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Ley N 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ing. Rodrigo Samuel Gonzales Barbarn CIP: 119279

rodrigo.gonzalesb@cip.org.pe

Qu regula la Ley N 29783?


Publicada

el 21/08/2011, es la norma con rango legal que regula todo lo referente a la prevencin en la seguridad y salud en el trabajo.

Estructura de la Ley N 29783


Ttulo Preliminar I II III IV V VI VII
PRINCIPIOS DISPOSICIONES GENERALES POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DERECHOS Y OBLIGACIONES INFORMACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES INSPECCIN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

o 3 Disposiciones Complementarias o 7 Disposiciones Modificatorias

Principios
Informacin y capacitacin Cooperacin

Gestin integral

Atencin integral de la salud Consulta y participacin

Responsabilidad

Primaca de la realidad

Prevencin

Ley N 29783

Proteccin

Objeto de la Ley
Fiscaliza y controla

ESTADO

Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas

Previene

EMPLEADORES

Dialoga y participa

TRABAJADORES Y SUS ORGNIZACIONES SINDICALES

mbito de aplicacin
SECTOR PBLICO

Todos los sectores econmicos y de servicios


TRABAJADOR A CUENTA PROPIA SECTOR PRIVADO

Poltica Nacional de SST


Objeto
Prevenir los accidentes y los daos para la salud que sean consecuencia del trabajo.
E V A L U A C I N

Esferas de accin
Establece diversas acciones en la medida que se afecten seguridad y salud de los trabajadores.

Responsabilidades
Precisar funciones y responsabilidades en SST de las autoridades pblicas, empleadores, trabajadores y otros organismos involucrados.
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema Nacional de SST


Consejo Nacional de SST
MTPE MINSA CENSOPAS ESSALUD CONFIEP CENTRALES SINDICALES

Plan Nacional de SST

Sistema Nacional de SST


Consejos Regionales de SST

Programa DRTPE DIRESA Regional de RA ESSALUD SST CONFIEP REPRESENTANTES DE LAS ORGANIZACIONES DE LOS TRABAJADORES

Sistema Nacional de SST


ORGANISMOS SUPRASECTORIALES EN MATERIA DE SST

MTPE
TIENEN ROL SUPRARRECTOR

MINSA

Sistema de Gestin de la SST


Adoptar un enfoque de SGSST basado en:
Instrumentos y directrices internacionales
Legislacin vigente

Principios del SGSST


Participacin de los Trabajadores en el SGSST. Mejoramiento continuo del SGSST Medidas de prevencin y proteccin del SGSST.
SGSST: Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema de Gestin de la SST


Las medidas de prevencin y proteccin del SGSST
Eliminacin de los peligros y riesgos. Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos.

Minimizar los peligros y riesgos, con sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.

Sustitucin progresiva y a la brevedad posible, de procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por otros de menor o ningn riesgo.

Facilitar equipos de proteccin personal adecuados.

Sistema de Gestin de la SST

Poltica del SGSST


Debe ser especfica para la organizacin. Deber ser concisa, clara y fechada.

Debe ser difundida y fcilmente accesible. Actualizada peridicamente y a disposicin de interesados.

Sistema de Gestin de la SST


Compromisos de la Poltica del SGSST
Proteccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cumplimiento de requisitos legales. Garantizar la participacin de los trabajadores. Mejora continua.

Sistema compatible con otros Sistemas de Gestin.

Sistema de Gestin de la SST


ORGANIZACIN DEL SGSST
Empleador Asume liderazgo y delega funciones para su desarrollo y aplicacin. Define competencias para los puestos de trabajo. Implementa registros y documentacin, los registros

relacionados a enfermedades ocupacionales se


conservarn por 20 aos. Organiza servicios de SST.

Sistema de Gestin de la SST


ORGANIZACIN DEL SGSST
Comit de 20 seguridad trabajadores Reglamento o ms Interno de SST

Menos de 20 Supervisor de trabajadores SST

Sistema de Gestin de la SST


ORGANIZACIN DEL SGSST Comit de Seguridad

Debe ser paritario.


