CONFIDENCIAL DE

USO INTERNO

VIGENCIA: CODIGO: VERSION:

RH.00.01.08 1.0

ALCANCE:

CORPORACIÓN MISTICA SAC

TITULO:

REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO

ETAPAS CARGO Y NOMBRE FIRMA

ELABORADO POR: Organización y Métodos

APROBADO POR: Gerencia General / E. Trillo

ORGANIZACIÓN Y METODOS NOVIEMBRE 2008

 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CONTENIDO

CAPITULO DESCRIPCION PAGINA Nº

I Normas Generales 3
II Clasificación del Personal 3
III Admisión o ingreso de los Trabajadores 4
IV Expediente Personal 5
V Dirección y Administración 5
VI Jornada y Horario de Trabajo 6
VII De la Asistencia al Trabajo 6
VIII De la Permanencia en el Puesto 7
IX Del pago de las Remuneraciones 8
X Del Movimiento de Personal 9
De los Descansos Semanales y Descanso
XI 11
Vacacional
De los Derechos y Obligaciones de La
XII 12
Corporación
De las Obligaciones y Prohibiciones del
XIII 14
Trabajador
XIV De la Moral y Disciplina 16
XV De la extinción laboral 19
XVI Gastos de Viaje, alojamiento y alimentación 19
De las Normas de Seguridad e Higiene y
XVII Prestación de primeros auxilios - Disposiciones 20
Finales y Complementarias

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CAPITULO I

NORMAS GENERALES
Art. 1°.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, tiene el objeto de establecer un
adecuado sistema de administración del Recurso Humano de Corporación Mística S.A.C. (en
adelante La Corporación) con el fin de alcanzar el grado más alto de eficiencia en el trabajo,
optimizar la utilización de su persona y establecer las normas que regulen las relaciones
entre La Corporación y el personal sujeto al presente Reglamento de Trabajo.

Art. 2°.- Las normas contenidas en este documento no restringen ni limitan la facultad de La
Corporación de administrar y organizar sus actividades, introducir las variantes que considere
necesarias, impartir órdenes, fiscalizar el cumplimiento del trabajo y ejercer todas las
funciones que le faculta la ley, por su calidad de empleadora.

Art. 3°.- Es facultad de La Corporación, la organización distribución, modificación supresión y

racionalización del trabajo; la clasificación y determinación del número de Trabajadores para
realizarlo, así como velar por la vigencia de los valores humanos, en lo relativo a la
concepción del trabajo y la dignidad del Trabajador.

Art. 4°.- Las disposiciones de esta normatividad no dejan sin efecto las obligaciones laborales
específicas de cada Trabajador derivadas del cargo u ocupación que desempeñan, ni
tampoco implican variación de lo establecido por las normas legales o contractuales en
vigencia.

CAPITULO II

CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

Art.5°.- Para efectos de este Reglamento, se entiende que los funcionarios son las personas
que ocupan el puesto de Dirección y/o confianza de línea, con personal a su cargo y/o
aquellos que manejan información altamente confidencial.
La permanencia en estos cargos está supeditada a las necesidades de la empresa, según la
etapa de desarrollo en la que se encuentra, la situación del mercado y corresponde una
evaluación permanente de la Gerencia General.

Art.6°.- Según la relación de trabajo que lo vincula con La Corporación, el personal se

clasifica en:
Personal Permanente: Son los Trabajadores que están contratados, bajo contratos de trabajo
por tiempo indefinido.
Personal Temporal o Eventual: Son los Trabajadores que se contratan para efectuar labores
de carácter transitorio, temporal o eventual, con los que se celebran contratos sujetos a
modalidad, de acuerdo a lo establecido por el ordenamiento legal nacional. Personal
temporal, son también aquellas personas que hubieran celebrado contratos a tiempo parcial
con La Corporación.
Art. 7°.- El Gerente General ejercerá la máxima autoridad dentro de La Corporación, quien en
su defecto, podrá asignar el representante legal de la misma.

