Unidad 1 Curso Riesgo

DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS
HUMANOS
PROGRAMA SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
IDENTIFICACIÓN DE FACTORES
DE RIESGOS LABORALES EN LA
INSTITUCIÓN POLICIAL
2.023
SECCIÓN DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
l. INTRODUCCIÓN
El Plan Estratégico Institucional 2.020-2023, prevé en su Eje de Intervención N°
8 “Gestión Integral del Factor Humano”, el objetivo institucional:
“Promover, mantener y mejorar la salud y condiciones laborales de los

funcionarios policiales en el desarrollo de sus funciones, mediante la
identificación, valoración, control de peligros y riesgos, procurando su 2
bienestar, tanto lo físico, mental y social, generando acciones destinadas
en pos de la mejora continua y en cumplimiento de la normativa vigente”
Asimismo, la siguiente meta institucional:
“Elaborar y ejecutar un Programa de Salud y Seguridad Laboral en la

Institución Policial, con la finalidad de reducir el ausentismo laboral
para garantizar el cumplimiento de la función esencial de seguridad y
optimizar las condiciones de seguridad ocupacional del recurso
humano”.
Cabe mencionar, que mediante Resolución JP 44.738/18, homologada por

Resolución SS 288/18, se aprobó la “Política de Seguridad y Salud Ocupacional”,
incorporándose al Manual de Políticas y Objetivos Institucionales, proporcionando las
pautas y lineamientos generales sobre los cuales se centrará el accionar policial, para
alcanzar en mediano y largo plazo la seguridad laboral de quienes conforman la
Institución Policial. Por tal razón, es necesario administrar, prevenir, controlar, eliminar
los factores de riesgo, y los aspectos
ambientales relacionados con la prestación de
los servicios; requiriendo implementar acciones
tendientes al mejoramiento continuo de los
procesos institucionales, para evitar y mitigar el
impacto sobre las personas, propiedades y
ambiente, destinando los recursos necesarios y suficientes para ello.G
Seguridad, Compromiso, y Responsabilidad Social

En este marco, la gestión de la Seguridad y Salud Laboral constituye uno de los

ejes fundamentales para alcanzar la visión institucional, puesto que se orienta a
identificar el nivel de exposición a peligros y riesgos de sus integrantes, y promueve su
participación en el Sistema de Gestión de Salud Ocupacional, a fin de optimizar la
Calidad de Vida Laboral.
La Seguridad y Salud en el Trabajo, son derechos humanos fundamentales

reconocidos por declaraciones y pactos internacionales. El organismo especializado que 3
se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales, es la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), creada en el año 1918, la cual, en
conjunto con gobiernos y organizaciones de empleadores y trabajadores, brinda
asistencia a su personal a través de programas nacionales de
Trabajo Decente. Los objetivos principales de la OIT, son
promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de
trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer
el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.
La campaña O.I.T del año 2.020, en el ámbito de la Pandemia Mundial COVID’19,

estuvo orientada a sensibilizar sobre la adopción de prácticas seguras en los lugares de
trabajo, haciendo especial hincapié en el mediano y largo plazo, para que se adopten
todas las medidas necesarias, garantizando que todas las personas desempeñen su
labor en un ambiente sano y seguro. El riesgo de
contraer el virus en los trabajadores en sus lugares de
trabajo, se ha visto potenciado por la proximidad en los
espacios laborales que no permiten cumplir con el
distanciamiento físico adecuado, aunado a la escasa
ventilación, interacción con compañeros de trabajo y el
traslado diario o frecuente en transporte público o
privado. A fin de disminuir el riesgo por contagio y
propagación del virus entre los trabajadores, se han
adoptado prácticas y procedimientos tales como
controles administrativos, modalidades de trabajo a
distancia (teletrabajo), desinfección de espacios de trabajo, entre otros .

