Conclusión

En conclusión, las competencias son habilidades, capacidades y conocimientos que

una persona debe adquirir para desempeñar una tarea de manera eficiente y efectiva.
Estas incluyen tanto habilidades básicas como opcionales, así como conocimientos
específicos del campo laboral en el que se desarrolla. Las competencias son
fundamentales para que una organización sea eficiente y para el desarrollo de los
trabajadores.
Así mismo integración del personal es clave para el éxito de cualquier empresa, ya que
un buen proceso de integración ayuda a los empleados a conectarse con su puesto de
trabajo y la empresa desde el inicio. Además, una buena integración puede contribuir a
mejorar la retención del personal, promover la cultura de la empresa y asentar los
valores y objetivos de la organización. Por estas razones, las pautas relacionadas con
el proceso de integración del personal son una de las competencias laborales más
valoradas en una empresa.
Es importante destacar que una mejora en el desempeño individual de los trabajadores
en una empresa contribuye al logro de los objetivos estratégicos, pues así se podrá
mejorar la productividad y calidad de los procesos, así como también es necesario
implementar un enfoque de gestión por competencias para el desarrollo estratégico de
la empresa, el cual ayuda a identificar y gestionar las competencias de los empleados
para alinearlos con los objetivos de la empresa.
Ser contratado como gerente administrativo resulta en la responsabilidad de crear y
gestionar descriptores de puestos para aquellas posiciones clave dentro de la empresa.
Esto debe estar relacionado con la finalidad de la institución e incluir detalles que
definan a la perfección las responsabilidades, competencias, necesidades de
experiencia, y formaciones requeridas, además de una relación con los diferentes
departamentos.
Estos campos deben ser considerados para los tres puestos específicos de una
empresa que se dedica a la comercialización de productos tecnológicos. Por último, la
descripción de puestos es un documento clave para el reclutamiento y selección de
personal en una empresa, la cual brinda una serie de beneficios como el
establecimiento de funciones, competencias, requisitos específicos y un rango salarial.