INTRODUCCIÓN

TÍTULO PRELIMINAR

DE LA COMPETENCIA Y OBLIGATORIEDAD DEL REGLAMENTO

Artículo 1°.- Objeto del Reglamento Interno de Trabajo

Artículo 2°. – Carácter Complementario del Reglamento Interno de Trabajo

Artículo 3°. – Aplicación del Reglamento Interno de Trabajo

Artículo 4°. – Valores de las Relaciones Laborales

Artículo 5°. - Base Legal

Artículo 6°. - Obligatoriedad del Reglamento Interno De Trabajo

Artículo 7°. - Modificación del Reglamento Interno De Trabajo

Artículo 8°. – Desarrollo y Regulación del Reglamento Interno

TITULO I: DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

CAPITULO I

DERECHOS DEL EMPLEADOR

Artículo 9°. - Derechos del Empleador

CAPITULO II

DERECHOS DEL EMPLEADOR

Artículo 10°. - Obligaciones del Empleador

TITULO II: DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBCIONES DEL TRABAJADOR

CAPITULO I

DERECHOS DEL TRABAJADOR

Artículo 11°. - Derechos de los Trabajadores

CAPITULO II
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 12°. - Obligaciones De Los Trabajadores

CAPITULO III

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 13°. - Prohibiciones De Los Trabajadores

TITULO III: DE LA RELACIÓN LABORAL

CAPITULO I

DE LA CONTRATACIÓN, INGRESO Y REUBICACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 14°. -Facultad de Selección de Personal

Artículo 15°. - De la Inducción del Trabajador a la Empresa

Artículo 16°. - Documentos a Presentar por parte del Trabajador

Artículo 17°. - De La Identificación de Trabajador

Artículo 18°. - Del Legajo Personal del Trabajador

Artículo 19°. - Del Impedimento de Laboral con Familiares

Artículo 20°. - Excepción del Impedimento de Parentesco

Artículo 21°. - Desplazamientos y Rotación del Trabajador

Artículo 22°. - Aprobaciones de los Desplazamientos

CAPITULO II

DE LA JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS

Artículo 23°. - La Jornada y Horario de Trabajo

Artículo 24°. - El Horario de Refrigerio

Artículo 25°. - No Cumplimiento De Horario De Refrigerio

Artículo 26°. - Compensación De Día De Trabajo Por Haber Laborado Día De Descanso

Artículo 27°. - Horas Extras

Artículo 28°. - Autorización De Trabajo A Sobre Tiempo - Horas Extras

CAPITULO III

ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA

Artículo 29°. - Organización, Mantenimiento del Registro De Control De Asistencia

Artículo 30°. - Carácter Personal del Registro De Asistencia

Artículo 31°. - Exoneración del Registro de Asistencia

Artículo 32°. - Tardanzas

Artículo 33°. - Acumulación de Tardanzas

Artículo 34°. - Acumulación de Tardanzas y Falta Disciplinaria

Artículo 35°. - Horario de Tolerancia

Artículo 36°. - Inasistencia

Artículo 37°. - Comunicación de la Inasistencia

Artículo 38°. - Reserva De Verificar el Motivo de la Inasistencia

Artículo 39°. - Inasistencia Injustificada

Artículo 40°. - Permanencia y Desplazamiento del Puesto de Trabajo

CAPITULO IV

PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 41°. – Permiso

Artículo 42°. - Tipos de Permisos

Artículo 43°. - Momento de Goce del Permiso

Artículo 44°. - Licencia

Artículo 45°. - Tipos de Licencias

Artículo 46°. - Autorización de Licencias

Artículo 47°. - Computo de Tiempo de Licencia con Goce de Remuneración

Artículo 48°. - Presentación de Solicitud de Goce de Licencia

Artículo 49°. - Ejercicio del Derecho de Licencia Sin Goce

Artículo 50°. - Plazo Máximo de la Licencia Sin Gonce de Remuneración

Artículo 51°. - Tramite de Licencia Sin Goce

Artículo 52°. - Verificación por Parte de la Empresa

Artículo 53°. - Otorgamiento de la Licencia Sin Goce

Artículo 54°. - Licencia Sin Goce y Computo de Inasistencias

Artículo 55°. - Comisiones de Servicios por Día y Horas

CAPITULO V

VACACIONES

Artículo 56°. - Derecho a Gozar de Vacaciones

Artículo 57°. - Récord Vacacional y Abono de la Remuneración Vacacional

Artículo 58°. - Programación De Descanso Vacacional

Artículo 59°. - Prohibición De Otorgar El Derecho Vacacional

Artículo 60°. - Formulación Del Rol De Vacaciones

CAPITULO VI: DESCANSOS SEMANALES – MODALIDADES

Artículo 61°. - Descanso Semanal Obligatorio

Artículo 62°. - Oportunidad del día de Descanso Obligatorio

Artículo 63°. - Tipo de Jornada

Artículo 64°. - Remuneración del Descanso Obligatorio

Artículo 65°. - Días Considerados como Laborales

Artículo 66°. -Día ce Descanso Laborado

Artículo 67°. -Días Feriados De Ámbito Nacional

TÍTULO IV: BIENESTAR Y CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Artículo 68°. - Promoción ce Actividades ce Bienestar y Capacitación

Artículo 69°. - Condiciones de Trabajo

Artículo 70°. - Promoción de la Capacitación de los Trabajadores

Artículo 71°. - Promoción de Actividades de Bienestar y Capacitación

TÍTULO V: DE LA ARMONÍA EN LA RELACIÓN LABORAL ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR

Artículo 72°. - La Relación Laboral

Artículo 73°. - Principios de las Relaciones Laborales

Artículo 74°. - Área Responsable de la Atención de Asuntos Laborales

Artículo 75°. - Promoción de Actividades de Bienestar y Capacitación

TITULO VI: DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

CAPITULO I

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 76°. - Finalidad de las Medidas Disciplinarias

Artículo 77°. - Falta

Artículo 78°. - Faltas Leves

Artículo 79°. - Faltas Graves

Artículo 80°. - Tipos de Sanciones

Artículo 81°. - Aplicación de las Medidas Disciplinarias

Artículo 82°. - Calificación de las Medidas Disciplinarias

Artículo 83°. - Amonestación Escrita

Artículo 84°. -Suspensión Sin Goce

Artículo 85°. - Comunicación Escrita De Las Amonestaciones Escrita Y Suspensión

Artículo 86°. - Antecedente En Legajo

Artículo 87°. - Despido

Artículo 88°. - Comisión De Una Misma Falta Por Varios Trabajadores

CAPITULO II

APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 89°. - Aplicación de Las Medidas Disciplinarias

Artículo 90°. - Aplicación no Progresiva de las Medidas Disciplinarias

Artículo 91°. - Aplicación de La Medida Disciplinaria de Amonestación

Artículo 92°. - Aplicación de La Medida Disciplinaria de Suspensión

Artículo 93°. - Aplicación de La Medida Disciplinaria de Despido

Artículo 94°. - Asesoría para la Identificación de Faltas y Determinación de las Medidas Disciplinarias

Artículo 95°. - Aplicación de Sanciones no Exime de Responsabilidad Civil, Penal o Administrativa

TITULO VII: PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO O ACOSO

SEXUAL

Artículo 96°. - Medidas para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual

TITULO VIII: SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 97°. - Medidas para Garantizar la Seguridad y Salud de los Trabajadores

Artículo 98°. - Cumplimiento de las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo

TITULO IX: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

Artículo 99°. - Facultad de la Empresa de Regular

Artículo 100°. - Facultad de la Empresa de Control de los Equipos y Herramientas

Artículo 101°. - Respeto de la Dignidad e Intimidad del Trabajador

TITULO X: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 102°. - Extinción del Contrato de Trabajo

Artículo 103°. - Procedimiento de la Renuncia

Artículo 104°. - Obligaciones del Trabajador al Finalizar la Relación Laboral

DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS

 INTRODUCCIÓN

El presente Reglamento establece las normas generales que orientan la conducción de los
trabajadores en su trabajo y en el desarrollo de sus actividades.

De este Reglamento se derivan Normas y Disposiciones más específicas. Se formula en aplicación a

las normas legales vigentes con el objeto que a través de la armonía laboral, se logran alcanzar la
metas y objetivos de la empresa.

Nuestros derechos, obligaciones y relaciones laborales se sustentan en los siguientes principios:

1° Orientación al cliente: centramos nuestro esfuerzo en la satisfacción del cliente, aportando

soluciones competitivas y de calidad.

2° Trabajo en equipo: fomentamos la participación de todos para lograr un objetivo común,

compartiendo información y conocimientos.

3° Tolerancia: respetar y considerar las maneras de pensar, de actuar a los demás

4° Conducta ética: actuamos con profesionalidad, integridad moral, lealtad y respeto a las personas.

5° Innovación: promovemos mejoras continuas e innovación para alcanzar la máxima calidad desde
criterios de rentabilidad.

7° Transparencia: Actuando coherentemente con información abierta y oportuna.

