Reglamento Interno de Trabajo MINTRA

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INDICE
TITULO I GENERALIDADES
CAPITULO I GENERALIDADES Y AMBITO DE APLICACIÓN
CAPITULO II FINALIDAD
TITULO II FACULTADES Y RESPONSABILIDADES DE EL COLEGIO

CAPITULO I DE LOS DERECHOS DEL COLEGIO
CAPITULO II DE LA PRODUCCION DE MATERIALES EDUCATIVOS PARA LA
ENSEÑANZA
CAPITULO III DE LAS OBLIGACIONES DEL COLEGIO
CAPITULO IV ADMISIÓN E INGRESO AL EMPLEO
TITULO III DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

CAPITULO I SOBRE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL
TRABAJADOR
TITULO IV DE LOS TRABAJADORES
CAPÍTULO I DERECHOS DEL PERSONAL DOCENTE
CAPÍTULO II SON DEBERES Y FUNCIONES DEL DOCENTE
CAPITULO III DEL PERSONAL NO DOCENTE
TITULO V CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CAPITULO I SOBRE JORNADAS, HORARIOS DE TRABAJO Y PUNTUALIDAD
CAPITULO II SOBRE EL CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO
CAPITULO III SOBRE EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
CAPITULO IV SOBRE LA PERMANENCIA EN EL PUESTO, PERMISOS, INASISTENCIAS Y
LICENCIAS
CAPITULO V SOBRE PAGO DE REMUNERACIONES
CAPITULO VI SOBRE DESCANSO SEMANAL Y DESCANSOS LEGALES
CAPITULO VII SOBRE EL DESCANSO VACACIONAL
CAPITULO VIII SOBRE EL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA LABORAL
CAPITULO IX SOBRE MEDIDAS DISCIPLINARIAS
CAPITULO X DE LAS SANCIONES
CAPITULO XI DE LOS ESTIMULOS
CAPITULO XII DE LA EVALUACION Y CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES
TITULO VI POLITICAS REMUNERATIVAS

TITULO VII SOBRE VIGILANCIA Y SEGURIDAD
TITULO VIII SOBRE CONDICIONES DE USO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
INFORMÁTICAS
TITULO IX SOBRE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
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TITULO X SOBRE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
TITULO XI SOBRE TRATAMIENTO DEL VIH Y SIDA
TITULO XII SOBRE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL CONSUMO DEL TABACO
TITULO XIII SOBRE LA TRABAJADORA GESTANTE Y EN PERIODO DE LACTANCIA
TITULO XIV TRABAJADOR DISCAPACITADO
TITULO XV CONCLUSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
TITULO XVI NORMAS DE HIGIENE
TITULO XVII BIENESTAR SOCIAL
TITULO XVIII PREVENCION DE LA SALUD

CAPITULO I PRIMEROS AUXILIOS
CAPITULO II TRATAMIENTOS
CAPITULO III BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS
TITULO XIX DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
TITULO XX HORA DE LACTANCIA Y USO DE LACTARIOS
TITULO XXI PREVENCION Y CONTROL DE TUBERCULOSIS
TITULO XXII ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES
TITULO XXIII NORMAS COMPLEMENTARIAS GENERALES – CASOS NO CONTEMPLADOS
TITULO XXIV MODIFICACION DEL REGLAMENTO
TÍTULO XXV MEDIDAS EXCEPCIONALES Y TEMPORALES PARA PREVENIR LA

PROPAGACIÓN DEL COVID – 19
CAPÍTULO I MODALIDAD DE TRABAJO

CAPÍTULO II PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
EN EL TRABAJO
DISPOSICIONES FINALES
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TITULO I
GENERALIDADES
CAPÍTULO I
GENERALIDADES Y AMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1°
El Reglamento Interno de Trabajo en adelante "el Reglamento” se ajusta a las disposiciones legales
vigentes en el Perú y determina las condiciones a las cuales deben sujetarse los trabajadores del CEP.
PARROQUIAL SANTISIMO NOMBRE DE JESUS, en adelante "EL COLEGIO”, en el cumplimiento de sus
prestaciones. El presente documento es puesto en conocimiento y disposición de todos los
Trabajadores, a fin de que puedan desempeñar sus obligaciones laborales dentro de un marco de
certeza, equidad, eficiencia y un ambiente de armonía en las relaciones laborales entre EL COLEGIO y
sus Trabajadores, garantizando condiciones de trabajo justas y adecuadas en beneficio de la
realización personal plena de los Trabajadores y de la consecución de los fines de EL COLEGIO. La
modificación de la normatividad vigente al momento de la dación del presente Reglamento no afecta
su eficacia en todo lo que no se oponga a las normas imperativas.
Todos los Trabajadores de EL COLEGIO están informados de la existencia y contenido del presente
Reglamento, por lo que no se podrá invocar su ignorancia parcial o total para justificar su
inobservancia o incumplimiento, ya que sus normas son de carácter obligatorio.
El Colegio asume la importancia de difundir, compartir y asumir los derechos inalienables del
personal y establecer el cabal cumplimiento de sus deberes, en tal sentido se hace necesario contar
con un cuerpo normativo que, constituido en el Reglamento Interno de Trabajo, permita a todo su
personal docente y no docente (administrativos y mantenimiento), conocer sus derechos y
obligaciones, de tal forma que puedan cumplir con sus labores de manera eficiente, eficaz y
productiva, mantengan fluidas y óptimas sus relaciones con el personal directivo, jerárquico y la
Dirección del Colegio.
Artículo 2°
El Reglamento contiene las normas generales que regulan la relación laboral entre EL COLEGIO y
todos sus Trabajadores. Asimismo, constituye un conjunto de normas complementarias a la
legislación del régimen laboral de la actividad privada.
El COLEGIO, se rige por las siguientes normas:
 Constitución Política del Estado Peruano. Ley General de Educación Nº 28044.

 Ley de Centros Educativos Privados Nº 26549, su Reglamento y Modificatorias.
 Reglamento de Instituciones Educativas Privadas de Educación Básica y Educación Técnico
Productiva, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-2006-ED, del 20 de abril del año 2006.
 Ley de Promoción de la Inversión en la Educación, Decreto Legislativo Nº 882 y sus
Reglamentos.
 Texto Único ordenado del D. Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, su Reglamento y normas complementarias y modificatorias.
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley Nº 29783 de fecha 26 de julio del 2011.
 Reglamento de la Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, de fecha 25 de abril
2012.
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 Ley General de inspección del trabajo y defensa del trabajador.
 Texto Oficial vigente de la Síntesis de la Legislación Laboral.
 Ley N° 28705, Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos del Consumo del
Tabaco, modificada por la Ley Nº 29517.
 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Nº 27942, modificada en algunos
artículos por la Ley Nº 29430.
 Reglamento de la Ley Nº 27942, aprobado por el Decreto Supremo Nº 010-2003-Mindes.
 Resolución Ministerial Nº 376-2006-TR Medidas Nacionales frente al VHI y SIDA en el lugar de
trabajo.
 Decreto Supremo Nº 039-91-TR de 30-12-1991.
 Decreto de Urgencia 026-2020, faculta a los empleadores del sector público y privado a
modificar el lugar de la prestación de servicios a través del Trabajo Remoto. Cabe agregar
que el denominado Trabajo Remoto fue desarrollado también por el Decreto Supremo 010-
2020-TR y por la Resolución Ministerial 072-2020-TR que aprobó la “Guía para la aplicación
del Trabajo Remoto”, ratificando los alcances antes descritos.
CAPITULO II
FINALIDAD
Artículo 3°
Son fines del presente Reglamento:
a. Establecer lo relacionado con los procedimientos laborales internos como: el ingreso de los
trabajadores al Colegio; las jornadas y horarios de trabajo; refrigerio; control de asistencia,
permisos; licencias e inasistencias; descansos semanales y sus modalidades, derechos y
obligaciones del Colegio, derechos y obligaciones del trabajador, manteniendo la armonía
entre trabajadores y empleador; medidas disciplinarias; persona encargada de atender los
asuntos laborales y la tramitación de los mismos; higiene y seguridad en el trabajo;
indicaciones para evitar accidentes; instrucciones para prestar primeros auxilios; y demás
disposiciones necesarias para el buen funcionamiento de la Institución, con el propósito de
brindar un servicio educativo de calidad.
b. Efectuar una adecuada administración de los trabajadores, en apoyo del servicio educativo.
c. Reconocer los méritos y desempeño laboral de los trabajadores en base a su identificación y
compromiso con los fines y objetivos institucionales.
Artículo 4°
Las normas y disposiciones contenidas en el presente Reglamento, alcanzan a todos los trabajadores
del Colegio, docentes y no docentes (administrativo, mantenimiento etc.), cualquiera que sea la
formalidad laboral de relación con el Colegio.
Artículo 5°
El Colegio reconoce que los docentes son agentes fundamentales de la educación, por eso exige
rigurosa selección, preparación adecuada y permanente, una actitud y conducta irreprochables para
su misión católica; por eso ha establecido el siguiente perfil:
 Posee madurez humana, madurez espiritual y competencias pedagógicas.
 Se identifica con la pedagogía de Jesús, acogiendo y acompañando a los estudiantes,
promoviendo el discipulado y la misión a través de su testimonio de vida.
 Tiene una sólida formación en valores cristianos para promover los valores del evangelio.
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 Demuestra autoestima, autoconocimiento y autocontrol de sus emociones.
 Sabe escuchar y proponer ideas de mejora continua de los procesos institucionales.
 Es responsable frente a su misión de liderazgo y de su compromiso como agente formador de
líderes cristianos.
 Es una persona auténtica, justa y responsable.
 Despierta entusiasmo en los estudiantes para descubrir y desarrollar sus potencialidades con
el fin de construir un mundo mejor.
 Respeta la individualidad de cada estudiante, reforzando sus virtudes y fortaleciendo su
autoestima.
 Comparte con los padres de familia la responsabilidad en la tarea formadora de los
estudiantes, teniendo siempre apertura al diálogo.
 Propicia el trabajo en equipo, generando un ambiente de armonía y enriquecimiento en las
interrelaciones humanas.
 Tiene una sólida formación académica y preocupación constante por su capacitación y
actualización.
 Es abierto al cambio, incorporando a su quehacer educativo los últimos avances de la
pedagogía, cultura, ciencia y tecnología para alcanzar la excelencia.
 Conoce, interioriza y asume la Visión, Misión y Valores del CEP. Parroquial Santisimo Nombre
de Jesús.
 Asume, respeta y hace respetar las Normas del Colegio.
Artículo 6°
Publicidad del Reglamento
Todos los Trabajadores de EL COLEGIO recibirán una copia del Reglamento, a fin de que conozcan sus
derechos y obligaciones, y se obligan al cumplimiento estricto de su contenido. El presente
Reglamento contiene estipulaciones que integran el contrato de trabajo celebrado entre el
Trabajador y EL COLEGIO.
EL COLEGIO se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el Reglamento cuando las circunstancias
lo hagan necesario, comunicando este hecho a los Trabajadores y a la Autoridad de Trabajo.
Artículo 7°
Veracidad de la información y conducta
Los trabajadores deben proporcionar información con toda la veracidad a EL COLEGIO y actualizar
periódicamente sus datos personales, tales como identidad, estado civil, edad, número y edad de los
dependientes, así como toda información relacionada a sus conocimientos, habilidades, experiencia,
entre otros.
La conducta que los trabajadores se comprometen a observar incluye el cumplimiento estricto de las
reglas generales de comportamiento laboral establecidas por EL COLEGIO a través de los reglamentos
vigentes. Deben basar su comportamiento dentro de los parámetros de buena fe, lealtad, fidelidad y
eficiencia en el cumplimiento de sus obligaciones a fin de obtener la mayor productividad y el uso
adecuado de las instalaciones, equipos, materiales, herramientas y demás elementos que EL
COLEGIO pone a disposición para la realización de dichas actividades.
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TITULO II
FACULTADES Y RESPONSABILIDADES DE EL COLEGIO
CAPÍTULO I
DE LOS DERECHOS DEL COLEGIO
Artículo 8°
Son derechos del Colegio como empleador:
a. Establecer la línea axiológica, su naturaleza, funciones, responsabilidades, dirección,
organización y administración del Colegio.
b. Determinar la estructura orgánica, las funciones generales y específicas y el Cuadro de
Asignación del Personal, necesario para el logro de los fines y objetivos institucionales.
c. Establecer el Presupuesto de operatividad e inversión anual, los niveles remunerativos, y las
políticas salariales para el personal del Colegio en concordancia con las normas legales
vigentes sobre el particular.
d. Evaluar constantemente el rendimiento y comportamiento laboral de los trabajadores.
e. Fijar los requisitos básicos y específicos de los cargos y/o puestos de trabajo.
f. Administrar los procesos técnicos y acciones de personal.
g. Efectuar los procesos de selección de personal y provisión de cargos directivos jerárquicos,
docentes, administrativos y de mantenimiento, así como la contratación de trabajadores
eventuales y permanentes, a tiempo parcial o tiempo completo, observando las
disposiciones legales vigentes.
h. Establecer las actividades, tareas y acciones a desarrollar designando a los trabajadores
responsables de su organización, dirección, ejecución, control y supervisión.
i. Otorgar incentivos y estímulos a los colaboradores.
j. Aplicar conforme a Ley sanciones disciplinarias por faltas incurridas por los trabajadores del
Colegio.
k. Establecer, programar o modificar turnos y horarios de trabajo, suspender o sustituir
prestaciones de orden económico y condiciones de trabajo en concordancia con los
dispositivos legales vigentes.
l. Asignar a cada trabajador el puesto de trabajo que le corresponde dentro del Colegio,
especificando sus funciones y responsabilidades laborales inherentes al puesto.
m. Implementar nuevos sistemas, métodos, técnicas y procedimientos de trabajo.
n. Otras que le compete en su calidad de proveedor de servicio educativo de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes.
Artículo 9°
El Colegio es responsable de la administración del servicio educativo que ofrece. Le asiste el derecho
exclusivo de planificar, organizar, integrar, dirigir, evaluar y controlar las actividades de sus
trabajadores en el centro de trabajo.
CAPITULO II
DE LA PRODUCCION DE MATERIALES EDUCATIVOS PARA LA ENSEÑANZA
Artículo 10°
Titularidad de las creaciones intelectuales y/o físicas que, como producto de su trabajo, en empleado
del colegio genere: Corresponden al COLEGIO, de manera exclusiva, la totalidad de los derechos de
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contenido del material educativo concebidas o puestas en práctica total o parcialmente por personal
docente, en sus diversas modalidades, personal administrativo, y estudiantes en el curso de sus
responsabilidades académicas o administrativas, así como cuando se use para tales fines
laboratorios, talleres, equipos y otros recursos propios del COLEGIO, salvo norma, disposición,
contrato o convenio que establezca algo distinto, emitido o aceptado por el COLEGIO. Los originales
de las obras de artes plásticas, obras y producciones audiovisuales, fotografías, ilustraciones, mapas,
planos y obras afines, así como de los videos, desarrollados por encargo del COLEGIO o financiados
por el, serán de propiedad de ésta, salvo pacto en contrario.
Articulo 11°
El material educativo es el conjunto de medios de los cuales se vale el docente para la enseñanza -
aprendizaje de los estudiantes para que estos adquieran conocimientos a través del máximo número
de sentidos. Es una manera práctica y objetiva donde el docente ve resultados satisfactorios en la
enseñanza y/o aprendizaje.
También son aquellos materiales que utilizan los docentes en el ámbito académico y/o formativo y
que se publican en la intranet (utilizando programas como Microsoft Teams o de elaboración propia)
como soporte de la enseñanza en la modalidad presencial y no presencial.
Desde el punto de vista de la propiedad intelectual, hay tres tipos de materiales:
1. Materiales íntegramente elaborados por el docente.
2. Materiales propios pero que incluyen documentos ajenos (de otro autor).
3. Materiales totalmente ajenos.
En el caso de materiales según el numeral 2 y 3, deberemos estar atentos a los aspectos relacionados
con el derecho de autor y que afectan a los documentos ajenos que incorporemos.
Articulo 12°
Reproducción de clases y conferencias. La reproducción total o parcial de las clases presenciales y no
presenciales, conferencias del personal docente, personal administrativo y estudiantes del COLEGIO,
así como la publicación de extractos, notas, cintas o medios del tema tratado o del material original,
no podrá hacerse sin la autorización previa y por escrito del COLEGIO.
Los docentes ponen a disposición de los estudiantes, tanto en la enseñanza presencial como no
presencial, materiales objeto de derechos de autor como soporte a la docencia.
La Ley sobre el Derecho de Autor, Decreto Legislativo N° 822, permite la utilización de materiales
ajenos con finalidad docente, pero es necesario conocer las condiciones en las que se puede
reproducir, distribuir y comunicar públicamente estos materiales y hacer un buen uso de ellos
respetando en todo sentido los principios de la Probidad Académica.
CAPÍTULO III
DE LAS OBLIGACIONES DEL COLEGIO
Artículo 13°
Son obligaciones del Colegio:
a. Cumplir y hacer cumplir la Ley General de Educación, sus Reglamentos, la Ley de los Centros
Educativos Privados, la Ley de Promoción de la Inversión en la Educación, Ley de Promoción
de la Competitividad Laboral y demás disposiciones conexas.
b. Aplicar y velar por el estricto cumplimiento de las leyes laborales y sociales pertinentes.
c. Promover el respeto de la persona humana, la dignidad de los TRABAJADORES, la cordialidad
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y armonía entre todo el personal.
d. Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo, así como las
disposiciones legales expedidas por las autoridades educacionales.
e. Cumplir con el pago de las remuneraciones del trabajador en las condiciones, períodos y
lugares que corresponda; además de los beneficios sociales que le confiere.
f. Presentar la documentación requerida por la Entidad Promotora, AIEC, Dirección de la UGEL
07 o cualquier dependencia de los Ministerios de Educación, Trabajo o cualquier
dependencia del Sector Público de manera general.
g. Asegurar la calidad del servicio educativo, el logro de los fines y objetivos institucionales y el
desarrollo y bienestar del personal.
Artículo 14°
Facultades de EL COLEGIO
La administración y ejecución de las actividades de EL COLEGIO se ejerce conforme a los derechos
inherentes a su condición de empleador y facultad directriz, con sujeción a la normativa legal
respectiva y a lo previsto en el presente documento.
CAPITULO IV
ADMISIÓN E INGRESO AL EMPLEO
Artículo 15°
Autonomía para contratar personal
La selección y contratación de trabajadores es competencia exclusiva de EL COLEGIO.
El ingreso al Colegio se produce con la celebración de un contrato de trabajo de acuerdo a la
naturaleza del puesto, el cual puede ser: a plazo fijo, por reemplazo o a tiempo indeterminado,
conforme a las modalidades establecidas por la legislación laboral vigente al momento de la
contratación de acuerdo a las necesidades del Plantel y a las disposiciones legales vigentes.
Corresponde al Director del Colegio la selección y contratación de trabajadores, así como determinar
la modalidad de selección aplicable a los postulantes.
En concordancia a lo establecido por la Ley N° 29988 y su Reglamento, que establece medidas
extraordinarias para el personal docente y administrativo (Incluye personal administrativo y de
mantenimiento) de instituciones educativas públicas y privadas, las personas que hayan cometido
alguno de los delitos contemplados por la mencionada ley, serán inhabilitados definitivamente para
ingresar o reingresar a prestar servicios como docente ni como personal administrativo ; siempre y
cuando tenga capacidad de decisión o influencia directa en la prestación del servicio educativo o
contacto directo con los estudiantes.
Proceso de Reclutamiento y Selección del Personal

