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Ergonomía 04
Diseño
Antropométrico

Mgr. Ernesto Bedregal Tapia

 Contenido

1 Antropometría

2 Fases del estudio antropometrico

3 Criterios en funcion a Cantidad

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4 Sistema Hombre-Maquina

5 Configuracion del puesto

 Antropometría

La Antropometría estudia las

medidas del cuerpo humano,
tomando como referencia
distintas estructuras anatómicas.
Estas medidas se denominan
datos antropométricos y
constituyen las dimensiones
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básicas en el diseño de los

puestos de trabajo.
 Fases del estudio Antropométrico
Análisis preliminar del puesto en función A
de la movilidad y la manipulación manual
de cargas

Análisis de posturas, fuerzas, movimientos y B

desplazamientos y frecuencias

C
Displays y controles: atención, importancia
y frecuencia.

D
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Ropas y equipos personales: para las zonas de

paso y para el manejo de controles

E
Otros aspectos específicos que puedan ser de interés
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Analisis preliminar
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Criterios en funcion a cantidad
 Criterios en funcion a cantidad

Promedio
1
persona

Int.
Ajustables
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Extremos
 Criterios en funcion a cantidad

1 Se toman las medidas

antropométricas de la
persona

persona para la que se está

diseñando. Es poco práctico
y sólo estaría justificado en
casos muy específicos; por
ejemplo, en
un puesto que va a ser
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ocupado por un trabajador

minusválido.
 Criterios en funcion a cantidad

Consiste en diseñar el
Extremos
puesto para un alto
porcentaje de los usuarios.
Normalmente se diseña
para el 90% de los
usuarios, pero en casos
especiales se exige diseñar
hasta para el 98% (puertas
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de emergencia, cabinas
telefónicas).
 Criterios en funcion a cantidad

Int.
Este diseño es el idóneo, ya
Ajustables que permite que el usuario
adapte el objeto a su medida,
aunque resulta caro, debido
precisamente al mecanismo
de ajuste. Lo más importante
en este caso es decidir los
límites del intervalo (por
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ejemplo, los límites superior e

inferior de altura en una silla
regulable).
 Criterios en funcion a cantidad
Consiste en tratar de diseñar para la
Promedio mayoría de la población. Se calcula la
media de la variable en estudio y se
le aplica una desviación estándar; de
este modo se suele conseguir la
comodidad para un 65% de los
trabajadores, aproximadamente.
Este diseño sólo se utiliza en
contadas ocasiones, cuando la
dimensión del objeto tiene una
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importancia relativa o se usa

raramente, resultando demasiado
costosa o técnicamente compleja la
aplicación de otra técnica.
 Ejemplo Una persona

Si el puesto lo va a
ocupar 1 persona en
particular, bastara con
tomar la medida piso-
codo y adaptar el
puesto de trabajo a
esa altura
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 Ejemplo Extremos

Si la poblacion es
discreta, es decir
podemos medir a
todos los usuarios, y
en este caso el
extremo a utilizar
seria el menor, es
decir la altura de la
mesa debe definirse
en funcion a la
medición mas
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pequeña
 Ejemplo Intervalos ajustables
De los datos regiatrados se implementa un mecanismo
que permita regular la altura para la mayor y menor de
las dimensiones.
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 Ejemplo para promedios
En el caso de aplicar la alternativa de promedio debe
aplicarse conceptos estdisticos de tamaño de muestra,
Promedio, desviacion estándar, percentil, nivel de
confianza y diseñar el puesto de trabajo para que pueda
ser utilizado por una mayoria (esperanza de comodidad
65%)
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 Sistema hombre Máquina
El sistema hombre - máquina lo conforma la interacción
entre usuario, equipos de trabajo, condiciones de
organización y condiciones ambientales.

Sistema Manual

Tipos
Sistema mecánico De
sistemas
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Sistema Automático
 Configuración del puesto de trabajo
Cuando se diseña un puesto de trabajo es necesario
estudiar cuáles son las características de las personas
que lo van a desempeñar No todas las personas
poseen la misma estatura, corpulencia o fuerza. Por
ello, el diseño de un puesto de trabajo debe intentar
abarcar al mayor número de posibles usuarios. Esto se
consigue mediante el análisis de dos grupos de
factores:
 La organización del puesto de trabajo: se
analizarán en esta fase las características estáticas y
dinámicas del cuerpo humano, con objeto de
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adaptar el puesto de trabajo a estas necesidades.

 El estudio dimensional del puesto de trabajo:
se trata de analizar las características de las
posturas y situaciones que se pueden adoptar para
llevar a cabo las diferentes tareas propias de un
puesto.
 Qué variables se deben de considerar para una intervencion ergonómica?

Operacion: Inspeccion
Tareas: Identificar especificaciones,
contrastar, marcar, aprobar,
Preparar cuello,
fijar cuello, pechera, mangas,
faldon, etc…
registrar, armar paquete.
Horario 4:55 a 13:30 dia, refrigerio
45 minutos
1. Altura de la mesa (variable)
2. Inclinacion de la mesa (variable)
3. Intensidad Luminosa
4. Color de la luz,
5. Contraste
6. Deslumbramiento
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7. Temperatura
8. Humedad
9. Organizacion
10. Polifuncionalidad
11. Horario
12. Piso
13. Posa pie
14. Dispositivos de informacion
15. …
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Configuración del puesto de trabajo
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