En tal sentido, desde el seno de la Institución Policial, a partir de la declaración

de la pandemia mundial en el año 2.020, se implementaron protocolos generales y
específicos, brindando pautas de trabajo, estándares, procedimientos de actuación, etc.;
destacando que mediante Resolución JP 20.762 se aprobó el “PROTOCOLO DE
INTERVENCION POLICIAL COVID’19”, publicado en OODD 124/21, el que establece
las medidas preventivas necesarias sirviendo de guía a los efectivos policiales, respecto
de las recomendaciones generales mínimas que deberán tener en cuenta al momento
4
de desempeñar sus funciones diarias en las dependencias policiales y diferentes
servicios operativos.
Cabe mencionar, que el 28 de abril se celebra en todo el mundo, el Día Mundial

de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, proclamado por la Organización Internacional
del Trabajo (OIT). La celebración de este
día, consiste en una campaña anual
internacional, a fin de promover el trabajo
seguro, saludable y digno. Además, de rendir
homenaje a las víctimas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. En este sentido, el
objetivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, radica en la
prevención de los accidentes laborales y enfermedades profesionales, y trata de mostrar
al mundo la magnitud del problema y tomar conciencia que una cultura de la seguridad
y salud en el trabajo puede ayudar a reducir considerablemente las lesiones en el trabajo
o reducir el número de muertes. En el presente año, el Día Mundial de la Seguridad y
la Salud en el Trabajo se conmemoró el 28 de abril,
explorando el tema referido a un entorno de trabajo seguro
y saludable como principio y derecho fundamental en el
trabajo. En junio de 2.022, la Conferencia Internacional del
Trabajo (CIT), decidió incluir "un entorno de trabajo seguro y
saludable" en el marco de principios y derechos
fundamentales en el trabajo de la OIT. En su 110ª reunión,
celebrada en junio de 2.022, la Conferencia Internacional del
Trabajo reconoció "un medio ambiente de trabajo seguro y
saludable" como un principio y un derecho fundamental en
el trabajo.

ll. MARCO LEGAL
ll. a) Constitución Nacional Argentina
El art.14 de la Constitución Nacional consagra derechos para todos los

habitantes de la Nación conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio, y entre esos
derechos figura el derecho a trabajar; y dentro de la misma Constitución, el art. 14 bis
establece que el trabajo debe gozar de la protección de las leyes, que asegurarán al
trabajador, entre otras condiciones, las siguientes: 5
• Condiciones dignas y equitativas de labor.
• Jornada laboral limitada.
• Descanso y vacaciones pagadas.
• Retribución justa.
• Salario mínimo, vital, y móvil.
• Igual remuneración por igual tarea.
• Protección contra el despido arbitrario.
• Organización sindical libre y democrática.
ll. b) Ley de Accidentes de Trabajo
La Argentina fue uno de los primeros países en legislar sobre seguridad y salud
laboral. En 1914 se dictó la primera ley denominada, DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Nº 9.688; en ella se especificaban algunas de las enfermedades que debían ser
indemnizadas por el contratante, y sentaba bases que lo definieron como el responsable
de la salud de aquellas personas que empleaba para la realización de las tareas
encomendadas.
ll. c) Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo
E
n el año 1972, en nuestro país se promulgó la LEY N° 19.587 DE
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, para los lugares de trabajo.
Es una ley de carácter general en materia de Higiene y Seguridad en el
Trabajo. Se establece su ámbito de aplicación, a todos los establecimientos y
explotaciones del país, sin distinción de su naturaleza o actividad que se desarrolle en
los mismos. Define los bienes jurídicos protegidos, los básicos principios y métodos de
ejecución de sus postulados, los lineamientos esenciales que deben considerar las
normas reglamentarias, y las obligaciones fundamentales del empleador y del trabajador.
Dicha normativa tiene como objetivos:
La protección de la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica

de los trabajadores.
Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos del ambiente laboral.
Estimular y desarrollar la prevención de accidentes o enfermedades

derivados de la actividad laboral.
Los principios que orientan esta ley, incluyen la creación de Servicios de Higiene
6
y Seguridad, Medicina del Trabajo (preventiva y asistencial), determinación de medidas
mínimas de seguridad, estadísticas, etc.
Regula las “características constructivas de los establecimientos, condiciones de

higiene en los ambientes laborales (máquinas, herramientas, etc.), y protección personal
del trabajador”.
La Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo prevé en su artículo 6:
Art. 6º — Las Reglamentaciones de las Condiciones de Higiene de los

ambientes de trabajo deberán considerar primordialmente:
a) Características de diseño de plantas industriales,

establecimientos, locales, centros y puestos de trabajo,
maquinarias, equipos y procedimientos seguidos en el trabajo;
b) Factores físicos: cubaje, ventilación, temperatura, carga

térmica, presión, humedad, iluminación, ruidos, vibraciones y
radiaciones ionizantes;
c) Contaminación ambiental: agentes físicos y/o químicos y

biológicos
d) Efluentes industriales.
Fue reglamentada después de siete años, a través del DECRETO N° 351/79