Los trabajadores eligen a sus representantes. Los sindicatos o empleadores convocan a elecciones. Los miembro del Comit gozan de licencia con goce de haber para cumplir sus funciones.

Sistema de Gestin de la SST


ORGANIZACIN DEL SGSST Responsabilidades del Empleador

Entrega al trabajador copia del RISST.


Realiza no menos de 4 capacitaciones anuales. Recomendaciones de SST adjunto al contrato de trabajo. Elabora un mapa de riesgos y debe exhibirse en un lugar visible.
RISST: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema de Gestin de la SST


Planificacin y aplicacin de SGSST
Elaboracin de la lnea base (evaluacin inicial). Comparar resultado con la legislacin vigente. Planificar, desarrollar y aplicar el SGSST. Identificar, prevenir y controlar. Mejora continua de los procesos.

Sistema de Gestin de la SST

Evaluacin del SGSST


Procedimientos internos y externos.

Supervisin.

Investigacin de accidentes, incidentes y enfermedades.


Auditorias.

Sistema de Gestin de la SST Accin para la mejora continua


Vigilancia del SGSST Revisin de procedimientos

Derechos y obligaciones
Deberes del empleador
Garantizar la SST de los trabajadores. Practicar exmenes mdicos. Garantizar eleccin del Comit de SST. Garantizar el real trabajo del Comit de SST.

Derechos y obligaciones
Deberes del empleador
Capacitar y entrenar a los trabajadores en seguridad. Desarrollar acciones para mejorar la seguridad. Identificar cambios en la condicin de trabajo para adoptar medidas preventivas.

Derechos y obligaciones
El empleador: Asigna labores y competencias. Informar sobre el puesto de trabajo. Indemniza por daos a la salud en el trabajo en caso de incumplimiento de su deber. Interrumpe actividades en caso de inminente peligro. Protege a los trabajadores con discapacidad.

Derechos y obligaciones
El empleador:

Adopta el enfoque de genero y proteccin de trabajadoras (gestantes). Protege a los adolescentes. Garantiza seguridad para contratistas, subcontratistas, empresas especiales y cooperativas. Informa a los trabajadores.

Derechos y obligaciones
El empleador

Informa

A ttulo personal: Resultados de informes mdicos. Se debe respetar la confidencialidad.

A ttulo grupal: Razn de los exmenes mdicos e investigacin de riesgos.

Derechos y obligaciones
Derechos de los trabajadores
Comunicacin con los inspectores de trabajo. Proteccin contra actos de hostilidad. Participacin de los programa de capacitacin. Participacin en IPER. Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo. Proteccin de contratistas, subcontratistas y otro. Examen de factores de riesgo.

Derechos y obligaciones
Obligacin de los trabajadores
Cumplir con normas y reglamentos de SST. No operar equipos, herramientas, etc., sin autorizacin. Someterse a exmenes mdicos. Reportar Incidentes. Responder con e informar con veracidad ante instancias pblicas.

Informacin de Incidentes
El empleador

Informa al MTPE

Todo accidente mortal.

Incidentes Peligrosos.

Otra situacin de riesgo.

Los centros mdicos asistenciales que atiendan por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o los que se ajustan a la definicin legal de estas estn obligados a informar al MTPE.

Informacin de Incidentes
Reporte de informacin con labores bajo tercerizacin Reporte de enfermedades ocupacionales
Enfermedades incluidas en la tabla nacional.

Reporte de trabajadores independientes


La realiza el mismo trabajador.

El empleador es el responsable de la notificacin de las obras, servicios, mano de obra, etc., que contrate.

Enfermedades que se ajustan a la definicin legal.

Familiares en el centro asistencial que da la primera atencin.

El reporte de enfermedad ocupacional es obligatorio aun cuando el diagnstico sea: a) SospechosoProbable. // b) Definitivo - Confirmado

Informacin de Incidentes
Deben ser exhibidos en el procedimiento de inspeccin. Deben ser archivados.