 TÍTULO PRELIMINAR

DE LA COMPETENCIA Y OBLIGATORIEDAD DEL REGLAMENTO

Artículo 1°.- OBJETO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El presente Reglamento Interno de Trabajo (en adelante RIT), tiene por objeto normar la relación
laboral bajo el régimen de la actividad privada, que deben observar todos los trabajadores de la
empresa BEAC GRUPO INCAPA ALLPAN S.A. con RUC N°20606003863 (en adelante la empresa); así
como regular las condiciones a las que debe sujetarse el personal durante el desempeño de sus
funciones, conforme a las disposiciones legales pertinentes; con la finalidad de mantener y fomentar
la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores. El presente RIT contiene
disposiciones generales de trabajo obligatorias para la empresa y trabajadores

Artículo 2°. – CARÁCTER COMPLEMENTARIO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El presente reglamento tiene carácter complementario respecto de la Legislación Laboral Peruana,

de las estipulaciones del Contrato de Trabajo y de la Directivas que resulten aplicables

Artículo 3°. – APLICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El presente RIT es de aplicación a todos los trabajadores de la empresa, cualquiera sea su categoría
y/o nivel, en cualquiera de las modalidades contractuales previstas en el Decreto Supremo N°003-
97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral. Asimismo, en cuanto resulte aplicable, a las relaciones establecidas con el personal
contratado a través de diversas modalidades formativas establecidas en la legislación vigente.

En todo lo que no se encuentre expresamente previsto en el presente RIT, se aplica los dispuesto en
las normas laborales que regulan el régimen laboral de la actividad privada y demás normas
aplicables a la empresa.

Artículo 4°. – LAS RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales se basan en el espíritu de la comprensión, armonía, colaboración y buena

fe que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles, y entre éstos y la empresa, con el
propósito de conseguir una alta productividad laboral, que conduzca al logro de los objetivos de la
empresa.

Artículo 5°. - BASE LEGAL

La base legal que fundamenta el RIT es la siguiente:

1. Constitución Política del Estado Peruano

2. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR
 3. Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 001-96-
TR.
4. Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo al Crecimiento
Empresarial aprobado por el D.S. N°013-2013-PRODUCE.
5. Reglamento del T.U.O. de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente – Reglamento
de la Ley MYPE aprobado por el D.S. N°008-2008T-R
6. Decreto Supremo N°039-91-TR, que establece las disposiciones sobre el Reglamento
Interno de Trabajo.
7. Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002- TR.
8. Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N° 008- 2002-TR.
9. Disposiciones sobre el Registro de Control de Asistencia y de Salida en el Régimen Laboral
de la actividad privada, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2006-TR.
10. Legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada, aprobado por el Decreto Legislativo N° 713.
11. Reglamento del Decreto Legislativo N° 713 sobre Descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, aprobado por el Decreto
Supremo N° 012-92-TR.
12. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.
13. Ley que otorga permiso por lactancia materna, aprobado mediante Ley N°27240
14. Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad
pública y privada, aprobada mediante Ley N°29409.
15. Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se
encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran de accidente grave,
aprobada mediante Ley N° 30012.
16. Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, aprobada mediante Ley N° 27942,
modificado por la Ley N°29430. y Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual, aprobado por Decreto Supremo N°014-2019-MIMP.
17. Decreto Supremo N° 002-2019-TR que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N°
1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso
vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar, para el sector
privado.
18. Otras normas vigentes que resulten aplicables.

Artículo 6°. - OBLIGATORIEDAD DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Todo trabajador de la empresa con vínculo laboral vigente a la fecha de aprobación del presente
reglamento, así como el que se incorpore con posterioridad a la organización, recibirá una copia del
presente reglamento, siendo responsabilidad de la Gerencia de Administración en cargada de la
Gestión del Recurso Humano de la empresa, la que facilitará de un ejemplar al trabajador al
incorporarse a la empresa o al realizar una modificación del RIT. Por tanto, todos los trabajadores
están en la obligación de conocer el contenido del mismo y cumplir las disposiciones del RIT, no
pudiendo alegar desconocimiento de sus normas. Asimismo, el trabajador se compromete a aceptar
y cumplir todas las normas que contiene el reglamento, así como cumplir las disposiciones verbales
y escritas que se derivan, sin reserva ni limitación alguna. En caso de pérdida, deberá solicitar un
ejemplar a la Gerencia de Administración.
Artículo 7°. - MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El presente RIT podrá ser modificado cuando así lo exijan las necesidades de la empresa y/o las
disposiciones vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del Reglamento Interno de
Trabajo serán puestas a conocimiento de los trabajadores.

Artículo 8°. – DESARROLLO Y REGULACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO

Los diferentes aspectos que norma el RIT podrán ser desarrollados y regulados a través de directivas,
reglamentos, manuales, procedimientos y/o lineamientos que publique de manera interna la
empresa a través de la Gerencia de Administración, con el visto bueno de la Gerencia General.

TITULO I: DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

CAPITULO I

DERECHOS DEL EMPLEADOR

Artículo 9°. - DERECHOS DEL EMPLEADOR

Corresponde a la empresa organizar, coordinar, dirigir, orientar, evaluar, controlar y modificar las
actividades del personal en el centro de trabajo, estableciendo políticas destinadas a la consecución
de sus objetivos, observando las disposiciones legales vigentes, así como sancionar
disciplinariamente cualquier infracción o incumplimiento.

Son derechos inherentes al empleador:

a) Supervisar y verificar los documentos presentados por los postulantes en cumplimiento del
perfil del cargo y realizar las acciones necesarias para comprobar la veracidad de los mismos.
b) Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador para ocupar un puesto o área,
así como para apreciar sus méritos y decidir su ascenso o la mejora de su remuneración.
c) Impartir órdenes e instrucciones que permitan el normal desarrollo de las actividades.
d) Establecer y modificar el horario y la jornada de trabajo, dentro de los criterios de
razonabilidad, teniendo en cuenta las necesidades operativas de la empresa.
e) Fijar la oportunidad de goce de descansos semanales y del descanso vacacional.
f) Ejecutar a través del Departamento Administración y Recursos Humanos, procesos técnicos
de evaluación periódica de desempeño del trabajador.
g) Introducir y aplicar nuevas tecnologías, métodos y procedimientos de trabajo que faciliten
las operaciones y garanticen la competitividad.
h) Establecer actividades a desarrollarse, asignar al personal indicando ocupación,
responsabilidades y funciones de acuerdo a las necesidades de la empresa.
i) Sancionar según corresponda a los trabajadores que incumplan sus obligaciones derivadas
de la aplicación de la Leyes, normas internas y el presente RIT.
j) Otorgar a través del Departamento de Administración y Recursos Humanos, los mecanismos
de protección que sean necesarios a los trabajadores que denuncien el incumplimiento de
 las disposiciones del RIT, siendo éstos la reserva de la identidad del denunciante, la rotación
del denunciado o del denunciante a su solicitud y otras medidas de protección que
garanticen la integridad personal de denunciante.
k) Fijar y modificar las condiciones laborales según las necesidades de la empresa de acuerdo
a ley.
l) Evaluar el rendimiento del personal y efectuar las promociones del caso.
m) Extinguir unilateralmente la relación laboral con sus trabajadores de acuerdo a la normativa
laboral vigente.
n) Los demás derechos y atribuciones que se deriven de la aplicación de las leyes, normas
internas y el presente RIT.

CAPITULO II
DERECHOS DEL EMPLEADOR

Artículo 10°. - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Son obligaciones de la empresa, las siguientes:

a) Cumplir y hacer cumplir el RIT, y las leyes vigentes en materia laboral, seguridad, higiene y
salud en el trabajo.
b) Observar el cumplimiento de los derechos inherentes trabajador.
c) Proporcionar a los trabajadores ambientes adecuados, los materiales e implementos que
puedan resultar necesarios para el cumplimiento de la función y las tareas encomendadas.
d) Cautelar la adopción de medidas de seguridad y salud en el trabajo adecuadas,
proporcionando de ser necesario lo implementos de protección, además de la
implementación de campañas de previsión contra accidente de trabajo y enfermedades
profesionales.
e) Otorgar un documento de identificación a cada trabajador que lo acreditación como tal, así
como otorgar certificados y constancias de trabajo o remuneraciones.
f) Propiciar la capacitación de los trabajadores de la empresa de manera que éstos puedan
mejorar su nivel de productividad.
g) Efectuar una supervisión racional respecto al cumplimiento de las funciones inherentes de
cada trabajador, basada en el respeto a la persona y dignidad, procurando mantener la
armonía laboral en el marco de las relaciones laborales.
h) Cumplir con el pago oportuno de las remuneraciones de los trabajadores efectuando sobre
las mismas las deducciones, retenciones, compensaciones, descuentos de carácter legal,
convencional o los ordenados por mandato judicial, salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito.
i) Abonar oportunamente la Compensación por Tiempo de Servicios de acuerdo a Ley y en el
tipo de moneda elegida por el trabajador.
j) Otorgar un Seguro de Vida de acuerdo a Ley.
k) Formular directivas, normas reglamentos, manuales, procedimientos y otros que se
requieren para la seguridad, higiene y salud en el trabajo.
 l) Brindar una supervisión racional y fundada en el respeto por la persona humana y la
dignidad del trabajador, procurando mantener la armonía, comprensión, camaradería y
mutuo respeto dentro de las relaciones de trabajo.
m) Disponer que los diversos niveles de supervisión presten oportuna y debida atención a las
quejas y sugerencias de los trabajadores.
n) Efectuar evaluaciones periódicas del desempeño del trabajador a fin de obtener
información que sustente las recomendaciones o pedidos para efecto de promociones,
cambios y/o reemplazos.
o) Cumplir con las demás obligaciones que se deriven de la aplicación de las leyes, normas
internas y el presente RIT.
p) Formular directivas, normas y reglamentos que se requieran para la mejor gestión de la
empresa, en todas sus áreas y niveles.