DEL PODER EJECUTIVO NACIONAL, en el cual se determinan las características que
deben poseer los ambientes de trabajo; dicho documento se compone de los siguientes
capítulos:
Establecimientos.
Servicio de medicina del trabajo.
Servicio de Higiene y seguridad en el trabajo.

Características constructivas de los establecimientos.
Provisión de agua potable y desagües industriales.
Carga térmica y Contaminación Ambiental.
Ventilación, iluminación y color.
Instalaciones eléctricas, máquinas y herramientas. 7

Aparatos que desarrollan presión interna.
Protección contra incendios.
Equipos y elementos de protección personal.
Selección y capacitación del personal.
Estadísticas de accidentes y enfermedades del trabajo.
El Decreto 351/79 prevé en su Art. 42:
Artículo 42. — Todo establecimiento que se proyecte, instale, amplíe, acondicione o

modifique sus instalaciones, tendrá un adecuado funcionalismo en la distribución y
características de sus locales de trabajo y dependencias complementarias, previendo
condiciones de higiene y seguridad en sus construcciones e instalaciones, en las formas,
en los lugares de trabajo y en el ingreso, tránsito y egreso del personal, tanto para los
momentos de desarrollo normal de tareas como para las situaciones de emergencia. Con
igual criterio deberán ser proyectadas las distribuciones, construcciones y montaje de los
equipos industriales y las instalaciones de servicio. Los equipos, depósitos y procesos
riesgosos deberán quedar aislados o adecuadamente protegidos.
ll. d) Ley de Riesgos del Trabajo
E
n el año 1996 entró en vigencia la LEY Nº 24.557 DE RIESGOS DEL TRABAJO
DEL PODER EJECUTIVO NACIONAL, que propone en su marco teórico, la
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, además
de asegurar al trabajador, adecuada atención medica en forma oportuna, procurando su
restablecimiento.

Plantea entre sus objetivos:
❖ Reducir los siniestros laborales a través de la prevención de riesgos

derivados del trabajo.
❖ Reparar daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales incluyendo la rehabilitación del damnificado.
❖ Promover la recalificación y recolocación de los trabajadores
damnificados.
Para el cumplimiento de estos objetivos, crea como órgano de control a la 8
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT), entidad autárquica en el
ámbito del Ministerio de Trabajo de la Nación, que actúa como ente de regulación y
supervisión del sistema; ésta tiene como funciones:
Controlar el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el

trabajo.
Fiscalizar el funcionamiento de la A.R.T.
Dictar las disposiciones complementarias para la actualización del marco
legal.
Supervisar y fiscalizar las empresas auto aseguradas.
Imponer las sanciones previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo.
Si la A.R.T. no lo atiende bien o no se siente satisfecho, podrá ingresar
a: https://www.srt.gob.ar/
Esta Ley, dicta la obligación del empleador de asegurarse a una A.R.T

(ASEGURADORA DE RIEGOS DE TRABAJO), siendo éstas, empresas privadas
contratadas por los empleadores, para asesorarlos en las medidas de prevención, y para
reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Están autorizadas para funcionar por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, y por
la Superintendencia de Seguros de la Nación, Organismos que verifican el cumplimiento
de los requisitos de solvencia financiera y capacidad de gestión. Las ART tienen como
funciones:
➢ Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como
dinerarias, sociales y de salud.
➢ Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
➢ Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las
empresas afiliadas y su evolución.

