ANTROPOMETRÍA APLICADA

A LA ERGONOMÍA
Marta Martínez Maldonado
Terapeuta Ocupacional
Ergónoma
ANTROPOMETRÍA
 Antropos: Hombre
 Metron: Medida

 Antropometría:
 La antropometría es la ciencia de la medición de las dimensiones
corporales y algunas características físicas del cuerpo humano.
Permite obtener longitudes, anchos, grosores, circunferencias,
volúmenes, centros de gravedad y masas de diversas partes del
cuerpo, las cuales tienen diversas aplicaciones.
VARIABILIDAD Y ANTROPOMETRÍA

 Las dimensiones del

cuerpo humano son
variables
 Raza
 Edad
 Género
 Factores
Socioeconómicos
 Variaciones de peso,
embarazo, uso de
diferentes vestimentas
y accesorios, etc.
 ANTROPOMETRÍA Y ERGONOMÍA EN
SSO

 En el campo de la salud y seguridad

en el trabajo y de la ergonomía, los
sistemas antropométricos se
relacionan principalmente con la
estructura, composición y constitución
corporal y con las dimensiones del
cuerpo humano en relación con las
dimensiones del lugar de trabajo, las
máquinas, el entorno industrial y la
ropa.(OIT 1998).
 Antropometría

 Objetivos:
 La búsqueda de la adaptación física entre el cuerpo humano en
actividad y los diversos componentes del espacio que lo rodean. Esta es
la esencia de la antropometría.
 Aplicación de los métodos “físico-científicos” al ser humano para el
desarrollo de los estándares de diseño, para los requerimientos
específicos y para la evaluación de los diseños de ingeniería, modelos a
escala, productos manufacturados, diseño de espacios de trabajo, con
el fin de asegurar la adecuación de estos productos a la población
usuaria pretendida.
 Antropometría

 La importancia de la
ANTROPOMETRÍA radica en
que es imposible diseñar una
estación ergonómicamente
aceptable en la cual se va
a desempeñar una labor o
acción de trabajo sin tomar
en cuenta las características
físicas del cuerpo humano,
así como sus limitantes,
proporcionadas por los
estudios antropométricos.
 ANTROPOMETRÍA ESTÁTICA
 La antropometría estática: mide al cuerpo mientras este se encuentra fijo
en una posición, permitiendo medir el esqueleto entre puntos
anatómicos específicos, por ejemplo el largo del brazo medido entre el
acromion y el codo.
 Las aplicaciones de este tipo de antropometría permite el diseño de
elementos como elementos protectores, cascos entre otros.
ANTROPOMETRÍA ESTÁTICA
ANTROPOMETRÍA DINÁMICA
 La antropometría dinámica o funcional corresponde a las
mediciones considerando el movimiento del cuerpo, reconociendo
que el alcance real de una persona con el brazo no corresponde
solo a la longitud del mismo, sino al alcance adicional
proporcionado por el movimiento del hombro y tronco cuando un
trabajador realiza una tarea.

 Entrega datos más valiosos para el diseño de los espacios.

 Un ejemplo de ello son los alcances, que determinan la longitud

funcional de una extremidad.
 ANTROPOMETRÍA DINÁMICA

Zona de trabajo: alcances óptimos y máximos de prehensión. (Grandjean, E.,1969)

INSTRUMENTOS

 Antropómetro
 Balanzas
 Cintas métricas.
 Calibrador de pliegues
 Cono de empuñadura
TIPOS DE DIMENSIONES

 Alturas y longitudes
TIPOS DE DIMENSIONES

 Anchos y profundidades
TIPOS DE DIMENSIONES

 Alcances y perímetros
TIPOS DE DIMENSIONES

 Pliegues cutáneos y diámetros

ESTADÍSTICA Y ANTROPOMETRÍA
 Cada una de las variantes se
distribuye poblacionalmente
bajo la forma de una curva
de Gauss.
 Esta curva representa la
variabilidad, en otras
palabras, la manera en que
cada dimensión del cuerpo
se modifica en los individuos
y en cada grupo racial,
etáreo, socioeconómico,
genérico, etc.
FUENTES DE DATOS: Tablas referenciales
 TABLAS DE DATOS REFERENCIALES

 Para saber interpretar las tablas antropométricas

existentes es necesario conocer ciertos aspectos
básicos estadísticos.
Promedio o media
Desviación Estándar
Percentiles
 ¿QUÉ ES UN PERCENTIL?

