Obligaciones

patrones
de LOS

“Información que debes saber acerca de las

obligaciones que tienen los patrones hacia los
trabajadores, respecto a la LSS”
Entrando en contexto…
Seguramente a estas alturas de la vida ya habrás escuchado el término
“Obligaciones” dentro de cualquier trabajo, sin importar el giro de la empresa o negocio al
que estés interesado prestar tus servicios, es indispensable saber de que van estas pues tú
como trabajador estás en tu derecho de conocer (valga la redundancia) tus derechos dentro
de tal ente económico.

Ahora bien, como patrón estás sujeto a ciertas obligaciones hacia tus trabajadores
para que estos tengan beneficios por prestar sus servicios hacia tu entidad. Dichos beneficios

Dentro de la Ley del Seguro Social, en el Articulo 15 encontramos dichas

obligaciones:

Para mayor información, consulta:

http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
 Obligaciones de los patrones (LFF)

I.
Registrarse e inscribir a sus
trabajadores en el Instituto Mexicano
del Seguro Social, principalmente,
además de comunicar sus altas y
bajas, las modificaciones de su salario
y los demás datos, dentro de plazos no
mayores de cinco días hábiles

II.

Llevar registros, tales como

nóminas en las que se tenga un
registro formal del número de días
trabajados y los salarios percibidos
por sus trabajadores, además de
otros datos que exijan esta Ley y
sus demas reglamentos

III.

Determinar las cuotas obrero

patronales a su cargo y enterar
su importe al Instituto
 Obligaciones de los patrones (LFF)

IV.
Proporcionar al IMSS la
información necesaria para dar
certeza a la existencia,
naturaleza y cuantía de las
obligaciones al cargo del
patrón.

V.

Permitir las inspecciones y

visitas domiciliarias que
practique el IMSS, las cuales
están sujetas a lo establecido
por esta Ley, y demás
reglamentos.

VI.
Los patrones deberán expedir y
entregar a cada trabajador
constancia escrita del número
de días trabajados y del salario
percibido conforme a los
períodos de pago establecidos
 Obligaciones de los patrones (LFF)

VII.
IMPORTANTE: Cumplir con las
obligaciones que les impone el
capítulo sexto del Título II de
esta Ley, en relación con el
seguro de retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez

VIII.

Cumplir con las demás

disposiciones de esta Ley y sus
reglamentos,

IX.
(En caso de trabajadores
eventuales de la ciudad o
del campo) entregar
constancia de los días
laborados.
Antes de anvanzar…

“Es importante señalar que no solo

existen las obligaciones anteriormente
mencionadas hacia los patrones…
SINO
QUE
ADEMÁS TENEMOS…

Titulo II: Del régimen

obligatorio
 Titulo II: Del régimen
obligatorio

Dentro de este titulo, siendo más específicos en el Capitulo

VI se nos hablan de ciertas situaciones de riesgo por las cuales el
trabajador está protegido, dichas situaciones son:

● Retiro
● Cesantía en edad Para más información
avanzada consulta:
https://www.cofide.mx/blog/obligaciones-patronales-ante-el-

● Vejez imss#:~:text=Los%20patrones%20est%C3%A1n%20obligados
%20a,que%20se%20den%20las%20modificaciones.

● Muerte de los
pensionados
 Ahora bien…

Sabemos que el patrón debe inscribir a sus trabajadores al

IMSS para que estos tengan los beneficios de salud y seguridad.

Dicho patrón tendrá que llevar un registro de sus trabajadores

sobre sus horas de trabajo y demás información que sea de
importancia para esta Ley.

Además de que ya inscritos dentro del IMSS, dichos trabajadores (o tambien en su caso los
patrones) serán sujetos a visitias domiciliarias las cuales se realizarán para comproban si los
patrones o los responsables solidarios han cumplido con sus obligaciones patronales en
materia de seguridad social, de acuerdo con lo señalado en la LSS y sus reglamentos.

