Ulloa hermanos SPA

77.376.536-7

Avenida colon 3634

Reglamento interno
de orden, higiene y
seguridad
2023

Talcahuano 8va. Región chille

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 Índice

Portada 01

Índice de contenidos 02

Definición, finalidad y ámbito de aplicación 04

Primera unidad

Reglamento interno de orden

Introducción 05

Título I : Normas generales 05

Título II : Ingreso 06

Título III : Del contrato de trabajo 07

Título IV : Jornada de trabajo 08

Título V : Remuneraciones 15

Titulo VI : Capacitaciones 16

Título VII : De los deberes y obligaciones 16

Título VIII : Permisos 20

Título IX : Prohibiciones 21

Titulo X : Feriado anual 23

Titulo XI : Licencias y protección a la maternidad 24

Título XII : Acoso Sexual y laboral 27

Título XIII : Información, peticiones y reclamos 29

Título XIV : Sanciones 30

Título XV : De la terminación del contrato de trabajo 31

Título XVI : Grabación a través de videocámara de seguridad 33

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Segunda Unidad

Título I : Del reglamento de higiene y seguridad

Disposiciones legales 34

Título II : Obligaciones 37

Título III : Prohibiciones (higiene y seguridad) 42

Título IV : Sanciones y multas (higiene y seguridad 43

Título V : Procedimiento, Recursos y reclamos (higiene y seguridad) 44

Titulo VI : Prevención de riegos (higiene y seguridad) 48

Título VII : Derecho a saber (higiene y seguridad) 48

Título VIII : Del procedimiento de revisión 52

Título IX : Disposiciones finales 52

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 Definición, finalidad y amito de aplicación

Se pone en conocimiento a los Trabajadores de la Empresa Ulloa hermanos SPA que el presente
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Industrial en el Trabajo se dicta en cumplimiento de
lo establecido en el Título III del libro primero del Código del Trabajo y el Artículo N° 67 de la Ley
N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre
Prevención de Riesgos. (D.S. N°40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de fecha
11/02/69).

El Artículo N° 67 ya mencionado, establece que: "Las Empresas o entidades estarán obligadas a

mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores
a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán
consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las

normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación

de tales multas se regirá por lo dispuesto en el párrafo I del Título III del Libro I del Código del
Trabajo"

Las disposiciones que contiene el presente Reglamento han sido establecidas entre otros fines,
con el objeto de prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales
que pudieran afectar a los Trabajadores de la Empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la
seguridad en la Empresa.

Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los siguientes:

a. Establecer las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en

relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la Empresa, y en
especial, establecer las normas que garanticen un ambiente laboral digno y de mutuo
respeto entre los trabajadores;
b. Evitar que los Trabajadores cometan acciones inseguras en el desempeño de sus
funciones.
c. Dar a conocer a todos los Trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de
Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a las obligaciones, prohibiciones y
sanciones en las que pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del
conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
d. Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan
accidentes o sean detectadas acciones y/o condiciones inseguras que constituyan un
riesgo para los Trabajadores o daño a las máquinas, equipos, instalaciones, etc.

El ámbito de aplicación del presente Reglamento, es toda la Empresa a través de sus

estamentos, en orden a asegurar que todos los colaboradores, sean estos Gerentes,
Subgerentes, Jefes y Trabajadores en general deberán unir sus esfuerzos y aportar toda su
colaboración con el fin de lograr los objetivos propuestos por esta Empresa, estos son, alcanzar
niveles competitivos de producción y comercialización de lo que se produce y se vende,
basándose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de

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seguridad en el trabajo, evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por
otra, determinando las causas que provocan Accidentes y Enfermedades Profesionales, que van
en perjuicio directo de las partes involucradas, dando así soluciones a los problemas planteados
para controlar o eliminar dichos riesgos.

El Trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley N° 16.744 y de sus decretos

complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente
Reglamento y a las normas e instrucciones emanadas del Organismo Administrador Mutual
correspondiente, de los Servicios de Salud, del Departamento de Prevención de Riesgos y del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad Industrial.

Su aplicación se extiende a la totalidad de los Trabajadores de la Empresa.

Primera unidad
Reglamento interno de orden
Introducción
ULLOA HERMANOS SPA, en ejercicio de las facultades de organización, administración y
dirección que le reconoce la legislación vigente , con el objeto de precisar y clarificar las
obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los Trabajadores en relación con las con las
labores , permanencia y vida en sus dependencias , además de dar cumplimiento a lo
establecido en los artículos 153 y siguientes del Código del trabajo y 67 de la Ley 16.744, sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales , ha estimado necesario dictar el presente
Reglamento interno de orden ,Higiene y seguridad.

Déjese constancia que ULLOA HERMANOS SPA, en cumplimiento de las disposiciones legales
vigentes, enviara copia de este Reglamento a la Dirección del Trabajo y al Ministerio de Salud .

Título I
Normas generales
Artículo 1°. –El presente Reglamento Interno regula los requisitos y las condiciones de ingreso;
derechos obligaciones y en general las modalidades y condiciones de trabajo, higiene y
seguridad de todos los trabajadores dependientes de la Empresa. Mediante el cual se regirán las
relaciones jurídicas derivadas del contrato de trabajo, sin perjuicio de las disposiciones legales y
contractuales vigentes o las que se dicten a futuro, cualquiera que sea el establecimiento donde
se presten los servicios, y para todo el país

Artículo 2°. –Cada Trabajador tiene la obligación de dar cabal, fiel y estricto cumplimiento a las
disposiciones contenidas en este Reglamento.

5
Artículo 3°. –La empresa y los trabajadores quedan sujetos a las disposiciones de la ley N°16744
y de sus decretos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones del
presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador y
de los Servicios de Salud.

Título II Ingreso
Artículo 5°. –Todas las personas interesadas en ingresar como Trabajadores a ULLOA
HERMANOS SPA, deberán entregar todos los antecedentes que esta requiera y juzgue necesario,
según el caso de que se trate, para la suscripción del respectivo Contrato de Trabajo. Junto con
llenar la solicitud de ingreso, deberán acompañar los siguientes documentos:

-Curriculum Vitae.

-Certificado de antecedentes para fines especiales.

-Certificado de residencia.

-Certificado de estudios que acrediten idoneidad para el cargo a que postule.

-Autorización notarial en caso de ser mayor de 15 años y menos de 18 años.

-Fotocopia de Cedula nacional de identidad vigente.

-Certificado vigente de afiliación a AFP.

-Certificado vigente de afiliación a Fonasa, Isapre o sistema de salud actual.

-Fotocopia de Licencia de Conducir vigente si el cargo lo amerita.

-3 Fotografías tamaño carnet con Rut incluido

-Declaración Jurada de salud compatible con la naturaleza del respectivo trabajo a realizar, con
certificación legalmente habilitante, para casos específicos que lo requieran.

Artículo 6°. –Quien ingrese en calidad de Trabajador a ULLOA HERMANOS SPA, deberá llenar
una ficha personal en la que se archivaran todos los antecedentes personales, laborales de
estudios y capacitaciones requeridas para la escrituración del respectivo Contrato Individual de
Trabajo. Sera responsabilidad de cada trabajador actualizar los datos que esta ficha contenta en
la medida que ocurran cambios que lo ameriten y la afecten.

Artículo 7°. – Sin perjuicio de las exigencias específicas que el cargo demande, constituye
requisito esencial para ingresar a ULLOA HERMANOS SPA, aprobar las pruebas y exámenes de
competencia que esta determine según el cargo de que se trate.

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 Título III del Contrato de trabajo
Artículo 8°. –Una vez se formalizase la incorporación del trabajador como dependiente de
ULLOA HERMANOS SPA., está ultima deber, proceder a escriturar y suscribir el respectivo
Contrato de Trabajo, dentro de los primeros 15 días, respetando los plazos legales según el tipo
de contrato de que se trate, quedando normado que todos los contratos que se suscriban serán
de plazo fijo en primera instancia quedando un ejemplar en poder del Trabajador y otro en
poder de la empresa. En este deberá dejarse constancia, bajo firma del Trabajador, de la
circunstancia de haber recibido el ejemplar del contrato que le corresponda, un ejemplar del
presente Reglamento y de la Obligación de informar, siendo obligación del Trabajador el
proceder a su lectura.

Artículo 9°. – El Contrato de Trabajo impone no solo las obligaciones que expresamente
establece, sino también aquellas que emanan de la buena fe de su naturaleza, de las leyes y este
Reglamento.

Artículo 10°. – El Contrato de Trabajo contendrá, a lo menos las siguientes estipulaciones

exigidas por la legislación laboral vigente:

1-Lugar y fecha del contrato.

2-Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad, domicilio, y fechas de

nacimiento e ingreso del trabajador

3-Determinacion de la naturaleza de los servicios y del lugar o cuidad en hayan de prestarse. El

contrato podrá señalas dos o as funciones específicas, sean estas alternativas o
complementarias.

4-Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.

5-Otros pactos que acordaran las partes.

6-Duracion y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en Trabajador desempeñe sus

funciones por turnos, caso en el cual se estará a lo dispuesto en este reglamento interno
respecto de estos turnos y su distribución de conformidad a la ley.

7-Plazo del contrato y constancia de la fecha de ingreso del trabajador.

8-Demas pactos que acordaren las partes

9-Número de ejemplares que se confeccionan y distribución de estos.

10-Firma de las partes.

Lo anterior, sin perjuicio de las facultades que otorga al empleador la legislación laboral vigente
para alterar unilateralmente el sitio o recinto en que deben prestarse los servicios, como
también la naturaleza de estos últimos, y la distribución de la jornada de trabajo, de
conformidad con las disposiciones legales vigentes.

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Artículo 11°. –Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo se harán al dorso
del mismo o bien en un anexo que esté debidamente firmado por las partes e cual formara parte
integra del contrato de trabajo.

Título IV Jornada de Trabajo

Artículo 12°. –Jornada de trabajo, es el tiempo durante el cual, el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios a la empresa en conformidad al contrato de trabajo, ratificado entre
la parte. Constituye también jornada de trabajo, le tiempo durante el cual el trabajador se
encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causa que no sean imputables.

Artículo 13°. –La jornada ordinaria de trabajo será aquella contemplada en el artículo N°22 del
Código del Trabajo, la que no podrá exceder de 45 horas semanales y que podrá ser distribuida
por el empleador, cuando corresponda de conformidad y tal como autoriza el articulo 38 N°4 del
código del trabajo, cuando atendidas las funciones del trabajador sea absolutamente necesarias
e impostergables para la buena marcha de la Empresa, de acuerdo a los turnos semanales, con 1
o dos días libres a la semana. La jornada Ordinaria de trabajo semanal se distribuirá de la
siguiente forma, de acuerdo a las actividades de cada uno de los trabajadores.

Artículo 14°. – La jornada ordinaria podrá excederse, y los trabajadores tendrán la obligación de
laboral, a requerimiento de la empresa, en la medida indispensable para evitar perjuicios en la
marcha de la misma, en algunos de los siguientes casos:

a) Cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito.

b) Cuando deban impedirse accidentes.

c)Cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinas o

instalaciones.

La jornada extraordinaria
Artículo 15°. – Se entiende por Jornada Extraordinaria, la que excede del máximo legal o de la
pactada contractualmente. El número de horas extraordinarias que se laboren no podrá exceder
de 2 por día.

Artículo 16°. –Ningún trabajador podrá realizar horas extraordinarias si ellas no han sido
previamente pactadas y autorizadas por escrito por la jefatura directa.

Artículo 17°. –Las horas extraordinarias se pagarán con el recargo legal y su ajuste y pago se
harán conjuntamente con la remuneración mensual del trabajador. El derecho a cobrar horas
extraordinarias, prescribe en el plazo en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser
pagadas. En ningún caso se considerarán trabajo extraordinario, el tiempo trabajado para
reponer permisos concedidos, a menos que la compensación de estos hubiera sido solicitada por
escrito por el trabajador y autorizada de igual forma por el empleador.

Artículo 18°. –Quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que
presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con

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facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata ;
los contratados de acuerdo a este Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar
libremente elegido por ellos ; los agentes comisionistas y seguros , vendedores viajantes,
cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.

Artículo 19°. – El personal tendrá diferentes horarios de trabajo, según sea las labores que
realice, distribuidas de la siguiente manera:

Artículo 20°. – Para efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, la Empresa contará con un sistema de reloj control con tarjetas de
registro o libro de Asistencia o medios electrónicos de control según sea el caso, cuyo uso es
obligatorio para todos los Trabajadores, excepto para los que se encuentran expresamente
excluidos de limitación de jornada de trabajo, de acuerdo a los inciso 2°del Artículo 22 del
Código del Trabajo y sin perjuicio de alguna otra modalidad que la Empresa disponga para
determinado personal.