 El percentil expresa el porcentaje de personas perteneciente a

una población que tienen una dimensión corporal de cierta
medida.

 En ergonomía se debe pensar al menos en beneficiar al 90% de la

población.

 Se escogen rangos que contemplen al menos el rango

comprendido entre el percentil 5 y 95

 Si se quiere incluir a los extremos podría hacerse integrando los

rangos entre el 1 al 5pc o entre el 95 al 99pc, considerando al 95%
de la población.
NOMENCLATURA

ALTURA DE CODO SENTADO

Orientador Localizador Posicionador

 ORIENTADOR: Identifica la dirección de la dimensión.

 LOCALIZADOR: Identifica el o los puntos del cuerpo

entre los que se hará la medición.

 POSICIONADOR: Identifica la posición que debe tener

el cuerpo para tomar la medida. Ej.: de pie, sedente. Si
no se especifica se asume que es la de pie
FUENTES DE DATOS: Tablas referenciales
PRINCIPIOS DE DISEÑO

 Para el promedio
 Para los extremos
 Para un intervalo ajustable
DISEÑO PARA EL PROMEDIO

 Es el menos recomendado, pero es bastante utilizado.

 Diseñar para la persona promedio, que se considera

inexistente, asegura que gran parte de la población
usuaria no quede en una condición confortable.

 Se utiliza cuando:
 La precisión de la dimensión tiene poca
importancia y no provoca dificultades
 La frecuencia de uso es muy baja
 O cuando cualquier otra solución es técnicamente
muy compleja y lo hace imposible desde una
perspectiva económica.
DISEÑO ESTRATIFICADO

 Es una solución intermedia entre el diseño para el promedio y el

diseño para los extremos.
 Se utiliza cuando la población es muy numerosa y diversa.
DISEÑO PARA LOS EXTREMOS
 La aplicación de este
principio involucra considerar
al mayor número de
individuos de una población
determinada.

 Para el diseño bajo criterios

ergonómicos, los estándares
antropométricos deben
normalmente restringirse al
95% de la población.

 Este tipo de diseño considera

al 5 % mayor o menor de la
población de acuerdo al uso
del elemento
DISEÑO PARA UN INTERVALO AJUSTABLE
 Cuando se trata de implementar un dispositivo a un grupo
de personas, lo más conveniente es incorporar
regulaciones a fin de permitir una máxima adecuación
para individuos de diversos tamaños.

 Para la definición de estas regulaciones, sean éstas

intermitentes o de recorrido continuo, es necesario tener
en cuenta el rango dimensional de las medidas
necesarias de considerar, es decir, la dimensión menor y
la dimensión mayor del grupo involucrado

 En algunos casos es desechado por su complejidad

técnica de fabricación y sus consecuentes costos
adicionales.
DISEÑO PARA UN INTERVALO AJUSTABLE
CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LAS
DIMENSIONES
Depende de la naturaleza del diseño:

 Si se refiere a alcances se diseña para el 5pc. (Si

alcanza el más pequeño, todos alcanzarán)

 Para aquellos donde la holgura y ancho son

determinantes, se emplea el 95 pc.(Si cabe el más
ancho, todos caben).
En general…

Diseño de espacios de contención

Diseño de alcances

5 pp 95 pp
Diseño de puestos de trabajo
y ambientes físicos
DISEÑO DE ESPACIOS DE TRABAJO,
ANTROPOMETRÍA Y ENFOQUE
SISTÉMICO

Condiciones
Organizacionales

Componente Material
Ambiente Físico
Componente material y antropometría

 El componente material es utilizado por el hombre para

facilitar su trabajo y ahorrar esfuerzos, sin embargo
generalmente es este componente el que genera la
adopción de posturas y realización de esfuerzos más allá
de los límites tolerables principalmente por tres
circunstancias:

 La gran cantidad de equipo y maquinaria que se importa de

otros países altamente industrializados, los cuales no fueron
diseñados para ser operados por esta nación.