➢ Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los

trabajadores expuestos a riesgos.
➢ Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento
de las normas de prevención de riesgos del trabajo.
➢ Promover la prevención, informando a la SRT acerca de los planes y
programas exigidos a las empresas.
➢ Mantener un registro de siniestralidad por establecimiento.
➢ Informar a los interesados acerca de la composición de la entidad, de 9
sus balances y de su régimen de alícuotas.
➢ Controlar la ejecución del Plan de Acción de los empleadores, y
denunciar ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo los
incumplimientos.
➢ Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores, y a sus
trabajadores, en materia de prevención de riesgos del trabajo.
➢ Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Para denunciar un accidente de trabajo o enfermedad profesional ante la ART,

se deben seguir los siguientes pasos:
• Informar al empleador. Se debe informar el mismo día del hecho para

que el empleador se pueda comunicar con la ART.
• Denunciar el siniestro ante la ART, en caso que el empleador no haya
cumplido con su obligación. Por ello, siempre se sugiere tener a mano
la credencial de la misma, que debería entregar el empleador al
momento de la firma del contrato laboral.
• Tomar nota del número de siniestro provisto por la aseguradora
• Recibir asistencia ilimitada y gratuita por parte de la ART.
“Solo la ART está facultada para dar el ALTA que avale la reincorporación del trabajador
a su empleo.”
ll. e) Decreto 170/96-Reglamentario de la Ley 24.557

El Decreto 170/96, impone a las aseguradoras de riesgos del trabajo, brindar
asesoramiento y ofrecer asistencia técnica a los empleadores afiliados, en lo pertinente
a la determinación de la existencia de riesgos, y sus potenciales efectos sobre la salud

de los trabajadores (art. 18). El deber se seguridad, excede el marco tradicional del
contrato de seguro por accidente de trabajo, por lo tanto, la empleadora y la aseguradora,
están obligados a implementar todas las medidas preventivas de los riesgos, que la
naturaleza de la actividad exija aplicar, para procurar la indemnidad de las personas que
bajo la dependencia de la primera trabajan. Si bien no se pretende que la ART pueda
evitar todo accidente, lo que es materialmente imposible, se trata de exigirle un
comportamiento diligente en relación a sus obligaciones legales, es decir, actuar para
10
procurar que los accidentes y las enfermedades no se produzcan. En concreto, se
sanciona la inobservancia de la obligación general de conducirse con prudencia, cuidado
y diligencia para evitar daños al trabajador, conforme la regla establecida en el art. 1109
del Código Civil.
Dicho documento prevé en el Art. 18. — (Reglamentario del artículo 31, punto 1,
inciso e) de la Ley Nº 24.557) — Las aseguradoras deberán brindar asesoramiento y
ofrecer asistencia técnica a los empleadores afiliados, en las siguientes materias:
a) Determinación de la existencia de riesgos y sus potenciales efectos sobre la salud

de los trabajadores, en el o los establecimientos del ámbito del contrato.
b) Normativa vigente en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
c) Selección de elementos de protección personal.
d) Suministro de información relacionada a la seguridad en el empleo de productos
químicos y biológicos.
ll. f) Decreto 1338/96-Prestaciones de Medicina y de Higiene y Seguridad en el

Trabajo
El Título II del Anexo I del Decreto 351/79 que refiere a los Servicios de Higiene
y Seguridad en el Trabajo y de Medicina del Trabajo, fue derogado y reemplazado por el
Decreto 1.338/96. Este decreto sólo se aplica al reglamento del Decreto 351/79 y no a
todos los demás. Los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo (HyST) y de
Medicina del Trabajo (MT), tienen como punto de partida la Ley Nacional 19.587 de
Higiene y Seguridad en el Trabajo, que en su artículo 5 inciso a) establece: “creación de
servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de medicina del trabajo de carácter
preventivo y asistencial”.
El mencionado Decreto prevé en el siguiente artículo :

Artículo 3º — Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. A los efectos

del cumplimiento del artículo 5º apartado a) de la Ley Nº 19.587, los establecimientos
deberán contar, con carácter interno o externo según la voluntad del empleador, con
Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo, los que
tendrán como objetivo fundamental prevenir, en sus respectivas áreas, todo daño que
pudiera causarse a la vida y a la salud de los trabajadores por las condiciones de su
trabajo, creando las condiciones para que la salud y la seguridad sean una
11
responsabilidad del conjunto de la organización. Dichos servicios estarán bajo la
responsabilidad de graduados universitarios, de acuerdo al detalle que se fija en los
artículos 6º y 11 del presente.
ll. g) Ley Provincial 7467/04-Decreto 3478/07
La Ley N° 7467, mediante la cual se dispone la aplicación obligatoria en todo el