1. Base de datos: Nuestro COLEGIO, dota de herramientas necesarias, para que la Oficina
de Recursos Humanos, pueda tener acceso a la búsqueda de puestos necesarios, según lo
requerido.
 Recepcionar, clasificar y archivar, las hojas de vida de los profesionales que
aplique por medio de nuestra página web, acusándoles recibo de la
información recibida.
 Acceso a plataformas como Linkedin, Aptitus, Bumeran entre otros.
 Ante alguna necesidad de personal, recurre a los archivos a su cargo.
2. La Oficina de Recursos Humanos, es la responsable de iniciar el proceso de selección del
personal ante la necesidad o por requerimiento autorizado del Consejo Directivo
Ampliado.
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3. Los procesos de Selección del Personal deberán ser programados e informados por la
Oficina de Recursos Humanos, a las areas que intervienen, con un plazo de anticipación
de 15 días. Este plazo se omite de manera excepcional, ante la necesidad de urgencia que
será autorizada por la Dirección.
4. La Oficina de Recursos Humanos, procede realizando los siguientes pasos:
 De acuerdo al requerimiento o necesidad, busca los posibles candidatos para
el puesto solicitado.
 Entrega los files de los postulantes, al área que solicitó la contratación del
personal, para su revision.
 Solicita los files del personal seleccionados para el inicio del proceso de
selección.
5. Proceso de Selección
 La oficina de Recursos Humanos procede con la convocatoria del personal
seleccionado, para el inicio del proceso.
 El personal seleccionado es evaluado por el Área de Psicología. La Oficina de
Recursos Humanos, coordina con el Área de Psicología, los días para las
evaluaciones, con 72 horas de anticipación.
 El área de Psicología, entrega los resultados de las evaluaciones en un plazo
máximo de 48 horas.
 La Oficina de Recursos Humanos, informa sobre los resultados de las
evaluaciones a las oficinas pertinentes.
 La oficina de Recursos Humanos, de acuerdo con el puesto evaluado,
coordina con los responsables del nivel o área, la programación de los
siguientes procesos.
6. Entrevista del Personal
 La oficina de Recursos Humanos, programa de acuerdo con el puesto, los
siguientes procesos:
o Docentes
 Clase modelo.
 Entrevista con el Coordinador y Asesor del
nivel.
 Entrevista con la SDA y SDF. (Si la evaluación
anterior es aceptada).
 Entrevista con el Capellán.
 Entrevista con el Director.
o Administracion y Mantenimiento
 Entrevista con Administradora.
 Entrevista con el Director. (Si la evaluación
anterior es aceptada)
7. La oficina de Recursos Humanos, es la responsable de comunicar al personal evaluado, si
procedió su ingreso a nuestro COLEGIO.
Artículo 16°
Ficha de datos
Una vez seleccionado, el Trabajador llenará la Ficha de Datos proporcionada por la Oficina de
Recursos Humanos de EL COLEGIO, consignando en dicho documento la totalidad de la información
solicitada.
Todo postulante a un puesto de trabajo deberá cumplir con presentar los siguientes documentos:
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a. Ficha de datos personales
b. Certificados de Estudios, Diplomas, Títulos, etc.
c. Certificado de Trabajo emitido por sus anteriores empleadores.
d. Certificado de antecedentes penales.
e. Certificado de antecedente policiales.
f. Certificado de antecedentes judiciales.
g. Documento Nacional de Identidad.
h. Declaración Jurada de domicilio.
i. DNI de derecho habientes.
Artículo 17°
Incorporación e inducción
Al momento del inicio efectivo de la relación laboral, el Trabajador se incorporará a EL COLEGIO
siguiendo un proceso de inducción que incluye:
 Recepción del Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Inducción y entrenamiento relativo a la ejecución de sus obligaciones en su puesto de trabajo.
Este proceso es de obligatorio cumplimiento, no pudiendo ser omitido por el jefe de área, bajo
responsabilidad.
Artículo 18°
Periodo de Prueba
El periodo de prueba es de tres meses, para el personal administrativo y de servicios y de seis meses
para el personal docente, computados a partir de la fecha de inicio del Contrato Laboral; sin
embargo, se podrá pactar un periodo de prueba superior en caso que las labores a desarrollar
requieran de un periodo de capacitación (cargo especifico) o adaptación o que por su naturaleza o
grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada, teniendo en cuenta lo
establecido en el artículo 10º del Decreto Supremo 003-97-TR.
Artículo 19°
Declaración del domicilio y dirección electrónica
Queda claramente establecido que para todo efecto laboral y/o judicial, EL COLEGIO considerará
como plenamente válida toda comunicación realizada, dirigida o recibida en el último domicilio
registrado por el trabajador en su file personal con carácter de declaración jurada que obrará en el
Área de Recursos Humanos de EL COLEGIO. El trabajador deberá de consignar en forma obligatoria
su dirección electrónica (cuenta de correo).
Artículo 20°
Del fotocheck
Todo trabajador ingresante recibirá de EL COLEGIO un fotocheck; en caso de extravío, sustracción,
pérdida, deterioro no regular o similar deberá comunicar tal hecho al Área de Recursos Humanos.
Artículo 21°
Uso del Fotocheck
El uso del fotocheck durante la permanencia del trabajador en las instalaciones de EL COLEGIO es
obligatorio y debe portarse en un lugar visible.
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TITULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
CAPITULO I
SOBRE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 22°
Del compromiso del trabajador
Todos los trabajadores, sin excepción, están obligados a cumplir con las disposiciones que establece
el presente Reglamento. Ningún trabajador podrá alegar desconocimiento de este reglamento para
eximirse de su cumplimiento.
Artículo 23°
Derechos de los trabajadores
Como consecuencia de su contratación y de la prestación efectiva y real de sus servicios, los
Trabajadores tienen derecho a lo siguiente:
1. Contar con el respaldo de las autoridades de EL COLEGIO para el cumplimiento de sus funciones
de acuerdo a los principios y valores institucionales.
2. Que se mantenga en reserva la información de carácter privado que EL COLEGIO posea acerca
del Trabajador, especialmente aquella referida a los resultados de sus exámenes médicos y/o
estado de salud en general.
3. A no ser discriminado por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma.
4. Recibir integra y oportunamente las remuneraciones y beneficios sociales que otorga EL
COLEGIO de acuerdo a ley.
5. Gozar de treinta (30) días de vacaciones por cada año completo laborado, siempre que cumpla
con el récord laboral exigido por ley o los días asignados en función a la modalidad de su
contratación y las necesidades del COLEGIO, por ley.
6. Gozar del bienestar y seguridad social establecidos por ley.
7. Laborar en adecuadas condiciones de seguridad y salud ocupacional, conforme a los parámetros
legales vigentes.
8. Contar con equipos de seguridad adecuados para la ejecución de sus labores, de acuerdo a los
peligros y riesgos específicos de su puesto de trabajo.
9. Participar en los programas de capacitación y/o actualización para el mejor desempeño de su
labor, conforme a las políticas, necesidades y posibilidades de EL COLEGIO.
10. Tener un ambiente adecuado designado por EL COLEGIO para desarrollar sus actividades, dentro
del espacio físico disponible.
11. Recibir un trato respetuoso y cortés por parte de sus superiores y compañeros de trabajo.
12. Percibir la remuneración en la fecha que designe EL COLEGIO.
13. Los demás que se deriven del presente Reglamento, de las normas laborales vigentes o del
contrato de trabajo, pudiendo percibir todos los beneficios laborales vigentes establecidos en la
ley peruana.
14. Exponer libremente a sus superiores las dificultades que encuentren en el cumplimiento de sus
funciones, así como sus necesidades, utilizando los canales adecuados.
15. Recibir capacitación y entrenamiento con miras a un mejor desempeño de su labor, siempre que
los programas de las diversas áreas de EL COLEGIO así lo requieran, teniendo derecho a ser
capacitado en los sistemas de seguridad, salud en el trabajo y ambiente en EL COLEGIO.
16. La comunicación entre la comunidad educativa del COLEGIO es necesaria, porque nos permite
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transmitir información, compartir e intercambiar ideas para así potencializar nuestros objetivos
y/o necesidades. La comunicación interna es fundamental para establecer un entendimiento y
funcionamiento correcto del COLEGIO, así como nos otorga el soporte para que el clima laboral
sea más saludable y amigable, y por tal, dará como resultado una comunicación externa más
efectiva y funcional. Es por ello, que es necesario establecer los canales de comunicación del
COLEGIO, como:
 Los canales escritos (como las resoluciones, memorándum, encuestas, los manuales
o los comunicados internos).
 Los canales orales (como las reuniones, conferencias, las llamadas telefónicas o las
conversaciones personales).
 Los canales tecnológicos o digitales (como el chat, las redes sociales, o los correos).
Las principales canales de comunicación en el COLEGIO son:

 Correo electrónico, es el medio oficial de comunicación interna y externa entre los
trabajadores del COLEGIO y los agentes externos como padres de familia,
proveedores entre otros. A través de este medio, se puede gestionar y recibir tareas,
compartir diversos archivos y conectarlos con tus contactos, y comunicar diferentes
procesos para tener registros de estos. Esta totalmente prohibida la comunicación
de los docentes con padres de familia por cualquier otro tipo de correo o red social,
sin la autorización del COLEGIO.
 Intranet, es una plataforma que reúne muchas funciones, es la herramienta utilizada
para la comunicación de nuestra comunidad educativa, ya que genera en los usuarios
un sentimiento de pertenencia organizativa. Esta herramienta se puede ajustar a las
necesidades del usuario, se puede gestionar en tiempo real y promueve la
interactividad. Esta herramienta es utilizada por el personal docente para la
comunicación con los estudiantes y padres de familia.
17. El TRABAJADOR es responsable del uso responsable de correo institucional, así como las formas
de comunicación que se detallan en el presente reglamento.
18. La forma de comunicación del TRABAJADOR, se realizará de manera ascendente, de acuerdo a la
organización jerárquica de nuestro organigrama del COLEGIO, por el orden, respeto y respaldo
de los lineamientos del presente reglamento y aspectos laborales.
19. Acogerse a todos los derechos que las leyes así como los pactos y/o convenios celebrados con EL
COLEGIO, que les sean de aplicación, les otorguen.
Artículo 24°
Obligaciones del trabajador
Constituyen obligaciones de todos los Trabajadores (establecidas en forma enunciativa y no
limitativa) las siguientes:
1. Conocer y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como las políticas, procedimientos y cualquier norma interna que emita EL
COLEGIO, así como respetar los principios y valores que la inspiran.
2. Acatar, cumplir y velar por el cumplimiento de las órdenes que sean impartidas por el personal
de dirección, así como las órdenes y directivas que les sean impartidas por el Jefe de área.
3. Proporcionar los datos y documentos que EL COLEGIO solicite y asegurar su veracidad.
Asimismo, actualizar oportunamente cualquier cambio o variación de sus datos personales,
familiares, domicilio, etc., de tal manera que se le permita a EL COLEGIO actualizar
periódicamente su archivo personal, considerándose para todo efecto como información
vigente los datos comunicados o incorporados por el Trabajador en la oportunidad más reciente.
4. Someterse a las evaluaciones y exámenes médicos que la autoridad competente y/o EL COLEGIO
disponga para verificar la idoneidad de los ocupantes de los puestos, así como someterse a los
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exámenes preventivos y controles de salud de acuerdo a Ley.
5. Ejercer su función y desarrollar sus labores con eficiencia, responsabilidad, espíritu de
colaboración, honradez, diligencia y lealtad a EL COLEGIO.
6. Participar en las reuniones de planificación, programación, organización, coordinación,
evaluación u otras dispuestas por cada una de las áreas de EL COLEGIO.
7. Acudir a las charlas, programas de capacitación, instrucción, entrenamiento o desarrollo que le
sean asignadas, en las fechas y horarios programados cumpliendo las normas de conducta en las
mismas en las modalidades presencial o a distancia.
8. Presentar el certificado de retenciones de quinta categoría del ejercicio expedido por su anterior
empleador, de ser el caso.
9. Utilizar el servicio telefónico de EL COLEGIO y el correo electrónico interno y externo, el servicio
de conexión a Internet, el servicio de las fotocopiadoras, útiles de oficina, materiales, las
computadoras y cualquier otro bien o servicio que proporcione EL COLEGIO, únicamente con
fines laborales.
10. Guardar confidencialidad y estricta reserva sobre todas las informaciones y/o documentos
elaborados, originados, proporcionados u obtenidos en razón de las labores desarrolladas en EL
COLEGIO, o a los que de cualquier manera hubiera tenido acceso. Asimismo, mantener en
secreto las técnicas, informaciones, procesos y metodologías que llegue a conocer en relación a
las actividades de EL COLEGIO o de sus proveedores de bienes y servicios. Esta obligación
subsistirá más allá de la jornada de trabajo y aún después de concluida la relación laboral.
11. Abstenerse de informar, publicar, comentar o divulgar en cualquier forma a terceros cualquier
información, operaciones, negocios y/o actuaciones en que interviene EL COLEGIO, proveedores
y sus clientes, al igual que las disposiciones de cualquier índole adoptadas por la Gerencia
General o el personal de dirección de la última.
12. Ordenar, conservar y cuidar diligentemente las herramientas y materiales de trabajo, equipos,
instrumentos, enseres y valores que les hayan sido asignados para las labores de sus respectivos
cargos. Utilizar estas herramientas solamente para los fines educativos y laborales específicos
para los que fue contratado, salvo autorización del colegio ante necesidades extraordinarias.
13. Deberá usar y conservar todos los resguardos, dispositivos, implementos y equipos de
protección personal y de seguridad otorgados para el desempeño de su labor, respetando las
normas de seguridad y salud establecidas por EL COLEGIO, constituyendo la negativa una falta
sancionable.
Obligaciones específicas en materia de asistencia:
1. Asistir al centro de trabajo en el horario asignado y registrar su asistencia personalmente en el

sistema de control de asistencia establecido por EL COLEGIO.
2. Permanecer en su puesto de trabajo, prestando la mayor atención y desarrollando con total
diligencia las labores que se le encomienden, pudiendo ausentarse únicamente por razones de
fuerza mayor y con la autorización previa del jefe de área. Asimismo, los Trabajadores podrán
retirarse con anterioridad a la finalización de la jornada o después de ella, solamente con
autorización expresa otorgada.
3. Cumplir con el horario de trabajo establecido por EL COLEGIO.
4. Registrar su asistencia a la hora de ingreso y salida.
Obligaciones específicas en materia del desempeño de las labores:
1. Conocer, acatar y cumplir con honradez y buena voluntad las disposiciones e instrucciones que
por razones de trabajo sean impartidas por sus superiores.
2. No operar máquinas, herramientas, vehículos o equipos que no le han sido asignados o para
14
cuyo uso no hubiera sido capacitado o preparado.
3. Cumplir con las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
4. Utilizar el uniforme o ropa de trabajo asignados o señalados por EL COLEGIO.
5. Obrar con espíritu de leal colaboración, prudencia y coherencia con todos los Trabajadores, a fin
de mantener el orden adecuado y la contribución necesaria para el logro de objetivos.
6. Evitar dañar la propiedad de EL COLEGIO y la propiedad ajena.
7. Guardar el equipo de trabajo, herramientas, materiales, implementos, etc., en los lugares
destinados para tal objeto.
8. Los materiales, equipos, herramientas, implementos u otros objetos de propiedad de EL
COLEGIO no podrán ser extraídos del área a la que pertenecen ni de las instalaciones del centro
de trabajo.
9. Al término de su vínculo laboral, el Trabajador deberá devolver todo equipo, implementos,
herramientas, material, objeto, etc., de propiedad de EL COLEGIO que se encuentre en su poder.
10. Reportar inmediatamente a su coordinador o jefe inmediato, si tuvieran alguna lesión o
accidente dentro de nuestras instalaciones de la institución.
11. Ser atento, respetuoso y servicial con sus compañeros de trabajo.
Artículo 25°
Políticas del uso sistema informático
EL COLEGIO, precisa y define una serie de políticas y normas que deben ser cumplidas, sin excepción,
por todos los usuarios del Sistema Informático, con el fin de salvaguardar la reserva de la información
y velar por la integridad de los recursos informáticos que EL COLEGIO asigna a sus usuarios, así como
la adecuada utilización de los mismos.
Artículo 26°
Ejecución de las labores encomendadas
Los Trabajadores ejecutarán todas las labores que se les encomiende para lo cual deberán cumplir
estrictamente las órdenes impartidas, poniendo en ellas la máxima dedicación, habilidad y eficiencia.
Artículo 27°
Protección de bienes de EL COLEGIO
Los Trabajadores están obligados a acatar las disposiciones de EL COLEGIO sobre la protección de sus
instalaciones y propiedades y a integrar los cuadros de personal de emergencia que ella solicite.
Asimismo, están obligados a prestar su máxima colaboración en casos de siniestros y de riesgos