TITULO II: DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBCIONES DEL TRABAJADOR

CAPITULO I
DERECHOS DEL TRABAJADOR

Artículo 11°. - DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Constituyen derechos de los trabajadores de la empresa, los siguientes:

a) Percibir una remuneración mensual inherente al cargo ejercido y por la labor desempeñada,
conforme a su categoría remunerativa en la escala salarial; asimismo los beneficios sociales
que le correspondan. En este sentido, no podrán ser deducidas o retenidas suma alguna sin
previa autorización legal, del trabajador por escrito, o por mandato del poder judicial.
b) Tener abonada su Compensación por Tiempo de Servicios oportunamente en la entidad
depositaria de su elección y en el tipo de moneda elegida.
c) Percibir las gratificaciones y/o beneficios de carácter general otorgados por la empresa que
se deriven de la ley o de las disposiciones internas.
d) Gozar de forma oportuna del descanso semanal remunerado y del descanso vacacional de
acuerdo a la normativa laboral vigente.
e) Contar con un ambiente adecuado para desarrollar sus actividades, dentro de un espacio
físico con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que la ley establece.
f) Recibir un trato adecuado y cordial del personal y exponer a los niveles superiores las
dificultades que se encuentren en el cumplimiento de sus funciones, así como necesidades
particulares, utilizando los canales de comunicación establecidos.
g) A la reserva y confidencialidad de la información sobre su persona, especialmente los
referidos a la salud y tratamientos médicos recibidos.
h) Al debido respeto y buen trato procurando mantener la armonía de las relaciones laborales.
i) A participar en programas de capacitación y perfeccionamiento, de acuerdo a las
necesidades y posibilidades de la empresa.
j) A proponer, a través de los canales de comunicación correspondientes, planteamientos,
sugerencias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y productividad
de la empresa.
k) Los demás derechos establecidos por la Constitución, leyes laborales y las normas internas
de la empresa.
 CAPITULO II

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 12°. - OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Son obligaciones de los trabajadores de la empresa, además de las que se deriven de las
disposiciones legales las siguientes:
a) Respetar y cumplir las disposiciones legales, acatar las normas del presente RIT y en general
las disposiciones que hubiere dictado la empresa; así como acatar y cumplir las órdenes de
sus superiores, salvo las excepciones de sentido común y las establecidas por leyes.
b) Desempeñar las labores concernientes al cargo y funciones que le corresponda y/o que le
sean asignadas con dedicación, eficiencia puntualidad y honradez.
c) Asistir y cumplir puntualmente con el horario de trabajo establecido en el RIT, así como
registrar su ingreso y/o salida de la empresa.
d) Guardar estricta reserva sobre las actividades e información clasificada como confidencial,
reservadas o secretas que estuvieran a su cargo o que pudieran ser de su conocimiento.
e) Utilizar los bienes, materiales, insumo, vehículos, equipos, sistemas, redes de cómputo y
cuentas de correo electrónico asignados adecuada y estrictamente para la labor que
desempeña en la empresa. Se prohíbe terminantemente su uso para fines no laborales o en
provecho personal o de terceros.
f) Concurrir al centro de trabajo con vestimenta no apropiada para su labor. Todo el personal
deberá estar siempre asesado e impecablemente vestido y presentado.
g) Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro y desgaste natural, las herramientas,
instrumentos y útiles que se le proporcione, así como materiales e implementos de trabajo
que utilice para el desempeño de sus labores, siendo responsables de su reposición en caso
dichos bienes perdieran, se deterioren o sean sustraídos, por negligencia debidamente
comprobada.
h) Proporcionar oportunamente la documentación y/o información que se solicite para su
respectivo legajo personal, debiendo comunicar a la Gerencia de Administración, cualquier
modificación de la información proporcionada, que se produjera con posterioridad.
i) Firma el cargo de recepción de cualquier comunicación estricta que le dirija su jefe
inmediato, la Administración y/o autoridad competente.
j) Asistir a las actividades que programe la empresa, dentro del horario regular de trabajo.
k) Someterse a exámenes médicos pre ocupacionales, anuales y de retiro, así como los
exámenes complementarios que dictamine la empresa en materia de prevención en salud.
l) Cooperar en los casos de emergencia, siniestros o accidentes, relacionados con el personal
y sus instalaciones.
m) Las demás que se derivan de las labores específicas de cada trabajador y del cargo que
ocupa.

El incumplimiento de las obligaciones antes mencionadas dará lugar a las sanciones

correspondientes de acuerdo a la gravedad de la falta, conforme al presente RIT.
 CAPITULO III

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 13°. - PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Son prohibiciones de los trabajadores de la empresa, además de las que se deriven de las
disposiciones legales y administrativas, las siguientes:

a) Dedicarse durante la jornada de trabajo a atender asuntos personales u otros que sean
ajenos a sus labores.
b) Ausentarse de la empresa durante la jornada de trabajo, a menos que sea necesario para el
cumplimiento de las labores asignados y se cuente con la autorización correspondiente.
c) Realizar dentro del centro de trabajo actividades proselitistas de política, religión o
similares.
d) Registrar el ingreso o salida o manipular el sistema de control de asistencia de otro
trabajador, o pedir que otra persona lo haga en su lugar.
e) Portar armas de cualquier tipo dentro de las instalaciones del centro de trabajo, salvo
autorización previo y expresa.
f) Concurrir al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas o
sustancias estupefacientes.
g) Realizar declaraciones públicas a través de cualquier medio de comunicación y/o difusión
sobre asuntos relacionados con la empresa o su personal, sin contar con la autorización
previa y expresa de la Gerencial General.
h) Utilizar el fotocheck para fines personales o tomar el nombre de la empresa para gestiones
de índole personal.
i) Solicitar o recibir dádivas de los clientes u obtener ventajas de otro orden como
consecuencia de estos relacionados con sus labores.
j) Utilizar los bienes de la empresa para realizar actividades ajenas a sus funciones.
k) Incurrir en acciones que atenten contra la dignidad de las personas, la moral y las buenas
costumbres
l) Simular enfermedad de manera deliberada para no asistir a laborar o retirarse del centro
de labores.
m) Solicitar licencia con o sin goce de haber sustentándolo en hechos falsos.
n) Dormir en los recintos de trabajo durante la jornada laboral.
o) Fumar dentro de las instalaciones de la empresa y/o lugares donde las normas de seguridad
y las respectivas disposiciones legales lo prohíben.
p) Dirigirse por cualquier medio o forma, a los compañeros de trabajo y especialmente a sus
superiores en términos irrespetuosos, insultantes o agraviantes.
q) Asistir al trabajo sin cumplir con las normas elementales de aseo y limpieza y no observar
las medidas profilácticas que se determinen para el bienestar de los trabajadores en
general.
r) Proporcionar información inexacta o falsa, alterar, modificar, falsificar o destruir
documentos de trabajo.
s) Realizar todo acto discriminatorio contra un colega de trabajo.
t) Participar todo acto discriminatorio contra un colega de trabajo.
u) Utilizar los medios de comunicación informáticos (correo electrónico, entre otros), con fines
distintos a las funciones asignadas.
 v) Hacer requerimientos de carácter sexual a cualquier trabajador de la empresa lo que será
considerado como acoso sexual.
w) La empresa dotará a cada trabajador cuya función así lo amerite, de un equipo de cómputo
que tendrá licencias de software necesarias para que pueda cumplir con sus labores. Por
tanto, queda expresamente prohibido lo siguiente:
 La instalación no autorizada de programas de cómputo por parte del personal de la
empresa. El incumplimiento de esta norma por el personal, será sancionada como
falta laboral además de ser responsables de las consecuencias civiles y penales
determinadas en la Ley de Derechos de Autor.
 La empresa no aceptará la duplicación de programas de cómputo.
 El personal a quien se le haya asignado un equipo de cómputo es responsable de
darle el uso adecuado y respetar las condiciones de su uso.
 Los equipos de cómputo no podrán trasladarse, bajo responsabilidad, sin la
autorización expresa del responsable de cada área.
x) Las demás prohibiciones establecidas por Ley y normatividad interna de la empresa.

TITULO III: DE LA RELACIÓN LABORAL

CAPITULO I

DE LA CONTRATACIÓN, INGRESO Y REUBICACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 14°. -FACULTAD DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Es facultad de la empresa o de quien esta delegue, contratar el personal de acuerdo a la necesidad

de la empresa, siempre dentro de los márgenes que le permita la ley.

La contratación del personal se realizará de acuerdo a los perfiles del puesto y demás requisitos
establecidos por la empresa.

El ingreso de personal es determinado por la Gerencia General y de acuerdo a las necesidades del
servicio y se efectuará a través del Departamento de Administración y Recursos Humanos previa
selección, cumpliendo con las disposiciones legales aplicables a la materia. No obstante que la
selección del personal se efectuará a través de exámenes o concursos de carácter general, ello no
implicará en ningún caso la exoneración del período de prueba laboral fijado por ley, incluyendo sus
implicaciones de acuerdo a las normas legales vigentes.

