LIDERAZGO ESTRATEGICO es el proceso de ofrecer la

dirección e inspiración necesarias para crear e

implementar una VISION, una MISION y las estrategias
para lograr y respaldar los objetivos organizacionales.

Uno de los campos de mayor trascendencia para

el ser humano es el de la toma de decisiones,
ya que debemos elegir (basándonos en actitudes Toma de decisiones y liderazgo estratégico. Liderazgo es el proceso
o experiencias previas) entre varias alternativas de influencia entre líderes
aquella que nos parezca suficientemente racional. Definición y seguidores para lograr
La organización es considerada como un los objetivos organizacionales
sistema de decisiones, en donde la gente participa por medio del cambio.
de forma consciente y racional, escogiendo
y decidiendo entre alternativas más o menos
racionales de aquellas que le son presentadas. Líder alguien que puede ser
o no ser gerente. Tiene la
Con base en los factores situacionales en el modelo habilidad de influir en los
trayectoria-meta, el líder puede elegir el estilo de demás; un gerente no.
liderazgo más apropiado al optar por los Un líder no es necesariamente
siguientes lineamientos para cada estilo. quien tiene algún puesto formal,
Líderes y seguidores como el de gerente
Liderazgo directivo. Basado en la estructura Un seguidor es quien recibe
de inicio, estilo centrado en el trabajo. influencia de un líder. El seguidor
puede ser o no gerente.
Liderazgo de apoyo. Basados en la consideración Los lideres efectivos influyen a
Estilos de liderazgo.
y estilos de los subordinados. los seguidores y éstos, a su vez
influyen a los otros.
Liderazgo participativo. Basado en la participación Liderazgo
de los empleados en la toma de decisiones.
La influencia es el proceso de
Liderazgo orientado a los logros. Basado en un líder al comunicar ideas,
metas difíciles pero alcanzables, los ganar motivación para ellas y
seguidores se desempeñan al más alto nivel motivar a los seguidores para
para ser recompensados. Influencia respaldar e implementar las ideas
por medio del cambio. Es la
Las teorías de los rasgos y conductuales esencia del liderazgo.
del liderazgo fueron intentos por encontrar La influencia también comprende
el mejor estilo de liderazgo en todas las la relación entre líderes y seguidores
situaciones. La teoría del liderazgo por
contingencia se convirtió en el tercer De a cuerdo a la estrategia
principal paradigma del liderazgo y de la empresa y su cultura
los estilos utilizados en sus modelos Importancia de estos organizacional no se debe
están basados en las teorías conceptos con la manejar como una empresa
conductuales del liderazgo. planeación estratégica grande sino como una gran
de la empresa y su sociedad, donde cada líder
cultura organizacional.
Una teoría de liderazgo es una explicación debe hacer una contribución,
Teoría de los rasgos,
de cierto aspecto de este último. teorías conductuales y no solo a su trabajo sino a
Las teorías gozan de un valor teorías de contingencia. la empresa entera.
práctico porque se utilizan para entender
mejor, predecir y controlar el liderazgo
exitoso. Un modelo de liderazgo es
un ejemplo para emulación o
uso en una situación concreta.

Contingencia significa “depende”.

Las teorías de liderazgo por
contingencia intentan explicar el
estilo adecuado con base en el líder,
los seguidores y la situación.