La adulteración o falsedad de los registros o constancias de asistencia de los trabajadores, se

considera un incumplimiento de las obligaciones del trabajador contenidas en el contrato. Es
esencial e indispensable para el adecuado desarrollo de las actividades de esta empresa, no solo
la asistencia de los trabajadores y la ejecución de sus labores, sino también, que el trabajador
respete los horarios de entrada y salida de su lugar de trabajo, que sea puntual, y que dicha
información sea fidedigna.

La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales como máximo, o las horas pactadas
contractualmente en los contratos de jornada parcial, estas últimas serán distribuidas conforme
los turnos que se expresan a continuación:

 Jornadas con 30 minutos de colación, ya sean parciales o de 45 horas semanales pueden

rotar en los siguientes turnos cumpliendo con sus horas pactadas en el contrato
individual de trabajo teniendo derecho a dos o 1 día de descanso:

Inicio Termino N° horas Inicio Termino N° horas

8:00 17:00 8,5 8:00 17:30 9
8:30 17:30 8,5 8:30 18:00 9
9:00 18:00 8,5 9:00 18:30 9
9:30 18:30 8,5 9:30 19:00 9
10:00 19:00 8,5 10:00 19:30 9
10:30 19:30 8,5 10:30 20:00 9
11:00 20:00 8,5 11:00 20:30 9
11:30 20:30 8,5 11:30 21:00 9
12:00 21:00 8,5 12:00 21:30 9
12:30 21:30 8,5 12:30 22:00 9
13:00 22:00 8,5 13:00 22:30 9
13:30 22:30 8,5 13:30 23:00 9
14:00 23:00 8,5 14:00 23:30 9
14:30 23:30 8,5 14:30 0:00 9

9
 15:00 0:00 8,5 15:00 0:30 9
15:30 0:30 8,5 15:30 1:00 9
16:00 1:00 8,5 16:00 1:30 9
16:30 1:30 8,5 16:30 2:00 9
17:00 2:00 8,5 17:00 2:30 9
17:30 2:30 8,5 17:30 3:00 9
18:00 3:00 8,5 18:00 3:30 9
18:30 3:30 8,5 18:30 4:00 9
19:00 4:00 8,5 19:00 4:30 9
19:30 4:30 8,5 19:30 5:00 9
20:00 5:00 8,5 20:00 5:30 9
20:30 5:30 8,5 20:30 6:00 9
21:00 6:00 8,5 21:00 6:30 9
21:30 6:30 8,5 21:30 7:00 9
22:00 7:00 8,5 22:00 7:30 9

Inicio Termino N° horas Inicio Termino N° horas

8:00 16:00 7,5 8:00 15:00 6,5
8:30 16:30 7,5 8:30 15:30 6,5
9:00 17:00 7,5 9:00 16:00 6,5
9:30 17:30 7,5 9:30 16:30 6,5
10:00 18:00 7,5 10:00 17:00 6,5
10:30 18:30 7,5 10:30 17:30 6,5
11:00 19:00 7,5 11:00 18:00 6,5
11:30 19:30 7,5 11:30 18:30 6,5
12:00 20:00 7,5 12:00 19:00 6,5
12:30 20:30 7,5 12:30 19:30 6,5
13:00 21:00 7,5 13:00 20:00 6,5
13:30 21:30 7,5 13:30 20:30 6,5
14:00 22:00 7,5 14:00 21:00 6,5
14:30 22:30 7,5 14:30 21:30 6,5
15:00 23:00 7,5 15:00 22:00 6,5
15:30 23:30 7,5 15:30 22:30 6,5
16:00 0:00 7,5 16:00 23:00 6,5
16:30 0:30 7,5 16:30 23:30 6,5
17:00 1:00 7,5 17:00 0:00 6,5
17:30 1:30 7,5 17:30 0:30 6,5
18:00 2:00 7,5 18:00 1:00 6,5
18:30 2:30 7,5 18:30 1:30 6,5
19:00 3:00 7,5 19:00 2:00 6,5
19:30 3:30 7,5 19:30 2:30 6,5
20:00 4:00 7,5 20:00 3:00 6,5

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 20:30 4:30 7,5 20:30 3:30 6,5
21:00 5:00 7,5 21:00 4:00 6,5
21:30 5:30 7,5 21:30 4:30 6,5
22:00 6:00 7,5 22:00 5:00 6,5

Inicio Termino N° horas Inicio Termino N° horas

8:00 16:30 8 8:00 18:00 9,5
8:30 17:00 8 8:30 18:30 9,5
9:00 17:30 8 9:00 19:00 9,5
9:30 18:00 8 9:30 19:30 9,5
10:00 18:30 8 10:00 20:00 9,5
10:30 19:00 8 10:30 20:30 9,5
11:00 19:30 8 11:00 21:00 9,5
11:30 20:00 8 11:30 21:30 9,5
12:00 20:30 8 12:00 22:00 9,5
12:30 21:00 8 12:30 22:30 9,5
13:00 21:30 8 13:00 23:00 9,5
13:30 22:00 8 13:30 23:30 9,5
14:00 22:30 8 14:00 0:00 9,5
14:30 23:00 8 14:30 0:30 9,5
15:00 23:30 8 15:00 1:00 9,5
15:30 0:00 8 15:30 1:30 9,5
16:00 0:30 8 16:00 2:00 9,5
16:30 1:00 8 16:30 2:30 9,5
17:00 1:30 8 17:00 3:00 9,5
17:30 2:00 8 17:30 3:30 9,5
18:00 2:30 8 18:00 4:00 9,5
18:30 3:00 8 18:30 4:30 9,5
19:00 3:30 8 19:00 5:00 9,5
19:30 4:00 8 19:30 5:30 9,5
20:00 4:30 8 20:00 6:00 9,5
20:30 5:00 8 20:30 6:30 9,5
21:00 5:30 8 21:00 7:00 9,5
21:30 6:00 8 21:30 7:30 9,5
22:00 6:30 8 22:00 8:00 9,5

Inicio Termino N° horas Inicio Termino N° horas

8:00 15:30 7 8:00 14:30 6
8:30 16:00 7 8:30 15:00 6
9:00 16:30 7 9:00 15:30 6
9:30 17:00 7 9:30 16:00 6

11
 10:00 17:30 7 10:00 16:30 6
10:30 18:00 7 10:30 17:00 6
11:00 18:30 7 11:00 17:30 6
11:30 19:00 7 11:30 18:00 6
12:00 19:30 7 12:00 18:30 6
12:30 20:00 7 12:30 19:00 6
13:00 20:30 7 13:00 19:30 6
13:30 21:00 7 13:30 20:00 6
14:00 21:30 7 14:00 20:30 6
14:30 22:00 7 14:30 21:00 6
15:00 22:30 7 15:00 21:30 6
15:30 23:00 7 15:30 22:00 6
16:00 23:30 7 16:00 22:30 6
16:30 0:00 7 16:30 23:00 6
17:00 0:30 7 17:00 23:30 6
17:30 1:00 7 17:30 0:00 6
18:00 1:30 7 18:00 0:30 6
18:30 2:00 7 18:30 1:00 6
19:00 2:30 7 19:00 1:30 6
19:30 3:00 7 19:30 2:00 6
20:00 3:30 7 20:00 2:30 6
20:30 4:00 7 20:30 3:00 6
21:00 4:30 7 21:00 3:30 6
21:30 5:00 7 21:30 4:00 6
22:00 5:30 7 22:00 4:30 6

Inicio Termino N° horas Inicio Termino N° horas

8:00 18:30 10 15:30 2:00 10
8:30 19:00 10 16:00 2:30 10
9:00 19:30 10 16:30 3:00 10
9:30 20:00 10 17:00 3:30 10
10:00 20:30 10 17:30 4:00 10
10:30 21:00 10 18:00 4:30 10
11:00 21:30 10 18:30 5:00 10
11:30 22:00 10 19:00 5:30 10
12:00 22:30 10 19:30 6:00 10
12:30 23:00 10 20:00 6:30 10
13:00 23:30 10 20:30 7:00 10
13:30 0:00 10 21:00 7:30 10
14:00 0:30 10 21:30 8:00 10
14:30 1:00 10 22:00 8:30 10
15:00 1:30 10

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  Jornadas con 60 minutos de colación, ya sean parciales o de 45 horas semanales pueden
rotar en los siguientes turnos cumpliendo con sus horas pactadas en el contrato
individual de trabajo teniendo derecho a dos o 1 día de descanso:

Inicio Termino N° horas Inicio Termino N° horas

8:00 17:00 8 8:00 17:30 8,5
8:30 17:30 8 8:30 18:00 8,5
9:00 18:00 8 9:00 18:30 8,5
9:30 18:30 8 9:30 19:00 8,5
10:00 19:00 8 10:00 19:30 8,5
10:30 19:30 8 10:30 20:00 8,5
11:00 20:00 8 11:00 20:30 8,5
11:30 20:30 8 11:30 21:00 8,5
12:00 21:00 8 12:00 21:30 8,5
12:30 21:30 8 12:30 22:00 8,5
13:00 22:00 8 13:00 22:30 8,5
13:30 22:30 8 13:30 23:00 8,5
14:00 23:00 8 14:00 23:30 8,5
14:30 23:30 8 14:30 0:00 8,5
15:00 0:00 8 15:00 0:30 8,5
15:30 0:30 8 15:30 1:00 8,5
16:00 1:00 8 16:00 1:30 8,5
16:30 1:30 8 16:30 2:00 8,5
17:00 2:00 8 17:00 2:30 8,5
17:30 2:30 8 17:30 3:00 8,5
18:00 3:00 8 18:00 3:30 8,5
18:30 3:30 8 18:30 4:00 8,5
19:00 4:00 8 19:00 4:30 8,5
19:30 4:30 8 19:30 5:00 8,5
20:00 5:00 8 20:00 5:30 8,5
20:30 5:30 8 20:30 6:00 8,5
21:00 6:00 8 21:00 6:30 8,5
21:30 6:30 8 21:30 7:00 8,5
22:00 7:00 8 22:00 7:30 8,5

Inicio Termino N° horas Inicio Termino N° horas

8:00 16:00 7 8:00 15:00 6
8:30 16:30 7 8:30 15:30 6
9:00 17:00 7 9:00 16:00 6
9:30 17:30 7 9:30 16:30 6

13
 10:00 18:00 7 10:00 17:00 6
10:30 18:30 7 10:30 17:30 6
11:00 19:00 7 11:00 18:00 6
11:30 19:30 7 11:30 18:30 6
12:00 20:00 7 12:00 19:00 6
12:30 20:30 7 12:30 19:30 6
13:00 21:00 7 13:00 20:00 6
13:30 21:30 7 13:30 20:30 6
14:00 22:00 7 14:00 21:00 6
14:30 22:30 7 14:30 21:30 6
15:00 23:00 7 15:00 22:00 6
15:30 23:30 7 15:30 22:30 6
16:00 0:00 7 16:00 23:00 6
16:30 0:30 7 16:30 23:30 6
17:00 1:00 7 17:00 0:00 6
17:30 1:30 7 17:30 0:30 6
18:00 2:00 7 18:00 1:00 6
18:30 2:30 7 18:30 1:30 6
19:00 3:00 7 19:00 2:00 6
19:30 3:30 7 19:30 2:30 6
20:00 4:00 7 20:00 3:00 6
20:30 4:30 7 20:30 3:30 6
21:00 5:00 7 21:00 4:00 6
21:30 5:30 7 21:30 4:30 6
22:00 6:00 7 22:00 5:00 6

Inicio Termino N° horas Inicio Termino N° horas

8:00 19:00 10 15:30 2:30 10
8:30 19:30 10 16:00 3:00 10
9:00 20:00 10 16:30 3:30 10
9:30 20:30 10 17:00 4:00 10
10:00 21:00 10 17:30 4:30 10
10:30 21:30 10 18:00 5:00 10
11:00 22:00 10 18:30 5:30 10
11:30 22:30 10 19:00 6:00 10
12:00 23:00 10 19:30 6:30 10
12:30 23:30 10 20:00 7:00 10
13:00 0:00 10 20:30 7:30 10
13:30 0:30 10 21:00 8:00 10
14:00 1:00 10 21:30 8:30 10
14:30 1:30 10 22:00 9:00 10
15:00 2:00 10

14
El horario definido en lo particular para el administrador, gerente y los que se consideren
necesarios, está sujeto al artículo 22 del Código del trabajo y se encontraran individualizados en
su contrato.

Los horarios establecidos podrán ser modificados de acuerdo a las necesidades de la empresa y
en concordancia con las estipulaciones que establece el Código del Trabajo que rige las
relaciones laborales en la República de Chile.

Artículo 21°. –Atendido el giro de la Empresa y sin perjuicio de los casos especiales, los
Trabajadores estarán exceptuados del descanso en días domingo y otros festivos.

Título V Remuneración
Artículo 22°. –La remuneración que percibirán los trabajadores de la empresa, será aquella que
en cada caso particular se estipule en el respectivo contrato de trabajo o la que eventualmente
pudiera pactarse en otra convención autorizada por la Ley. Los Trabajadores percibirán la
remuneración pactada en el contrato de trabajo respectivo, cuyo monto no podrá ser inferior al
ingreso mínimo mensual. No se encuentran afectos al pago del ingreso mínimo mensual los
Trabajadores menores de 18 años y aquellos sujetos a contrato de aprendizaje.