Artículo 15°. - DE LA INDUCIÓN DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA

La Gerencia de Administración y jefe inmediato brindará al trabajador la orientación sobre los

objetivos, organización y funcionamiento de la empresa, así como de las funciones que le
corresponda desarrollar en su puesto de trabajo. Esta inducción deberá constar por escrito y ser
registrada en el expediente del trabajador.
Artículo 16°. - DOCUMENTOS A PRESENTAR POR PARTE DEL TRABAJADOR

Una vez logrado el ingreso, el nuevo trabajador debe presentar los siguientes documentos, los
cuales serán incluidos en su legajo personal:

a. Copia de Documento Nacional de Identidad.

b. Copia de Libreta de Conducir (Brevete), de ser el caso.
c. Partida de matrimonio de ser el caso.
d. Partida de Nacimiento y DNI de los hijos, de ser el caso.
e. Copia Legalizada de los Títulos profesionales y colegiaturas del ser el caso.
f. Copia de los Certificados de Trabajo anteriores.
g. Certificado domiciliario.
h. Certificado de antecedentes policiales.
i. Certificado de antecedentes judiciales.
j. Certificado de antecedes penales.
k. Número de AFP, de ser el caso.
l. Currículo Vitae Documentado.
m. Ficha de datos personales proporcionada por la empresa.
n. Cualquier otro documento que sea requerido por la empresa

La empresa se reserva el derecho de verificar y solicitar cualquier otro documento que considere
necesario.

Artículo 17°. - DE LA IDENTIFICACIÓN DE TRABAJADOR

Todo trabajador contará con un carné de identificación (fotocheck), proporcionado gratuitamente

por la empresa, que lo acredita como tal, debiendo portarla en lugar visible durante su permanencia
en el Centro de Trabajo, el mismo que deberá ser devuelto al dejar de prestar servicios a la empresa.
Este documento es de propiedad de la empresa, su uso es personal e intransferible. En caso de
deterioro o pérdida el trabajador deberá prestar dentro de las veinticuatro (24) horas un informe a
la Gerencia de Administración, detallando las circunstancias de la pérdida o deterioro para la
emisión del duplicado. El trabajador asumirá el costo de reposición del fotochek en los casos de
deterioro y pérdida al valor de venta del proveedor.

Artículo 18°. - DEL LEGAJO PERSONAL DEL TRABAJADOR

La Gerencia de Administración organizará y mantendrá actualizado por cada trabajador, un legajo

personal que contendrá toda la información relativa al historial laboral del trabajador. Todo
trabajador deberá comunicar obligatoriamente a la Gerencia de Administración y los cambios que
impliquen alguna información personal proporcionada a la empresa, tales como: domicilio, esta
civil, estudios y otros; debiendo acreditarlo documentalmente dentro de los quince (15) días hábiles
de ocurrido el hecho.

Artículo 19°. - DEL IMPEDIMENTO DE LABORAL CON FAMILIARES

No podrán ingresar a laborar en la misma Área donde labora el trabajador los cónyuges y parientes
hasta el cuarto grado de consanguinidad (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, tíos y sobrinos)
y segundo de afinidad (esposa, cuñados) de los trabajadores de la empresa, salvo autorización de la
empresa.

Artículo 20°. - EXCEPCIÓN DEL IMPEDIMENTO DE PARENTESCO

Están exceptuados del impedimento de parentesco, los casos de personal de confianza que por su
alta especialización y por interés de la organización sea necesario la contratación de sus servicios.

Artículo 21°. - DESPLAZAMIENTOS Y ROTACIÓN DEL TRABAJADOR

Los desplazamientos para desempeñar iguales o diferentes funciones dentro de la empresa, deben
efectuarse teniendo en consideración la formación, experiencia y nivel del trabajador y la
complejidad y nivel de exigencia de la posición de destino. Los desplazamientos pueden ser por
encargo o rotación y generan pago por diferencia entre la remuneración del puesto a encargar y la
del trabajador a quien se le encargue el puesto, desde el primer día del encargo o rotación.

El monto diferencial a pagar es el máximo del equivalente a la diferencia entre la remuneración del
trabajador y la correspondiente a la plaza encargada, en forma proporcional al número de día del
periodo de reemplazo siendo efecto en la primera oportunidad de pago de la remuneración que se
presente.

El desplazamiento podrá realizarse dentro o fuera del lugar, centro de trabajo o localidad. La
empresa de acuerdo a sus necesidades podrá disponer el traslado del personal a provincias, salvo
las limitaciones establecidas por Ley.

La empresa puede disponer o programar la rotación del personal en las distintas áreas de ésta. La
empresa determina el cuadro jerárquico de cargos o categorías, así como la estructura organizativa
del personal. Igualmente, califica y fija el número de los puestos de dirección en concordancia con
la normatividad vigente.

Artículo 22°. - APROBACIONES DE LOS DESPLAZAMIENTOS

Los desplazamientos temporales son aprobados por los Gerentes competentes, y comunicados a la
Departamento de Administración y Recursos Humanos, para las gestiones que correspondan.

Los desplazamientos de personal entre diferentes oficinas proceden, siempre y cuando existan
plazas vacantes de igual o equivalente nivel, o por convenir a los intereses de la empresa, y será
aprobados por la Gerencia General.

CAPITULO II

DE LA JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS

Artículo 23°. - LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Todos los trabajadores de la empresa deben concurrir diaria y puntualmente a su centro de trabajo
observando los horarios establecidos, registrando personalmente su ingreso y salida, inicio y
término del horario de refrigerio y horas extraordinarias aprobadas y ejecutadas mediante los
sistemas establecidos para tal efecto.

La empresa respetará la jornada legal de trabajo conforme a las disposiciones legales vigentes. La
Gerencia de Administración, fijará oportunamente el horario de trabajo y de refrigerio.

La jornada ordinaria de trabajo para el personal del área administrativa de la empresa es de lunes a
sábado y para el personal del área comercial es de lunes a domingo con un día de descanso rotativo
a la semana. La hora de ingreso debe entenderse como de inicio de labores, sujeta al siguiente
horario:

 Para el personal del área administrativa:

Ingreso: 08:00 am. - Salida: 05:00 pm.
 Para el personal de área comercial:
Ingreso: 9:00 am. Los trabajadores del área comercial que no están sujetos a fiscalización
inmediata y no sujetos a la jornada máxima

Artículo 24°. - EL HORARIO DE REFRIGERIO

El trabajador tiene derecho a un refrigerio de una (01) hora, el que no está comprendido dentro de
la jornada de trabajo. El refrigerio será tomado dentro del siguiente horario:

Refrigerio: Entre las 01:00 pm. hasta las 02:00 pm

Artículo 25°. - NO CUMPLIMIENTO DE HORARIO DE REFRIGERIO

EL trabajador debe cumplir con el horario de refrigerio establecido. Cuando por razón de sus labores
no haga uso de su refrigerio en el horario establecido, el jefe inmediato podrá autorizar que el
trabajador haga uso de su refrigerio en horario distinto al ya determinado.

Artículo 26°. - COMPENSACIÓN DE DÍA DE TRABAJO POR HABER LABORADO DÍA DE DESCANSO

Los trabajadores que por razones del servicio laboren en un día de descanso semanal, podrán
sustituirlo por un día laborable de la semana siguiente.

Artículo 27°. - HORAS EXTRAS

La prestación de labores en horas extras o sobre tiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento

como en su prestación. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados, en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o de fuerza
mayor que ponga en peligro inminente a las personas o bienes del centro de trabajo o la continuidad
de la actividad productiva.
El trabajador que labore voluntariamente horas en sobre tiempo debe contar con la autorización
expresa de la Jefe o Superior Inmediato. El trabajo a sobretiempo no autorizado por el superior
inmediato o quien haga sus veces, no genera derecho a compensación alguna. La permanencia
voluntaria del trabajador en el centro de trabajo, no constituye por sí solo sobretiempo.

Artículo 28°. - AUTORIZACIÓN DE TRABAJO A SOBRE TIEMPO - HORAS EXTRAS

La autorización de trabajo a sobretiempo se formalizará mediante la documentación que apruebe

el jefe inmediato en la que se indicará las razones que motivan el trabajo suplementario. La referida
documentación será puesta de conocimiento a la Gerencia de Administración.

CAPITULO III

ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA

Artículo 29°. - ORGANIZACIÓN, MANTENIMIENTO DEL REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA

Corresponde al Gerencia de Administración organizar y mantener actualizado el registro de control

de asistencia. La Gerencia de Administración controla el ingreso y salida del personal a través de los
medios que implemente.

Artículo 30°. - CARÁCTER PERSONAL DEL REGISTRO DE ASISTENCIA

Los trabajadores de la empresa están obligados a registrar personalmente su ingreso y salida del
centro de trabajo, en caso contrario dicha omisión será considerada como inasistencia. El registro
es estrictamente personal. No podrá sustituirse dicha obligación bajo ninguna justificación.

Artículo 31°. - EXONERACIÓN DEL REGISTRO DE ASISTENCIA

Están exonerados del registro de asistencia el Gerente General, el Gerente Administrativo y el

personal que expresamente sea exonerado de tal obligación.