Registros Registro por cada trabajador si un suceso causa lesin a ms de un trabajador.

Mantener copias de las notificaciones.

Informacin de Incidentes
El MTPE pblica mensualmente estadsticas en materia de accidentes, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

Estadsticas

Informacin de Incidentes
Investigacin
Accidente, enfermedad ocupacional o incidente peligros. Empleador Participan Representantes sindicales o de trabajadores.

Para el caso de accidentes mortales participa tambin en la investigacin la autoridad administrativa de trabajo.

Informan al MTPE.

Inspeccin de Trabajo en SST


Sistema de Inspeccin del Trabajo

Vigila el cumplimiento de las normas de SST.

Exige responsabilidades administrativas que procedan.


Aplica sanciones segn la Ley 28806.

Inspeccin de Trabajo en SST


Facultades del Inspector de Trabajo
Incluir en las visitas a trabajadores, sus representantes, peritos y miembros del Comit. Tomar muestras de sustancias o materiales empleados, obtener fotografas y vdeos. Aconsejar y recomendar las adopcin de medidas de mejora.

Inspeccin de Trabajo en SST


Facultades del Inspector de Trabajo
Iniciar proceso sancionador. Ordenar la paralizacin inmediata de trabajos. Entrevistar a los miembros del Comit y representantes de organizaciones sindicales.

Inspeccin de Trabajo en SST


Por orden del MTPE.

Origen las actuaciones inspectivas

A solicitud de algn rgano del sector pblico o jurisdiccional. Por decisin del Sistema de Inspeccin del Trabajo. Por denuncia del trabajador. Por iniciativa de los inspectores. A peticin de empleadores, trabajadores, organizacin sindical y empresarial

Inspeccin de Trabajo en SST


Participan

Peritos Tcnicos

Inspeccin

La Al Consejo Nacional informacin de SST se remite

Interviene Hay indicios de el Ministerio presunta comisin de Pblico si delito

Inspeccin de Trabajo en SST


Requerimiento en caso de infraccin
El responsable adopta en un plazo determinado medidas para garantizar cumplimiento de las disposiciones vulneradas.

Paralizacin de trabajos
A juicio del inspector, si es que este detecta un riesgo grave o inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.

Responsabilidad por incumplimiento


La entidad empleadora principal responde directamente por las infracciones por incumplimiento de sus deber en materia de SST dentro de sus instalaciones.

Decreto Supremo 0052012-TR


Ing. Rodrigo Samuel Gonzales Barbarn CIP: 119279

rodrigo.gonzalesb@cip.org.pe

Qu es el D.S. 005-2012-TR?
Publicada

el 25/04/2012, es la decreto supremo que reglamenta la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N 29783.

Estructura del D.S. 005-2012-TR


Ttulo I II III IV V VI VII
o o o o DISPOSICIONES GENERALES POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DERECHOS Y OBLIGACIONES NOTIFICACIN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES DE LA SUPERVISIN, FISCALIZACIN Y SANCIN DE LAS ACTVIDADES SECTORIALES

1 Disposicin Complementaria Final 14 Disposiciones Complementarias Transitorias 1 Glosario 2 Anexos

Disposiciones Generales
Los

empleadores podrn aplicar estndares internacionales en SST para atender situaciones no previstas en la legislacin nacional. Cuando los Reglamentos Sectoriales en SST establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la Ley y el presente Reglamento, aqullas prevalecern sobre stos.

Sistema de Gestin de la SST


Principios Los que tienen implementado un SIG o cuentan con certificacin internacional debern cumplir como mnimo, con lo sealado en la Ley, el presente Reglamento y dems normas aplicables.

Poltica del SGSST Los empleadores pueden contratar procesos de acreditacin de sus SGSST en forma voluntaria sin que esto impida el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la Inspeccin del Trabajo.