En el caso de aquellos Trabajadores sujetos a contratos de jornada parcial de trabajo, la

remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en
relación con la jornada ordinaria de trabajo.

No constituyen remuneración, las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste

de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el Artículo 163 del
Código del Trabajo y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en
general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Artículo 23°. –Los trabajadores podrán recibir su remuneración mensual a partir de los días 30
de cada mes, con un periodo de desfase de 3 días hábiles. Pagaderos en efectivo, chequera
electrónica, cheque, Vale vista, o cualquier medio de pago de curso legal en la República de
Chile.

Artículo 24°. – La empresa hará anticipos quincenales a sus trabajadores cuando este lo solicite
expresamente; los adelantos de sueldo no superaran el 20 % del sueldo liquido del trabajador
reservándose la empresa el derecho a otorgarlo o no, según la situación económica al día sin
necesidad de dar más explicaciones a los trabajadores.

Artículo 25°. – Junto con el pago respectivo de las remuneraciones, el trabajador recibirá la
liquidación del sueldo pagado, la que deberá contener por escrito un detalle de los descuentos
efectivamente formalizados, siendo estos los de carácter legal en lo previsional, impuestos, y los
que las leyes determinen, junto a estos aquellos que dicen relación con los anticipos, adelantos
de sueldo y otros debidamente justificados y convenidos entre el trabajador y la Empresa. los

15
que se entienden aceptados por el trabajador, debiendo quedar una copia para el empleador
debidamente firmada por el trabajador.

Titulo VI Capacitaciones
Artículo 26°. – Las capacitaciones laborales se solicitarán por escrito y con toda la
documentación de apoyo necesaria. La Empresa determinara libremente, si concede o no el
beneficio monetario o parte de él.

Artículo 27°. – En caso que la empresa otorgase el beneficio monetario solicitado por el
trabajador, este deberá aprobar todos los cursos, si por el contrario el trabajador reprobase
dicha capacitación, será del costo de él, toda la inversión.

Artículo 28°. – Cualquier capacitación que el trabajador desee hacer debe hacerlo fuera de la
jornada ordinaria de trabajo, prohibiéndose bajo todo aspecto utilizar las horas de trabajo para
este fin.

Título VII De los deberes y obligaciones.

Artículo 29°. – Sin perjuicio de los deberes y las obligaciones que se señalen en los respectivos
contratos individuales del trabajo o de los que son propia de estos, de lo que los o las otras
imponen en el presente Reglamento interno y de los o las contenidas en las correspondientes
leyes, decretos, reglamentos y resoluciones de la autoridad competente, serán especialmente
Deberes y Obligaciones de cada trabajador de la Empresa.

1-El fiel cumplimiento de las estipulaciones de su Contrato de trabajo con la empresa, de las
disposiciones del presente Reglamento Interno y de las ordenes e instrucciones tanto verbales
como escritas que en función de su trabajo le impartan sus superiores.

2-Observar un trato cortes, respetuoso y deferente con sus superiores, compañeros de trabajo y
clientes.

3-Atender y cumplir las órdenes que su jefe le imparta.

4-Asistir puntualmente a sus labores y estar en su puesto de trabajo a la hora fijada en el

Contrato de Trabajo, la cual ha sido convenida de acuerdo a las necesidades del funcionamiento
de la Empresa. Si un trabajador se atrasare por más de 5 minutos, perderá el derecho a
remuneración por el lapso no trabajado, considerándose incumplimiento a la jornada de
trabajo. Tres o más atrasos en el mes, constituirán incumplimiento grave a las obligaciones que
impone el contrato, lo que autoriza a dar por terminado el contrato, sin perjuicio de lo que en
definitiva resuelvan los tribunales competentes.

5-Justificar oportunamente ante su jefe directo sus atrasos.

6-Informas personalmente o por terceros durante la mañana del primer día de ausencia, de toda
inasistencia por razones de salud u otro motivo justificado.

16
a) Esta comunicación, se hará directamente al administrador, quien deberá informar
inmediatamente a su superior y al Encargado del departamento de personal o la persona
que desempeñe esta labor para que este preste la atencional asistencial que el caso
pudiera requerir, se tenga el registro al día de asistencia para los efectos de cálculo de
remuneraciones, tramitación de Licencia medicas u otros afines al área.
b) Las inasistencias por enfermedad, se acreditan según corresponda mediante certificado
de licencia extendida por un médico, matrona o dentista, licencia la cual podrá ser
manual normal de oficio u/o Electrónica.
c) En caso de Licencia Médica por más de dos días, esta deberá presentarse al
departamento de personal, antes que hayan trascurrido 48 horas contadas desde el
comienzo de dicha licencia.
d) La empresa adoptara las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de
la licencia de la cual hagan uso sus trabajadores y respetara rigurosamente el reposo
medico de que han hecho uso sus trabajadores, prohibiéndoles realizar cualquier labor
durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en el domicilio del trabajador, a menos
que se trate de actividades recreativas, no susceptibles de remuneración y compatibles
con el tratamiento por medico indicado.
e) La empresa podrá en caso justificado cerciorarse en cualquier momento de la existencia
de la enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al
trabajador enfermo en su domicilio. y/o verificar que el trabajador de cumplimiento al
reposo ordenado por el facultativo de la salud habilitado para tal efecto.
f) De conformidad con lo establecido en el artículo 195 del Código del Trabajo y, sin
perjuicio del permiso postnatal parental de doce semanas que regula el artículo 197 bis
del Código del Trabajo (que se ejerce luego del descanso postnatal) la trabajadora tiene
derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas
después de él. Este derecho no puede ser renunciado por la trabajadora por disposición
expresa del legislador, quedando prohibido durante dichos periodos el trabajo de las
mujeres embarazadas y puérperas. Conservando el empleo durante dichos periodos y
recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes. Para
hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deberá presentar a la empresa la
licencia médica correspondiente.
g) Si a consecuencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiere desempeñarse en
determinadas labores, deberá acreditar el hecho ante el empleador con el respectivo
certificad médico. Con todo está prohibido a la mujer embarazada desarrollar las
siguientes labores:
I. Levantar, arrastrar, o empujar grandes pesos.
II. Ejercer esfuerzo físico prolongado, como permanecer de pie largo tiempo.
III. El trabajo nocturno entendiéndose aquel que se desarrolla entre las 22:00 y las 07:00
horas
IV. Ingresar a áreas donde se han aplicado químicos o trabajar expuesta a sustancias
químicas o en las áreas de trabajo que hayan expuestas recientemente a dichas
sustancias.
V. Aquel que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

17
 Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio pertinente cuando la
salud de su hijo menor de 1 año requiera de su atención en el hogar con motivo de
enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante la licencia médica
otorgada en la forma y condiciones que la ley señala, y donde obliga, manda o permite.

Sin causa legal y sin previa autorización del tribunal competente, no se podrá despedir
de su trabajo a la trabajadora durante el periodo de embarazo y hasta un año después
de expirado el descanso post natal. Excluido el permiso postnatal parental establecido
en el artículo 197 bis. Durante dicho periodo la dependiente se encuentra sujeta a lo
establecido en el artículo 174 del referido Código del Trabajo.

Si por ignorancia del estado de embarazo, se hubiera puesto termino al contrato de

trabajo sin autorización del tribunal competente, bastara la presentación del certificado
médico o de matrona para que la trabajadora se reintegre a su trabajo, debiéndose
pagar los periodos no trabajados, siempre que la afectada no tuviera derecho a subsidio.

7-Cuidar de su aseo y presentación personal al concurrir a su labor.

8-Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la empresa a los cuales
haya sido nominado.

9-Informar oportunamente de todo cambio de los antecedentes que se encuentren consignados

en su contrato individual de trabajo. Y que alteren la escrituración del mismo. Ya sea por cambio
de domicilio, cambios en instituciones de carácter previsional y de salud, tales como AFP, Fonasa
u Isapre, numero de contacto telefónico y otros.

10-Poner el máximo de cuidado en ordenar y cuidar los útiles, instrumentos, maquinas, equipos
y materiales de trabajo que se les entreguen para el desempeño de sus labores, velando por su
conservación y buen uso. Cualquier desperfecto o deterioro que el trabajador ocasione en las
maquinarias que el empleador haya puesto a su disposición para el cumplimiento de sus labores
y que se deba a descuido o negligencia del trabajador , y que tenga o configure el carácter de
dolo e intención de dañar, obligara a este a devolver al empleador el costo integro de reparación
de la respectiva máquina , el cual será descontado de su remuneración en conformidad al
cumplimiento de la normativa legal para lo cual deberá exigir la pronunciación de un juez de un
tribunal laboral. Sin perjuicio de las medidas legales en lo civil y penal que sean procedentes
contra el autor del daño.

11. Dar cuenta oportunamente a su jefe inmediato de cualquier desperfecto que encuentre en
los equipos y materiales, y en general, de cualquier anormalidad que pudiera significar un riesgo
o perjuicio para los intereses, bienes y salud de sus trabajadores o la empresa.

12-Cumplir oportuna y correctamente las instrucciones, normas y funciones inherentes al cargo

desempeñado.

13-Velar por conservar en buen estado las instalaciones de la empresa.

18
14-Trabajar con la indumentaria que la empresa le proporcione para tal efecto y que tiene por
nombre uniforme de trabajo, por el cual deberá tener la preocupación de mantener un buen
estado de conservación y presentación.

15-Dar cuenta a su jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el desempeño de

sus labores, cualquiera sea el origen de ellas.

16-Cumplir con las medidas que adopte la empresa para prevenir fraudes, robos perdidas,
mermas, rendimiento deficiente, deterioro, gastos innecesarios. Contribuyendo a que estas sean
ejecutadas de tal forma que contribuyan al cumplimiento de aquellas.

17-No se debe interrumpir el trabajo en ejecución o faenas dentro de la jornada laboral para
tomar alimentos fuera de las horas señaladas para colación a menos que exista una autorización
expresa del administrador y solo si existiesen razones y/o causas justificadas para su realización,
consumo el cual deberá darse en lugar apto para aquello y que en ningún caso podrá ser en sus
áreas de trabajo.

18-Utilizar los servicios higiénicos, muebles y demás instalaciones de la empresa, empleando su

máxima preocupación en su aseo mantención y cuidado, debiendo informar cualquier
desperfecto en los mismos.

19-Mantener completa confidencialidad y reserva de todo lo que diga relación con el giro del
negocio y llegue a su conocimiento, directa o indirectamente, sean estos datos de la empresa,
de sus clientes y de los que con ella contraten, de sus correspondientes contratos, libros de
contabilidad o de cualquiera operación sea cuales fuera su naturaleza y en conformidad,
concordancia y apego a las leyes que rigen la actividad, el contrato individual de trabajo y el
presente Reglamento interno.

20-Abstenerse de recibir, regalos, ventajas, incentivos y otros que digan relación y que pudiesen
incidir en la debida probidad del trabajador y afectar el ejercicio de sus labores y
responsabilidad en las labores para las cuales fue contratado, quedando en este caso
exceptuadas las propinas por servicio entregado, las cuales se pueden recibir en efectivo, así
como también junto con el medio de pago electrónico utilizado por la empresa.

21. Asegurar una conducta dentro y fuera del trabajo que tenga el carácter de irreprochable.

22-Hacer uso de las herramientas, maquinas, útiles equipos, vehículos y demás elementos de la
empresa y de la que esta allá dotado al trabajador y de los de uso general dentro de las áreas de
trabajo para el fin específico a los cuales estén destinado. Cuidando de dejar los documentos,
objetos y otros antes indicados en Orden y en los lugares habilitados para ello.

23-Dar exacto cumplimiento a las pautas de trabajo emanadas de la empresa a través de su

departamento de operaciones, gerencia u otro responsable de estas.

Títulos VII Permisos

19
Artículo 30°. – Todo permiso que solicite el trabajador bajo cualquier circunstancia deberá estar
respaldado por el respectivo comprobante y que sea de uso en la empresa, quedando a criterio
de la empresa concederlo o no. El cual deberá constar por escrito dando cumplimiento las
formalidades preestablecidas y que dicen relación con autorización expresa del administrador o
persona encargada.

Artículo 31°. -Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, a objeto de
que la empresa realice las gestiones necesarias para garantizar la continuidad del giro del
negocio. Con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les
pudiesen presentar a los trabajadores.

Artículo 32°. –Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, debe acudir siempre a su
jefatura.

Artículo 33°. –Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o antes del
término de la jornada de trabajo deberán ser autorizados por la jefatura correspondiente.

Artículo 34°. –Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes,
es decir la jefatura y el trabajador. Lo anterior con la debida anticipación, modo y forma en la
determinación de cómo se procederá.

