Facultad de Educación a Distancia y Semipresencial

Gestión del Talento Humano I

Semana N°7. El sistema de desarrollo de recursos humanos. (continuación)

Prof. Mag. Alejandra Quintana

El sistema de desarrollo
de recursos humanos
En esta semana, exploraremos el sistema de desarrollo de recursos
humanos y su importancia en el crecimiento de las empresas.
Aprenderás sobre su definición, características y cómo funciona.
Además, descubrirás cómo aplicar este conocimiento para mejorar la
gestión de tu equipo.

El sistema de desarrollo de recursos humanos es clave para impulsar el

crecimiento y la innovación en las organizaciones. Descubre qué es,
cómo funciona y sus características más importantes.
Antecedentes
El sistema de desarrollo de recursos humanos tiene sus raíces en las teorías de administración de
principios del siglo XX. Con la creciente complejidad de la gestión empresarial, se hizo evidente que
para conseguir un equipo de alto rendimiento se necesitaba un proceso de entrenamiento
constante. Desde entonces, el sistema ha evolucionado para cubrir una amplia variedad de
métodos y estrategias.

Formación continua Trabajo en equipo Planificación de la

sucesión
El aprendizaje constante es Los equipos de trabajo se
fundamental para la fortalecen gracias a un El desarrollo de la próxima
supervivencia empresarial a sistema de desarrollo generación de líderes y

largo plazo. constante. gerentes es fundamental

para la continuidad del
negocio.
Definición
Sistema Desarrollo Recursos Humanos

Conjunto de métodos, Un proceso continuo que Las personas que trabajan

herramientas y estrategias
para el desarrollo de los
empleados.
incluye la evaluación, el en una organización y que
entrenamiento, la hacen que ésta crezca y
retroalimentación y la prospere.
mejora de las habilidades y
competencias de los
empleados.

En resumen, el sistema de desarrollo de recursos humanos es una forma de apoyar el talento y el

crecimiento continuo en el lugar de trabajo.
Características
1 2 3

Personalización Orientado a objetivos Continuo

El desarrollo debe El sistema debe estar El desarrollo debe ser un

adaptarse a las alineado con los objetivos proceso constante, en
necesidades, habilidades y y necesidades de la lugar de un evento único.
objetivos de cada empresa y los empleados.
empleado.

Enfoque en el equipo Tecnología Mentores y

entrenadores
El desarrollo no sólo se La tecnología puede ser
enfoca en las habilidades clave para la eficacia del La colaboración entre los
individuales, sino en cómo desarrollo y la gestión del mentores y los líderes

éstas se pueden integrar en mismo. empresariales es vital para el

equipos de alto rendimiento. éxito del sistema.

Funciones
El sistema de desarrollo de recursos humanos lleva a cabo diferentes
funciones que se adaptan a las necesidades específicas de la empresa y
los empleados. Estas pueden incluir:

1 Planificación de carrera 2 Cursos de formación

Identificar y planificar el Cursos y sesiones de

camino hacia el éxito para formación para mejorar las
los empleados. habilidades y
conocimientos de los
empleados.

3 Retroalimentación 4 Redes de mentores

Comentarios regulares y Conectar a los empleados

evaluaciones exhaustivas con líderes experimentados
para la retroalimentación y
el apoyo.
Bibliografía
Para saber más sobre el sistema de desarrollo de recursos humanos, se pueden consultar las
siguientes obras:

Maxwell, J. C. (2018). Developing the leaders around you. Harper Collins.

Robinson, D. G., & Robinson, J. C. (2018). Coaching for commitment: Achieving superior
performance from individuals and teams. Berrett-Koehler Publishers.

Zenger, J. H., & Stinnett, K. (2019). The extraordinary leader: Turning good managers into great
leaders. McGraw Hill Professional.