Reglamento Interno de Trabajo

COMPAÑÍA MINERA LINCUNA S.
A
2
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

COMPAÑÍA MINERA LINCUNA
I. Introducción y normatividad 7
II. Primera parte: principios generales 11
III. Segunda parte: reglas de trabajo y conducta laboral. 14
Capítulo I: de la admisión del personal 14
Capítulo II: derechos y obligaciones del empleador 17
Capítulo III: derechos y obligaciones de los trabajadores 20
Capítulo IV: de la evaluación del rendimiento, la jornada 28
y horario de trabajo, tiempo de alimentación y tardanzas
Capítulo V: de la permanencia del personal en la compañía 33
minera
Capítulo VI: de las horas extras 34
Capítulo VII: del pago de planillas 36
Capítulo VIII: de los permisos e inasistencias licenciadas 37
Capítulo IX: de las vacaciones 43
Capítulo X: movimiento del personal 44
Capítulo XI: de la capacitación en el desarrollo del personal 45
y estímulos
Capítulo XII: servicios de vigilancia 46
Capítulo XIII: del fomento de la armonía entre los trabajadores 47

y la Compañía Minera Lincuna
COMPAÑÍA MINERA LINCUNA S.A
3
IV. Tercera parte: medidas disciplinarias, reclamos laborales 49
Capítulo XIV: de las medidas disciplinarias 49
Capítulo XV: de las reclamaciones laborales 58
Capítulo XVI: de la confidencialidad y no discriminación 59
V. Cuarta parte: seguridad y salud en el trabajo 61
Capítulo XVII: de las normas básicas de seguridad y salud 61

Capítulo XVIII: implementos de trabajo y equipos de protección 66
personal, seguridad, orden y limpieza, primeros auxilios y
protección a la salud
Capítulo XIX: proteccción de las instalaciones y propiedad 77
Capítulo XX: accidentes y contigencias 78
VI. Quinta parte: procedimiento para la prevención y sanción 80
del hostigamiento sexual en el trabajo
Capítulo XXI: disposiciones generales 80
Título I: principios generales y definición 83
Título II: base legal 84
Título III: ámbito de la aplicación 84
Título IV: elementos constitutivos o manifestaciones del 85
hostigamiento sexual
Tìtulo V: de las obligaciones de la compañía minera 86

4
Título VI: de la no conciliaciòn 86
Título VII: de la confidencialidad y privacidad del procedimiento 87
Título VIII: prevenciones y su correspondiente responsabilidad 88
de la prevención, divulgación de los medios de inducción,
información y capacitación
Título IX: del procedimiento de investigación y sanción del 88
hostigamiento sexual
Título X: procedimiento de cese de hostilidad 89
Título XI: de la investigación 90
Título XII: sanción del hostigamiento sexual 91
Título XIII: el acto final del procedimiento 92
Título XIV: de las garantías personales 93
VII. Sexta parte: Normas sobre prevención y control de la 95
transmisión de la tuberculosis en el ámbito de nuestras operaciones
Capítulo XXII: disposiciones generales 95
VIII. Séptima parte: Promoción de uso del lactario para las madres 98
XI. Octava parte: Disposiciones complementarias, reglamentarias 101
y finales
Disposiciones complementarias 101
Disposiciones reglamentarias 101
Disposiciones finales 102

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6
Introducción y
Normatividad
7
I. INTRODUCCIÓN Y NORMATIVIDAD
Es el deseo de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA LINCUNA S.A., (en adelante COM-
PAÑÍA MINERA) que todo trabajador al servicio de ella, tenga pleno conocimiento
de sus deberes y obligaciones, y con tal fin es que se elabora el presente Re-
glamento Interno de Trabajo de la COMPANIA MINERA el cual regula y norma las
relaciones de trabajo entre la COMPAÑIA MINERA LINCUNA y sus trabajadores con
el objeto de desarrollar adecuada y armoniosamente las labores de producción,
comerciales, administrativas y operativas procurando con ello el bienestar general,
dentro de un marco de efectiva productividad.
El contenido del presente Reglamento ha sido revisado y actualizado en aplicación

a los alcances del Decreto Supremo N° 039-91-TR y del Decreto Legislativo N° 728,
y demás normas pertinentes.
ESTABLECEN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, QUE DETERMI-

NE LAS CONDICIONES A QUE DEBEN SUJETARSE LOS EMPLEADORES
Y TRABAJADORES EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS PRESTACIONES.
DECRETO SUPREMO N° 039-91-TR
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que, por Resolución Suprema de 20 de agosto de 1956, se estableció la obligación

de los empleadores, que ocupen 100 o más trabajadores de contar con un Re-
glamento Interno que contenga las normas destinadas a fomentar y mantener la
armonía entre trabajadores y empleadores, y a señalar las atribuciones y acciones
del personal jerárquico con relación a los trabajadores.
Que, por Resolución Ministerial N° 221-86-TR de 19 de mayo de 1986, se estable-
cen trámites especiales para los efectos de la aprobación del Reglamento Interno.
Que, por Decreto Supremo N° 003-A-87 del 1° de abril de 1987, se determina un
procedimiento para la revisión de los Reglamento Internos de Trabajo, derogándo-
se el Decreto Supremo de 9 de mayo de 1939.
Que, el Decreto Legislativo N° 757, Ley Marco para el Crecimiento de la Inversión
Privada, determina que los Ministerios están obligados a aprobar normas legales
destinadas a unificar, reducir y simplificar drásticamente los procedimientos y trá-
mites administrativos que se sigan ante la respectiva entidad.
Que, estando a lo previamente establecido resulta necesario establecer la nor-
matividad, que regule la aprobación, modificación, y revisión de los Reglamentos
Internos; teniéndose en cuenta, asimismo los alcances de la Ley de Simplificación
Administrativa N° 25035 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N°
070-89-PCM, así como la competencia asignada a las autoridades judiciales, se-
gún dispone el Decreto Legislativo N° 767, Ley Orgánica del Poder Judicial.
De conformidad con lo dispuesto en los incisos 11) y 26) del Artículo 211 de la Cons-
titución Política del Perú.
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Artículo 1°.- El Reglamento Interno de Trabajo, determina las condiciones a que

deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus pres-
taciones.
Artículo 2°.- El Reglamento Interno de Trabajo, deberá contener las principa-

les disposiciones que regulan las Relaciones laborales, entre ellas:
Admisión o ingreso de los trabajadores.
a) Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal.

b) Normas de control de asistencia al trabajo.
c) Normas de permanencia en el puesto conteniendo permisos, licencias e inasis-
tencias.
d) Modalidad de los descansos semanales.
e) Derechos y obligaciones del empleador.
f) Derechos y obligaciones del trabajador.
g) Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre los traba-
jadores y empleadores.
h) Medidas disciplinarias.
i) Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la trami-
tación de los mismos.
j) Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad
laboral, con la finalidad de cautelar la Salud y Seguridad ocupacional, e indicaciones
para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, así como las instrucciones
respectivas para prestar los primeros auxilios.
k) Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la acti-
vidad de COMPAÑIA MINERA LINCUNA.
Artículo 3°.- Están obligados a contar con Reglamento Interno de Trabajo todo
empleador que ocupe más de cien (100) trabajadores.
Artículo 4°.- Para los efectos de la aprobación del Reglamento Interno, los em-
pleadores presentarán a la Autoridad Administrativa de Trabajo tres (3) ejempla-
res, los que quedarán automáticamente aprobados a su sola presentación. Igual
procedimiento se seguirá en el caso de modificación.
El empleador está obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar
del Reglamento Interno de Trabajo o su modificación, presentado a la Autoridad
competente, dentro de los cinco (5) días naturales de producido el referido acto.
Artículo 5°.- Los trabajadores que consideren que las normas del Reglamento
violan disposiciones legales o convencionales vigentes en el centro de trabajo, po-
drán accionar judicialmente.
Artículo 6°.- Derógase el Decreto Supremo N° 003-A-87-TR de 1o de abril

de 1987, y la Resolución Suprema de 20 de agosto de 1956. Déjese sin efecto la
Resolución Ministerial N° 221-86-TR de 19 de mayo de 1986.
Artículo 7°.- El presente Decreto Supremo entra en vigencia al día siguiente de

su publicación en el diario Oficial “El Peruano”.
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DISPOSICIÓN TRANSITORIA
Los expedientes administrativos que se encuentran en trámite, relativos a la apro-

bación, modificación, o revisión de Reglamentos Internos de Trabajo, se tendrán
por concluidos en el estado en que se encuentren a partir de la vigencia del pre-
sente Decreto Supremo. Los empleadores se adecuarán a las normas del pre-
sente dispositivo, en un plazo de ciento veinte (120) días a partir de la vigencia del
presente Decreto Supremo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima a los treinta días del mes de diciembre de
mil novecientos noventa y uno.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI, Presidente Constitucional de la República.
ALFONSO DE LOS HEROS PÉREZ ALBELA, Presidente del Consejo de Ministros y
Ministro de Trabajo y Promoción Social.
10
11
II. PRIMERA PARTE: PRINCIPIOS

GENERALES
Artículo 1°.- El presente Reglamento Interno de Trabajo establece las normas
genéricas esenciales que regulan el comportamiento laboral que deben observar
todos los trabajadores de COMPANIA MINERA, independientemente del lugar de
ubicación de su centro de trabajo o de su categoría laboral, y tiene como finalidad
preservar el entendimiento y armonía laboral, entre COMPAÑIA MINERA LINCUNA
y sus trabajadores, mediante el ejercicio correcto de los derechos y obligaciones
que las leyes, normas internas y el presente reglamento regulan, en beneficio de
una productividad óptima.
En la estructura del presente Reglamento se ha tenido en cuenta lo establecido

en los últimos dispositivos legales de carácter laboral, a fin de fomentar la armonía
necesaria para el desarrollo integral de los recursos humanos de la organización.
Artículo 2°. - Las relaciones laborales en la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, es-

tán basadas primordialmente en la armonía y paz laboral, primando el diálogo,
la comprensión, el trabajo en equipo y la colaboración que debe existir entre los
trabajadores de todos los niveles. En función a ello, las normas comprendidas en
el presente Reglamento, alcanzan a todos los trabajadores sin distinción alguna,
por lo que su aplicación es extensiva y con carácter de obligatoriedad, incluso a las
empresas de intermediación laboral que hayan sido destacados en la COMPAÑIA
MINERA LINCUNA.
El presente reglamento será puesto en conocimiento a las Empresas contratistas
de obra o de servicios a fin de que este sea respetado por su personal.
Artículo 3°. - Todo trabajador de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, debe conocer

y cumplir el contenido del presente Reglamento, y por tanto, tiene el derecho de
poseer permanentemente un ejemplar del mismo, por lo que se hará entrega de
una copia del mismo a cada trabajador, suscribiendo la copia anexa en señal de
conformidad con su recepción. El desconocimiento de las normas contenidas en el
presente Reglamento, no excluye al trabajador de la obligación de su cumplimiento.
En caso de pérdida, el trabajador deberá solicitar la entrega de un nuevo ejemplar,
el mismo que le será entregado en forma inmediata, en dicho caso este nuevo
ejemplar será de cargo del trabajador.
Artículo 4°. - Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Re-
glamento Interno de Trabajo tienen carácter enumerativo, mas no limitativo; en
consecuencia, las situaciones no previstas o no contempladas en este documento,
serán resueltas por la COMPAÑIA MINERA LINCUNA en uso de sus facultades de
Dirección y Administración, de conformidad con las disposiciones legales sobre la
materia u otras normas y procedimientos internos. Asimismo, este Reglamento
podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposi-
ciones legales vigentes que le sean aplicables.
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Todas las modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo serán puestas a co-
nocimiento de los trabajadores; por lo que, el presente Reglamento Interno de
Trabajo no implica restricción alguna a la facultad directriz que, como empleador,
le corresponde a COMPANIA MINERA, ni limita las obligaciones específicas de cada
trabajador, derivadas de la relación laboral y el cargo que desempeña.
Artículo 5°.- Las personas que ocupan cargos de Supervisión, según la Estruc-
tura Orgánica de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, son los responsables de super-
visar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento.
El Supervisor o Jefe de Área informará a la Jefatura de Recursos Humanos so-
bre las inobservancias del presente Reglamento, así como las medidas correctivas
adoptadas. Sin perjuicio de ello, cualquier trabajador se encuentra en aptitud de
informar a su Supervisor y/o Jefe de Área con relación a la trasgresión al Regla-
mento que pudiera verificar en algún otro trabajador de la empresa y/o aquellos
que pertenezcan a alguna empresa de intermediación laboral.
Artículo 6°. - Dentro de los límites señalados por la ley y por los pactos
colectivos, la COMPAÑIA MINERA LINCUNA legisla en virtud de su derecho indecli-
nable a coordinar el trabajo de los distintos elementos de la producción. Así, logra
el fin económico de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, asegura el bienestar de sus
trabajadores y proporciona un ambiente de trabajo ordenado.
Artículo 7°. - Concordante con los artículos anteriores, el presente Reglamento

Interno de Trabajo, tiene fundamentalmente por objeto:
a) Establecer reglas de trabajo y conducta laboral dignas, justas y equitativas para

armonizar la vinculación entre todos los trabajadores
b) Permitir que los trabajados conozcan sus deberes y obligaciones teniendo como
guía la orientación que da el presente Reglamento.
c) Ayudar a los Jefes (Supervisores) en general, en la atención de las reclama-
ciones de los trabajadores que dentro de la estructura de la organización estén
directamente bajo su dirección y control.
d) Mantener la calidad de las relaciones entre el personal de la COMPAÑIA MINERA
LINCUNA, dentro de niveles superiores.
Artículo 8°. - Los fines que se precisan en el Art. 1° del presente Capitulo, es
decir, el desarrollo y logro de una alta productividad en medio de un bienestar ge-
neral, será alcanzado, mediante la aplicación esmerada y consciente de las reglas
y demás disposiciones establecidas en este Reglamento, así como por una leal
dedicación a la responsabilidad y por el ejercicio de la máxima iniciativa para desa-
rrollar y mejorar las funciones en todos los niveles de la organización.
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14
III. SEGUNDA PARTE: REGLAS DEL

TRABAJO Y CONDUCTA LABORAL
CAPITULO I: DE LA ADMISIÓN DEL PERSONAL
Artículo 9°. - El inicio de una relación laboral con la COMPAÑIA MINERA LINCU-
NA se produce como consecuencia de la celebración de un contrato de trabajo,
verbal o escrito, puede ser a tiempo determinado o indeterminado, de acuerdo
a las necesidades de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA y de conformidad con las
disposiciones legales vigentes, adoptándose las formalidades que correspondan
según el caso. La selección y contratación de personal es facultad de la Geren-
cia de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA y la ejerce a través de Recursos Humanos
con la observancia de los procedimientos dispuestos en las normas internas de la
COMPAÑIA MINERA LINCUNA.
La selección de personal se realizará de acuerdo a las especificaciones técnicas de

los puestos establecidas en el Manual de Organización y Funciones de COMPAÑIA
MINERA LINCUNA; y en el caso de puestos nuevos, de acuerdo al perfil diseñado.
Artículo 10°.- Todo postulante a un puesto en la COMPAÑIA MINERA LINCUNA,

deberán cumplir necesariamente con el examen médico pre-ocupacional, para el
ingreso al servicio de COMPAÑIA MINERA LINCUNA, con la finalidad de determinar
las condiciones de salud del postulante. Los postulantes deberán llenar y firmar
los documentos y demás formularios que requiera Recursos Humanos, siendo su
responsabilidad la veracidad de la información que proporcionen.
Artículo 11°.- Todo nuevo trabajador recibirá de las de las diversas áreas de
la compañía, charlas de Inducción y preparación sobre los aspectos de Salud y
Seguridad ocupacional, manejo del Medio Ambiente, Misión y Visión de la COMPA-
ÑIA MINERA LINCUNA, objetivos, organización y funcionamiento de la Institución, así
como también de las labores que le corresponderá desarrollar en su puesto de
trabajo. Dicha inducción se otorgará en los plazos establecidos de acuerdo a los
programas de capacitación vigentes.
Artículo 12°.- Todo trabajador recibirá un Fotocheck de identificación, propor-

cionado gratuitamente por la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, que lo acredita como
tal, debiendo portarla en lugar visible durante su permanencia en el Centro de
Trabajo, el mismo que deberá ser devuelto al dejar de prestar servicios en la COM-
PAÑIA MINERA LINCUNA.
Artículo 13°.- Recursos Humanos organizará y mantendrá, para cada trabaja-

dor, un legajo personal actualizado que contendrá toda la información relativa al
historial laboral (RECORD) del trabajador..
Artículo 14°.- Para ingresar al servicio de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA el

candidato deberá cumplir los siguientes requisitos:
1. Haber aprobado el proceso de selección correspondiente.
2. Ser mayor de 18 años.
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3. Tener como mínimo 5° año de secundaria; salvo aquellos casos que se requiera
estudios superiores técnicos y/o universitarios.
4. Examen médico ocupacional de ingreso en condición de APTO.
5. SCTR (Superficie o Socavón).
6. Presentar los siguientes documentos:
a. Ficha de Datos Personales

b. Copia de la DNI (Titular y derechohabientes)
c. Datos previsionales ONP o AFP
d. Certificados de Trabajo
e. Certificado de Antecedentes Policiales
f. Certificado de Antecedentes Penales
g. Título Profesional, Diplomas o Certificados de Estudios según
corresponda
h. Certificados de retención de impuesto a la renta de 5ta categoría
del trabajo anterior
i. Declaración Jurada del domicilio actual
j. Copia Certificada de la Partida de matrimonio o declaración jurada
de concubinato, si corresponde.
k. COMPAÑIA MINERA LINCUNA se reserva el derecho de solicitar
otros documentos que crea conveniente o exonerar de la presenta
ción de alguno de los enumerados anteriormente.
l. De ser menor de edad, además deberá contar con la autorización
de trabajo respectivo.
7. De acuerdo a lo dispuesto por el art. 78° del D.S.003-97-TR, en caso de reingre-

so de trabajadores presentarán los mismos requisitos; si éstos han tenido la condi-
ción de permanentes, necesariamente deberá haber transcurrido un año del cese.
Artículo 15°.- En todo caso, la COMPAÑIA MINERA LINCUNA exigirá que los pos-
tulantes acrediten su capacidad física, laboral, técnica y/o profesional, así como
honestidad y la inexistencia de impedimento legal alguno para la prestación de
servicios o el ejercicio profesional.
Artículo 16°.- Una vez cumplidos todos los requisitos previstos para el puesto
de trabajo y efectuadas las evaluaciones requeridas, se procederá a firmar el con-
trato correspondiente en caso de tratarse de un trabajador con contrato sujeto a
modalidad, o de tratarse de un contrato a plazo indeterminado será incorporado
como tal.
Artículo 17°.- Los tres (3) primeros meses de servicios serán considerados de
prueba, conforme al Art. 10° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR y el Art. N°
17 de su Reglamento DS. 001 -96-TR, pudiendo ampliarse a seis (6) meses ó un (1)
año en los casos previstos en el Segundo párrafo de la norma indicada, pudiendo
la Gerencia de Recursos Humanos exonerar el cumplimiento de este periodo, el
mismo que constara en el contrato respectivo.
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Artículo 18°.- El postulante, antes de que comience a trabajar, deberá llenar

la solicitud que le proporcionará Recursos Humanos, pasará por un proceso de
Inducción de: Buenas Prácticas de Manufactura, Recursos Humanos, horarios de
trabajo, modalidades de pago, condiciones y pautas de trabajo, conocer la ubica-
ción del reloj de marcación de asistencia para marcar la hora de entrada y salida
del trabajo, presentación de sus compañeros de labor y otras consideraciones a
criterio del inmediato superior, no pudiendo alegar su desconocimiento.
Artículo 19°.- Todo trabajador recibirá una copia del presente Reglamento In-
terno de Trabajo con el fin de que conozca sus deberes y obligaciones, firmando
una constancia de haber recibido la copia respectiva.
Artículo 20°.- La dirección domiciliaria dada inicialmente por el trabajador al

momento de cumplir con los requisitos, se considerará válida para cualquier notifi-
cación que deba remitirse al domicilio del interesado, siendo de su responsabilidad
comunicar a Recursos Humanos cualquier cambio de residencia a fin de actualizar
la Ficha Personal respectiva.
Artículo 21°.- La COMPAÑIA MINERA LINCUNA no contratará personal que se

encuentre en alguna de las siguientes situaciones:
a) Haber sido sentenciado por la comisión de delito penal.

b) Haber sido cesado o despedido por comisión de falta grave y/o presentar an-
tecedentes desfavorables.
c) Por parentesco:
c.1 Consanguíneo y parientes hasta el tercer grado de consan

guinidad (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, tíos y sobrinos)
c.2 Por afinidad por uno de los cónyuges o convivientes y con los fami
liares de este hasta el segundo grado de afinidad; de existir disolución
del vínculo matrimonial, se mantendrá la afinidad.
c.3 Por adopción, se aplicará lo establecido en el inciso c.1 y c.2
Están exceptuados del impedimento de parentesco, los casos del per
sonal de confianza que por su alta especialización y por interés insti
tucional sea necesario la contratación de sus servicios. Esta disposi
ción se aplica también para todo tipo de puesto siempre y cuando se
cumpla con informar la contratación.
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CAPÍTULO II: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artículo 22°.- Es derecho exclusivo de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, dirigir,

planear, organizar, coordinar, orientar y controlar las labores y actividades en el
Centro de Trabajo, estableciendo políticas, procedimientos y lineamientos desti-
nados a la consecución de sus objetivos. Asimismo, podrá normar, reglamentar y
establecer las sanciones correspondientes que ameriten su incumplimiento.
Artículo 23°.- El ejercicio del derecho mencionado en el artículo anterior com-

prende, entre otros, las siguientes facultades:
1. Establecer y modificar a su criterio y dentro del marco de los dispositivos legales

vigentes, la Organización General y las políticas de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA,
así como dictar y modificar el presente Reglamento, y cualquier otra norma interna
y/o procedimiento.
2. Seleccionar, contratar e incorporar nuevo personal cuando las necesidades
operativas y/o administrativas lo requieran; en consecuencia, es el único árbitro
para determinar la capacidad o idoneidad de cualquier trabajador para el puesto
o tarea a que haya sido designado, así como para apreciar sus méritos y decidir
su ascenso o mejora de remuneración. Así como otras acciones previstas por Ley.
3. Celebrar contratos de trabajo por plazo indeterminado, sujetos a modalidad, a
tiempo parcial, de prácticas pre-profesionales, formación laboral; y, en general
bajo cualquier forma prevista por ley.
4. Aplicar políticas tales como, designación, encargatura, destaque y/o cualquier
otro movimiento de personal, a fin de optimizar las funciones.
5. Exigir el cumplimiento estricto del presente Reglamento, pudiendo, si fuera el
caso, aplicar sanciones disciplinarias, según la gravedad de la falta.
6. Establecer y modificar: el Manual de Funciones, el cuadro general de clasifi-
cación de puestos y ocupaciones, el perfil de los puestos, la línea de carrera, la
asignación y reasignación de las funciones, los deberes y responsabilidades, las
política remunerativa, la creación o anulación de puestos de trabajo cuando las
necesidades operativas y/o administrativas lo requieran; sin más limitaciones que
las establecidas por ley.
7. Establecer la Jornada de Trabajo, así como los turnos y horarios de trabajo. En
armonía con las disposiciones legales vigentes.
8. Fijar la oportunidad de los descansos semanales y vacacionales, estando facul-
tado a establecer jornadas atípicas conforme a los dispositivos legales vigentes.
9. Determinar el puesto individual de cada trabajador, pudiendo disponer su tras-
lado o cambio de puesto, así como la transferencia a otra área o unidad de traba-
jo, en forma temporal o permanente.
10. La asignación o reasignación del trabajo y/o de las personas que lo han de
ejecutar.
11. Evaluar en forma periódica a los trabajadores de la COMPAÑIA MINERA LINCU-
NA y exigir la evaluación de los trabajadores. Conforme a las Directivas y procedi-
mientos que para tal efecto se aprueben.
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12. Disponer la utilización de los bienes, equipos, instalaciones y maquinarias en el
modo y forma que resulten más convenientes para la productividad de la COM-
PAÑIA MINERA LINCUNA.
13. Aprobar y hacer cumplir a través de sus supervisores y jefes respectivos las
normas, procedimientos y políticas de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA en aplica-
ción de las disposiciones legales.
14. Tomar acciones correctivas sobre cualquier hecho discriminatorios que se rea-
lice en contra de algún trabajador de La COMPAÑIA MINERA LINCUNA, cualquiera
sea su rango.
15. Reubicar al trabajador, solo si éste lo solicita; en caso haya ha venido siendo
objeto de acciones discriminatorias de cualquier naturaleza.
16. Sancionar conforme a lo dispuesto en el Capítulo XIII del presente Reglamento.
Las facultades antes señaladas tienen carácter enumerativo, más no limitativo.
Artículo 24°. - Corresponde en forma exclusiva a la COMPAÑIA MINERA LIN-