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Art. 8°.- El presente Reglamento, se aplicará a las personas que tengan la condición de
Trabajadores contratados bajo contratos de trabajo por tiempo indefinido, temporal o eventual
o por horas, de acuerdo por lo dispuesto en las normas laborales; en consecuencia, no será
aplicable a las personas que presten sus servicios, en virtud de contratos que no sean de
naturaleza laboral.

Art. 9°.- Es facultad de La Corporación establecer los cargos de dirección y confianza. Los
Trabajadores de dirección y confianza, gozan de los derechos y obligaciones que establecen
las disposiciones laborales vigentes y el Reglamento.

CAPITULO III

ADMISIÓN O INGRESO DE LOS TRABAJADORES

Art. 10°.- Para ingresar a laborar en La Corporación, la dependencia administrativa
encargada de tal función podrá exigir los requisitos y/o documentación que los
procedimientos y normas de reclutamiento y selección de personal determinen, además de
los que pudieran estar expresamente señalados en las normas legales.

Art. 11°.- La Corporación exigirá que los postulantes acrediten su capacidad laboral, técnica
y/o profesional, así como honestidad e inexistencia de impedimento legal alguno para poder
laborar, si fuera aceptado deberá someterse a las evaluaciones establecidas y de ser
declarado apto, llenará la documentación de ingreso pertinente.

Art. 12°.- Toda persona que, luego de haber realizado las entrevistas, pruebas o exámenes
que La Corporación crea convenientes y satisfaga las expectativas de la misma, debe
celebrar un contrato individual con La Corporación en el que se estipulará que los tres (3)
primeros meses serán de prueba, de conformidad con las normas laborales, salvo que pacte
un período de prueba mayor dependiendo del cargo de dirección o de confianza del
Trabajador. Dentro de este término cualquiera de las partes podrá dar por terminado el
contrato sin expresar causa, abonándosele al Trabajador los beneficios que le correspondan,
sin más responsabilidad para La Corporación.

El jefe inmediato, antes de que expire el período de prueba, informará ante la dependencia
administrativa encargada sobre el comportamiento y desempeño laboral del nuevo
Trabajador.

Vencido el período de prueba y evaluado el informe que se señala en el párrafo anterior, sin
que ninguna de las partes haya manifestado su voluntad de dar por terminado el contrato,
éste continuará por tiempo indefinido, salvo que La Corporación y el Trabajador hubieran
celebrado un contrato sujeto a modalidad, en los casos que permita la ley.

Art. 12°.- El ingresante recibirá un ejemplar del presente Reglamento, y asumirá la

responsabilidad de tomar conocimiento del mismo y darle el debido cumplimiento y cualquier
otra disposición expedida por La Corporación, así como otra norma expedida vinculada con la
relación laboral.

Art. 13°.- Al Trabajador que ingrese a laborar en La Corporación, recibirá instrucciones sobre
el horario y la jornada de trabajo, condiciones en que se presta el servicio, medidas de
seguridad, responsabilidades, día, hora y lugar de pago de remuneraciones, uso del carné de
identidad y en general, sobre todos aquellos aspectos que estén íntimamente vinculados con
la labor para la cual se le a contratado, así como también sobre las disposiciones de orden
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administrativo que el Trabajador deberá observar y respetar durante la vigencia del vinculo
laboral.

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CAPITULO IV

EXPEDIENTE PERSONAL
Art. 14°.- El Trabajador al ingresar a laborar, deberá brindar información personal solicitada
por La Corporación, para poder abrir su Expediente Personal, de acuerdo al formato que le
proporcionará en su debida oportunidad.

En el Expediente Personal constarán los datos del Trabajador, como sus nombres y
apellidos, su domicilio real, el número de dependientes con el que cuenta, los números
telefónicos en los que se le pueda ubicar, su experiencia laboral, estudios superiores u otros
estudios, etc.