Sistema de Gestin de la SST


Organizacin del SGSST El empleador garantiza que la SST sea aceptada en todos los niveles de la organizacin. El empleador dispone de una supervisin efectiva. El empleador promueve la cooperacin y la comunicacin entre todo el personal. El empleador proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la SST, incluido el Comit de SST o el Supervisor de SST, cumplan lo establecido.

Sistema de Gestin de la SST


Puesto de trabajo especfico

Cambios en las funciones

Las capacitaciones se centran:


La capacitaciones deben realizarse dentro de la jornada de trabajo. Puede ser impartida por el empleador, directamente o travs de terceros. En ningn caso el costo de la formacin recae sobre los trabajadores.

Cambios en las tecnologas

Evolucin y prevencin de nuevos riesgos

Actualizacin de conocimientos

Sistema de Gestin de la SST


Los programas de capacitacin deben:
Hacerse extensivos a todos los trabajadores.
Ser impartidos por profesionales competentes. Ofrecer, cuando proceda, una formacin inicial y cursos de actualizacin a intervalos adecuados. Ser evaluados por parte de los participantes. Ser revisados peridicamente. Contar con materiales y documentos idneos.
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito, las recomendaciones de SST debern entregarse en forma fsica o digital el primer da de labores.

Adecuarse al tamao de la organizacin y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.

Sistema de Gestin de la SST

Documentos del SGSST que deben exhibirse


La poltica y objetivos en materia de SST.
Reglamento Interno de SST. IPER y sus medidas de control. Mapa de riesgos. Planificacin de la actividad preventiva. Programa anual de SST.

Sistema de Gestin de la SST


Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

Exmenes mdicos ocupacionales.


Monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergonmicos. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. Estadsticas de seguridad y salud. Equipos de seguridad o emergencia. Induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia. Registro de auditoras.

Registros obligatorios

Sistema de Gestin de la SST


Tiempo de permanencia de registros
Tipo de registro
Enfermedades ocupacionales Accidentes de trabajo e incidentes peligrosos Otros registros Todos los registros para exhibicin

Tipo de Periodo archivo


Pasivo Pasivo Pasivo Activo 20 aos 10 aos 5 aos ltimos 12 meses

Los archivos pueden ser llevados por el empleador en medios fsicos o digitales.

Sistema de Gestin de la SST

Sobre los registros:


En el caso de empleadores de intermediacin o tercerizacin, el empleador principal debe implementar registros de todo lo desarrollado dentro de sus instalaciones. Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar los registros del SGSST. Para micro y pequeas empresas, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece un sistema simplificado de documentos y registros.

Sistema de Gestin de la SST

Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo


Promueve la salud y seguridad en el trabajo, asesora y vigila el cumplimiento de lo dispuesto por el RISST y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

Sistema de Gestin de la SST


Funciones del Comit de SST
Aprobar el RISST del empleador. Aprobar el Programa Anual de SST. Conocer y aprobar la Programacin Anual del Servicio de SST. Aprobar el plan anual de capacitacin de SST. Vigilar el cumplimiento de la legislacin y normas de SST. Realizar inspecciones peridicas en las reas administrativas, reas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

Sistema de Gestin de la SST


Funciones del Comit de SST
Colaborar con los servicios mdicos y de primeros auxilios. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo. Reportar a la mxima autoridad cualquier accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos.

Sistema de Gestin de la SST


CANTIDAD DE MIEMBROS N de trabajadores 20 100 101 200 201 300 301 400 401 - 500
o EL Comit de SST debe ser un rgano paritario (empleador y trabajadores tienen la misma cantidad de representantes). o Si hubiera sindicato, este incorpora un miembro como observador.

N de miembros 4 miembros (N mnimo) 6 miembros 8 miembros 10 miembros 12 miembros (N mximo)

Sistema de Gestin de la SST


Coordina y apoya

Comit de SST
Sub Comit 1 Sub Comit 2

Si hay varios centro de trabajo

Sub Comit 3

o El procedimiento de la eleccin de miembros del Sub Comit es el mismo previsto para el Comit de SST. o El empleador entrega a miembros del Comit o Supervisor, una tarjeta o distintivo visible, que acredite su condicin. o El empleador designa a sus representantes titulares y suplentes ante el Comit, entre el personal de direccin y confianza.

