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PODERES DEL PATRONO Y SU INFLUENCIA CON RELACION AL

TRABAJADOR.
Patrono quiere decir protector, amparador, favorecedor. En el Derecho
Romano, era el hombre que en general tena una obligacin protectora con
respecto a otras, aun siendo inferiores a sus derechos o potestades; tales
como el padre, con respecto a los hijos y personas sujetas a su autoridad.
Los poderes del patrono.
Con respecto a los poderes del patrono expresa:al dador de trabajo, sea
empresario o menos, le compete el derecho o poder de controlar la actividad
laborativa del dependiente.
El poder de direccin.
Segn Nicole Catala, es el conjunto de facultades jurdicas que se otorgan al
empleador para organizar econmica y tcnicamente a la empresa, con
carcter funcional, atendiendo a sus fines y a las exigencias de la produccin.

Poder de direccin colectivo, es organizar el trabajo e impone a todo


el personal reglas generales.
Organizacin de la empresa. Desde su formacin corresponde a los
propietarios del capital escoger la forma jurdica de la empresa; elaborar
estatutos establecer objetivos y disear su organizacin tcnica, siempre
y cuando obren en funcin del inters de la empresa.
Organizacin general del trabajo.

*las decisorias o ejecutivas. Se manifiestan en actos puramente


constitutivos, como cuando se fijan los turnos de trabajo o las vacaciones del
personal.
*las ordenes o de instruccin. Llevan a la prctica las decisiones
adoptadas; siendo la orden de carcter imperativo; la instruccin consiste
esencialmente en una recomendacin de carcter tcnico.

Poder de direccin individual. es la facultad del empleador de


precisar en el modo tiempo y lugar la prestacin de servicios del
trabajador

El poder del control.


Consiste en la fiscalizacin de las actividades del trabajador para verificar si
cumple las rdenes y las instrucciones recibidas.

-poder de control genrico. Que tiene por finalidad verificar si el trabajador


cumple su prestacin mediante mtodos como el reloj de asistencia aparatos
de control a distancia.
-poder control tcnico. Ejercido en caso de inobservancia de una obligacin
o de la obediencia, diligencia o fidelidad. Consecuencia del poder de direccin,
el jefe de la empresa goza de la potestad de sancionar a quienes violen sus
directrices e instrucciones; sin este poder, serian meramente tericas.

Los deberes de colaboracin jerarquica; entre estas figuran la


indisciplina consistente en la desobediencia de las instrucciones
emanadas de las autoridades de establecimiento que provoca el
desorden y como consecuencia el incumplimiento de los fines
propuestos por el empresario y la insubordinacin.

Los deberes de la colaboracin funcional propiamente dicho; Se


dividen en:

1) Deberes inherentes a la propia persona del trabajador en su cargo


y funcin. Como abstencin del trabajo (abandono de empleo,
ausencia injustificada incumplimiento de horario).
2) Deberes de los trabajadores referentes a terceros. Como las faltas
contra los colegas (malos consejos sugestiones para sabotear); contra
los extraos (desatencin y mal trato de los clientes).
3) Los deberes de colaboracin econmica; son atentados contra el
patrimonio o actos que causen desordenes, daos materiales, estragos,
huelgas, y sabotaje.
4) Los deberes de colaboracin administrativa, est comprendido por
infracciones del personal que participa en los poderes de la empresa
por mal desempeo de sus funciones
5) Los deberes de colaboracin para con el honor y el buen nombre
de la empresa. en sentido estricto comprende todos los actos
practicados contra las instituciones, es decir, las verdaderas faltas
contra la moral profesional (difusin de noticias calumniosas, violacin
de secretos, etc.)
1) La amonestacin. es la ms suave de las sanciones disciplinarias y y
puede ser verbal o escrita.
2) Reprobacin. similar a la amonestacin. Durand y Jaussaud la
consideran una sancin de carcter moral, por faltas leves.