CUNA, la Administración y Dirección de sus operaciones, así como determinar y
controlar las labores del personal que trabaja para ella.
Artículo 25°. - Es facultad de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, la designación

de sus funcionarios, jefes, supervisores y trabajadores en general y señalarles
sus funciones, ubicación y rotación de puestos cuando sea conveniente; así como
asignarles sus respectivas remuneraciones dentro del marco de las disposiciones
legales sobre el particular.
Artículo 26°. - Es política de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA dar un trato com-

prensivo y cordial a sus trabajadores, quienes podrán exponer libremente por con-
ducto regular a sus superiores, las dificultades que encuentren en sus labores, así
como sus necesidades particulares.
Artículo 27°. - Son obligaciones de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA las siguien-

tes:
1. Velar por el cumplimiento y aplicación de las disposiciones legales vigentes, del

presente Reglamento Interno y demás disposiciones de orden interno; así como
las normas y reglamentos de Salud y Seguridad ocupacional y medio ambiente.
2. Organizar programas de actividades que fomenten y mantengan la armonía en
las relaciones laborales, promoviendo la difusión de los valores de la COMPAÑIA
MINERA LINCUNA.
3. Procurar la realización y el desarrollo de los trabajadores, en armonía con los
fines y necesidades de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, mediante la capacitación,
y el bienestar del personal.
4. Informar oportunamente al trabajador sobre las disposiciones y decisiones que
puedan afectar, directa o indirectamente, sus condiciones de trabajo.
5. Poner en conocimiento del trabajador toda inserción en su Carpeta Personal de
documentos que se refieran a sus méritos o desméritos.
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6. Cancelar las remuneraciones y demás beneficios legales y/o convencionales en

la Oportunidad y lugares establecidos.
7. Suministrar a los trabajadores los implementos de Protección Personal contra
accidentes y enfermedades profesionales, de acuerdo a la naturaleza de la labor
desarrollada, en beneficio de su Salud y Seguridad ocupacional, así como brindar
las prestaciones de servicios requeridos en materia de asistencia y bienestar so-
cial.
8. Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los fines
y objetivos de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, y en armonía con la normatividad
vigente y las normas internas de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA.
9. Promover la mejora continua de los procesos, garantizando la Salud y Seguridad
ocupacional del trabajador y el cuidado del medio ambiente empleando para ello
los avances científicos y tecnológicos, con el objetivo de superar el cumplimiento de
las normas de Salud y Seguridad ocupacional que se encuentren establecidas en
las normas legales o en disposiciones internas.
10. Promover condiciones de respeto entre los trabajadores, con la finalidad de
prevenir el hostigamiento sexual, en cumplimiento de lo dispuesto por la ley 27492
y su Reglamento aprobado por DS No. 010-2003-MIMDES.
11. Promover políticas para evitar las prácticas que se puedan considerar los actos
de corrupción en el ámbito privado conforme las disposiciones de los artículos 241-
A y 241-B del Código Penal, incorporados por Decreto Legislativo No. 1385.
12. Promover acciones y generar cultura de prohibición de fumar en la totalidad de
los ambientes de trabajo que se ubiquen dentro de la MINERA LINCUNA y de san-
cionar a quienes incumplan esta prohibición. Para tal efecto se colocarán anuncios
en idioma español con imágenes y que contengan necesariamente la siguientes
leyenda: “ESTA PROHIBIDO FUMAR EN LUGAR PÚBLICOS POR SER DAÑINO PARA
LA SALUD”.
20
CAPÍTULO III: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS TRABAJADORES
Artículo 28°.- Son derechos de los trabajadores de la COMPAÑIA MINERA LIN-

CUNA, los siguientes:
1. Percibir como contraprestación de la labor efectuada la remuneración y bonifi-

caciones que le correspondan, de conformidad con los dispositivos legales vigen-
tes y las normas internas de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, en la oportunidad y
lugar acordados.
2. Ser informados de las disposiciones que regulen las condiciones de trabajo.
3. Formular reclamaciones verbales o escritas, cuando consideren vulnerados sus
derechos laborales.
4. Ser tratados con respeto, cualquiera sea su condición o jerarquía.
5. A ser evaluado periódicamente sobre su rendimiento laboral y su conducta; y
ser considerado en caso de requerirse, para ascensos y promociones de acuerdo
a su línea de carrera.
6. Se guarde reserva de la información contenida en su carpeta personal y/o su
ficha médica, la que no debe ser difundida fuera del ámbito de la Administración o
más allá de las exigencias de ley.
7. Proponer mediante el uso de los canales de comunicación internos que corres-
ponda, Planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficien-
cia y la productividad de su Área de trabajo.
8. Solicitar constancia de trabajo cuando lo requiera.
9. Percibir la Compensación por Tiempo de Servicios y los demás beneficios es-
tablecidos por ley, convenio colectivo y/o en su contrato de trabajo le pudieran
corresponder.
10. A recibir charlas informativas, donde se brindará las medidas de seguridad y
adaptación sin ser discriminado un trabajador presuntuosamente con VIH –posi-
tivo, así mismo, este podrá acercarse ante la Gerencia de Recursos Humanos, a
comunicar este hecho, no siendo causal de despido ser portador del mismo. Por
otro lado, a través del área de Recursos Humanos, se apoyará en los tramites de
la ONP o AFP, al personal para así poder llevar un control médico sobre su dolencia,
parta ello los requisitos son:
Tiene derecho a pensión de invalidez el asegurado que, de acuerdo al
Artículo 25° del D.L N° 19990:
a) Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido

después de haber aportado, cuando menos quince años, aunque a la
fecha de sobrevenirle la invalidez no se encuentre aportando.
b) Que teniendo más de 3 años y menos de 15 años completos de
aportación, al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que
fuere su causa, tenga por lo menos doce meses de aportación en los
treinta y seis meses anteriores a aquél en que se produjo la invalidez,
aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.
c) Que, al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere
su causa, tenga por lo menos tres años de aportación de los cuales
por lo menos la mitad corresponda a los últimos treinta y seis meses
anteriores a aquel en que se produjo la invalidez, aunque a dicha fecha
no se encuentre aportando.
21
d) Cuya invalidez se haya producido por accidente común o de trabajo

o enfermedad profesional siempre que a la fecha de producirse el ries
go haya estado aportando. Esta condición no es aplicable a los asegu
rados obreros comprendidos en los alcances del D.L.N° 18846 - de con
formidad al Artículo 90° - D.L.N° 19990.
e) También tiene derecho de acuerdo al Artículo 28°, el asegurado que
con 1 o más años de aportación y menos de 3 se invalide a consecuen
cia de enfermedad No Profesional, a condición de que al producirse la
invalidez cuente por lo menos con doce meses de aportación en los
treinta y seis meses anteriores a aquel en que le sobrevino la invalidez.
La pensión será equivalente a un sexto de la remuneración de referen
cia por cada año completo de aportación.
f) La condición de invalidez del asegurado es dictaminada por las distin
tas Comisiones Médicas de Essalud bajo las condiciones contractuales
establecidas por la ONP.
g)El trabajador podrá presentar su certificado médico, no siendo requi
sito específico indicar si es o no portador de VIH.
Artículo 29°.- Son obligaciones de los trabajadores de la COMPAÑIA MINERA

LINCUNA, los siguientes:
1. Respetar y cumplir todas las disposiciones legales y/o convencionales, así como
las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo, y todas
aquellas directivas, normas y disposiciones internas que la COMPAÑIA MINERA
LINCUNA pueda impartir en uso de sus facultades de Dirección y Administración.
2. Acatar las órdenes y directivas directas verbales o escritas que sus superiores
jerárquicos les pudieran impartir, para la correcta ejecución de las labores para las
cuales han sido contratados, observando un comportamiento correcto durante la
ejecución de estas.
3. Cumplir con las funciones inherentes al puesto de trabajo que desempeñan de
manera diligente, con honradez, lealtad, dedicación, esmero y eficiencia.
4. Cumplir con proporcionar los datos y/o documentos que la COMPAÑIA MINERA
LINCUNA les solicite de acuerdo a las Normas y Procedimientos y disposiciones le-
gales vigentes, constituyendo falta laboral dar un informe falso para obtener ven-
tajas de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, considerándose esto como falta grave.
5. Guardar el debido respeto, consideración y cortesía en el trato con sus Jefes y
compañeros de trabajo, debiendo mantener con ellos completa armonía.
6. Cumplir y respetar las disposiciones que los agentes de Seguridad puedan dictar
dentro del ejercicio de sus funciones.
7. Mantener absoluta reserva de los temas relacionados con las actividades,
asuntos, procedimientos y/o documentos de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA. No
mostrar en contenido de la documentación que se remite a la COMPAÑIA MINE-
RA LINCUNA, al personal y/o terceras personas, ni retirar documentación de la
COMPAÑIA MINERA LINCUNA sin autorización expresa de esta. La falta a esta
obligación será considerada falta grave.
8. No ser infidente ante el propio personal y terceras personas sobre conversacio-
nes, acuerdos, tratos, documentos de carácter reservado.
9. Cumplir puntualmente con los horarios establecidos sobre Ingreso y salida del
centro, registrando en forma personal, individual y oportuna su ingreso y salida.
22
10. Cumplir en forma efectiva con las jornadas ordinarias y extraordinarias de tra-
bajo, esta última cuando ha sido acordada y aceptada por los trabajadores.
11. Usar en el centro de trabajo el documento de identificación personal en un lugar
visible (FOTOCHECK).
12. Presentarse en su lugar habitual correctamente vestidos (EPP´s completos);
y, guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo, velando en todo
momento por la buena imagen de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA.
13. Usar convenientemente dentro del horario de trabajo los equipos de y Segu-
ridad y Protección personal que la COMPAÑÍA MINERA les proporciona para su
protección y fiel cumplimiento de sus labores; y, cumplir estrictamente las normas
sobre Prevención de Accidentes, Salud y Seguridad en el trabajo de protección del
medio ambiente y relaciones comunitarias con pobladores de la zona de influencia
del proyecto y aledañas a la operación, así como las instrucciones que les sean
impartidas por sus superiores jerárquicos y los inspectores de seguridad.
14. Cuidar de manera adecuada los útiles de trabajo, herramientas, instrumentos,
equipos, sistemas, aparatos o equipos de protección personal o cualquier máquina
o implemento de trabajo de mina, planta e instalaciones, etc., que se le pueda ha-
ber proporcionado para la realización de sus labores, o que le hayan sido confiados
para su custodia. En caso de negligencia inexcusable los trabajadores respon-
derán por la pérdida o deterioro de los bienes de propiedad de la COMPAÑIA MI-
NERA LINCUNA, o de aquellos que no siendo propiedad de LA COMPAÑIA MINERA
LINCUNA, estén bajo su responsabilidad.
15. Hacer lo posible dentro de los límites de sus responsabilidades, para preservar
su propia seguridad, salud, la de sus compañeros y los subordinados; igualmente,
deberán velar constantemente por la seguridad de sus lugares de trabajo y del
equipo que utilicen según sus conocimientos y capacidades personales.
16. Evitar el manipular u operar equipos, tales como máquinas, válvulas, tuberías,
conductores eléctricos, etc. para cuyo manejo, conservación o uso no hayan sido
debidamente capacitados y autorizados.
17. Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente. Asimismo, debe-
rán colaborar con la investigación de los accidentes, debiendo actuar conforme a
las disposiciones establecidas en las normas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
18. Respetar los carteles indicadores de peligros.
19. Prestar auxilio en cualquier tiempo y lugar que necesite por siniestro o riesgo
inminente en que peligre la integridad física del personal y los bienes e instalaciones
de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA; participar en los simulacros de respuesta ante
Emergencias; y recibir capacitación en procedimientos de emergencia.
20. Tratar cortésmente a las personas ajenas a la COMPAÑIA MINERA LINCUNA,
con las que tuviera que alternar por las funciones que desempeña, atendiéndolos
con prontitud para crear y mantener una buena imagen de la COMPAÑIA MINERA
LINCUNA
21. Comunicar a la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, dentro de las 48 horas de produ-
cidos los cambios de domicilio, teléfono, estado civil, nacimiento de hijos y/o falle-
cimiento de los familiares que figuran censados en los registros de Servicio Social.
22. Someterse a los exámenes médicos preventivos y controles de salud respec-
tivos que sean determinados por la COMPAÑIA MINERA LINCUNA y/o por las nor-
mas legales vigentes; así como a los procesos de rehabilitación integral, y trata-
mientos médicos que les puedan prescribir.
23
23. Conservar y restituir al término de la jomada de trabajo las herramientas, ins-

trumentos y/o equipos de trabajo que se les haya proporcionado.
24. Los trabajadores mantendrán en buen estado los bienes que la COMPAÑIA
MINERA LINCUNA Ie asigne para el desempeño de sus funciones.
25. Participar en los programas de capacitación y/o entrenamiento propuestos
por la COMPAÑIA MINERA LINCUNA sean estos a realizarse en instalaciones
propias o de terceros.
26. No usar los bienes de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA en provecho propio o
de terceros.
27. Emitir los informes verbales y/o escritos que les sean solicitados por la COMPA-
ÑIA MINERA LINCUNA, respetando los principios de veracidad y buena fe.
28. Mantener sus áreas de trabajo limpias y ordenadas para el desarrollo de acti-
vidades. Si se encuentran materiales innecesarios o desperdicios deberá ser reti-
rado del área al depósito correspondiente. Prevenir y evitar derrames de aceites y
grasas, como cualquier otro producto químico contaminante o tóxico y evitar alma-
cenar materiales que pueden caer. Mantener libres las áreas de circulación, trans-
porte, evacuación cómo escaleras, rampas, plataformas, andamios, entre otros.
29. Informar la presencia de factores que puedan ocasionar un accidente y/o
emergencia. Y en general está en la obligación de informar respecto a todo evento
o situación que pudiera poner en riesgo su seguridad o salud, o la de otros trabaja-
dores o terceros, o las Instalaciones y/o equipos, debiendo inmediatamente adop-
tar las medidas correctivas que el caso amerite. Asimismo, respetar y mantener
las etiquetas y registros de los contenedores.
30. Conocer las áreas seguras y las rutas de evacuación y escape; y, conocer el
proceso de comunicación ante emergencias.
31. Informar a los supervisores respecto a los problemas y riesgos detectados.
Asimismo, notificar las condiciones y acciones su estándar que podrían originar
una emergencia ambiental. Para ello, deberán mantener una conducta preventiva
ante la ocurrencia de accidentes ambientales y, reportar los incidentes/acciden-
tes ambientales al Departamento de Medio Ambiente en el plazo de 24 horas de
ocurrido el evento.
32. En los casos de descanso médico prescrito por ESSALUD o por el Área de
Salud, se exigirá necesariamente la constancia respectiva, debiendo ser la misma
entregada a la COMPAÑIA MINERA LINCUNA dentro de las 24 horas de iniciado
el descanso. La COMPAÑIA MINERA LINCUNA se reserva el derecho de ordenar
visitas por un médico o por la Asistenta Social.
33. Devolver el inmueble y los enceres contenidos en él, que le hayan sido asigna-
dos, en perfectas condiciones, salvo el ocasionado por el desgaste del uso normal.
34. Terminar las labores asignadas durante la jornada y/o según los casos debi-
damente autorizados.
35. Leer siempre las vitrinas de anuncios o paneles informativos las comunicacio-
nes que existan a fin de estar permanentemente enterados de los acontecimien-
tos y medidas que se dicten para conocimiento y cumplimiento por el personal, no
pudiendo aludir su desconocimiento.
36. Evitar excesivas demoras en los baños u otros locales fuera de su área de
trabajo.
24
37. Los trabajadores de planta deberán presentarse al trabajo debidamente

aseado y vestido normalmente, no se aceptará su ingreso con shorts, sandalias,
etc.
38. Tomar su refrigerio en el comedor, debiendo respetar en todo momento el ho-
rario que les corresponda y las normas internas de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA
que se exhiben en dicho local para su funcionamiento.
39. Salvaguardar la economía de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, evitando toda
acción que signifique perdida, despilfarro, uso indebido o que vaya en perjuicio de
su economía, de sus bienes o de sus servicios.
40. Promover la efectividad, eficiencia, economía y calidad en las actividades a su
cargo.
41. La inobservancia de las obligaciones indicadas anteriormente por cualquier
trabajador será equiparable a faltas graves, y por consiguiente dará como conse-
cuencia la disolución de la relación laboral, previos los trámites de ley.
Artículo 30°.- En el presente título se consigna, de manera explicativa y no ex-

cluyente, algunas de las principales reglas de comportamiento de los trabajadores
dentro de la COMPAÑÍA MINERA, sin excepción alguna, por lo que la infracción de
cualquiera de estas normas y/o prohibiciones dará origen a la aplicación de san-
ciones disciplinarias de amonestación, suspensión o despido, de acuerdo con la
gravedad de la falta cometida.
Artículo 31°.- Queda expresamente prohibido a los trabajadores, sujetos a las

sanciones previstas en las disposiciones legales y reglamentaciones, siendo equi-
parable a faltas graves, las siguientes acciones:
1. Ingresar sin autorización a lugares de trabajo no vinculados con las labores que
desempeñan y en horarios que no les corresponda, y sin orden expresa.
2. Manipular u operar equipos, máquinas o vehículos que no les hayan sido asig-
nados por ser ajenos a la gestión de los mismos, salvo autorización expresa y por
escrito de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA.
3. Los vehículos de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, solamente están al servicio de
ésta y no podrán ser utilizados por el personal para su uso particular. La infracción
a esta disposición será sancionada disciplinariamente de acuerdo a la naturaleza y
gravedad de la falta, pudiendo ser considerada como falte grave; siendo de única
responsabilidad del trabajador - infractor, las infracciones a las Reglas de Transito,
accidentes contra terceros y personal, y/o desperfectos de los vehículos, asumien-
do directamente los gastos ocasionados.
4. Manejar, conducir u operar vehículos y/o retirarlos de las instalaciones de la
COMPAÑIA MINERA LINCUNA, sin estar debidamente autorizados por el Área de
Seguridad, mediante la Autorización de Trabajo que expide dicha Área.
5. Subir o bajar de vehículos en movimiento o intentar operarlos, sin autorización.
Conducir en los vehículos de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA a personas ajenas a
la misma.
6. Fumar dentro de la totalidad de las instalaciones de la Compañía Minera Lin-
cuna
7. Amenazar, faltar de palabra o agredir en cualquier forma a sus Jefes o compa-
ñeros de trabajo. Faltar de palabra u obra al personal de vigilancia.
8.Atentar contra la moral y las buenas costumbres, así como contra el normal des-
envolvimiento de las actividades de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA.
25
9. Hacer valer su condición de servidor de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA para

obtener ventajas de cualquier índole ante terceros.
10. Obstaculizar las labores de las cuadrillas de rescate, o de la Unidad de Investi-
gación de Accidentes.
11. Hacer declaraciones públicas o publicaciones sobre asuntos relacionados con la
COMPAÑÍA MINERA, a través de medios de comunicación; salvo quienes así hayan
sido expresamente y por escrito autorizados por la COMPAÑIA MINERA LINCUNA
para ello.
12. Utilizar los ambientes y/o bienes de propiedad de la COMPAÑIA MINERA LIN-
CUNA, o que no siéndolo se encuentren bajo su custodia, para realizar actividades
ajenas a sus fines, tales como introducir y/o distribuir propaganda o escritos de
cualquier naturaleza dentro del centro de trabajo, ocultar personas, esconder ex-
plosivos, así como hacer pintas en el ámbito de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA.
13. Dormir durante la jornada de trabajo o presentarse a su centro de labores bajo
los efectos de bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes.
14. Dedicarse durante la jornada de trabajo, o cuando está laborando en sobre
tiempo en atender asuntos de naturaleza personal u otros que no estén vincula-
dos con la ejecución de las labores para las cuales han sido contratados.
15. No asistir a los programas de capacitación y/o entrenamiento a los que la COM-
PAÑIA MINERA LINCUNA lo haya propuesto.
16. Introducir bebidas alcohólicas o cualquier tipo de drogas o sustancias estupefa-
cientes al centro de Trabajo y/o instalaciones de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA.
17. Ingresar o salir del centro de trabajo portando paquetes, maletines, bolsas y
otros, sin estar expresamente declarados y autorizado para ello.
18. Crear o fomentar condiciones insalubres o que afecten el Medio Ambiente o las
condiciones de salud y seguridad ocupacional minera dentro de las instalaciones
de la COMPAÑÍA MINERA.
19. Cometer actos inseguros con consecuencias menores o no reportar incidentes/
accidentes ambientales.
20. Mantener o criar animales en el campamento o centro de trabajo. Asimismo,
arrojar basura o desperdicios en lugares no autorizados.
21. Ingresar y/o utilizar cámaras o equipos fotográficos y de filmación en las áreas
administrativas y/o de operaciones sin autorización expresa de LA COMPAÑIA MI-
NERA LINCUNA.
22. Retirar los bienes de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA o de terceros que se
encuentren bajo custodia de esta, aunque estas no tengan valor, sin la debida
autorización y/o retirar los bienes dados en custodia y/o en uso tanto en la zona
industrial, administrativa como en los campamentos.
23. Portar armas de cualquier clase, salvo autorización expresa de la Gerencia
de Operaciones y la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional o por la propia
naturaleza de su cargo.
24. Colocar inscripciones o boletines fuera de las vitrinas instaladas para este fin.
25. Leer libros, periódicos, revistas, folletos, etc. durante la jornada de trabajo, con
excepción de aquel tipo de lectura vinculada con el trabajo que se ejecuta o que el
Jefe respectivo autorice.
26. Comprometerse a trabajar horas extras en un área distinta a la que desarrolla
normalmente sus labores, sin contar para ello con la autorización expresa de su
Jefe inmediato.
26
27. Alterar o eliminar las señalizaciones colocadas por la COMPAÑIA MINERA LIN-
CUNA en cualquier lugar dentro de las instalaciones del Centro de Trabajo.
28. Suplantar a otro trabajador, utilizando la identidad de este.
29. Utilizar falsa identidad.
30. Hacer ingresar a terceras personas a los campamentos o a cualquier área de
la COMPAÑÍA MINERA, sin la debida autorización.
31. Propiciar actos que alteren la tranquilidad pública dentro del campamento y/o
instalaciones de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA.
32. Pretender representar a la COMPAÑIA MINERA LINCUNA sin autorización ex-
presa de esta.
33. Está prohibido que los trabajadores durante la jornada laboral, traten asuntos
ajenos a su trabajo.
34. Se prohíbe a los trabajadores vender cualquier artículo o artículos (ropa, bijou-
teria, comida, etc.) dentro del centro de trabajo o realizar rifas.
35. Los trabajadores de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA están obligados a tra-
bajar de buena fe, con toda su habilidad y eficiencia en cualquiera de las labores
que se les asignen. Cualquier forma de paralización colectiva del trabajo que sean
llevadas a cabo intencionalmente por los trabajadores con disminución de su ren-
dimiento efectivo, serán consideradas como falta y estarán sujetas a las disposi-
ciones legales vigentes.
36. El casillero asignado al trabajador será de uso exclusivo para guardar la ropa
de trabajo y útiles de limpieza, debiendo mantenerlo en estricto orden y limpieza.
37. Está prohibido los litigios o riñas en el centro de trabajo. Igualmente se prohíbe
todo tipo de juegos y bromas que distraigan la atención del personal durante el
cumplimiento de sus funciones.
38. Los teléfonos de las oficinas y demás dependencias de la COMPAÑIA MINERA
LINCUNA, están destinados para uso exclusivo en función a las necesidades del
servicio.
39. El uso de los teléfonos del puesto de vigilancia y de las centrales telefónicas
son solamente para asuntos del servicio, estando prohibido al personal obrero
y/o empleado, recibir o hacer llamadas por estos teléfonos para atender asuntos
particulares, o por celulares.
40. El hurto o robo en las instalaciones de la compañía minera.
41. Cualquier pelea entre los trabajadores, aún sin ocasionarse daño físico, es aten-
tatoria de la integridad personal, y por lo tanto falta grave.
42. Realizar conductas que configuren hostigamiento sexual, en especial las que se
detallan a continuación:
a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente o

beneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio de favo
res sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita
una conducta no deseada por la víctima, que atente o agravie su digni
dad.
c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista (es
critos o verbales), insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, ges
tos obscenos o exhibición a través de cualquier medio de imágenes de
contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles, humillantes u
ofensivos para la víctima.
27
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fí

sicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por
la víctima
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en
este artículo.
El listado consignado en este punto, es meramente enunciativo y de ninguna ma-

nera limitativo, por lo que todo trabajador de la COMPAÑÍA MINERA LINCUNA que-
da prohibido de realizar toda aquella conducta de naturaleza o connotación sexual
o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, que pueda generar
un ambiente intimidatorio, hostil o humillante que afecte el normal desempeño del
trabajador. El incumplimiento de esta obligación será considerado falta muy grave
laboral.
43. Aceptar, recibir o solicitar ningún donativo, promesa o cualquier otra ventaja o
beneficio indebido de cualquier naturaleza, para sí o para un tercero para realizar
u omitir un acto que permita favorecer a otro en la adquisición o comercialización
de bienes o mercancías, en la contratación de servicios comerciales o en las rela-
ciones comerciales con la COMPAÑÍA MINERA LINCUNA.
44. Aceptar, recibir o solicitar donativo, promesa o cualquier otra ventaja o benefi-
cio indebido de cualquier naturaleza para sí o para un tercero para realizar u omitir
un acto en perjuicio de la COMPAÑÍA MINERA LINCUNA.
Artículo 32°.- De modo general también constituyen prohibiciones que deben

ser acatadas y observadas estrictamente por los trabajadores, las acciones u
omisiones que atentan contra el normal desenvolvimiento de las actividades de la
COMPAÑIA MINERA LINCUNA, toda vez que las detalladas en el Art. 29° sólo tienen
carácter enunciativo y no limitativo.
Artículo 33°.- Una vez entrada en vigencia el presente Reglamento Interno de