Dicho expediente, es de suma importancia para La Corporación, tanto para dirigir el

desarrollo de labores del Trabajador, como para velar por su seguridad y contar con una
información amplia sobre éste. Por tanto, el Trabajador deberá comunicar a La Corporación
acerca de cualquier variación que ocurra con respecto a los datos consignados en el
Expediente Personal, de lo contrario se asumirán como ciertos los datos que figuren en el
expediente mencionado. La variación de datos debe ser comunicada a la dependencia
administrativa correspondiente.

Art. 15°.- Es responsabilidad de La Corporación, que los datos y la información consignada

en el Expediente Personal del Trabajador, sea de acceso restringido y, responsabilidad del
Trabajador, mantener actualizado dicho expediente, para los efectos descritos en el artículo
anterior.

CAPITULO V

DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN
Art. 16°.- Todo Trabajador que presta servicio a La Corporación, reconoce y acepta que es
ésta quién tiene la facultad de reglamentación, dirección, sanción y administración, las cuales
se ejercen de acuerdo a las normas y leyes peruanas.

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CAPITULO VI

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Art. 17°.- Es deber fundamental de todo Trabajador realizar eficientemente sus labores
dentro de la jornada de trabajo que le corresponde conforme a las características y lugar de
prestación del servicio. Para ello, debe cumplir estrictamente con los horarios de trabajo que
le asigne La Corporación, de acuerdo con las labores que realiza y las necesidades del
servicio, principalmente. En caso de horarios especiales es obligación del empleado cumplir
con los mismos una vez que La Corporación cumpla con comunicarlo oportunamente.

La jornada ordinaria será de 48 horas semanales, distribuida de acuerdo con las políticas que
establezca La Corporación.

Art.18°.- Los horarios de trabajo los señala La Corporación de acuerdo a la legislación laboral
aplicable. Asimismo, fijara el tiempo destinado a refrigerio, el mismo que será de una hora.
Los horarios especiales los establecerá La Corporación de acuerdo a sus necesidades.

Art.19°.- Las labores fuera de la jornada diaria ordinaria aplicable, deben ser concertadas
previamente entre La Corporación y el Trabajador.

Art.20°.- Los Trabajadores que por alguna razón laboran fuera de las instalaciones de la
empresa, lo harán dentro de las pautas que se determinen en cada caso.

Art.21°.- En caso de señalarse un periodo de tolerancia al inicio de labores se sujetara a las

normas pertinentes que dicte La Corporación, pero este no implicara disminución de la
jornada de trabajo, pues su aplicación responderá a la premisa que su utilización sólo puede
darse eventualmente pero no de manera regular ni permanente. Constituye una excepción y
en ningún caso una variación de los horarios y jornadas de trabajo.

Art.22°.- El refrigerio se regulará conforme a Ley y de acuerdo con las políticas que
establezca La Corporación.

CAPITULO VII

DE LA ASISTENCIA AL TRABAJO
Art.23°.- Es obligación del Trabajador encontrarse físicamente en el lugar que le hubiere sido
asignado para la realización de su labor, al momento de iniciarse la jornada que le
corresponda realizar. De ser el caso, la jornada ordinaria de trabajo no incluye el tiempo que
el Trabajador necesita para cambiarse de ropa o prepararse para entrar o salir del trabajo.
Se considera tardanza no sólo el retraso en registrar la hora de ingreso, según el medio
designado, sino también la demora en presentarse a iniciar sus labores en el área de trabajo
que corresponda.

Art.24°.- La Corporación, para efectos del control de asistencia y puntualidad, ha establecido

medios y mecanismos que facilitaran su supervisión.

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Art.25°.- Si por razones de trabajo o de índole personal, el Trabajador tuviera que retirarse
temporalmente de su puesto de trabajo, deberá tener autorización de su jefe inmediato.

Art.22°.- La jornada ordinaria, las especiales, los horarios, turnos y demás, podrá ser
modificado por La Corporación de conformidad a las facultades que reconocen las leyes
laborales vigentes.

Art.23°.- Los medios determinados por La Corporación para controlar el inicio y término de
labores, la jornada extraordinaria, refrigerios y todo aquello relacionado con estos sistemas,
deberán ser utilizados personalmente por el Trabajador.