Artículo 35°. –Se considerarán permisos especiales los que se otorguen en virtud de lo que
determina la legislación y el código del trabajo, en cuanto a los otorgados en razón de:
Matrimonio, unión civil, natalidad, defunción de cargas, familiares directos y aquellos no
directos según lo establece la normativa legal vigente.

Artículo 36°. –Atendiendo a la normativa vigente en artículo 66 quinquies del Código del
Trabajo, incorporado por el artículo 25 de la Ley N°21.545 los trabajadores que sean padres,
madres o tutores legales de menores de edad debidamente diagnosticados con trastorno del
espectro autista, estarán facultados para acudir a emergencias respecto a su integridad en los
establecimientos educacionales en los cuales cursen su enseñanza parvulario, básica o media
para hacer uso de este permiso el trabajador deberá dar aviso ante la Inspección del trabajo
correspondiente mediante un formulario por escrito o aplicado en el portal habilitado de la
Dirección del trabajo , así mismo informar al empleador para su conocimiento. El tiempo que
estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado como
trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podrá, en caso alguno, calificar esta
salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo
establecida en la letra a) del número 4 del artículo 160. Ante estas circunstancias el trabajador
afectado podrá informar de su salida al administrador, Gerente, Jefe directo o personal
administrativo.

Artículo 37°. –Permiso Especial a Trabajadoras y Trabajadores para efectuarse Exámenes

Médicos.

Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta,
cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio
día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los

20
exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de
medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolaou, en las instituciones de salud
públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o
para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de
los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia
de éste. El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será
complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la
institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad
de equipamiento médico necesario.

Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una
semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con
posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la
fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado
para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni
durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación
en contrario.

Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso

análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.

Título IX Prohibiciones
Artículo 38°. –En especial, estarán prohibidos a cada trabajador de la empresa y constituirán una
falta grave a las obligaciones que imponga a su Contrato de trabajo, los siguientes actos o
conductas:

1.- Ausentarse del lugar específico de trabajo sin la autorización del jefe respectivo.

2.-Atentar dentro del recinto de la empresa en sus instalaciones contra la moral y las buenas
costumbres.

3-Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas que atenten
contra las buenas costumbres.

4-Presentarse a su trabajo en estado de intemperancia o bajo la influencia del alcohol, drogas o

estupefacientes de cualquier naturaleza que carezcan de prescripción médica.

5-Consumir bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes dentro del recinto de la empresa y en

las instalaciones destinadas a la atención de clientes.

6-Recibir durante su jornada laboral y ejercicio de sus labores a vendedores ajenos al giro de la
empresa. Comprar, vender o negociar especies de cualquiera naturaleza dentro del recinto de la
empresa o en instalaciones destinadas a la atención de clientes.

21
7-Incurrir en atrasos.

8-Revelar, sustraer para sí mismos, a terceros, así como a empresas de la competencia y que
digan relación con el giro del negocio antecedentes técnicos, de producción, de procesos y a
todo o que dice relación con el funcionamiento de la empresa.

9.- Se prohíbe prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece ULLOA HERMANOS
SPA, durante la duración de su contrato.

10-Hacer uso indebido de dineros o fondos que la empresa le destine para el cumplimiento de
sus funciones.

11-Permanecer sin autorización del jefe respectivo fuera de sus horas de trabajo, y una vez
terminada su jornada laboral por más de 15 minutos en el recinto de la empresa y /o también
existir autorización escrita de la gerencia o jefe respectivo para laborar horas extraordinarias
previamente pactadas.

12-Agredir, de hecho o de palabra a jefes compañeros de labor y clientes, provocar riñas o

discusiones con o entre ellos.

13-Usar recursos, vehículos, maquinas, equipos, materias primas u otros materiales de

propiedad de la empresa, para fines particulares.

14-Realiza acciones que atenten contra las normas de aseo. Seguridad, o higiene que se existen,
se implementen o implanten en la Empresa.

15-Hacer uso de computadores de propiedad de la empresa para ver, copiar, bajar, imprimir o
enviar material de tipo pornográfico o que diga relación con algún tipo de ilícito.

16-Relizar o participar de actividades políticas, religiosas o sociales y distribuir propaganda de la

cualquier especie en el recinto de la empresa y/o utilizar recursos, vehículos, maquinas, equipos,
materias primas u otros materiales de propiedad de la empresa, para dichos fines

17-Dormir dentro del recinto de la empresa.

18-Hacer uso indebido del tiempo destinado a las tareas asignadas dentro de la jornada laboral,
así como disminuir el ritmo normal de las actividades para las cuales fue contratado y pudieren
afectar el normal desenvolvimiento de la Empresa.

19-Realizar personalmente o a través de segundas o terceras personas cualquier tipo de actos en

sus beneficios, sean estas negociaciones o transacciones, directamente o indirectamente
relacionadas con el giro de la Empresa. Ejecutarlas o colaborar a que otros las realicen.

20- Se prohíbe estrictamente negociar en forma particular con Clientes de la Empresa.

21-Ingerir alimentos, tomar bebidos, fumar en lugares no habilitados para ello. Y en los cuales
esté prohibido. En horarios e descanso, ello solo podrá hacerse en lugares destinados para este
objeto.

22-Formar grupos, leer diarios y ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo en la jornada laboral
ordinaria.

22
23-Hacer uso de celulares, receptores de radio y televisión, reproductores de música o
dispositivos electrónicos de cualquier índole en las áreas y durante la jornada ordinaria de
trabajo.

24-Recolectar fondos, hacer rifas, bingos y/otros afines de cualquier fin que no sea
expresamente autorizado por el jefe superior y que este habilitado para ello.

25-Hacer mal uso del libro de asistencia, marcando el registro que no sea de cada trabajador o
hacer marcar la propia con un tercero. Así como realizar borrones y enmendaduras.

26-Presta servicio a otros empleadores, en funciones similares alas desarrolle en la Empresa,

salvó que se le hubiera autorizado expresamente para ello, dejándose constancia en su Contrato
de Trabajo.

27-Entrar en las bodegas o dependencias ajenas a las labores de cada cual, así como permanecer
fuera de área de trabajo sin motivos justificados.

28-Detener el Trabajo durante la jornada laboral para realizar paros o suspensión de labores, no
autorizados por la Empresa o la inspección del Trabajo sean cuales fuera de su duración.

29-Negarse a trabajar sin causa justificada en las labores que le sean asignadas y tengan relación
con que obliga su contrato individual de trabajo.

30-Hacer uso de los Teléfonos de la Empresa sin autorización previa del responsable del área o
administrador.

31-Practicar juegos de azar en el recinto de la empresa en horarios de trabajo.

32-Reusarse a acatar órdenes e instrucciones de sus jefes inmediatos.

33- Presentar antecedentes o documentos falsos o adulterados en el proceso de postulación a la

compañía o para acreditar cualquier cambio de datos posterior, así como la ocultación u omisión
de información para ingresar maliciosamente a la Empresa.

34. Faltar al respeto o agredir a cualquier Trabajador, independiente del cargo que ocupe.

Titulo X Feriado anual

Artículo 39°. –En conformidad a lo dispuesto por el articulo 67 Código de Trabajo. Los
trabajadores que cumplan un año o más en la empresa, tendrán derecho cuando así ocurre a un
feriado legal de 15 días hábiles con goce de remuneración integra.

a) El feriado anual se solicitará a lo menos con una anticipación de 15 días, para la

coordinación adecuada de los trabajos.
b) El feriado anual deberá constar por escrito. firmado por el trabajador y la Empresa: Este
debe indicar el número de días a que tiene derecho el trabajador, el número de días del
que efectivamente hace uso, detallando días hábiles.

23
 c) Todo trabajador con más de 10 años en la empresa, continuos o no, tendrá derecho a un
día adicional de feriado por cada tres nuevos trabajados y los empleados nuevos que ya
tienen trabajado en otra empresa 13 años tendrá un día.

Artículo 40°. –Las vacaciones deberán ser continuas, pero el exceso sobre 10 días hábiles, se
puede dividir o fraccionar de común acuerdo de las partes.

a) No podrán acumularse más de dos periodos de vacaciones anuales. El Primero de estos

deberá otorgarse antes de que el trabajador (a) haya enterado l tiempo de servicio que
le da derecho a un tercer periodo.
b) Así mismo las vacaciones podrán acumularse por acuerdo del trabajador y la empresa,
por un periodo de hasta dos feriados consecutivos.

Artículo 41°. –El feriado legal establecido en el artículo 65 del código del Trabajo, no podrá
compensarse en dinero.

a) No podrá compensarse en dinero, salvo si el trabajador (a), antes de cumplir el año de

servicio en la empresa, deja de trabajar en esta por cualquier causa. Procede también,
por acuerdo entre las partes, compensar en dinero el feriado progresivo.

Titulo XI Licencias y protección a la maternidad.

Para ULLOA HERMANOS SPA, es de vital importancia la Salud y Protección de la maternidad de
sus trabajadoras y trabajadores. Por lo que este reglamento indica que su intención y
compromiso van de la mano con el apego a la legislación vigente en los temas de Salud
Ocupacional, Maternidad y otros de fuerza legal.

Siendo la Licencia Médica un acto médico administrativo en que intervienen el beneficiario, el

profesional competente, la institución de Salud Previsional o Caja de Compensación. Todo se
materializa en un formulario que registrara todas las certificaciones, resoluciones y
autorizaciones que procedan y entrega el médico tratante al beneficiario. Esta licencia médica
califica como documento probatorio de determinada dolencia, enfermedades, estado de
gravidez y/o u otras relacionadas y competentes.

 La Licencia médica es el derecho que tiene un trabajador dependiente o independiente

de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado periodo de
tiempo, en cumplimiento de una indicación profesional certificada por un medido –
cirujano-dentista o matrona. La licencia médica debe ser conocida y tramitada por el
empleador, en el caso de un trabajador dependiente y autorizada por la COMPIN o la
Isapre según corresponda.
 La ley otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras
embarazadas, otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y
derechos y subsidios para la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado un menor
entre otros.

24
  Trabajadores dependientes del sector privado: deben presentar las licencias médicas a
sus respectivos empleadores dentro del plazo de 2 (dos) días hábiles, contados desde la
fecha de iniciación de la licencia médica.

Artículo 42°. – Sin perjuicio de lo que indica el artículo 28 del presente Reglamento Interno, en
relación a deberes y obligaciones. Sera obligación del empleador dar el curso correspondiente a
la licencia médica para que los organismos pertinentes las vises y proceda a los pagos de
subsidios y demás beneficios y prestaciones a los que el trabajador pudiera tener acceso.

Artículo 43°. –La otorgara a la trabajadora que se encuentre, embarazada, los derechos que le
corresponden, según la legislación vigente del Código del Trabajo, y sus normas
complementarias.

De acuerdo con lo establecido en el Artículo 197 bis del Código del Trabajo, las Trabajadoras
tienen derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del periodo
postnatal, durante el cual tienen derecho a percibir un subsidio, cuya base de cálculo será la
misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del Artículo
195 del Código del Trabajo. Sin embargo, la Trabajadora puede optar por reincorporarse a sus
labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el
permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el
cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a
lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo,
sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.

Las Trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el

inciso segundo del Artículo 22, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los
términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su Empleador. Para ejercer el permiso
postnatal parental por media jornada, la Trabajadora deberá dar aviso a su Empleador mediante
carta certificada, enviada con a lo menos 30 días de anticipación al término del período
postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la
Trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el
inciso primero del Artículo 197 bis del Código del Trabajo, esto es, por doce semanas. Si la
Trabajadora opta por el reintegro parcial a sus labores en la forma ya indicada el Empleador está
obligado a reincorporar a la Trabajadora, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la
jornada que la Trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del Empleador a
la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la Trabajadora, dentro de los
tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia a la
Inspección del Trabajo en el mismo acto. La Trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante
la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la
comunicación de su Empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las
labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del
Empleador.

25
En caso que la Trabajadora opte por reincorporarse a sus labores en forma parcial, el Empleador
deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal
parental. Si ambos padres son Trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá
gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número
de semanas que la Trabajadora indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en
el periodo final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en la misma norma,
calculado en base a sus remuneraciones. Además, al Trabajador que haga uso del permiso
postnatal parental le será aplicable lo que dispone el inciso quinto del Artículo 197 bis del
Código del Trabajo. En consecuencia, si el Trabajador hace uso del permiso postnatal parental y
se reintegra parcialmente a sus labores en la forma ya indicada el Empleador está obligado a
reincorporarlo, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que las
desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que el Trabajador
cumplía antes de su permiso. La negativa del Empleador a la reincorporación parcial deberá ser
fundamentada e informada al Trabajador, dentro de los tres días de recibida la comunicación de
éste, mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. El
Trabajador podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles
contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su Empleador. La Inspección del
Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son
desempeñadas justifican o no la negativa del Empleador. En caso que el Trabajador opte por
reincorporarse a sus labores en forma parcial, el Empleador deberá dar aviso a la entidad
pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.