Trabajo, todo el personal tendrá un plazo máximo e improrrogable de tres (3) días
hábiles para informar a la COMPAÑIA MINERA LINCUNA si se encuentra en alguno
de los incisos establecidos en los artículos 28° o 29° del presente reglamento.
28
CAPÍTULO IV: DE LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO, LA JORNA-

DA Y HORARIO DE TRABAJO, TIEMPO DE ALIMENTACIÓN Y TAR-
DANZAS.
Artículo 34°.- La COMPAÑIA MINERA LINCUNA efectuará periódicamente eva-

luaciones de Personal, con la finalidad de apreciar adecuadamente el rendimiento,
productividad y comportamiento del trabajador en el desempeño del cargo y los
resultados obtenidos en la ejecución de sus deberes y funciones.
Artículo 35°.- Es facultad de LA COMPAÑIA MINERA LINCUNA, fijar la duración

de la jornada de trabajo, de los turnos y horarios dentro de los cuales ésta deberá
cumplirse; así como establecer regímenes de jornadas atípicas, y la forma y mo-
dalidad de la prestación de las labores, dentro de los criterios de razonabilidad y
teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. La jornada de trabajo
así como los regímenes de jornadas atípicas, se establecerán en consideración al
límite previsto por ley. Este Horario puede ser modificado de acuerdo a sus nece-
sidades operativas, dentro del marco establecido por Ley. Cualquier modificación
del horario será puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo,
conforme a ley.
El Horario será publicado mediante carteles visibles en todas las áreas operativas
y administrativas para conocimiento de los trabajadores.
Artículo 36°.- Es deber elemental de todo trabajador realizar eficientemente

sus labores dentro de la jornada de trabajo que le corresponde, de acuerdo con
su régimen legal, jornada o lugar de prestación de servicios; así como el rol de tur-
nos que fije la COMPAÑIA MINERA LINCUNA.
Artículo 37°.- Los horarios de trabajo están estructurados de acuerdo a la mo-

dalidad de prestación de servicios y necesidad de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA
y podrán ser variados en función de los requerimientos y necesidades de produc-
ción.
Los Trabajadores de la COMPANIA MINERA están obligados a iniciar sus labores y
tareas a las horas que señale la COMPAÑIA MINERA LINCUNA y concluirlas no an-
tes de las horas fijadas; respetando a su vez el rol de turnos que fije LA COMPAÑIA
MINERA LINCUNA.
Artículo 38°.- Los trabajadores que realizan su labor fuera de las instalaciones
fijas de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, lo harán en el lugar que les corresponde
de acuerdo con la naturaleza de la labor y en el lugar que les sea indicado por la
COMPAÑIA MINERA LINCUNA.
Artículo 39°.- Para los horarios de turno, éstos se programarán en función a

las necesidades de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA. Durante las horas de labor los
trabajadores no podrán abandonar sus puestos de trabajo ni distraerse en otros
intereses distintos a su labor. Las únicas excepciones al abandono del puesto de
trabajo son la existencia de una emergencia y las autorizaciones previas y expre-
sas del superior inmediato, caso contrario dará lugar a que no se le compute el
tiempo de ausencia, haciéndose merecedor de las sanciones disciplinarias corres-
pondientes, contenidas en el presente Reglamento y normas vigentes.
29
Artículo 40°.- La COMPAÑIA MINERA LINCUNA se reserva el derecho de esta-

blecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso,
respetando la debida proporción, cuando por necesidades del servicio no puedan
disfrutar del descanso los y/o feriados.
Artículo 41°.- La COMPAÑIA MINERA LINCUNA, para efectos del control de

asistencia y puntualidad, ha establecido medios y mecanismos que facilitarán su
supervisión; en tal sentido, en los lugares establecidos de control, los trabajadores
deberán marcar su Tarjeta de Control de Asistencia o el documento especificado
para ello, tanto a la hora de ingreso como a la hora de salida. En aquellas ins-
talaciones donde se careciere de estos medios de control, COMPAÑIA MINERA
LINCUNA se reserva el derecho de establecer otros medios de control que esti-
me pertinentes. COMPAÑIA MINERA LINCUNA tiene la facultad de cambiar este
cualquiera de los sistemas de control empleados por otro más adecuado, en el
momento que crea conveniente.
Artículo 42°.- El control de asistencia y puntualidad, a su vez será efectuado

directamente por los jefes inmediatos, mediante la observación de la concurrencia
y permanencia del personal a sus órdenes, asimismo los Supervisores y Jefes de
cada área de trabajo son los responsables de hacer cumplir las normas que ase-
guren el control de asistencia, puntualidad y permanencia del personal; estando
obligados a mantener diariamente informada a la Jefatura de Recursos Humanos
de tal control, área que verificará la información con los registros de asistencia y
puntualidad del personal y tomará las medidas del caso.
Artículo 43°.- El registro de asistencia es personal. El trabajador que no marque

o registre su ingreso y salida, será considerado inasistente. Queda absolutamente
prohibido marcar la tarjeta de otro trabajador o hacer marcar la suya por otra
persona en los relojes tarjeteros u otros equipos, en los lugares que exista tal con-
trol. Igualmente, está terminantemente prohibido borrar o alterar la tarjeta y/o
registro de otro trabajador; esta falta será sancionada de acuerdo a lo estipulado
en la parte pertinente del presente Reglamento.
Artículo 44°.- Si el trabajador nota algún error en la tarjeta o una impresión ile-
gible, informará a su Jefe inmediato debiendo en todo caso abstenerse de borrar
o alterar la marca.
Artículo 45°.- Por ningún motivo el trabajador retendrá en su poder la tarjeta de

control de asistencia que le ha sido asignada.
Artículo 46°.- El horario es:

PERSONAL ADMINISTRATIVO: Lunes a viernes: 8:00 a.m. a 6:00 p.m. (refrigerio
de 1 hora)
PERSONAL DE MINA/PLANTA : Según régimen atípico (refrigerio de 1 hora)

30
No existe tiempo de tolerancia.

En caso de que no se cumpla el presente horario, los trabajadores que incurren en
tardanzas y/o demoras injustificadas, serán afectados con los descuentos en sus
respectivas remuneraciones, las mismas que se establecen en el siguiente artículo.
En caso de generarse turnos que comprendan jornadas en horario nocturno, estos
deberán ser rotativos. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre
las 10:00 p.m. y 6.00 a.m
Artículo 47°.- El sistema de tardanzas injustificadas funcionará de siguiente

manera:
a) Toda tardanza injustificada menor a 10 minutos después del horario

de ingreso de trabajo o refrigerio, generará el respectivo descuento de
sus remuneraciones.
b) Toda tardanza injustificada igual o mayor a 10 minutos después del
horario de ingreso de trabajo definitivamente se considera falta injus-
tificada, encontrándose impedido a ingresar a su centro de labor, por
lo que se descontará el día completo.
Si esta tardanza se produjera después del ingreso del refrigerio, se
considera falta injustificada, procediéndose a suspender al trabajador
en sus labores el día siguiente hábil y por consiguiente se descontará
el día completo, configurando en ambos casos ausencias injustificadas.
c)La acumulación de ausencias injustificadas, a razón de las reiteradas
tardanzas, según nuestro ordenamiento jurídico, dará origen al despi
do justificado por falta grave (TUO D. Leg. N° 728 LEY DE PRODUCTIVI
DAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL)
“Art. 25°….
h) Abandono….., las ausencias injustificadas por más de cinco días en
un período de treinta días calendario o más de quince días en un perío
do de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.”
El personal que incumpla con las órdenes emanadas y/o establecidas por La COM-
PAÑIA MINERA LINCUNA, incurrirá en falta grave susceptible de despido justificado.
Artículo 48°.- La COMPAÑIA MINERA LINCUNA considera la puntualidad ele-

mento básico para su marcha y es imprescindible el cumplimiento estricto de los
horarios establecidos.
31
Artículo 49°.- Todo trabajador, después de la prestación efectiva de labores y

del cumplimiento de los horarios establecidos, no debe permanecer en su lugar de
trabajo o ingresar a él, salvo en caso de labores en sobre tiempo, debidamente
autorizados. Por lo tanto, ningún trabajador puede permanecer dentro de las ins-
talaciones de las áreas de producción u oficinas más de diez (10) minutos después
de la hora de salida, salvo que tenga autorización o permiso especial para ello. Este
lapso no se computará como sobre tiempo.
Artículo 50°.- Es obligatorio para todo trabajador mostrar al personal de vigi-

lancia, el contenido de los paquetes o maletines que lleven, y permitir su revisión
personal si le es solicitada por dicho personal, tanto al entrar como al salir de las
Artículo 51°.- Los trabajadores de minas, tienen la obligación de firmar su asis-

tencia con la respectiva ropa de trabajo, tanto al ingreso como a la salida de su
trabajo según normas internas.
Artículo 52°.- Las labores en todas las áreas de trabajo de la COMPANIA MINE-
RA se iniciarán en las horas ya establecidas. El trabajador que llegue después de
la hora para empezar su trabajo, se hará acreedor de una amonestación escrita.
En caso de reincidencia, se dará cumplimiento a lo prescrito en el Decreto Legisla-
tivo N° 728 conforme se recoge en la parte pertinente del presente Reglamento.
Artículo 53°.- El trabajador que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus
labores está obligado a dar avisó por el medio más rápido durante el transcurso
de las primeras horas del primer día de ausencia a su Área correspondiente; la
que comunicará del hecho a Recursos Humanos, a efectos que esta adopte las
medidas correspondientes, sin que ello justifique la ausencia. Queda claramente
establecido que la COMPAÑIA MINERA LINCUNA solo abonará la remuneración
del trabajador, en los casos de inasistencia, cuando las disposiciones legales así lo
prescriban, siempre y cuando la misma sea justificada en el plazo correspondiente,
reservándose la facultad de calificar y verificar las pruebas que el trabajador pre-
sente para tales efectos.
Artículo 54°.- El personal que incurra en tardanza reiterada se aplicará lo indi-

cado en el artículo 47° del presente reglamento.
Artículo 55°.- Los trabajadores dispondrán de un tiempo necesario para tomar

su refrigerio, cuyo horario será fijado de acuerdo a las necesidades de cada Área.
El tiempo de refrigerio no se computa como jornada de trabajo; y tendrán derecho
al mismo, los trabajadores que ejecuten su labor en horario corrido.
Artículo 56°.- Al término del refrigerio, después de cada horario, el personal

retornará a su zona de trabajo para reiniciar sus labores, evitando retrasos in-
necesarios. En caso de incumplimiento de esta norma o cuando sea sorprendido
leyendo diarios o revista, o realizando otras actividades diferentes a su trabajo, se
hará acreedor a una amonestación escrita. En caso de reincidencia, se aplicará
una suspensión de uno a tres días, según la gravedad de la falta.
32
Artículo 57°.- Queda exceptuado del cumplimiento del horario normal de tra-
bajo el personal de Dirección por la labor que realiza en cumplimiento de sus fun-
ciones.
Artículo 58°.- Toda ausencia al trabajo debe ser justificada por el trabajador
dentro del tercer día de producida. Dicho plazo se contará por días laborables en
el centro de trabajo.
Las inasistencias ocurridas por motivos de enfermedad se acreditarán con la
constancia médica expedida por el ESSALUD o el certificado médico de acuerdo a
Ley visado por dicha institución, el cual se presentará a Recursos Humanos.
Los trabajadores de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, cuando por motivos de des-
canso vacacional o licencia con o sin goce de haber, o comisión de servicio, se
encuentren en la ciudad de Lima y/o ciudad de su residencia, y no puedan rein-
corporarse a su puesto de trabajo de origen por razón de enfermedad, deberán
comunicar en el día dicha contingencia a Recursos Humanos de la Oficina de Lima
o al Jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la Unidad según corresponda,
señalando domicilio para efecto de la visita médica correspondiente.
Artículo 59°.- Se considera inasistencia toda falta a las labores sea justificada
o no. La calificación de una ausencia no solo tendrá efectos para determinar si el
trabajador tiene o no derecho a percibir su remuneración, sino también para el
cómputo del record vacacional y otros beneficios; y, de inasistencia injustificada
para efectos de lo dispuesto en las leyes laborales vigentes.
Artículo 60°.- En casos de paralización de labores por fuerza mayor o emer-

gencia imprevista ocurrida en el día, la COMPAÑIA MINERA LINCUNA con arreglo a
Ley, recurrirá a las autoridades competentes para solicitar la autorización a que
hubiere lugar.
Artículo 61°.- Durante las horas de trabajo no está permitido recibir visitas o lla-
madas telefónicas personales de amigos o familiares salvo los casos de urgencia,
ni hacer uso de las redes sociales de internet con fines recreativos.
Artículo 62°.- Cuando los trabajadores requieran efectuar trámites administra-

tivos o de otra índole en secciones, dependencias o en áreas diferentes a la suya,
estas se efectuarán previa autorización de su Jefe o Supervisor inmediato.
33
CAPÍTULO V: DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL

EN LA COMPAÑÍA MINERA LINCUNA
Artículo 63°.- Quedan prohibidas todas las salidas del personal fuera del Área
de labor durante las horas laborables, salvo que la naturaleza del trabajo lo re-
quiera.
Artículo 64°.- En caso de ser solicitado para trabajar horas extras, el trabajador
deberá tener autorización escrita por el Jefe del Área.
Artículo 65°.- La entrada del personal fuera de las horas de trabajo, deberá ser
autorizada por el Jefe del Área y una vez que se cuente con el requerimiento en el
formato respectivo, únicamente para realizar trabajos extraordinarios.
Artículo 66°.- El personal que ingrese y salga de la COMPAÑIA MINERA LIN-

CUNA, podrá ser revisado por el personal de SEGURIDAD PATRIMONIAL y ADMI-
NISTRACIÓN según sea el caso, de ser preciso con auxilio de las fuerzas públicas.
Artículo 67°.- No está permitido el ingreso de personas extrañas a las diversas

instalaciones de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, salvo que estos tengan la auto-
rización correspondiente o permiso respectivo de Gerencia de Recursos Humanos
o Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional.
34
CAPÍTULO VI: DE LAS HORAS EXTRAS
Artículo 68°.- Es política de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA que todas las acti-
vidades se cumplan dentro del horario establecido; sin embargo, se podrá solicitar
trabajos en sobretiempo en casos de excepción, por recargo inesperado de las
labores u otros imprevistos.
Artículo 69°.- Se considera horas extras o sobretiempo al trabajo que exceda

la jornada normal realizada por un servidor y con autorización escrita por parte del
Jefe de área. La COMPAÑIA MINERA LINCUNA solamente reconocerá las horas
extras cuando el Jefe respectivo las haya autorizado previamente por escrito, de
acuerdo a las disposiciones que la COMPAÑIA MINERA LINCUNA dicta al respecto.
En ningún caso se pagará horas extras sin la debida autorización escrita.
Artículo 70°.- Las horas extras serán pagadas de acuerdo a la remuneración

ordinaria y el porcentaje que se ajustará automáticamente de acuerdo a las mo-
dificaciones legales.
Artículo 71°.- La jornada máxima de trabajo de acuerdo a Ley es de cuarenta

y ocho horas (48) semanales. Toda labor en exceso se retribuye como trabajo
extraordinario.
Artículo 72°.- Las horas extras, se darán sólo cuando La COMPAÑIA MINERA
LINCUNA lo requiera y si el trabajador acepta realizarlas, para lo cual el trabajador
podrá laborar horas extras sólo con autorización escrita de su jefe inmediato (de
ser el caso) o el Jefe de Recursos Humanos.
Cuando se requiera que los trabajadores hagan horas extras, el jefe inmediato (de
ser el caso) o el Jefe de RRHH se acercarán a cada trabajador que sea necesario
y firmará una autorización escrita. Las autorizaciones de horas extras son firma-
das ANTES de efectuarse la labor en las horas extras.
En el caso de chóferes, deberán avisar de posibles retrasos y siempre antes de la
hora de salida oficial, no se considerará de ninguna manera el retraso como horas
extras
Las horas extras serán compensadas con días u horas libres, previa autorización
del Jefe Inmediato y Jefe de Recursos Humanos.
Artículo 73°.- En aquellos supuestos en los cuales no resulte procedente el

pago de horas extras por los servicios prestados después de la jornada laboral, se
podrá compensar el trabajo efectuado por los trabajadores con el otorgamiento
de periodos equivalentes de descanso y/o canje, esto es para aquellos trabajado-
res que no se encuentren comprendidos en el artículo precedente.
Artículo 74°.- Cuando el trabajador no concurra a un trabajo de horas extras,

una vez que se haya comprometido con la COMPAÑIA MINERA LINCUNA en hacer-
lo, se le considerará como falta laboral (art. 25° inc. h) de L. de P. y C.L. – D.S. 003-
97-TR), salvo que tenga excusa debidamente justificada a juicio de la COMPAÑIA
MINERA LINCUNA
35
Artículo 75°.- Las horas extras no se computarán dentro de la jornada legal

para tener derecho al salario dominical.
Artículo 76°.- El lugar de trabajo no podrá ser abandonado durante las horas
extras laborables; estando prohibido hacerlo o dedicarse a otros menesteres. La
contravención, será sancionada como la suspensión de un día de trabajo, con el
correspondiente demérito en su Ficha Personal y la comunicación pertinente al
Ministerio de Trabajo.
Artículo 77°.- Las labores en sobretiempo son facultativas, tanto para la COM-
PAÑÍA MINERA LINCUNA el otorgarla, como para el trabajador el realizarla, no
obstante ello, en casos de emergencia o de fuerza mayor el trabajador deberá
prestar su concurso si los hechos puedan causar trastornos en la producción o en
la marcha normal de la COMPAÑÍA MINERA, así como por motivos de seguridad.
Asimismo, la COMPAÑÍA MINERA está facultada a suprimir la labor en sobretiempo
en el momento en que lo juzgue conveniente.
Artículo 78°.-No se considera como horas extras los trabajos realizados en los
siguientes casos:
a) El tiempo adicional que utilice el personal para cumplir y terminar su

trabajo habitual.
b) El tiempo dedicado por los trabajadores a la confección de balan
ces.
c) Los trabajos por quienes están excluidos de la jornada legal.
d) Todo trabajo realizado después de la jornada normal sin autoriza
ción escrita de la COMPAÑÍA MINERA
Artículo 79°.- El pago de las horas extras se efectuará de acuerdo a las dispo-
siciones legales vigentes o convencionales sobre la materia.
36
CAPITULO VII: DEL PAGO DE PLANILLAS
Artículo 80°.- La planilla del personal administrativo se pagará el 30 de cada

mes, o el día laborable inmediatamente anterior en caso de que el día sea sábado,
domingo o feriado.
Artículo 81°.- La planilla del personal de planta y mina, se pagará en la forma y

oportunidad indicada en el artículo precedente.
Artículo 82°.- Todo el personal está obligado a firmar su correspondiente bo-

leta de pago. No se abonará suma alguna a quien no cumpla con este requisito.
37
CAPITULO VIII: DE LOS PERMISOS E INASISTENCIAS