CAPITULO VIII

DE LA PERMANENCIA EN EL PUESTO
Art.24°.- La Corporación, designará el trabajo que debe efectuar el personal. Podrá
asimismo, transferir a los Trabajadores de una labor a otra, o de un turno a otro, sin mas
limitación que la de no rebajar su remuneración ni categoría, dentro de las normas
contractuales que resulten de aplicación.

Art.25°.- Durante las horas de labor, el personal tiene la obligación de permanecer en su

puesto de trabajo y dedicar todo el tiempo de la jornada a la labor que le ha sido
encomendada, salvo que por la naturaleza propia de sus labores se vea obligado a
desplazarse de lugar.

Art.26°.- Para ausentarse del local en horas de trabajo, se requiere autorización previa del
jefe inmediato indicando la hora de salida y retorno, debiendo cumplir en estos casos con las
normas de control pertinentes.

Art.27°.- Los permisos son autorizaciones excepcionales que concede La Corporación a

través de los jefes inmediatos, para que el Trabajador se ausente del centro de trabajo por
sucesos ajenos a su voluntad y que no admiten postergación.
La concesión de permisos se ajusta a las normas del Reglamento y a cualquier otro
dispositivo que expida La Corporación, así como la normativa legal pertinente.

Art.28°.- Es competencia exclusiva de La Corporación, otorgar cualquier clase de permiso,

cuando así lo estime conveniente, de acuerdo a normatividad vigente. No existe obligación
por parte de La Corporación de otorgar permisos en horas de trabajo. En tal sentido, el
otorgamiento de permisos no constituye precedente para ocasiones futuras ni para el propio
Trabajador ni para el resto de Trabajadores.

Art. 29°.- Los permisos pueden ser toda la jornada de trabajo o parte de la misma.

Art.30°.- Los permisos pueden ser:

1. Permisos no pagados (permisos con suspensión perfecta de labores): cuando La
Corporación otorga al Trabajador permiso por razones que considera atendibles con la
condición esencial, que tales ausencias no afecten las operaciones de La Corporación, la
necesidad del servicio y no importen pago de remuneración alguna. Para poder gozar de
este tipo de permisos, se deben cumplir los requisitos que establecerá La Corporación, los
cuales justifican el mismo.

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2. Permisos compensados: La Corporación podrá establecer, atendiendo a las circunstancias

que rodean cada caso, que el tiempo de duración de los permisos se compensen con
jornadas compensatorias de trabajo.
3. Excepcionalmente, permisos pagados (permisos con suspensión imperfecta de labores):
cuando La Corporación el pago de la remuneración del Trabajador por los días u horas
que autoriza el permiso, ya sea por que la Ley lo establece o La Corporación a través del
presente Reglamento o cualquier otra disposición que ésta crea conveniente expedir; en
este último caso, el Trabajador deberá cumplir los requisitos establecidos por La
Corporación.

Art.31°.- Cuando excepcionalmente, La Corporación otorgue permisos con goce de

remuneración, éstos no incluirán el pago de bonificaciones o cualquier otro concepto que se
determine en función al trabajo efectivo del Trabajador.

Art.32°.- Los permisos deberán ser solicitados al jefe inmediato, con la debida anticipación y
no podrán ausentarse del lugar de trabajo sin haber recibido la correspondiente autorización.

Art.33°.- Los permisos se otorgan o deniegan, según las circunstancias y sin que constituyan
precedente alguno.

Art.34°.- Atendiendo a motivos justificados y solo en casos excepcionales, La Corporación se

reserva el derecho y la potestad de conceder licencias a su personal, previo acuerdo por
escrito, siempre y cuando no se vea afectado el servicio o labor que realiza el Trabajador.

Art.35°.- En todos los casos cuando no le sea posible al Trabajador asistir al trabajo, deberá
dar aviso a su jefe inmediato en el más breve plazo. Este aviso, no justifica la inasistencia ni
significa permiso que autoriza la inasistencia, pues la causal de la misma debe ser probada
satisfactoriamente por el Trabajador.