Artículo 32°. - TARDANZAS

Se considera tardanza el ingreso al centro de trabajo después de la hora establecida por la empresa,
así como el exceso del horario establecido para el refrigerio.

Artículo 33°. - ACUMULACIÓN DE TARDANZAS

Los trabajadores podrán acumular en un mes o período equivalente sesenta (60) minutos por la
tardanza, contados después de la hora de ingreso al centro de trabajo. Aquellos que excedan de
este límite están sujetos al descuento del total de los minutos de tardanza acumulados en el mes
establecido, sin perjuicio de la sanción correspondiente.

Artículo 34°. - ACUMULACIÓN DE TARDANZAS Y FALTA DISCIPLINARIA

Cuando el trabajador acumule más de sesenta (60) minutos de tardanza durante el mes calendario,
la Gerencia de Administración la considerará como falta disciplinaria, pasible de descuento
imputable al tiempo acumulado de tardanzas.

Artículo 35°. - HORARIO DE TOLERANCIA

El tiempo de tolerancia máximo aceptable para ingresar a laborar es de diez (10) minutos,
transcurrido dicho tiempo se encuentra sujeto a los descuentos atendiendo al tiempo de tardanza
acumulada. Se precisa que los descuentos se aplicaran sin considerar los 10 minutos de tolerancia.

Artículo 36°. - INASISTENCIA

Se considera inasistencia la no concurrencia al centro de trabajo sin justificación, el retiro del

trabajador antes de la hora de salida sin la autorización respectiva del jefe inmediato o la omisión
del registro y/o salida diaria.

Artículo 37°. - COMUNICACIÓN DE LA INASISTENCIA

Cualquier inasistencia independientemente de las causas que la originen, deberá ser comunicada
por el trabajador dentro de la veinticuatro (24) horas de ocurrida la misma a su jefe inmediato.

El trabajador está obligado a sustentar ante la Gerencia de Administración la causa justificadora de

su ausencia dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a su reincorporación al centro de
trabajo. En los casos de enfermedad se acreditará con la presentación del certificado médico
debidamente visado por el establecimiento de salud correspondiente.

Artículo 38°. - RESERVA DE VERIFICAR EL MOTIVO DE LA INASISTENCIA

La empresa se reserva el derecho de verificar las razones aducidas por el trabajador como
justificación de su inasistencia. Se considerará falta grave en caso de que se constate la falsedad de
los hechos aducidos como justificativos.

Artículo 39°. - INASISTENCIA INJUSTIFICADA

La inasistencia injustificada genera la aplicación de descuentos y de las sanciones respectivas

conforme a ley y este RIT, constituyendo un demérito que se tendrá presente en la evaluación
periódica del trabajador.

Artículo 40°. - PERMANENCIA Y DESPLAZAMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO

El trabajador deberá permanecer en su puesto dentro del horario de trabajo, salvo los casos de
comisión de servicios, que por su naturaleza impliquen la necesidad de su desplazamiento.

El desplazamiento fuera de su puesto de trabajo por motivos particulares se hará con conocimiento
del jefe inmediato a quien compete, bajo responsabilidad del control del personal a su cargo.

CAPITULO IV
 PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 41°. - PERMISO

El permiso es la autorización que se concede al trabajador para ausentarse del centro de trabajo por
horas en un día de trabajo. Será concedido por el Jefe inmediato, o por la persona a quién éste
delegue dicha acción.

Artículo 42°. - TIPOS DE PERMISOS

Los permisos pueden ser con o sin goce de remuneración, de acuerdo al siguiente detalle:

a) Permisos con goce de remuneración son expresamente autorizados por el jefe inmediato o
quien haga sus veces. Dichos permisos serán otorgados por las siguientes causas:
 Por enfermedad, accidente y/o atención médica.
 Por capacitación de parte de la empresa.
 Por lactancia materna.
b) Permisos sin goce de remuneraciones:
 Por motivos particulares.
 Por capacitación no vinculada a las capacitaciones previstas por la empresa.
 Por citación judicial, policial o administrativa.

Artículo 43°. - MOMENTO DE GOCE DEL PERMISO

Los permisos serán tomados después de la hora de ingreso y excepcionalmente desde el inicio de la
jornada laboral.

Artículo 44°. - LICENCIA

Se considera licencia a la autorización que se concede a un trabajador para dejar de asistir al centro
de trabajo por más de un (1) día, pudiendo ser con o sin goce de remuneración.

La solicitud de licencia deberá ser presentada por escrito o través del correo electrónico, antes del
uso de la misma; debiendo hacer uso de aquella una vez que haya sido autorizada por el Gerente
de Administración, con la previa comunicación a la Gerencia de Área, no siendo suficiente la
presentación de la solicitud para su goce.

Artículo 45°. - TIPOS DE LICENCIAS.

Las licencias se clasifican en:

a) Con goce de remuneración:

 Por enfermedad y/o accidente que origine incapacidad:
De acuerdo con el plazo establecido en la normativa sobre EsSalud dicha condición
se acredita con el Certificado Médico Particular (CMP) expedido por el médico
tratante o Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT).
 Dicho certificado deberá ser presentado al Departamento de Administración y
Recursos, en un plazo no mayor de veinticuatro (24) horas de haber sucedido la
incapacidad; salvo aquellos casos debidamente justificados por gravedad o
complejidad de la enfermedad, en los cuales EsSalud hace entrega del CIIT en una
fecha posterior debido al tratamiento continuo o de post operación, debiendo en
dicho caso contactarse con a la asistenta social, o quien haga sus veces para la
realización de las coordinaciones correspondientes, las cuales no eximen al
trabajador de la responsabilidad de remitir referida información de manera forma
y oportuna.
 Por enfermedad grave o terminal o por accidentes graves del cónyuge, padres o
hijos, conforme a la Ley N°30012:
Se otorga siete (07) días calendarios, debiendo presentar dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas de producido o conocido el accidente grave o enfermedad grave o
terminal, los documentos señalados en el artículo 5° del Decreto Supremo N°008-
2017-TR, Reglamento de la Ley N°30012.
 Por maternidad (descanso pre y post natal), conforme Ley N°26644 y normas
complementarias, modificatorias y reglamentarias:
Se concede por un periodo de noventa y ocho (98) días calendarios, la trabajadora
gestante, correspondiendo cuarenta y nueve (49) días calendarios por descanso
prenatal y cuarenta y nueve (49) días calendarios por descanso prenatal, aplicación
a lo dispuesto por la Ley N° 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra
el despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso. Se acredita con el
respectivo Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) o Certificado
Médico otorgado por el profesional tratante.
 Por fallecimiento del padre, madre, cónyuge, conviviente, hijos y hermanos:.
Se otorga por tres (03) días hábiles; si el deceso se produce en lugar geográfico
diferente (provincia o departamento a excepción de la Provincia Constitucional del
Callao) donde labora el trabajador o en el extranjero, la licencia se podrá ampliar
por un día (01) día hábil más. La acreditación del deceso deberá realizarse el primer
(01) día hábil del retorno al centro de trabajo. El inicio de la licencia se computará a
partir del día siguiente de producido el deceso.
 Por matrimonio:
Se concederá hasta cinco (05) días consecutivos inmediatamente anteriores o
posteriores al matrimonio, el que es deducible de su período vacacional. A solicitud
del trabajador podrá comprenderse en esos cinco (05) días el día que corresponde
a la fecha del matrimonio.
 Por paternidad:
Se otorga al padre trabajador de la siguiente manera:
- Por diez (10) días calendario consecutivos en caso de parto natural o cesárea.
- Por veinte (20) días calendario consecutivos nacimientos prematuros y partos
múltiples.
- Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad
congénita terminal o discapacidad severa.
- Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en a la
salud de madre.
El inicio de la licencia se computará desde la fecha que el trabajador indique,
comprendida:
 Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.
  Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el
centro médico respectivo.
 A partir del tercer día calendario anterior a la fecha probable de parto,
acredita mediante el certificado médico correspondiente, suscrito por
profesional debidamente colegiado.

El trabajador deberá comunicar al Departamento de Administración y Recursos

Humanos la fecha probable de parto con una anticipación de quince (15) días
calendarios conforme a la normatividad vigente.

 Por capacitación siempre que el objetivo de la misma se encuentre vinculada a las

capacitaciones previstas por la empresa.
 Por adopción:
Dicha licencia se otorga de acuerdo con la normatividad vigente.
 Para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con
discapacidad:
Dicha licencia se otorga de acuerdo con la normatividad vigente.
 Otros casos que señalen las disposiciones legales vigentes.

b) Sin goce de remuneración:

 Por motivos particulares.
 Por capacitación no vinculada a las capacitaciones previstas por la empresa.
 Por citación expresa judicial, policial o administrativa.

Artículo 46°. - AUTORIZACIÓN DE LICENCIAS

Las licencias con o sin goce remunerativo son autorizados por la Jefatura de la Gerencia de
Administración, a solicitud del trabajador y previa conformidad del Jefe inmediato.

Artículo 47°. - COMPUTO DE TIEMPO DE LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIÓN

El tiempo que dure la licencia con goce de remuneración, es computable para la acumulación de
tiempo de servicios.

Artículo 48°. - PRESENTACIÓN DE SOLICITUD DE GOCE DE LICENCIA

La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de licencia; si el trabajador se ausentara

en esta condición, su ausencia se considerará inasistencia injustificada, que genera descuentos y la
imposición de la medida disciplinaria respectiva, atendiendo los antecedentes del trabajador.