Artículo 44°. –Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención de sus padres con
motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad
grave, aguda o comprobable riesgo de muerte, la madre Trabajadora tiene derecho a un permiso
para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de
trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de
ambas, las que se consideran como trabajadas para todos los efectos legales. Para ejercer el
derecho la Trabajadora debe acreditar la circunstancia mediante certificado médico otorgado
por el médico que tenga a su cargo la atención del hijo.

Es del caso señalar que, si ambos padres son Trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a
elección de la madre, puede gozar del permiso referido. El tiempo no trabajado debe ser
restituido por el Trabajador mediante imputación a su próximo feriado anual o trabajando horas
extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan libremente las partes. En el evento
de no ser posible aplicar dichos mecanismos se puede descontar el tiempo equivalente al
permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del Trabajador, en forma de un día por mes,
por lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si el Trabajador
cesare a su trabajo por cualquier causa.

Artículo 44°. –La madre Trabajadora tendrá, además, derecho a disponer de una hora al día,
para dar alimento a sus hijos menores de dos años, lo que podrá ejercerse de alguna de las
siguientes formas a acordar con el Empleador:

a. En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

b. Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

26
c. Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada
de trabajo.

Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se
encuentre el menor, y el tiempo utilizado se considerará como trabajado y se ampliará al
necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el
Empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y
regreso de la madre. Este derecho no puede ser renunciado en forma alguna.

Artículo 45°. –Al trabajador llamado al servicio militar activo o a instrucción, la Empresa le
mantendrá el empleo y la antigüedad, pero no le pagará remuneración mientras dure ese
periodo.

Título XII Acoso sexual y laboral

Artículo 46°. –Queda prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual
constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.

El acoso sexual es una conducta ilegal, que lesiona diversos bienes de la persona afectada,
protegidos por el ordenamiento jurídico vigente, tales como la integridad física y psíquica, la
igualdad de oportunidades, la intimidad y la libertad sexual, todos derechos derivaos de la
dignidad de la persona, expresamente protegida en el artículo 2 del Código del Trabajo, que
dispone que “las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la
dignidad de la persona”.

El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el
empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que
tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, siempre que todas
estas conductas se practiquen en forma reiterada.

Así mismo, la empresa velara por garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral
digno, para ello tomara las medidas para que todos sus trabajadores trabajes en condiciones
acordes de dignidad y derechos, promoverá al interior de la organización el respeto mutuo entre
todos sus integrantes y ofrecerá un sistema de resolución y solución de conflictos cuando la
situación así lo amerite. Todo los anterior en concordancia con lo que dictan los organismos
competentes y las leyes.

Procedimiento de la denuncia
Artículo 47°. –En el caso de producirse conductas de acoso sexual y o acoso laboral, el afectado y
la empresa se ceñirán al procedimiento establecido por la ley N°20005 y la ley N°20607 y
especialmente a lo siguiente:

27
a) El trabajador /a que sufra o conozca hechos ilícitos definidos como acoso sexual y /o
laboral por la ley, tiene derecho a denunciarlos, por escrito a la gerencia de la empresa o
a la inspección del trabajo en competencia.
b) La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y Rut del
denunciante y /o afectado (a), el cargo que ocupe en la empresa y cuál es su
dependencia jerárquica, una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en
lo posible indicando fecha, hora y nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y
firma del denunciante.
c) Recibida la denuncia, el investigador designado por la empresa tendrá un plazo de 2 días
hábiles, contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de
investigación. Dentro del mismo plazo. Deberá a notificar a las partes, en forma
personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso y fijará de inmediato
las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas
que sustentes sus dichos.
d) El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitara a la gerencia,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios
físicos de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de la jornada, o la re-
destinación de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las
posibilidades de las condiciones de trabajo.
e) Todo el proceso de investigación constara por escrito dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta
reserva del procedimiento y se garantizara a ambas partes que serán oídas.
f) Una vez que el investigador haya concluido la etapa recolección de información, a través
de los medios señalados en el artículo, procederá a emitir el informe sobre la existencia
de hechos constitutivos de acoso.
g) El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llego el
investigador y las medidas y sanciones que proporcionen para el caso.
h) Conforme a la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplique en forma
inmediata serán las contenidas en este reglamento interno, sin perjuicio que la empresa
pudiera, atenida su gravedad aplicar lo dispuesto en el artículo Artículo 160: 1 del Código
del Trabajo.- “Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como falta de
probidad, acoso sexual, maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, Injurias
contra el empleador, conducta inmoral que afecte la empresa y acoso laboral.
(“Con todo, cabe tener presente en este caso, así como en las demás causales que se
señalan en el N° del artículo, que en ellas siempre hay u factor de ponderación y
equilibrio, cuyo límite, en definitiva, quedara entregado a la decisión de los tribunales de
justicia”)
i) El informe con las conclusiones a que llego el investigador, incluidas las mediadas y
sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a
más tardar el día 30 contado desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma
personal dentro de dicho plazo.

28
 j) El afectado (a) por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de
apelación general cando la sanción sea multa, es decir podrá reclamar de su aplicación
ante la inspección del trabajo.
k) Considerando la gravedad de los hechos constadas, la empresa procera a tomar las
medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los
tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y
las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de
medidas de resguardo y sanciones.
l) Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo
anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de
apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la inspección del Trabajo.

Título XIII Información, peticiones y reclamos

Artículo 48°. –La empresa, en conformidad con el espíritu de colaboración que debe reinar en las
relaciones laborales, tiene especial interés en el permanente conocimiento por parte de los
trabajadores de la marcha, problemas y proyecciones de la empresa, en lo privado y entre las
partes como en lo referente a los cambios legislativos, económicos y otros que digan relación
con sus actividades y que tengan directa relación con sus derechos, y obligación.

a) Sera susceptible de sostener reuniones informativas con los diversos órganos de

colaboración mutua que existan, o que se creen dentro del marco legal y de cooperación
entre el o los trabajadores y la empresa.
b) Cuando los antecedes deban ser conocidos por todos los trabajadores, las partes, vale
decir, el empleador y los órganos de colaboración, harán una comunicación conjunta, y
por escrito, que será colocada en lugares visibles de la empresa y de libre acceso a todos
los trabajadores.

Artículo 49°. –Toda petición de información o reclamo que desee formular un trabajador por
asuntos relacionados con sus derechos, obligaciones, sanciones, etc., Deberá presentarla por
escrito y manifestarla directamente a su jefe directo, gerencia y /o quienes correspondan en la
cadena de autoridad. A lo cual se deberá dar respuesta en forma inmediata si ello es posible, o a
más tarde en el plazo de 48 horas contadas desde la fecha que se formuló la petición o reclamo y
de lo cual debe quedar registro por escrito.

Sin perjuicio de lo señalado anteriormente, en el trabajador siempre podrá hacer uso de los
mecanismos que le faculta la ley ante los organismos competentes.

Título XIV Sanciones

29
Artículo 50°. –Las infracciones al presente reglamento y que no sean causa de terminación de
contrato, serán sancionados en distintos grados de los cuales llevara registro la jefatura dando
origen a las siguientes medidas en su grado respectivos:

a) 1° Amonestación verbal: Consiste en un llamado de atención formal que se hace

personalmente al afectado, de la cual no queda constancia en su hoja de servicios o
Carpeta personal.
b) 2°Amonestacion escrita: Consiste en un llamado de atención que se hace al afectado
dejándose constancia en su hoja de servicios o carpeta personal, con el respectivo envió
de copia Certificada a la inspección del trabajado respectiva.
c) 3°Multa: Consiste en la privación de una parte de la remuneración del infractor, las que
podrán ser desde un 5 % hasta un 25 % del sueldo diario del trabajador. En ningún caso
la multa podrá ser superior al 25 % señalado, sin perjuicio de que este máximo es
respecto de casa infracción que cometa el trabajador. La sanción debe indicar el artículo
del reglamento por el cual esta amonestado o multado el trabajador.

“Las aplicaciones de las multas se regirán por lo dispuesto en el artículo 157 del Título III
del Libro I del Código del Trabajo, estos dineros por multas pasarán en forma íntegra al
Bienestar de los trabajadores, de no existir Bienestar se aplicará lo dispuesta por ley”

Artículo 51°. –Las medidas disciplinarias de que trata este Título, como también terminación del
contrato de trabajo, serán resueltas por la Gerencia, por el Administrador de la Unidad de
Negocio o por quien la Gerencia haya designado para tal efecto, todo lo anterior ajustado a la
legislación laboral y las leyes.

Artículo 52°. –Ante la aplicación de las sanciones del articulo 36 el trabajador podrá:

a) En el caso de amonestación escrita, reclamar por escrito en el plazo de 3 días

corridos, contados desde su comunicación, a la Gerencia, Jefe de operaciones,
Administrador u otro habilitado por la Empresa para tal efecto. En el que se deberá
resolver en una instancia, en el plazo de 3 días contados desde su presentación.
b) En el caso de multa, reclamar en la forma y plazo señalado en letra anterior y
además podrá reclamar del tercer día de aplicada y notificada ante la inspección del
Trabajo respectiva.

Artículo 53°. –Las medidas disciplinarias al que infringe sus obligaciones y deberes funcionarios
son independientes de la responsabilidad civil o criminal que pueda derivarse en razón de los
mismos hechos.

Título XV De la terminación de contrato de trabajo.

30
Artículo 54°. –El Contrato de Trabajo, terminara en los siguientes casos:

1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia voluntaria del trabajador.
3. Muerte del trabajador
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de
plazo fijo no podrá exceder de un año o dos según sea el caso.

a. La duración del contrato de plazo fijo no puede exceder de un año, pero

tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o
técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado
reconocida por este, la duración del contrato no puede exceder de dos
años.
b. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de
más de dos contratos de a plazo, durante doce meses o más en un
periodo de quince meses, contados desde la primera contratación, se
presumida legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida.
c. El hecho de continuar en la empresa el trabajador después de expirado
el plazo fijo. Lo transforma en un contrato de duración indefinida, igual
efecto producirá la segunda renovación de un contrato a plazo fijo.

5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6. Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 55°. –El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando una o más de la siguiente causal. Sin perjuicio de lo que
dictaminare la dirección del trabajo o tribunales laborales y /o Competentes de acuerdo a la
legislación vigente.

1. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, vías de hecho

ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempeñe en la empresa, injurias proferidas por el trabajador al empleador o conducta
inmoral grave debidamente comprobada que afecte a la empresa.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro de la empresa y que hubieren
sido prohibidas por el escrito en el respectivo contrato individual de trabajo con el
empleador y en documentos anexos o en el presente reglamento interno.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo de tiempo, si
como la falta injustificada, o sin previo, de parte del trabajador que tuviere a cargo
actividad o faena o maquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación
grave en la marcha de la empresa.
4. Abandonada del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la empresa y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente.

31
 b. La negativa a trabajar sin causa justificada en las tareas convenidas en el
Contrato individual de Trabajo
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, o a la actividad de los trabajadores o a la salud de
estos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato individual de Trabajo.
8. Que el local donde efectué su labor sea sancionando debido a sumaría a cualquier
organismo fiscalizador, tales como Servicio de salud, SII, Inspección del Trabajo. Etc. y
esté relacionado específicamente con situaciones que se encuentran bajo su cargo,
responsabilidad y acción de las cuales no pueda alegar desconocimiento.

Artículo 56°. – Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes el empleador podrá
poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas n la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o la economía que hagan necesaria la
separación de uno o más trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.

“Para mayor abundamiento es dable indicar que toda actuación de la empresa en la terminación
de la relación laboral entre las partes se entenderá y deberá estar apegada a la legislación
laboral vigente para lo cual se consideran como parte integrante en escrituración del presente
Reglamento Interno el articulo N° 159; N°160, N°161 y N°163 bis del Código del Trabajo”.

Artículo 57°. –El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una de las causales
contempladas en este reglamento o legislación vigente y que considere que tal aplicación es
injustificadas e indebida o improcedente, tendrá derecho a reclamar ante el empleador
(Administrador, jefe de personal, gerencia u otro /a con facultades para ello. El cual recibirá al
reclamante o a su representante dentro del plazo de 48 horas, contadas desde la fecha de la
reclamación.

a. Habrá un plazo de 6 días hábiles, contados también desde la fecha de la reclamación,

para dar por satisfecha o fracasada la gestión de arreglo directo. Este plazo podrá ser
prorrogado de común acuerdo entre el reclamante y el empleador, hasta por otros 6
días.
b. Ninguna solución a que se llegue entre el empleador y el reclamante, por si o
representado podrá contener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador ni
que permitan al empleador omitir tramites de los señalados en Código de Trabajo.
c. En todo caso la Inspección del Trabajo podrá intentar un advenimiento cuando hayan
fracasado las partes en la gestión directa. Al término de la gestión, se dejará constancia
escrita de haberse realizado el tramite a que se refieren los incisos precedentes,
firmadas por los participantes.
d. En el evento de haber negativa para firma, el empleador podrá dar cuenta del hecho a la
Inspección del trabajo, para ajustarse así a la normativa legal vigente y liberarse de las
multas por infracciones que sanciona el Código del trabajo.