Art.36°.- Toda inasistencia injustificada priva al Trabajador de la remuneración proporcional

respectiva de acuerdo a ley. La acumulación de ausencias se computara y sancionara de
acuerdo a ley.

Art.37°.- Cuando por razones de enfermedad el Trabajador este imposibilitado de concurrir al

centro de trabajo, deberá dar aviso a su jefe inmediato dentro de las dos primeras horas de la
mañana. Deberá además dentro de tres días siguientes, acreditar su estado de enfermedad
con los certificados médicos respectivos, expedidos conforme a las disposiciones legales
pertinentes.

CAPITULO IX

DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES

Art.38°.- Las remuneraciones básicas, bonificaciones, gastos de movilidad, uniforme y otros,
se pagará de acuerdo a los términos señalados en los contratos de trabajo y se consignará
n en las respectivas planillas de pago y boletas individuales.

Art.39°.- El pago de las remuneraciones a los Trabajadores se efectuará el último día útil de
cada mes, mediante abono en cuenta bancaria de cada Trabajador o mediante cheque o en
efectivo en las oficinas correspondientes.

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Art.40°.- De acuerdo con la legislación laboral vigente, La Corporación otorgará dos

gratificaciones al año con ocasión de Fiestas Patrias y Navidad, siempre que a la fecha del
respectivo pago cuente con los requisitos que la ley sobre la materia dispone.
Art.41°.- Es política de la empresa que todas las actividades se cumplan dentro del horario
establecido, no obstante se recurrirá a trabajos en sobre tiempo solamente en casos de
excepción, por recargo inesperado de las labores u otros imprevistos, los cuales siempre
deben de estar autorizadas por escrito.
Art.42°.- Se considera trabajo en sobre tiempo a las horas reales y efectivas laboradas,
previa autorización de la jefatura correspondiente, que excedan de la jornada diaria
establecida en la empresa.
Art.43°.- El trabajo en sobre tiempo no podrá ser utilizado para compensar faltas, permisos o
tardanzas.
Art.45°.- El trabajo extraordinario en días ordinarios, de descanso semanal y feriados debe
ser objeto de autorización expresa por parte de La Corporación, debiendo el Trabajador dejar
constancia por escrito de su compromiso a laborar en dichos días, a través del formato de
autorización respectivo.
Art.46°.- La labor en sobre tiempo, se pagará con los recargos correspondientes y en estricto
cumplimiento con las disposiciones legales y convencionales vigentes. Del mismo modo La
Corporación está facultada a suprimir la labor en sobre tiempo en el momento que lo juzgue
conveniente.

CAPITULO X

DEL MOVIMIENTO DE PERSONAL

Art.47°.- Es derecho exclusivo de la empresa planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y
controlar las actividades del personal en el centro de trabajo y sus dependencias.

Art.48°.- La Corporación, como consecuencia del articulo anterior, se reserva el derecho

administrativo de determinar los puestos, sus títulos, deberes y responsabilidades, así como
de desarrollar y/o asignar a los Trabajadores en los puestos idóneos, como resultado de las
recomendaciones técnico-administrativas de las funciones especializadas y sin mas
limitaciones que las que señalan los dispositivos vigentes sobre esta materia.

Art.49°.- Es derecho administrativo de La Corporación, transferir a un Trabajador a diferentes

puestos cuando se considere necesario dentro de su operación buscando como objetivo el
desarrollo y la aplicación del potencial humano para una mejor productividad sin más
limitaciones que las establecidas por la legislación laboral respectiva.

Art.50°.- Del artículo 37 se deriva que es derecho de la Empresa la introducción y aplicación

de nuevos métodos de trabajo y, en concordancia con los artículos 38 y 39, en su
prerrogativa realizar los movimientos de personal necesarios para la implantación de los
mismos.