Fuente: https://doctrina.vlex.com.mx/vid/visitas-domiciliarias-imss-patrones-270344661
 Con todo esto
claro…

AHORA SABRÁS UN POCO MÁS

ACERCA DE
AQUELLO

A LO QUE ESTÁS…

Obligado
(Como
Patrón)
 Salario Base
de Cotización

• Concepto y demás información

dentro de LSS
Para empezar…

● Dentro de los muchos conceptos

que verás relacionados con la Ley
del Seguro Social, uno que implicia
gran importancia a ti como
trabajador será el Salario Base de
Cotización, pues desde ahí surgirán
muchas de las operaciones
relacionadas a tu trabajo. Pero antes
que nada, definamos primero qué es
el Salario Base de Cotización.

● De acuerdo con la página

elContribuyente “El salario base
de cotización es el promedio de lo
que gana un trabajador al día, y
en él se basan sus prestaciones.”

● Para más información, consulta:

https://www.elcontribuyente.mx/201
9/06/que-es-el-salario-base-de-
cotizacion-sbc/
 Algunos de los conceptos que lo
integran son…

Pagos hechos en
efectivo por cuota
diaria

Esta cuota sirve para

determinar el pago de
prestaciones como el
aguinaldo, vacaciones y
demás.
Gratificaciones

Se considera como una

“recompensa” por haber
desempeñado cierta
actividad más allá de la
labor misma.

Percepciones Entre otras…

Todo aquel concepto por
el que recibirás ingresos.
Dicho sea de paso…
Es importante señalar que para la determinación de este
Salario Base, se deben consideran todos y cada uno de los
conceptos antes mencionados.
Por otro lado, NO debemos considerar
como parte del SBC…

1. Herramientas o ropa
2. Ahorro (A excepción de si el trabajador hace depósitos puede
retirarlo dos veces al año)
3. Aportaciones adicionales por parte del patrón
4. Aportáciones que por Ley le correspondan al patrón
(INFONAVIT, PTU)
5. Alimentación y habitación (cuando el trabajador pague
minimo el 20% por cada una de ellas del SMGD)
6. Despensas (ya bien sean en especie o dinero)
7. Premios en cuanto a la asistencia y puntualidad respecte.
8. Aportaciones con fines sociales
9. Tiempo extraordinario (contemplado en la LFT)
 Determinación
de
LSBC
(DE ACUERDO CON EL ART. 30 DE LSS)

Artículo 30
“Para determinar el salario diario base de
cotización se estará a lo siguiente:”

● I. Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera

regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida,
éstas se sumarán a dichos elementos fijos

● II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos

variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarán los
ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y
se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período.

● III. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos
y variables, se considerará de carácter mixto, por lo que, para los efectos de
cotización, se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables
en términos de lo que se establece en la fracción anterior.
Te puede interesar…

● La pagina de internet runa

ofrece una aplicación para poder
determinar el Salario Base de
Cotización con solo insertar los
datos adecuados,

…y lo mejor es que es
completamente gratis.

¡Qué estás
esperando!
• Accede al link para más información:
https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/conceptos-que-
integran-el-salario-base-de-cotizacion/
 Con esto claro y para concluir, ahora veremos…

Datos
Datos del
del SBC
SBC de
de
este
este año
año
FUENTE:
http://www.imss.gob.mx/prensa/archivo/2
02102/067

SALARIO PROMEDIO REGISTRADO

• Al 31 de enero de 2021, el salario base de cotización promedio de los
puestos de trabajo afiliados al IMSS alcanzó un monto de $428.8
(cuatrocientos veintiocho punto ocho pesos).

• Este salario representa un incremento anual nominal de 8.2% (ocho

punto dos por ciento), que es el más alto registrado para un mes de
enero de los últimos diez años y, desde enero de 2019, el salario base
de cotización registra crecimientos anuales nominales superiores al
6.0% (seis punto cero por ciento).