 Los productores nacionales, no diseñan sus productos para

el usuario del mismo, sino que se basan, erróneamente, en
diseños anteriores o importados de otros países.
Diseño de puestos de trabajo
Diseño de puestos de trabajo
 Diseño de puestos de trabajo
 Cómo comenzar a diseñar?
 Exigencias visuales (plano de trabajo).
 Determinar ubicación y rangos de los diferentes segmentos corporales.
 Determinar la ubicación de las estructuras materiales del puesto.
 Posteriormente evaluar los diferentes tipos de regulación y rangos de amplitud
necesarios.
 Todo esto, considerando:
 Variables antropométricas de una población determinada.
 Características de las tareas
 Condiciones ambientales
 Condiciones organizacionales
 Entre otros.
 Diseño de puestos de trabajo
 Para determinar el plano de trabajo se deben
considerar:
 Características y cantidad de tareas
 Requerimientos visuales
 Objetos manipulados
 Esfuerzos realizados
 Espacio disponible

 De esta forma se determinará:

 Puesto de trabajo de pié
 Puesto de trabajo sentado
 Puesto de trabajo de pié-sentado
 Diseño de puestos de trabajo
 Si la tarea requiere de poca movilidad, considera esfuerzos menores
y se cuenta con el espacio suficiente, se recomienda un puesto de
trabajo sentado.

 Si la tarea requiere esfuerzos moderados o fuertes se recomienda

puesto de trabajo de pie, con posibilidades de cambio de postura.

 En tareas de pie (con poco espacio), con esfuerzos moderados que

se realizan durante gran parte de la jornada se recomienda adaptar
puestos a la características de pie-sentado .
 Planos de trabajo puestos sentado

La altura de trabajo (AT) se obtiene de la suma de la altura del

plano de trabajo (AM) + la altura del objeto manipulado
(AO) : AT = AM + AO

Altura AM considerada para altura codo suelo sentado del 95

pp.
 Planos de trabajo puestos de pié

La altura de trabajo (AT) se obtiene de la suma de la altura del plano de trabajo

(AM) + la altura del objeto manipulado
(AO) : AT = AM + AO

Altura AM considerada para altura codo suelo de pie del 95 pp.

Planos de trabajo puestos de pié

Altura codo suelo población de hombres chilenos

95pp: 116,2 cm
Alcances de MMSS

Si bien los alcances funcionales del ser humano son amplios se debe
considerar la frecuencia en el uso de los diversos controles en el
diseño.
 Posturas de las piernas

Postura sentado

Postura de pié-
sentado
Postura de pié
 La silla
 Regulable en:
 Altura
 profundidad de la base
 inclinación de respaldo
 Respaldo moldeado para sostener la parte baja de la espalda y que no se
mueva.
 Tela del asiento anti deslizante y transpirable.
 Base estable (5 patas).
 Posibilidad de giro.
 Un lado frontal con curva descendente.
 Silla o asiento con apoyabrazos (regulables), en el caso que deba
manipular controles, y para digitar cuando el teclado quede al borde de
escritorio o bandeja, no siendo posible el apoyo de los brazos sobre la
superficie.
 Diseño para puestos de trabajo en
posición sentado
 En tareas de uso de computador se recomienda que los antebrazos
descansen en un ángulo de 90° sobre la superficie de trabajo (al menos
un tercio de ellos), de modo que los hombros permanezcan relajados.
 De no existir el espacio suficiente se recomienda utilizar una silla con
apoyabrazos regulables, de modo de acceder a la postura de
antebrazos mencionada, como se observa en la siguiente imagen.
Diseño para puestos de trabajo en
posición sentado
 Diseño para puestos de trabajo en
posición sentado
 Otras consideraciones a tener en cuenta respecto a los puestos de trabajo que se
desarrollan en postura sentado son:
 Las bandejas porta-teclado son recomendables sólo en casos en que el trabajador
domina perfectamente la técnica de digitación sin mirar el teclado.

 Siempre debe existir una distancia de al menos 10 cm, entre el muslo y la superficie de
trabajo. Esto es especialmente relevante en las estaciones de trabajo con bandejas
porta-teclado.

 El espacio bajo la estación de trabajo debe mantenerse

despejado, de modo que el espacio para las piernas y los
giros no se vea restringido.

 En tareas que requieren uso de computador y atención de

público simultáneas, se recomiendan estaciones de trabajo
en “V” o “L”, con vértice redondeado, que permita
mantener la pantalla del computador frente al trabajador y
girar para atender público.
Posibles consecuencias de un mal
diseño
• Mayor esfuerzo para los alcances.

• Molestias al adoptar posturas forzadas de columna, MMSS

y/o cuello.

• Mayor esfuerzo o perdida de sensibilidad por guantes

inapropiados.

• Dificultad o imposibilidad de acceder a lugares reducidos.

• Disminución de la productividad

• Aumento de la probabilidad de lesiones y/o patologías

• Discapacitados: aumento de la discapacidad