Tec.

Universitaria En Higiene y Seguridad en el trabajo

Facultad de Ingeniería. Universidad Católica de Salta
Estudio del Trabajo.
Alumno: Horni Martínez Diego / dni 27388495
Sede: UG 042 Bahía Blanca
TRABAJO PRATICO N° 1
1 - Realizar una crítica constructiva de Archivo "Modalidad salarial y alteraciones
de salud" (anexo) Extensión mínima: 300 palabras.
Luego de la lectura y análisis del texto modalidad salarial y alteraciones de salud
describe la relación claramente entre la modalidad de pago y como afecta en la salud de
los trabajadores una de las modalidades en el puesto de planchadores de ropa. Se
verificó que perciben sus remuneraciones bajo dos modalidades principales por tiempo
y por prenda, puede que una de estas dos remuneraciones altere la salud de los
trabajadores, pero también en uno de los puestos que se puede ver como positivo un
salario mayor que el otro, en el texto nos dice que para el trabajador como para el
empleador es mejor el pago por producción, que es conveniente para ambas partes.
Comparando los dos grupos a partir de ambas modalidades salariales se notaron
distintos resultados en términos de salud laboral. Se puede notar que en el grupo por
prenda de producción demuestra que las horas de trabajo más largas están asociados con
una salud negativa “creo que los esfuerzos en alargar la jornada laboral para producir
más son claramente contraproducente para el trabajo que requiere concentración y busca
calidad”, solamente genera agotamiento mental por no descansar las horas necesarias
que el trabajador por tiempo, que trabaja a horas y salario fijo y no exigiéndose tanto el
mismo, también en el texto citado tampoco es que aumenta mucho la producción dado
que al estar agotado, cansado física y mentalmente ocasionan accidentes en trabajo,
enfermedades profesionales, con índices más altos que el de los grupo por tiempo
porque se exigen a ellos mismos a producir más así tienen una ganancia mayor pero a
larga esto termina siendo una mala decisión, la investigación demuestra que trabajar
durante largas jornadas lleva a las personas a ser menos felices, disminuye su
motivación e insatisfacción laboral. La insatisfacción laboral puede afectar al
rendimiento de los trabajadores y a la productividad de la empresa, por lo que las
empresas u organizaciones deben tratar que sus empleados se encuentren satisfechos
profesionalmente. Para ello, han de procurar que trabajen en un entorno físico adecuado
y con unas condiciones favorables. Sitios ruidosos o lugares calurosos y congestionados
o mal ventilados perjudican al trabajador y afectan negativamente a su rendimiento. Lo
mejor sería buscar la mejor productividad de la empresa y que los trabajadores estén
satisfechos a la carga horaria y a salario. Claramente trabajar por prenda producida
ocasiona alteraciones con el estado de salud de los trabajadores, agotamiento, cansancio,
estrés (enfermedad profesional), en cambio por tiempo resulta una manera mas
favorable para el trabajador tienen una jornada laboral más reducida y un salario fijo,
que el que trabaja por prenda depende de lo que hace y si se enferma o se accidenta esto
afecta su producción. En las mayorías de los casos resulta favorable trabajar por tiempo
ya mejora la salud y motivación de los trabajadores y al descansar las horas necesarias
se producen menos accidentes y enfermedades profesionales en este grupo. Además de
que si la industria se organiza el grupo por tiempo de producción rendiría más
efectivamente y no habría necesidad de quedarse más horas para producir un poco más.
2 - Según su análisis y teniendo en cuenta los objetivos básicos de ESTUDIO DEL
TRABAJO (Unidad 1 del Módulo) y de los videos presentados a continuación,
¿qué puede ayudar o mejorar para el trabajador si se implementa un plan de
Estudio del Trabajo? Extensión mínima: 350 palabras
Un plan de estudio del trabajo ayuda a mejorar mediante métodos y mediciones la
eficacia y rendimiento de una tarea especifica, el estudio del trabajo es un examen
sistemático de los métodos para realizar actividades con el fin de mejorar la utilización
eficaz de los recursos y de establecer normas de rendimiento con respecto a las
actividades que se esté realizando. Se optimizan los tiempos de productividad. Si en
cada empresa/industria se implementara un Estudio de Trabajo mejoría en la
productividad con un tiempo optimo, es decir, si los empleadores entendieran la
necesidad de dar mayor importancia a la optimización del tiempo en aras a armonizar
productividad y resultados, conciliación y mejora de la competitividad. Para que esto
suceda no es necesario horas y horas en el trabajo, sino en aprovechar el tiempo de
trabajo y una dirección eficiente que permita esos objetivos.
En uno de los videos analizados se ve que el cambio en el área de trabajo optimiza los
movimientos de los trabajadores.
Un trabajador no es mejor por estar más horas en su puesto, puede perjudicar el
cumplimiento de objetivos y sufrir alteraciones de salud, no los hace más eficientes por
horas de trabajo, hay que aprender a optimizar el tiempo de trabajo no es lo mismo lo
que rinde un trabajador que descansa bien y puede darle tiempo al ejercicio, familia, etc.
En esta clase de trabajadores se nota la diferencia al de trabajar cansado muchas horas,
con mal humor que pueden estar más horas, pero el mismo trabajo lo termina agobiando
más de lo debido afectando en su productividad por eso como empresas/industriar hay
que investigar más como podemos optimizar el tiempo y sacar la costumbre del
presentismo de lado. Además de motivarlos que ayuda mucho para un funcionamiento
positivo en la empresa/Industria. Muchos estudios han demostrado que la capacitación
de los empleados es responsabilidad de la organización y mejorará la productividad y el
desempeño laboral cuando se implemente. Para hacer esto, debe administrar el
programa de aprendizaje y proporcionar los recursos y el entorno adecuados para
respaldar las necesidades de crecimiento y desarrollo de los empleados. También se
puede motivar a los trabajadores, por ejemplo, si premiamos que en la empresa/industria
no se generen accidentes, esto es una motivación para ellos el cual estarán más
concentrados y con mayor precaución para lograr este objetivo, esto claro que es para
un trabajo por tiempo y no por hora o prenda.