relacionados con el personal, los bienes o las instalaciones de EL COLEGIO.
Los bienes de EL COLEGIO asignados al trabajador para su uso laboral deberán ser utilizados de
acuerdo a las políticas de EL COLEGIO establecidas para ello.
Los equipos informáticos también podrán ser objeto de revisión y/o inspección en la medida que EL
COLEGIO estime conveniente, considerando que toda la información que se almacene o conserve en
éstos son de propiedad de EL COLEGIO. Dicha inspección se puede realizar de manera opinada e
inopinada, al ser material para uso exclusivo del trabajo, no deberá contener información personal,
mucho menos información contraria a los valores éticos y morales de nuestra institución.
Artículo 28°
Cuidado con la imagen de EL COLEGIO
El Trabajador está obligado a mantener durante las horas de labor y fuera de ellas, la debida
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compostura y respeto para con sus superiores, compañeros de trabajo, personal a su cargo y terceras
personas, debiendo en todo momento velar por la buena imagen de EL COLEGIO.
Artículo 29°
Cumplimiento de exámenes médicos
Constituye una obligación de los trabajadores participar de los exámenes médicos que EL COLEGIO
considere necesarios, incluyendo en dichas evaluaciones al examen médico de salida. De no cumplir
con este último examen EL COLEGIO quedará exonerada de toda responsabilidad por dicho
incumplimiento y sus obligaciones.
Asimismo, en caso los resultados médicos de un trabajador acrediten su no aptitud para el desarrollo
de las labores para las que fue contratado, EL COLEGIO tomará las medidas necesarias para su
reubicación laboral, siempre que ello sea posible y no afecte las operaciones productivas de EL
COLEGIO.
Artículo 30°
Prohibiciones a los Trabajadores
Son prohibiciones para los Trabajadores las que se indican a continuación:
1. Presentarse al trabajo o desempeñar una tarea bajo la influencia de bebidas alcohólicas o
sustancias tóxicas, conservar o ingerir cualquier bebida o sustancia tóxica mientras se encuentre
en las instalaciones de EL COLEGIO, así como permitir que otro Trabajador lo haga.
2. Hacer bromas de mal gusto, participar o propiciar discusiones o riñas al interior de las
instalaciones de EL COLEGIO. Asimismo, amenazar, intimidar o en cualquier forma molestar a
otros Trabajadores dentro o fuera del horario de trabajo.
3. Retirar del centro de trabajo cualquier clase de documentación, equipos, herramientas,
utensilios o material, sean de propiedad de EL COLEGIO
4. Divulgar los datos del archivo personal de los Trabajadores o cualquier aspecto de la vida
privada de los mismos de los que tome conocimiento como producto del vínculo laboral que lo
une a EL COLEGIO.
5. La información que se encuentra en archivos físicos o en los sistemas de cómputo es de
propiedad de EL COLEGIO, por lo tanto, es auditable y el Trabajador tiene prohibido
reproducirlos. En función a ello, queda prohibida su extracción de manera directa o indirecta.
Asimismo, está prohibido introducir medios electrónicos personales o de terceros, ya sea para
trabajar asuntos personales o para grabar o reproducir en éstos información de EL COLEGIO.
6. Promover o participar, dentro de la jornada de trabajo o de las instalaciones del centro de
trabajo, en reuniones de carácter político, religioso o de cualquier otra índole ajena a nuestra
institución.
7. Introducir y/o distribuir volantes y/o cualquier otro medio de comunicación escrita conteniendo
expresiones atentatorias al buen nombre de EL COLEGIO, de sus Trabajadores en todos sus
niveles, de la moral y armonía laboral.
8. Circular listas de suscripción y otras formas de efectuar colectas, encuestas o recabar firmas
dentro de las horas de trabajo o fuera de ella.
9. Realizar actividades de carácter mercantil o comercial en el centro de trabajo, salvo las
derivadas de su función en EL COLEGIO.
10. Redactar volantes, comunicaciones o gráficos de contenido ajeno a las labores, o introducirlos o
distribuirlos en el centro de trabajo, cualquiera fuera su procedencia. En general, circular en el
centro trabajo publicaciones o correos electrónicos ajenos a las labores, cualquiera fuere su
naturaleza, que fomenten distracción a sus compañeros de labor, interrumpan el trabajo o
inciten a la indisciplina
11. Dormir durante la jornada de trabajo.
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12. Faltar al trabajo sin causa justificada o llegar tarde en forma reiterada.
13. Disponer de los bienes, materiales, equipos o herramientas de trabajo que se encuentren bajo
su custodia, para otros fines o usos que no sean inherentes al ejercicio de las actividades de EL
COLEGIO y al cumplimiento de sus obligaciones de trabajo.
14. Manejar u operar equipos, maquinarias o vehículos sin las medidas de seguridad, o que no le
hayan sido asignados, capacitados y/o sin contar con la debida autorización.
15. Realizar trabajos para personas ajenas a EL COLEGIO o ejercer actividades económicas
particulares durante las horas de labor y/o emplear a los Trabajadores a su cargo en actividades
ajenas a las labores.
16. Leer periódicos, revistas o folletos, durante la jornada de trabajo, con excepción de aquellos
vinculados con el trabajo que se ejecuta o en cumplimiento de disposiciones impartidas por el
personal jerárquico.
17. Realizar en el centro de trabajo cualquier tipo de apuestas o juegos de azar, o transacciones
comerciales de índole particular.
18. Utilizar software en los equipos de cómputo que no se encuentren autorizados por el área de
Sistemas o no cuenten con licencia expresa a nombre de EL COLEGIO.
19. Efectuar acciones que atenten contra la imagen de EL COLEGIO en su relación con los
proveedores, clientes, autoridades y comunidad en general.
20. No hacer uso de los equipos de seguridad, utilizarlos incorrectamente o de manera negligente.
21. No cumplir o acatar las disposiciones de seguridad contempladas en el presente Reglamento
Interno de Trabajo.
22. Todos los demás actos contenidos en el presente Reglamento y cualquier otro que ponga en
riesgo a los demás Trabajadores, colaboradores, terceros y que cause cualquier tipo de perjuicio
a EL COLEGIO.
TÍTULO IV
DE LOS TRABAJADORES
CAPÍTULO I
DERECHOS DEL PERSONAL DOCENTE
Artículo 31°
Son derechos del personal docente del COLEGIO:
a. Gozar de un trato económico y social acorde con su elevada función.
b. Ser tratado con dignidad, profesionalismo y justicia.
c. Figurar en planilla, recibir boleta de pago y estar sujeto en lo laboral a las disposiciones que
rigen para el sector privado.
d. Recibir apoyo para una actualización profesional permanente según los requerimientos del
COLEGIO.
e. Recibir estímulos como reconocimiento a su esfuerzo y dedicación en bien de la educación y
en bien de la comunidad; tales como felicitaciones orales, escritas, auspicio parcial o total de
cursos de capacitación.
f. Bienestar y seguridad social.
g. Goce vacacional, adjuntando la remuneración correspondiente dentro de un plazo razonable
de inicio de sus vacaciones o de acuerdo con el COLEGIO.
h. Recibir su compensación por tiempo de servicios (CTS)
i. Libre asociación.
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j. Los demás establecidos por Ley.
CAPÍTULO II
SON DEBERES Y FUNCIONES DEL DOCENTE
Artículo 32°
Son deberes y funciones del docente:
a. Cumplir sus funciones con dignidad, eficiencia y lealtad a los fines y objetivos del Colegio.
b. Orientar a los alumnas y alumnas en su formación humano-cristiana, conforme a la axiología
y a los perfiles establecidos por el COLEGIO.
c. Cooperar con los padres de familia en la formación integral del alumno, mediante acciones
de seguimiento, orientación, consejería, formación de buenos hábitos, práctica de las buenas
costumbres, dedicación al estudio, empleo positivo del tiempo.
d. Cooperar con la Promotoría, Dirección del COLEGIO, en la optimización de las acciones
educativas.
e. Evaluar en forma permanente el proceso de formación integral de los estudiantes, y
proponer las acciones correspondientes para asegurar los mejores resultados.
f. Emplear medidas adecuadas para lograr mejores resultados en la acción educativa, tales
como métodos, estrategias, técnicas y procedimientos enseñanza-aprendizaje, compatibles
con el currículo nacional, institucional y las nuevas tendencias pedagógicas.
g. Aplicar criterios, mecanismos, técnicas, instrumentos de evaluación formativa.
h. Contribuir y velar por la buena conservación y mejoramiento de la infraestructura y
equipamiento educativo.
i. Abstenerse de realizar en el plantel o fuera de ella, actividades que contravengan los fines,
valores y objetivos de la institución.
j. Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del Plan de Trabajo Anual.
k. Programar, desarrollar y evaluar las actividades curriculares, así como las actividades de
Tutoría y las de promoción educativa, conforme a las orientaciones del Colegio.
l. Integrar las comisiones de trabajo y colaborar con la Dirección del Colegio.
m. Coordinar y mantener comunicación permanente con los padres de familia sobre asuntos
relacionados con el rendimiento académico y del comportamiento de sus hijos.
n. Organizar y ambientar el aula y preparar material educativo con la colaboración de los
estudiantes.
o. Mantener actualizada la documentación pedagógica y administrativa de su responsabilidad
con la oportunidad debida.
p. Mantenerse continuamente informada acerca de los nuevos adelantos en su Área y de las
nuevas corrientes pedagógicas en general.
q. Detectar problemas que afecten el desarrollo de los estudiantes y su aprendizaje, tratando o
derivando los que requieran atención especializada.
r. Participar en la capacitación y orientación de la familia y comunidad.
s. Participar en actividades que organiza el colegio fuera del horario escolar, con carácter de
compensatorio de asistencia de acuerdo a la jornada laboral semanal.
t. Presentarse a su trabajo puntualmente con el uniforme establecido para los docentes o el
tipo de vestimenta señalada por la institución para realizar el trabajo docente.
Artículo 33°
La Dirección del Colegio, estimulará la aplicación de las Tecnologías de Información y Comunicación
(TIC) a través de las Actividades de Innovación Pedagógica (AIP), para su integración en las
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actividades pedagógicas, que permitan el desarrollo de las competencias y capacidades y de los
contenidos de las áreas curriculares de los estudiantes y docentes.
Artículo 34°
Son responsabilidades del personal docente:
a. Presentar la programación curricular, unidades didácticas, planificación de las actividades
aprendizaje significativo, instrumentos de evaluación, fichas de trabajo y la relación de útiles
y textos para el período escolar, dentro de los plazos establecidos.
b. Asistir con puntualidad al desarrollo de sus clases dirigiéndose a ella al toque del timbre no
interrumpiéndolas antes de finalizar el tiempo de duración.
c. Participar en el desarrollo del calendario académico, religioso, cultural y ceremonias oficiales
del Colegio.
d. Preparar los instrumentos de evaluación y presentarlas al asesor del área con 48 horas de
anticipación para su aprobación.
e. Aplicar instrumentos y técnicas de evaluación formativa, respetando los criterios de
evaluación establecidos en los documentos de gestión pedagógica.
f. Presentar el informe correspondiente al logro de competencias y capacidades de los
estudiantes, el avance curricular y desarrollo de actividades bimestrales.
g. Contar con un registro auxiliar como evidencia de evaluación permanente.
h. Ingresar las calificaciones en el sistema Sieweb sin errores y en forma constante, pasado las
48 horas de haber administrado el instrumento de valuación.
i. Entregar los instrumentos de evaluación a los estudiantes en el plazo de 48 horas de haber
aplicado el instrumento.
j. Cumplir con las disposiciones emanadas de la Dirección del Colegio, Sub direcciones,
Coordinaciones de Nivel y Asesorías de Áreas.
k. Contribuir con formación integral de los estudiantes enfatizando en el aspecto moral, respeto
y disciplina
l. Mantener un comportamiento ético, moral y profesional en el desempeño de sus funciones.
m. Propiciar un adecuado clima laboral concordantes con la Visón, Misión y Valores del colegio.
n. Cumplir en el desempeño de sus funciones observando los dispositivos legales vigentes.
CAPITULO III
DEL PERSONAL NO DOCENTE
Artículo 35°
El personal no docente está constituido por:
a. Personal Administrativo: Profesionales y Técnicos (Administradora, Logística, Tesorería,
secretarias, recepcionista, Doctora, Enfermera, Psicólogos, entre otros cargos).
b. Personal de Mantenimiento: Jefe de mantenimiento, personal de limpieza y mantenimiento,
vigilante nocturno.
Artículo 36°
El personal no docente labora en el colegio cumpliendo labores no docentes, conforme al cuadro de
asignación de personal.
Artículo 37°
El personal no docente colaborará activamente al mejor logro y cabal mantenimiento de los objetivos
del Colegio.
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a. Asumen funciones especializadas de asesoría y consultiva en ramas distintas a la enseñanza.
b. Cumplen labores administrativas.
c. Ejecutan de modo regular y con relación de dependencia tareas de mantenimiento del local y
sus instalaciones de acuerdo con su puesto.
Artículo 38°
El Personal No Docente se integra a la familia educativa del Colegio y tiene derecho y el deber de
conocer y asumir responsablemente el Proyecto Educativo del Colegio.
Artículo 39°
El Personal No Docente, también es evaluado conforme a las normas y matrices que se establecen en
la evaluación del personal.
TITULO V
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
CAPÍTULO I
SOBRE JORNADAS, HORARIOS DE TRABAJO Y PUNTUALIDAD
Artículo 40°
Jornada laboral
La duración de la jornada de trabajo es la establecida en la Ley y no incluye el tiempo que el
trabajador necesita para cambiarse de ropa o prepararse para entrar o salir del trabajo.
Artículo 41°
Permanencia en el puesto.
El cumplimiento del horario de trabajo no significa sólo la concurrencia al centro de trabajo y la
permanencia en él durante el íntegro de la jornada establecida, sino que durante ella se cumpla con
el rendimiento exigido para el desempeño de las labores encomendadas, sea en volumen o calidad
de la producción. El Trabajador, deberá marcar su control de asistencia al ingreso del COLEGIO, y al
momento de su retiro del centro de labores, a la hora de la culminación de su jornada, no pudiendo
permanecer fuera de dicho horario, sin autorización de la Dirección.
Artículo 42°
Horas Extras
Se aplicará el correspondiente cálculo de las horas extras conforme a Ley en el caso de horas en
exceso sobre la jornada laboral normal, durante los días de labor ordinaria.
Todo trabajo de sobretiempo debe ser solicitado con anterioridad por el coordinador o jefe
responsable del área, el cual será autorizado por Administracion y luego será comunicado al área de
Recursos Humanos, utilizando el formato establecido o por correo.
Las horas extras pueden compensarse con períodos equivalentes de descanso previo acuerdo entre
EL COLEGIO y el trabajador.
Artículo 43°
Descanso
El trabajador tendrá designado su(s) día(s) de descanso semanal obligatorio, siendo potestad
administrativa exclusiva de EL COLEGIO el establecer los regímenes alternativos y/o sustitutorios y/o
acumulativos y/o compensatorios del caso, conforme a ley.
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Artículo 44°
Los horarios de trabajo en los centros de trabajo de EL COLEGIO son los siguientes:
I.MODALIDAD PRESENCIAL
AREA ADMINISTRATIVA : De lunes a viernes, y sábados de manera específica.
Lunes a viernes
Horario 1
Ingreso 07:30 am
Refrigerio 12:30 pm hasta 01:30 pm
Salida 05:00 pm
Horario 2
Ingreso 08:00 am
Salida 05:30 pm
Sábados (algunas areas)

Ingreso 08:30 am
Salida 12:00 am
AREA DOCENTE : De lunes a viernes
Lunes, miércoles y jueves

Ingreso 07:15 am
Refrigerio 1 12:30 pm hasta 01:15 pm
Salida 04:00 pm
Martes y viernes (Según las actividades de capacitación o de recreación)

Ingreso 07:15 am
Salida 05:00 pm
AREA TALLERES (ARTE Y DEPORTE) – Docentes contratados por horas - De lunes a viernes, y
sábados.
Lunes a viernes
Horario 1
Ingreso 02:00 pm
Salida 05:00 pm
Horario 2
Ingreso 03:00 pm
Salida 06:00 pm
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Sábados
Ingreso 09:00 am
Salida 12:00 am
MANTENIMIENTO - De lunes a viernes, y sábados.
Lunes a viernes
Horario 1
Ingreso 06:30 am
Salida 04:00 pm
Horario 2
Ingreso 12:45 am
Salida 10:00 pm
Sábados
Horario 1
Ingreso 06:30 am
Salida 10:45 am
Horario 2
Ingreso 07:00 am
Salida 11:45 am
II.MODALIDAD NO PRESENCIAL
1. Primaria Baja
Lunes, miércoles, jueves y viernes
 Ingreso 07:45 am
 Refrigerio 13:00 a 13:45 pm
 Salida 16:30 pm
Martes
 Salida 17:30 pm
2. Primaria Alta
 Salida 16:30 pm
Martes
 Salida 17:30 pm
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3. Secundaria
 Salida 16:30 pm
Martes
 Salida 17:30 pm
4. Programa del Bachillerato

Lunes y viernes
 Salida 17:00 pm
Martes, miércoles y jueves

 Salida 17:30 pm
5. Arte (**)
Docentes de Arte – Horario regular
Lunes, martes, miércoles, jueves y viernes
 Refrigerio 13:00 a 14:00pm
 Salida 18:30 pm
Docentes de Arte – Talleres horario regular por horas

 Salida 1 01:30 pm
Docentes de Arte – Talleres en la tarde por horas

 Ingreso 15:15 pm
Sábado
 Ingreso 1 08:00 am
 Ingreso 2 09:00 am
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(**) Los horarios del personal de arte, varían de acuerdo a la carga horaria asignada.
6. Administración
 Salida 17:30 pm
7. Mantenimiento (**)
 Salida 17:00 pm
Sábado
 Salida 13:00 pm
(**) La asistencia del personal de mantenimiento, se coordina de manera semanal

considerando la seguridad y las normas vigentes, según las circunstancias.
Artículo 45°
Para el cómputo económico de las tardanzas, el personal no dispondrá de una tolerancia para el
ingreso.
Artículo 46°
Por otro lado, queda claramente establecido que la tolerancia autorizada de 30 minutos mensuales y
supervisada por EL COLEGIO no constituye una modificación a la jornada ordinaria de labores y que
su uso reiterado y frecuente configura una falta laboral susceptible de ser sancionada.
La labor de un trabajador termina cuando concluye su horario de trabajo.
CAPÍTULO II
SOBRE EL CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO
Artículo 47°
Registro de asistencia
Cada Trabajador está obligado a registrar su asistencia antes de empezar la jornada de trabajo y al
finalizar la misma a través de los medios electrónicos establecidos para tal fin. Cada Trabajador es
responsable que su asistencia sea correctamente registrada a través de los medios implementados
para tal fin.
El trabajador debe permanecer en el centro de labores durante toda la jornada de trabajo,

desempeñando las funciones asignadas, salvo que, por razones de servicio, se encuentre
desarrollando éstas fuera de las instalaciones de EL COLEGIO.
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La salida antes de la hora establecida sólo podrá producirse con la autorización del Jefe inmediato.
Todo ingreso y salida del trabajador de su centro de labores debe registrarse según los
procedimientos establecidos.
Artículo 48°
Del Registro personal de Asistencia
Es obligación de los trabajadores registrar su asistencia (ingreso y salida) en forma personal,
haciendo uso del sistema implementado para tal efecto por EL COLEGIO, tanto al empezar como al
finalizar la jornada diaria de trabajo. El tiempo de refrigerio establecido deberá ser respetado.
Artículo 49°
Hora de ingreso
Todo Trabajador deberá iniciar sus labores en la hora señalada por la administración de EL COLEGIO.
El registro de ingreso y/o salida del turno de trabajo deberá de efectuarse en forma personal en cada
centro de labores.
Es total y absoluta potestad administrativa de EL COLEGIO el variar, modificar y/o sustituir el sistema
de control de asistencia de su personal.
Artículo 50°
Personal exceptuado de registrar asistencia
Quedan exceptuados de la obligación del registro de control de asistencia (ingreso y salida), aquellos
trabajadores de dirección y personal de confianza no sujetos a una fiscalización inmediata superior,
debidamente calificados como tales por EL COLEGIO, conforme a ley.
Artículo 51°
Regulación del tiempo inactivo de labores
El trabajador deberá estar en su puesto, a la hora en que inicia su turno y deberá permanecer en él,
hasta que termine su labor, cumpliendo las funciones asignadas.
El trabajador no podrá cambiar su turno sin autorización previa y por escrito de su jefe inmediato.
Queda establecido que la permanencia en el centro de trabajo en tiempo no activo de labores, no
podrá ser considerada como horas extras o similares, al no existir una prestación efectiva de labores.
Para ello el trabajador deberá contar con el permiso de permanencia fuera de horario de trabajo por
motivos personales, debidamente autorizado por escrito.
Artículo 52°
Los casos especiales de reincidencia y/o reiterancia en no registrar el control de asistencia, serán
calificados como falta de atención e interés en el trabajo, por lo que sólo se computará para el pago
de remuneraciones el tiempo que real y efectivamente aparezca en el Registro de Control de
Asistencia.
Artículo 53°
El personal que se ausente por enfermedad o cualquier otro motivo justificado deberá comunicar a
su jefe inmediato en EL COLEGIO, dentro de las dos (2) horas posteriores a la hora de ingreso del día
en que se ausentó, debiendo presentar la justificación documentada el día de su incorporación. En
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caso contrario, será considerada como ausencia injustificada con los efectos previstos en este
Reglamento y en las leyes aplicables, a fin de que EL COLEGIO pueda coordinar el reemplazo
correspondiente.
Artículo 54°
Inasistencias
El presente Reglamento contempla dos clases de inasistencias:
 Injustificadas.
 Justificadas
Artículo 55°
Inasistencias Injustificadas
Son inasistencias injustificadas aquellas respecto de las cuales el Trabajador de acuerdo al
procedimiento establecido no realiza la justificación correspondiente o EL COLEGIO no acepta la
justificación ofrecida por éste al considerarla insuficiente.
Las inasistencias injustificadas se tomarán en cuenta para computar el récord vacacional del
Trabajador, calcular las inasistencias exigidas por ley para calificar al momento de la renovación de
los contratos de trabajo y determinar los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios.
Artículo 56°
Inasistencias Justificadas
Las inasistencias justificadas no originan ninguna sanción, sin perjuicio del descuento
correspondiente por el trabajo no efectuado.
Artículo 57°
Corresponde al Administrador y/o el área de recursos humanos verificar la asistencia, inasistencia,
permisos y necesidades de los Trabajadores bajo su cargo.
El Trabajador deberá comunicar de inmediato dentro de las dos primeras horas del inicio de la
jornada, cualquier inasistencia al centro de trabajo a su jefe inmediato y al encargado de Recursos
Humanos y posteriormente justificar la misma adjuntando la documentación probatoria del caso
dentro de las veinticuatro horas de producida, salvo que se encuentre imposibilitado de hacerlo, en
cuyo caso deberá hacerlo inmediatamente después de que le sea posible, a fin de reincorporarse sin
hacerse merecedor a la sanción disciplinaria que corresponda.
Artículo 58°
Las inasistencias por razones de salud deberán ser justificadas con los certificados expedidos por
Essalud o los centros de salud públicos y/o privados. En el caso que la atención haya sido efectuado
por un centro de atención privada o público, deberá gestionar en el caso que el descanso sea mayor
a un día su Certificado de Incapacidad para el Trabajo.
Artículo 59°
El Trabajador que proporcione información falsa aduciendo enfermedad u otro impedimento
inexistente a fin de no asistir a su centro de labores, incumplir el horario o que habiendo avisado de
su ausencia por enfermedad no se le ubicara en el lugar por él indicado, habrá incurrido en falta
grave y se le aplicarán las sanciones que correspondan. EL COLEGIO, se reserva el derecho de asistir a
verificar en el domicilio o lugar en el cual haya señalado el trabajador la veracidad de la información
otorgada por el trabajador.
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Artículo 60°
Es responsabilidad de cada jefe de área respetar y hacer respetar el horario de los Trabajadores,
aplicando las acciones correctivas del caso, de acuerdo al procedimiento establecido.
Artículo 61°
Los permisos no originados en situaciones justificadas, las ausencias injustificadas, el abandono
injustificado, la falta de permanencia y las tardanzas, ocasionan el respectivo descuento en forma
proporcional a la remuneración correspondiente al periodo no laborado y las sanciones que esta
actitud ameriten.
CAPÍTULO III
SOBRE EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Artículo 62°
Sólo se reconocerá el trabajo en sobretiempo que haya sido previamente autorizado por EL COLEGIO
y el realizado por los trabajadores que no tengan impedimento de efectuarlo, de acuerdo a las
disposiciones legales y administrativas o de los convenios colectivos. En ningún caso se reconocerá el
trabajo en sobretiempo sin la autorización debida.
Artículo 63°
La prestación de trabajo en sobretiempo es voluntaria, no obstante, asumido el compromiso a
trabajarlo se constituye en obligación sujeta a medida disciplinaria en caso de incumplimiento, salvo
que el trabajador justifique la falta.
Artículo 64°
EL COLEGIO se reserva el derecho de autorizar el trabajo fuera de los horarios establecidos, así como
elegir a los trabajadores para que laboren sobretiempos y/o trabajen en su día de descanso semanal
establecido o día feriado no laborable.
CAPÍTULO IV
SOBRE LA PERMANENCIA EN EL PUESTO, PERMISOS, INASISTENCIAS y LICENCIAS
Artículo 65°
De la permanencia en el puesto
Están prohibidas todas las salidas del personal fuera del área de EL COLEGIO en horas de trabajo,
salvo que la naturaleza de sus funciones así lo requiera o por causa de suma urgencia de tipo
personal, debidamente autorizadas.
Las salidas del personal por motivo de sus funciones deberán ser autorizadas por el jefe inmediato, y
los permisos de tipo personal deberán ser autorizados por el Director, Administración,
Subdirecciones y/o Coordinadores según corresponda.
Artículo 66°
Del ingreso fuera de horario de trabajo
El ingreso a EL COLEGIO fuera de las horas de trabajo, deberá ser autorizado por el Director y/o el
Administrador y únicamente para realizar trabajos extraordinarios o especiales.
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Artículo 67°
De los permisos
Permiso es toda autorización que faculta al trabajador a interrumpir sus labores habituales. El
permiso se otorga por horas y en caso de requerirse plazos mayores, se le denominará licencia.
Todo permiso o licencia, cualquiera sea el motivo que lo origine, debe ser autorizado por el jefe
inmediato y será solicitado con la debida anticipación (mínimo 48 horas antes), salvo casos de fuerza
mayor.
EL COLEGIO reconoce las siguientes clases de permisos:
a) Permiso sin goce de haber.
b) Permiso personal, se otorgará de manera excepcional y no conlleva la pérdida del goce de
haberes hasta un límite de 1.5 horas por día y no por más de tres días consecutivos o
alternos al mes.
c) Permiso por enfermedad, debidamente acreditada y hasta el límite fijado por las Normas
Vigentes. No conlleva la pérdida del goce de haberes hasta el tope de ley.
d) Permiso por fallecimiento de algún familiar directo del trabajador. No conlleva la pérdida del
goce de haberes.
e) Solo los permisos presentados en situaciones de emergencia, debidamente justificadas,
pueden ser presentadas el mismo día.
Todo permiso sin goce de haber priva al trabajador de la remuneración correspondiente, en forma
proporcional al tiempo dejado de laborar.
Los permisos sin goce de haber por asuntos personales se supeditarán a las necesidades de trabajo y
se otorgan a juicio del jefe respectivo.
La acumulación de inasistencias, según su naturaleza genera pérdida del derecho vacacional y es