territorio provincial, las condiciones de seguridad establecidas en la Ley Nº 19.587 y su
reglamentación, o aquellas que en el futuro las reemplacen; en los edificios e
instalaciones de uso público, existentes o que se proyecten, con el fin de
garantizar la protección de las personas.
Las Municipalidades y/o los Organismos correspondientes ejercerán mediante sus

cuerpos técnicos, la función de policía de obra en cuanto a la ejecución de la misma, y
al cumplimiento del proyecto verificado por el Consejo y/o Colegio Profesional Revisor,
así mismo quedan facultados a disponer lo necesario para que los edificios o
instalaciones con evidente peligro para la seguridad pública, sean convenientemente
modificadas o acondicionadas, con intervención previa del Consejo y/o Colegio
Profesional Revisor.
EXÁMENES MÉDICOS EN SALUD
En el marco de los objetivos de la Ley Nº 24.557 sobre Riesgos del Trabajo, en

particular la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, la
mencionada ley adopta herramientas para hacer posible su cumplimiento, previéndose
entre ellas, la de vigilar permanentemente las condiciones y medio ambiente de trabajo,
y monitorear el estado de salud de los trabajadores, a través de la realización de
exámenes médicos.

Cabe mencionar, que el artículo 9º del Decreto Nº 1338 de fecha 25 de

noviembre de 1996, establece que la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL
TRABAJO (S.R.T.), será la encargada de determinar los exámenes médicos que las
Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T.), o los empleadores deberán realizar a los
trabajadores.
Por su parte, el artículo 6º de la Ley Nº 24.557, determina las contingencias y

12
situaciones cubiertas por el Sistema de Riesgos del Trabajo, excluyendo expresamente
los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del
trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo, como así también, las incapacidades
del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral, y acreditadas en el
examen preocupacional efectuado.
Los exámenes médicos en salud incluidos en el Sistema de Riesgos del Trabajo

son los siguientes:
Preocupacionales o de ingreso;
Periódicos;
Previos a una transferencia de actividad;
Posteriores a una ausencia prolongada, y
Previos a la terminación de la relación laboral o de egreso.
EXÁMENES PREOCUPACIONALES
Los exámenes preocupacionales o de ingreso, tienen como propósito determinar

la aptitud del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de
las actividades que se le requerirán. En ningún caso pueden ser utilizados como
elemento discriminatorio para el empleo. Servirán asimismo, para detectar las patologías
preexistentes y en su caso, para evaluar la adecuación del postulante en función de sus
características y antecedentes individuales, para aquellos trabajos en los que estuvieren
eventualmente presentes los agentes de riesgo determinados por el Decreto Nº 658 de
fecha 24 de junio de 1996. Queda excluida de los exámenes preocupacionales la
realización de reacciones serológicas para la detección de la enfermedad de Chagas-
Mazza, conforme a lo establecido en el artículo 5º de la Ley Nº 26.281.

La realización de los exámenes preocupacionales es obligatoria, debiendo

efectuarse de manera previa al inicio de la relación laboral. La realización del examen
preocupacional es responsabilidad del empleador, sin perjuicio de que el empleador
pueda convenir con su Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.), la realización del
mismo. Los contenidos de estos exámenes serán como mínimo, los del ANEXO I de la
resolución SRT 37/10. En caso de preverse la exposición a los agentes de riesgo del
Decreto Nº 658/96, deberán, además, efectuarse los estudios correspondientes a cada
13
agente detallados en el ANEXO II de la mencionada resolución.
EXÁMENES PERIÓDICOS
Los exámenes periódicos tienen por objetivo la detección precoz de afecciones

