Caso práctico: Nuevas políticas de personal en la empresa plásticos modernos

Docente

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Bogotá, D.C

2023

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Análisis FODA
Análisis DAFO
Análisis interno Análisis externo
Debilidades Amenazas
*Poco control de los procesos y seguimiento de los procesos de *Los empleados visualizan otras alternativas de empleo donde
la empresa por parte del departamento de personal puedan dar sus opiniones y ser tenidas en cuenta
*Por la falta de personal administrativo los tiempos de *Creacion de programas de gobierno que beneficie a los
respuesta a los empleados y colaboradores es mayor y crea empleados.
descontento. *La competencia desarrolle nuevos productos.
*poca flexibilidad ante los empleados. *Mayor tecnologia por parte de la competencia
*No se reciben opiniones con el fin de mejorar procesos por *Falta de nuevos proveedores para desarrollar estrategias de
falta de personal en el departamento de personal. mercado
*Poca inovacion.
*Politicas ambientales que promuevan la no utilización de
Fortalezas Oportunidades
*Personal calificado. *Al tener mayor numero de empleados en el departamento de
*Practicas de alta calidad y rigoroso control de los servicios a personal se podra atender todos los requerimientos de los
los clientes. trabajadores y dar pronta solucion.
*Predomina en el mercado. *El nuevo departamento tendra la funcion de mejorar el control
*La nomina se paga a tiempo. interno, atendiendo cualquier irregularidad en las diferentes
*Tener buen salario para los colaboradores. areas de la empresa como la administrativa, ventas, operativas
*Disposicion del personal. y servicio al cliente.
*Infraestructura en buen estado. *Confianza ante nuestros colaboradores.
*Buen servicio al cliente. *Mayor disponibilidad para escuchar los colaboradores y tener
en cuenta sus ideas y opiniones
*Se identificaran los puntos debiles de la organizacion, para
evitar los despidos del personal.
*Comunicacion entre direccion y colaboradores.

Imagen 1. Elaboración propia Matriz DOFA

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