3) Postergacin en el ascenso. su aplicacin implica que el trabajador


sancionado deber esperar ms tiempo para poder ascender el
escalafn del establecimiento.
4) Traslado. La sancin consiste en llevar al trabajador a otra seccin del
establecimiento o a una localidad diferente.
5) Rebaja en el escalafn. Corresponde a las sanciones profesionales y
por faltas graves. Consiste es descender en la categora profesional que
se est ubicado.
6) Privacin de un derecho pecuniario. Segn Cabanellas la perdida de
los derechos pecuniarios reviste el mismo carcter de la multa.
7) Confiscacin. Consiste en la privacin de la propiedad de un objeto
introducido clandestinamente por el trabajador en el establecimiento.
8) Multa. Segn Barassi la multa es una pena del Derecho privado que se
efectiviza haciendo descuentos en los salarios del trabajador.
9) Suspensin. Es la facultad otorgada al patrono para impedir que el
trabajador se desempee durante cierto tiempo en sus tareas, con la
consiguiente prdida de su salario.
10) Despido. Se considera como la pena mxima consistente en la
terminacin del contrato de trabajo de manera definitiva, sin que el
trabajador tenga derecho a percibir indemnizaciones por la disolucin.
11) Lista negra. Es una medida muy severa consistente en la interdiccin
de la actividad profesional de un trabajador por un nmero ms o
menos grande de empresarios, por el que el trabajador, difcilmente
obtendr trabajo dentro de la profesin habitual.
Potestad o poder premial.
Es la facultad de conceder premios o recompensas a los trabajadores, que se
distinguen por su actuacin y cualidades.
EMPLEADO DE CONFIANZA.
Empleado de confianza. Es aquel que por la responsabilidad que tienen, las
delicadas tareas que desempean o la honradez que para sus funciones se
exige , cuentan con fe y apoyo especiales por parte del empresario o direccin
de la empresa.
INFLUENCIA DEL CAMBIO DEL PATRON Y MUERTE DEL MISMO EN LA
RELACION OBRERO PATRONAL.

El contrato de trabajo es un contrato intuito personaje pero actualmente, las


empresas pasan del poder de un dueo a otro, aunque al trabajador no le
interesa la persona del propietario del establecimiento en que trabaja , sino la
antigedad y los derechos adquiridos en la misma al correr del tiempo.
Si la responsabilidad del nuevo patrono, libera totalmente al
anterior
La subrogacin del empleador sustituido en los derechos y
obligaciones del empleador sustituido. Este efecto se produce
ope legis incluso en ausencia de notificacin de la cesin a los
trabajadores e independientemente del acuerdo a que lleguen el
cedente y el sustituido en la titularidad de la unidad de produccin. la
sustitucin del patrono no afectan la validez de los contratos
existentes. Jurdicamente, la sustitucin del empleador conlleva a dos
situaciones especficas:
1) El sustituido es responsable solidario del sucesor hasta 6 meses de la
transferencia (a partir de la transferencia o de la sentencia firme);
2)

El reconocimiento de la antigedad de servicios a todos los efectos


legales, esto es, la continuidad de la relacin del trabajo.

En nuestra legislacin, la sustitucin de los patronos no afecta la validez de los


contratos existentes (Art.11. L.G.T), Art. 8de el D.S N1592 de 19 de abril de
1949).En caso de muerte del propietario, procede tambin el pago de
indemnizacin, cuya obligacin recae sobre los herederos (Art. 15 L.G.T.).
CLASES DE TRABAJADORES. SUS CARACTERISTICAS.
Se puede establecer desde diferentes puntos de vista:
1.-segn el sector economico al que pertenezca
la actividad realizada se
habla de:

- trabajadores agrcolas.
- trabajadores de industria.
- trabajadores de servicio.

2.-segn la dedicacin sea - trabajadores manuales.


predominantemente
- trabajadores intelectuales.
manual o intelectual.
La distincin segn Alfredo Montoya,
no es ni puede ser radical ya que no
hay trabajador que no necesite de
inteligencia, ni existe el trabajo
puramente fsico .La distincin entre
trabajo manual e intelectual , inspira
a la clsica separacin entre obreros
y empleados categoras que poseen
hoy hoy una base sociolgica menos
contundente que en sus orgenes, lo
que determina su progresiva
aproximacin.
3.-entre los trabajadores
intelectuales y manuales
segn la doctrina estn
comprendidos los:

- ingenieros y licenciados.
- tecnicos administrativos.
- obreros y subalternos-

4.-atendiendo a la
duracin de su relacin
laboral, los trabajadores
se distinguen:

- trabajadores fijos (de plantilla o de


obra;de trabajos discontinuos).
- trabajadores interinos.
- trabajadores eventuales y
- trabajadores de temporada

Se consideran empleados a los siguientes:


Disposiciones legales
Ley 5 / diciembre / 1928
Ley23 /diciembre /1944 y
D.S.21 de octubre de
1953
Ley 29 / diciembre / 1944

Son considerados empleados


-los trabajadores de fabricas de
fsforos.
-trabajadores peluqueros.