Y LICENCIAS
Artículo 83°.- Se considera permiso y/o licencias toda autorización escrita para
interrumpir las labores dentro del horario normal de trabajo, sea por días u ho-
ras; salvo casos de fuerza mayor, todos los permisos deberán ser solicitados con
cuarenta y ocho (48) horas de anticipación, con excepción de los incisos b) y c) del
art. 89° del presente Reglamento. Por regla general, todos los permisos deberán
contar con la respectiva Hoja de Movimiento de Personal.
Artículo 84°.- Cualquier inasistencia, independientemente de las causas que la

originen, debe ser comunicada de inmediato a la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, a
efectos de que ésta tome las medidas que correspondan.
Artículo 85°.- La ausencia al trabajo, originan el incumplimiento de la principal

obligación del trabajador que es la prestación del servicio y por tanto relevan a la
COMPAÑIA MINERA LINCUNA de su obligación de abonar la remuneración, salvo
los casos de excepción que señale la ley, tales como: las ausencias por enferme-
dad, permisos por fallecimiento de familiares y otros, en los casos en que ésta
proceda y sea concedida por la COMPAÑIA MINERA LINCUNA.
Artículo 86°.- La COMPAÑIA MINERA LINCUNA calificará la ausencia del traba-

jador en Justificada o Injustificada, de acuerdo con los medios de prueba que el
propio trabajador aporte en cada situación concreta. La calificación de una ausen-
cia sea justificada o injustificada tendrá efectos para determinar la procedencia
del goce vacacional, así como para el cálculo de las inasistencias exigidas por Ley,
para calificar la falta grave del trabajador.
El mismo criterio servirá para efectuar el cálculo de los descuentos respectivos en
la remuneración del trabajador.
Artículo 87°.- El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos particula-

res es facultad de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, su autorización estará sujeta a
las necesidades propias del trabajo; y, a las limitaciones establecidas por las leyes,
el presente reglamento y cualquier otra norma interna que se establezca.
Artículo 88°.- Los permisos podrán ser concedidos a criterio del Jefe de Área
respectivo, respetando las normas y procedimientos internos de la COMPAÑIA MI-
NERA LINCUNA.
Artículo 89°.- El otorgamiento de licencias es facultad de la Gerencia General

y/o Jefe de Recursos Humanos; y, para su concesión se deberá tomar en consi-
deración las normas internas, los pactos y convenios y la legislación laboral vigente.
Artículo 90°.- La COMPAÑIA MINERA LINCUNA reconoce los siguientes permi-

sos y licencias:
a) Permiso sin pago, para atender asuntos personales, debidamente

justificados con autorización escrita del Jefe de Área y aprobación del
Jefe de RR. HH.
38
b) Descanso médico por enfermedad debidamente acreditada hasta

el límite fijado por la legislación de ESSALUD. Licencia con pago por fa-
llecimiento de familiares del trabajador en las condiciones establecidas
de Trabajo, autorizado por el Jefe de Área y aprobado por el Jefe de
RR.HH.
Además de los días de inasistencia al trabajo señalados anteriormente, sólo serán

remunerados aquellos que expresamente estén indicados en la Ley.
Artículo 91°.- Por norma general, los permisos y/o licencias sin pago no deben
exceder de un máximo de seis (6) días calendario al año por cada trabajador,
siempre y cuando exista una razón justificada comprobada por el Servicio Social
de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA.
Artículo 92°.- Los permisos sin pago por asuntos personales, están supeditados
a las necesidades del trabajo y serán otorgados a juicio del jefe inmediato del
trabajador, con aprobación del Jefe de RR.HH.
Artículo 93°.- Los permisos para salir en horas de trabajo, serán solicitados al
Jefe de Área, quien deberá analizarlos antes de ser concedidos según la naturale-
za y urgencia de los mismos, con aprobación del Jefe de RR.HH.
Artículo 94°.- El trabajador que no obtuviese la autorización para hacer uso del
permiso y se ausente de sus labores será considerado en situación de inasistencia
injustificada.
Artículo 95°.- Constituye inasistencia:
a) Injustificada
• La no concurrencia al centro de trabajo sin la justificación respectiva.
• El retiro del trabajador antes de la hora de salida sin justificación algu
na.
• La omisión del registro de asistencia al ingreso y/o salida sin justifica
ción o posterior regularización y
b) Justificada:
• Los permisos o licencias
• Las comisiones de servicio
• Las compensaciones
Artículo 96°.- Los permisos por inasistencia o salidas en horas de trabajo, se

obtendrán del jefe directo, con aprobación del Jefe de RR.HH., a fin de no causar
trastornos en el normal desenvolvimiento del trabajo en la COMPAÑIA MINERA
LINCUNA. La papeleta de Salida deberá ser entregada al Vigilante de servicio para
la anotación de la hora de salida y hora de regreso a la COMPAÑIA MINERA LIN-
CUNA. Se exceptúan de esta norma las salidas del personal que por razones de
función o comisión tengan que realizar actividades fuera de la COMPAÑIA MINERA
LINCUNA.
39
Se establece el siguiente trámite para los permisos de salida en horario de trabajo:
a) Los permisos de salida en horario de trabajo sólo se otorgan por

escrito, según el formato establecido por la Gerencia y que pueden ser
solicitados y entregados al Jefe de RRHH
b) Los tiempos de salida durante el horario de trabajo sólo serán remu
nerados si el trabajador presenta su formato de permiso debidamen
te aprobado por el Jefe de RRHH y si el trabajador cumple con uno de
los siguientes requisitos:
o Trae certificado médico oficial, pago de honorarios y compra de me
dicina de ser la atención ambulatoria.
o Tiene cita médica en Essalud y/o EPS (sea el caso) entregará los do
cumentos oficiales que lo acrediten
o Comisión de trabajo, debidamente aprobada por el Jefe de RRHH
Todo personal antes de salir de comisión, debe contar con la papeleta
de salida respectiva, debidamente autorizada y aprobada por el Jefe
de RRHH, de no contar con dicha papeleta, los días supuestamente de
comisión se considerarán faltas injustificadas y de ser estas superio
res a tres días consecutivos, se procederá a la sanción de despido por
falta grave.
Es obligación exclusiva del trabajador informar de tal acto.
c) Los permisos de salida en horario de trabajo deben ser firmados
por el trabajador, con visto de su Jefe Inmediato de ser el caso, y apro
bado por el Jefe de RRHH, el cual deberá ser entregado por el traba
jador a RECURSOS HUMANOS a más tardar al día anterior de efectua
da la salida, hasta las 3:00 p.m.
d) Si el permiso de salida es presentado después del plazo establecido
en el literal precedente, el tiempo correspondiente será descontado
de la remuneración sea cual sea la razón de la salida, así cumpla con
los requisitos indicados en el literal b).
e) Si el trabajador va a salir por un tiempo corto durante el horario de
trabajo (menos de 10 minutos) por temas personales (p.ej., comprar
medicinas, llamar por teléfono), debe coordinar con su jefe directo (de
ser el caso) o el Jefe de RRHH, si el plazo se extiende (más de 10 mi-
nutos) será descontado, salvo que se le haya otorgado el permiso res-
pectivo por escrito.
f) Todos los permisos por asuntos personales, serán descontados.
En cuanto a los permisos de horario especial por estudio, se precisa:
a) La COMPAÑIA MINERA LINCUNA se reserva el derecho de apoyar

a los trabajadores que por motivos de estudios profesionales requie
ran hacer cambios de treinta (30) minutos o menos en el horario regu
lar de trabajo, por un período corto de tiempo.
b) El trabajador deberá presentar su solicitud de horario especial por
escrito al Jefe de RRHH por lo menos una semana antes del inicio de
sus clases. Asimismo, deberá presentar documentación que certifique
el lugar y horario de estudios.

40
c) Las horas que dicho trabajador labore fuera del horario normal de
La COMPAÑIA MINERA LINCUNA y dentro del horario especial solicita
do de ninguna manera serán consideradas como horas extras.s.
Artículo 97°.- En caso de enfermedad de un trabajador éste deberá dar aviso

de esta circunstancia a su jefe inmediato y acreditar oportunamente con el cer-
tificado expedido por los Organismos de EPS, ESSALUD, Oficinas Sanitarias del
Ministerio de Salud.
Artículo 98°.- En los casos de descanso médico prescrito por EPS o ESSALUD,
se exigirá necesariamente la constancia respectiva. La COMPAÑIA MINERA LINCU-
NA se reserva el derecho a ordenar visitas de control por el Médico a su servicio o
por la Asistencia Social; de haberse atendido en forma particular.
Artículo 99°.- Los permisos sindicales para salir de la COMPAÑIA MINERA LIN-
CUNA en cumplimiento de funciones directivas o para concurrir a citaciones al Mi-
nisterio de Trabajo, serán concedidos, previa autorización del Jefe del Área.
Artículo 100°.- Licencia es la autorización escrita que concede al trabajador

para no asistir al centro de trabajo por uno o más días.
Artículo 101°.- Las Licencias se concederán en los siguientes casos:
1. Con Goce de Remuneraciones:
a) Por enfermedad, cuya remuneración será asumida por la COMPA

ÑIA MINERA LINCUNA hasta el vigésimo día.
b) Por gravidez y lactancia, conforme lo establece la normatividad vi
gente
c) Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos
d) Por capacitación, cuando la COMPAÑIA MINERA LINCUNA así lo re-
quiera
e) Para desempeñar cargo cívico y conforme lo establece la normativi-
dad vigente
f) Por licencia sindical, en los casos previstos por la normatividad vigen
te.
g) Por citación expresa: judicial, militar o policial.
h) Otras que correspondan según ley.
2. Sin goce de remuneraciones:
a) Por motivos particulares

b) Por capacitación, particular.
c) Por postular como candidato a Alcalde y/o Regidor Municipal
d) Por postular como candidato a representante del Congreso de la
República y similares.
e) Otras que correspondan según ley.
41
Artículo 102°.- El trámite de la licencia se inicia con la presentación de la solici-

tud del trabajador ante el jefe inmediato, el cual deberá expresar su conformidad
con la remisión y aprobación del Jefe de RR.HH.
Artículo 103°.- La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de la

licencia. Para tener derecho a la licencia sin goce de remuneraciones o licencia a
cuenta del periodo vacacional, el trabajador deberá contar con más de un año de
servicios efectivos y remunerados.
Artículo 104°.- La licencia por Enfermedad se concede en concordancia con lo

dispuesto por la norma de la materia, debiendo acreditarse dicho estado con el
Certificado de Incapacidad Temporal para el trabajo (CITT) o el Certificado Médico
expedido por el profesional tratante.
Artículo 105°.- La licencia por gravidez se concede a la trabajadora gestante

por un periodo de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal.
Se acredita con el respectivo Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
(CITT) por maternidad expedido por ESSALUD o Certificado Médico otorgado por
el profesional tratante.
A solicitud de la trabajadora gestante el goce del descanso prenatal podrá ser
diferido parcial o totalmente y ser acumulado al postnatal, debiendo adjuntar-
se el informe médico que justifique la postergación del descanso prenatal. Dicha
decisión debe ser comunicada a Recurso Humanos, con una antelación no menor
de dos (2) meses a la fecha probable del parto. En los casos que se produzca
adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada para
establecer el inicio del descanso prenatal, los días de adelanto se acumularan al
descanso postnatal. El descanso postnatal se extenderá por treinta (30) días na-
turales adicionales en los casos de nacimiento múltiple. Lactancia una (1) hora dia-
ria hasta que el niño cumpla un año.
Artículo 106°.- La licencia por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o her-
manos se otorga por dos (4) días en cada caso, pudiendo ser prorrogado previa
solicitud del trabajadores y a criterio de COMPAÑÍA MINERA LINCUNA en
caso que el familiar domicilie en localidades alejadas.
Se acredita con la partida o acta de defunción que deberá presentar el traba-
jador a más tardar dentro de los quince (15) días computados desde la fecha de
ocurrido el hecho.
La licencia por enfermedad en estado grave o terminal o accidente grave de hijos,
padres, cónyuge o conviviente será concedida por el plazo máximo de siete (07)
días calendario, con goce de haber. De ser necesario más días de licencia estos
serán concedidos por un lapso adicional no mayor de treinta (30) días a cuenta
del derecho vacacional. De existir una situación excepcional que haga ineludible la
asistencia al familiar directo, fuera de los plazos indicados, se podrá compensar las
horas utilizadas con horas extraordinarias de labor previa autorización expresa de
COMPAÑÍA MINERA LINCUNA. Para hacer uso de este derecho el trabajador
debe comunicar a COMPAÑÍA MINERA LINCUNA dentro de las 48 horas de
producido el hecho, adjuntado el certificado médico correspondiente suscrito por
profesional de salud autorizado.
42
Artículo 107°.- La licencia por citación expresa de la autoridad judicial, militar

o policial, cuando corresponda, se encuentra condicionada a la acreditación por el
trabajador del requerimiento o notificación del documento oficial correspondiente,
comprendiendo el término de concurrencia más el término de la distancia.
Artículo 108°.- La licencia por función edil, se otorga a aquellos trabajadores

que han sido electos como regidores de las Municipalidades del país, hasta por
veinte horas semanales.
Los trabajadores que ejerzan los cargos de alcalde y/o regidor, no podrán ser tras-
ladados sin su consentimiento, mientras ejerzan función municipal.
Los alcaldes pueden optar entre la remuneración municipal o la de su función
como empleado. En caso de optar por la remuneración municipal tienen derecho a
gozar de licencia sin goce de haber por el término de su mandato.
Artículo 109°.- La licencia y/o permiso por representatividad sindical se podrá

conceder a los dirigentes de las organizaciones sindicales debidamente reconoci-
das, con observancia de la normatividad legal vigente.
Artículo 110°.- La licencia por motivos particulares se podrá conceder hasta

por un máximo establecido en el presente reglamento y evaluada su prolongación,
dependiendo de las necesidades del servicio.
Artículo 111°.- La licencia por capacitación personal, se otorgará hasta por

doce (12) meses y obedece al interés personal del trabajador. Se concede en con-
cordancia a lo regulado por este Reglamento.
Artículo 112°.- Se concede licencia con goce de remuneraciones a los traba-

jadores llamados a prestar Servicio Militar hasta por treinta (30) días, vencido el
plazo, el Estado asumirá el pago de las remuneraciones por el tiempo que dure el
referido servicio. A su finalización deberá solicitar su reincorporación, en el plazo
fijado por ley, debiendo adjuntar para dichos efectos la constancia de su licencia-
miento.
Artículo 113°.- Se deberá conceder licencia sin goce de remuneraciones, a su

solicitud, a aquellos trabajadores que postulen como candidatos a los cargos de
alcalde y/o regidores de las Municipalidades, hasta por treinta (30) días anteriores
a la fecha de los comicios respectivos, debiéndose aplicar además lo establecido
por las normas vigentes.
Artículo 114°.- Se deberá conceder licencia sin goce de remuneraciones, a su

solicitud, a aquellos trabajadores que postulen como candidatos a representantes
del Congreso de la República, hasta por sesenta (60) días anteriores a la fecha de
los comicios respectivos, debiéndose aplicar además lo establecido por las normas
vigentes.
Artículo 115°.-El tiempo que dure la licencia con goce de remuneraciones es

computable para la acumulación de tiempo de servicios así como para el descanso
vacacional.
Los periodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables como
tiempo de servicio.
43
CAPITULO IX: DE LAS VACACIONES
Artículo 116°.- Todo trabajador que reúna los requisitos establecidos por Ley (D.
Leg. N° 713 De Leg. 1405 y DS 002-2019-TR), tiene derecho a gozar del periodo anual
de vacaciones, esto es, treinta (30) días calendarios de descanso físico con goce
integro de sus respectivas remuneraciones
Artículo 117°.- El derecho de vacaciones se genera después que el trabajador

cumpla doce (12) meses de servicio remunerados tomando como referencia la fecha
de ingreso a la COMPAÑÍA MINERA.
Los permisos y licencias sin goce de haber y las sanciones que impliquen interrupción
de la remuneración dentro del ciclo laboral, no se considerará para el cómputo del
ciclo laboral que implique derecho vacacional.
Las vacaciones deben ser disfrutadas por el trabajador dentro del año natural, es
decir, entre el 1° de enero y el 31 de diciembre, con sujeción a la fecha de su ingreso.
Artículo 118°.- El periodo vacacional del personal de la COMPAÑÍA MINERA, será

programado por su Jefe inmediato (de ser el caso) y a falta de este por el Jefe de
RRHH, el cual se inicia indefectiblemente el primer día de cada mes, salvo que este
sea diferido a otra fecha excepcionalmente por necesidad de servicio o emergencia.
Antes de iniciar este goce, el trabajador debe hacer entrega de cargo a su jefe inme-
diato o al personal designado, dejando al día todo el trabajo que le compete.
Artículo 119°.- La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del

inicio del descanso efectivo.
Artículo 120°.- El goce vacacional que se toma fraccionadamente no debe ser

menor de siete (7) días, consecutivos. No se concede permisos por horas a cuenta
de vacaciones.
La acumulación, fraccionamiento o reducción del descanso físico vacacional queda
reservada a casos excepcionales, cuando así lo exijan las necesidades del servicio; se
producirá, en cada caso, con el consentimiento del trabajador y previa autorización
por el área correspondiente de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA. Procede la reducción
de vacaciones, por mutuo acuerdo con el trabajador, hasta por quince (15) días y
únicamente por necesidad de servicio.
Artículo 121°.- Es de exclusiva responsabilidad del jefe de cada área que nin-
gún trabajador tenga dos o más períodos acumulados de vacaciones; pudiéndose
acordar mediante convenio la acumulación y/o adelanto de las vacaciones, según las
normas legales vigentes.

Artículo 122°.- El personal se encuentra en la obligación de suscribir un día antes
de hacer efectivo el uso de su descanso físico vacacional, la papeleta de salida por
dicho concepto, su incumplimiento dará origen a la sanción respectiva.
El personal que este de vacaciones se encuentra prohibido de ingresar a su centro
de labores
Artículo 123°.- No podrá otorgarse vacaciones:

a) Durante el periodo en que el trabajador este con descanso médico certificado por
ESSALUD, EPS o por el área de salud respectiva.
b) Durante el periodo en el que se encuentre con Licencia por Capacitación.
44
CAPITULO X: MOVIMIENTO DE PERSONAL
Artículo 124°.- Es derecho exclusivo de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA pla-

near, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las actividades del personal
en el centro de trabajo.
Artículo 125°.- La COMPAÑIA MINERA LINCUNA como consecuencia de sus fa-

cultades, se reserva el derecho de determinar los puestos, sus títulos, deberes y
responsabilidades, así como de desarrollar y/o asignar a los trabajadores en los
puestos idóneos, como resultado de las Recomendaciones técnico-administrati-
vas, de las funciones especializadas y sin más limitaciones que las que señalan los
dispositivos legales vigentes sobre esta materia.
Artículo 126°.- Es derecho de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, transferir a un

trabajador a diferentes puestos en aplicación al principio de polifuncionalidad,
cuando se considere necesario dentro de su operatividad para el desarrollo y me-
jor aplicación del potencial humano, sin más limitaciones que las establecidas en la
legislación laboral vigente.
Artículo 127°.- Es derecho de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, la introducción

y aplicación de nuevos métodos de trabajo y sistemas de producción, siendo su
prerrogativa realizar los movimientos de personal necesarios para la implemen-
tación de estos.
Artículo 128°.- Para una mejor administración de los recursos humanos; y, con
la finalidad de asegurar la prestación de sus servicios en forma eficiente, en con-
cordancia con los artículos que preceden, la COMPAÑIA MINERA LINCUNA podrá
efectuar los siguientes movimientos de personal:
a) Rotación de Puestos en forma periódica, individual o global, bajo las especifica-

ciones siguientes:
a.1 Aquella que implica cambio de responsabilidades y funciones.

a.2 Aquella que se efectúa sin originar cambio de responsabilidades y
funciones, obligando solamente a cambiar el área o lugar de trabajo.
b) Transferencia o traslado, esta se lleva a cabo en forma individual y puede impli-

car o no un cambio permanente en las responsabilidades y funciones del trabaja-
dor. Se produce por necesidades de la COMPAÑÍA MINERA dentro de una misma
área o lugar de trabajo o de un lugar o área de trabajo a otra.
c) Comisión de servicios: es la acción por la cual se destina al trabajador para llevar

a cabo determinada actividad de la COMPAÑÍA MINERA, en distintas instituciones
o dependencias, en una relación directa de trabajo.
Artículo 129°.- La COMPAÑIA MINERA LINCUNA podrá asimismo, establecer

y efectuar cualquier otra modalidad de movimiento de personal, además de las
indicadas en el artículo que antecede, por cuanto, estas son enunciativas, más no
limitativos.
45
CAPITULO XI: DE LA CAPACITACION EN EL DESARROLLO DE PERSO-

NAL Y ESTIMULOS
Artículo 130°.- La COMPAÑIA MINERA LINCUNA efectuara capacitaciones a su

personal según cronograma establecido por Recursos Humanos, los mismos que
encuentran establecidos en respectivo Reglamento de Salud y Seguridad ocupa-
cional.
Artículo 131°.- La capacitación puede desarrollarse dentro o fuera de la COM-

PAÑIA MINERA LINCUNA, de acuerdo a la disponibilidad de los medios.
Queda establecido que el trabajador que no asista a las capacitaciones estable-
cidas por la COMPAÑÍA MINERA LINCUNA sin su debida justificación, será sancio-
nado con un día de suspensión y por consiguiente el descuento respectivo de sus
haberes, teniendo en cuenta la importancia de la capacitación al estar considera-
dos los trabajos mineros de alto riesgo, por lo que la inasistencia a dichas capacita-
ciones además de contravenir la buena fe en la prestación y cumplimiento laboral,
va en contra de la propia integridad del trabajador, sus compañeros, terceros y
bienes de la COMPAÑÍA MINERA.
Se exceptúa la inasistencia cuando esta ha sido ocasionada por fuerza mayor o
caso fortuito, es decir es la causa no imputable, consistente en evento extraordi-
nario, imprevisible e irresistible, que impide la ejecución de la obligación o determi-
na su cumplimiento parcial tardío o defectuoso.
El caso fortuito se aplica a los hechos producidos por la naturaleza y la fuerza
mayor a los hechos del hombre, debiéndose entender este último como un acon-
tecimiento extraordinario, imprevisible e irresistible producido por el hombre que
no puede preverse o que previsto no puede evitarse.
Artículo 132°.- El permiso y/o licencia por Capacitación Oficializada en el país o

en el extranjero, cuando así la COMPAÑÍA MINERA lo requiera y mediante convenio,
se otorga hasta por dos (2) años.
Artículo 133°.- En la institución, a través de las dependencias que lo conforman

otorga a sus trabajadores premios y estímulos, en las condiciones que establece
el presente reglamento.
Artículo 134°.- Los trabajadores que en el año laboral destaquen por su asis-
tencia, puntualidad, rendimiento y disciplina serán reconocidos, haciéndose acree-
dores a incentivos que a continuación se indican.
a) Agradecimiento y felicitación.
b) Diploma y medalla al mérito.
c) Reconocimiento público y/o, elección como mejor servidor del año
por grupo ocupacional.
46
CAPITULO XII: SERVICIO DE VIGILANCIA
Artículo 135°.- Los trabajadores se encuentran obligados bajo responsabilidad

a someterse a la revisión por parte del agente o supervisor encargado del servicio
de vigilancia, los paquetes maletines, bolsas u otro que porten serán revisados por
el personal de Vigilancia en el momento de ingresar o salir de las instalaciones de
la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, de conformidad con las normas que establezca
la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, en ejercicio de sus facultades de Administración
y Dirección.
Artículo 136°.- Ningún artículo, material, equipo o documento que no sea perso-
nal puede ser retirado sin la debida autorización escrita del Área correspondiente
Artículo 137°.- La COMPAÑIA MINERA LINCUNA mantendrá vigilancia perma-

nente por intermedio del servicio respectivo, sobre las instalaciones, máquinas,
vehículos, equipos, mercadería, documentos, etc., propios o de terceros que se
encuentren bajo su custodia, con el objeto de velar por la seguridad, conservación
e integridad de los mismos. Debiendo los trabajadores cumplir las disposiciones de
control de vigilancia que determine la COMPAÑIA MINERA LINCUNA.
47
CAPITULO XIII: DEL FOMENTO Y ARMONÍA ENTRE LOS

TRABAJADORES Y LA COMPAÑÍA MINERA LINCUNA
Artículo 138°.- Fomento De La Armonía Laboral: La COMPAÑÍA MINERA LIN-

CUNA, considera que el fomento y mantenimiento de una relación laboral armóni-
ca es indispensable para el cumplimiento de sus fines y objetivos. En este sentido
conceptúa las relaciones de trabajo como una obra común de integración, res-
ponsabilidad, cooperación y participación de todos los trabajadores y COMPAÑÍA
MINERA LINCUNA, destinada a la consecución de las metas institucionales y la sa-
tisfacción de las necesidades y bienestar del personal.
Artículo 139°.- Principios que rigen La Relación Laboral.- Las relaciones labora-
les se fundamentan en la COMPAÑÍA MINERA LINCUNA en los siguientes principios:
a) El reconocimiento de que el trabajador constituye el elemento más

valioso de su organización y la base de su desarrollo y eficiencia.
b) El respeto mutuo y el trato cordial entre todos los trabajadores, sin
menoscabo de los principios de autoridad, responsabilidad y disciplina.
c) La colaboración, el espíritu de justicia, la equidad y celeridad con
que deben resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se
puedan generar en el trabajo.
d) El respeto irrestricto a la legislación laboral, convenios y normas de
carácter interno.
Artículo 140°.- Reconocimiento de Méritos del Trabajador.- El Gerente General,

los demás Gerentes, los Superintendentes y Jefes de Oficina podrán cursar reco-
nocimiento o felicitación escrita, siempre que tal desempeño se enmarque en las
siguientes condiciones:
a) Constituya ejemplo para el conjunto de los trabajadores por la cali

dad en el desempeño excepcional de sus labores y su conducta, o de
las labores extraordinarias que se le encomienden.
b) Realice acciones que redunden en beneficio del área en la que se
desempeñe o de la COMPAÑÍA MINERA LINCUNA en general.
c) Participe en forma distinguida en actividades cívicas, culturales o de
portivas que contribuyan a mejorar la imagen o prestigien a la insti
tución. Tales reconocimientos serán puestos en conocimiento de la Ge
rencia de Administración de Personal, la cual evaluará su inclusión
como méritos en la carpeta personal del trabajador.
Artículo 141.- La COMPAÑÍA MINERA LINCUNA, podrá otorgar beneficios para

mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores, teniendo en consideración
la disponibilidad financiera, el rendimiento personal, así como los dispositivos lega-
les vigentes.
48
49
IV. TERCERA PARTE:

CAPITULO XIV: DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 142°.- La COMPAÑIA MINERA LINCUNA es titular de la facultad disci-

plinaria dentro de los límites establecidos por la legislación vigente. Las faltas, omi-
siones e infracciones a las obligaciones básicas del trabajador y a lo dispuesto en el
presente capitulo y demás normas de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, dará origen
a la aplicación de las medidas disciplinarias de Amonestación, Suspensión sin goce
de haberes y despido justificado. La COMPAÑIA MINERA LINCUNA aplicará las san-
ciones señaladas, evaluando la gravedad de la falta cometida o la repercusión que
ésta puede tener en el desenvolvimiento de las actividades institucionales.
Toda sanción disciplinaria se aplicará por escrito y será comunicada al trabajador
quien deberá firmar el cargo de recepción respectivo. En caso de negativa será
remitida por conducto notarial al domicilio registrado del trabajador y el caso de
no haber notarios, por intermedio de los juzgados de paz.
Artículo 143°.- Es función de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA velar por la disci-

plina como condición necesaria e indispensable para el normal y eficiente desen-
volvimiento del trabajo; para tal fin se han establecido las normas, procedimientos
y medidas disciplinarias, que se indican en el presente reglamento.
Artículo 144°.- En salvaguarda de la disciplina se establece como necesaria e

indispensable la aplicación de sanciones a quienes incurran en faltas, con la finali-
dad de corregir la conducta laboral del trabajador, esta facultad le corresponde a
la COMPAÑIA MINERA LINCUNA.
Artículo 145°.- Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al traba-
jador la oportunidad de corregir su conducta y/o rendimiento laboral y rectifique
su comportamiento, salvo aquellos casos que por su naturaleza revistan la con-
dición de falta grave de acuerdo a las normas legales, siendo por lo tanto causal
de despido.
Artículo 146°.- Las sanciones disciplinarias serán determinadas con criterio de

razonabilidad, justicia y sin discriminación y se aplicarán en forma proporcional a la
naturaleza y gravedad de la falta cometida, así como a la reiterancia o reincidencia
de la falta y a los antecedentes disciplinarios del trabajador. La falta será tanto
más grave cuando más elevada sea la jerarquía o nivel del trabajador que la ha
cometido.
Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, LA COM-
PAÑIA MINERA LINCUNA podrá imponer sanciones diversas a todos ellos, en aten-
ción a las circunstancias señaladas en el presente artículo y otros coadyuvantes,
pudiendo incluso perdonar la falta, según su criterio.
Artículo 147°.- Para mantener la disciplina y por ende la armonía laboral, es ne-
cesario y por ello obligatorio que los trabajadores en general, tengan pleno cono-
cimiento del contenido del presente Reglamento Interno de Trabajo. El trabajador
no podrá alegar en su descargo; el desconocimiento de dichas normas.
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Artículo 148°.- Los jefes inmediatos deben estar en constante comunicación

con el personal a su cargo, a los que deben orientar y encaminar hacia la correcta
actuación laboral y personal, con el objeto de evitar, en lo posible, los actos de
indisciplina y la aplicación de medidas disciplinarias.
Artículo 149°.- Durante la vigencia del vínculo laboral, la COMPAÑIA MINERA

LINCUNA podrá aplicar las medidas disciplinarias que se establecen en el presen-
te Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que establece la legislación laboral
vigente.
Artículo 150°.- Los trabajadores están obligados a recepcionar y firmar el car-

go de los documentos que les sean entregados poniendo en su conocimiento la
aplicación de una determinada medida disciplinaria. En caso de negativa, la en-
trega del documento se efectuará por conducto notarial o a falta de este con la
intervención del Juez de Paz de la localidad, en el domicilio señalado por el traba-
jador.
Artículo 151°.- Compete ala la Oficina de Recursos Humanos y en su defecto

a la Gerencia General, de Operaciones y Gerencia Legal, actuar como fuente y
criterio en la administración de las medidas disciplinarias, a fin de guardar la co-
herencia necesaria en sus aplicaciones
Artículo 152°.- Las faltas en el trabajo están constituidas, por aquellas acciones
u omisiones del trabajador que implican violación de sus obligaciones, en perjuicio
de la producción, productividad, la disciplina y armonía en el centro de trabajo y por
todas aquellas que están configuradas como causales de despido.
Artículo 153°.- Las medidas disciplinarias son las siguientes:
a) Amonestación Verbal.
b) Amonestación Escrita.
c) Suspensión.
d) Despido
La amonestación Verbal podrá ser impuesta por el Superintendente o Jefe de

área en coordinación con la Oficina de Recursos Humanos.
La amonestación escrita solo podrá ser impuesta de manera conjunta y/o indis-
tinta por la Gerencia General, Gerencia Legal, Gerencia de Operaciones y Jefe de
Recursos Humanos, esta última actuará como ente consultor en todos los casos.
La sanción de despido solo podrá ser impuesta sólo por la Gerencia General, con
el visto de la Gerencia Legal y el Jefe de Recursos Humanos.
El orden de enumeración de estas sanciones no significa que deben aplicarse co-

rrelativamente o sucesivamente. Estas se aplicarán en función a la gravedad de la
falta cometida y cargo del trabajador.
51
Artículo 154°.- Las sanciones serán impuestas teniendo en cuenta lo siguiente:
a) Naturaleza y circunstancias de la falta cometida.

b) La categoría del trabajador
c) La antigüedad del trabajador
d) Antecedentes disciplinarios del trabajador
e) Perjuicio económico, moral o de cualquier naturaleza contra la com
pañía
Artículo 155°.- Las faltas en que pueden incurrir los trabajadores, así como las
sanciones o medidas disciplinarias a que den lugar, de conformidad con el presen-
te Reglamento, son independientes de las implicancias y responsabilidades que se
establezcan en las normas laborales, civil y/o penal que asimismo pudieran deri-
varse.
Artículo 156°.- Se considera la imposición de toda sanción disciplinarla, como

una medida administrativa tendiente a corregir la conducta laboral del trabajador
haciéndole reflexionar para adecuarla a las normas que regulan la relación Empre-
sa - Trabajador. El procedimiento para la aplicación de medidas disciplinarias, será
el siguiente:
1. Amonestación Verbal. - Deberá ser aplicada al trabajador en privado

indicándole la conducta laboral que motiva la amonestación; la medida
correctiva que se aplica cuando la falta es primaria, leve y no reviste
gravedad, será aplicada por el jefe inmediato o la superintendencia en
su caso.
2. Amonestación por Escrito. - Deberá contener la descripción de la

falta laboral que motiva la aplicación de dicha medida administrativa.
La carta y/o memorando será entregada directamente al trabajador
quién firmará en señal de recepción. Si el infractor se negara a firmar
la carta y/o memorando de amonestación, ésta será entregada por
vía notarial o a falta de éste, por el Juez de Paz, en su domicilio corres
pondiente.
Esta medida correctiva podrá ser aplicable cuando hay reincidencia en
faltas primarias o en las que revisten relativa gravedad. La Oficina de
Recursos Humanos agregará una copia al archivo de antecedentes del
trabajador y serán distribuidas de la siguiente manera.
-Un ejemplar (original) para el trabajador

-Una copia (cargo) para el Jefe de área al que pertenece el trabajador
-Una copia a RR.HH. o quien haga sus veces.
-Una copia se archivará en el file personal del trabajador
3. Suspensión. - La violación reiterada o suficientemente grave o que

no revistan la suficiente gravedad para ameritar un despido, con rela
ción a las normas y/o disposiciones y/o del presente Reglamento Inter
no de Trabajo pueden justificar la suspensión del trabajador.

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La carta y/o memorando mediante la cual se suspende al trabajador

de sus labores cotidianas, deberá indicar, el día o días de suspensión,
así como la descripción de la falta que motiva la medida administrati
va. La entrega se realizará en la forma establecida en el numeral ante
rior.
El número de días de suspensión se fija en función a la gravedad de la

falta o reincidencia y podría variar entre un (1) día y seis (6) días labo
rables sin pago de remuneraciones, reservándose la COMPAÑIA MINE
RA LINCUNA el derecho de ampliarlo en función de la gravedad de la
falta. Las suspensiones serán aplicadas por el supervisor inmediato
con el Vo Bo del Jefe de Área y serán distribuidas de la siguiente ma
nera.

-Una copia a RR.HH. o quien haga sus veces.
-Una copia se archivará en el file personal del trabajador
-Una copia Ministerio de Trabajo, de ser el caso
-Una copia a la Oficina de Control y Asistencia para la anotación co
rrespondiente en la planilla.
4. Despido. - Esta medida será aplicada conforme lo establece las dis

posiciones legales sobre la materia y podrá ser impuesta solo por la
Gerencia General con el visto de la Gerencia Legal y Oficina de Recur
sos Humanos.
Artículo 157°.- Serán amonestados en forma verbal o escrita los trabajadores

que incurran en las siguientes faltas; se hace la salvedad que esta relación sola-
mente tiene carácter enunciativo y no limitativo:
a) Retener la tarjeta de asistencia en su poder por Primera vez.

b) Incurrir en actos de indisciplina e inmoralidad de carácter leve.
c) Hacer mal uso de los materiales, equipos o herramientas de la COM
PAÑÍA MINERA, desperdiciándolos siempre y cuando el valor no sea de
mayor cuantía.
d) No cumplir con las disposiciones de Salud y Seguridad ocupacional y
Medio Ambiente que sean leves
e) Llegar tarde al Centro de Trabajo.
Artículo 158°.- Será motivo de suspensión por un mínimo de un (1) día y un

máximo de seis (6) días, la reiterada comisión de faltas que determinen amones-
tación verbal; o en su defecto y de acuerdo a la gravedad de la falta, se recurrirá
a la suspensión sin necesidad de reiterancia. Podrán ser sancionadas como amo-
nestación escrita las faltas que se detallan a continuación, señalando que esta
relación es meramente ilustrativa y no limitativa pudiendo la COMPAÑÍA MINERA
LINCUNA imponer sancionar con amonestación escrita en otros supuestos que por
su gravedad también amerite:
53
1. Incumplir las disposiciones emanadas del presente Reglamento Inter

no de Trabajo, o de las demás normas y procedimientos que rigen en
la COMPAÑÍA MINERA.
2. Abandonar el Centro de Trabajo en horas laborables, sin la autoriza
ción respectiva.
3. No marcar la tarjeta a la entrada o a la salida.
4. Negarse a cumplir la orden impartida por su supervisor o jefe inme
diato sin causa justificada.
5. Conducir en los vehículos de la COMPAÑÍA MINERA a personas aje
nas a ésta, sin tener autorización para ello; manejar equipos, maquina
rias o vehículos sin estar debidamente habilitados y autorizados para
ello.
6. Utilizar el equipo, maquinarias y/ó herramientas de la COMPAÑÍA MI
NERA, para labores ajenas a ésta o sin la debida autorización; siempre
y cuando la falta no ponga en riesgo el patrimonio de LA COMPAÑIA
MINERA LINCUNA, en cuyo caso la sanción será mayor.
7. Retirar herramientas, maquinarias, materiales, mercaderías y otros
objetos de propiedad de LA COMPAÑIA MINERA LINCUNA o del perso
nal, sin la debida autorización.
8. Dejar máquinas, equipos y fluido eléctrico encendidos después de
concluida su labor, así como abiertas las conexiones de agua de la
COMPAÑÍA MINERA.
9. Desperdiciar en forma indebida materiales, herramientas y otros im
plementos.
10. Hacer propaganda, proselitismo, actividades político partidarias o
promover reuniones no autorizadas, dentro de Centro de Trabajo y/o
11. Dormir durante la jornada de trabajo.
12. No utilizar el fotocheck en un lugar visible.
13. Participar o presenciar juegos de azar en el centro de trabajo y den
tro de las horas de labor.
14. Negarse a dar información a las personas autorizadas cuando le
sean solicitadas como consecuencia del trabajo.
15. Dedicarse a labores ajenas a las funciones encomendadas durante
su jornada de trabajo.
16. Cometer actos contrarios al orden, la moral y las buenas costum
bres.
17. Difundir, suscribir, emitir opiniones o prestar declaraciones, cualquie
ra que sea el medio, sobre asuntos de la COMPAÑÍA MINERA, o asun
tos confidenciales de esta que dañen la imagen de la COMPAÑÍA MINE
RA y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o trabajadores.
18. Distribuir volantes, circulares o comunicados anónimos o hacer ins
cripciones que atenten contra el prestigio de la COMPAÑIA MINERA
LINCUNA y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o trabajadores.
19. Pintar paredes, pegar volantes o causar daño o destrucción, en
cualquier forma a los bienes y/o instalaciones de la COMPAÑIA MINE-
RA LINCUNA.
54
20. Aceptar recompensas, regalos, dádivas o préstamos de personas,

que comprometieran el ejercicio de sus funciones.
21. Dar a conocer a terceros documentos que revistan carácter de re
servados.
22. Fumar en lugares prohibidos.
23. No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente después de
registrar la hora de entrada o al término de la hora de refrigerio.
24. Negarse a que el servicio de vigilancia revise los paquetes que se
porten, y/o negarse a cumplir con las disposiciones de control de vigi
lancia de la COMPAÑÍA MINERA.
25. No portar en lugar visible de su vestimenta, mientras permanezca
en el Centro de Trabajo, su respectivo Fotocheck.
26. Presentarse al trabajo o ser detectado dentro de las instalaciones
bajo los efectos del alcohol o de sustancias estupefacientes.
27. Simular encontrarse enfermo, y/o provocarse intencionalmente
daño físico a consecuencia de supuestos accidentes de trabajo.
28. Introducir armas y/o materiales peligrosos al centro de trabajo.
29. Faltar injustificadamente al centro de trabajo.
30. Reincidencia de las faltas descritas en el artículo anterior.
31. Incumplir con el uso de los implementos de Protección personal
(EPP) entregados por la COMPAÑIA MINERA LINCUNA.
32. Utilizar la vivienda asignada por la COMPAÑIA MINERA LINCUNA
para otros fines distintos. Asimismo modificar o construir cocheras, ga
llineros, chancherías u otros servicios no autorizados que desnaturali
zan el sistema urbanístico y de salubridad de nuestros campamen
tos. Así como la crianza de cualquier animal doméstico.
33. Invadir las viviendas de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA o esta-
blecerse en los terrenos de su propiedad, sin la autorización corres
pondiente. La permanencia al uso aún después de haber sido comuni
cado por la COMPAÑIA MINERA LINCUNA para su desocupación inme
diata, constituye falta grave sujeto a las sanciones previstas en las dis
posiciones legales pertinentes.
La relación que antecede tiene carácter exclusivamente enunciativo, razón por la

cual, toda conducta análoga o similar que constituya falta laboral podrá ser igual-
mente sancionada.
Artículo 159°.- Constituyen faltas graves que dan lugar a la separación justifi-
cada y definitiva del trabajador, las contempladas en la Legislación Laboral vigente,
y las causales reiterativas de los artículos precedentes y siguientes del presente
reglamento. La disolución del vínculo laboral del trabajador se produce al configu-
rarse causa justa de despido relacionada con la capacidad o con la conducta del
trabajador. Se materializará de acuerdo a lo establecido por Ley; correspondién-
dole esta facultad al Gerente General..
Artículo 160°.-Son causas justas de despedido relacionadas con la capacidad

del trabajador.
a)El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobreveni
da, determinante para el desempeño de sus tareas.

55
b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabaja

dor y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones simila
res.
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse exámenes pre
viamente convenido establecido por la ley, determinantes de la rela
ción laboral, o cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas
por el médico para evitar enfermedades o accidentes.
Artículo 161°.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador.
a) La comisión de falta grave.

b) La condena legal por delito doloso.
c) La inhabilitación del trabajador.
Artículo 162°.- Además de las faltas graves señaladas en la ley, la COMPAÑIA

MINERA LINCUNA considera causal para el término de la relación laboral, que haga
irrazonable la subsistencia de la misma, las siguientes faltas graves:
a) El incumplimiento injustificado de las obligaciones de trabajo, la reite

rada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores, la reite-
rada paralización intempestiva de labores, la inobservancia del Regla
mento Interno de Trabajo y de Salud y Seguridad ocupacional, debi
damente aprobado por la autoridad administrativa de trabajo, que en
todos los casos revistan gravedad.
b) La utilización o disposición de los bienes o servicios del centro de
trabajo o de los que se encuentren bajo su custodia en perjuicio del
empleador, y en beneficio propio o de terceros.
c) El uso o entrega a terceros de procedimientos de fabricación consi
derados secretos, así como informaciones de igual naturaleza.
d) La realización de actividades idénticas a las que ejecuta para el em
pleador atrayéndose la clientela de este sin su autorización escrita; así
como proporcionar intencionalmente información falsa al empleador,
causándole perjuicio.
e) La concurrencia reiterada al centro de trabajo en estado de embria
guez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y
aunque no sea reiterado cuando por la naturaleza de la función o del
trabajo que desempeña revista excepcional gravedad. La autoridad
policial prestará su concurso para coadyuvar en la verificación de tales
hechos, lo que hará constar en el atestado respectivo. La negativa del
trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerará
como reconocimiento de dicho estado.
f) Las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos, o
las ausencias injustificadas no consecutivas por más de cinco (5) días
en un periodo de treinta (30) días calendario o más de quince (15) días
en un periodo de ciento ochenta (180) días calendario.
56
g) Incurrir en actos de violencia, grave indisciplina, injuria o faltamiento

grave de palabra en agravio del empleador, de sus representantes,
del personal jerárquico o de sus compañeros de labor, dentro del cen-
tro de trabajo o fuera de el cuando los hechos se deriven directamen-
te de relación laboral.
h) Los actos de extrema violencia contra las personas o los bienes de
la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, como toma de locales o de rehenes,
que exceden lo expresado en el punto anterior, podrán ser denuncia-
dos ante la autoridad judicial competente.
i) Incurrir reiteradamente en faltas que hayan sido sancionadas con la
suspensión del trabajo.
j) La negligencia en el desempeño de las labores, que ocasione perjui-
cio a la calidad y el prestigio de los productos que elabora la COMPA-
ÑIA MINERA LINCUNA, a los edificios, instalaciones, obras, máquinas, do
cumentos, materias primas o demás bienes de propiedad del labora-
torio.
k) Marcar la tarjeta de control de asistencia de otro trabajador, así
como utilizar ésta para obtener algún beneficio de aquél.
l) Portar armas de fuego u otro tipo en las instalaciones de la COMPA-
ÑIA MINERA LINCUNA, sin contar con la autorización correspondiente.
m) Realizar publicaciones o pintas falsas, mal intencionadas o viciadas
en contra de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA o de los trabajadores.
n) Hurto y/o robo en las instalaciones de la compañía minera.
o) Introducir al Centro de Trabajo o consumir dentro del mismo, bebi-
das alcohólicas o drogas
p) Las demás causales establecidas en el presente reglamento.
Artículo 163°.- Las faltas graves señaladas en el artículo anterior, se configuran

por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de
las connotaciones de carácter penal y/o civil que tales hechos pudieran revestir.
Artículo 164°.- El despido por la comisión de delito doloso a que se refiere el

inciso b) del artículo 157° se producirá al quedar firme la sentencia condenatoria y
conocer tal hecho el empleador, salvo que este haya conocido del hecho punible
antes de contratar al trabajador.
La reiterada paralización intempestiva de labores a que se refiere en el literal a)

del Artículo 158° deberá ser verificada fehacientemente o con el concurso de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, quien está obligada, bajo responsabilidad con
el concurso de la policía o de fiscalía si fuere el caso, a constatar el hecho, debiendo
individualizar en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta.
Artículo 165°.- La inhabilitación que justifica el despido es aquella impuesta al

trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad
que desempeñe en el centro de trabajo, si lo es por un período de tres meses o
más.
57
Artículo 166°.- El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la

capacidad o con la conducta del trabajador sin antes otorgarle un plazo razonable
no menor a seis (6) días naturales para que demuestre su capacidad, corrija su
deficiencia o pueda defenderse de los cargos que se le formula, salvo aquellos
casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad, deberá
observarse el principio de inmediatez, teniendo en consideración como dicho prin-
cipio que entre el hecho y el despido no exceda el plazo de treinta (30) días hábiles
computados desde que se conoce la infracción.
Artículo 167°.- El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador me-
diante carta o notarial a su negativa de recepción, en la que se indique de modo
preciso la causa del mismo; o será remitida por el juez de paz, a falta de notario
Artículo 168°.- El cese del trabajador se formulara por cuadriplicado y serán

distribuidas de la siguiente forma:

-Una copia para Recursos Humanos
58
CAPITULO XV: DE LAS RECLAMACIONES LABORALES
Artículo 169°.- La COMPAÑIA MINERA LINCUNA reconoce el derecho que tiene

todo su personal, de presentar reclamo en caso de cualquier disconformidad, de-
rivadas de sus relaciones laborales por hechos u omisiones que considere lesionan
sus derechos.
Artículo 170°.- El derecho consignado en el artículo anterior, obliga al trabaja-

dor a exponer sus razones.
Artículo 171°.- Son instancias de atención para los reclamos individuales, los
siguientes:
1. Supervisor Inmediato. - El trabajador tiene el derecho de presentar

su reclamación a su supervisor inmediato para que éste lo atienda y
le dé la respuesta pertinente.
2. Jefe de Área. - El trabajador que consideré que la respuesta dada
por el supervisor inmediato no le satisface plenamente, tiene el de
recho de recurrir al jefe de área, para lo cual se otorga un plazo de
tres (3) días hábiles, quien lo atenderá y le dará respuesta en un tiem-
po máximo de dos (2) días hábiles posteriores a la presentación del
reclamo.
3. Recursos Humanos. - Conforme a las disposiciones legales pertinen
tes, el encargado de la Oficina de Recursos Humanos atenderá dia
riamente las reclamaciones del personal que considere que la respues
ta dada a nivel de los jefes de área no le satisface plenamente; o, en-
caso se trate de reclamaciones relativas a remuneraciones u otras
de similar característica, de manera verbal o por escrito; para ello
cuentan con un plazo de cinco (5) días hábiles. El jefe de RR.HH. recibi-
rá la petición e investigará la reclamación, dando respuesta a la solici-
tud en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles.
4. Toda queja o reclamo deberá ser presentada, en primera instan-
cia, al jefe inmediato (Superior o Jefe de Sección), en caso de no ser
atendido satisfactoriamente, podrá apelarse al Jefe del Departamen-
to respectivo.
5.Todos los casos no comprendidos específicamente en este Reglamn
to se regirán por las disposiciones que al efecto dicte la COMPANIA MI
NERA en el legítimo ejercicio de su derecho dentro del margen de facul
tades que le acuerda el ordenamiento legal vigente
Artículo 172°.- La COMPAÑIA MINERA LINCUNA, podrá reunirse con el trabaja-

dor a fin de encontrar fórmulas de solución en trato directo y armonioso.
Artículo 173°.- Las gestiones de parte de los trabajadores, ante la Autoridad

Administrativa de Trabajo, cancelan el procedimiento de las reclamaciones interno
59
CAPITULO XVI
DE LA CONFIDENCIALIDAD Y NO DISCRIMINACION
Articulo 174°.- La COMPAÑÍA MINERA no podrá exigir la prueba del VIH o la ex-
hibición de los resultados de ésta, al momento de contratar trabajadores, durante
la relación laboral o como requisito para continuar en el trabajo.
Articulo 175°.- Para garantizar la autonomía de la voluntad del trabajador y

la confidencialidad de las pruebas del VIH y sus resultados, éstas no pueden ser
realizadas por la COMPAÑÍA MINERA.
Articulo 176°.- Todo acto discriminatorio de cualquier trabajador hacia un tra-

bajador real o supuestamente VIH positivo será considerado falta laboral sancio-
nándose según la parte respectiva del presente reglamento.
Articulo 177°.- Todo trabajador real o supuestamente VIH-positivo que se sien-

ta discriminado por cualquier trabajador dentro del área laboral podrá realizar su
reclamo respectivo a la jefatura de Recursos Humanos para tomarse las medidas
disciplinarias según el presente reglamento.
Articulo 178°.- La COMPAÑÍA MINERA promoverá la prevención y conocimiento

del VIH y SIDA mediante charlas y publicaciones en los paneles para todo el per-
sonal.
Articulo 179°.- Todo trabajador que haya desarrollado el SIDA y como con-
secuencia de dicha enfermedad, de conformidad con la normativa vigente, será
apoyado por el área de Bienestar Social para los trámites pertinentes ante la
ONP o AFP.
Articulo 180°.- La COMPAÑÍA MINERA mediante el área de RRJJ coordinará

con otras instituciones para brindar apoyo, según sea el caso, al trabajador infec-
tado o afectado a consecuencia del VIH y SIDA.
60
61
V. CUARTA PARTE:
CAPÍTULO XVII: DE LAS NORMAS BÁSICAS
DE SEGURIDAD Y SALUD
Articulo 181°.- De acuerdo a lo establecido por las normas de la materia; es

obligación de la COMPAÑÍA MINERA cuidar de que sus actividades se desenvuel-
van dentro de un adecuado régimen de seguridad, salvaguardando la vida, salud
e integridad física de sus trabajadores y terceros, mediante la previsión, revisión y
eliminación de las causas de accidentes, protegiendo sus instalaciones y propie-
dades industriales, con el objeto de garantizar las fuentes de trabajo y mejorar la
productividad; para ello se establece la siguiente terminología:
Accidente de Trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con oca-
sión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una pertur-
bación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas del trabajo.
Según su gravedad los accidentes son:
a) Accidente leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

médica, genera en el accidentado un descanso breve con retorno
máximo al día siguiente a sus labores.
b) Accidente incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la
evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al traba
jo y tratamiento. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en
cuenta, para fines de información estadística.
Acción Correctiva: Implementación de soluciones para la reducción
o eliminación de problemas identificados.
Causas inmediatas: Debidas a los actos y condiciones subestándares.
a) Condición Subestándar.- Es la condición o circunstancia física

que no cumple los estándares establecidos y que puede ser la causa
de que se produzca un accidente.
b) Acto Subestándar.- Todo acto u omisión del trabajador que lo
desvía de un procedimiento o de la forma aceptada como correcta
para efectuar una tarea pudiendo causar un accidente.
Causas básicas: Referidas a factores personales y factores del trabajo.
a) Factores personales. - Referidos a limitaciones en experiencia,

fobias, condición física, tensiones presentes de manera personal en el
trabajador.

