COMPORTAMIENTO ORGNIZACIONAL

GLOBALIZACION ORGANIZACIONAL

12/10/2021
 Introducción
En el siguiente trabajo demuestro una investigación sobre la
globalización organizacional, su significado, sus efectos a nivel
mundial y en empresas, mostrando también sus desventajas y
ventajas. Y como lo ven las personas.
 GLOBALIZACIÓN
La globalización es un proceso económico, tecnológico, político, social y cultural a
escala mundial que consiste en la creciente comunicación e interdependencia
entre los distintos países del mundo.

EFECTOS
Los efectos de la globalización son el resultado de la creciente interdependencia
de las economías nacionales. Este proceso se caracteriza por el aumento de las
transacciones económicas tanto en volumen como en la variedad de los bienes y
servicios que se intercambian, junto con un aumento de la circulación de los
capitales y, en menor medida, de la mano de obra.
Pero hay un factor más que es crucial para entender cómo afectará esta
globalización a la economía y a la vida de las personas: el desarrollo de las
nuevas tecnologías.
En este sentido, la automatización de los procesos empresariales será una clave
para entender el nuevo mundo global y sus efectos, no siempre positivos.
De esta forma, puede alcanzarse un importante nivel de liberalización, así como
de democratización.
Esta presenta un impacto bastante importante sobre la cultura humana y las
sociedades.
Sin embargo, estas generan opiniones divididas, algunas personas consideran
que conlleva a oportunidades de negocios y de expansión.
Sin embargo, otras personas lo consideran como una desventaja por la pérdida
de cultura y de identidad nacional.
La globalización tiene un efecto importante sobre las personas, las costumbres, la
forma de realizar actividades económicas y el estilo de vida de personas.
Por ello, es un proceso que presenta tanto apoyo como rechazo por las personas.
Esto influye de distintas formas sobre el comportamiento organizacional, por lo
que es importante tener estos factores en cuenta al momento de dirigir una
organización.
Es significativo que los países, organizaciones, sociedades, y personas estén
preparados para los cambios que ocurrirán a nivel mundial en distintos ámbitos
debido a la globalización.
 GLOBALIZACIÓN EN EL IMPACTO ORGANIZACIONAL
La globalización tiene un impacto determinante en la sociedad, en su cultura, en
su modo de vida, su forma de hacer negocios, a tal grado que la misma ha tenido
apoyo y rechazo de gran parte de la humanidad.
Quienes la aceptan ven oportunidades de negocio, de expansión, dominio,
crecimiento y riqueza. Quienes la rechazan ven pérdida de valores, de cultura, de
identidad nacional, y la amenaza de competir en desventaja con las grandes
potencias.
Cabe destacar la necesidad de instituir un eficiente control internacional de la
economía global y de unas reglas de juego más justas, porque las existentes
favorecen a los países más poderosos, que se protegen por los medios más
retorcidos, practicando un neoproteccionismo incluso en nombre del mercado. Y
en realidad, la globalización no sólo reducida e imperfecta, sino que en muchas
ocasiones está amañada en favor de determinados intereses hegemónicos.
Las naciones, la sociedad, las organizaciones, y los individuos deben estar
preparados para los cambios mundiales que están sucediendo; el proceso de
adaptación no es fácil y menos la aceptación de una nueva cultura que en la
mayoría de los casos es vista como capitalista, impuesta y que viene a sustituir los
valores y cultura actuales.

Estos modelos dan el nivel de calidad del comportamiento organizacional de una

empresa, el modelo que prevalece en la administración de una empresa determina
el ambiente de esa empresa.

Esa es la importancia de los modelos del comportamiento organizacional, los

modelos no solo pueden variar de una empresa a otra si no también puede variar
dentro de los departamentos de una empresa

Debido a lo que algunos llaman el "mundo sin fronteras" o "el fin de la geografía",
el campo de juego es más grande y abierto que nunca antes.
 Esto significa que tenemos que competir con las mejores empresas del mundo,
independientemente de la ubicación y de donde se opere.