producidas por aquellos agentes de riesgo determinados por el Decreto Nº 658/96, a los
cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas; con el fin de evitar
el desarrollo de enfermedades profesionales. La realización de estos exámenes es
obligatoria en todos los casos en que exista exposición a los agentes de riesgo antes
mencionados, debiendo efectuarse con las frecuencias y contenidos mínimos indicados
en el ANEXO II de la Resolución SRT 37/10, incluyendo un examen clínico anual.
La realización del examen periódico es responsabilidad de la A.R.T. o
Empleador Autoasegurado, sin perjuicio de que la A.R.T. puede convenir con el
empleador su realización.
En el caso de trabajadores expuestos al agente de riesgo Ruido,
corresponderá a la A.R.T. la realización de una Audiometría Tonal (vía área y vía
ósea), transcurridos los SEIS (6) meses de inicio de la relación laboral; con el objeto de
evaluar la susceptibilidad de aquellos. A tales fines, previo al vencimiento del plazo
señalado, el empleador deberá informarle a la A.R.T., el nombre del trabajador expuesto
y el resultado del estudio efectuado en el examen preocupacional. Con dicha
información, la A.R.T. pondrá en conocimiento del empleador el centro médico en donde
deberá llevarse a cabo el estudio. El resultado de la Audiometría Tonal será notificado al
empleador en los casos que así corresponda.

EXÁMENES PREVIOS A LA TRANSFERENCIA DE ACTIVIDAD
Los exámenes previos a la transferencia de actividad, tienen en lo pertinente los

objetivos indicados para los exámenes de ingreso y de egreso. Es obligatoria la
realización de exámenes previos a la transferencia de actividad, toda vez que dicho
cambio implique el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo
determinados por el Decreto Nº 658/96, no relacionados con las tareas anteriormente
14
desarrolladas, la realización de este examen será, en este supuesto, responsabilidad del
empleador. Cuando el cambio de tareas conlleve el cese de la eventual exposición a los
agentes de riesgo antes mencionados, el examen previsto en este artículo tendrá
carácter optativo; la realización de este examen será, en este supuesto, responsabilidad
de la A.R.T. o Empleador Autoasegurado.
EXÁMENES POSTERIORES A AUSENCIAS PROLONGADAS
Los exámenes posteriores a ausencias prolongadas, tienen como propósito

detectar las patologías eventualmente sobrevenidas durante la ausencia. Estos
exámenes tienen carácter optativo, pero sólo podrán realizarse en forma previa al reinicio
de las actividades del trabajador. La realización de este examen será responsabilidad de
la A.R.T. o Empleador Autoasegurado, sin perjuicio de que estos, puedan convenir con
el empleador su realización. Los casos de ausencia prolongada deberán ser notificados
por el empleador a la A.R.T. en los plazos y modalidades que ésta establezca.
EXÁMENES PREVIOS A LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL O DE

EGRESO
Los exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de egreso,

tendrán como propósito comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo
a los que hubiere sido expuesto el trabajador al momento de la desvinculación. Estos
exámenes permitirán el tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales, al igual
que la detección de eventuales secuelas incapacitantes. Los exámenes de egreso tienen
carácter optativo. Se llevarán a cabo entre los DIEZ (10) días anteriores y los TREINTA
(30) días posteriores a la terminación de la relación laboral. La realización de este

examen será responsabilidad de la A.R.T. o Empleador Autoasegurado, sin perjuicio de

que estos puedan convenir con el empleador su realización.
ENFERMEDADES PROFESIONALES
En nuestro país, las Enfermedades Profesionales se regulan dentro de la Ley N°

24.557, texto aprobado el 8 de Febrero de 1996, “Listado de Enfermedades
Profesionales establecido por el Decreto N° 658/96. 15
Por decreto 49/2014 se modifica el listado de enfermedades profesionales,

incorporándose otras al listado. En el Listado de Enfermedades Profesionales se
identifican cuadros clínicos, exposición y actividades en las que suelen producirse estas
enfermedades, como así también se describen los agentes de riesgo que pueden estar
presentes en los lugares de trabajo y afectar al ser humano, como por ejemplo las
condiciones de temperatura, humedad, iluminación, ventilación, la presencia de ruidos,
sustancias químicas, la carga de trabajo, entre otros.
Si la enfermedad no se encuentra en el Listado mencionado, y se sospecha que

pudo ser producida a consecuencia del trabajo, se debe realizar la denuncia ante la
Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Si la ART rechaza la denuncia o deriva al
trabajador a la obra social, por considerar que la enfermedad no fue causada por el
trabajo, será una Comisión Médica (CM) y la Comisión Médica Central (CMC), las que
definirán si se reconoce la enfermedad profesional en ese caso.
Cabe mencionar, que una enfermedad profesional genera derechos para los
trabajadores y obligaciones para los empleadores. En primer lugar, los empleadores
deberán adoptar las medidas de seguridad correspondientes y minimizar cualquier factor
de riesgo laboral que lleven a una enfermedad profesional; por otro lado, los trabajadores
tienen derecho a cobrar una indemnización de la ART o patrón auto asegurado, ante una
enfermedad profesional.