causal de despido de acuerdo a la legislación vigente.
Se presentará el formato de permiso, firmado por el jefe inmediato, en las oficinas de Recursos
Humanos, para coordinar la salida en portería. Considerar, que el tiempo solicitado, debe ser
recuperado o descontado según la ley. El trabajador, deberá retirarse por la puerta principal del
colegio y entregar una copia del permiso al responsable de portería.
Artículo 68°
El otorgamiento de permisos por motivos particulares es facultad de EL COLEGIO; su autorización
estará sujeta a las necesidades del trabajo, no siendo obligación de EL COLEGIO concederlo en forma
automática sino estará sujeto a una evaluación y calificación previa del Jefe inmediato respectivo,
quien, si lo considera procedente, otorgará el permiso por escrito. Se considera inasistencia toda
falta a las labores justificadas o no.
Artículo 69°
Toda inasistencia al centro de trabajo para la cual no se haya otorgado permiso, deberá ser
justificada por el trabajador. La justificación deberá comprender la presentación de los documentos
que el trabajador considere pertinentes. Si la explicación no fuera satisfactoria, el trabajador se hará
acreedor a la medida disciplinaria que corresponda.
Artículo 70°
El trabajador que se ausente sin haber obtenido el permiso respectivo, incurrirá en inasistencia
injustificada, descontándose de su haber, el tiempo de inasistencia correspondiente.
28
El trabajador que no obtenga el permiso correspondiente y no se presente a trabajar, será
considerado como que ha faltado injustificadamente.
Artículo 71°
En el caso que un trabajador se viera imprevistamente imposibilitado de concurrir a trabajar, hará
conocer el hecho a su Jefe inmediato y/o al Área de Recursos Humanos, por medio de la vía más
rápida. EL COLEGIO calificará la ausencia del trabajador como justificada o injustificada, de acuerdo a
la documentación que proporcione el propio trabajador dentro del tercer día hábil de producida
ésta; en caso contrario, se computará como ausencia injustificada y se hará acreedor a la medida
disciplinaria que corresponda.
Artículo 72°
Los permisos no otorgados por escrito, las ausencias injustificadas, el abandono injustificado o falta
de permanencia en sus puestos de trabajo y las tardanzas, ocasionan el respectivo descuento en
forma proporcional al monto de la remuneración y, en su caso, del proporcional o el íntegro de
remuneración por el día de descanso obligatorio además de las medidas disciplinarias a que haya
lugar, sin perjuicio de la aplicación de la medida disciplinaria correspondiente.
Artículo 73°
Los certificados médicos de ESSALUD y de las clínicas, constituyen los únicos documentos que
justifican las inasistencias del trabajador por casos de enfermedad y deberán ser presentados al Área
de Recursos Humanos de EL COLEGIO por la vía más rápida (correo institucional) y luego
presentándolo de manera física a Recursos Humanos, en un plazo no mayor de tres (03) días desde el
inicio de la incapacidad. Vencido dicho plazo se considerará como falta injustificada sujeta a las
sanciones disciplinarias que corresponda.
Artículo 74°
EL COLEGIO se reserva para todo caso de inasistencia el derecho de disponer visitas de control
domiciliarias, siendo obligación del trabajador dar las facilidades del caso en tal oportunidad.
Artículo 75°
Permisos
Los permisos son autorizaciones excepcionales para que el Trabajador se ausente del centro de
trabajo por sucesos ajenos a su voluntad que no admiten postergación. Se conceden a través de la
jefatura del área a la cual pertenece el Trabajador en coordinación con el área de Recursos Humanos,
bajo responsabilidad. Para su otorgamiento se tendrán en consideración las necesidades del servicio.
Cuando los permisos requieran la inmediata atención del Trabajador deberán ser solicitados con una
anticipación de por lo menos veinticuatro (48) horas, salvo casos de emergencia.
Artículo 76°
Permisos con goce de haber
Los permisos con goce de haber que excepcionalmente podrá otorgar EL COLEGIO, será en caso de:
a. Fallecimiento.
En caso de fallecimiento de padres, hermanos, cónyuge o concubino declarado o hijos (legítimos
o reconocidos) del Trabajador, debidamente registrados ante EL COLEGIO, se concederá los
siguientes permisos con goce de haber, a partir de la fecha de ocurrido el hecho:
- Tres días consecutivos, si el deceso ocurriera en la provincia del centro de trabajo.
- Cinco días consecutivos, si el hecho ocurriera fuera del ámbito antes indicado.
El Trabajador deberá comunicar a EL COLEGIO el fallecimiento de su familiar y presentar dentro
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de los siete días hábiles de haberse reincorporado la prueba escrita del deceso (copia de la
partida de defunción).
Es competencia exclusiva de EL COLEGIO otorgar o no permisos cuando así lo estime conveniente.
Artículo 77°
De las licencias
Licencia es la autorización que se concede a un trabajador para dejar de asistir al trabajo, por un
lapso no menor de un día.
Las Licencias son: con goce de haber o sin goce de haber. La licencia con goce de haber considera los
domingos, feriados y días no laborables. Estos beneficios no serán aplicables si los eventos ocurrieran
durante el período de vacaciones.
Artículo 78°
Las Licencias con goce de haber serán concedidas por el Jefe del departamento de Recursos
Humanos, en los siguiente casos:
a. Por incapacidad temporal o maternidad de la trabajadora, de acuerdo a las disposiciones

legales vigentes sobre la materia.
b. Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos, se concederá hasta cinco (03) días
consecutivos y siete (05) días para el personal que se encuentre en un lugar geográfico
diferente de donde labora del trabajador.
c. Por Capacitación y Desarrollo de Personal, previa sustentación documentada de la
capacitación y la opinión favorable del Jefe inmediato, debiendo ser aprobada por la
Dirección.
d. Licencia por paternidad
e. Licencia a trabajadores por familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado
grave o terminal o hayan sufrido un accidente de trabajo.
f. Licencia por adopción
g. Licencias sindicales
h. Licencias a miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisores
i. Licencia por lactancia
j. Licencia por maternidad (prenatal y postnatal)
k. Licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación que requieran sus hijos o hijas
menores con discapacidad y menores con discapacidad sujetos a su tutela.
l. Licencia a trabajadores y trabajadoras designados/as como apoyo de una persona mayor de
edad con discapacidad, conforme al Código Civil, y que se encuentran en condición de
dependencia.
m. Los otros casos que señalan las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
n. Las Licencia señaladas son enunciativas mas no limitativas y estas se regularán y otorgaran
por las normas especiales que las confieren, sin restricción ni limitación alguna, salvo las
establecidas por la Ley que las otorga.
Artículo 79°
Del goce de la Licencia y plazo
a) La licencia a que se refiere el artículo 69 inciso k) y l); es otorgada con goce haber por el
empleador al padre, madre, tutor/a o apoyo de la persona con discapacidad que requiera
asistencia médica o terapia de rehabilitación, hasta por cincuenta y seis horas consecutivas o
alternas anualmente.
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En caso se requieran horas adicionales, las licencias se compensan con horas extraordinarias
de labores, previo acuerdo con el empleador.
b) Licencia por maternidad (prenatal y postnatal)
Está regulado por la Ley N° 26644, Convenio N° 183 de la OIT; y la Resolución Legislativa N°
30312 y su Reglamento. Dicha norma establece actualmente que una trabajadora podrá
gozar de un total de 98 días de licencia por maternidad (repartidas entre 49 días de descanso
pre y 49 de post natal). Adicionalmente, el descanso de extenderá a 30 días naturales en dos
casos especiales: los casos de nacimientos múltiples o se tenga un niño con discapacidad.
c) Licencia por paternidad
Normado por la Ley Nº 29409, es de 4 días hábiles consecutivos de descanso remunerado,
por el alumbramiento de un hijo y es otorgado al padre.
d) Licencia a trabajadores por familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado
grave o terminal o hayan sufrido un accidente de trabajo.
Normado por la Ley Nº 30012, se le otorga una licencia de 7 días calendarios con goce de
haber, el cual puede ampliarse a 30 días por concepto de vacaciones.
e) Licencia por adopción
Normado por la Ley Nº 27409, es de treinta días naturales, contados desde el día siguiente
de expedida la Resolución Administrativa de Colocación Familiar y suscrita el Acta de Entrega
del niño. La licencia se dará solo si el niño no tiene más de doce años de edad (Artículo 1°).
Además, si los trabajadores que piden la adopción son cónyuges, la licencia le corresponde a
la mujer (Artículo 2º).
f) Licencias sindicales
Normado por la Ley Nº 27912, otorga una licencia de 30 días naturales remunerados por
cada año calendario por dirigente, el exceso será considerado con licencia sin goce de haber.
g) Licencias a miembros del Comité de SST o supervisores
Normado por la Ley Nº 29783, otorga a los miembros del CSST o los Supervisores, según sea
el caso, una licencia de treinta 30 días naturales por año calendario para el desempeño de
sus funciones.
h) Licencia por lactancia
Normado por la Ley Nº 27240, el cual otorga a la madre trabajadora una hora diaria de
permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un año de edad.
CAPÍTULO V
SOBRE PAGO DE REMUNERACIONES
Artículo 80°
Ningún trabajador de EL COLEGIO percibirá una remuneración menor a la señalada en la ley o en los
convenios colectivos vigentes.
Artículo 81°
Todo trabajador percibirá su remuneración en forma mensual. El cronograma de pagos puede variar
en situaciones excepcionales y fortuitas que serán comunicadas a los trabajadores.
Artículo 82°
Todo pago que perciba el trabajador, así como los descuentos que deban efectuarse sobre sus
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ingresos, constarán en las Planillas de Pago y Boletas de Remuneraciones, indicándose el concepto
correspondiente.
Todo trabajador se haya obligado a firmar su boleta de pago, sin necesidad de requerimiento alguno,
cuando estos sean efectuados en forma personal o mediante el sistema bancario, en una cuenta
personal abierta a su nombre.
CAPÍTULO VI
SOBRE DESCANSO SEMANAL Y DESCANSOS LEGALES
Artículo 83°
Todo trabajador tiene como mínimo veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada
semana completa de servicios prestados, cuya oportunidad de goce será fijada por EL COLEGIO en
función de las necesidades del servicio.
En caso el trabajador tenga algún familiar con discapacidad que necesite asistencia médica y terapia
de rehabilitación, EL COLEGIO hará gozar de licencia, siguiendo lo establecido en la Ley N° 30119 .
Artículo 84°
En función de las necesidades del servicio, EL COLEGIO podrá variar el día de goce del descanso
semanal a cualquier otro día de la semana, el que podrá ser fijado de manera individual y/o colectiva,
en forma administrativa por EL COLEGIO. En caso de no gozar oportunamente del descanso semanal,
el trabajador percibirá la remuneración correspondiente más la sobretasa determinada por ley.
Artículo 85°
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, constituyen días de descanso remunerados (feriados)
aplicables a todos los centros de trabajo, los siguientes:
FESTIVIDAD DÍA
Año nuevo 1 de enero
Jueves y Viernes Santo (Según calendario)