62
b) Factores del trabajo. - Referidos al trabajo, las condiciones y

medio ambiente: Organización, métodos, turnos de trabajo, dispositi
vos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimien
tos, comunicación y otros.
Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para eva-

luar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y prácti-

cos del trabajo a los participantes.
Cultura de Seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, prin-

cipios y normas de comportamiento y conocimiento que comparten los miembros
de una organización, con respecto a la prevención de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.
Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o

como consecuencia de accidentes de trabajo, tales como: incendios, explosiones,
sismos, deslizamientos, accidentes de tránsito, entre otros.
Enfermedad Ocupacional: Enfermedad contraída como resultado de la expo-

sición a factores de riesgos como agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómi-
cos, psicológicos y sociales inherentes a la actividad laboral.
Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios traba-
jadores.
Equipos de Protección Personal: Los dispositivos específicos destinados a

ser utilizados adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o
varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo.
Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca opti-

mizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin
de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades
y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con
ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo,

en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidados de primeros auxilios.
Incidente Peligroso: Toda contingencia fácilmente reconocible, que puede causar
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo, o a la población.
63
Inducción u Orientación: Capacitación inicial para ayudar al trabajador a eje-

cutar su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en:
a) Inducción General: Capacitación al trabajador antes de asumir su

puesto sobre temas generales como política, beneficios, servicios, faci
lidades, normas y prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral de
la empresa.
b) Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la infor
mación necesaria para prepararlo a su trabajo específico.
Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de recopilación y eva-

luación de evidencias que conducen a determinar las causas de los accidentes e
incidentes, y que permite tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia
de los mismos.
Inspección: Proceso de observación metódica para identificar no conformida-

des con los estándares establecidos e identificar los peligros.
Lesión: Daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deben tomar bajo
ciertas condiciones de emergencia posibles. Incluye responsabilidades de perso-
nas y departamentos, recursos de la empresa disponibles para su uso, fuentes de
ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisio-
nes, las comunicaciones e informes exigidos.
Prevención de Accidentes: Combinación razonable, de políticas, estándares,

procedimientos y prácticas, que permiten a una organización, alcanzar los objeti-
vos de prevención de riesgos en el trabajo.
Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que se brindan a una

persona que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
Artículo 182°.- Objetivos Generales :
1. Eliminar y reducir los riesgos a niveles aceptables, con la finalidad de evitar los
accidentes, enfermedades ocupacionales, mediante una cultura preventiva arrai-
gada en todos los niveles de la organización.
2. Fomentar una cultura preventiva en los ejecutivos, los trabajadores propios y
contratistas, mediante las capacitaciones, entrenamientos, sensibilizaciones y mo-
tivaciones en seguridad, salud ocupacional.
3. Propiciar la participación y consulta de los trabajadores en el sistema de gestión
de seguridad, Salud Ocupacional.
4. Establecer los procedimientos o estándares de trabajo, que involucren prácticas
seguras de trabajo.
5. Investigar y analizar los accidentes e incidentes con el propósito de determinar
las causas raíces o básicas que dieron origen al evento. Resultado de ello, debe
llevarnos al establecimiento de medidas preventivas y/o correctivas y evitar su
futura recurrencia.
64
6. Asegurar ambientes y entornos de trabajo seguros, para el desempeño ade-

cuado de los trabajadores.
7. Vigilar nuestras operaciones que sean seguras para los trabajadores, contratis-
tas, visitantes, clientes y partes interesadas.
8. Garantizar condiciones de seguridad a los trabajadores en todo lugar en que
éstos desarrollan sus actividades.
9. Salvaguardar la vida, salud e integridad física de los trabajadores y terceros,
mediante la prevención y eliminación de las causas de accidentes.
10. Proteger las instalaciones y propiedad de la COMPAÑÍA MINERA.
Artículo 183°.- Todo trabajador deberá observar las normas comunes de higie-
ne y regirse por las reglas de la COMPAÑÍA MINERA respecto a la seguridad de las
personas, implementos de trabajo y de las instalaciones.
Artículo 184°.- Los trabajadores deberán preocuparse por:
1. Mantener una presentable apariencia física para lo cual, se debe asistir con la
vestimenta adecuada y debidamente aseados.
2. Conservar las oficinas y zonas de trabajo en forma ordenada y limpia.
3. No dejar desperdicios, materiales u otros en lugares donde puedan ocasionar
accidentes.
4. No utilizar maquinarias u equipos para los que el trabajador no está capacitado.
5. Observar los avisos de seguridad.
6. Desconectar y guardar máquinas o equipos de trabajo al finalizar las labores.
Asimismo, no dejar documentación confidencial sobre los escritorios o similares.
7. Comunicar al área responsable correspondiente, a través del superior inmedia-
to, alguna irregularidad en las instalaciones o equipos que se utilicen.
8. Comunicar de inmediato a los responsables de seguridad, en caso de detec-
tar un incendio o cualquier otra situación de inminente peligro en la COMPAÑÍA
MINERA.
Articulo 185°.- Los servicios higiénicos del personal están instalados en res-
guardo de la salud e higiene de todos los trabajadores de la COMPAÑÍA MINERA
LINCUNA; su buena conservación es una obligación que asumen todos los traba-
jadores.
Artículo 186°.- Cuando las circunstancias lo requiera la COMPAÑÍA MINERA LIN-

CUNA podrá disponer la realización de exámenes médicos y/o psicológicos a su
personal para determinar las aptitudes físicas y psicológicas en la cobertura de
puestos de trabajo.
Articulo 187°.- El personal debe colaborar con los controles de seguridad y

vigilancia, accediendo a la revisión de paquetes, bolsas, vehículos u otros que sean
requeridos.
Articulo 188°.- Es obligación de cada trabajador contribuir a mantener siempre

libres las vías de acceso o salida de las instalaciones de la COMPAÑÍA MINERA
LINCUNA.
65
Articulo 189°.- La COMPAÑÍA MINERA LINCUNA colocará afiches y avisos des-

tinado a promover el cumplimiento de los trabajadores para las normas de Se-
guridad e Higiene.
Articulo 190°.- La COMPAÑIA MINERA LINCUNA deberá remitir de inmediato el

parte de accidentes de trabajo ocurridos en sus establecimientos
Articulo 191°.- La COMPAÑIA MINERA LINCUNA asume la responsabilidad de la

dirección de las actividades de Seguridad dentro de sus instalaciones y trabajará
activamente y conjuntamente con el Comité de Seguridad, fomentando la coope-
ración de todo el personal a fin de obtener y mantener el porcentaje más alto de
seguridad.
Articulo 192°.- Cualquier trabajador que infrinja cualquier disposición de este

Reglamento, retarde los avisos o informes, proporciones datos falsos, incompletos
o inexactos, etc., será sancionado con la cancelación de su contrato de trabajo,
sobre la base del informe del Jefe de Planta.
Articulo 193°.- Cualquier trabajador que malogre, pierda, altere, perjudique, ya

sea por acción u omisión, cualquier sistema, aparto o implemento de Seguridad e
Higiene, o cualquier máquina o implemento de trabajo de la COMPAÑÍA MINERA
LINCUNA, será sancionado con la cancelación de su contrato, sobre la base del
informe del Jefe inmediato.
66
CAPITULO XVIII
IMPLEMENTOS DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA, PRIMEROS AUXILIOS, PROTEC-
CION A LA SALUD
Artículo 194°.- Implementos de Trabajo y equipos de protección per-

sonal
En resguardo de la Seguridad, es atribución de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA
determinar las características de la ropa de seguridad (también llamada ropa de
trabajo o uniforme), así como de su color, material y definitivo. Cualquier modifica-
ción que el trabajador efectúe en su ropa de seguridad, en consecuencia, obligará
a que La COMPAÑIA MINERA LINCUNA tome acción disciplinaria contra el ofensor.
La COMPAÑÍA MINERA proporciona al Personal de Logística la ropa de trabajo,
zapatos e implementos de seguridad según sea el caso, los cuales deberán usar-
se permanentemente mientras dure su labor dentro de la COMPAÑÍA MINERA. El
personal que no se encuentre con el uniforme e implementos de seguridad será
sancionado en forma inmediata.
Los trabajadores están obligados a usar esta ropa diariamente dentro de la COM-
PAÑIA MINERA LINCUNA, e igualmente cualquier equipo protector que se les pro-
porcione.
Queda entendido que estos implementos son propiedad de La COMPAÑIA MINE-
RA LINCUNA y por tanto sujetos a su control. El uso de este equipo protector es
obligatorio para el trabajador.
Artículo 195°.- Del Orden y Limpieza

Queda prohibido que el Personal se cambie de ropa fuera de los lugares desig-
nados. Los vestuarios sólo podrán ser usados por los trabajadores mientras que
permanezcan abiertos, 10 minutos anteriores a la hora de inicio de labores y hasta
10 minutos después de concluidas éstas.
67
Articulo 196°.- De la Seguridad

Es competencia de la COMPAÑÍA MINERA, impartir a través de sus comités de
seguridad, Normas, Disposiciones de Seguridad y Salud Ocupacional, destinadas a
preservar la vida, la salud física y mental de sus trabajadores y la seguridad de sus
instalaciones y patrimonio.
El Trabajador debe cumplir todas las Normativas en Materia de Seguridad y Salud
impartidas por la COMPAÑÍA MINERA a través de sus representantes.
68
SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD
En la seguridad industrial se emplean colores que tienden a hacer comprender con

mayor rapidez la posibilidad de accidentes y tipos de accidentes, o la existencia de
circunstancias particulares.
Articulo 197°.- PRIMEROS AUXILIOS

Es competencia de la COMPAÑÍA MINERA, conformar las Brigadas de Primeros Au-
xilios y proporcionar a dicho personal, la capacitación y entrenamiento necesario
para su actuación en caso de la ocurrencia de accidentes o emergencias.
La COMPAÑÍA MINERA proporciona los recursos necesarios para los Botiquines y
demás elementos necesarios para brindar los Primeros Auxilios.
-Deben de ser administrados con el único objeto de mantener al hom

bre vivo en las mejores condiciones, hasta que sea atendido por perso
nal especializado.
-Si un trabajador sufre una herida, por más pequeña que ésta sea,
hágala curar tan pronto sea posible.
69
-Si una persona pierde el conocimiento, no lo mueva así se evitará ma

yores daños.
-En caso de electrocución, corte el suministro de corriente; si no pudie
ra hacerlo, reitere al accidentado de la fuente eléctrica, use un palo,
una cuerda, su saco, pida ayuda para sacarlo pero no lo toque; una
vez liberado, de la respiración boca a boca y no lo toque; una vez libe
rado, de la respiración boca a boca y no pare hasta que se reponga la
víctima o hasta que venga el médico y lo tome a su cargo.
-Si hay fractura o se cree que la hay, no mueva al herido para nada,
pida ayuda por los medios más rápidos.
-Si hay hemorragia, haga lo posible por parar el flujo de sangre; pero
antes que nada avise o mande avisar al supervisor y a la enfermería o
posta de primeros auxilios.
70
1. Para la respiración artificial boca a boca, se deberá tener en cuen-

ta:
-Cuando la respiración haya sido paralizada, ya sea por efectos de

shock, gases, golpes o inmersión, debe aplicarse respiración artificial
boca a boca.
-En caso de shock eléctrico, asegúrese primero de que el contacto
eléctrico haya sido eliminado.
-Si es asfixia por gases, retire primero a la persona del lugar contami-
nado sacándola al aire libre.
-Coloque a la víctima de espaldas y retire las materias extrañas que
pueda tener en la boca.
-Ponga una mano bajo el cuello y levante, lleve la cabeza para atrás
sosteniédola con la otra mano.
-Jale la mandíbula hacia afuera mientras se mantiene la cabeza com-
pletamente hacia atrás, tanto como pueda y coloque bajo de su hom-
bre una manta.
-Ponga su boca firmemente sobre la boca de la víctima, tape la nariz y
sople firmemente hasta que el pecho se levante.
-Quite la boca y compruebe que sale el aire, repita nuevamente.
-Si no hay intercambio de aire, vuelva a comprobar la posición y prue-
be de nuevo.
-Si aún continúa sin haber cambiado de aire, ponga a la persona de
lado y gopee entre los hombros para desalojar cualquier objeto extra
ño. Pruebe de nuevo.
71
2. En caso de fuego, movimientos sísmicos u otras emergencias:
-No pierda la cabeza, evite confusiones y pánico.

-Sepa dónde está la salida o salidas.
-Sepa dónde están los extintores más cercanos.
-Sepa dar la alarma, no corra, no alborote, no empuje.
-Antes de salir elimine riesgos, desconecte las máquinas, cierre las ven
tanas.
-No use los ascensores, use las escaleras.
3. En caso de incendio, explosión o corto circuito:
-Hacer uso de los extintores.

-Retirar productos inflamables que pudiera haber en las inmediacio
nes del siniestro.
-Cortar el suministro de energía eléctrica en el sector afectado.
-En caso necesario, forzar la entrada a recintos cerrados con llave.
72
4. En caso de un accidente:
•Inmovilizar la zona corporal afectada (columna vertebral, extremida

des, cuello etc.) y ordenar el inmediato traslado de la víctima a un hos
pital, clínica, etc.
•Utilizar compresas en lo posible sobre superficie dura y con el pacien
te acostado. Tranquilizar al accidentado.
•Utilizar las medidas y técnicas aprendidas para dar primeros auxilios.
Es preferible abstenerse de realizar maniobras forzadas cuando se
desconocen los procedimientos que se deben seguir, ya que muchas
veces en lugar de hacer el bien se causa un daño irreparable.
•Evitar comentarios con otras personas en el lugar del accidente y no
dar diagnósticos de ninguna naturaleza que puedan agudizar la afec
ción del accidentado.
•Atender al accidentado y estar a cargo de él hasta que pueda ser
confiado a personas calificadas.
5. Lesiones frecuentes:
5.1 Heridas:
Son lesiones de continuidad por la rotura de los tejidos del cuerpo.
Esta rotura de los tejidos puede ser abierta (visible en el exterior de la
piel) o cerrada, cuando la rotura ocurre en los órganos internos.
¿Cómo tratar las heridas abiertas?:
•Si tiene a la mano agua limpia y jabón lave la herida para evitar que
se infecte. ENCASO contrario, cúbrala para protegerla de la contami
nación.
•Una vez lavada la herida, cúrala con gasa estéril y luego aplique un
vendaje limpio.
•En caso de que haya dentro de la herida materias extrañas como as
tillas de madera, vidrio, arena, etc. Extráigalas valiéndose de una pinza
esterilizada. Si los objetos extraños son muy profundos o son muy
pequeños, déjelos para que el médico los extraiga.
73
¿Cómo tratar las heridas no abiertas?:
•Examinar con cuidado al accidentado para ver si presenta fracturas

en la cabeza, cuello, columna, pecho abdomen o extremidades.
•Si se presume lesiones de un órgano, debe procurarse atención medi
ca lo más pronto posible.
•Si hay signos de fractura tratar de inmovilizar las zonas afectadas por
los medios posibles, antes de trasladar al paciente.
•La movilización del accidentado debe hacerse con sumo cuidado, inclu
so para transportarlo del suelo a la camilla, pues cualquier esfuer
zo o maniobra brusca puede ser fatal.
5.2. Quemaduras: son lesiones producidas por el calor, por sustan

cias químicas o por radiaciones. Existen dos tipos de quemaduras: Las
de tipo A (superficiales) que evolucionan espontáneamente a la cura
ción y las de tipo B (profundas) que necesitan trasplante de piel
6. Primeros auxilios que se le deben brindar a un quemado:
•Sumergir la parte quemada en agua por tiempo prolongado y cubrir

con vendas estériles o limpias u humedecidas en agua fría, pero bien
exprimidas.
•Se puede secar quemaduras leves pero nunca frotarlas.
•En caso de haberse formado ampollas nunca cortarlas, porque son
una puerta de entrada de la infección.
•En caso de las quemaduras en los miembros superiores o inferiores,
tratar de mantenerlos en alto.
7. Shock: es un estado de colapso ocasionado por la insuficiente circulación san-

guínea periférica, que produce depresión de las funciones vitales del cuerpo con
peligro de la vida y que puede ocurrir en estados tales como: traumatismo grave,
hemorragia masiva, deshidratación, infecciones, intoxicaciones por medicamentos.
Hay que diferenciar del shock eléctrico, insulínico y otros de sus formas.
Signos del Shock:

1. Inquietud, ansiedad, temor inicial.
2. Náuseas, lipotimias
3. Debilidad, sed intensa.

Datos Característicos:
•Piel pálida por disminución de la afluencia de sangre.
•Sudación fría de la piel.
•Obnubilación mental de intensidad variable.
•Aumento de la frecuencia del pulso (de 70 a 80 sube a 100 ó 150 pul
saciones por minuto).
•Respiración frecuente y superficial.
•Apatía inmovilidad pero estado consiente. A veces la lucidez permane
ce intacta el último momento.
74
8. Accidentes orgánicos producidos por una enfermedad aguda:
-Ataque al corazón (infarto): se produce cuando la sangre no llega al co-

razón debido a un obstáculo en la arteria coronaria, que puede ser un coagulo
(trombosis) o la estrechez de una de las arterias coronarias por arterioesclerosis
(insuficiencia coronaria). Cuando la extensión de la zona del músculo cardiaco que
no recibe sangre para nutrirse es grande, la muerte es inmediata.
Signos y Síntomas:
•Dolor en el pecho, especialmente en la parte media a nivel del ester

nón.
•A veces puede presentar irradiado al hombro o al brazo izquierdo y
en oportunidades con dolor en la mandíbula.
•También se presenta sin dolor y sólo con una pequeña molestia que
va acompañada de dificultad respiratoria de tipo entrecortado o por
falta de aire, lo que da lugar a una gran palidez.
•Los labios, piel y uñas adquieren color azulado amoratado, por
la dificultad respiratoria que origina una mala oxigenación de los tejidos.
•Desvanecimiento y postración; y poco a poco o repentinamente
el paciente entra en shock.
•Náuseas, vómitos y sensaciones de indigestión.
¿Cómo proceder:
•Poner al paciente en una posición cómoda, sentado o semisentado

sobre almohadones (no acostado). La insuficiencia respiratoria se
agrava por la posición de echado o acostado. La posición de sentado
facilita la respiración.
•Ubicarlo en un lugar libre y airado; y si observa que la respiración se
ha interrumpido, practicarle la respiración artificial.
•Mientras una persona le suministra los primeros auxilios, la otra debe
hacer rápidamente las conexiones con el centro asistencial más cerca
no a fin de conseguir la pronta llegada de una ambulancia con material
de auxilio y médico. La falta de asistencia médica oportuna y adecua
da puede llevar al paciente a la muerte.
•Si esta inconsciente, no darle líquidos.
75
-Paro cardiáco: estado en el cual no hay circulación efectiva en el corazón.
-Signos y Síntomas:
•Ausencia del pulso y latidos cardiacos.

