INTRODUCCION

El trabajo es la actividad humana fundamental para la vida y está encaminada a la

utilización o transformación de las fuerzas naturales y a la consecución de bienes y
servicios. El trabajo es, en su sentido más amplio, una manifestación de la capacidad
creadora del hombre, en cuya virtud este transforma las cosas y confiere un valor, del bien
que antes carecía, a la materia a que aplica su actividad.

El trabajo es todo tipo de actividad humana que se realiza para transformar la naturaleza y
procurarse los elementos necesarios para la subsistencia, la familia o del entorno más
cercano, así como para la propia realización personal, es decir, para desarrollar nuestro
proyecto de vida.

Por otro lado, el rol del estado contiene la promoción y el respeto a la dignidad de las
personas, esto debe materializarse a su vez en el ámbito laboral con la mejora de calidad de
vida, oportunidades de empleo, con la realización de trabajo acorde a la legalidad entre
otros.
 EL DERECHO DEL TRABAJO PARA EL HOMBRE Y LA SOCIEDAD

DERECHO DEL TRABAJO A NIVEL INTERNACIONAL

El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas pues constituye el medio para
obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su realización personal. El
trabajo es esencial para el bienestar de la gente. Además de lo que representa para las
personas en lo particular, el trabajo es importante también para la sociedad en su conjunto
pues abre la puerta al progreso social y económico.

El trabajo es tan importante en la vida de las personas que por eso en la Declaración
Universal de los Derechos Humanos se habla de él.

Declaración Universal de los Derechos Humanos

En el artículo 23 puntualiza que:

 Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
 Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo
igual.
 Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros
medios de protección social.
 Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses.

Con ese mismo espíritu de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) impulsa el Trabajo Decente. Este es un
concepto que resalta la importancia de que los hombres y las mujeres tengan oportunidades
de un trabajo que sea productivo y que les genere un ingreso que les permita vivir con
dignidad.

El trabajo decente significa que los trabajadores cuenten con protección social que también
incluya a sus familias. Esto tiene que ver con el acceso a seguros de salud y a pensiones
dignas al momento de la jubilación o en el caso de que adquieran discapacidades por
accidentes en el lugar de trabajo.

Asimismo, Trabajo Decente implica que la gente tenga mejores perspectivas de desarrollo e
integración a la sociedad, y que cuente con libertad para expresar opiniones, organizarse,
dialogar y participar en la toma de decisiones que afectan sus vidas. Todo esto, con
igualdad de oportunidad y de trato para las mujeres y para los hombres.
“De esta forma, en un sistema jurídico la institución «fuente del derecho» puede ser
entendida como un acto normativo, es decir, aquello que origina o contiene una norma
jurídica”. GORELLI, Juan (1999). Los acuerdos de empresa como fuente del ordenamiento
laboral. Madrid: Cívitas, pp- 15-46.

DERECHO DEL TRABAJO EN EL PERU

El Estado peruano, de conformidad con los artículos 2, 14 y 22 de la Constitución Política

de 1993, sigue el modelo del Estado Social y Democrático de Derecho. Promueve el trabajo
de manera libre dentro del margen de la legalidad, asimismo dignifica al hombre siendo
parte de una sociedad que es apoyada por el estado.

“La dignidad humana es la piedra angular de los derechos fundamentales de las personas,
así como el soporte estructural de todo el edificio constitucional, tanto del modelo político
como del modelo económico y social” LANDA ARROYO, César. “Dignidad de la persona
humana”. En: Cuestiones Constitucionales. 2002. p. 123. .

El Derecho del Trabajo es aquella disciplina jurídica que surgió como consecuencia de la
evidente desigualdad económica entre las dos partes de la relación laboral: el trabajador,
quien pone a disposición su fuerza de trabajo y su mano de obra; y el empleador, quien se
beneficia de las tareas realizadas por el trabajador. Este desequilibrio siempre conducía a
que la posición del empleador sea la que consiga imponerse al trabajador, generando con
ello que éste se vea sumido en condiciones precarias e indignas para realizar sus labores.

LA DIGNIDAD COMO FUNDAMENTO DE LOS DERECHOS LABORALES

Si concebimos que los Derechos Humanos se fundamentan en la naturaleza humana, tales

derechos le son inherentes al hombre, por el sólo hecho de ser persona humana y por tal
razón también su dignidad emana de su naturaleza como ser moral, libre y racional,
considerado siempre sujeto de derecho y nunca instrumento o medio para un fin. Conlleva
un valor central -la dignidad-, que irradia también los valores como la justicia, la vida, la
libertad, la igualdad, la seguridad y la solidaridad, que son dimensiones básicas de la
persona a la vez que se encuentran unidos estrechamente, no constituyen categorías
axiológicas cerradas y estáticas, sino que se hallan abiertos a las continuas y sucesivas
necesidades que los hombres experimentan en el devenir de la historia.