-trabajadores maquinistas ,
telefonistas ,
telegrafistas , radio
operadores camareros , etc.
Ley 16 / octubre / 1948
-Msicos profesionales.
D.S.16 / febrero /1948
-mdicos y dentistas
D.S. N5265, 28 / julio / -los trabajadores mecnicos,
1959
electricistas, embovinadores
tableristas. etc.
Ley 26 / octubre / 1949
-los abogados ,ingenieros
contadores, maestros, mdicos ,
dentistas,etc.
Ley 30 /diciembre /1948
-trabajadores
domsticos
de
empresas comerciales.
D.S.2210, 5 / octubre / -los trabajadores mecnicos de
1950 y R.M. 393/59,22 equipo pesado y torneros.
agosto /1959
D.L.
2907
,
20
/ -administradores de fundos rsticos.
diciembre / 1951

TRABAJADORES
CARATERISTICAS.

TEMPORALES

DE

TEMPORADA.

SUS

-Directa o indirectamente se fija la duracin del contrato de trabajo y el juego de


los trminos inicial y final de este.
1) Contratos de trabajo por tiempo indefinido o indeterminado. Es aquel
contrato que no fija trmino final predeterminado, de tal modo que las partes
desconocen a priori la duracin de la relacin laboral.
-contrato de trabajo interino. El contrato se celebra para sustituir a un
trabajador de la empresa. Este contrato de interinidad se extingue con la
reincorporacin del trabajador sustituido.
Contratos de trabajos fijos y peridicos de carcter discontinuo. Son
aquellos realizados en relacin con actividades normales, no precisan de la
prestacin de trabajo todos los das laborales.
EL ESTADO COMO SUJETO DE LA RELACION ABRERO PAQTRONAL. SU
DOBLE IDENTIDAD.
Es deber del estado garantizar un nivel adecuado de empleo que tiene su
fundamento en las constituciones. As nuestra Constitucin Poltica del Estado.
La intervencin del estado en la relacin laboral, como ente o institucin
soberana que ejerce la tutela o proteccin del trabajo , estn dirigidas a la
proteccin del empleo, a regular la colocacin , refrendando los contratos de
trabajo para que surtan eficacia jurdica , la regularidad del empleo.
En cuanto al estado como patrono o empleador, cuando se afirma que
patrono puede ser cualquier persona natural o jurdica, se da margen para
concluir que el Estado podra ser patrono de las personas que tenga a su
servicio.

Funcionario publico

Empleado publico

-puede ser elegido mediante


sufragio o directamente
ejemplo: El presidente,
senadores, diputados.
-puede o no ser remunerado.

-siempre
son
designados
mediante
memorndum,
la
designacin de una autoridad
superior jerrquica.
-siempre es remunerado.

-no sirve al cargo de manera


de manera permanente,
presidente, representante del
senado nacional.
-ejerce
parte
del
poder
poltico ,parte de la funcin
soberana del estado
-goza del privilegio de
inamovilidad en el ejercicio de
sus funciones durante el
periodo correspondiente, sobre
todo el del ejercicio popular.
-no goza de pensin de
jubilacin.

-lo ejerce sin plazos y est


sometido a la ley de carrera
administrativa.
-se reduce a cumplir una labor
administrativa, una funcin de
gestin.
-no gozan de ese privilegio por
que estn sometidos a la
observancia de los principios y
reglas emanados de los estatutos
y reglamentos pertinentes.
-goza de pensin de jubilacin.

1) Funcionarios electos: son aquellas personas cuya funcin pblica se


origina en un proceso eleccionario previsto por la Constitucin Poltica
del Estado, estos funcionarios no estn sujetos a las disposiciones
relativas a la Carrera Administrativa y rgimen la laboral del presente
Estatuto.
2) Funcionarios designados: son aquellas personas cuya funcin pblica
emerge de un nombramiento a cargo pblico.
3) Funcionarios de libre nombramiento: son aquellas personas que
realiza funciones administrativas.