Día del trabajo 1 de mayo
San Pedro y San Pablo 29 de junio
Fiestas Patrias 28 y 29 de julio
Santa Rosa de Lima 30 de agosto
Combate de Angamos 8 de octubre
Todos los Santos 1 de noviembre
Inmaculada concepción 8 de diciembre
Navidad 25 de diciembre
* Estarán considerados los días no laborables que decrete el Gobierno Central, así
como los gobiernos regionales que sean de aplicación obligatoria y se encuentren
vigentes, se deberán compensar las horas de acuerdo a lo que señale la normativa
pertinente.
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CAPÍTULO VII
SOBRE EL DESCANSO VACACIONAL
Artículo 86°
Derecho a descanso vacacional
EL COLEGIO otorgará a sus trabajadores treinta días calendario de descanso vacacional después de
cada año completo de servicios y siempre que el Trabajador haya cumplido con el récord de días de
asistencia que señala la ley.
El año de servicios se computa desde la fecha de ingreso a EL COLEGIO.
Artículo 87°
Oportunidad del descanso vacacional
El descanso vacacional se podrá hacer efectivo a partir del mes siguiente de cumplido el año de
servicios, en la oportunidad que las partes fijen de común acuerdo, para lo cual se tendrá en cuenta
tanto las necesidades operacionales de EL COLEGIO como los intereses del Trabajador. A falta de
acuerdo EL COLEGIO fijará la oportunidad del descanso vacacional, en ejercicio de su facultad de
dirección.
El descanso vacacional deberá gozarse en la fecha fijada, bajo responsabilidad del Jefe de área.
En el caso de trabajadores a tiempo parcial, se les otorgará el derecho vacacional en concordancia a
la legislación vigente.
Artículo 88°
Variación del descanso vacacional
La variación de la oportunidad del descanso vacacional anual originalmente establecida se producirá
por acuerdo entre EL COLEGIO y el Trabajador. De no mediar dicho acuerdo y de existir necesidades
operacionales impostergables, se procederá a la variación y será puesta en conocimiento del área de
Recursos Humanos con una anticipación no menor a una semana de la fecha prevista para el inicio
del descanso.
Artículo 89°
Reducción del descanso vacacional
El descanso vacacional podrá fraccionarse en periodos no menores de siete días, y/o reducirse a
quince días con la correspondiente compensación económica, cuando medien requerimientos en las
operaciones que lo hagan indispensable y exista acuerdo expreso entre EL COLEGIO y el Trabajador.
Artículo 90°
Acumulación del descanso
El descanso vacacional anual no se podrá acumular, salvo acuerdo que conste por escrito entre EL
COLEGIO y el Trabajador, dentro de los límites que señala la ley.
Artículo 91°
Inicio del descanso vacacional
Antes de iniciar su descanso vacacional, el Trabajador deberá poner a disposición del jefe del área o
de la persona que éste designe, los implementos, materiales, equipos, enseres, documentos,
expedientes y demás bienes de EL COLEGIO o de terceros que estuviesen a su cargo.
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Artículo 92°
Remuneración vacacional
La remuneración vacacional se calculará conforme lo previsto por la ley, consignándose su monto en
las planillas y boletas de pago correspondientes. Su pago se realizará en su oportunidad, conforme a
ley.
Artículo 93°
Los días de vacaciones acordados se computan consecutivamente desde el día siguiente al último día
de culminado el ciclo de labores del Trabajador, debiendo éste incorporarse a sus labores
inmediatamente después de concluido el término del descanso vacacional. Los feriados serán
considerados en el cómputo antes mencionado.
Los Jefes de área en coordinación con el área de Recursos Humanos son los encargados de velar
porque los Trabajadores a su cargo hagan efectivo su descanso vacacional en el periodo
correspondiente, bajo responsabilidad.
CAPÍTULO VIII
SOBRE EL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA LABORAL
Artículo 94°
Es política de EL COLEGIO el favorecer una rápida solución de los asuntos laborales que puedan
presentar sus trabajadores.
Artículo 95°
Los trabajadores, de manera individual o colectiva, podrán hacer conocer a EL COLEGIO, cualquier
inquietud o disconformidad en el desenvolvimiento de su trabajo, siguiendo el conducto regular
correspondiente.
Artículo 96°
EL COLEGIO procurará que los problemas laborales sean resueltos en trato directo, entre los
trabajadores y/o sus representantes y EL COLEGIO.
Artículo 97°
EL COLEGIO, con el objeto de contemplar los problemas que se presenten en las relaciones laborales
con sus trabajadores, sostiene reuniones con sus representantes; a través del Área de Recursos
Humanos.
CAPÍTULO IX
SOBRE MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 98°
Es función de EL COLEGIO el velar por la disciplina, la que se manifiesta a través del trabajo
armonioso, para el cual el trabajador aporta toda su capacidad y esfuerzo, observando una conducta
correcta y buenas relaciones humanas dentro de EL COLEGIO. Es base fundamental en la disciplina el
respeto a los cargos y funciones jerárquicas, así como el cumplimiento de las órdenes y directivas.
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Artículo 99°
Toda medida disciplinaria que se imponga por escrito a un trabajador le será comunicada por la
dependencia de Recursos Humanos competente de EL COLEGIO, con copia a la Autoridad de Trabajo,
cuando corresponda.
Artículo 100°
Las medidas disciplinarias serán impuestas a criterio de EL COLEGIO tomando en consideración los
siguientes factores:
1. La naturaleza de cada falta.
2. La gravedad de cada falta.
3. Antecedentes del trabajador.
4. Reiterancia o reincidencia.
5. Circunstancias en que cometió la falta.
6. La responsabilidad y posición del trabajador en EL COLEGIO.
7. El hecho de que toda aplicación de medida administrativa disciplinaria tiene como objeto el
corregir y subsanar una conducta impropia del personal a fin de evitar faltas mayores.
Artículo 101°
Las medidas disciplinarias pueden ser:
1. Amonestación verbal, que es la medida correctiva que se aplica cuando la falta es primaria, leve
y no reviste gravedad o consecuencias mayores.
2. Amonestación escrita, que es la medida correctiva aplicada cuando el infractor es reincidente en
falta leve o comete una falta de mayor envergadura.
3. Suspensión, procede en aquellos casos en los que la falta, sin ser grave para merecer el despido,
requiere ser reprimida con una sanción más severa que la amonestación escrita.
La suspensión implica la no concurrencia al centro de labores, sin goce de haber y pérdida de
beneficios colaterales.
La suspensión puede ser de uno o más días, de acuerdo a su gravedad y sin que sean necesario
amonestación previa a juicio de EL COLEGIO, la misma que se pondrá en conocimiento de la
Autoridad de Trabajo.
4. Despido, que es procedente cuando el trabajador cometa falta grave prevista en la Ley.
4.1 El incumplimiento que revista gravedad, de las obligaciones referidas a la observancia de las
disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo contempladas en el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Protocolos de Seguridad, recomendaciones de seguridad
en el área, puesto de trabajo y demás normas complementarias, leyes y reglamentos sobre
la materia, es falta grave causal de despido.
4.2Constituye falta grave causal de despido, negarse a participar en las actividades de
capacitación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, programadas conforme a ley,
así como negarse a someterse a los exámenes médicos a que estén obligados los
trabajadores por norma legal expresa.
Artículo 102°
Son causales de amonestación verbal, entre otras faltas, las siguientes:
1. Llegar tarde o faltar injustificadamente al centro de trabajo en forma independiente del
descuento que corresponda, siempre y cuando la tardanza o ausencia no comprometa
seriamente el proceso productivo y/o administrativo de EL COLEGIO.
2. Falta de colaboración, cuando es esporádica y no ocurre con frecuencia.
3. Hacer mal uso de los materiales, útiles, equipos, instrumentos, herramientas, materias primas o
similares de EL COLEGIO, siempre y cuando no revistan gravedad.
4. Excederse el tiempo asignado al refrigerio.
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5. No iniciar sus labores en el horario asignado por EL COLEGIO.
6. Permanecer en el centro de trabajo por espacio superior de veinte (20) minutos a la hora de
salida sin autorización alguna de su jefe inmediato.
7. Tomar sus alimentos o descansar en horas de refrigerio en las oficinas, vestuarios, patios,
servicios higiénicos u otros ambientes de EL COLEGIO distintos al comedor.
8. No mantener en buenas condiciones de uso y limpieza del casillero asignado por EL COLEGIO o
convertirlo en un depósito distinto para lo cual fue asignado.
9. No mantener la zona de trabajo limpia de material, desperdicios o similares.
10. Colocar boletines o comunicados no autorizados en las instalaciones del Colegio.
Artículo 103°
Son causales de amonestación escrita, entre otras faltas, las siguientes:
1. Reincidencia en las faltas laborales señaladas en el artículo anterior.
2. Hacer uso reiterado y frecuente de la tolerancia permitida para el ingreso, independientemente
de los descuentos por las horas no productivas incurridas.
3. Realizar el cambio de ropa y aseo personal con anterioridad a la hora programada para su salida.
4. Incurrir en negligencia con leve consecuencia.
5. Falta de colaboración cuando es reiterada.
6. Inasistencias injustificadas de un día cuando no son frecuentes.
7. Descortesía en menor grado con sus compañeros de trabajo o Jefaturas.
8. Negarse a participar en las actividades de capacitación programadas, así como los ciclos de
instrucción que la brigada de Respuesta a Emergencia programe con tal objeto.
9. Introducir o distribuir cualquier clase de propaganda comercial, religiosa, política en EL
COLEGIO.
10. No proporcionar oportunamente los datos, información, documentación y/o similares que EL
COLEGIO les solicite sobre la base de las normas, directivas, órdenes y procedimientos vigentes
en la Compañía.
11. De modo general, las faltas de similar naturaleza o gravedad, pues las que anteceden tienen
carácter enunciativo, pero no limitativo.
12. Será amonestado por escrito el personal que incurriera entre otros, en las siguientes faltas:
a. Llegar tarde al Colegio en tres o más días durante 30 días calendario, o exceder el
tiempo de tolerancia de 30 minutos en el mes.
b. Faltar injustificadamente al Colegio.
c. Registrar la asistencia de otro trabajador.
d. Resistirse a dar cumplimiento a las directivas impartidas por la Dirección.
e. Fomentar la indisciplina o desorden en las horas de trabajo.
f. Ausentarse del Colegio sin autorización de su jefe inmediato y/o de la Dirección.
g. Efectuar actividades en el Colegio ajenas a su labor.
h. Causar intencionalmente y por descuido daños a la propiedad del Colegio.
i. Desprestigiar con sus actitudes o comportamiento al Colegio.
j. Interrumpir sus labores y/o ausentarse sin permiso del lugar de trabajo por causas no
justificadas.
k. Sacar del Colegio materiales de trabajo y otras pertenencias sin autorización.
l. Negarse a cumplir las obligaciones de su cargo.
m. Falsear informaciones sobre su trabajo. Esta falta tiene el sustento en las Políticas de
Probidad Académica.
Probidad académica
La probidad académica se entiende como un conjunto de valores y habilidades que promueven la
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integridad personal, generan respeto por el trabajo de los demás y garantizan la igualdad de
oportunidades en la enseñanza, el aprendizaje y la evaluación de los aprendizajes. Estos valores son
afectados y modelados por factores como la presión del grupo, la cultura, las expectativas de los
padres, la imitación de conductas y las habilidades enseñadas, motivo por el que se requieren de
medidas concretas para promover su praxis en el colegio.
Promoción de una cultura de probidad académica: deberes del colegio, profesores y estudiantes
El desarrollo de una cultura de probidad académica involucra el compromiso de toda nuestra
comunidad educativa en post de lograr que nuestros estudiantes demuestran su práctica a través del
correcto citado y referenciado de los trabajos de otras personas en sus trabajos originales.
A lo largo de su educación, los estudiantes participarán de experiencias de aprendizaje que les
permitirán desarrollar gradualmente las habilidades requeridas para elaborar sus citas y referencias.
Se adjunta
El Protocolo de Probidad Académica
Artículo 104°
Son causales de suspensión, entre otras faltas, las siguientes:
1. No usar apropiadamente los implementos y equipos de trabajo y protección personal asignados.
2. No respetar las señalizaciones y avisos de seguridad, siempre que no origine graves
consecuencias.
3. No informar oportunamente a sus superiores inmediatos sobre cualquier lugar o zona de trabajo
o condición que consideren peligrosa, siempre que no origine graves consecuencias.
4. Utilizar equipos, maquinarias, útiles, herramientas de EL COLEGIO para labores ajenas a las
funciones propias de su puesto de trabajo o no autorizadas, siempre que no origine graves
consecuencias.
5. Negarse a firmar el cargo de recepción de cualquier sanción disciplinaria.
6. Negarse a cumplir órdenes impartidas por sus superiores.
7. La negligencia que implique entorpecimiento del normal desarrollo del trabajo.
8. Las tardanzas frecuentes o por acumulación de dos memorándums por tardanza.
9. Las inasistencias injustificadas mayores de un día o cuando son frecuentes o reincidentes.
10. Los cambios de turno sin autorización previa de la Jefatura.
11. La falta deliberada de colaboración.
12. La falta de respeto a los compañeros de trabajo.
13. El faltamiento de respeto o de palabra a los superiores, compañeros de trabajo y/o a los
miembros del Servicio de Vigilancia, aun cuando no ocasione daño físico o moral.
14. Registrar la asistencia de otro trabajador.
15. No registrar intencionalmente su asistencia o hacerlo en el turno en que no le corresponda
trabajar.
16. Incumplir las órdenes impartidas por sus superiores cuando las consecuencias no revisten
gravedad.
17. Abandonar su puesto de trabajo durante las horas de labor sin que ocasione consecuencias
graves.
18. Dormir en horas de trabajo.
19. Dar a sus superiores intencionalmente falsas informaciones sobre el trabajo aun cuando ello no
origine consecuencias graves.
20. No permitir la revisión del contenido de paquetes, maletines, maletas, mochilas, bolsas,
paquetes o similares que porten, sea en la entrada o salida de sus labores a criterio del personal
de Vigilancia y/o Seguridad, en forma independiente a la negativa que ocasionaría la
intervención de otras instancias.
21. Causar daño por negligencia o culpa inexcusable en los locales, servicios, maquinarias,
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sanitarios, muebles, materiales, herramientas, artículos y materia prima de EL COLEGIO.
22. Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o similares,
siempre que no revista excepcional gravedad por la naturaleza de la función o del trabajo.
23. Hacer mal uso de los bienes o materiales de EL COLEGIO, desperdiciándolos intencionalmente.
24. Obstruir las labores de la brigada de Respuesta a Emergencias, cuando las consecuencias no
revisten gravedad.
25. No concurrir a trabajos de sobretiempo, feriados y/o días de descanso a pesar de haberse
comprometido en forma específica con EL COLEGIO para ello.
26. Violentar las puertas de los casilleros asignados, así como las puertas, ventanas, escritorios,
cajones, armarios, cerraduras, candados y/o similares de EL COLEGIO sin tener autorización
expresa para ello.
27. Negarse a brindar las facilidades del caso para la inspección regular y/o extraordinaria que se
disponga sobre el contenido de los casilleros y obligar a EL COLEGIO al descerraje de los mismos.
28. Portar o introducir armas de fuego, cuchillos, o similares.
29. Incurrir en actos reñidos contra el orden y disciplina dentro de todo centro de trabajo.
Las infracciones antes anotadas, sólo tienen carácter enunciativo, pero de ninguna manera puede
considerarse que tengan calidad de limitativas o restrictivas.
La reincidencia determinará suspensiones de mayor número de días o el despido, si este procede

conforme a Ley.
Artículo 105°
Toda sanción será impuesta luego de una evaluación y estudio del caso concreto.
Las sanciones impuestas al trabajador constarán en su archivo personal.
Artículo 106°
Prohibiciones al personal docente:
a. Encargar el desarrollo de sus clases, administración de instrumentos de evaluación,
calificación de las mismas a terceras personas sin autorización previa de la Coordinación de
Nivel, Subdirección respectiva o Director.
b. Abandonar su cargo sin previo aviso, sin renuncia aceptada o licencia no concedida.
c. Censurar, contradecir de manera infundada o tendenciosa las disposiciones de las
autoridades del Plantel.
d. Tratar en clases asuntos extraños a la enseñanza o emplear la hora de clase en corregir o
revisar cuadernos, pruebas, trabajos, ingreso de calificaciones al sistema Sieweb o ponerse al
día en otros documentos.
e. Hacer publicaciones que se refieren a asuntos del Colegio, publicar documentos, acuerdos
internos o de confidencialidad, de una manera que hagan daño al plantel, sus autoridades,
personal, estudiantes o padres de familia del colegio.
f. Enviar comunicados a los padres de familia sin visto bueno de la Coordinación de Nivel, Sub
Dirección respectiva o Director y usando medios no autorizados por la institución.
g. Observar normas de conducta que no estén de acuerdo con la ética profesional de un
docente ni con el carácter confesional católico del Colegio.
h. Dar clases particulares a estudiantes del Colegio.
i. Realizar ventas de objetos, materiales de trabajo, textos, alimentos, ropa, en beneficio
personal, salvo en casos extremos o necesidades recurrente previa autorización de la
Dirección.
j. Utilizar las instalaciones o implementos del Colegio para fines particulares.
k. Recibir y realizar llamadas telefónicas durante el cumplimiento de sus funciones específicas,
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tales como, clases, cuidado de patios, reuniones de trabajo y otras inherentes al cargo.
l. Acceder a redes sociales (Facebook, Instagram, Twitter y otros similares), mensajería
instantánea y WhatsApp, durante el cumplimiento de sus funciones específicas, tales como,
clases, cuidado de patios, reuniones de trabajo y otras inherentes al cargo o involucrar a los
padres de familia o alumnos en ellos.
m. Atentar o maltratar de manera verbal, psicológica, moral, espiritual o integridad física, de los
estudiantes. Imponer acciones correctivas que atenten los derechos del niño o adolescente.
La ocurrencia de la misma el colegio actuará de acuerdo a los protocolos establecidos en el
Plan de Convivencia Democrática.
n. Emplear a los estudiantes en servicios personales, dentro o fuera del Colegio, como enviar,
llevar o traer enseres de la Sala de Profesores.
o. Abandonar el salón o el Colegio en las horas de labor, sin autorización.
p. Reuniones de trabajo en el cual exista ingesta de licor u otras sustancias psicoactivas.
q. Pretender dar orientación moral, religiosa y sexual que no esté de acuerdo con la axiología o
doctrina de la Iglesia.
r. Demostrar actitudes desmedidas e insolentes, voz airada, respuesta descortés y otros
reñidos con la buena educación o los buenos modales, contra estudiantes, trabajadores,
autoridades o padres de familia.
s. Fumar o beber licor dentro de los ambientes del Colegio.
t. Asistir al colegio con signos de ingesta de licor u otras sustancias psicoactivas.
u. Incentivar a firmar actas, solicitudes, memoriales u otras peticiones cualquiera sea su
objetivo.
v. Llegar tarde o faltar al Colegio, salvo por casos de salud, cita médica, comparecencia
conciliatoria, policial, judicial o afín, previa justificación, además comunicar al colegio sobre
el retraso o ausencia previo a la ocurrencia del mismo.
w. Relación con estudiantes y padres de familia por medio de redes sociales individuales o
grupales, Facebook, Twitter, Instagram u otros similares.
x. Publicar fotografías de sus estudiantes, salvo tengan autorización escrita por el padre de
familia durante la matrícula del año escolar 2021.
CAPÍTULO X
DE LAS SANCIONES
Artículo 107°
Los trabajadores que incurren en incumplimiento de sus deberes, obligaciones y prohibiciones, son
objeto de las sanciones siguientes:
a. Amonestaciones orales, ya sea de advertencia o reconvención para que se abstengan a hacer
algo contrario a las normas establecidas. Las amonestaciones orales se aplican cuando las
faltas son de poca importancia.
b. Amonestaciones escritas, en la que se invita a la reflexión y a adoptar una actitud de
reconocimiento de la falta, de corrección inmediata, por faltas menores o leves. Las
amonestaciones escritas se aplican con Memorando desde las Coordinaciones, Sub
Direcciones, Dirección o Administración.
c. Las amonestaciones escritas por falta grave se consideran demérito y se registran en la Ficha
de Escalafón, comunicándose del hecho a la Entidad Promotora, y a los organismos estatales
correspondientes. (UGEL, Ministerio de Trabajo, Ministerio Público o afines)
d. Separación del Colegio por faltas graves, en conformidad con las normas legales vigentes.
e. La primera y segunda amonestación oral y/o escrita podrá ser aplicada por el Coordinador de
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Nivel y Sub Dirección respectivamente, la tercera por Administracion y por el Director del
Colegio.
CAPÍTULO XI
DE LOS ESTÍMULOS
Artículo 108°
El Colegio, otorga a los trabajadores los estímulos siguientes:
a. Mención especial por trabajos altamente significativos, de impacto o innovadores como
educador católico, pudiendo ser mención oral o escrita.
b. Oportunidad de actualización y perfeccionamiento; otorgando ayuda económica parcial o
total, según las posibilidades del colegio.
c. Promoción en el escalafón por méritos, asignando cargos o funciones, de acuerdo a las
Políticas remunerativas de la institución.
Artículo 109°
Son de aplicación para el personal no docente, administrativo y mantenimiento las disposiciones
contenidas en el presente Título en lo que fuera pertinente.
CAPITULO XII
DE LA EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Artículo 110°
Determinación de las necesidades de capacitación
Es responsabilidad del Jefe de área definir las brechas de capacitación de su personal, asegurando
que éstas sean cubiertas para garantizar la mejora del rendimiento del personal a su cargo.
Corresponde al área de Recursos Humanos evaluar y gestionar dichos requerimientos en función a

