INTRODUCCIÓN

El bienestar, comodidad y satisfacción de los colaboradores es fundamental para el buen

funcionamiento de las empresas ya que está comprobado que un colaborador satisfecho en su

trabajo y agusto con el ambiente laboral tiene más productividad a la hora de desempeñar las

actividades que se le asignan, esto puede incrementar en los gastos de las entidades ya que es

necesario desarrollar actividades que aporten a esta tarea , pero así mismo el beneficio es mucho

más grande ya que un trabajador feliz se desempeña con más eficacia logrando llevar a la

empresa a cumplir sus objetivos

DESCRIPCIÓN

una vez mencionado la importancia del bienestar de los trabajadores dentro de una organización

se nos permite conocer diferentes experiencias de los integrantes del grupo, en esta ocasión

decidimos trabajar sobre la empresa en la que trabaja un familiar de un integrante, (decierra), en

donde se logra identificar varios problemas en la calidad y bienestar de los trabajadores.

CARACTERISTICAS HECHOS Y ACONTECIMIENTOS DEL ENTORNO

Un buen clima laboral es vital para el éxito de cualquier empresa. Un estudio realizado por

FAETT, afirma que cuando un empleado está feliz en su puesto de trabajo es más productivo, se

compromete más con la empresa y está más motivado.

Una de las mayores problemáticas que se presenta en esta organización es desmotivación debido

a las pocas garantías y beneficios que tienen como consecuencia de su contrato, ya que el 70 %

está por prestación de servicio el otro 30 si tienen todas las garantías laborales, esto hace que el

personal trabaje insatisfecho ya que no tiene los mismos beneficios que sus compañeros, por

ejemplo, un colaborador de planta trabaja las horas que se estipula en el contrato, si se requiere

de tiempo extra se les reconoce el pago por este tiempo, lo contrario del otro personal el cual

debe trabajar horas extras pero no son remuneradas, otro caso significativo es que cuando se

realizan actividades adicionales tales como: Paseos, bonos, detalles, los mayores beneficiarios

son los operarios publicos o de planta, estas situaciones generan un hambiente laboral negativo

logrando una rivalidad entre los colaboradores.

Se trata de que el trabajador esté seguro y de que se sienta en igualdad de condiciones que el

resto de sus compañeros (inclusive del sector, fuera de la empresa). Independientemente de sus

condiciones físicas, laborales, personales, etc, por desgracia, en este caso trabajan horas extras y

no son pagas, sus horarios se extienen esto genera un clima laboral negativo, teniendo en cuenta

que tener un buen ambiente en el lugar de trabajo nos hace sentirnos mejor y nos genera un

sentimiento muy positivo hacia el trabajo.

HIPOTESIS
PROPUESTA DE SOLUCION PARA MEJORAR LA CALIDAD Y EL BIENESTAR DE
LOS COLABORADORES EN UNA EMRPESA

profundizando en el caso, es evidente que la desigualdad en trabajadores es un factor negativo

para un ambiente laboral sano, ( un buen ambiente laboral permite cumplir los objetivos de la
empresa ) se considera que si es necesario incluir estrategias para logran una convivencia sana,
todo con el fin de incrementar el bienestar, satisfacción, comodidad, de los colaboradores y asi
también garantizar que los trabajadores estén seguros.

para esto se realiza una propuesta para el mejoramiento.

 Capacitar al personal para brindar seguridad en las actividades que cada uno desarrolle

 premiar a los trabajadores que se desempeñen de la mejor manera,(salarios emocionales)

así lograr la motivación de cada colaborador sin importar el tipo de contrato.

 realizar actividades recreacionales en donde todo el personal pueda tener los mismos
beneficios.

 Fomentar un entorno saludable (Cuando creas una cultura positiva que están practicando
tanto los empleados como tú, el entorno de trabajo suele ser más saludable.)

 Entrega de incentivos para todo los colaboradores de la empresa reconociendo la gran

labor que cada uno desempeña

 fomentar pausas activas en donde puedan despejar su mente