32
Artículo 58°. –A la expiración del Contrato de Trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa le
otorgara un Certificado que expresara únicamente: Fecha de retiro y el cargo administrativo,
profesional o técnico y la labor que el trabajador realizo.

a. Se deberá cumplir con la formalizad de ratificar por escrito el término de la vinculación

laboral entre las partes en los casos que corresponda ante un ministro de fe, ante
Inspección del trabajo, Notaria a falta de ambos, oficial del registro civil u otro habilitado
para este efecto.

Título XVI Grabación a través de videocámara de seguridad.

Artículo 59°. –La Empresa tiene implementado un Sistema de Circuito Cerrado de Televisión con
el fin de, eventualmente, detectar posibles ilícitos o atentados contra la propiedad, seguridad y
salubridad de los Trabajadores, de sus bienes o los de la Empresa o sus instalaciones.

El Sistema de Circuito Cerrado está compuesto por cámaras orientadas a un plano panorámico,
de modo tal que captan vistas generales y amplias del panorama de los accesos a las
instalaciones de la empresa. No se contemplan cámaras instaladas en recintos de esparcimiento,
vestuario y otros, ni cámaras que permanezcan ocultas o de carácter clandestino.

Cada vez que sea necesario, la Empresa podrá modificar la ubicación de las cámaras que
actualmente existen o instalar nuevas cámaras, que cumplan con las características indicadas
anteriormente.

Artículo 60°. –Las imágenes captadas por el Sistema Cerrado de Televisión son grabadas en
medios digitales computacionales. El almacenamiento y custodia de las grabaciones se efectúa
por medio del sistema de respaldo de la Red de la Compañía, el que es borrado periódicamente
procediéndose a su regrabación.

Segunda unidad
Título I Del reglamento de higiene y seguridad
Disposiciones generales

33
El presente título se ha establecido de conformidad a lo dispuesto en el artículo 67 de la ley N°
16744 sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en el Decreto Supremo N°40
de 1969 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, sobre prevención de riegos profesionales.

El referido Artículo 67 de la ley 16744, dispone textualmente: Las Empresas o entidades estarán
obligadas a mantener al día los reglamentos de higiene y seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.

Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los
elementos de protección personal que se lea haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les imponga las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y
seguridad en el trabajo.

La regulación y aplicación de tales multas respecto al Reglamento de Higiene y Seguridad se

regirá por lo dispuesto en los artículos 153 al 157 del Código del Trabajo.

“En el artículo 153 del Código del Trabajo en el que se lee expresamente: las empresas,
establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más
trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o
secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores , en relación con sus labores , permanencia
y vida en las dependencias de la respectiva empresa o Establecimiento . Especialmente, se
deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y
de mutuo respeto entre los trabajadores. Una copia del reglamento deberá remitirse al
Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia
del mismo. El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la
empresa respectivamente podrán impugnar las disposiciones del reglamento interno que
estimaren ilegales, mediante presentación efectuada ante la autoridad de salud o ante la
dirección del trabajo, según corresponda. de igual modo, esa autoridad o esa dirección podrán,
de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad. Asimismo, podrán
exigir que se incorporen las disposiciones que le son obligatorias de conformidad al artículo
siguiente.

Objetivos

Los objetivos del presente Reglamento interno de Higiene y seguridad son los siguientes:

a) Evitar que los trabajadores comentan actos o practicas inseguras en el desempeño de su

trabajo y que ocasionen daño a su salud o a su integridad física.
b) Establecer en la materia las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo trabajador
debe conocer y cumplir
c) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes y se
comprueben acciones o condiciones que constituyan riegos para los trabajadores,
materiales, equipos, etc.
d) Reducir al mínimo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de los
trabajadores de la empresa.
e) Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidentes.

34
Aplicación

El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa, a través de todos sus
departamentos e integrantes. Quienes deben aunar esfuerzos y aportar toda la colaboración
posible con el fin de lograr los objetivos propuestos, que no son otros que alcanzar altos niveles
de seguridad e el trabajo evitando de este modo condiciones que puedan provocar accidentes y
enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de los trabajadores de la Empresa.

La prevención de accidentes y enfermedades profesionales requiere que todos los niveles

superiores y de supervisión de la empresa, sus trabajadores y todos quienes prestan servicios en
ella, unas sus esfuerzos y presenten su cooperación para alcanzar los objetivos con el más alto
nivel de compromiso por el bien común y personal de sus integrantes.

En base a estas consideraciones, esperamos lograr la necesaria cooperación y compromiso de

parte de los trabajadores para respaldar las medidas de carácter técnico- Administrativo
conducentes a eliminar accidentes o enfermedades perfectamente evitables, que perjudican al
trabajador y a la importante tarea en la que, desde este momento se encentra empeñada la
Empresa, la que será canalizada y desarrollada a través de los Niveles de supervisión de ella.

Por su parte la Empresa se preocupará permanentemente de proporcionar condiciones de

trabajo, seguras y satisfactorias, de entregar elementos de protección personal y de
proporcionar una adecuada capacitación y adiestramiento en materia de seguridad e higiene en
sus respectivas áreas de trabajo.

Artículo 61°. –Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

a) Trabajador: Toda persona natural que, en cualquier carácter, presente servicios

personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de
un contrato de trabajo, por el cual perciba una remuneración.
b) Jefe inmediato: La persona que está a cargo del trabajador que desarrolla una o más
personas bajo dependencia y subordinación directa, tales como el Jefe de sección, jefe
de turno, etc.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador,
entendiéndose como empleador a la persona natural o jurídica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
d) Riego profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que pueden
provocarle un accidente o enfermedad. con la posibilidad cierta de un trabajador sufra
un determinado daño durante la realización de su trabajo o por derivación de este.
e) Elemento de protección personal: El elemento o conjunto de elementos que permiten al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro
para su integridad física.
f) Accidente de trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso entre la
habitación y el lugar de trabajo. Entendiendo como habitación el hogar del trabajador o
el lugar en el que pernocta El accidente del trayecto deberá ser acreditado ante la

35
 Mutual de Seguros de Chile, mediante parte de Carabineros u otros medios igualmente
probatorios y fehacientes (Testigo).
g) Accidentes de trabajo: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
h) Enfermedad profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
i) Administrador del seguro: Instituto de Seguridad Laboral, es la entidad pública
encargada de administrar el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
j) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento.
k) Los permisos o descansos por enfermedades graves de los hijos menores de 18 años: se
regirán conforme a los que establecen los artículos 194 al 202 del Código del Trabajo
(Ley 19759)
l) El beneficio a sala cuna: se regirá conforme a lo que establecen los artículos 203 al 207
del Código del Trabajo (Ley 19759, del año 2001)

Artículo 62°. –Sin perjuicio de las normas previstas en el reglamento interno contenido en el
libro primero, (I)de los trabajadores de la empresa deberán atacar las siguientes disposiciones
sobre higiene y seguridad:

1. Someterse a exámenes médicos y/o Psicotécnicos periódicos ante la entidad

competente cuando la jefatura de la Empresa lo estime necesario con el objetivo de
establecer si sus aptitudes y condiciones físicas son compatibles con el trabajo que
normalmente desarrollan, o si han sido afectados con el trabajo que desarrollan. Esta
misma norma será extensiva según corresponda, a los interesados ocupar un cargo en la
empresa.
2. Se deja claramente establecido que el objetivo de una investigación de accidente es
determinar las causas que lo produjeron para evitar su respectivo. Por lo tanto, todo el
personal, de cualquier nivel de la supervisión deberá prestar la mayor cooperación y
entregar toda la información relacionada con el accidente que se investiga.
3. Los jefes y cualquier supervisor que tengan trabajadores a su mando, serán responsables
de la seguridad de su personal, de su personal, debiendo velar por la correcta aplicación
de las normas generales y particulares de seguridad en sus respectivas áreas de
operación. Proceder y coordinar a la atención inmediata de los trabajadores que se
encuentren involucrados en algún accidente, ya sea curándolo en la faena por medio del
botiquín de emergencia, o enviándolo a la brevedad al servicio asistencial que
corresponda. Asimismo, cada trabajador es responsable de su propia seguridad
individual.

Título II Obligaciones
Artículo 63°. – Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal
conocimiento de este reglamento interno de higiene y seguridad y a ceñirse estrictamente a sus

36
disposiciones, las cuales se entenderán incorporadas a sus respectivos Contratos individuales de
Trabajo. La empresa entregara gratuitamente a cada trabajador un ejemplar impreso que
contenga el texto mencionado Reglamento.

Artículo 64°. –El presente artículo comprende todas las normas que son imperativas para los
trabajadores de cualquier nivel de jerarquía y desempeño en la empresa. Entendiéndose
incluidas entre ella el cabal conocimiento y cumplimiento de este reglamento de higiene y
seguridad, y en especial de las siguientes obligaciones:

1. A la hora de entrada, el trabajador /a deberá presentarse en su área de trabajo

debidamente vestido y con los elementos de protección personal que la empresa haya
destinado para cada labor.
2. Aseo personal y presentación del trabajador y de todo personal de la Empresa.
a) Todo hombre trabajador debe cuidar su aseo personal de tal manera de andar
siempre con el pelo corto, o recogido en un moño bajo la nuca, limpio, afeitado
o con la barba recortada, uso de aros, en las orejas y el rostro, zapatos cerrados
o de seguridad y demás implementos de acuerdo a sus áreas de trabajo y
desempeño.
b) Toda mujer trabajadora debe cuidar su aseo personal de tal manea de andar
siempre con su pelo ordenado, aros pequeños, no colgantes, sin maquillaje en su
área de trabajo o moderado y sencillo si su labor lo permitiese como es el caso
de cajeras, garzonas y secretarias, zapatos cerrados o de seguridad y demás
implementos de acuerdo a sus áreas de trabajo y desempeño.

3. Los trabajadores deberán acatar las siguientes normas de higiene a fin de evitar
condiciones que puedan causar enfermedades, contaminaciones, a través de agentes
patógenos de diversas índoles y peligro, para el ser humano, el habitad y el medio
ambiente, tales como roedores, moscas plagas y otros

a) Utilizar casilleros individuales, exclusivamente para los fines a que estén

destinados manteniéndose en todo momento bien aseado, se destinara u
casillero para ropa, artículos de trabajo, así como para resguardar sus artículos
de propiedad y uso personal.

4. De acuerdo a las dispociones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a

todo su personal de los riegos del trabajo, entregándoles al trabajador cuya labor lo
requiera, sin costo alguno, pero de cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos
de protección personal del caso.
5. Los guantes, mascarillas, gafas, máscaras, botas u otros elementos de protección
personal, serán como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo
o intercambio por motivos higiénicos.
6. Los trabajadores a cargos de equipos de protección personal deberán usarlos en toda
labor que lo requiera, no pudiendo eximirse de su uso ni, admitirse excusas de
supuestos, tales como acaloramiento, molestias u otros.

37
7. Todo trabajador deberá comunicar de inmediato a su jefe directo, cuando su equipo
haya sido cambiado, sustraído o cuando haya sufrido deterioro de cualquier especie,
que amerite su reposición o colaborar en su búsqueda.
8. Todo trabajador deberá usar correctamente los elementos de protección personal. estos
son propiedad de la empresa, por lo que no pueden ser vendidos o canjeados.
9. Los trabajadores deben velar por elementos de protección personal entregados por la
Empresa a su cargo, definitiva o transitoriamente que estos se mantengan en buenas
condiciones y limpios para su uso. Para obtener elementos de protección a título de
reemplazo, el trabajador estará obligado a entregar a su jefe o al encargado el elemento
gastado o deteriorado. Si el trabajador a extraviado algún elemento de protección
personal, o sea sin canje de por medio, el elemento se repondrá de todas maneras, sin
perjuicio de las acciones disciplinarias que el empleador estime conveniente tomar,
incluidas en este reglamento.
10. 10 Los jefes inmediatos serán directamente responsables de la supervisión y control del
uso correcto y oportuno de los elementos de protección y del cumplimiento de las
normas de este reglamento.
11. Las máquina y equipos del tipo que sean deberán ser manejadas con los elementos de
protección requeridos, con el propósito de evitar la ocurrencia de accidentes en el
trabajo; por este motivo se hace hincapié en que todo trabajador debe hacer uso de los
elementos de protección personal, tales como guantes anti cortes, antiparras
mascarillas, zapatos y otros establecido cuando sea necesario o cuando la jefatura lo
disponga y la legislación y las leyes lo exijan
12. Realizar consumo de alimentos solo en los comedores habilitados para ello.
13. Realizar un aseo personal a base de jabón, especialmente el de las manos, evitando usar
artículos que puedan tapar los desagües y producir condiciones antihigiénicas, como
trapos u otros similares.
14. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, obstáculos, desechos,
envases rotos, derrames de sólidos o líquidos, los que deberán ser depositados
exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.
15. Mantener señalizadas y despejadas todas las vías de circulación interna y/o de
evacuación del lugar donde se realicen las funciones.
16. Al usar escalas el trabajador deberá cerciorarse de que esté en buenas condiciones y que
sea apta para la altura que necesita alcanzar, evitando usarla en ángulos peligrosos o
afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos, y solicitando ayuda a otro
trabajador para sujetar la escala en caso contrario.
17. Dar aviso al jefe directo en caso de presentar cualquier malestar o enfermedad que
pueda afectar su capacidad o control de maquinarias o acciones en su lugar de trabajo.
18. Todo trabajador que realice labores en áreas de preparación o manipulación de
alimentos deberá cubrir la totalidad de su cabello y utilizar la indumentaria adecuada
para evitar caída de cabellos.
19. Todo trabajador que realice manipulación de alimentos debe mantener sus uñas cortas,
limpias y sin barniz, manteniendo un adecuado estado y limpieza de sus manos.
20. Dar cuenta de todo accidente, dentro o fuera de la Empresa, por leve o sin importancia
que parezca, del cual haya sufrido, directamente a su jefe directo.

