UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

INGENIERÍA INDUSTRIAL

SECUENCIA: 2IM45

ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

NAVARRO ALFARO ROSA MARIA

NOMBRE: MARTÍNEZ MARTÍNEZ FERNANDO ANTONIO

NO. BOLETA: 2020601787

06 DE ENERO DE 2021
 PIRAMIDE DE Dinero que una persona recibe
MASLOW como consecuencia de realizar un TIPOS DE
determinado servicio, dinero que SALARIO
se concede de forma regular
cada cierto periodo de tiempo.

SALARIO DIRECTO
ES -Es pagado
proporcionalmente en relación
con el cargo ocupado.
-Se recibe de forma periódica
SALARIO
por la prestación del servicio.
-Es una parte de la totalidad
de las compensaciones que
recibe el trabajador.
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS SALARIO INDIRECTO
MOTIVACION -Esta constituido generalmente
DAVID Y SALARIOS beneficios y servicios sociales.
-Abarca los beneficios de la
McClellan ley y los beneficios extras.
-Es común para todos los
TEORIAS empleados independiente de
-Necesidades al Logro:
su cargo.
Impulso de sobresalir, luchar
por el éxito.
TEORÍA DE LAS RI
-Necesidad de Poder:
-Estudia la Organización
Deseo de ejercer influencia
como grupos de personas.
y control sobre los demás.
-Necesidad de Afiliación:
-Se inspira en Sistemas de POLITICA
Psicología. SALARIAL
Establecer relaciones
-Confianza en las personas.
amistosas y estrechas con
TEORÍA CLÁSICA
los demás.
-Estudia la Organización Principios y directrices que
como una máquina. reflejan la orientación y
-Se inspira en el Sistema de filosofía de la organización en
Ingeniería. lo que corresponde a la
-Confianza en los remuneración de sus
reglamentos. empleados.