Artículo 49°. - EJERCICIO DEL DERECHO DE LICENCIA SIN GOCE

La licencia sin goce de remuneración, por motivos personales o de capacitación, es una liberalidad
de la empresa y no un derecho del trabajador. Para el ejercicio de esta licencia, el trabajador deberá
contar con un (1) año de servicio efectivo.

Artículo 50°. - PLAZO MÁXIMO DE LA LICENCIA SIN GONCE DE REMUNERACIÓN

La licencia sin goce de remuneración, por motivos particulares podrá ser otorgada hasta por treinta
(30) días calendario, en un periodo no mayor de un (1) año. De manera excepcional podrá otorgarse
licencia sin goce de haber por periodos mayores, siempre que cuenten con el sustento suficiente; la
que deberá ser aprobada por el Gerente General y en el caso de tratarse de los Coordinadores de
Área, previo informe favorable de la respectiva Gerencia y de la Gerencia de Administración.

Artículo 51°. - TRAMITE DE LICENCIA SIN GOCE

En los casos de las licencias sin goce de remuneración, antes descritas, se observará los siguiente:

1. El trámite de la licencia se inicia con la presentación de la solicitud por el trabajador dirigida

al Jefe de la Gerencia de Administración, la misma que deberá contar con el visto bueno del
Jefe inmediato, requisito sin el cual no se admitirá a trámite dicha solicitud.
2. La solicitud deberá ser presentada en un plazo no menor de diez (10) días hábiles previos al
primer día de licencia solicitada, y hasta en el mismo día en casos de emergencia
excepcional.
3. La sola presentación de la solicitud, no otorga el derecho al goce de la licencia. Si el
trabajador se ausentara en esta condición, sus ausencias serán consideradas como
inasistencias injustificadas a sanción.
4. Los períodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables como tiempo de
servicios para ningún efecto.

Artículo 52°. - VERIFICACIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA

La empresa podrá disponer la verificación por los medios que estime pertinentes, de la veracidad y
alcance de la causa invocada como justificadora de la licencia solicitada o concedida.

Artículo 53°. - OTORGAMIENTO DE LA LICENCIA SIN GOCE

Para el otorgamiento de licencias sin goce de haber se tendrá en cuenta los siguientes criterios:
a) Si se otorga de lunes a viernes se incluirá el sábado y domingo y se computará como siete
(7) días.
b) Si se comprende un día viernes anterior y/o lunes posterior, se concederá por cuatro (4) o
tres (3) días según el caso de días, incluyendo el sábado y domingo;
c) Por cada cinco (5) días consecutivos o no dentro del ciclo laboral de cada trabajador, se
computará como siete (7) días;
d) El procedimiento señalado en los literales precedentes se observará cuando la licencia
involucre días feriados no laborables. Para las licencias a cuenta de vacaciones se aplicarán
similares criterios, advirtiendo que en estos casos no se otorgarán licencias por periodos
menores a siete (7) días, incluyendo sábado y/o domingo y/o feriados.

Artículo 54°. - LICENCIA SIN GOCE Y COMPUTO DE INASISTENCIAS

Los criterios señalados en el artículo precedente serán de aplicación para el cómputo de las
inasistencias injustificadas.

Artículo 55°. - COMISIONES DE SERVICIOS POR DÍA Y HORAS

Para el caso de las comisiones de servicio que ocurran durante el transcurso del día y horas, éstas
serán autorizadas por el jefe inmediato, y comunicadas a la Gerencia de Administración.

CAPITULO V

VACACIONES

Artículo 56°. - DERECHO A GOZAR DE VACACIONES

Todo trabajador tiene derecho a gozar de vacaciones remuneradas por un período de quince (15)
días calendario por cada año de servicios prestados a la empresa.

Artículo 57°. - RECORD VACACIONAL Y ABONO DE LA REMUNERACIÓN VACACIONAL

Los trabajadores que ingresen a la empresa computarán su año de servicios y récord vacacional a
partir de su fecha de ingreso, de acuerdo a lo previsto por Ley.
La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso vacacional.

Artículo 58°. - PROGRAMACIÓN DE DESCANSO VACACIONAL

La oportunidad del descanso vacacional se fijará de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa,
teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de ésta y los intereses propios de aquel. A
falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. En todo caso, el descanso
vacacional de los trabajadores deberá programarse como máximo dentro de los diez (10) meses
posteriores a la adquisición del derecho al citado descanso vacacional.

Artículo 59°. - PROHIBICIÓN DE OTORGAR EL DERECHO VACACIONAL

El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por
enfermedad o accidente. Si la incapacidad sobreviene durante el periodo de descanso vacacional,
el goce de este derecho no se interrumpe.

Artículo 60°. - FORMULACIÓN DEL ROL DE VACACIONES

La Gerencia de Administración es el responsable de coordinar las demás áreas de la empresa la

formulación, programación, aprobación y ejecución del rol anual de vacaciones. Fijando el rol de
vacaciones, podrá ser modificado por decisión de la empresa, en caso de necesidad del servicio.

CAPITULO VI: DESCANSOS SEMANALES – MODALIDADES

Artículo 61°. - DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

El Descanso Semanal Obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a los trabajadores al término
de una jornada semanal de trabajo, tiene como objeto, ser reparador de las energías física y
mentales; el tiempo de descanso que se le otorga a los trabajadores es de 24 horas continuas.

Artículo 62°. - OPORTUNIDAD DEL DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO

Siendo de preferencia el día domingo el día de descanso, pero no el obligatorio, el empleador queda
facultado a señalar cualquier otro día de la semana, como día de descanso. Si por razones de
producción se hacen necesarias las labores el día domingo y la continuidad durante las próximas
semanas, el empleador podrá programar jornadas acumulativas o alternativas, así como los días de
descanso, dentro de un periodo máximo de tres semanas de trabajo, sin que la cantidad de horas
excedan del máximo legal.

Artículo 63°. - TIPO DE JORNADA

Los tipos de jornada son los siguientes:

 Jornada para trabajadores de área administrativa, contable y técnica : lunes a sábado,

descanso domingo.
 Jornada para trabajadores área comercial: lunes a domingo, con un día de descanso a la
semana rotativo.

Artículo 64°. - REMUNERACIÓN DEL DESCANSO OBLIGATORIO

Para los trabajadores que perciben remuneración semanal, el descanso semanal será la
remuneración equivalente a una jornada ordinaria; sin embargo, el abono está sujeto al número de
días efectivamente trabajados, es decir; que el descanso semanal deberá ser remunerado en la
proporción de los avos días trabajados; igualmente sucede con los trabajadores que son
remunerados en forma quincenal o mensual, a quienes en caso de inasistencia, se les descontará la
proporción en quince o treintavos días.

La remuneración que percibirá el trabajador por el descanso semanal será la remuneración

ordinaria, es decir aquella que percibe en semana, quincena o mensualmente.

Artículo 65°. - DÍAS CONSIDERADOS COMO LABORALES

Para efectos de determinar la remuneración del día de descanso, se considera como día
efectivamente laborado, los siguientes:

 Las inasistencias por descanso médico otorgados por ESSALUD o médico particular, ya sea
por enfermedad o accidente.
 Las suspensiones imperfectas o suspensiones de la relación laboral con pago de
remuneraciones.
 Los días de huelga, siempre que la Autoridad Administrativa de Trabajo, no la haya
declarado improcedente o ilegal.

Artículo 66°.-DÍA DE DESCANSO LABORADO

Si el día de descanso semanal obligatorio es trabajado por necesidad de la producción, éste podrá
ser sustituido o compensado por otro; no obstante, ello, si se trabaja el día de descanso y éste no
es sustituido por otro, dentro de la semana siguiente, deberá ser compensado con una sobretasa
del 100%, es decir que, por dicho día trabajado, se tendrá que cancelar, la remuneración
correspondiente al día efectuado, más la sobretasa.

Artículo 67°. -DÍAS FERIADOS DE ÁMBITO NACIONAL

Son feriados de ámbito nacional, los que taxativamente señala el Decreto Legislativo N°713, y
también aquellos que por Ley especial así se le declare.

Son feriados no laborales:

 Año Nuevo: 1° de enero.

 Jueves y Viernes Santo: Movibles.
 Día de Trabajo: 1° de mayo.
 San Pedro y San Pablo: 28 de junio.
 Fiestas Patrias: 28 y 29 de Julio.
 Santa Rosa de Lima: 30 de agosto.
 Combate de Angamos: 08 de octubre.
 Todos los Santos: 1°de Noviembre.
 Inmaculada Concepción: 08 de diciembre.
 Navidad del Señor: 25 de diciembre.

Los feriados antes señalados, se celebran en el mismo día, aun cuando éstos coincidan con el día de
descanso, tal como ha precisado el Decreto Legislativo N°713 y sus modificatorias.

TÍTULO IV: BIENESTAR Y CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Artículo 68°. - PROMOCIÓN DE ACTIVIDADES DE BIENESTAR Y CAPACITACIÓN

La empresa a través de la Gerencia de Administración promoverá actividades sociales, culturales,

deportivas y/o recreativas.