las políticas internas de EL COLEGIO y al presupuesto establecido para ello.
Artículo 111°
Obligatoriedad de la participación en la capacitación
Cuando la capacitación al trabajador sea otorgada y/o subvencionada por EL COLEGIO, asumiendo el
importe total o parcial de la misma u otorgando las licencias con goce de haber dentro de la jornada
laboral, la asistencia del trabajador a dicha capacitación será obligatoria, bajo responsabilidad.
Constituye una obligación del trabajador informar a EL COLEGIO de los resultados de la capacitación
brindada al término de ésta, quedando como potestad de EL COLEGIO requerir a su vez al trabajador
para que éste a su vez transmita lo aprendido a otros colaboradores cuando así se disponga.
Cada trabajador que asiste a una capacitación deberá entregar al área de Recursos Humanos de EL
COLEGIO el certificado o la constancia de la capacitación, así como el informe de aplicación de
conocimientos y el jefe de área debe encargarse de verificar la eficacia de la capacitación cuando
aplique.
40
Artículo 112°
El personal docente, psicólogos, administrativos y de mantenimiento del Colegio, será evaluado
permanentemente en el desempeño de sus funciones por la autoridad inmediata superior, los
resultados de la evaluación serán consolidados por la Administración con conocimiento del Director.
Los demás trabajadores serán evaluados permanentemente en el desempeño de sus funciones por la
Autoridad inmediata superior, los resultados de la evaluación serán consolidados por la
Administración del Colegio, con conocimiento del Director.
Artículo 113°
El trabajador podrá ser informado de los resultados de su evaluación. Los reclamos sobre aspectos
puntuales serán resueltos por la Administracion y de última instancia por el Director del Colegio.
Artículo 114°
Los resultados de la evaluación del desempeño laboral serán considerados para las acciones de
capacitación, promoción, otorgamiento de premios, estímulos o recisión del vínculo laboral con
Colegio.
Artículo 115°
La evaluación interna del personal la dirige el Director del Colegio, quién está facultada para requerir,
cuando lo estime conveniente, servicios externos para dicha evaluación.
Artículo 116°
Para la evaluación se tomarán en cuenta los siguientes criterios:
a. Título profesional
b. Actualización y capacitación no docente.
c. Relaciones interpersonales con los miembros de la comunidad educativa.
d. Espíritu de colaboración e iniciativa.
e. Actividades extracurriculares.
f. Investigación educativa.
g. Asistencia a las reuniones programadas por la Dirección.
h. Identificación con la axiología de la Institución.
i. Orientación, acompañamiento de estudiantes
j. Atención oportuna y asequible a padres de familia.
k. Otros que tengan afinidad a la labor no docente.
Artículo 117°
La capacitación del personal es responsabilidad de la Dirección del Colegio y se realizará a través de
exposiciones, talleres y otros mecanismos de capacitación de acuerdo con las necesidades del
servicio educativo y presupuesto.
Artículo 118°
El Colegio estimulará el logro de especializaciones, maestrías o doctorados de su personal.
41
TÍTULO VI
POLITICAS REMUNERATIVAS
Artículo 119°
Las políticas remunerativas del personal del Colegio están conformadas por un conjunto de normas e
instrumentos que sistemáticamente registran y proporcionan información válida y confiable sobre el
acceso, desplazamiento, evaluación y promoción de quienes laboran en este Colegio.
Articulo 120°
De acuerdo a la normativa, según la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la Discriminación Remunerativa
entre varones y mujeres y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 002-2018-TR, así
como las normas complementarias del Decreto Supremo N° 005-2018-TR, nuestro COLEGIO ha
implementado la Política Remunerativa, la cual consta de:
1. Descripción del puesto.
2. Manual de evaluación de puestos
3. Cuadro de evaluación de puestos
Articulo 121°
Los objetivos de la política remunerativa son los siguientes:
1. Lograr y mantener una equidad remunerativa interna, sin distingo ni discriminación
alguna, sea de género o raza, cumpliendo lo dispuesto por la Ley de Equidad Salarial
30709, en función de las diferentes categorías o niveles de complejidad, responsabilidad
e impacto organizacional que tengan asignados los puestos de la institución.
2. Mantener un rango remunerativo por categoría, con una referencia remunerativa
mínima, media y máxima, para dar oportunidad a una diferenciación remunerativa
alineada a la meritocracia del trabajador.
3. Como política interna corporativa, se debe actualizar cada dos años:
 El Manual Organizacional de Funciones (MOF) de cada puesto de trabajo.
 La Escala Salarial en base a las posibilidades económicas de la institución, el
incremento del costo de vida y la competencia salarial externa del sector.
Artículo 122°
Las políticas remunerativas, está constituido por un clasificador de niveles y cargos al que tienen
derecho de ingresar los que laboran en las áreas docente, administrativa y de servicio, de acuerdo a
los requisitos establecidos para cada nivel.
Artículo 123°
Las políticas remunerativas permite:
a. Registrar el ingreso del personal y sus antecedentes profesionales.
b. Apreciar el desempeño laboral.
c. Registrar y valorar los méritos.
d. Registrar las deficiencias y deméritos.
e. Brindar información sobre la excelencia y eficiencia de los servicios que presta el trabajador,
a fin de tomar las decisiones tendientes a optimizar la acción y gestión educativa.
f. Acumular tiempo de servicios.
Artículo 124°
El propósito de las políticas remunerativas es determinar el grado de excelencia profesional en la
labor que se cumple en el Colegio y mantener actualizados los datos de cada profesional o
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trabajador.
Artículo 125°
Los documentos para la actualización de las políticas remunerativas en el Colegio se archivan en los
legajos correspondientes a cada trabajador.
TITULO VII
SOBRE VIGILANCIA Y SEGURIDAD
Artículo 126°
EL COLEGIO tiene establecido un servicio de vigilancia a través de una Empresa especializada en
prestar esta clase de servicios con personal entrenado y preparado en estos menesteres, de tal
manera que la labor a desempeñar sea la más eficiente posible o complementarse por ambos
servicios de vigilancia interna o externa. Esta actividad puede ser delegada a trabajadores que la
Administración y Dirección consideren, en circunstancias que lo ameriten.
Artículo 127°
El Agente de Vigilancia o el trabajador encargado de esta función, es el encargado de la custodia y
vigilancia de las personas, materiales, vehículos y demás bienes que se encuentran dentro de los
locales de EL COLEGIO. Los trabajadores tienen la obligación de acatar las medidas de control
establecidas por ese servicio, brindando la colaboración necesaria
Artículo 128°
El Agente de Vigilancia o el trabajador encargado de esta función,, desde su puesto de control o
caseta de vigilancia, deberá vigilar el ingreso y salida de las personas, sean trabajadores o terceros,
de los materiales y vehículos, estando autorizado además para impedir la salida de objetos de
propiedad de EL COLEGIO que no cuenten con la debida autorización escrita.
Artículo 129°
Igualmente está facultado para impedir que el personal que está laborando salga del centro de
trabajo siempre y cuando no cuente con el respectivo permiso y a solicitar la revisión de los
maletines o pertenencias de todo trabajador y/o visitante a EL COLEGIO o centro de trabajo.
Controlar el ingreso y salida de paquetes, vehículos, mercaderías, materia prima, productos
terminados, etc.
TITULO VIII
SOBRE CONDICIONES DE USO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS
Artículo 130°
EL COLEGIO, a su discreción, proporciona los servicios de sus sistemas de correo electrónico,
computadoras personales y/o portátiles, con software compatible, acceso o no a internet, a algunos
de sus trabajadores, como herramientas de apoyo en el desempeño de sus funciones.
Artículo 131°
Las computadoras y los servicios de internet, correo electrónico y otros accesos asignados a los
trabajadores, deben ser utilizados por éstos exclusivamente para el cumplimiento de sus labores.
Artículo 132°
Asimismo, la información contenida en las computadoras y los mensajes de correo electrónico, así
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como aquella obtenida o consultada mediante el uso de internet y otros sistemas de información de
EL COLEGIO, debe utilizarse debida y directamente en las funciones a cargo de los respectivos
usuarios y conforme a las disposiciones y normas internas impartidas por EL COLEGIO.
Artículo 133°
Las cuentas, contraseñas o claves de acceso asignadas al trabajador usuario, son de carácter
personal, confidencial, intransferible e irrenunciable. Su utilización es de responsabilidad del usuario
correspondiente.
Artículo 134°
EL COLEGIO se reserva el derecho de restringir el uso permanente o temporal de sus sistemas de
correo electrónico a cualquier trabajador.
Artículo 135°
Los sistemas de correo electrónico de EL COLEGIO, como todos los medios de comunicación
proporcionados por ella no deben ser usados para crear, enviar, recibir, difundir o guardar mensajes
ofensivos, vilipendiosos, perjudiciales, de contenido sexual, racistas o comerciales.
Artículo 136°
Todos los componentes de los sistemas de correo electrónico de EL COLEGIO (incluyendo cualquier
mensaje creado, enviado, recibido o guardado en el sistema), así como la información contenida en
las computadoras personales y/o portátiles asignadas a los trabajadores, son propiedad de EL
COLEGIO. Los trabajadores y otros usuarios no deben tener expectativas de privacidad o
confidencialidad mientras usen estos equipos y sistemas.
Artículo 137°
Como otros archivos de EL COLEGIO, los mensajes de correo electrónico son susceptibles de ser
usados en procesos de investigación relacionados a litigios contrarios a los intereses de EL COLEGIO.
En tal sentido, los usuarios de los sistemas de correo electrónico de EL COLEGIO están en la
obligación de hacer un uso responsable de este medio de comunicación.
Artículo 138°
El correo electrónico no puede usarse para la difusión no autorizada de información propia de EL
COLEGIO.
Artículo 139°
Los trabajadores pueden acceder desde equipos informáticos de propiedad de EL COLEGIO sólo a los
sistemas y comunicaciones de correo electrónico autorizados por ésta.
TITULO IX
SOBRE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Artículo 140°
Todo el personal está obligado a respetar y dar cumplimiento estricto al Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo de EL COLEGIO, así como a aquellas normas, políticas y directrices
que sobre el particular señale la Ley y EL COLEGIO, colaborando en toda circunstancia para evitar
toda clase de accidentes e incidentes que pongan en riesgo al personal y a las operaciones.
Artículo 141°
EL COLEGIO brindará las condiciones necesarias de seguridad a fin de salvaguardar la integridad física
44
y bienestar de sus Trabajadores, mediante la prevención de causas que pudieran devenir en
incidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales, cuidando que el centro de trabajo se
mantenga en perfectas condiciones de seguridad y salud ocupacional. Asimismo, EL COLEGIO
proporcionará a los Trabajadores los implementos de seguridad necesarios de acuerdo a la
naturaleza, peligros y riesgos de la labor a desarrollar, de tal modo que EL COLEGIO determinará los
criterios que correspondan a cada uno.
Artículo 142°
Todo Trabajador deberá adoptar las acciones necesarias que permitan evitar incidentes de trabajo,
asimismo prevenir los mismos reportando a sus jefes inmediatos las situaciones y actos inseguros
inmediatamente.
Artículo 143°
Durante la labor diaria, todo Trabajador se encuentra en la obligación de protegerse tanto a sí mismo
como a sus compañeros de trabajo contra toda clase de incidentes.
Artículo 144°
En caso de incidente o emergencia, el Trabajador involucrado o el compañero de trabajo más
próximo, o quienquiera que presencie tal hecho, tiene la obligación de reportar de manera inmediata
al Jefe del área del suceso producido, con el fin que EL COLEGIO tome de modo inmediato las
medidas correspondientes.
Artículo 145°
Todo Trabajador tiene la obligación de concurrir a las charlas y prácticas que EL COLEGIO programe,
así como participar activamente en la realización de programas de prevención de incidentes y
formular sugerencias que sirvan para el control de riesgos. Igualmente estará en la obligación de
integrar las brigadas de primeros auxilios, evacuación, contra incendio y rescate cuando EL COLEGIO
lo convoque.
Artículo 146°
Todo Trabajador está obligado a presentarse a EL COLEGIO en las condiciones de higiene personal
adecuadas, correctamente uniformado y con el uniforme entregado para sus labores en óptimas
condiciones o con el tipo de vestimenta que la institución le señale, de lo contrario se hará acreedor
a una amonestación verbal, escrita o suspensión a criterio del jefe de área y/o del área de Recursos
Humanos quienes tomarán en cuenta la reincidencia y la gravedad de la falta.
Artículo 147°
Todo Trabajador recibirá, antes de su incorporación y durante el desempeño de sus funciones,
charlas de inducción sobre las recomendaciones y disposiciones de Seguridad, Salud y del Medio
Ambiente.
Artículo 148°
A fin de prevenir incidentes y controlar riesgos laborales, los Trabajadores se encuentran en la
obligación de cumplir con las siguientes reglas básicas de seguridad:
a. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en
el trabajo.
b. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal que les proporcione EL COLEGIO, estando prohibidos de utilizar otros, cuyo
uso y funcionamiento desconozcan o no les haya sido autorizado.
c. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no
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hayan sido autorizados.
d. Participar en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos
laborales que organice EL COLEGIO dentro de la jornada de trabajo.
e. Comunicar al Jefe de área toda situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
salud en las instalaciones físicas, debiendo adoptar, de ser posible, las medidas correctivas del
caso.
f. Reportar al Jefe de área, en forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
g. Conservar el lugar de trabajo siempre limpio y ordenado en resguardo de la salud y seguridad de
los Trabajadores, debiendo prestar su ayuda para mantener la limpieza general en todas las
áreas del centro de trabajo.
h. Utilizar los vehículos, maquinaria, equipos y bienes en general con la diligencia ordinaria
requerida.
i. Observar y cumplir los avisos de seguridad.
j. No dejar desperdicios, en lugares que puedan ocasionar incidentes a terceros.
k. No poner en marcha, vehículo, equipo o maquinaria alguna hasta estar completamente seguro
que no hay peligro para las personas o las instalaciones.
l. No cometer actos inseguros que pongan en riesgo la vida o integridad de las personas y/o los
bienes de EL COLEGIO.
Las reglas básicas señaladas anteriormente son solo enunciativas ya que deberán observarse de
manera conjunta con las normas que se encuentran detalladas en el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo de EL COLEGIO.
Artículo 149°
EL COLEGIO cuenta en cada uno de sus centros de trabajo con botiquines de primeros auxilios y de
ser el caso, con personal capacitado en atención de primeros auxilios.
Artículo 150°
Todo el personal deberá adoptar como mínimo las siguientes acciones en cuidado del Medio
Ambiente:
a. No hacer uso desmedido del papel de oficina.
b. Colocar los desechos en las zonas asignadas para ellos (manejo adecuado de residuos).
c. No hacer uso desmedido del agua, asegurarse que tanto las salidas de agua de los SSHH.
d. Hacer uso racional de la energía eléctrica, no dejando las luces o equipos eléctricos encendidos
innecesariamente.
e. Mantener los vehículos de propiedad de EL COLEGIO en buen estado para evitar las emisiones
de agentes contaminantes al ambiente.
f. No dañar las áreas verdes del centro de trabajo.
Artículo 151°
La violación o el incumplimiento de las disposiciones de Seguridad y Salud y Medio Ambiente, serán
consideradas como falta laboral del Trabajador, por lo que EL COLEGIO está facultada para imponer
las sanciones disciplinarias correspondientes, de acuerdo a la gravedad de la falta, sin perjuicio de las
responsabilidades civiles y/o penales a que hubiere lugar.
Articulo 152°
En atención al principio de prevención establecido en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y modificatorias, y a efectos de cumplir con lo señalado en el numeral 18.1.2 del Decreto de
Urgencia N° 026-2020, el/la empleador/a debe:
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 Informar a el/la trabajador/a, a través de soporte físico o digital que permita dejar constancia
de su debida comunicación, las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo que deberá observar durante la ejecución del trabajo remoto, incluyendo
aquellas medidas que el/la trabajador/a debe observar para eliminar o reducir los riesgos
más frecuentes en el empleo del trabajo remoto.
 Especificar el canal a través del cual el/la trabajador/a pueda comunicarle sobre los riesgos
adicionales que identifique y que no se hayan advertido previamente, o los accidentes de
trabajo que hubieran ocurrido mientras se realice el trabajo remoto con el objeto de que
el/la empleador/a le indique las medidas pertinentes a tomar. La comunicación al
empleador/a sobre la ocurrencia de un accidente de trabajo puede también ser realizada por
cualquier persona con quien el/la trabajador/a comparta su domicilio o lugar de aislamiento
domiciliario.
TITULO X
SOBRE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Artículo 153°
EL COLEGIO previene y sanciona todo acto de hostigamiento sexual producido en las relaciones de
autoridad o dependencia; igualmente, cuando se presente entre personas con prescindencia de
jerarquía, estamento, grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo. En caso algún trabajador
o trabajadora sea víctima de acoso sexual en EL COLEGIO, debe presentar su caso a la Área de
Recursos Humanos, a fin de adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o
represalias ejercidas por el hostigador.
Artículo 154°
El procedimiento interno de queja que el trabajador deberá seguir en caso de hostigamiento sexual
es el que se detalla a continuación:
1. La queja deberá ser interpuesta ante el Área de Recursos Humanos.
2. La queja deberá ser acompañada de los medios probatorios idóneos que produzcan certeza al
funcionario encargado de las investigaciones del proceso de hostigamiento sexual; estos podrán
ser presentados hasta antes que se emita la decisión final. Ambas partes, entiéndase al supuesto
hostigador y al quejado, podrán presentar los siguientes medios probatorios:
- Declaración de testigos.
- Documentos públicos y privados.
- Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto telefónicos, fotografías, objetos,
cintas de grabación, entre otros.
- Cualquier otro medio probatorio que permita crear en el encargado de la investigación, un
grado de certeza idóneo para pronunciarse al respecto.
- A pedido de la persona supuestamente hostigada sexualmente podrá realizarse una
confrontación entre las partes.
3. El Área de Recursos Humanos correrá inmediato traslado de la queja al supuesto hostigador
dentro del tercer día útil de presentada.
4. El supuesto hostigador cuenta con cinco (05) días útiles para presentar sus descargos,
adjuntando las pruebas que considere oportunas.
5. El Área de Recursos Humanos deberá correr traslado de la contestación al quejoso, y deberá
poner en conocimiento de las partes todos los documentos que se presenten.
6. El Área de Recursos Humanos cuenta con diez (10) días hábiles para realizar las investigaciones
que considere necesarias a fin de determinar si el acto de hostigamiento sexual fue
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efectivamente realizado.
7. El Área de Recursos Humanos podrá imponer medidas cautelares durante el desarrollo del
procedimiento. Las medidas que se adopten deberán ajustarse a la intensidad, proporcionalidad
y necesidad, y podrán ser:
- Rotación del presunto hostigador.
- Suspensión temporal del supuesto hostigador.
- Rotación de la víctima, a solicitud de la misma.
- Impedimento de acercarse a la víctima o a su entorno familiar, para lo cual deberá
realizarse una constatación policial al respecto.
- Asistencia psicológica u otras medidas de protección que garanticen la salud física y
psíquica de la víctima
8. El Área de Recursos Humanos tomará una decisión que ponga fin al procedimiento interno y, en
caso que se determine la existencia del acto de hostigamiento, las sanciones aplicables
dependerán de la gravedad de la misma.
9. En caso que la queja recaiga sobre funcionarios de mayor nivel a aquel que deba resolver la
queja, no será de aplicación el presente procedimiento, teniendo el trabajador el derecho de
interponer una demanda de cese de hostilidad de acuerdo a ley.
Artículo 155°
Con el fin de determinar la gravedad de la conducta de hostigamiento sexual se deberá decidir, de
acuerdo a los principios de razonabilidad y proporcionalidad. Adicionalmente, se debe tomar en
cuenta la reiterancia y concurrencia de las citadas manifestaciones. La severidad de la conducta
hostilizadora dependerá del número de incidentes y de la intensidad de cada uno de ellos, sin que
sea determinante la reiterancia para la configuración del acto de hostigamiento sexual.
Artículo 156°
EL COLEGIO informará al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a las instituciones
pertinentes y a las autoridades encargadas de atender, investigar y sancionar legalmente los casos
de hostigamiento sexual; el resultado de las investigaciones internas efectuadas en cumplimiento de
lo establecido en la Ley.
TITULO XI
SOBRE TRATAMIENTO DEL VIH Y SIDA
Artículo 157°
No obstante no presentar las actividades de EL COLEGIO riesgo inmediato o potencial para nuestros
trabajadores para la adquisición del virus, se establecen como medidas de protección frente al VIH y
SIDA las siguientes:
1. EL COLEGIO promoverá el desarrollo e implementación de políticas y programas sobre VIH y
SIDA, de manera que se ejecuten acciones permanentes para prevenir y controlar su progresión,
proteger los derechos laborales y erradicar el rechazo, estigma y discriminación hacia las
personas real o supuestamente VIH positivas.
En ese sentido, EL COLEGIO se compromete a realizar charlas dirigidas a todo el personal en
temas relacionados con el VIH y SIDA, a efectos de prevenir tales afecciones y dejar establecida
la prohibición de discriminar a todo trabajador afectado por VIH o SIDA.
2. EL COLEGIO prestará el apoyo y asistencia respectiva, a los trabajadores infectados o afectados
del VIH/SIDA.
3. Todo despido basado en la afectación del trabajador con VIH será considerado nulo, así como
todo acto dentro de la relación laboral fundado en esta condición.
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4. Las pruebas del VIH-SIDA no podrán ser realizadas por trabajadores de EL COLEGIO, o por
personal vinculado económicamente a ésta, todo ello con la finalidad de garantizar la autonomía
de la voluntad del trabajador y la confidencialidad de las pruebas y sus resultados.
5. Ningún trabajador de EL COLEGIO deberá exigir la prueba del VIH o la exhibición del resultado
de ésta al momento de contratar trabajadores, o durante la relación laboral o como requisito
para continuar en el trabajo."
Artículo 158°
Los resultados de las pruebas de VIH/SIDA y la información sobre las causas ciertas o probables de
contagio serán de carácter confidencial, salvo en los siguientes casos:
1. Cuando sean usados por el personal de salud tratante, exclusivamente para brindar atención a la
persona infectada; y,
2. Cuando sean solicitadas por el Ministerio Público o Poder Judicial, en tanto sean indispensables
para la denuncia o acusación fiscal o para el proceso penal por delito contra la salud pública, en
cualquiera de sus etapas."
Artículo 159°
Los trabajadores que hubieran desarrollado SIDA, y que, como consecuencia de esta enfermedad, y
conforme a la normativa vigente, califiquen para obtener una pensión de invalidez sea ante la ONP o
alguna AFP, serán asistidos por EL COLEGIO en las gestiones correspondientes, habilitándosele para
ello la documentación necesaria y requerida por la ONP o AFP.
Artículo 160°
Se establece el siguiente procedimiento, al cual podrán recurrir los trabajadores de EL COLEGIO
frente a reclamos vinculados con la discriminación de trabajadores infectados (o portadores) con
VIH/SIDA:
1. El trabajador de EL COLEGIO afectado deberá presentar su reclamo o queja ante el Área de
Recursos Humanos.
2. El Área de Recursos Humanos adoptará las medidas inmediatas necesarias para evitar o impedir
todo acto discriminatorio contra el trabajador real o supuestamente VIH positivo; sin perjuicio
del procedimiento disciplinario al que deberá someterse al trabajador supuestamente infractor.
Artículo 161°
El procedimiento de atención de las quejas o reclamos será tratado con absoluta reserva y
confidencialidad, estando totalmente prohibido que aquellas personas involucradas en la recepción,
investigación y/o la aplicación de eventuales sanciones, brinden o difundan información sobre dicha
queja.
En caso se confirme que hubo acto discriminatorio por VIH y SIDA, EL COLEGIO impondrá las
sanciones que correspondan a los trabajadores responsables, de acuerdo a la gravedad de la falta
laboral cometida, pudiendo llegar al Despido
TITULO XII
SOBRE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL CONSUMO DEL TABACO
Artículo 162°
EL COLEGIO, en aras de proteger a la persona contra las consecuencias sanitarias, sociales,
ambientales y económicas del consumo de tabaco y de la exposición al humo de tabaco, a fin de
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reducir dicho consumo y exposición de manera continua y sustancial, prohíbe fumar dentro de las
instalaciones de EL COLEGIO.
Artículo 163°
Todo trabajador que identifique el incumplimiento señalado en el artículo precedente, puede
manifestarlo al Área de Recursos Humanos, de acuerdo a la normativa de EL COLEGIO.
TITULO XIII
SOBRE LA TRABAJADORA GESTANTE Y EN PERIODO DE LACTANCIA
Artículo 164°
Las mujeres trabajadoras en periodo de gestación o lactancia no deberán exponerse a riesgos que
afecten su salud o que puedan afectar el normal desarrollo del feto o del recién nacido, derivado de
exposiciones a agentes físicos, químicos, biológicos y/o ergonómicos.
Artículo 165°
Las trabajadoras deberán comunicar a EL COLEGIO inmediatamente sobre su estado de gestación,
para que se puedan tomar las medidas preventivas necesarias en cada uno de los casos, de ser
necesario se deberá cambiar de puesto laboral a la trabajadora gestante en salvaguardia de su salud.
Artículo 166°
Las mujeres gestantes o en periodo de lactancia están prohibidas de cargar pesos o realizar cualquier
actividad que ponga en riesgo su integridad física del feto o del recién nacido.
Las mujeres gestantes o en periodo de lactancia, por la realización de sus funciones u obligaciones de
trabajo, no deberán exponerse o ser expuestas a cambios bruscos de temperatura.
Artículo 167°
La trabajadora gestante o en periodo de lactancia, tiene derecho a los beneficios y protección que la
ley le otorga.
TITULO XIV
TRABAJADOR DISCAPACITADO
Artículo 168°
Cuando un trabajador, durante la vigencia de la relación laboral, adquiera una discapacidad física
certificada por los organismos de salud del Estado y registrada ante el Consejo Nacional para la
Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS), tiene derecho a conservar su puesto de
trabajo cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, esta condición no sea
determinante para el desempeño de sus obligaciones y funciones del puesto. Caso contrario, dicho
trabajador será transferido a un puesto que sea compatible con sus capacidades y aptitudes, en la
medida que exista vacante, y que no implique riesgos para su seguridad y su salud o las de otras
personas.
Artículo 169°
No tendrá eficacia todo acto discriminatorio por motivos de discapacidad que afecte los derechos
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laborales del trabajador. Se considera como tal toda distinción, exclusión o restricción por motivos de
discapacidad que tenga el propósito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento,
goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de uno o varios derechos, incluida la denegación de
ajustes razonables establecidas en la Ley. No se consideran discriminatorias las medidas positivas
encaminadas a alcanzar la igualdad de hecho del trabajador con discapacidad o de las acciones que
contribuyan en la salvaguarda de su integridad física y emocional.
TITULO XV
CONCLUSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Artículo 170°
En caso de que, el Trabajador decida poner término a sus servicios deberá cursar una carta simple al
área de Recursos Humanos, comunicando su renuncia a EL COLEGIO con una anticipación no menor a
treinta (30) días. La decisión sobre la exoneración total o parcial del plazo de preaviso por propia
iniciativa o por pedido del Trabajador corresponderá a la Administradora y/o Director, en
coordinación con el área de Recursos Humanos.
Artículo 171°
El despido del Trabajador por falta grave se sujeta estrictamente a lo dispuesto por el presente
Reglamento, por cualquier otra disposición que expidiera EL COLEGIO y la normativa legal vigente.
Artículo 172°
Al retirarse definitivamente el Trabajador de EL COLEGIO deberá devolver todos los bienes asignados
para el desarrollo de sus funciones y se acreditará que el Trabajador no tiene ninguna obligación
pendiente con la misma. Luego el área de Recursos Humanos le entregará su certificado de trabajo y
demás documentos relacionados.
Artículo 173°
Se tendrá por terminada la relación laboral de trabajo, por:
a) Fallecimiento del trabajador.
b) Renuncia o retiro voluntario del trabajador con una anticipación de 30 días salvo
exoneración otorgada por EL COLEGIO.
c) Mutuo disenso o acuerdo entre trabajador y empleador.
d) La invalidez absoluta permanente, que haya sido declarada por la entidad pertinente.
e) La jubilación.
f) El despido, en los casos y forma permitido por Ley.
g) Terminación de la obra o servicio, cumplimiento de la condición resolutoria y
vencimiento del plazo, en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
h) La terminación de la relación laboral por causas objetivas, en los casos y formas
permitidos por Ley.
i) Otras causales que la Ley señale.
Artículo 174°
La dispensa del plazo de treinta (30) días de anticipación en caso de renuncia podrá ser autorizada
por el Director con conocimiento de la Jefatura correspondiente.
Artículo 175°
El despido del Trabajador será dispuesto por la Dirección, ciñéndose a los dispositivos legales
vigentes.
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TITULO XVI
NORMAS DE HIGIENE
Artículo 176°
Todos los trabajadores deberán presentarse cuidadosamente aseado al trabajo.
Artículo 177°
Los Trabajadores deberán mantener y velar por la limpieza de sus áreas o puestos de trabajo
servicios higiénicos, y consecuentemente por el centro de trabajo en general, evitando todo tipo de
suciedad como el arrojar todo tipo de papeles al piso, cáscaras de fruta, residuos alimenticios,
basura, etc. El Trabajador debe colaborar manteniendo la limpieza de los baños y servicios higiénicos,
así como de las áreas de trabajo en las que se desempeña, en resguardo de la salud e higiene
Artículo 178°
Constituye responsabilidad de todo Trabajador el informar sobre cualquier enfermedad que pudiera
afectar o contaminar los productos de EL COLEGIO, debiéndose poner este hecho en conocimiento
de su jefe inmediato superior o del Área de Recursos Humanos para que se adopten las previsiones
del caso.
Artículo 179°
No está permitido a los trabajadores tomar refrigerio o almuerzo dentro de las oficinas de ejecución
de labores, debiendo hacer uso de las instalaciones del comedor o lugar externo que corresponda,
teniendo en cuenta el horario de atención respectivo. Del mismo modo, el comedor no deberá ser
usada para situación distinta a la de tomar refrigerio o almuerzo.
Artículo 180°
Los servicios higiénicos deben usarse con propiedad lo que implica que no se podrán arrojar
desperdicios dentro del inodoro de manera que no se obstruyan y se mantengan limpios y aseados.
Artículo 181°
Debido a que las prendas que entrega EL COLEGIO al Trabajador de servicios tienen el objetivo de ser
usadas durante las horas de trabajo, será considerado como falta el uso de las mismas fuera de las
instalaciones de EL COLEGIO.
TITULO XVII
BIENESTAR SOCIAL
Artículo 182°
EL COLEGIO brinda el apoyo de acuerdo con los dispositivos legales vigentes, para las prestaciones
asistenciales del Trabajador y sus familiares, que se encuentren debidamente inscritos en los
registros de EL COLEGIO.
Artículo 183°
Es potestad de EL COLEGIO velar por la salud de los trabajadores. En consecuencia, realizará los
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exámenes médicos y psicológicos pertinentes; estando obligado el Trabajador a someterse a ellos.
Artículo 184°
EL COLEGIO, a través del Departamento de Recursos Humanos, promoverá y desarrollará diferentes
actividades de recreación, cultura y deporte en las que participen los trabajadores y sus familiares.
TITULO XVIII
PREVENCION DE LA SALUD
CAPITULO I
PRIMEROS AUXILIOS
Artículo 185°
El principal objetivo de los primeros auxilios es la de evitar, por todos los medios posibles, la muerte
o la invalidez de la persona accidentada. Otro de los objetivos principales es que mediante los
mismos se brindan un auxilio a la persona accidentada mientras se espera la llegada del médico o se
le traslada a un hospital.
Artículo 186°
Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, seguir las siguientes reglas
básicas:
a) Evite el nerviosismo y el pánico.
b) Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial, control de
hemorragias, etc.), haga el tratamiento adecuado sin demora.
c) Haga un examen cuidadoso de la víctima.
d) Nunca mueva a la persona lesionada a menos que sea absolutamente necesario para
retirarla del peligro.
e) Avise al médico inmediatamente.
CAPITULO II
TRATAMIENTOS
Artículo 187°
Cuando ocurra un “shock “siga estas reglas básicas:
a) Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir levantando los
pies de la camilla o banca, donde esté acostado el paciente, 6 pulgadas más alto que la
cabeza.
b) Constatar que la boca esté libre de cuerpos extraños y que la lengua esté hacia
adelante.
c) Suministrarle abundante cantidad de aire fresco u oxigeno si existe disponible.
d) Evitar al paciente el enfriamiento, se le debe abrigar con una frazada y llevarlo al
médico.
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Artículo 188°
En caso de heridas con hemorragia, seguir el siguiente tratamiento:
a) Se puede parar o retardar la hemorragia, colocando una venda o pañuelo limpio sobre
la herida, presionando moderadamente.
b) Si la hemorragia persiste aplique el torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), en la zona
inmediatamente superior a la herida y ajuste fuertemente.
c) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
d) Conduzca al herido al hospital.
e) Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule la sangre.
Artículo 189°
En caso de fracturas, siga el siguiente tratamiento:
a) No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.
b) Mantenga al paciente descansando y abrigado.
c) Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente y llame al
médico.
d) Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al médico.
e) Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como fractura.
Artículo 190°
Las quemaduras son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo y se
clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo en de primer, segundo y
tercer grado.
a) Para quemaduras leves o de primero grado se puede aplicar ungüento y puede ser
cubierta por una gasa esterilizada.
b) Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y aplique una gasa
esterilizada suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona circundante y
lo suficientemente larga para evitar el contacto del aire con la quemadura.
Artículo 191°
La respiración “boca a boca” es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona que no
puede respirar por sí misma, su aplicación nunca daña a la víctima, aunque la falta de esta se puede
resultar fatal ya que cualquier demora puede producir consecuencias graves o fatales.
a) Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y colóquese al lado junto a
la cabeza.
b) Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.
c) Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del mentón hacia
adelante con la otra mano tape los orificios nasales (esto evita la pérdida del aire).
d) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en forma
suave y regular.
e) Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita 12 veces por
minuto como mínimo. Algunas veces la víctima cierra la boca fuertemente que resulta
difícil abrirla, en estos casos sople el aire por la nariz, selle los labios con el índice de la
mano que contiene la barbilla.
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CAPITULO III
BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS
Artículo 192°
EL COLEGIO contará con un tópico de primeros auxilios y con botiquín dotado de los elementos
indispensables para socorrer preventivamente a los trabajadores que sufran algún percance dentro
del centro de trabajo.
Artículo 193°
EL COLEGIO abastecerá de manera que haya siempre un stock permanente de los siguientes
medicamentos y materiales en el Botiquín:
a) Instrumentos: tijeras pinzas navaja u hoja de afeitar, termómetro bucal, torniquetes.
b) Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de curitas,
paquetes de algodón absorbente.
c) Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio cromo, Picrato de Butesin, jabón
germicida, aspirina (o equivalente), antibióticos, calmantes de dolor.
TITULO XIX
DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Artículo 194°
Todo accidente de trabajo que presencie o sufra el Trabajador, por leve que sea y aunque no cause
lesión, debe ser informado inmediatamente al jefe de área o sección, quien coordinará con Recursos
Humanos, la emisión del parte de accidentes de trabajo. El incumplimiento del referido deber de
información se considera falta grave. El jefe de área deberá comunicar la ocurrencia y generar la
alerta de seguridad correspondiente.
Artículo 195°
En caso de accidente de trabajo con consecuencias graves, el Trabajador deberá ser trasladado a un
centro médico de ESSALUD y/o Clínica de corresponder, el jefe de área deberá presentar un informe
escrito detallado sobre el particular, y las acciones que llevó a cabo.
La cobertura de las prestaciones de trabajo y enfermedad profesional corren a cargo de Essalud, de

