ALUMNA: RUTH ARACELI LUICHO TARAZONA

ID: 1461405

TEMA 2
TEMA 1 TEMAS

ADM. DE PERSONAL CONTR. DE PERSONAL

DEFINICION: DEFINICION:
Consiste en actividades importantes que realizan la Es la etapa final del proceso de reclutamiento y selección
organización, planeación, coordinación y control de que pasa la persona que quiere ocupar el puesto en la
promover el desempeño laboral eficiente del personal, en organización.
la empresa.
IMPORTANCIA:
PROCESOS: Es un proceso indispensable para el logro de los objetivos
Planificación, Organización, Dirección, Coordinar Y de la empresa, en los que se determinará la provisión y
Control. demanda de colaboradores que se van a necesitar.

TIPOS DE RECLUTAMIENTO:
Interno Búsqueda entre los empleados de la empresa.
Externo Búsqueda entre personas, que no están
relacionadas con la organización

IMPORTANCIA:
Apoya al Gerente General en la toma de decisiones y
proporciona habilidades y aptitudes en el personal, para
¿CÓMO SE DETERMINA LA NECESIDAD DE PERSONAL?
rendir una mayor eficiencia en las jornadas laborables y
lograr objetivos que la empresa propone. ❖ Renuncia
❖ Aumento de producción
ASPECTOS: ❖ Por remplazo
❖ Por incremento de actividades
 Reconocer la dotación de personal ❖ Por despidos
 Onboarding ❖ Por creación de puestos nuevos
 Control de asistencia del personal
 Seguimiento de personal SUNAFIL NOS DICE QUE:
 Ambiente de trabajo Por medio de un documento llamado contrato el acuerdo
 Offboarding establece una relación de subordinación con el
empleador