“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO

CONTABILIDAD

CICLO : I (2DO BLOQUE)

PROFESORA : ORFA PINEDO GOÑAS

ALUMNA : NAYELY ARRIAGA PÉREZ

CURSO : LEGISLACIÓN TRIBUTARIA I

TEMA : T REGISTRO

FECHA : 23/11/2021

RIOJA- PERÚ
2021
 EL T REGISTRO
DEFINICIÓN
Es el Registro de Información Laboral de los empleadores, trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, personal en formación – modalidad formativa laboral y otros
(practicantes), personal de terceros y derechohabientes. Comprende información laboral, de
seguridad social y otros datos sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados. 
Para acceder al T-Registro se debe ingresar a través de la CLAVE SOL, a la opción RUC Y
OTROS REGISTROS, donde se encontrarán las opciones de ALTA, MODIFICACIÓN Y
BAJA.
IMPORTANCIA
El T-Registro es una plataforma digital de la SUNAT que contiene la información laboral de
los empleadores, trabajadores, pensionistas, personal en formación, practicantes, prestadores de
servicios, personal de terceros y derechohabientes.
También considera información laboral, seguridad social y otros datos sobre el tipo de ingresos
que perciben los registrados.
Solo el empleador puede registrar tu información laboral en el T-Registro y puedes consultar
esta plataforma para saber si has sido declarado como trabajador por la empresa o si tus datos
están completos o inconsistentes.
Plazos de registro
Como empleador, tienes un tiempo definido para registrar a tus trabajadores, que puede variar
según los siguientes casos:
Registro de alta de trabajador, personal en formación laboral o personal de terceros: dentro del
primer día trabajo, independientemente de la modalidad de contratación y de los días laborados.
Registro de alta de pensionista: dentro del primer día hábil del siguiente mes en que se puso a
disposición la primera pensión afecta, sea provisional o definitiva.
Registro de modificación de datos: dentro de los 5 días hábiles de ocurrido el evento.
Registro de baja: al día siguiente de terminadas las prestaciones, de la suspensión o fin de
condición de pensionista, o fin de la obligación de hacer aportes a EsSalud, según sea el caso.
Plazos para entrega de constancias
Como empleador, debes entregar a tus trabajadores y prestadores de servicios de 4ta o 5ta
categoría, la constancia física o electrónica de alta, modificación o actualización que se haga en
el T-Registro, de acuerdo a estos plazos:
Alta: en el día hábil siguiente del inicio de la prestación de servicios.
Modificación: dentro de los 15 días calendario siguientes a la fecha en que se hizo la
modificación o actualización.
Baja: solo si se pide, se entregará la constancia después de dos días calendarios de haber
presentado la solicitud.
MOTIVOS DE BAJA EN EL T-REGISTRO
Renuncia
Cuando el trabajador decide terminar el vínculo laboral con el empleador. La renuncia debe
comunicarse con 30 días de anticipación y por escrito.
Renuncia con incentivos
Cuando la renuncia ha tenido como contraprestación el otorgamiento de un beneficio por parte
del empleador.
Despido o destitución
Es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la Ley y debidamente
comprobada. La causa puede estar relacionada con la capacidad del trabajador o relacionada
con la conducta del trabajador.
Cese colectivo
Se justifica por causas objetivas relacionadas con el caso fortuito, la fuerza mayor, motivos
tecnológicos, económicos, estructurales o análogos, la disolución y liquidación de la empresa,
la quiebra y la reestructuración patrimonial.
Jubilación
Se consignará este tipo de extinción en los casos de jubilación voluntaria u obligatoria.
Invalidez Absoluta permanente
Cuando la posibilidad del trabajador de realizar cualquier tarea es nula. Esta situación del
trabajador debe ser declarada por EsSalud, o el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos
designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador.
Terminación de la obra o servicio
Este tipo es aplicable a los contratos de trabajo sujetos a plazo determinado.
Mutuo Disenso
Es un pacto entre el empleador y el trabajador, cuya finalidad es la extinción de la relación
jurídico-laboral. Este pacto debe constar expresamente por escrito.
Fallecimiento
El contrato se extingue debido a la naturaleza personalísima de la prestación de servicios.
Baja por sucesión en posición del empleador
Es cuando se produce la transferencia de la calidad de empleador, ante lo cual el nuevo
empleador podría asumir un nuevo vínculo laboral con el trabajador, cesando la relación laboral
del trabajador con su empleador primigenio, el cual será reemplazado por el nuevo empleador.
Extinción o liquidación del empleador
Es cuando por motivo de falencia económica, caso fortuito, fuerza mayor, estructural, entre
otros el empleador ya no puede subsistir razón por la cual se extingue la relación laboral con el
trabajador.
No se inició la relación laboral o prestación efectiva de servicios
Este tipo será utilizado para dar de baja a aquellos trabajadores que hayan sido inscritos en el
T-Registro antes de la fecha de inicio del período laboral, no obstante la relación laboral no se
llega a concretar o no se inició la prestación efectiva del servicio.
Dar de baja un trabajador en el T-Registro
En primer lugar, ingresamos al T-Registro, mediante nuestra clave sol.

Luego hacemos clic en modificar (icono de lápiz con papel), sobre el trabajador que deseamos
dar de baja.
Nos ubicamos en el rubro “Datos laborales “, en la parte periodo laboral, ingresamos la fecha
de cese y el motivo.

Realizamos el mismo procedimiento en Datos de Seguridad Social.

Una vez realizado esto, damos clic en aceptar, y les mostrara lo siguiente.
Finalmente, obtendremos la conformidad de la baja del trabajador.

Por último, imprimiremos la constancia de baja del trabajador.

Recomendaciones
Consigna en el T-Registro el número de cuenta del trabajador y el banco en el cual abonas su
remuneración, así como su número celular y correo electrónico.
Mantén actualizado tu domicilio fiscal, establecimientos anexos y nombre o razón social en el
RUC.
Verifica la información de carga inicial para la baja, modificación o llenado de datos faltantes.
Da de alta a los que no hayas inscrito en el registro, antes del vencimiento o presentación
del Plame, siempre que se mantenga el vínculo laboral.
Registro de derechohabientes en el T-Registro
Como empleador, debes inscribir en el T-Registro a los derechohabientes de tus trabajadores,
pensionistas, personal en formación laboral y terceros, para que puedan acceder a los servicios
de Essalud.
Los derechohabientes son los familiares directos del trabajador o de cualquier asegurado
regular al Essalud. Pueden ser:
Cónyuge o concubina (o).
Madre gestante del hijo concebido.
Hijos (as) menores de edad (desde la concepción) y mayores incapacitados en forma total y
permanente para el trabajo.
Las funciones que puedes realizar en el T-Registro son:
Registro: para realizar el alta y baja de derechohabientes, así como modificar sus datos.
Carga masiva: para informar el alta y baja de derechohabientes mediante la carga de archivos
de importación.
Consultas y reportes: para verificar el registro del trabajador y derechohabiente, al igual que a
los derechohabientes inscritos por rango de fechas.