BIBLIOGRAFÍA DE CONSULTA EN LA WEB
• DECRETO 658/96 LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/3500039999/37572/norma.htm
• DECRETO 49/14
https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/225000-229999/225309/norma.htm
• EXÁMENES MÉDICOS EN SALUD - INCLUSIÓN EN SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO

16
https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/resoluci%C3%B3n-37-2010-163171
• SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO
https://www.argentina.gob.ar/srt/comisionesmedicas/recursos-trabajador/respuestas-
preguntasfrecuentes#:~:text=El%20Sistema%20de%20Riesgos%20del%20Trabajo%20permi
te%20que%20los%20empleadores,la%20Ley%20N%C2%B0%2024.557.

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“Promover, mantener y mejorar la salud y condiciones laborales de los

Asimismo, la siguiente meta institucional:

“Elaborar y ejecutar un Programa de Salud y Seguridad Laboral en la

Cabe mencionar, que mediante Resolución JP 44.738/18, homologada por

Seguridad, Compromiso, y Responsabilidad Social

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En este marco, la gestión de la Seguridad y Salud Laboral constituye uno de los

La Seguridad y Salud en el Trabajo, son derechos humanos fundamentales

La campaña O.I.T del año 2.020, en el ámbito de la Pandemia Mundial COVID’19,

Seguridad, Compromiso, y Responsabilidad Social

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En tal sentido, desde el seno de la Institución Policial, a partir de la declaración

Cabe mencionar, que el 28 de abril se celebra en todo el mundo, el Día Mundial

Seguridad, Compromiso, y Responsabilidad Social

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ll. MARCO LEGAL

ll. a) Constitución Nacional Argentina

El art.14 de la Constitución Nacional consagra derechos para todos los

ll. b) Ley de Accidentes de Trabajo

ll. c) Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo

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La protección de la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica

Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos del ambiente laboral.

Estimular y desarrollar la prevención de accidentes o enfermedades

Regula las “características constructivas de los establecimientos, condiciones de

La Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo prevé en su artículo 6:

Art. 6º — Las Reglamentaciones de las Condiciones de Higiene de los

a) Características de diseño de plantas industriales,

b) Factores físicos: cubaje, ventilación, temperatura, carga

c) Contaminación ambiental: agentes físicos y/o químicos y

Fue reglamentada después de siete años, a través del DECRETO N° 351/79

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Servicio de Higiene y seguridad en el trabajo.

Instalaciones eléctricas, máquinas y herramientas. 7

El Decreto 351/79 prevé en su Art. 42:

Artículo 42. — Todo establecimiento que se proyecte, instale, amplíe, acondicione o

ll. d) Ley de Riesgos del Trabajo

Seguridad, Compromiso, y Responsabilidad Social

DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Plantea entre sus objetivos:

❖ Reducir los siniestros laborales a través de la prevención de riesgos

Controlar el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el

Esta Ley, dicta la obligación del empleador de asegurarse a una A.R.T

Seguridad, Compromiso, y Responsabilidad Social

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➢ Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los

Para denunciar un accidente de trabajo o enfermedad profesional ante la ART,

• Informar al empleador. Se debe informar el mismo día del hecho para

ll. e) Decreto 170/96-Reglamentario de la Ley 24.557

Seguridad, Compromiso, y Responsabilidad Social

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a) Determinación de la existencia de riesgos y sus potenciales efectos sobre la salud

ll. f) Decreto 1338/96-Prestaciones de Medicina y de Higiene y Seguridad en el

El mencionado Decreto prevé en el siguiente artículo :

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Artículo 3º — Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. A los efectos

ll. g) Ley Provincial 7467/04-Decreto 3478/07

La Ley N° 7467, mediante la cual se dispone la aplicación obligatoria en todo el

Las Municipalidades y/o los Organismos correspondientes ejercerán mediante sus

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