El mantenimiento de la armonía en el centro de trabajo es competencia de todos los que conforman

la empresa y se basa en el mutuo respeto y reconocimiento de los derechos de los demás y el
cumplimiento de las propias obligaciones.

Artículo 69°. - CONDICIONES DE TRABAJO

La empresa procurará que los trabajadores desarrollen su trabajo en las mejores condiciones
posibles, especialmente de seguridad, amplitud, iluminación y limpieza.

Artículo 70°. - PROMOCIÓN DE LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES

La empresa promueve la capacitación de sus trabajadores en materias relacionadas a sus áreas
funcionales, para así contribuir a su desarrollo profesional y técnico. Las necesidades de
capacitación de los trabajadores deben guardar concordancia con los objetivos de la empresa.

La Gerencia de Administración es la encargada de elaborar el Plan Anual de Capacitación.

Artículo 71°. - PROMOCIÓN DE ACTIVIDADES DE BIENESTAR Y CAPACITACIÓN

Es obligatorio para todos los trabajadores asistir, participar y aprobar los cursos de capacitación
promovidos por la empresa.

TÍTULO V: DE LA ARMONÍA EN LA RELACIÓN LABORAL ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR

Artículo 72°. - LA RELACIÓN LABORAL

La empresa considera las relaciones de trabajo como una obra común de integración, concertación,
responsabilidad, cooperación y participación de todos sus integrantes en el logro de los objetivos
empresariales y satisfacción de sus necesidades humanas.

Artículo 73°. - PRINCIPIOS DE LAS RELACIONES LABORALES

Los principios que sostienen las relaciones laborales en la empresa son los siguientes:

1. El reconocimiento que el trabajador constituye el más valioso recurso de su organización y

la base de su desarrollo y eficiencia.
2. Las relaciones laborales se afirman en el espíritu de armonía, respeto mutuo, comprensión,
lealtad, buena fe, dignidad, integridad, igualdad, colaboración y eficiencia que debe existir
entre los trabajadores de todos los niveles ocupacionales, sin obviar los principios de
autoridad, orden, disciplina y buena fe laboral.
3. La voluntad de resolver los conflictos que se puedan generar en el trabajo, con un espíritu
de justicia basada en la verdad, equidad y celeridad.
4. La productividad y calidad en el desempeño de las funciones.
5. Práctica de valores empresariales.

Artículo 74°. - ÁREA RESPONSABLE DE LA ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES

El jefe de la Gerencia de Administración atenderá los asuntos laborales y la tramitación de los

mismos, sujetándose a los niveles de aprobación que correspondan en cada caso.

Artículo 75°. - PROMOCIÓN DE ACTIVIDADES DE BIENESTAR Y CAPACITACIÓN

La empresa realizará anualmente el programa de gestión del clima organizacional partiendo de las
encuestas y grupos de enfoque que implemente y ejecute para dichos fines.
 TITULO VI: DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

CAPITULO I

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 76°. - FINALIDAD DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Las medidas disciplinarias tienen por finalidad otorgar al trabajador la oportunidad de corregir su
conducta o rendimiento laboral, salvo que está constituya causa justa de despido, en cuyo caso el
procedimiento se sujetará a las normas legales vigentes.

Artículo 77°. - FALTA

La falta es la infracción cometida por el trabajador, que dará lugar a la sanción disciplinaria de
amonestación o suspensión de acuerdo a la gravedad que revistan las mismas, son las siguientes:

a) Incumplir cualquiera de las obligaciones y prohibiciones previstas en los artículos 12 y 13

del presente RIT.
b) Las demás establecidas en las normas laborales vigentes, normas internas y el presente RIT.

Artículo 78°. - FALTAS LEVES

Se consideran faltas leves, las siguientes:

1. No acatar e incumplir las órdenes de sus superiores, salvo las excepciones de sentido
común y las establecidas por leyes.
2. No desempeñar las labores concernientes al cargo y funciones que le corresponda y/o
que le sean asignadas con dedicación, eficiencia puntualidad y honradez.
3. No asistir e incumplir puntualmente con el horario de trabajo establecido en el RIT, así
como no registrar su ingreso y/o salida de la empresa.
4. Utilizar los bienes, materiales, insumo, vehículos, equipos, sistemas, redes de cómputo
y cuentas de correo electrónico asignados adecuada y estrictamente para la labor que
desempeña en la empresa.
5. Concurrir al centro de trabajo con vestimenta no apropiada para su labor. Todo el
personal deberá estar siempre asesado e impecablemente vestido y presentado.
6. No conservar y no restituir en buen estado, salvo el deterioro y desgaste natural, las
herramientas, instrumentos y útiles que se le proporcione, así como materiales e
implementos de trabajo que utilice para el desempeño de sus labores, siendo
responsables de su reposición en caso dichos bienes perdieran, se deterioren o sean
sustraídos, por negligencia debidamente comprobada.
7. No proporcionar oportunamente la documentación y/o información que se solicite para
su respectivo legajo personal.
8. Negarse a firma el cargo de recepción de cualquier comunicación estricta que le dirija
su jefe inmediato, la Administración y/o autoridad competente.
9. No asistir a las actividades que programe la empresa, dentro del horario regular de
trabajo.
 10. No cooperar en los casos de emergencia, siniestros o accidentes, relacionados con el
personal y sus instalaciones.
11. Utilizar los medios de comunicación informáticos (correo electrónico, entre otros), con
fines distintos a las funciones asignadas.
12. No someterse a exámenes médicos pre ocupacionales, anuales y de retiro, así como los
exámenes complementarios que dictamine la empresa en materia de prevención en
salud.
13. Dedicarse durante la jornada de trabajo a atender asuntos personales u otros que sean
ajenos a sus labores.
14. Ausentarse de la empresa durante la jornada de trabajo, a menos que sea necesario
para el cumplimiento de las labores asignados y se cuente con la autorización
correspondiente.
15. Realizar dentro del centro de trabajo actividades proselitistas de política, religión o
similares.
16. Registrar el ingreso o salida o manipular el sistema de control de asistencia de otro
trabajador, o pedir que otra persona lo haga en su lugar.
17. Portar armas de cualquier tipo dentro de las instalaciones del centro de trabajo, salvo
autorización previo y expresa.
18. Realizar declaraciones públicas a través de cualquier medio de comunicación y/o
difusión sobre asuntos relacionados con la empresa o su personal, sin contar con la
autorización previa y expresa de la Gerencial General.
19. Utilizar el fotocheck para fines personales o tomar el nombre de la empresa para
gestiones de índole personal.
20. Solicitar o recibir dádivas de los clientes u obtener ventajas de otro orden como
consecuencia de estos relacionados con sus labores.
21. Simular enfermedad de manera deliberada para no asistir a laborar o retirarse del
centro de labores.
22. Solicitar licencia con o sin goce de haber sustentándolo en hechos falsos.
23. Incurrir en acciones que atenten contra la dignidad de las personas, la moral y las
buenas costumbres
24. Dormir en los recintos de trabajo durante la jornada laboral.
25. Fumar dentro de las instalaciones de la empresa y/o lugares donde las normas de
seguridad y las respectivas disposiciones legales lo prohíben.
26. Asistir al trabajo sin cumplir con las normas elementales de aseo y limpieza y no
observar las medidas profilácticas que se determinen para el bienestar de los
trabajadores en general.
27. Realizar todo acto discriminatorio contra un colega de trabajo.
28. Participar todo acto discriminatorio contra un colega de trabajo.

Artículo 79°. - FALTAS GRAVES

Se concedieran faltas graves causales de despido lo establecido por Ley en el Artículo 25 del TUO
del Decreto Legislativo N°728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. N° 003-97-TR:

1. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la

buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento
Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o
 expedidos, según corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad. La
reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con
el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de
la Fiscalía si fuere el caso, quienes están obligadas, bajo responsabilidad a prestar el
apoyo necesario para la constatación de estos hechos, debiendo individualizarse en el
acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta;
2. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o
de la calidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los
servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, quien podrá solicitar
el apoyo del sector al que pertenece la empresa;
3. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los
mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor;
4. El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o
utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al
empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la
competencia desleal;
5. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la
función o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestará su
concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos; la negativa del trabajador a
someterse a la prueba correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho
estado, lo que se hará constar en el atestado policial respectivo;
6. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita
en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros
trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los
hechos se deriven directamente de la relación laboral. Los actos de extrema violencia
tales como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante
la autoridad judicial competente;
7. El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en
posesión de esta;
8. El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas
por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en
un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el
empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.
9. El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza
autoridad sobre el trabajador, así como el cometido por un trabajador cualquiera sea la
ubicación de la víctima del hostigamiento en la estructura jerárquica del centro de
trabajo.

Artículo 80°. - TIPOS DE SANCIONES

Los tipos de sanciones son las siguientes:

a) Amonestación verbal.
 b) Amonestación escrita.
c) Suspensión sin goce de remuneraciones.
d) Despido

Artículo 81°. - APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Las sanciones se aplicarán teniendo en cuenta el principio de razonabilidad y el principio

proporcionalidad. El orden de las sanciones es meramente enunciativo y como tal la empresa
aplicará cualquiera de las medidas disciplinarias de acuerdo a la naturaleza y gravedad de la falta
evaluando las siguientes condiciones:

a) Reincidencia.
b) Grado de responsabilidad del trabajador: y
c) El perjuicio causado.