Sistema de Gestin de la SST

Requisitos para ser miembro del Comit o Supervisor de SST


Ser trabajador del empleador. Tener dieciocho (18) aos de edad como mnimo. De preferencia, tener capacitacin en temas de SST.

Sistema de Gestin de la SST


Eleccin de representantes
La organiza el sindicato, si no lo hubiera, el empleador. Debe ser democrtica, mediante votacin secreta y directa El acto de eleccin deber registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas. La nominacin de los candidatos debe efectuarse quince (15) das hbiles antes de la convocatoria a elecciones.

Sistema de Gestin de la SST


Informacin mnima del acta de constitucin e instalacin del Comit de SST (la convocatoria a la instalacin la hace el empleador)
Nombre del empleador. Nombres y cargos de los miembros titulares.

Nombres y cargos de los miembros suplentes.


Nombre y cargo del observador designado por la organizacin sindical, de ser el caso.

Lugar, fecha y hora de la instalacin.


Otros de importancia.

Sistema de Gestin de la SST


Presidente
Encargado de las labores administrativas. Convoca, dirige y preside la reunin. Representante ante el empleador.

Secretaria
Asiste sin voz, ni voto.

Miembro 1

Miembro 2

Miembro 3

Observador

El mandato de los miembros del Comit o Supervisor de SST es de un (1) ao mnimo y dos (2) aos como mximo, salvo por vacancia debido a cualquier causal sealada en el reglamento. Los cargos vacantes son suplidos por los suplentes. Para el caso del Supervisor de SST debe ser cubierto a travs de la eleccin por parte de los trabajadores.

Sistema de Gestin de la SST


Eleccin de representantes
La organiza el sindicato, si no lo hubiera, el empleador. Debe ser democrtica, mediante votacin secreta y directa El acto de eleccin deber registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas. La nominacin de los candidatos debe efectuarse quince (15) das hbiles antes de la convocatoria a elecciones.

Sistema de Gestin de la SST


Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Reciben capacitaciones especializadas en SST adicionales a la Ley, a cargo del empleador. Terminando cada sesin se levanta el acta que ser asentada en el Libro de Actas. Una copia se entrega a cada uno de los integrantes y a la mxima instancia de gerencia . Debe llevar un registro (cuaderno de anotaciones) donde consten los acuerdos adoptados con la mxima autoridad de la empresa o empleador.

Anualmente redactan un informe resumen de las labores realizadas.

Sistema de Gestin de la SST


Reglamento Interno de SST
Objetivos y alcances. Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera. Estndares de seguridad y salud en las operaciones. Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. Preparacin y respuesta a emergencias.
Se debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio fsico o digital y bajo cargo.

Sistema de Gestin de la SST


Planificacin y aplicacin del SGSST Evaluacin Inicial Lnea de Base Resultados
Debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores.
Se documenta. Sirve de base para adoptar decisiones. Sirve de referencia para evaluar la mejora continua.
Adicionalmente, la evaluacin inicial debe: a) Identificar la legislacin vigente en materia de SST. b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles. c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados. d) Analizar los datos recopilados en relacin con la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Sistema de Gestin de la SST

La planificacin
Debe cumplir las disposiciones legales vigentes.
Debe fortalecer los componentes del SGSST. Permitir mejorar continuamente los resultados de la SST.

Sistema de Gestin de la SST


EPP
Procedimiento

Plan anual Charlas

Una definicin precisa en materia de SST.

Estable prioridades Cuantifica objetivos

Dotacin de recursos adecuados.

La planificacin incluye:

La preparacin de un plan.

Metas Indicadores Responsabilidades

Recursos humanos Financieros Apoyo tcnico


La seleccin de criterios de medicin.

Confirmacin de objetivos alcanzados

Sistema de Gestin de la SST


Especficos para la organizacin

Evaluados y actualizados

Los objetivos de SST.