•Palidez.
•Perdida de la conciencia.
•Aumento del tamaño de las pupilas (midriasis).
•Tratamiento Inmediato
•Masaje cardiaco externo. Se aplica apoyando la base de la palma de
la mano derecha en la parte final del esternón, y sobre ella la mano
izquierda recargando el peso del cuerpo y retirando a una frecuencia
de 70 a 80 veces por minuto.
•Otra persona deberá controlar la efectividad del masaje tomando el
pulso del paciente y una tercera deberá darle respiración boca a boca
de 14 a 16 veces por minuto.
•Antes de iniciar el tratamiento, el paciente deberá estar acostado so
bre una superficie dura.
•No hay que abandonar el masaje cardiaco externo ni la respiración
boca a boca hasta que el paciente haya recobrado por si solo la activi
dad cardiaca y respiratoria.
•Trasládesede inmediato a un centro de salud, hospital o clínica en po
sición de acostado y superficie dura.
-Desvanecimiento: es la transitoria y momentánea pérdida de conciencia de-

bido a una irrigación cerebral deficiente. Esto ocurre súbitamente y el paciente por
lo general cae al suelo si está de pie.
-Signos y síntomas:
•Esto ocurre generalmente en sitios cerrados con poca ventilación, o a

personas que no han ingerido alimentos.
•El paciente se pone pálido.
•Tiene sudación abundante y fría.
•Tiene mareos.
•En algunas oportunidades padece náuseas y adormecimientos de
las manos o pies.
-¿Cómo proceder?:
•Poner en reposo al paciente.
•Aflojarle las ropas.
•Ubicarlo en una habitación airada.
•Si hay vómitos, inclinarle la cabeza lateralmente a fin de evitar la
aspiración del mismo.
•Si no se recupera de inmediato, solicitar la asistencia de un médico.
76
9. Luxación o dislocación
Es la lesión que se produce en la cápsula que se envuelve una articulación, dando
lugar a la salida del hueso de su cavidad, con compromiso de los ligamentos que
lo circundan y proyectándose hacia fuera. Se puede presentar fractura y dis-
locación conjuntamente.
10. Torceduras
Son generalmente consecuencias de un gran esfuerzo o mala pisada y con-
sisten en la lesión que se produce en los tejidos blandos que circundan una arti-
culación.
En estos casos generalmente sufren los ligamentos, músculos, tendones y vasos
sanguíneos. Estos últimos, al dilatarse o romperse, dan lugar a hematomas (acu-
mulación de sangre en el tejido).
Lo que caracteriza las torceduras son principalmente la hinchazón y el dolor.
Artículo 198°.- Protección de la Salud
Es obligación de todo trabajador, dar buen uso de los servicios higiénicos, evitando
su alteración o deterioro.
1. Dentro de las instalaciones, se colocarán los tachos de basura para

mantener la higiene y el orden y limpieza.
2. Todo trabajador debe participar en las campañas de vacunación
que se realizan en beneficio general.
3.Es obligación de los supervisores disponer la ubicación de ta
chos colectores de basura y desperdicios, para mantener la hi
giene, el orden y limpieza en los lugares de trabajo y de reunión o trán
sito de trabajadores en general.
77
CAPITULO XIX
PROTECCION DE LAS INSTALACIONES Y PROPIEDAD
Articulo 199°.- La protección de las instalaciones y propiedad industrial es

con el objeto de garantizar las fuentes de trabajo y mejorar la productividad, se es-
tablecen con carácter de obligatorio para todos los trabajadores de la COMPAÑIA
MINERA LINCUNA las siguientes disposiciones:
1. Las zonas de trabajo deben mantenerse, bajo responsabilidad del

trabajador que se encuentra en esa área, limpias de materiales, des
perdicios, solventes, etc., en resguardo de la seguridad y salud del res
to de trabajadores.
2. No se permitirá el ingreso a La COMPAÑIA MINERA LINCUNA de nin
gún trabajador fuera de su respectivo turno, salvo la autorización co
rrespondiente, cuando el trabajador deba efectuar alguna gestión ad
ministrativa en el área de la oficina principal.
3. No está permitido a los trabajadores, en horas de trabajo, ingresar
a otras dependencias de La COMPAÑIA MINERA LINCUNA que no sea
sus zonas respectivas de trabajo, excepto cuando sea debido a asun
tos propios de sus obligaciones con conocimiento de su Supervisor.
4. Siendo el teléfono un instrumento de trabajo de La COMPAÑIA MI
NERA LINCUNA, está prohibido, salvo aquellos casos especiales en que
su trabajo lo exija.
78
CAPITULO XX
ACCIDENTES Y CONTINGENCIAS
Articulo 200°.- Al ocurrir un accidente en La COMPAÑIA MINERA LINCUNA, será

investigado por el Supervisor de Seguridad (y/o Comité de Seguridad), con el fin
de descubrir las causas, determinar la responsabilidad y establecer las medidas
correctivas. Asimismo elevará el informe respectivo a La COMPAÑIA MINERA LIN-
CUNA tan pronto sea posible.
Articulo 201°.- La COMPAÑIA MINERA LINCUNA, los trabajadores, y el Ministerio

de Salud a través de sus centros de prestación de servicio en materia de salud,
Seguro Social de Salud (ESSALUD), Superintendencia de Entidades Prestadoras
de Salud, las clínicas y hospitales, están obligados a comunicar al Ministerio de
Trabajo y Promoción Social los accidentes de trabajo y los caos de enfermedades
profesionales, de acuerdo a las precisiones que establece el reglamento. La co-
municación debe respetar el secreto del acto médico conforme a la Ley General
de Salud.
Articulo 202°.- Con el objeto de medir la efectividad de las medidas y recomen-

daciones de seguridad y disminuir la incidencia de los accidentes en el Empresa, se
elaborará (en lo posible) la estadística interna de los accidentes.
Artículo 203°.- La COMPAÑIA MINERA LINCUNA dispondrá que se coloquen en

lugar visible, preferentemente cerca del teléfono una cartilla con las direcciones y
números telefónicos de los servicios de emergencia de: ESTACION DE BOMBEROS,
COMISARIA, SENAZGO, AMBULANCIA, entre otros.
79
80
VI. QUINTA PARTE

PROCEDIMIENTO PARA LA PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGA-
MIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO
CAPITULO XXI
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 204°.-Habiendo entrado en vigencia la Ley N° 27942 “Ley de Preven-

ción y Sanción del Hostigamiento Sexual” y su reglamento D.S. N° 010-2013-MIN-
DES, resulta necesario para las buenas relaciones internas entre todo el personal,
que se desarrolle el respetivo Procedimiento Interno contra el Hostigamiento Se-
xual; el cual tiene por objeto prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido
en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurídica de
esta relación.
El presente procedimiento regula el concepto de hostigador como toda persona,
varón o mujer, que realiza un acto de hostigamiento sexual señalado en la referida
Ley. Así también se refiere al Hostigado como toda persona, varón o mujer, que es
víctima de hostigamiento sexual.
Define al Hostigamiento sexual Típico o Chantaje Sexual como aquella conducta
física o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada, realiza-
da por una o más personas que se aprovechan de una posición de autoridad o
jerarquía o cualquier otra situación ventajosa, en contra de otra u otras, quienes
rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad así como sus
derechos fundamentales.
El Hostigamiento Sexual es un tipo de acoso laboral muy frecuente en nuestra
realidad; pero con la dación de la Ley N° 27942 se establece un adecuado marco
normativo para la prevención, tratamiento y sanción del mismo.
Artículo 205°.- Objetivo y alcances

El presente procedimiento establece la política de la COMPAÑÍA MINERA contra
el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependen-
cia, en sus centros de labores. Resulta totalmente esencial que los trabajadores o
empleadores, personal de dirección o de confianza, titular, asociado, director, ac-
cionista o socio de La COMPAÑIA MINERA LINCUNA, sirvan como modelo y eviten
esta indeseable conducta.
La finalidad del presente capitulo es normar los procedimientos, así como estable-
cer la competencia y responsabilidades del personal, órganos de administración
y gerencia de la COMPAÑÍA MINERA para Establecer las medidas tendientes a
prevenir, investigar y sancionar el hostigamiento sexual, en las relaciones laborales.
Además, establece un procedimiento administrativo para los casos en que se pre-
senten denuncias falsas por parte de trabajadores inescrupulosos.
81
Artículo 206°.- Glosario de términos

Para los efectos, se utilizarán los siguientes términos:
a) Ley: Ley N° 27942 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento

Sexual.
b) Reglamento de la Ley: Decreto Supremo N° 010-2033-MIN
DES- Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamien
to Sexual.
c) Hostigamiento Sexual Típico o Chantaje Sexual: Conduc
ta de naturaeza física o verbal u otros comportamientos de conno
tación sexual, no deseados o rechazados por la persona contra la cual
se dirige y que afectan la dignidad de la persona; realizada por una
o más personas que se aprovechas de una posición de autoridad o
jerarquía o cualquier otra situación ventajosa, en contra de otra u
otras, quienes rechazan estas conductas pro considerar que afectan
su dignidad, así como sus derechos fundamentales.
d) Hostigamiento sexual ambiental: Conducta física o verbal
reiterada de carácter sexual o sexista de una o más personas hacia
otras con prescindencia de jerarquía, estamento, grado, cargo, función,
nivel remunerativo o análogo, creando un clima de intimidación, humilla
ción u hospitalidad.
e) Instituciones: Se refiere a todas las entidades reguladas en la
Ley y su Reglamento; incluye a todos los centros de trabajo privados y
las demás entidades contenidas en el ámbito de aplicación de la Ley.
f) Relación de autoridad: Todo vínculo existente entre dos perso
nas a través de la cual una de ellas tiene poder de dirección sobre las
actividades de la otra, o tiene una situación ventajosa frente a la otra.
Este concepto incluye el de relación de dependencia.
g) Relación de Jerarquía: Es toda relación que se origina en una
escala de poder legítimo o investidura jerárquica, en la que una perso
na tiene poder sobre otra por el grado que ocupa dentro de la escala
organizacional.
h) Hostigador: Toda persona que dirige a otra comportamientos de
naturaleza sexual no deseados, cuya responsabilidad ha sido determi
nada y que ha sido sancionada previa queja o demanda según sea
el caso, por hostigamiento sexual, de acuerdo al procedimiento esta
blecido en la ley y el presente Reglamento.
i) Hostigado: Toda persona que sufrió el hostigamiento de otra.
Este concepto recoge el de víctima al que hace referencia la Ley.
j) Falsa queja: Aquella queja o demanda de hostigamiento sexual
declarada infundada por resolución firme, y que acredite la mala fe del
demandante, la persona a quien se le imputan los hechos en la queja o
demanda, tiene la facultad a interponer una acción judicial consistente
en exigir la indemnización o resarcimiento y dentro de la cual deberá
probarse el dolo, nexo causal y daño establecidos en el Código Civil.
k) Indemnización: Resarcimiento económico al que tiene derecho
el hostigado, exigible a través de los procedimientos establecidos en la
Ley.

82
l) Responsabilidad Solidaria: Es el grado de responsabilidad atri

buible al titular de la investigación encargado de la instauración del pro
cedimiento administrativo disciplinario por hostigamiento sexual, por
no haber iniciado el proceso dentro del plazo y en los supuestos esta
blecidos por la Ley.
m) Situación Ventajosa: Es aquella que se produce en una rela
ción en la que no existe una posición de autoridad atribuida, pero sí un
poder de influencia de una persona frente a la otra, aún cuando di
chas personas inmersas en un acto dehostigamiento sexual sean de
igual cargo, nivel o jerarquía.
n) Relación Ambiental Horizontal no Institucional: Es aque
lla que por naturaleza no le corresponde una relación asimétrica de
poder o verticalidad, y que las personas a que se refieren serán aque
llas no comprendidas en la relación laboral, constituyeNdo actos de
Hostigamiento Sexual atípicos, al no estar previa y expresamente des
critos en la Ley.
o) Relación Ambiental Vertical Institucional: Es aquella que
existe en las relaciones de autoridad o dependencia, jerarquía, o en
una situción ventajosa, por el poder de dirección o influencia que tiene
una persona sobre la otra y que informan parte de empresa.
p) Queja: Cuando la Ley mencione indistintamente los términos: que
ja, demanda, denuncia u otras, se referirá a aquellos términos propios
que cada procedimiento administrativo disciplinario o de investigación
deba emplear y trami tar de conformidad a los dispositivos legales exis
tentes para cada condición laboral, que alcance la aplicación de la Ley
y el presente procedimiento.
q) Quejado, demandado, denunciado: presunto hostigador.
r) Quejoso, demandante, denunciante: presunta víctima.
83
TITULO I
PRINCIPIOS GENERALES Y DEFINICION
Artículo 207°.- Principios.- El presente procedimiento se inspira en aquellos

principios inherentes a la doctrina de los Derechos Humanos; en especial, los de
respeto a la libertad, igualdad, dignidad e integridad de la persona, contenidos en
la Constitución Política y la Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo, tenién-
dose en cuanta los siguientes principios, enunciativos mas no limitativos:
a)Dignidad y Defensa de la Persona: La persona humana y el

respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado.
Toda persona tiene derecho a ser protegida contra actos que afecten
su dignidad. Los actos de hostigamiento dañan la dignidad de la perso
na.
b)Ambiente Saludable y Armonioso: Toda persona tiene el
derecho de ejercer sus actividades en un ambiente sano y seguro den
tro de su entorno laboral, educativo, formativo o de similar naturaleza,
de tal forma que preserve su salud física y mental estimulando su de
sarrollo y desempeño profesional. Los actos de hostigamiento son con
trarios a este principio.
c)Igualdad de oportunidades sin discriminación: Toda perso
na, debe ser tratada de forma igual y con el mismo respeto dentro
de su ámbito laboral, con acceso equitativo a los recursos
productivos y empleo, social, educativo y cultural, siendo contrario a
este principio cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, edad,
raza, condición social, o cualquier tipo de diferenciación.
d)Integridad personal: Toda persona tiene derecho a la integri
dad física, psíquica y moral. Nadie debe ser sometido a actos que pon
gan en riesgo o afecten el goce y disfrute de ese derecho.
e) Confidencialidad: Los procedimientos regulados por la Ley y el
Reglamento deben preservar la reserva y la confidencialidad. Nadie
puede brindar o difundir información durante el procedimiento de in
vestigación hasta su conclusión.
f) Debido proceso: Los participantes en los procedimientos inicia
dos al amparo del presente procedimiento, gozan de todos los dere
chos y garantías inherentes al debido proceso, que comprende el dere
cho a exponer sus argumentos, a ofrecer y producir pruebas, a obte
ner una decisión motivada y fundada en derecho y todos aquellos atri
butos derivados del contenido esencial reconocido constitucionalmen
te de dicho derecho.
g)Protección de los testigos: Se brindará a los testigos la protec
ción necesaria frente a posibles represalias, debiendo adoptar las me
didas personales y laborales que correspondan dentro
del ámbito administrativo.
84
Artículo 208°.- Definición.

Hostigamiento sexual. Se entiende por hostigamiento sexual toda conducta sexual
indeseada por quien la recibe, en forma reiterada y que provoque efectos perjudi-
ciales. También la conducta grave que habiendo ocurrido una sola vez, perjudique
a la víctima en los siguientes casos:
a) Condiciones materiales de empleo.

b) Desempeño y cumplimiento laboral.
c) Estado general de bienestar personal.
d) Igualdad de género
TÍITULO II
BASE LEGAL
Artículo 209°.- Todo lo referente al procedimiento disciplinario se desarrollará

y tramitará, en lo que no se le oponga, con apego a las normativas existentes en
la COMPAÑÍA MINERA, y en ausencia de norma específica se aplicará, en forma
supletoria:
a) Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo

b) Código de Trabajo.
c) Código Procesal Civil.
d) Los Principios Generales del Derecho.
e) Ley de Penalización de la Violencia contra las mujeres
TÍITULO III
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 210°.- Comprende las disposiciones de aplicación general, para todos

aquellos trabajadores, que presten servicios en la COMPAÑÍA MINERA, o a nombre
y por cuenta de ésta, tanto para los (las) que estén laborando actualmente como
para los (las) que en el futuro ingresen a laborar; y a aquellos (as) sobre los que la
COMPAÑÍA MINERA tiene competencia para ejercer el régimen disciplinario, inde-
pendientemente del tipo de contratación.
85
TÍITULO IV
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS O MANIFESTACIONES DEL HOSTIGA-
MIENTO SEXUAL
Artículo 211°.- El hostigamiento sexual puede manifestarse, de conformidad

con la ley y su reglamento y/o procedimiento, entre otros, se configura por medio
de los siguientes comportamientos:
a) Una relación de autoridad o dependencia, o jerarquía o situación

ventajosa.
b) Un acto de carácter o connotación sexual; estos actos pueden ser
físicos, verbales, escritos o de similar naturaleza, como insinuaciones
sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten inso-
portables, hostiles, humillantes u ofensivos para la vida.
c) Promesa, implícita o expresa, de un trato preferencial y/o beneficio-
so, respecto de la situación, actual o futura a cambio de favores se-
xuales.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fí-
sicas de naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados por
la víctima.
e) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita
una conducta no deseada por la victima que atente o agravie su dig-
nidad, o ejercer actividades de presión o intimidatorias con la finalidad
de recibir atenciones o favores de naturaleza sexual o para reuniré o
salir con la persona agraviada.
f) Conducta del hostigador, sea explícita o implícita, que afecte el tra-
bajo de una persona, interfiriendo en el rendimiento en su trabajo
zcreando un ambiente de intimidación, hostil u ofensivo.
g) El acto no es deseado o es rechazado manifiestamente por la vícti-
ma.
h) Uso de palabras de naturaleza sexual, escritas o verbales, de sím-
bolos, de imágenes, chistes, comentarios, grafitis, fotos, revistas entre
otros actos de similar naturaleza, que resulten insoportables, hostiles,
humillantes u ofensivas para quien las reciba.
i) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas.
j) El sometimiento o rechazo de un apersona a dicha conducta se utili-
za de forma explícita o implícita como base para una decisión que ten-
ga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formación o al em-
pleo, sobre la continuación del mismo, los ascensos, educativa, el sala-
rio o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo y/o dicha con-
ducta creando un entrono laboral intimidatorio, hostil o humillante para
la persona que es objeto de la misma.
La reiteración no será relevante para los efectos de la constitución del
acto de hostigamiento sexual, sin embargo podrá ser un elemento
indiciario que coadyuve a constatar su efectiva presencia.
86
TITULO V
DE LAS OBLIGACIONES DE LA COMPAÑÍA MINERA
Artículo 212°.- Del ámbito de aplicación.- Se encuentran comprendidos

dentro de las disposiciones del presente procedimiento, todos los trabajadores,
y socios trabajadores de la COMPAÑÍA MINERA. Asimismo, se deberá incluir a los
contratados por prácticas pre-profesionales, convenios de formación y contrato
de aprendizaje.
Artículo 213°.- Responsabilidad de la Compañía Minera.- La COM-

PAÑÍA MINERA está obligada bajo responsabilidad a promover y establecer, en
su Centro Laboral, medidas de prevención y sanción del hostigamiento sexual de
conformidad con lo establecido en el procedimiento contenido en el presente pro-
cedimiento, estando obligado a poner en conocimiento de todos los trabajadores
de la COMPAÑÍA MINERA, así como para las nuevas contrataciones laborales el
procedimiento existente en casos de hostigamiento sexual y el trámite para su
queja, debiendo adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o
represalias ejercidas por el hostigador, así como las conductas físicas o comenta-
rios de carácter sexual o sexista que genere un clima hostil o de intimidación en el
ambiente donde se produzcan.
Artículo 214°.- Capacitación de trabajadores.- Es obligación de la COM-

PAÑÍA MINERA a través de la jefatura de Recursos Humanos o quien haga sus
veces, capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre las conductas a sancionar
por hostigamiento sexual de acuerdo a la ley y el presente procedimiento a fin de
promover un ambiente laboral saludable y un cambio de conductas contrarias al
mismo.
Artículo 215°.- Obligación de informar al Ministerio de Trabajo y Pro-

moción del Empleo.- Es obligación de la COMPAÑÍA MINERA informar al Minis-
terio de Trabajo y Promoción del Empleo sobre los procedimientos instaurados por
hostigamiento sexual y de ser el caso sobre las sanciones impuestas, dentro de los
treinta (30) días calendario siguientes, contados desde la fecha de la resolución
final del procedimiento establecido en el presente procedimiento.
TITULO VI
DE LA NO CONCILIACIÓN
Artículo 216°.- La denuncia por hostigamiento sexual, por atentar contra la dig-
nidad de la persona, es inconciliable entre las partes. Una vez recibida la denuncia,
la COMPAÑÍA MINERA está obligada a darle el trámite debido, para iniciar con el
Procedimiento Administrativo Disciplinario.
87
TITULO VII
DE LA CONFIDENCIALIDAD Y PRIVACIDAD DEL PROCEDIMIENTO
Artículo 217°.- El expediente y la información contenida en él es confidencial,

excepto para las partes involucradas, las cuales tendrán libre acceso a todos los
documentos y pruebas que lo conformen.
Así mismo, y con base en el artículo 24° de la Constitución Política y el artículo 11° de
la Convención Americana sobre Derechos Humanos, deben los involucrados en el
procedimiento (jefaturas, , asesores, peritos, denunciantes, denunciados garanti-
zar la privacidad de los documentos y de las comunicaciones orales y escritas, con
el fin de proteger la privacidad del procedimiento ante terceros.
TITULO VIII
PREVENCIONES Y SU CORRESPONDIENTE RESPONSABILIDAD
DE LA PREVENCIÓN, DIVULGACIÓN, LOS CURSOS DE INDUCCIÓN,
INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
Artículo 218°.- De la prevención.- La COMPAÑÍA MINERA dará a conocer,

su personal, la existencia de este procedimiento tendiente a prevenir, evitar y san-
cionar el hostigamiento sexual.
Artículo 219°.- De la divulgación.- La COMPAÑÍA MINERA tendrá una cons-

tante información a los trabajadores, tanto de la Ley contra el hostigamiento se-
xual en el empleo, como de este procedimiento interno, por medio de la Jefatura
de Recursos Humanos, a través de circulares, boletines informativos y panfletos
divulgativos.
88
Artículo 220°.- De los cursos de inducción al nuevo trabajador.- La COMPAÑÍA

MINERA contemplará, en el contenido de los cursos de inducción al nuevo personal,
la información sobre este procedimiento.
Artículo 221°.- Información de los cursos de inducción.- Cuando se requiera

información que trate sobre los cursos de inducción al nuevo trabajador, este será
solicitado en la Jefatura de Recursos Humanos.
Artículo 222°.- La COMPAÑÍA MINERA capacitará a todos los niveles jerárqui-

cos, sobre la normativa interna vigente en materia de hostigamiento sexual, su
interpretación y aplicación; con el fin que estos la divulguen entre sus trabajadores
y promuevan actividades que fomenten valores y principios de respeto a la digni-
dad humana, y a la no discriminación; colocara en lugares visibles de La COMPAÑIA
MINERA LINCUNA información sobre el procedimiento para denuncias y sancionar
el hostigamiento sexual.
TITULO IX
DEL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION Y SANCION DEL HOSTI-
GAMIENTO SEXUAL
Artículo 223°.- Opciones del trabajador.- Conforme a lo establecido en el artí-

culo 8° de la Ley, el trabajador puede optar entre las siguientes alternativas:
a) Accionar el cese de hostilidad, siguiendo el procedimiento de acuer-

do al procedimiento interno establecido por la COMPAÑÍA MINERA, o
b) Exigir el pago de una indemnización dando por terminado el contra-
to de trabajo, conforme al artículo 35° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad La
boral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR
89
TITULO X
PROCEDIMIENTO DE CESE DE HOSTILIDAD
Artículo 224°.- De deberán cumplir con las siguientes pautas:
a)Dependencia.- La queja deberá ser interpuesta ante la Oficina

de Personal Recursos Humanos (en adelante RRHH). En caso que la
queja sea contra el Jefe de RRHH, deberá interponerse ante la autori-
dad inmediata de mayor jerarquía.
b) Plazo.- El trabajador podrá presentar una queja, en el plazo que
no deberá exceder de treinta (30) días calendario desde que ese pro-
dujo el último acto de hostigamiento sexual, con las pruebas que con-
sidere oportunas.
c)Traslado de la queja.- El Jefe de RRHH o la autoridad de mayor
jerarquía, correrá trasladado inmediatamente de la queja al quejado
dentro del tercer día útil de presentada; cumpliendo con los siguientes
requisitos indispensables que estarán contenidos en la resolución inicial:
•Identificación de la jefatura que ordena el inicio del procedimiento.