38
21. En caso que el trabajador afectado no pueda hacer una denuncia de accidente, podrá
denunciarlo su jefe directo, los médicos que lo trataron o diagnosticaron, el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, o cualquier trabajador que haya tenido conocimiento
de los hechos.
22. Denunciar todo accidente de trabajo al Organismo Administrador del Seguro, dentro de
las 24 horas de haber ocurrido. En la denuncia deberán indicarse en forma precisa las
circunstancias en que ocurrió el accidente y esto debe ser confirmado por su jefe directo.
23. Colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran dentro de la Empresa.
24. Informar en caso de sufrir un accidente de trayecto a su Jefatura directa o al
personal ubicado en el Reloj Control, para ser evaluado y derivado a la Mutual
correspondiente, si el caso así lo requiere, indicando además los hechos que derivaron
en el accidente.
25. Guardar reposo fuera de las instalaciones de la Empresa en caso de haber sufrido un
accidente de trabajo o enfermedad profesional, y como consecuencia se encuentre bajo
licencia médica, a menos que cuente con certificado de alta médica otorgado por la
mutual correspondiente.
26. Someterse a los exámenes médicos que dispongan la Mutualidad o el Departamento de
Prevención de Riesgos de la Empresa, cuando existan sospechas de enfermedades
profesionales o de un estado de salud que se crea riesgoso para el trabajador o sus
compañeros, tiempo que se considerará trabajado para todo efecto legal.
27. Todo trabajador que conduzca vehículos motorizados deberá portar en todo momento
documentos de conducir, de identidad y credencial de la Empresa, así mismo deberá
seguir las siguientes reglamentaciones.
I. Conocer y acatar la legislación de transito vigente, en especial en lo referente a
la forma de conducir y operar el vehículo cargo, tanto dentro como fuera de los
recintos de la Empresa. Cuidando de respetar la velocidad permitida así, como
las señalizaciones de transito existentes.
II. Usar cinturón de seguridad, portar triángulos, botiquín completo y extintor de
incendio cargado para su uso y con rotulación de vigencia al día.
III. Dar aviso de inmediato a su jefe directo de cualquier desperfecto o anomalía
que presente el vehículo.
IV. Cumplir estrictamente las normas y reglamentos que haya dictado la autoridad
competente y habilitada para tal efecto por la empresa en lo concerniente a la
forma de conducir u operar el vehículo; a sistema, modalidad o técnica que debe
emplearse a su carga y estiva, y a las demás prevenciones de seguridad que sea
necesario adoptar en cada caso según sea el tipo de vehículo a utilizar, al trabajo
a desempeñar, y en el tipo de carga que deba transportar.
V. Someterse oportuna y periódicamente a los exámenes y al cumplimiento de los
requisitos de la autoridad que le sean exigibles por las normas legales
pertinentes para ejercicio de sus labores y actividad.

28. El trabajador deberá de preocuparse y cooperar en el mantenimiento y buen estado del

funcionamiento y uso de las maquinarias, herramientas, equipos en instalaciones en

39
 general, tanto las destinadas a la producción, así como las de higiene y seguridad y que
sean susceptibles de serles exigidas en virtud del presente Reglamento interno de
Higiene y Seguridad, las leyes y que el sentido y bien común dictan para quienes forman
parte integrante de Ulloa hermanos SPA

Artículo 64°. –De la protección contra incendios:

Es responsabilidad de todo Trabajador permanecer atento a las condiciones que pudiesen

posibilitar la generación de fuego dentro de las instalaciones de la Empresa. Por tal motivo, es
imprescindible cumplir con los siguientes aspectos:

1. Todo Trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de

incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la
forma de operarlos, siendo obligación de todo Jefe velar por la debida instrucción del
personal al respecto. Estos tampoco deben estar tapados y/o obstruidos.
2. Todo Trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma
inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la Empresa para estos
casos.
3. El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.
4. Deberá darse cuenta al jefe inmediato inmediatamente después de haber ocupado un
extintor de incendio para proceder a su recargo.
5. No podrá fumar o encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables.
6. Los Trabajadores de la Empresa, deberán colaborar con los equipos de brigada de
incendios, uniéndose al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y
orden. Los Trabajadores que tengan algún accidente relacionado con el tema, serán
considerados accidentes del trabajo y se les debe incorporar esa función a sus contratos
individuales de trabajo.
7. En todo caso, los Trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la
Empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
8. Clases de fuego y formas de combatirlo:
I. Fuegos Clase A.-Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y
cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos. Los agentes extintores más
utilizados para combatir este tipo de fuegos son: Agua, Agua a presión, Polvo
Químico Seco, Anhídrido Carbónico, y espumas (LIGHT- WATER)
II. Fuegos Clase B.-Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables,
gases, grasas y materiales similares. Los extintores más utilizados para combatir este
tipo de fuegos son Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico, y Espumas
(LIGHTWATER)
III. Fuegos Clase C.-Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones
eléctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes
no conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico Seco y Anhídrido
Carbónico.
IV. Fuegos Clase D.-Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, Sodio y
otros. Los agentes extintores son específicos para cada metal.

40
9. Los extintores a espuma (LIGHT- WATER) y agua a presión son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos clase C (descritos en el Artículo
anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han des energizado las
instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y
fuerza.
10. El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que, está
prohibido su uso por resolución No 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
11. Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que señale la Empresa, deberán ser señalizados como lugares en los que se
prohíbe encender fuego o fumar y cumplir con lo dispuesto en el Decreto Supremo 78.
12. Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y mantenimiento preventivo,
según las normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio técnico
habilitado para ello y de acuerdo a lo indicado en el decreto N°369 de 1996, del
Ministerio de Economía, Fomento a la Reconstrucción, por lo menos una vez al año,
haciendo constar esta circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de verificar sus
condiciones de funcionamiento. Sera responsabilidad del empleador tomar las medidas
necesarias para evitar que los lugares de trabajo queden desprovistos de extintores
cuando se deba proceder a dicha mantención según el artículo N°51 D.S:594
13. En los lugares en que se almacenen o manipules sustancias peligrosas, la autoridad
sanitaria podrá exigir un sistema automático de detección de incendios según el artículo
52 D.S. 594
14. Indicaciones especiales para el uso de Extintores:

 En los lugares abiertos, la persona que haga uso de un extintor debe dar la
espalda al sentido del viento.
 Es necesario el que se norme en los reglamentos internos de Higiene y Seguridad
de la Empresa, el que los Afiches, avisos y letreros de seguridad se coloquen en
diarios murales, de modo que puedan ser leídos por todos lados los
trabajadores; cada Trabajador deberá cumplir con las instrucciones impartidas
en ellos, velando por la integridad de los mismos evitando su destrucción y /o
deterioro.
 El Trabajador que deba levantar algún objeto del suelo lo deberá hacer,
doblando las rodillas y se levantara ayudándose con los músculos de las piernas,
considerando el peso máximo que los trabajadores pueden manipular
manualmente es de 25 kilos. Se prohíbe manipulación manual de carga y
descarga para mujeres embarazadas. Los menores de 18 años y mujeres, no
pueden llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar de manera manual, sin
ayuda mecánica, cargas mayores a 20 kilos.

Título III Prohibiciones (higiene y seguridad)

41
Artículo 65°. –Este título comprende todas las prohibiciones de los trabajadores, y deberán
entenderse que son validad tanto en las dependencias de Ulloa hermanos SPA, en las
instalaciones de clientes a los cuales se les pudiera estar prestando un servicio como empresa o
inclusive a Empresas relacionadas.

Artículo 66°. – Quedan prohibidas y serán consideradas como faltas las siguientes acciones:

Normas de Higiene y Seguridad.

1. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.
2. Dormir, comer o preparar alimentos fuera de sus funciones dentro del lugar de trabajo.
3. Hacer ingreso o ayudar a ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos
definidos como peligrosos, a quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo.
4. Realizar actos de carácter físico o psicológico como jugar, empujarse, reñir o discutir
dentro del recinto de la Empresa, y que puedan significar un riesgo a la integridad de
algún trabajador.
5. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, y otros
instrumentos publicados acerca de la seguridad e higiene industrial.
6. Operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorización.
7. Usar u operar máquinas y equipos del tipo que sean sin sus elementos de seguridad.
8. Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
9. Realizar acciones tales como alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos,
mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas sin ser el encargado de ellas o estar
autorizado para efectuarlas.
10. Sacar, modificar o desactivar mecanismos de protección de maquinarias y/o
instalaciones.
11. Detener el funcionamiento de mecanismos de ventilación, extracción, calefacción,
desagües y similares que se encuentren dentro de las faenas.
12. Correr dentro de las instalaciones del establecimiento.
13. Subir o bajar las escaleras corriendo o saltando peldaños.
14. Transportar escalas o similares mientras se encuentre una persona sobre ellas.
15. Trepar rack en bodegas y góndolas en salas de venta, así como también subir a las uñas
de apiladores y/o grúas horquilla.
16. Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa, aunque éstos
no sean dirigidos a persona alguna.
17. Sea que el trabajador preste servicios de manera presencial, en terreno, estará
prohibido ejecutar sus labores bajo los efectos del alcohol, de drogas estupefacientes o
psicotrópicas de carácter ilícito.

Normas de Presentación Personal y Protección de Elementos de Seguridad.

18. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa
proporciona.
19. Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la Empresa o
asignados a algún otro compañero de trabajo.
20. Usar zapatillas, chalas, zapatos de taco alto o con plataforma.

42
 21. Usar celulares u aparatos electrónicos de comunicación mientras se ocupa maquinaria
de dimensionado o maquinaria pesada.
22. Usar piercings, aros, expansores, collares, pulseras, anillos durante la jornada de trabajo
en el recinto o bodegas.
23. No cumplir las Normas de Seguridad, Higiene y Prevención de Riesgos que la Empresa
tenga establecido, para el control de los accidentes.

Normativa en casos de Accidentes.

24. Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente.
25. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún
accidentado o de sus heridas cuerpos extraños.
26. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de
seguridad en el trabajo o con accidentes que hubieren ocurrido.

La infracción de cualquiera de las prohibiciones mencionadas en los números 1 al 26 del artículo

66 del presente Reglamento de Higiene y Seguridad del Título III, segunda unidad, ambos
inclusive de ese artículo se considerarán como una falta grave constituida de una “negligencia
inexcusable “. Sin perjuicio de lo anterior, La Gerencia de la Empresa en uso de sus facultades,
podrá estimar como “negligencia inexcusable” cualquier otro hecho que constituya una
infracción a las normas de seguridad.

Título IV Sanciones y multas (Higiene y seguridad)

Artículo 66°. – Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Capítulo de Higiene
y Seguridad, deben entenderse como incorporadas a los Contratos de Trabajo individuales de
todos los Trabajadores. Para todo lo que no conste expresamente en el presente reglamento,
tanto la Empresa, como los Trabajadores, se atendrán a lo dispuesto en la Ley N°16.744 y en la
Ley N° 18.620.

I. Amonestación escrita con copia a la hoja de vida del trabajador, al organismo

administrador del seguro de accidentes (ISL) y dirección provincial del Trabajo.
II. El trabajador que infrinja las normas contenidas en este reglamento, será sancionado
con una muta en dinero efectivo, cuyo monto podrá ascender hasta el 25% del Salario
diario del Trabajador afectado, quien con todo podrá reclamar de la aplicación de la
muta y/o su monto ante la inspección del trabajo respectiva. Corresponderá a la
empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, teniendo especialmente
en cuenta la gravedad de la infracción.
III. Los fondos provenientes de las multas por infracciones de orden a las normas del
presente Reglamento, se destinarán a incrementar los fondos de Bienestar de los
trabajadores, o de los Servicios de Bienestar de las organizaciones Sindicales, de
conformidad a lo señalado en el inciso 2 del artículo 157 del Código del trabajo ; los
fondos provenientes de multas por infracciones a las normas sobre , Prevención ,
Higiene y Seguridad serán destinados al cumplimiento de los fines señalados en el inciso

43
 2 del artículo 20 del Decreto Supremo N°40, de 1969 , del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
IV. Finalización del Contrato de Trabajo.
V. Cualquier deterioro de una herramienta, vehículo u otro activo de Ulloa hermanos SPA.
Siempre que, y cuando se compruebe la responsabilidad del trabajador por negligencia
inexcusable, este deberá cancelar los daños causados. Cuyo monto y cuotas deberá ser
acordado entre las partes. Lo anterior sin perjuicios de las prerrogativas legales de
derecho que tengan las partes para asistirse de los Organismos pertinentes ante
reclamaciones de los involucrados.