Toda organización humana tiene un objetivo y razón de existir dogmáticamente, el nuestro

es el contemplado en el artículo 1 de la Constitución que afirma “La defensa de la persona
humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado”,
constituye el fundamento de los derechos y el principio fundamental y central de todo
nuestro ordenamiento jurídico.

La concepción de dignidad se encuentra desarrollada hoy en día como un principio-derecho

de realización de la persona, constituye el fundamento de los demás derechos y el principio
de fundamentación, interpretativo y de suplencia de deficiencias y vacíos de ordenamiento
jurídico.
En el tema laboral, el eje central donde se desarrolla el trabajo como actividad esencial del
ser humano en su dimensión individual y social, es la persona denominada trabajador, y por
ende debe considerarse como sujeto de protección, trasciende tanto la integridad corpórea
como la moral en el desempeño de su labor, no pudiendo posibilitarse cualquier injerencia
hacia su privación o violación.

Empero tanto la violación de los derechos fundamentales en el trabajo, así como la

violación de la dignidad humana, ha sido realizado no por acción, sino generalmente por
omisión del accionar del Estado, acaecidos por la falta de recursos que permitan satisfacer
estos principios-derechos, en el entendido de ser normas programáticas que serán plausible
conforme se den las condiciones para cumplirlas. Por ello la ineludible reacción del derecho
al trabajo, que debe ser entendido como la libertad de trabajar y el derecho de acceder a un
puesto de trabajo en igualdad de condiciones, sin discriminaciones.

En el desarrollo de la actividad laboral toda persona y en especial el Estado debe preservar

el valor supremo del trabajo, la dignidad de la persona humana y el bienestar de los mismos
y sus familias por el hecho de ser justicia social. Ello implica la responsabilidad y
compromiso de señalar los derroteros a seguir y sus razones. Se conseguirá en la medida
que las normas jurídicas sean mucho más maleables a la realidad imperante, no con
mayores normas, sino aplicando los principios rectores en el ámbito laboral y su efectividad
buscando los resultados adecuados. Asimismo, con la continuidad de promoción y fomento
de la aplicación de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Durante años nuestro país ha vivido un clima de opresión laboral, se hablaba de esclavismo,
clase proletaria, de explotación e injusticias, sin poder en la realidad hacer valer los
derechos humanos y constitucionales, tuvo que haber un cambio progresivo de las ideas y
convicciones personales, esto a nuestro entender se ha dado gracias al convencimiento y
conocimiento de los derechos y principios de la persona.

Por ello la efectividad de realización de los derechos fundamentales en el trabajo, deben

pasar por tres vertientes: la primera, se basa en una adecuada normatividad y funcionalidad
de principios y valores, nos referimos al aspecto sustantivo; la segunda, se establecerá en su
ejecución es decir poder garantizar su vigencia y defensa en caso de omisión, violencia o
amenaza a tales derechos, nos referimos al aspecto procesal; y la tercera, que es la más
importante cuando exista un convencimiento y conocimiento por el respeto irrestricto de la
dignidad del trabajador por parte de la sociedad en su conjunto, sin que haya necesidad de
invocarlos, acarreará por consiguiente su plena satisfacción.
 CONCLUSIONES

 La dignidad es un atributo de toda persona humana por el hecho de ser tal, constituye
un valor fundamental. Es por tanto el fundamento de los derechos humanos y condición
previa para el reconocimiento de los demás derechos humanos.

 El principio-derecho de dignidad humana abarca a todo ámbito del derecho entre ellos
el derecho laboral, constituye un principio general y tiene como argumento, una base
interpretativa y de suplencia de deficiencias y vacíos de ordenamiento jurídico.

 Los principios fundamentales del trabajo, tienen como fundamento axiológico la

dignidad de la persona humana, materializada en el trabajador.

 Los derechos laborales fundamentales, si bien se encuentran desarrollados

positivamente y dotados del instrumento sustantivo, contiene su lado negativo en tres
fases, la falta de voluntad por cumplirla y aceptarla (Estado y Sociedad); la falta de
posibilidad de realización inmediata; y la ausencia de instrumentos jurídicos eficaces
para garantizarlos.

 Para la efectiva realización de los derechos fundamentales en el trabajo, debe contener

un aspecto sustantivo, un aspecto procesal y un conocimiento general de respecto
irrestricto.
 BIBLIOGRAFIA

http://spij.minjus.gob.pe/content/publicaciones_oficiales/img/Const-peru-oficial.pdf

https://rubio.pe/wp-content/uploads/2019/06/Derecho-Individual-del-trabajo-en-el-Per
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https://lpderecho.pe/fuentes-derecho-laboral-peruano/

https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/DLT_formacion_
laboral.pdf

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/359211/Conocer_los_DDFF_en_el_trabajo
_-_OIT.pdf