•Nombre del (la) o de los (las) implicados (as) en el asunto.
•Carácter y fin del procedimiento.
•Desglose de los hechos.
•Intimación.
La resolución inicial debe comunicarse personalmente o por los me

dios legales respectivos, a las partes (sea, al quejado y quejoso, este
último con carácter de ofendido, en forma personal y privada. Tal noti-
ficación se hará mediante un acta, en la que deberá consignarse la
hora, la fecha y la firma del quejoso.
d) Descargo.- El quejado cuenta con cinco (05) días útiles, después
de notificado, para presentar sus descargos por escrito, adjuntado las
pruebas que considere oportunas, en la oportunidad establecida por
el presente procedimiento.
e) Pruebas.- Podrán ser utilizadas las siguientes:
i. Declaración de testigos
ii. Documentos públicos y privados
iii. Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de textos telefónicos,
fotografías, objetos, cintas de grabación, entre otros.
iv. Pericias psicológicas, psiquiátricas forenses, grafo técnicas, análisis
biológicos, químicos, entre otros.
v. Cualquier otro medio probatorio idóneo para la verificación de los
actos de hostigamiento sexual.
Incluso, se podrá realizar una confrontación entre las partes, siempre
que sea solicitada por la persona presuntamente hostigada.
f) Derecho de las partes:
•Puede hacerse presente en la audiencia, si lo considera necesario,
con un abogado, debidamente acreditado ante el órgano director del
procedimiento.
90
•Abstenerse a declarar, sin que ello implique presunción de culpabili-

dad en su contra. En caso de abstenerse, puede declarar en el mo-
mento que lo considere oportuno.
•Acceder al expediente del procedimiento y a obtener fotocopias del
mismo.
•Se le otorgue medidas cautelares
g) Medidas Cautelares.- El Jefe de RRHH o la autoridad de mayor
jerarquía podrá imponer medidas cautelares durante el tiempo que
dure el procedimiento, las que incluyen medidas de protección para la
víctima, las medidas que se adopten deberán ajustarse a la intensi
dad, proporcionalidad y necesidad, pudiendo ser:
i.Rotación del presunto hostigador
ii.Suspensión temporal del presunto hostigador
iii.Rotación de la víctima, a solicitud de la misma
iv.Impedimento de acercarse a la víctima o a su entorno familiar, para
lo cual se deberá efectuar una constatación policial al respecto.
v.Asistencia psicológica u otras medidas de protección que garanticen
la integridad física, psíquica y/o moral de la víctima, por ser el/la mayor
afectado/a pro el hostigamiento sexual sufrido, Dicha responsabilidad
estará a cargo del seguro social correspondiente.
Artículo 225°.- La COMPAÑÍA MINERA podrá actuar de oficio, a instancia de

parte, o por denucia de un tercero. Este último participará como denunciante, úni-
camente, y el Jefe de RRHH está obligado de informarle sobre la etapa en la que
se encuentra el procedimiento, sin entrar en detalles sobre el mismo, y del acto
final.
Artículo 226°.- Protección a testigos.- En caso de presentación de testi-

gos se debe garantizar debidamente a los testigos ofrecidos por las partes con
medidas de protección personales y laborales, entre otras, dentro del ámbito ad-
ministrativo a fin de evitar represalias luego de finalizado el procedimiento de in-
vestigación, mas aun más aún si el testigo facilitó el esclarecimiento de los hechos
relativos al hostigamiento sexual contra la víctima.
TITULO XI
DE LA INVESTIGACION
Artículo 227°.- El Jefe de RRHH o la autoridad de mayor jerarquía encargada

de la investigación deberán cumplir con las siguientes pautas:
a) El Jefe de RRHH o la autoridad de mayor jerarquía cuenta con diez

(10) días hábiles para realizar las investigaciones que considere nece-
sarias a fin de determinar el acto de hostigamiento sexual, de acuerdo
a los criterios establecidos en la Ley y el presente procedimiento.
b) El Jefe de RRHH o la autoridad de mayor jerarquía contará con cin-
co (05) días hábiles para emitir una Resolución motivada que ponga
final procedimiento interno.
91
c)En caso la queja recaiga sobre la autoridad de mayor jerarquía, el

procedimiento interno no resulta aplicable, teniendo el trabajador el
derecho a interponer una demanda por cese de hostilidad, de acuer-
do a lo establecido en el artículo 35° literal a) del Texto Único Ordena-
do del Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y Competitivi-
dad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR
d)Toda medida cautelar deberá ser debidamente fundamentada por
El Jefe de RRHH o la autoridad de mayor jerarquía encargada de la
investigación
Artículo 228°.- Deberá tenerse en cuenta la intangibilidad del contenido de los

medios probatorios e incidentes que formaran pate de la documentación relati-
va a la investigación, tramitación y resolución en los procedimientos que corres-
pondan, no pudiendo introducirse enmendaduras, alteraciones o entrelineados, ni
agregados.
Artículo 229°.- Plazo máximo.- El procedimiento durará como máximo 20

días hábiles, salvo el término de la distancia debidamente fundamentado, para el
caso de las regiones geográficamente apartadas.
Artículo 230°.- De la improrrogabilidad de los plazos.- Los plazos es-

tablecidos para realizar el procedimiento, son improrrogables, salvo disposición en
contrario. Cualquier prórroga se solicitará a la autoridad de mayor jerarquía, con
anterioridad al vencimiento del plazo principal, debidamente justificada.
TITULO XII
SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Artículo 231°.- En caso se determine la existencia del acto de hostigamiento

sexual, las sanciones aplicables dependerán de la gravedad, debiéndose tener en
cuenta que pueden ser:
a) Amonestación escrita.
b) Suspensión sin goce de salario.
c) Despido
También lo dispuesto en el artículo 281 del Código Procesal Penal.
Artículo 232°.- Para calificar la falta e imponer la sanción, se considerarán, en-

tre otros aspectos, las siguientes condiciones de la persona que ha incurrido en
ella:
a) Rango jerárquico.
b) Naturaleza de las funciones.
c) Impacto en el servicio.
d) Reincidencia.
92
Artículo 233°.- La aplicación de la sanción además se deberá decidir de acuer-

do a criterios de razonabilidad y proporcionalidad. Adicionalmente, se deberá to-
mar en cuenta la reiterancia y la concurrencia de las citadas manifestaciones. La
severidad de la conducta hostilizadora dependerá del número de incidentes y de
la intensidad de cada uno de ellos. Sin que sea determinante la reiterancia para la
configuración del acto de hostigamiento sexual.
TITULO XIII
EL ACTO FINAL DEL PROCEDIMIENTO
Artículo 234°.- Criterio para evaluar la existencia o configuración del hostiga-

miento sexual.- A fin de remediar las diferencias de percepción por parte de la
autoridad encargada de la investigación al momento de evaluar la existencia o
configuración del hostigamiento sexual, la autoridad competente al emitir la Re-
solución que declarará fundada o infundada la queja, podrá emplear el criterio
objetivo de razonabilidad o discrecionalidad, efectuando el examen de los hechos
tomando en cuenta el género del quejoso de hostigamiento sexual, cualidades,
trayectoria laboral o nivel de carrera, personal, y situación jerárquica del quejado,
entendiéndose que tanto varones como mujeres son iguales en derechos pero que
tienen condiciones físicas, biológicas y psicológicas distintas. La decisión deberá ser
razonada y justificada; y notificarse a las partes.
Artículo 235°.- Conclusión del procedimiento.- El procedimiento general conclu-

ye con la emisión de una Resolución que declara fundada o infundada la queja, la
cual deberá ser motivada, en la que deberá señalarse, de ser el caso, la sanción
correspondiente teniendo en cuenta la proporcionalidad en función de la gravedad
de la falta y el ámbito de aplicación de la misma, establecidas en los capítulos co-
rrespondientes. Queda expedito el derecho a la doble instancia siempre y cuando
el quejado no sea la autoridad de mayor jerarquía, en este caso, tiene la facultad a
interponer una acción judicial consistente. La apelación deberá efectuarse dentro
de los tres (03) días hábiles siguientes a la notificación, teniendo la autoridad de
mayor jerarquía el plazo de cinco (05) días hábiles para emitir la resolución, conclu-
yendo con la misma el acto administrativo.
Artículo 236°.- Responsabilidad Solidaria.- La autoridad competente del pro-

cedimiento de investigación por hostigamiento sexual, responderá solidariamente
en forma conjunta por la indemnización que previo proceso se fijará al hostigador
por no haber instaurado dentro del plazo de ley el proceso administrativo discipli-
nario no obstante haber tenido conocimiento de dichos actos en virtud a la queja
presentada oportunamente por la víctima. La responsabilidad pecuniaria recaída
responderá además administrativamente por haber incurrido en falta, sin perjuicio
de la responsabilidad penal a que hubiere lugar.
Artículo 237°.- Falsa queja.- La queja por hostigamiento sexual que sea decla-
rada infundada por resolución firme, facultará al perjudicado por ella a interponer
las acciones judiciales pertinentes dentro de las cuales deberá probarse el dolo,
nexo causal y daño establecidos en el Código Civil, para ser indemnizado conforme
a lo dispuesto por la Décima Disposición Final y Complementaria de la Ley.
93
En cada institución, la autoridad correspondiente tendrá de oficio la facultad de

imponer las sanciones correspondientes conforme a lo dispuesto por la Décimo
Primera Disposición Final y Complementaria de la Ley; siempre y cuando quede
debidamente acreditado el dolo o culpa inexcusable de la persona que interpuso
la falsa queja.
Artículo 238°.- Sanción por infidencia de la reserva o confidencialidad.- Cual-

quier infidencia respecto a las actuaciones substanciadas dentro de una causa
disciplinaria de hostigamiento sexual consistente en difundir de cualquier modo o
permitir el acceso a la información confidencial, será sancionada de conformidad
con los procedimientos establecidos para cada una de las instituciones a que alu-
de la Ley, en concordancia con el numeral 10) del artículo 239° y el numeral 160.1)
del artículo 160° de la Ley del Procedimiento Administrativo General.
Artículo 239°.- Procedimiento para solicitar una indemnización.- De acuerdo

al artículo 8° de la Ley, el trabajador víctima de hostigamiento sexual tiene la po-
testad de accionar el cese de la hostilidad o de dar por terminado el contrato de
trabajo y solicitar al juez el pago de una indemnización por parte del empleador,
independientemente de los beneficios sociales que le correspondan, de acuerdo a
lo establecido el artículo 38° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad.
Para tales efectos, el hostigamiento sexual será considerado como acto de hostili-
dad equiparable al despido, conforme al artículo 30° del Texto Único Ordenado de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
En caso que el juez considere fundada la demanda, dispondrá el pago de la indem-
nización de acuerdo a lo establecido en el presente procedimiento.
Artículo 240°.- Derechos de los trabajadores sancionados.- Los trabajadores

sancionados con despido por acto de hostigamiento sexual tienen expedito su de-
recho a interponer una demanda de nulidad de despido o de pago de indemniza-
ción por despido arbitrario, sujetándose a lo dispuesto por los artículos 29° y 35°
del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Artículo 241°.- Plazo de caducidad.- El plazo para presentar la queja o de-

manda por cese de hostilidad o pago de indemnización por despido arbitrario es
de treinta (30) días calendario, contados a partir del día siguiente de producido el
último acto de hostigamiento o indicio del mismo, conforme a lo dispuesto por el
artículo 36° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
TITULO XIV
DE LAS GARANTÍAS PERSONALES
Artículo 242°.- De la garantía para la persona denunciante, ofendido(a) y los

testigos.- Ninguna persona que haya denunciado un caso de hostigamiento se-
xual o que haya comparecido como testigo de las partes, sufrirá por ello perjuicio
personal, ni en su empleo, estudios, o la prestación de servicios, por lo que deberá
garantizarse su continuidad, salvo por causas válidas que justifiquen la conclusión
de la relación laboral.
94
Sexta
Parte
95
VII. SEXTA PARTE

NORMAS SOBRE PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA TRANSMISIÓN DE
LA TUBERCULOSIS EN EL ÁMBITO DE NUESTRAS OPERACIONES
CAPÍTULO XXII
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 243°.- Difusión sobre impacto negativo y medidas de con-

trol: La COMPAÑÍA MINERA LINCUNA, considera de vital importancia para le ge-
neración de una cultura de prevención y control de la transmisión de la tuberculo-
sis por lo que se obliga a:
a) Realizar charlas dirigidas a todo el personal, sobre difusión del

impacto negativo de la tuberculosis.
b)Realizar exámenes médicos al inicio y término de la relación laboral
con cada trabajador, sobre detección de la Tuberculosis.
c)Proteger todos los derechos de los trabajadores afectados por tu-
berculosis.
d) Realizar campañas de prevención y detección de la tuberculosis en
los lugares de trabajo.
e) Asistencia y apoyo a las y los trabajadores afectados por tubercu-
losis, durante su tratamiento.
f) Prevenir y sancionar todo acto que implique actos discriminatorios
hacia las personas afectadas por tuberculosis a causa de su estado
de salud.
g) Establecer medidas orientadas a identificar factores medioambien-
tales que incremente el riesgo de la transmisión de la tuberculosis y su
posterior erradicación.

Artículo 244°.- Procedimiento disciplinario en caso de actos discri-
minación de trabajadores afectados por Tuberculosis.- La Oficina de
Recursos Humanos es la responsable de sancionar de oficio, o por denuncia de
cualquier trabajador o cualquier persona, cualquier acto que signifique discrimina-
ción contra cualquier trabajador afectado por Tuberculosis, previo procedimiento
disciplinario realizado conforme a las disposiciones del presente Reglamento.
Artículo 245°.- Protección de los derechos laborales del trabajador

afectado por tuberculosis.- Los trabajadores de la MIENRA LINCUNA afec-
tados por tuberculosis, además de los establecidos por Ley, tienen los siguientes
derechos que se reconocen expresamente:
a) A no ser despedido por ser una persona afectada por tuberculosis.

En caso de incumplirse con esta disposición se considerará despido
nulo por ser un acto discriminatorio. La nulidad del despido se sujetará
a las disposiciones laborales vigentes.
b) A nos ser víctima de actos discriminatorios en el lugar de trabajo,
considerándose este un acto de hostilidad equiparable al despido.
c) A exigir la adopción de medidas orientadas a prevenir y sancionar
la comisión de actos discriminatorios, así como una instancia en la em-
presa que se encargue de la prevención e intervención en estos casos.
d) A recibir de MINERA LINCUNA todas las facilidades para el uso
efectivo del descanso respectivo señaladas por el médico tratante,
que garantice su adecuada recuperación para su próximo retorno al
lugar de trabajo, conforme a los dispositivos legales vigentes sin ningún
tipo de limitación.
e) A recibir el tratamiento supervisado en el establecimiento de salud
más cercano al domicilio o centro laboral del afectado por tuberculo-
sis, siguiendo los procedimientos de referencia y derivación correspon-
diente según la Norma Técnica de Salud vigente.
f) A la reserva en caso se le detecte la enfermedad de tuberculosis
mediante el control médico al que fuese sometido por MINERA LINCU-
NA y a ser derivado al establecimiento de salud más cercano a su do-
micilio.
g) Al finalizar su descanso médico, el trabajador afectado por tubercu
losis deberá solicitar a su médico tratante un reporte de su estado de
salud, el cual deberá informar que no contagia la tuberculosis, además
de señalar el tiempo que falta por cumplir su tratamiento y recomen
dar sea reasignado a sus actividades laborales en caso considere que
las actividades que viene realizando puede afectar su salud, que se en
cuentra aún en proceso de recuperación
h) A solicitar la reasignación de labores en caso el médico tratante con
sidere que las actividades laborales que realizaba el trabajador afecta
do por tuberculosis pudiesen afectar su estado de salud.
i) El trabajador afectado por tuberculosis tiene derecho a ingresar una
hora después del horario habitual a su lugar de trabajo o retirarse una
hora antes, para recibir el tratamiento supervisado, medida que se en
contrará vigente hasta que culmine su tratamiento. El trabajador afec-
tado con tuberculosis ejercerá este derecho coordinando con el médi-
co tratante y lo comunicará a su empleador por escrito adjuntando las
evidencias médicas correspondientes.
Artículo 246.- Protección de la Salud del trabajador afectado por Tu-

berculosis al reincorporase a su lugar de trabajo.- La MINERA LINCUNA,
garantizará a los trabajadores que culminaron su tratamiento de Tuberculosis a
reinsertarse a sus labores garantizando los siguientes derechos:
a) A ser reasignado a labores que no pongan en riesgo su salud, sin

que ello afecte sus derechos de acuerdo a su condición clínica con la
misma remuneración y demás derechos laborales que venía recibiendo.
b) El trabajador afectado por tuberculosis que culmine el tratamiento
antituberculosis en cualquiera de sus formas pulmonar o extra pulmo-
nar, y que haya derivado en secuela o discapacidad será reubicado
en otra área laboral que no pongan en riesgo su salud, sin que ello
afecte sus derechos laborales.

97
Séptima
Parte
98
VIII. SÉPTIMA PARTE

CAPITULO XXIII
PROMOCIÓN DE USO DE LACTARIO PARA LAS MADRES DE LA
COMPAÑÍA MINERA LINCUNA
Artículo 247.- Promoción del uso de lactario para las madres trabajadoras.- La
MINERA LINCUNA establece como política principal promover el uso del área acon-
dicionada especialmente para lactario, ubicado lejos de áreas peligrosas, conta-
minadas, u otras que impliquen riesgo para la salud e integridad de las madres
usuarias.
El lactario, es de uso exclusivo para las trabajadoras en edad fértil, en un ambiente

apropiadamente implementado para la extracción y conservación adecuada de
la leche materna durante el horario de trabajo, garantizando a las trabajadoras
usuarias la privacidad, comodidad e higiene; así como el respeto a la dignidad y
la salud integral de las mujeres beneficiarias, y la salud, nutrición, crecimiento y
desarrollo integral del niño o niña lactante, hasta los dos primeros años de vida.
MINERA LINCUNA, realizara las siguientes acciones para propender y garantizar el

uso óptimo del lactario par las madres trabajadoras:
a) Promoción, información y/o capacitación sobre los beneficios de la

lactancia materna, implementando estrategias para dar sostenibilidad
al servicio.
b) Promoción del servicio de lactario.
c) Elaboración de políticas que regulen la implementación, mantenimie-
to, uso y acceso al servicio de lactario.
d) Registro actualizado de usuarias del servicio de lactario y registro
de asistencia.
e) Instalación de letreros de señalización de la ubicación e identifica-
ción del lactario.
f) Higiene permanente del área ocupada por el servicio de lactario en
cada turno de trabajo.
Artículo 248.- Características del área implementada para el lactario.- La MI-

NERA LINCUNA, garantiza a las madres trabajadoras el uso del lactario con las
siguientes condiciones:
a) Un espacio físico con área no menor de diez (10) metros cuadrados.

b) El lactario será de uso exclusivo para la extracción y conservación
de la leche materna.
c) Garantía de elementos adecuados para salvaguardar la privacidad
necesaria para las madres usuarias del lactario.
d) El uso de mesas, sillas y/o sillones con abrazaderas, dispensadores
de papel toalla, dispensadores de jabón líquido, depósitos con tapa
para desechos, entre otros elementos, que brinden bienestar y como-
didad a las usuarias para la extracción y conservación de la leche
materna.
99
e) Una refrigeradora en perfecto estado de conservación, de uso ex-

clusivo para la leche materna.
f) Acceso fácil y rápido para toda madre incluidas aquellas con disca-
pacidades o necesidades especiales conforme al normativa de la
materia.
g) El uso de lavabo o dispensador de agua potable de uso exclusivo
de las madres usuarias, con utensilios de aseo que permitan el lava-
dos de manos para garantizar la higiene durante todo el proceso de
extracción de leche materna.
Artículo 249.- Normas sobre uso del lactario: Las madres trabajadoras de la
MINERA LINCUNA, podrán hacer uso del lactario durante el horario del trabajo,
considerando las siguientes reglas:
a) El uso del lactario durante las horas de trabajo no podrá ser inferior
a una hora por día, cuya frecuencia y oportunidad será determinada
libremente por la madre sin ningún tipo de restricción.
b) Si la madre lactante requiere un tiempo mayor, podrá solicitarlos a
la Oficina de Recursos Humanos, adjuntado el correspondiente certifi-
cado médico.
100
Octava
Parte
101
IX. OCTAVA PARTE

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, REGLAMENTARIAS,
Y FINALES
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera Disposición Complementaria. - El presente reglamento entrara en

vigencia con la sola presentación por ante el Ministerio de Trabajo.
Segunda Disposición Complementaria. - En todos los casos que no estén

previstos de manera expresa en este Reglamento, se regirán por las disposiciones
que al respecto dicte la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, por la ley, su reglamento,
código civil en cuanto le sea aplicable.
Tercera Disposición Complementaria.- Dado que resulta indispensable

para la cabal aplicación de determinadas disposiciones del presente Reglamento
Interno de Trabajo, que se disponga de una mecánica minuciosa y detallada, la
COMPAÑIA MINERA LINCUNA procederá a emitir medidas que las necesidades lo
requieran, normas, procedimientos y políticas explicativas y complementarias que
sin apartarse del espíritu de la disposición reglamentaria, indiquen claramente la
dinámica y la manera de darle cumplimiento.
DISPISICIONES REGLAMENTARIAS
Primera Disposición Reglamentaria. - Queda derogado cualquier otro do-

cumento similar al presente.
102
DISPOSICIONES FINALES
Primera Disposición Final. - Los procedimientos disciplinarios que con an-

terioridad a la Aprobación de este Reglamento se encuentren activos, finalizarán
conforme al Reglamento que les dio inicio.
Segunda Disposición Final. - La COMPAÑÍA MINERA se reserva el derecho

del ampliar y/o modificar el presente Reglamento con la debida autorización de la
Autoridad de Trabajo, según la necesidad de las labores.
POR TANTO:
Regístrese, comuníquese, publíquese y cúmplase.
103
CARGO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS DE INGRESO
Yo, _____________________________________, con puesto ______________
_________________declaro haber recibido los siguientes documentos:
• Contrato de trabajo Obs: ______________________
• CIR de Alta T - Registro Obs: ______________________
• Reglamento Interno de Trabajo Obs: ______________________
• Descriptivo de Puesto Obs: ______________________
• Información de EPS Obs: ______________________
Fecha de recepción del siguiente documento: _____ / _____ / ____
Firma:
Firma:
104
REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO

Reglamento Interno de Trabajo

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COMPAÑÍA MINERA LINCUNA S.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

II. Primera parte: principios generales 11

III. Segunda parte: reglas de trabajo y conducta laboral. 14

Capítulo I: de la admisión del personal 14

Capítulo II: derechos y obligaciones del empleador 17

Capítulo III: derechos y obligaciones de los trabajadores 20

Capítulo IV: de la evaluación del rendimiento, la jornada 28

y horario de trabajo, tiempo de alimentación y tardanzas

Capítulo V: de la permanencia del personal en la compañía 33

Capítulo VI: de las horas extras 34

Capítulo VII: del pago de planillas 36

Capítulo VIII: de los permisos e inasistencias licenciadas 37

Capítulo IX: de las vacaciones 43

Capítulo X: movimiento del personal 44

Capítulo XI: de la capacitación en el desarrollo del personal 45

Capítulo XII: servicios de vigilancia 46

Capítulo XIII: del fomento de la armonía entre los trabajadores 47

IV. Tercera parte: medidas disciplinarias, reclamos laborales 49

Capítulo XIV: de las medidas disciplinarias 49

Capítulo XV: de las reclamaciones laborales 58

Capítulo XVI: de la confidencialidad y no discriminación 59

V. Cuarta parte: seguridad y salud en el trabajo 61

Capítulo XVII: de las normas básicas de seguridad y salud 61

del hostigamiento sexual en el trabajo

Capítulo XXI: disposiciones generales 80

Título I: principios generales y definición 83

Título II: base legal 84

Título III: ámbito de la aplicación 84

Título IV: elementos constitutivos o manifestaciones del 85

Tìtulo V: de las obligaciones de la compañía minera 86

Título VI: de la no conciliaciòn 86

Título VII: de la confidencialidad y privacidad del procedimiento 87

Título VIII: prevenciones y su correspondiente responsabilidad 88

de la prevención, divulgación de los medios de inducción,

Título IX: del procedimiento de investigación y sanción del 88

Título X: procedimiento de cese de hostilidad 89

Título XI: de la investigación 90

Título XII: sanción del hostigamiento sexual 91

Título XIII: el acto final del procedimiento 92

Título XIV: de las garantías personales 93

VII. Sexta parte: Normas sobre prevención y control de la 95

transmisión de la tuberculosis en el ámbito de nuestras operaciones

Capítulo XXII: disposiciones generales 95

XI. Octava parte: Disposiciones complementarias, reglamentarias 101

Disposiciones complementarias 101

Disposiciones reglamentarias 101

Disposiciones finales 102

El contenido del presente Reglamento ha sido revisado y actualizado en aplicación

ESTABLECEN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, QUE DETERMI-

Que, por Resolución Suprema de 20 de agosto de 1956, se estableció la obligación

Artículo 1°.- El Reglamento Interno de Trabajo, determina las condiciones a que

Artículo 2°.- El Reglamento Interno de Trabajo, deberá contener las principa-

a) Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal.

Artículo 6°.- Derógase el Decreto Supremo N° 003-A-87-TR de 1o de abril

Artículo 7°.- El presente Decreto Supremo entra en vigencia al día siguiente de

Los expedientes administrativos que se encuentran en trámite, relativos a la apro-

II. PRIMERA PARTE: PRINCIPIOS

En la estructura del presente Reglamento se ha tenido en cuenta lo establecido

Artículo 2°. - Las relaciones laborales en la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, es-

Artículo 3°. - Todo trabajador de la COMPAÑIA MINERA LINCUNA, debe conocer

Artículo 7°. - Concordante con los artículos anteriores, el presente Reglamento

a) Establecer reglas de trabajo y conducta laboral dignas, justas y equitativas para