conformidad con la legislación vigente.
Artículo 196°
Todo certificado de descanso médico que presente un Trabajador de manera extemporánea y sin
haber realizado la comunicación oportuna, carecerá de valor y lo hará incurrir en falta grave.
Artículo 197°
Los Trabajadores que requieran atención médica en horas de trabajo deberán comunicar este hecho
a su supervisor o jefe inmediato y seguir el procedimiento establecido para tal efecto por Recursos
Humanos.
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Artículo 198°
Adicionalmente, es obligación de todo Trabajador reintegrarse a sus labores después de haber
estado enfermo o accidentado, siempre que cuente con el correspondiente certificado de alta.
TITULO XX
HORA DE LACTANCIA Y USO DE LACTARIOS
Artículo 199°
En ejercicio de la facultad de EL COLEGIO de implementar los lactarios y los medios de control que
sean necesarios para cautelar su patrimonio, los mismos que se podrán adoptar conjunta e
independientemente.
Artículo 200°
Hora de lactancia:
 Toda colaboradora (madre trabajadora), cualquiera sea su condición laboral, al
término del periodo post natal tiene derecho a una hora (01) diaria de permiso por
lactancia materna hasta que su hijo tenga un (01) año de edad. Este permiso podrá
ser fraccionado en dos (02) tiempos iguales, será otorgado dentro de su jornada
laboral y coordinada con su jefe inmediato superior.
 El derecho de la hora de lactancia no podrá ser compensado ni sustituido por ningún
otro beneficio.
Artículo 201°
Del funcionamiento y mantenimiento del lactario:
 El lactario será de acceso universal para toda colaboradora (madre trabajadora) que
presta servicios o labora en EL COLEGIO.
 El área asignada al lactario será destinada únicamente como espacio para la
extracción y conservación de la leche materna.
 Todas las colaboradoras usuarias serán responsables del cuidado del lactario y
velarán por la higiene y limpieza, para asegurar las óptimas condiciones de
salubridad.
Artículo 202°
Características mínimas del lactario:
 Área no menor de diez (10) metros cuadrados para que en forma simultánea, las
madres trabajadoras sean beneficiadas.
 Ambiente que brinda privacidad y tranquilidad que reúna los elementos destinados a
proteger la intimidad de las usuarias como la disposición de separadores, biombos
entre otros.
 Refrigeradora en óptimas condiciones para almacenar la leche extraída por las
madres durante su jornada laboral para uso exclusivo de la conservación de la lecha
materna.
 Ubicación accesible del lactario en un lugar de fácil y rápido acceso de preferencia
primer piso y alejado de áreas peligrosas, contaminadas entre otros.
 Lavabo o dispensador de agua potable.
 Dispensadores de papel toalla, depósitos para desechos.
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 Muebles y sillas complementados con otros enseres o equipos necesarios para
brindar bienestar y comodidad a las usuarias durante la jornada laboral.
Artículo 203°
De las condiciones de uso del lactario:
 El lactario estará disponible permanentemente para toda colaboradora que se
encuentre en periodo de lactancia, cualquiera sea su condición laboral, en el horario
de lunes a viernes de 07:00 am a 10:00 pm y sábados de 08:30 am a 01:00 pm.
 También podrán hacer uso del lactario el personal tercero siempre que se encuentre
en periodo de lactancia, debidamente coordinado entre su superior inmediato y el
contacto y representante de Recursos Humanos de EL COLEGIO
 Los bienes asignados al lactario son sólo para tales fines.
 Las usuarias del lactario deberán respectar los equipos o materiales personales para
la extracción y conservación de la leche materna de otras usuarias.
 Las usuarias del lactario deberán traer sus envases debidamente etiquetados,
extractor electrónico, estuches y demás utensilios personales que necesite al utilizar
el lactario.
 Las usuarias del lactario deberán firmar el “Registro de Usuarias del Lactario” cada
vez que hagan uso del mismo.
Artículo 204°
Del responsable de la administración del lactario:
 EL COLEGIO deberá garantizar que las condiciones de higiene y limpieza se brinden
en óptimas condiciones de salubridad en los lactarios de sus diferentes sedes de
trabajo.
 EL COLEGIO deberá llevar el registro permanente de las madres que hacen uso del
servicio del lactario de acuerdo con el formato establecido en el Procedimiento de
protección de la mujer en edad fértil, gestante o en periodo de lactancia en el
trabajo.
 El jefe inmediato superior otorgará los permisos correspondientes a las madres
trabajadoras, independientemente del horario que corresponde al permiso por
lactancia materna (1 hora diaria), cualquiera que sea su condición laboral, para que
se extraiga la leche hasta que su niña o niño hasta que tenga veinticuatro (24) meses
de edad. La trabajadora deberá acudir diariamente al servicio de lactario para la
extracción de la leche y firmar el Registro de Usuarias.
 EL COLEGIO difundirá permanentemente sobre el derecho al uso del lactario para
garantizar el acceso al servicio mediante comunicación interna, letreros de
señalización de la ubicación del lactario.
 EL COLEGIO garantiza la buena atención y acceso oportuno y adecuado al servicio de
lactario cumpliendo con los lineamientos y horario establecidos en el presente
documento.
Artículo 205°
Las prohibiciones para el uso del lactario son las siguientes:
 El lactario es de uso exclusivo para la extracción y conservación de la leche materna
durante el horario de trabajo, por lo cual está prohibida su utilización para la
ejecución de actividades ajenas a sus funciones o compartirlo con otros servicios.
 Los bienes y muebles asignados al lactario son de propiedad de EL COLEGIO y para
uso exclusivo del lactario.
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TITULO XXI
PREVENCIÓN Y CONTROL DE TUBERCULOSIS
Artículo 206°
EL COLEGIO, implementará acciones y procedimientos a fin de proteger la salud de sus trabajadores
afectados por la Tuberculosis y demás trabajadores de todas sus locaciones.
Artículo 207°
EL COLEGIO, a través de la Administración, establecerá un procedimiento interno de investigación y
sanción de posibles actos de discriminación producto de información real o supuesta del
padecimiento de Tuberculosis por alguno de sus trabajadores.
Artículo 208°
EL COLEGIO, garantiza la reserva de información sobre el estado de salud de sus trabajadores
afectados por la Tuberculosis.
Artículo 209°
Los trabajadores de EL COLEGIO diagnosticados con Tuberculosis tienen los siguientes deberes
durante el tratamiento:
 Informar una vez diagnosticado, al personal de la salud del establecimiento de
salud correspondiente sobre los contactos intra y extra domiciliarios para su
evaluación respectiva.
 Iniciar el tratamiento respectivo una vez realizado el diagnóstico y cumplir
estrictamente el esquema de tratamiento (ambulatorio o de internamiento)
prescrito para ello, con la finalidad de recuperar su salud, evitar secuelas,
proteger la salud de su familia y de su comunidad.
 Asumir la responsabilidad de cumplir con las normas para el control de
infecciones y bioseguridad, por tanto garantizará que cumplirá con el
tratamiento supervisado.
 Utilizar una mascarilla en todo lugar y cumplir con las medidas de control de
infecciones indicadas por el personal de la salud mientras el paciente
permanezca con bacteriología positiva.
Artículo 210°
Los trabajadores que padezcan Tuberculosis deberán informar a su empleador su diagnóstico para
acceder a los derechos y beneficios establecidos por la Ley y Reglamento.
Artículo 211°
EL COLEGIO una vez informado del diagnóstico del trabajador está obligado a mantener la reserva y
discreción necesaria, y a asegurar que no medien actos discriminatorios de ningún tipo para la
persona afectada por tuberculosis en el ambiente laboral.
Artículo 212°
EL COLEGIO, implementará medidas orientadas a prevenir y controlar la transmisión de la
tuberculosis en el lugar de trabajo, cuyos aspectos fundamentales serán:
a) Protección de los derechos de los trabajadores afectados por tuberculosis.
b) Prevención de la tuberculosis en el lugar de trabajo.
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c) Asistencia y apoyo a las y los trabajadores afectados por tuberculosis, durante su
tratamiento.
d) Prevención y sanción de actos discriminatorios hacia las personas afectadas por
tuberculosis, a causa de su estado de salud.
e) Establecer medidas orientadas a identificar factores medioambientales que
incrementan el riesgo de la transmisión de la tuberculosis en el lugar de trabajo,
para posteriormente erradicarlos.
f) Implementar medidas para detectar casos de tuberculosis en el lugar de trabajo,
los cuales deberán ser derivados a los establecimientos de salud para el
tratamiento respectivo.
Artículo 213°
EL COLEGIO, garantiza que sus trabajadores afectados por tuberculosis no serán víctimas de actos
discriminatorios en el lugar de trabajo, considerándose este un acto de hostilidad equiparable al
despido.
Artículo 214°
El empleador brinda al trabajador afectado por la tuberculosis, las facilidades para el uso efectivo del
descanso respectivo señaladas por el médico tratante, que garantice su adecuada recuperación para
su próximo retorno al lugar de trabajo.
Artículo 215°
Del tratamiento para los trabajadores afectados por tuberculosis.
 Si EL COLEGIO, mediante el control médico al que fuese sometido el trabajador
detectara que es una persona afectada por tuberculosis, deberá asegurar la
debida reserva y derivarla al establecimiento de salud más cercano a su
domicilio.
 Al finalizar su descanso médico, el trabajador afectado por tuberculosis deberá
solicitar a su médico tratante un reporte de su estado de salud, el cual deberá
informar que no contagia la tuberculosis, además de señalar el tiempo que falta
por cumplir su tratamiento y recomendar sea reasignado a sus actividades
laborales en caso considere que las actividades que viene realizando puede
afectar su salud, que se encuentra aún en proceso de recuperación.
 El trabajador afectado por tuberculosis tiene derecho a ingresar una hora
después del horario habitual a su lugar de trabajo o retirarse una hora antes,
para recibir el tratamiento supervisado, medida que se encontrará vigente hasta
que culmine su tratamiento. El trabajador afectado con tuberculosis ejercerá
este derecho coordinando con el médico tratante y lo comunicará a EL COLEGIO
en un plazo no mayor de 03 días.
Artículo 216°
Protección de la salud del trabajador afectado por tuberculosis al reincorporarse a su lugar de
trabajo.
 EL COLEGIO asignará al trabajador afectado por tuberculosis al reinsertarse al
trabajo, labores que no pongan en riesgo su salud, sin que ello afecte sus
derechos laborales.
 El trabajador afectado por tuberculosis que culmine el tratamiento
antituberculosis en cualquiera de sus formas pulmonar o extra pulmonar, y que
haya derivado en secuela o discapacidad será reubicado en otra área laboral que
no pongan en riesgo su salud, sin que ello afecte sus derechos laborales.
59
TITULO XXII
ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES
Artículo 217°
El Área de Recursos Humanos de EL COLEGIO es la responsable de atender y resolver los asuntos de
carácter laboral, las peticiones y reclamos de los trabajadores, relacionados a temas individuales y
colectivos.
Asimismo, el Administrador es responsable del área de Recursos Humanos, es el representante de EL

