“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

Producto Académico Nº 2

ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL

DOCENTE:
KARLA FIORELLA ARAUJO VENTURA

LINK DEL VIDEO:

INTEGRANTES:

APELLIDOS Y NOMBRES CÓDIGO NRC

YONY QUISPE TORIBIO 42570663 26033

MICHAEL PAUL GUILLEN CASTILLO 41745717 26033

BRYAN ANTHONY RAMIREZ PARIA 72680175 26033

JOSE GABRIEL PEZO FLORES 29665697 26033

JOEL ANTONIO AVILA TORRES 70279229 26033

ANGELA ANTONELLA SAUÑI ASTO 76801563 26033

●Rescatar los principales puntos de extinción laboral

Comúnmente se suele pensar que al tener un contrato de trabajo, se puede realizar

todo, laboralmente, pero esto no es así. Un contrato de trabajo no supone una
obligación infinita. La extinción del contrato de trabajo es una actuación muy común
en el día a día de las empresas. La extinción de la relación laboral se puede
producir tanto por parte del empleador como del trabajador, incluso por mutuo
acuerdo. Es de gran utilidad que todo trabajador conozca estas causas por diversas
razones, entre ellas saber cómo actuar cuando se suscita dicha práctica.
Un esquema válido para el estudio de las formas de extinción de los contratos de
trabajo sería el siguiente (art. 49 del ET):

●Realiza un esquema del tema expuesto del material en PDF.

●Les pedirá realizar un proyecto donde fundamentan la importancia de revisar el
contrato laboral al inicio del vínculo laboral señalando las partes más importantes y
esta será presentada al gerente de la empresa.

●Explicar el motivo de la revisión del contrato laboral en base a los puntos de

extinción laboral.

La revisión del contrato laboral puede estar motivada por diversos factores
relacionados con la extinción laboral. La extinción laboral se refiere a la finalización
de la relación laboral entre el empleador y el trabajador. A continuación, se
presentan algunos puntos de extinción laboral que pueden llevar a la revisión del
contrato laboral:

Vencimiento del plazo: Si el contrato laboral tiene un plazo determinado y este llega
a su fin, puede ser necesario revisar y renovar el contrato si ambas partes desean
continuar la relación laboral.

Mutuo acuerdo: En algunos casos, el empleador y el trabajador pueden acordar de

manera mutua y voluntaria poner fin al contrato laboral. Esto podría deberse a
cambios en las circunstancias o necesidades de ambas partes. En tales casos, es
necesario revisar el contrato existente o redactar uno nuevo para formalizar el
acuerdo de terminación.

Causas justificadas de despido: Si existe una causa justificada de despido, el

empleador puede poner fin al contrato laboral sin incurrir en responsabilidades
legales adicionales. Estas causas pueden incluir el incumplimiento grave de las
obligaciones laborales por parte del trabajador, el comportamiento inapropiado o la
reducción de personal debido a razones económicas. En tales casos, la revisión del
contrato puede ser necesaria para reflejar la terminación justificada del empleo.

Rescisión unilateral del contrato: En algunos casos, el empleador o el trabajador

pueden tener derecho a rescindir unilateralmente el contrato laboral por motivos
específicos establecidos por la ley o por disposiciones contractuales. Por ejemplo, si
el trabajador se encuentra en período de prueba y no cumple con las expectativas
del empleador, este último puede ejercer su derecho de rescindir el contrato. En
estos casos, la revisión del contrato puede ser necesaria para documentar y reflejar
la rescisión unilateral.

En conclusión, la revisión del contrato laboral puede ser necesaria cuando se

presentan situaciones de extinción laboral, como el vencimiento del plazo, el mutuo
acuerdo de terminación, causas justificadas de despido o la rescisión unilateral del
contrato. La revisión del contrato laboral permite formalizar y regularizar la
finalización de la relación laboral, asegurando que ambas partes comprendan sus
derechos y responsabilidades en caso de extinción.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Rodríguez Santos, E. (2007). La extinción de la relación laboral por dimisión del

trabajador. La extinción de la relación laboral por dimisión del trabajador, 1-
364.

Salcedo Beltrán, M. C. (2014). La relación laboral especial del hogar familiar: ámbito
de aplicación, contratación y extinción. La relación laboral especial del hogar
familiar: ámbito de aplicación, contratación y extinción, 103-137.

Redondo, K. M. S. (2000). La extinción consensual de la relación laboral: un estudio

sobre la delimitación de los tipos, su causalidad y calificación (Vol. 7). Lex
Nova.

de Reyes, F. J. P. (1994). Los modos de extinción del contrato de trabajo y la

flexibilidad laboral. Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar
social, (30), 3-40.