LA FUNCIÓN DE LA

DIRECCIÓN
COMUNICACIÓN Y MOTIVACIÓN
América Rodriguez
Abigail Galindo
Jason Ramos
Manuel Estrada
Guillermo Ramirez
Mariano Palomares
 DIRECCIÓN SU
IMPORTANCIA

La dirección es vital para el correcto funcionamiento administrativo. Ella

se ocupa de ejecutar los lineamientos proyectados en fases previas
(planeación y organización) para obtener de la estructura organizacional
el mejor desempeño posible.
 ETAPAS DE LA DIRECCIÓN

TOMA DE
DIRECCIÓN MOTIVACIÓN COMUNICACIÓN LIDERAZGO
DECISIONES
La dirección es la es el proceso En su acepción más La comunicación es el
Consiste en inspirar y
ejecución de todas las sistemático y racional a sencilla, motivar proceso a través del cual
guiar a los subordinados
fases del proceso través del cual se se trasmite y recibe
significa mover, hacia el logro de los
administrativo mediante información La comuni
selecciona, entre varias conducir, impulsar a la objetivos de la
la conducción y cación se clasifica en:
alternativas, el curso acción. Tradicionalmente Vertical organización. El estilo de
orientación de los
de acción óptimo. Con se ha considerado que la Horizontal dirección o de liderazgo
recursos, y el ejercicio
frecuencia se dice que función del gerente es Verbal se refiere al conjunto de
del liderazgo hacia el
las decisiones son algo motivar al personal para Escrita cualidades y técnicas
logro de la misión y visión
así como el motor de que éste sea más Formal que el gerente ejerce
de la empresa. La toma de
los negocios; y, en productivo. La Informal para dirigir a sus
decisiones es el proceso
Claridad subordinados. El
sistemático y racional a efecto, de la adecuada motivación es el proceso
Integridad liderazgo está
través del cual se selección de a través del cual se
Aprovechamiento constituido por tres
selecciona, entre varias alternativas depende en impulsa la conducta del Equilibrio
elementos: autoridad,
alternativas, el curso de gran parte el éxito de personal hacia el logro Moderación
delegación y supervisión.
acción óptimo. cualquier organización. de los objetivos. Difusión
 ESTADÍSTICA
Los factores clave para potenciar el liderazgo
detectados fueron; influencia,
motivación,comunicación, empatía, visión
compartida, gestión del cambio, pensamiento
positivo, y confianza.

80% 20%
EL 80% DE LAS EMPRESAS EN EL 20% RESTANTE NO
EL MUNDO, CUENTAN CON UNA LOGRAN TENER UNA BUENA
BUENA COMUNICACION COMUNICACION
COMUNICACIÓN Y MOTIVACIÓN
 COMUNICACIÓN
¿Cuál es la importancia de la
comunicación en el liderazgo?
La comunicación de un líder incide
profundamente en la motivación que
tengan los grupos de trabajo. El líder a
cargo de un equipo es el encargado de
dar a conocer la visión, objetivos y
estrategia de la empresa. Por lo
mismo, es clave que este entable una
comunicación efectiva en las
empresas.

MOTIVACIÓN
La motivación está relacionada con el
impulso, porque éste provee eficacia al
esfuerzo colectivo orientado a
conseguir los objetivos de la empresa,
y empuja al individuo a la búsqueda
continua de mejores situaciones a fin
de realizarse profesional y
personalmente. Si es fomentada por la
empresa y dirigida de manera personal
y empática genera compromiso en el
personal.