COLEGIO ante autoridades del ministerio de trabajo, poder judicial, y otras entidades en materia
laboral, sin perjuicio de la representación asignada a otros funcionarios o apoderados.
TITULO XXIII
NORMAS COMPLEMENTARIAS GENERALES – CASOS NO CONTEMPLADOS
Artículo 218°
EL COLEGIO dentro de sus derechos y facultades de dirección y administración, expedirá los
dispositivos normativos complementarios para el cabal cumplimiento de lo dispuesto en el presente
Reglamento.
Artículo 219°
Aquellos casos no comprendidos específicamente en el presente Reglamento se regirán por las
disposiciones que al efecto dicte EL COLEGIO en el legítimo ejercicio de sus derechos y dentro del
margen de facultades que autoriza el ordenamiento legal vigente, y/o los pactos vigentes en cada
oportunidad.
TITULO XXIV
MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO
Artículo 220°
El presente Reglamento podrá ser modificado a iniciativa de EL COLEGIO, si se produjesen cambios,
en la estructura u organización de la misma, o se reformasen sustancialmente los sistemas de trabajo
de modo tal que no sean adaptables a las disposiciones que contiene el presente Reglamento.
Artículo 221°
Igualmente, cuando se modifiquen las disposiciones legales que incidan en las prescripciones del
presente Reglamento.
Artículo 222°
Las modificaciones se someterán a la respectiva aprobación de la Autoridad de Trabajo con
conocimiento del Trabajador, sin contravenir normas ni leyes laborales vigentes, con el fin de
permitir un óptimo desarrollo de sus actividades y mejor cumplimiento de sus metas y objetivos de
EL COLEGIO.
60
TITULO XXV
MEDIDAS EXCEPCIONALES Y TEMPORALES PARA PREVENIR LA
PROPAGACIÓN DEL COVID – 19
De acuerdo a los acontecimientos surgidos en el periodo 2020, donde el 15 de marzo, se inicia el

primer periodo de aislamiento social obligatorio, es que el Estado mediante Decreto de Urgencia
026-2020, crea la figura del denominado Trabajo Remoto, facultando a los empleadores del sector
público y privado a modificar el lugar de la prestación de servicios, a efectos de que esta se realice
con la presencia física del trabajador subordinado en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario,
utilizando cualquier medio o mecanismo que posibilite realizar labores fuera del centro de trabajo,
siempre que la naturaleza de las labores lo permita.
En caso, la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto y mientras dure
la emergencia sanitaria por el Covid-19, el empleador debe otorgar una licencia con goce de haber
sujeta a compensación posterior. Cabe agregar que el denominado Trabajo Remoto fue desarrollado
también por el Decreto Supremo 010-2020-TR y por la Resolución Ministerial 072-2020-TR que
aprobó la “Guía para la aplicación del Trabajo Remoto”, ratificando los alcances antes descritos.
CAPÍTULO I
MODALIDAD DE TRABAJO
El presente documento tiene por objeto desarrollar las disposiciones emitidas para el sector privado
sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que
establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19,
en el territorio nacional y en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19.
Artículo 223°
Conceptos a considerar sobre la modalidad de trabajo
a) Trabajo remoto: Prestación de servicios subordinada con la presencia física del/la
trabajador/a en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario, utilizando cualquier medio o
mecanismo que posibilite realizar las labores fuera del centro de trabajo, siempre que la
naturaleza de las labores lo permita. Este no se limita al trabajo que puede ser realizado
mediante medios informáticos, de telecomunicaciones u análogos, sino que se extiende a
cualquier tipo de trabajo que no requiera la presencia física del/la trabajador/a en el centro
de labores.
b) Domicilio o lugar de aislamiento domiciliario: Lugar en el que el/la trabajador/a puede
realizar la prestación de servicios, en cumplimiento de las disposiciones emitidas en el marco
de la emergencia sanitaria y el estado de emergencia nacional declaradas por el COVID-19, es
decir, su lugar de residencia habitual u otro lugar en el que se encuentre como consecuencia
de las medidas de aislamiento social obligatorio.
c) Medio o mecanismo para el desarrollo de trabajo remoto: Cualquier equipo o medio
informático, de telecomunicaciones y análogos (internet, telefonía u otros), así como de
cualquier otra naturaleza que resulte necesario para la prestación de servicios.
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Articulo 224°
Jornada laboral del trabajo remoto
1. La jornada ordinaria de trabajo que se aplica al trabajo remoto es la jornada pactada con
el/la empleador/a antes de iniciar la modalidad de trabajo remoto o la que hubieran
reconvenido con ocasión del mismo. En ningún caso, la jornada ordinaria puede exceder
de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
2. No se encuentran comprendidos en la jornada máxima de trabajo los/as trabajadores/as
de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata de la jornada y
los que prestan servicios intermitentes.
3. Las partes pueden pactar que el/la trabajador/a distribuya libremente su jornada de
trabajo en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre la
jornada máxima establecida en el párrafo primero. La jornada de trabajo solo se puede
distribuir hasta por un máximo de seis (6) días a la semana.
4. El/la trabajador/a remoto debe estar disponible durante la jornada de trabajo para las
coordinaciones de carácter laboral que resulten necesarias, motivo por el cual deberá
tomar las previsiones pertinentes para que los medios de comunicación con el
empleador/a se mantengan en funcionamiento durante el horario de trabajo.
Articulo 225°
Priorización de grupos de riesgo
1. El/la empleador/a está obligado/a a priorizar y aplicar el trabajo remoto en los/las
trabajadores/as mayores de 60 años así como en aquellos/as que padezcan alguno de los
siguientes factores de riesgo: hipertensión arterial, diabetes, enfermedades
cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros estados de
inmunosupresión, considerados en el grupo de riesgo por edad y factores clínicos
establecido en el documento técnico denominado “Atención y manejo clínico de casos
de COVID-19 - Escenario de transmisión focalizada”, aprobado por Resolución
Ministerial Nº 084-2020-MINSA y sus modificatorias, el cual se encuentra incluido en el
protocolo de Asistencia del personal.
2. Corresponde a la oficina de recursos humanos del empleador/a, o a quien haga sus
veces, identificar a los/las trabajadores/as que pertenecen al grupo de riesgo indicado en
el párrafo precedente.
3. En caso de que, por la naturaleza de las funciones, no sea posible el desarrollo del trabajo
remoto, se aplica obligatoriamente la licencia con goce de haber sujeta a compensación
posterior. El/la empleador/a podrá exonerar al trabajador/a de la referida compensación.
Articulo 226°
Derecho a la desconexión digital
1. El Decreto de Urgencia N° 026-2020, y en sus modificaciones Decreto Supremo N° 004-
2021-TR, establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la
propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, implica que el
trabajador tiene derecho a desconectarse de los medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos (internet, telefonía, entre otros) utilizados para la
prestación de servicios. En consecuencia, el empleador no puede exigir al trabajador
realizar tareas, responder comunicaciones o establecer coordinaciones de carácter
laboral, a través dichos medios, durante el tiempo de desconexión digital, salvo que
acuerde con el trabajador la realización de trabajo en sobretiempo o concurran las
circunstancias señaladas en el segundo párrafo del artículo 9 del Decreto Legislativo Nº
854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, según Texto Único
62
Ordenado aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR.
2. El derecho a la desconexión digital no excluye el uso de los medios informáticos, de
telecomunicaciones o análogos por parte del empleador, para asignar tareas o remitir
comunicaciones al trabajador, siempre que este no esté obligado a conectarse a dichos
medios o a atender las tareas o comunicaciones fuera de su jornada laboral. En ese
sentido, el empleador debe establecer las medidas adecuadas para garantizar el ejercicio
efectivo del derecho a la desconexión digital.
3. El tiempo de desconexión digital se extiende entre el término de una jornada diaria de
trabajo y el inicio de la siguiente. Si durante ese tiempo, el empleador y el trabajador
acuerdan que este último realice alguna tarea o coordinación de carácter laboral, o
concurren las circunstancias señaladas en el segundo párrafo del artículo 9 del Decreto
Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, según
Texto Único Ordenado aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, dicha labor se
considera como trabajo en sobretiempo y se paga o compensa con descanso sustitutorio,
según lo dispuesto en el referido Decreto Legislativo Nº 854.
4. También se considera tiempo de desconexión digital los días de descanso semanal, días
feriado, días de descanso vacacional, días de licencia y demás periodos de suspensión de
la relación laboral. La realización de tareas o coordinaciones de carácter laboral en los
días de descanso semanal o días feriados se considera trabajo efectivo y se paga o
compensa conforme al Decreto Legislativo Nº 713, Consolidan la legislación sobre
descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada.
5. El tiempo de desconexión digital para los trabajadores de dirección, los que no se
encuentran sujetos a fiscalización inmediata de la jornada y los que prestan servicios
intermitentes debe ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro
horas, además de los días de descanso semanal, días feriados, días de descanso
vacacional, días de licencia y demás periodos de suspensión de la relación laboral.
6. Para efectos de lo señalado en el párrafo anterior, se consideran trabajadores de
dirección y trabajadores que prestan servicios intermitentes a los señalados en los
literales a) y b), respectivamente, del artículo 10 del Reglamento del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2002-TR; y se consideran
trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata de la jornada aquellos que realizan sus
labores o parte de ellas sin control del tiempo de trabajo o que distribuyen libremente su
jornada de trabajo sin estar sujetos a un horario determinado.”
CAPÍTULO II
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
PROTOCOLO DE ASISTENCIA DEL PERSONAL
Nuestro objetivo principal es establecer los lineamientos del protocolo para la vigilancia, prevención
y control de la salud del personal del Colegio Parroquial Santísimo Nombre de Jesus, con riesgo de
exposición a SARS-Cov-2 (COVID-19). Mediante la Resolución Viceministerial N° 099-2020-MINEDU
publicada el día 30 de mayo en edición extraordinaria del diario oficial El Peruano, el Ministerio de
Educación aplicando su facultad discrecional y tomando en cuenta el Estado de Emergencia Nacional,
ha dispuesto que las instituciones educativas de gestión privada de la educación básica que brindan
servicios educativos no presenciales durante el año escolar 2020, permitan, de manera excepcional y
en caso las actividades no puedan ser desarrolladas de manera remota, el ingreso de su personal
63
docente y administrativo (incluye personal de mantenimiento) a sus instalaciones, para la realización
de las mismas, a fin de garantizar la continuidad del servicio educativo remoto.
Las actividades que se han autorizado son las siguientes:
1. Recojo, por única vez, de libros, cuadernos de trabajo, guías, archivos informáticos y
material educativo en general.
2. Utilización de los sistemas, plataformas informáticas y tecnologías de la información de la
institución educativa, para garantizar la conectividad de los docentes en la preparación e
impartición de las clases no presenciales, en los casos en que no cuenten con dicha
conectividad en su domicilio.
3. Registro de evaluaciones en los sistemas internos de la institución educativa, cuando no
sea posible hacerlo de manera remota.
4. Mantenimiento de los sistemas y plataformas informáticas con que cuenta la institución
educativa de gestión privada.
5. Otras, que la institución educativa de gestión privada considere esenciales para
garantizar la continuidad y calidad del servicio educativo remoto, siempre que no puedan
ser realizadas de manera remota.
Esta disposición, bajo ninguna circunstancia, faculta a las instituciones educativas de gestión privada
de la educación básica a disponer que el personal docente y administrativo asista de manera
obligatoria a la institución educativa.
Dentro de nuestros procedimientos para la protección de nuestro personal se establecen los
siguientes procesos que se deberán de seguir, para poder ingresar a la institución educativa,
teniendo las precauciones para evitar un posible contagio:
1. Nuestra institución está tomando las medidas necesarias, para que el ingreso a nuestra
institución de manera voluntaria, para realizar las actividades esporádicas y necesarias
puedan realizarse sin mayor riesgo de contagio.
2. El personal voluntario, deberá leer y llenar los anexos adjuntos, para iniciar el proceso de
prevención para su ingreso a la institución.
3. El personal voluntario que sea evaluado según los formatos, como persona sin riesgo,
podrá pasar la evaluación médica de descarte– Prueba rápida de Coronavirus – Covid 19,
en las instalaciones del colegio, de acuerdo a las circunstancias o por indicación de
nuestra institución.
4. Cuando se realicen los exámenes, los resultados, se brindarán al día siguiente de la
prueba.
5. En función a los resultados, los jefes inmediatos, coordinaran las fechas de ingreso del
personal.
6. El colegio les brindará los implementos necesarios para la protección del personal que
asistirá a las instalaciones. (Mameluco, guantes, protector facial y alcohol).
Documentos adjuntos:
1. ANEXO 1 : DECLARACIÓN JURADA DE CONDICIONES DE SALUD EN EL TRABAJO
2. ANEXO 2 : FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO –
DECLARACIÓN JURADA
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ANEXO 1
DECLARACIÓN JURADA DE CONDICIONES DE SALUD EN EL TRABAJO
Yo, , identificado con DNI N° , con teléfono celular N°

, domicilio real en , nacido con fecha / / ,
actualmente desempeñándome en el cargo de , en el área de ________________.
DECLARO BAJO JURAMENTO, que los datos proporcionados en el presente documento al Programa de
Compensaciones para la Competitividad – PCC, son verdaderos y tener conocimiento que está sujeta a los
controles posteriores que efectúe el Programa, sometiéndome a las responsabilidades que acarrea la
falsa declaración, por lo que asumo total responsabilidad de ello.
a) ANTECEDENTES MÉDICOS
HIPERTENSIÓN ARTERIAL SI ( ) NO ( )
DIABETES MELLITUS SI ( ) NO ( )
b) ENFERMEDAD
CARDIOVASCULAR SI ( ) NO ( ) (Indicar diagnóstico y tratamiento actual)
PULMONAR SI ( ) NO ( )
c) CRÓNICA
(Indicar tipo de Cáncer y tratamiento
CÁNCER SI ( ) NO ( )
actual)
ASMA SI ( ) NO ( )
ENFISEMA SI ( ) NO ( )
d) OBSTRUCTIVA
PULMONAR SI ( ) NO ( )
OBESIDAD SI ( ) NO ( )
e) OTROS
SI ( ) NO ( )
GESTACIÓN
OTRA CONDICION MEDICA
65
DATOS FAMILIARES:
1. ENTORNO FAMILIAR: Declaro mediante el presente documento, que en mi hogar viven las
siguientes personas.
APELLIDOS Y NOMBRES EDAD PARENTESCO
2. SINTOMOTOLOGIA DE MI ENTORNO FAMILIAR: Declaro que en mi entorno familiar no han

experimentado los siguientes síntomas:
a) Fiebre superior a 37.5°C persistente SI ( ) NO ( )
b) Escalofríos, tos y estornudos. SI ( ) NO ( )
c) Dolor de garganta y dolor en el pecho. SI ( ) NO ( )
d) Malestar general intenso. SI ( ) NO ( )
e) Respiración rápida y sensación de falta de aire. SI ( ) NO ( )
f) Desorientación, confusión. SI ( ) NO ( )
g) Coloración azul de los labios (cianosis). SI ( ) NO ( )
h) Contacto físico cercano con un caso confirmado de infección por COVID19. SI ( ) NO ( )
i) Haber tenido exposición a un centro de salud con atenciones por infecciones de COVID-19. SI ( ) NO ( )
San Borja, de 2021.
Firma .
Apellidos y Nombres .
Huella
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ANEXO 2
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO – DECLARACIÓN JURADA
Ficha de Sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo

Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad
CEP. PARROQUIAL SANTISIMO NOMBRE DE JESUS RUC: 2016894877
Apellidos y Nombres:
Área de Trabajo: DNI o CE:
Dirección: Celular:
En los últimos 14 días ha tenido alguno de los síntomas siguientes:
SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa
4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19
5. Está tomando alguna medicación detallar cual o cuales:
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen Declaración Jurada de mi parte
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual, de
constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias
Fecha: Firma:
67
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA
El presente Reglamento entrará en vigencia a partir del día siguiente a su presentación ante la
Dirección, fecha en la deberá ser repartido a todos los Trabajadores de EL COLEGIO, recabando el
respectivo cargo de recepción.
SEGUNDA
En todo lo que no se oponga al presente Reglamento, debe resolverse de conformidad con los
dispositivos legales vigentes, los mismos que serán de aplicación en todo lo no previsto en el
presente Reglamento. En ausencia de éstos, se aplicará la costumbre vigente en EL COLEGIO y las
disposiciones que al efecto emita.
TERCERA
A partir de la entrada en vigencia del presente Reglamento, quedan derogadas automáticamente
todas las disposiciones de EL COLEGIO que se opongan al mismo.
CUARTA
La responsabilidad de velar por el cumplimiento del Reglamento corresponde a todos los Jefes de
área de EL COLEGIO, siendo el área de Recursos Humanos quien custodia y orienta en el
cumplimiento del mismo.
QUINTA
El contenido del presente Reglamento se considera conocido por los Trabajadores desde el momento
de su entrega a cada uno de ellos. En tal medida, no se podrá alegar desconocimiento de sus
alcances.
SEXTA
Las normas específicas y los procedimientos administrativos y técnicos que faciliten la aplicación del
presente Reglamento se emitirán mediante Directivas, Comunicados, Circulares y Memorandos
(escritos o vía mail) que dicte EL COLEGIO a través del área de Recursos Humanos.
La Dirección
68
69

Reglamento Interno de Trabajo MINTRA

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1

TITULO II FACULTADES Y RESPONSABILIDADES DE EL COLEGIO

TITULO III DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

TITULO V CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

TITULO VI POLITICAS REMUNERATIVAS

TITULO XI SOBRE TRATAMIENTO DEL VIH Y SIDA

TITULO XII SOBRE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL CONSUMO DEL TABACO

TITULO XIII SOBRE LA TRABAJADORA GESTANTE Y EN PERIODO DE LACTANCIA

TITULO XIV TRABAJADOR DISCAPACITADO

TITULO XV CONCLUSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

TITULO XVI NORMAS DE HIGIENE

TITULO XVII BIENESTAR SOCIAL

TITULO XVIII PREVENCION DE LA SALUD

TITULO XIX DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

TITULO XX HORA DE LACTANCIA Y USO DE LACTARIOS

TITULO XXI PREVENCION Y CONTROL DE TUBERCULOSIS

TITULO XXII ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES

TITULO XXIII NORMAS COMPLEMENTARIAS GENERALES – CASOS NO CONTEMPLADOS

TITULO XXIV MODIFICACION DEL REGLAMENTO

TÍTULO XXV MEDIDAS EXCEPCIONALES Y TEMPORALES PARA PREVENIR LA

CAPÍTULO I MODALIDAD DE TRABAJO

GENERALIDADES Y AMBITO DE APLICACIÓN

El COLEGIO, se rige por las siguientes normas:

 Constitución Política del Estado Peruano. Ley General de Educación Nº 28044.

FACULTADES Y RESPONSABILIDADES DE EL COLEGIO

DE LOS DERECHOS DEL COLEGIO

DE LA PRODUCCION DE MATERIALES EDUCATIVOS PARA LA ENSEÑANZA

DE LAS OBLIGACIONES DEL COLEGIO

ADMISIÓN E INGRESO AL EMPLEO

Proceso de Reclutamiento y Selección del Personal

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

SOBRE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Las principales canales de comunicación en el COLEGIO son:

Obligaciones específicas en materia de asistencia:

1. Asistir al centro de trabajo en el horario asignado y registrar su asistencia personalmente en el

Obligaciones específicas en materia del desempeño de las labores:

Asimismo, están obligados a prestar su máxima colaboración en casos de siniestros y de riesgos

DERECHOS DEL PERSONAL DOCENTE

SON DEBERES Y FUNCIONES DEL DOCENTE

DEL PERSONAL NO DOCENTE

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

SOBRE JORNADAS, HORARIOS DE TRABAJO Y PUNTUALIDAD

AREA ADMINISTRATIVA : De lunes a viernes, y sábados de manera específica.

Sábados (algunas areas)

AREA DOCENTE : De lunes a viernes

Lunes, miércoles y jueves

Martes y viernes (Según las actividades de capacitación o de recreación)

MANTENIMIENTO - De lunes a viernes, y sábados.

4. Programa del Bachillerato

Martes, miércoles y jueves

Docentes de Arte – Talleres horario regular por horas

Docentes de Arte – Talleres en la tarde por horas

(**) La asistencia del personal de mantenimiento, se coordina de manera semanal

La labor de un trabajador termina cuando concluye su horario de trabajo.

SOBRE EL CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO

El trabajador debe permanecer en el centro de labores durante toda la jornada de trabajo,

SOBRE EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO

SOBRE LA PERMANENCIA EN EL PUESTO, PERMISOS, INASISTENCIAS y LICENCIAS

La acumulación de inasistencias, según su naturaleza genera pérdida del derecho vacacional y es

Es competencia exclusiva de EL COLEGIO otorgar o no permisos cuando así lo estime conveniente.

a. Por incapacidad temporal o maternidad de la trabajadora, de acuerdo a las disposiciones

SOBRE PAGO DE REMUNERACIONES

SOBRE DESCANSO SEMANAL Y DESCANSOS LEGALES

Jueves y Viernes Santo (Según calendario)