VENTAJAS DE LA GLOBALIZACIÓN ORGANIZACIONAL

Ventajas de la globalización La globalización ha sido un proceso que ha
incentivado y promovido la integración de las sociedades a través de diferentes
actividades que han sido el impulso de un importante porcentaje del desarrollo
humano.
A continuación, se mencionan algunas de las ventajas más importantes:
1-En economía Libre comercio de bienes y servicios a nivel mundial.
2- Disminución de los costos de producción.
3-Mayor competitividad empresarial y de calidad de productos.
4-Desarrollo tecnológico que favorece los niveles y rapidez de producción.
5-Mayor oferta de empleo en los países en vía de desarrollo, ya que las empresas
multinacionales se instalan estratégicamente en ellos porque la materia prima y la
mano de obra es más económica.

En política

1-Se ha modificado la legislación a nivel nacional e internacional con la finalidad

de incentivar el comercio, los planes de cooperación, la seguridad jurídica, la
seguridad mercantil, nuevas políticas públicas, entre otros.

En cultura

1-Mayor intercambio cultural gracias a los diversos canales de comunicación.

2-Incentivo de la actividad turística.
3-Se comparte un conjunto de valores universales que traspasan fronteras y
desencuentros culturales.
 En lo social
1-Las relaciones humanas se han fortalecido y han podido superar diversas
limitaciones, como la distancia, gracias al desarrollo tecnológico.
2- Mayor accesibilidad para intercambiar y acceder a información de interés
nacional e internacional.

DESVETAJAS
En términos generales, las desventajas que se destacan de la globalización son
aquellas que están generando dificultades en diversas áreas del desarrollo
humano y limitando su impulso.

En economía
1-Los países desarrollados con grandes potenciales y alcances económicos se
han impuesto sobre aquellos países en vías de desarrollo y de economías
menores. Esto genera un gran desequilibrio económico.
2- En los países desarrollados aumenta el desempleo porque las empresas
multinacionales abren sedes en países en vías de desarrollo, donde la mano de
obra y materia prima es más económica.
3-Desigualdad económica entre los ciudadanos de un país, ya que las grandes
empresas tienen mayores beneficios y capacidad financiera que las de menor
tamaño y poder.
4-Agotamiento de los recursos naturales y materia prima en los procesos de
producción.

En política
1-La globalización ha sido un reto que ha tenido que enfrentar la política nacional
e internacional. En algunos casos, las medidas tomadas no han sido las más
adecuadas y, por el contrario, se ha generado mayor desigualdad social, cultural y
económica.

En cultura
1-Se puede ver afectada de manera negativa la identidad nacional como resultado
de que los países desarrollados sobreponen sus culturas sobre las de los países
en vías de desarrollo, a través de un gran impulso comercial y de los medios de
comunicación.
2-Se pierden las lenguas minoritarias.
3-A medida que pasa el tiempo, muchas de las tradiciones autóctonas se van
modificando al incorporar nuevas costumbres, generalmente, de otros países
 En lo social
1-La desigualdad social ha limitado el acceso y uso de diversos recursos
educativos, tecnológicos y económicos en muchos grupos sociales en situación de
pobreza.
2-Aumento en el número de confrontaciones entre grupos sociales que buscan
reivindicar sus valores sociales, religiosos y culturales, ante los que se han
implantado por medio de la globalización.
Conclusión:
La globalización organizacional nos referimos a un proceso
económico, tecnológico, político, social y cultural a escala mundial que
consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los
distintos países del mundo. Que tienen efecto en las economías nivel
mundial y esto hace que impacte en las vidas de las personas.
Muchas personas lo ven de diferentes maneras unas lo ven con como
fuente de ingresos, en cuestión de negocios, crecimiento y riquezas. Y
sin embargo otros lo ven como lo contrario ya que ven perdidas de
valores, de cultura e identidad nacional. Ya que hacen que otros
países obtengan más riquezas.
Tenemos que estar preparados porque la globalización organizacional
seguirá creciendo y nadie la va poder parar.

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