LAS ORGANIZACIONES Y EL ENTORNO

5.1.1 LA ORGANIZACIÓN Y EL ENTORNO

El entorno empresarial, compuesto por factores económicos, políticos, sociales y tecnológicos,

entre otros, influye en las operaciones y decisiones de la organización. A su vez, la organización
puede ejercer cierta influencia y adaptarse al entorno para aprovechar oportunidades y superar
desafíos.

5.1.2 LA ORGANIZACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL A NIVEL LOCAL, REGIONAL E

INTERNACIONAL, Y EN LOS ASPECTOS ECOLOGICOS, ECONOMICO. POLITICO, CULTURAL,
TECNOLOGICO Y GOBIERNO

1. Responsabilidad social a nivel local: A nivel local, las organizaciones tienen la

responsabilidad de contribuir al desarrollo de las comunidades en las que operan. Esto
implica generar empleo, respetar los derechos laborales, fomentar la inclusión social,
proteger el medio ambiente local y participar en proyectos comunitarios. Las
organizaciones deben considerar las necesidades y expectativas de las comunidades
locales y establecer una relación de beneficio mutuo.

2. Responsabilidad social a nivel regional y nacional: A medida que las organizaciones se

expanden a nivel regional y nacional, su responsabilidad social se amplía. Deben cumplir
con las regulaciones y leyes establecidas por los gobiernos locales y nacionales, así como
promover prácticas éticas en sus operaciones. Además, se espera que contribuyan al
desarrollo económico y social de las regiones y países en los que están presentes,
generando empleo, invirtiendo en infraestructuras y apoyando proyectos de
responsabilidad social.

3. Responsabilidad social a nivel internacional: En un contexto globalizado, las organizaciones

también tienen una responsabilidad social a nivel internacional. Esto implica respetar los
derechos humanos en todas sus operaciones, garantizar condiciones laborales justas en las
cadenas de suministro globales, minimizar su impacto ambiental a nivel global y contribuir
al desarrollo sostenible en los países en los que operan. Las organizaciones deben respetar
los acuerdos internacionales, los estándares éticos y las normas de responsabilidad social
establecidas a nivel global.

4. Aspectos económicos, políticos, culturales, tecnológicos y gubernamentales: Los aspectos

económicos influyen en la responsabilidad social de las organizaciones, ya que deben
equilibrar sus objetivos económicos con su impacto social y ambiental. Los aspectos
políticos y gubernamentales también son relevantes, ya que las regulaciones y políticas
gubernamentales pueden influir en las prácticas y el cumplimiento de la responsabilidad
social. Los aspectos culturales y tecnológicos también juegan un papel importante, ya que
las organizaciones deben adaptarse a las normas y valores de las diferentes culturas y
aprovechar la tecnología para promover la responsabilidad social.
5.2 ENSAYO DEL PROCESO DE LA GLOBALIZACION, SUS DIMENSIONES E IMPACTO EN LOS TRES
COMPONENTES SOCIALES: EL INDIVIDUO, LOS GRUPOS Y LAS ORGANIZACIONES

1. Dimensiones de la globalización: La globalización se manifiesta en diferentes dimensiones:

a) Dimensión económica: La globalización ha facilitado la integración de las economías a través del

comercio internacional, la inversión extranjera y la producción globalizada. Las empresas ahora
tienen acceso a mercados más amplios y pueden aprovechar recursos y mano de obra en
diferentes partes del mundo.

b) Dimensión cultural: La globalización ha llevado a la difusión de valores, prácticas y productos

culturales a nivel global. Las influencias culturales se han vuelto más interconectadas, lo que ha
generado una mayor diversidad cultural, pero también el riesgo de una homogeneización cultural.

c) Dimensión tecnológica: Los avances tecnológicos, especialmente en las comunicaciones y la

informática, han sido fundamentales para el proceso de globalización. La tecnología ha acelerado
la conectividad y ha permitido la transferencia instantánea de información y conocimiento en todo
el mundo.

d) Dimensión política: La globalización ha impulsado la interdependencia política y la formación de

alianzas y acuerdos internacionales. Los gobiernos han tenido que adaptarse a un entorno global
más complejo y han surgido instituciones internacionales para abordar cuestiones globales como
el cambio climático y el comercio internacional.

2. Impacto en el individuo: La globalización ha tenido un impacto profundo en los individuos.

Por un lado, ha creado nuevas oportunidades de empleo, mayor movilidad y acceso a
bienes y servicios globalizados. Por otro lado, ha generado desafíos, como la competencia
laboral global, la desigualdad económica y la pérdida de empleos debido a la reubicación
de industrias.

3. Impacto en los grupos: Los grupos, tanto a nivel local como global, se han visto afectados
por la globalización. Los movimientos sociales transnacionales han surgido en respuesta a
problemas globales como la justicia social y los derechos humanos. Además, los grupos
étnicos y culturales han buscado mantener su identidad en un contexto globalizado,
luchando por el reconocimiento y la preservación de su diversidad.

4. Impacto en las organizaciones: Las organizaciones también han experimentado cambios

significativos debido a la globalización. Han tenido que adaptarse a la competencia global,
expandirse a nuevos mercados y adoptar prácticas empresariales internacionales. Las
cadenas de suministro se han vuelto más complejas y las empresas han tenido que
gestionar la diversidad cultural y las diferencias en las regulaciones internacionales.