Compatibles con las leyes y reglamentos

Documentado y comunicado

Focalizado en la mejora continua

Reducir: -Riesgos -Emisiones -ndices

Objetivos de SST

Sistema de Gestin de la SST


Proceso Constante
Identificacin de Peligros Evaluacin de Riesgos Establecimiento de Controles

Trabajadores + Comit o Supervisor de SST

Sistema de Gestin de la SST


Medios de comunicacin Interna. Coordinacin en situacin de emergencia. Comunicacin con autoridades. Servicios de intervencin (Caso de Emergencias).

Emergencias / Accidentes Primeros auxilios. Asistencia mdica. Informacin y formacin. Ejercicios de prevencin, preparacin y mtodo de respuesta (Simulacros).

Lucha contra incendios.


Evacuacin.

Sistema de Gestin de la SST


Identificar, evaluar e incorporar disposiciones relativas al cumplimiento en SST en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero. Identificar obligaciones y requisitos legales y organizacionales en SST antes de la adquisicin de bienes y servicios. Adoptar disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.
Procedimientos para:

Sistema de Gestin de la SST


Se basan en:

Evaluacin

Peligros identificados

Mediciones cualitativas y cuantitativas

Orientacin de la poltica y objetivos de SST

Fortalecen:
Proceso de evaluacin.

Elabora, establece y revisa procedimientos para Empleador Define en los diferentes niveles de gestin

Supervisar, medir y recopilar datos de resultados Responsabilidad y obligacin en la rendicin de cuentas de supervisin

Sistema de Gestin de la SST


Determinar en qu medida se cumple la poltica, los objetivos de SST. Incluir una supervisin y no basarse exclusivamente en estadsticas. Prever el intercambio de informacin sobre los resultados de SST. Aportar informacin para determinar la eficacia de las medidas preventivas ordinarias. Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto mejorar la SST.

Sistema de Gestin de la SST


La revisin del SGSST se realizan por lo menos una (1) vez al ao. El alcance de la revisin se define segn necesidades y riesgos presentes.
Las conclusiones deben registrarse y comunicarse: A los responsables de aspectos crticos y pertinentes del SGSST.
Resultado Revisin por la direccin

Al Comit, Supervisor de SST, trabajadores y sindicatos.

Derechos y obligaciones
Debe realizar los exmenes mdicos segn las labores del trabajador en su rcord histrico en la organizacin, enfatizando a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeo.

Existe exposicin a riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores, causando estrs y, a largo plazo, una serie de sintomatologas clnicas. Debe sustentarse en un certificado mdico emitido por centros mdicos o profesionales mdicos calificados.

Derechos y obligaciones
Acto de hostilidad es toda accin que, careciendo de causa objetiva o razonable, impide u obstaculiza de cualquier forma el desarrollo de las funciones que corresponden a los miembros del Comit o Supervisores de SST.

En el Reglamento Interno de Trabajo se establecern las sanciones por el incumplimiento de los trabajadores de alguna de las obligaciones a las que hace referencia la Ley N 29783, en base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.

Notificacin de Incidentes
Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo mximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos. Accidentes de Trabajo: hasta el ltimo da hbil del mes siguiente de ocurrido. Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) das hbiles de conocido el diagnstico.

Empleadores

Centros mdicos asistenciales

Notificacin de Incidentes
Recopilacin y publicacin de estadsticas
La Direccin de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Direccin General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo es el rgano tcnico responsable de examinar la informacin en materia de registro y notificacin de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

Notificacin de Incidentes

Investigacin de Incidentes
El Sistema de Inspeccin del Trabajo es responsable de ejecutar las acciones de fiscalizacin necesarias para cautelar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de investigacin de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

De la supervisin, fiscalizacin y sancin


El Sistema de Inspeccin del Trabajo es competente para la supervisin, fiscalizacin y sancin por incumplimiento de las disposiciones en materia de SST en toda actividad, incluidas las actividades de minera y energa.

Fin de la presentacin

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