Título V Procedimientos, recursos y reclamos

(higiene y seguridad)

Artículo 67°. – Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración,

evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades
profesionales y a la Mutualidad la de los accidentes del trabajo (en el caso de empresas
adherentes a este organismo administrador de la Ley No 16.744).

Lo dispuesto en el inciso anterior, se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como consecuencia del
ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

Artículo 68°. – Los Trabajadores o sus derecho-habientes, así como también los organismos
Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica
de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del
Servicio de Salud respectivo o de la Mutualidad recaídas en cuestiones de hecho que se refieran
a materias de orden médico. (Modificados conforme al No 7 del Artículo único de la Ley No
18.269, D.O. 28.12.83) a comisión Médica de Reclamos también es competente para conocer de
reclamaciones en caso de suspensión por los Organismos Administrativos del pago de
pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que le
sean ordenadas.

Artículo 69°. – Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la misma
Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo
enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión. Se entenderá
interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la
Comisión Médica o Inspección del Trabajo y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas.

Artículo 70°. – La Superintendencia de Seguridad Social conocerá con competencia exclusiva y

sin ulterior recurso:

44
 a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos
Administradores de la Ley No 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras
conferidas por esa misma Ley y por la Ley No 16.395.
b) De los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones
que la Comisión Médica de Reclamos dictase en las cuestiones de hecho relativas
a materias de orden médico. El plazo para reclamar ante la Superintendencia
será de 30 días hábiles y deberá hacerse por escrito.
c) De los reclamos en contra de resoluciones de los Organismos Administradores,
en asuntos no referidos a cuestiones de hecho relativas a materias de orden
médico. Estos reclamos deberán interponerse dentro del plazo de 90 días hábiles
o los que la ley faculte, y tienen que hacerlos directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
d) El Trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por
parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud
Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en la afección
invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir
ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que
rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan,
sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este Artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá

reclamar directamente a la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o
del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,
sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la
recepción de los antecedentes que se requieren o desde la fecha en que el Trabajador afectado
se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Asignación Familiar o la Institución de Salud
Previsional, según corresponda, deberán re embolsar el valor de aquellas al organismo
administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el Trabajador en
conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda re embolsar, se

expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento,
con más el interés corriente para operaciones re ajustables a que se refiere la Ley No 18.010,
desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo
pagarse dentro del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10 % de interés anual,
que se aplicará de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social

45
resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud o la Institución de
Salud Profesional que las proporcionó deberá devolver al Trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiera solventado, conforme al régimen
de salud previsional a que está afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su
pago será de 10 días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la
afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuera profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el
reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le
corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para la cual sólo se
considerará el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas
al proporcionarlas a particulares.

Artículo 71°. – Los plazos mencionados en el Artículo precedente se contarán desde la fecha en
que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta.

Si hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la
misma en el Servicio de Correos. (Modificado por la Ley 18.899, Artículo 62, D.O. 30.12.89)

Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante
el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.

Artículo 72°. – Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia de Seguridad Social,
los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el
envío de la copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se
contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación
del plazo, al igual que en los casos señalados en los Artículos 80o y 91o del D.S. No 101.
(Modificado por la Ley No 18.899, Artículo 62, D.O. 30.12.89).

Artículo 73°. – La entidad empleadora deberá denunciar al organismo respectivo, todo accidente
o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El
accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o
enfermedad.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan
sido indicados por el Ministerio de Salud.

Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o

enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para
el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y en la periodicidad que señale el reglamento.

Artículo 74°. – Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del
trabajo o las enfermedades profesionales que señala el Artículo precedente, la denuncia podrá
ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el
organismo administrador que deba pagar el subsidio.

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Cuando el organismo administrador no sea el Ministerio de Salud se deberá poner en
conocimiento de éste dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta a la
víctima, con indicación de los datos que dicho Ministerio indique.

Artículo 75°. – La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se hará
en un formulario común a los organismos administradores, aprobado por el Ministerio de salud
y deberá ajustarse a las siguientes normas:

1. Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al Art. 76o de la Ley 16.744 o en su caso, por las personas responsables que
designe la Gerencia de la Empresa.
2. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable
de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha
denuncia.
3. La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será
sancionada con multa, de acuerdo al Art. 80vo de la Ley 16.744 y hará responsable,
además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador
correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste, por concepto de prestaciones
médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
4. La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de
que tome conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá
de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad
profesional. Esta denuncia será hecha ante el organismo administrador que deba pagar
el subsidio.

Artículo 76°. – Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia del
médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2do del Título VIII de la Ley N°
16.744.

Artículo 77°. – El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en el mismo
acto en que preste atención al accidentado o enfermo profesional.

Las demás denuncias deberán hacerse dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.

Titulo VI Prevención de riegos

(higiene y seguridad)
Artículo 78°. – Todo Trabajador, antes de ingresar a la Empresa, podrá ser sometido a un
examen médico pre- ocupacional o podrá exigirle la Empresa al postulante presentar un
certificado médico en este sentido.

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Artículo 79°. – Todo Trabajador al ingresar a la Empresa deberá llenar la Ficha Médica
Ocupacional, colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los
trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que
ha sufrido y las secuelas ocasionadas.

Artículo 80°. – El Trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato para
que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos,
afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, hipertensión, etc.

Artículo 81°. – Cuando a juicio de la Empresa, del Organismo Administrador del Seguro presuma
riesgos de enfermedades profesionales, los Trabajadores tendrán la obligación de someterse a
todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la
oportunidad y lugar que ellos determinen.

Título VII Derecho a saber

(Higiene y seguridad)
Artículo 82°. – El Empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus
Trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de
los métodos de trabajo correctos.

Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en
los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula,
sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca
de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar
para evitar tales riesgos.

Artículo 83°. – La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los
Trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos y se hará a través de las Jefaturas de
la empresa.

Artículo 84°. – El Empleador mantendrá los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

Artículo 85°. – Para orientación de los Trabajadores y la Empresa, a continuación, se presenta un

documento técnico para informar sobre los riesgos laborales existentes en la Empresa (D.S. No
40, art. 21 y 23).

Artículo 86°. –Los riesgos laborales más comunes en la Empresa, a saber, son:

Riesgo Existente: Malas posturas de pie o sentados

Consecuencias: Lesiones por sobreesfuerzo
Heridas

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 Fracturas

Al levantar mercaderías/herramientas pesadas,

doblar las rodillas, manteniendo las piernas
separadas y la espalda tan cerca de la vertical
Medidas Preventivas: como sea posible. Levantar usando los
músculos de las piernas y nunca levantar más del
peso de su propia masa y capacidad
física.
Al mover mercaderías pesadas siempre debe
hacerse empujando y no tirando, con el tronco lo
más recto posible.
Si el volumen y/o peso de la mercadería
sobrepasa su capacidad, solicite ayuda.

Riesgo Existente: Malas posturas de pie o sentados

Consecuencias: Lesiones a la columna

Medidas Preventivas: Sentarse con la espalda recta y apoyada en el

respaldo de la silla.
Al estar de pie, la espalda debe estar recta y los
hombros levemente hacia atrás.

Riesgo Existente: Golpeado por o con desde distinto nivel

Consecuencias: Contusiones, Heridas.
Al retirar mercadería en estanterías o realizar
Medidas Preventivas: trabajos en infraestructura opere sobre escalas o
similares.
Escalas deben estar en buen estado y aptas para
la altura y tarea a desarrollar.

Riesgo Existente: Caídas desde el mismo y distinto nivel

Esguinces, Heridas, Fracturas, Contusiones,

Consecuencias: Lesiones múltiples.

Medidas Preventivas: No correr dentro del establecimiento y por las

escaleras de tránsito.
Al bajar por una escalera se deberá utilizar los
respectivos pasamanos.
Usar calzado apropiado.

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 Cuando se utilice una escala de tijeras, cerciórese
de que está completamente extendida y en buen
estado en todas sus partes, antes de subirse.

Riesgo Existente: Contacto con energía eléctrica

Consecuencias: Golpe eléctrico, Quemadura, Muerte.

Medidas Preventivas: Verifique que el cordón y el enchufe macho estén

en buen estado.

Verifique que el enchufe hembra esté en buen

estado, en caso contrario no lo use, avise a su jefe
inmediato.
No manipule artículos eléctricos con las manos
húmedas o mojadas

No opere artículos eléctricos que presenten

deterioros en sus comandos o cables eléctricos.
No intente reparar un artefacto eléctrico si no
está capacitado y carece de las herramientas
adecuadas.
No opere un artefacto eléctrico si no ha sido
instruido en su uso.
Comunique estas situaciones oportunamente
para evitar su uso por parte de los compañeros de
trabajo.

Riesgo Existente: Contacto con elementos corto punzantes

Consecuencias: Heridas , contusiones

Medidas Preventivas: Eliminar o mantener debidamente protegidos los

elementos cortantes
Utilizar correctamente los cuchillos
Utilizar guantes Anti corte al procesar productos
cárneos y otros similares

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 Al terminar de utilizar realizar inmediata limpieza
del cuchillos o elementos corto punzantes para
que estos no queden depositados en lavaplatos

Contacto con agua a altas temperaturas ,contacto

Riesgo Existente: con agua hirviendo

Consecuencias: Quemaduras en 1er ,segundo y tercer grado

Medidas Preventivas: Verificar temperatura de líquidos antes de usarlos

, evitando salpicaduras

Usar los elementos de prevención personal

otorgados por el empleador

Si el área en que se produce la quemadura no es

de gran tamaño es mejor dejar correr agua fría
por cerca de 5 minutos para que la piel se
refresque y evitar el dolor

Si se trata de una quemadura de segundo grado,

la zona debería permanecer más tiempo bajo
agua, unos 15 minutos aproximadamente. Como
las zonas de la quemadura pueden ser diversas en
cada caso , la recomendación es que si una zona
muy difícil se ponga una toalla limpia y húmeda
con algo de hielo ,idealmente no usar hielo
directo sobre la pie.

En el caso de quemaduras de tercer grado

(cuando la piel queda expuesta )lo mejor es que
se consulte con el sistema de emergencia
inmediatamente para que sean expertos quienes
determinen como prestar los primeros auxilios

Título VIII Del procedimiento de revisión

Artículo 87°. -Todo trabajador al término de su jornada, y al momento de salir de la empresa
podrá ser revisado por el administrador del local a través de medios electrónicos y/o medios
visuales. Este procedimiento será uniforme para todos los trabajadores de Ulloa hermanos SPA.

Artículo 88°. –El objetivo de esta revisión es resguardar el orden, la higiene, los bienes y la
seguridad de la empresa y de sus Trabajadores. Por lo anterior, en el proceso de revisión debe

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resguardar la dignidad y la honra de los trabajadores, evitando todo contacto físico. Los bolsos
carteras, mochilas, y/o maletines serán abiertos únicamente por sus dueños.

Artículo 1°. –Transitorio: Cualquier modificación legal que se produzca a partir de la entrada en
vigencia del presente Reglamento Interno, será comunicada a los trabajadores a través de los
medios de comunicación interna de que dispone la empresa.

Artículo 2°. –Transitorio: El presente Reglamento interno será actualizado anualmente.

Distribución:

 Ministerio de salud
 Dirección del Trabajo
 Trabajadores de la empresa

Título IX Disposiciones finales

Para todas las materias no contempladas en este reglamento, tanto la empresa como los
trabajadores se atenderán a lo dispuesto en la Ley 16.744 y sus reglamentos.

El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrara en Vigencia el día 25 de

agosto 2023

CONSTANCIA DE ENTREGA, RECEPCION Y LECTURA DEL

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD DE:
Ulloa hermanos SPA

El TRABAJADOR que suscribe manifiesta conocer y haber recibido un Reglamento Interno de

Orden Higiene y Seguridad de la Empresa Ulloa hermanos SPA. 77.376.536-7

el cual además ha sido leído y declara que se compromete a dar estricto cumplimiento a sus
disposiciones y normas contenidos en dicho Reglamento y sus anexos.

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Nombre:

Cédula de Identidad:

Cargo:

Fecha:

Dirección laboral: Avenida colon 3634

__________________________________

FIRMA DEL TRABAJADOR

Nombre

Rut

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