Artículo 82°. - CALIFICACIÓN DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

La calificación de la medida disciplinaria deberá ceñirse a las normas contenidas en los dispositivos
legales vigentes.

Artículo 83°. - AMONESTACIÓN ESCRITA

La amonestación escrita es la medida disciplinaria aplicable cuando la falta es primaria o no revista

gravedad a criterio del jefe inmediato para ameritar una suspensión. Es requisito de la misma, haber
recibido cuanto menos dos amonestaciones verbales.

Artículo 84°. -SUSPENSIÓN SIN GOCE

La suspensión sin goce remuneración se aplica de uno (1) a treinta (30) días calendario, en caso la
falta en que incurra el trabajador constituya reincidencia, o cuando por su naturaleza amerite ser
sancionada con severidad por la gravedad de la falta. Dependiendo de un caso reincidente en
amonestaciones escritas, podrá aplicarse la sanción sin goce de remuneraciones, en forma
razonable.

Artículo 85°. - COMUNICACIÓN ESCRITA DE LAS AMONESTACIONES ESCRITA Y SUSPENSIÓN

Las amonestaciones escritas y suspensiones deberán ser comunicadas documentadamente al

trabajador, con indicación expresa de los hechos que motivan (y en el caso de la suspensión del día
de inicio y término de la sanción).

El trabajador tiene la obligación de recibir y suscribir el cargo respectivo, en señal de recepción,

recurriéndose al envío notarial en caso que éste se niegue a firmar el cargo de recepción, siendo
considerada esta actitud como un acto de indisciplina.

Artículo 86°. - ANTECEDENTE EN LEGAJO

Todas las sanciones disciplinarias escritas, debidamente documentadas con sus antecedentes,
deberán constar en el legajo personal del trabajador y constituyen antecedente para los casos de
indisciplina reiterada.

Artículo 87°. - DESPIDO

El despido es la sanción impuesta por la empresa, que implica la resolución unilateral del contrato
de trabajo por parte de la empresa, como consecuencia de la comisión de las faltas graves,
estipuladas por la ley, así como la inhabilitación del trabajador, impuesta por autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeñe en el centro de trabajo.

Artículo 88°. - COMISIÓN DE UNA MISMA FALTA POR VARIOS TRABAJADORES

Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, la empresa podrá imponer
sanciones diversas a todos ellos, en atención a los antecedentes de cada trabajador y otras
circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso absolverlos de la falta según criterio.

CAPITULO II

APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 89°. - APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Al trabajador que, en el ejercicio de su función o de las labores que se le encomienden, incurra en

la comisión de faltas, le será aplicadas las medidas disciplinarias previstas en el artículo X. Para la
aplicación de la sanción debe considerarse la naturaleza y gravedad de la falta, según lo establecido
en el artículo X del presente RIT.

Artículo 90°. - APLICACIÓN NO PROGRESIVA DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Las medidas disciplinarias no necesariamente se aplicarán en forma progresiva pues, si la falta

merece una sanción mayor, se aplicará la que corresponda, teniendo en cuenta la gravedad de la
falta cometida por el trabajador.

Artículo 91°. - APLICACIÓN DE LA MEDIDA DISCIPLINARIA DE AMONESTACIÓN

La medida disciplinaria de amonestación será aplicada por el Jefe inmediato del trabajador y será
puesta en conocimiento del Jefe de la Gerencia de Administración para efecto de su archivo en el
Legajo Personal correspondiente.

Artículo 92°. - APLICACIÓN DE LA MEDIDA DISCIPLINARIA DE SUSPENSIÓN

La medida disciplinaria de suspensión será impuesta la Gerencia de Administración, previa
comunicación y solicitud del Jefe de Área, con conocimiento de la Jefatura de la Gerencia de
Administración. Durante la suspensión de labores sin goce de remuneración, el trabajador no podrá
ingresar a las instalaciones de la empresa.

Artículo 93°. - APLICACIÓN DE LA MEDIDA DISCIPLINARIA DE DESPIDO

En el caso la faltas cuya gravedad amerite la medida disciplinaria de despido, la Gerencia General es
el órgano competente para disolver el vínculo laboral del trabajador.

Artículo 94°. - ASESORÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE FALTAS Y DETERMINACIÓN DE LAS

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

La jefatura de la Gerencia de Administración brindará asesoría a las Gerencias o Jefaturas de Área,

para la identificación de las faltas y determinación de las medidas disciplinarias correspondientes.

Artículo 95°. - APLICACIÓN DE SANCIONES NO EXIME DE RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL O

ADMINISTRATIVA

Las sanciones se aplican de conformidad con lo establecido en el presente RIT, sin perjuicio de la
responsabilidad civil, penal o administrativa que pudiera alcanzar a los trabajadores infractores.

TITULO VII: PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO O ACOSO

SEXUAL

Artículo 96°. - MEDIDAS PARA LA PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

La empresa establecerá las adecuadas medidas de prevención y sanción del hostigamiento sexual
en el centro de trabajo. El procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual se rige
de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente.

TITULO VIII: SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 97°. - MEDIDAS PARA GRARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

La empresa establecerá las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores. El examen médico ocupacional, se realizará obligatoriamente a todo trabajador,
atendiendo a lo exigido por la Ley de seguridad y salud en el trabajo y su reglamento.

Artículo 98°. - CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa y los trabajadores están obligados a cumplir las normas de seguridad y salud en el
trabajo, de acuerdo a lo establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo y su Reglamento,
así como las demás normas sobre la materia.

TITULO IX: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

Artículo 99°. - FACULTAD DE LA EMPRESA DE REGULAR

Es la facultad de la empresa regular la utilización de los sistemas de información y comunicación, los

equipos informáticos (PC´s, portátiles, servidores), infraestructura de comunicación, conexión a
redes internas, terminales, software, hardware, servicios telemáticos, infraestructura de redes,
accesos a Internet y todos los recursos de este tipo a los que tenga acceso el trabajador usuario para
el cumplimiento de tareas asignadas en el ámbito laboral.

Artículo 100°. - FACULTAD DE LA EMPRESA DE CONTROL DE LOS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

La empresa en uso de sus facultades de dirección y fiscalización podrá realizar los controles que
resulten necesarios tanto de los equipos como de las herramientas facilidades al usuario, lo que
incluye, el uso del correo electrónico empresarial.

Artículo 101°. - RESPETO DE LA DIGNIDAD E INTIMIDAD DEL TRABAJADOR

El control de estos medios se llevará a cabo sin dañar, ni atentar contra la dignidad o intimidad del
trabajador usuario, dada cuenta del conocimiento que tiene éste del objeto y la existencia del
presente control y fiscalización.

TITULO X: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 102°. - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo se extingue por las siguientes causas:

a) La renuncia o retiro voluntario del trabajador o la puesta a disposición del cargo.

b) El mutuo acuerdo entre el trabajador y empleador.
c) Por vencimiento del plazo de vigencia o cumplimiento del objeto del contrato o
cumplimiento de la condición resolutoria.
d) Por invalidez absoluta permanente declarada por la autoridad competente.
e) El despido del trabajador, en los casos y formas permitidos por ley.
f) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y formas previstos por
ley.
g) Por jubilación del trabajador.
h) Por fallecimiento del trabajador.
i) Otras que establezcan las partes de la relación laboral o ley.

Artículo 103°. - PROCEDIMIENTO DE LA RENUNCIA

Los trabajadores que renuncien al empleo deberán hacerlo respetando el plazo de ley, mediante
carta simple o notarial, ante su jefe inmediato quien otorgará la constancia de recepción y la remitirá
a la Gerencia de Administración. El jefe inmediato indicará por escrito su disposición respecto a la
renuncia del trabajador para efectos de exonerar el plazo de ley, realizar esfuerzos para retener al
trabajador, entre otros.

El trabajador podrá solicitar retirarse antes del plazo previsto por Ley, quedando la empresa en
potestad de aceptar o no dicha solicitud.

Artículo 104°. - OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR AL FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL

Los trabajadores que finalicen su relación laboral con la empresa, están obligados a efectuar la
entrega del cargo, así como el examen médico de salida; siempre y cuando su examen médico no
esté vigente.

DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS

PRIMERA. - El presente Reglamento quedará aprobado a por la Gerencia General con el visto bueno
de la Gerencia de Administración.

SEGUNDA. - Corresponderá a la empresa emitir las disposiciones que complemente el presente

Reglamento, así como dar el tratamiento adecuado a los casos que no se encuentren contemplados,
dentro de los límites del respeto a los derechos del trabajador y las disposiciones aplicables del
régimen laboral de la actividad privada.

TERCERA. - Los casos no contemplados o no previstos en el presente Reglamento, se resolverá a

criterio de la facultad de dirección de la empresa con arreglo a Ley. En todo lo no previsto en el
presente Reglamento, se aplica en forma supletoria lo establecido en el TUO del Decreto Legislativo
N° 728 y las directivas, procedimientos y otras disposiciones internas que se dicten.

CUARTA. - Cada Gerencia o Área podrá delegar las atribuciones que se señalan en el presente
Reglamento en los jefes inmediatos del trabajador, en cuanto sea pertinente, a fin de posibilitar la
aplicación directa y oportuna de las normas que contiene.