Art.51°.- Para una mejor administración de los recursos humanos de acuerdo a los
precisados en los artículos 47, 48, 49 y 50 y con la finalidad de asegurar la prestación de sus
servicios en forma eficiente La Corporación, podrá efectuar los siguientes movimientos de
personal:
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a) Rotación de puestos, en forma periódica individual o global, bajo las especificaciones

siguientes:
 Aquella que implica cambio de responsabilidades y funciones.
 Aquella que se efectúa sin originar cambio de responsabilidades y funciones,
obligando solamente a cambiar el área o lugar de trabajo.
b) Transferencia o traslados, la que se lleva a cabo en forma individual que implica o no un
cambio permanente de funciones del Trabajador, o por necesidades de La Corporación
dentro de una misma área o lugar de trabajo o de un lugar o área de trabajo a otra.
c) Comisión, es la acción por la cual se destina al Trabajador para llevar a cabo determinada
actividad de La Corporación. en distintas dependencias, o instituciones, en una relación
directa de trabajo.

Art.52°.- La Corporación podrá asimismo, establecer y efectuar cualquier otra modalidad de

movimiento de personal, además de las indicadas en el artículo anterior, por cuanto estas son
solamente enumerativas, más no limitativas.

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CAPITULO XI

DE LOS DESCANSOS SEMANALES Y DESCANSO

VACACIONAL
Art.53°.- El descanso semanal obligatorio es en día domingo, salvo que por razones de turno
o jornada especial se disponga otro día. Además, se aplicaran los días no laborables que la
empresa tenga a bien determinar, en función a las necesidades del servicio.

Art.54°.- El trabajo realizado en día de descanso, descanso semanal obligatorio o feriado no

laborable será abonado de acuerdo a ley o compensado con descanso sustitutorio.

Art.55°.- Por necesidades del servicio se pueden establecer sistemas de descanso

acumulativo y/o alternativo.

Art.56°.- Todo Trabajador tiene derecho a descanso vacacional remunerado de acuerdo a

Ley.

Art.57°.- Para gozar de vacaciones los Trabajadores deberán cumplir con los requisitos que
exige la ley laboral vigente

Art.58°.- Para el cómputo de los días de trabajo efectivo de labor anual para récord
vacacional se consideran como días de asistencia de trabajo los siguientes:

a) Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

b) Los días de inasistencia por enfermedad debidamente comprobada hasta por sesenta
(60) días.
c) El descanso pre y post natal.
d) Ausencias en los días feriados no laborales.
e) Los días de goce vacacional
f) Permisos o licencias con goce de remuneración
g) Otros supuestos previstos en la normatividad vigente

Art.59°.- Los Trabajadores que cumplan con el récord vacacional establecido en la legislación
vigente tendrán derecho a gozar del periodo anual de vacaciones.

Art.60°.- Las vacaciones se harán efectivas de acuerdo con el respectivo rol vacacional que
La Corporación elabora anualmente.

Art.61°.- Cada Trabajador deberá hacer uso efectivo de su derecho vacacional en el curso
del año siguiente al cumplimiento del récord anual de asistencia. La Corporación dará el
trámite correspondiente respetando la oportunidad del goce del descanso vacacional y la
programación formulada en el rol anual de vacaciones, salvo los casos excepcionales
originados en las necesidades del trabajo que se mencionen en el artículo siguiente.

Art.62°.- Las fechas establecidas en el rol vacacional podrán ser modificadas por La
Corporación cuando existan razones que así lo justifiquen en orden a un interés de
productividad y normal desenvolvimiento de actividades en el Centro del trabajo.

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Art.63°.- De preferencia, la modificación del rol anual de vacaciones deberá plantearse con
una anticipación de 15 días a la fecha en que debía hacerse efectivo el descanso vacacional,
a efectos que tanto la empresa como el Trabajador tomen las providencias del caso.

Art.64°.- La Corporación cumpliendo estrictamente con los dispositivos legales vigentes, y

siempre y cuando medie acuerdo con el Trabajador, se reserva el derecho de convenir la
reducción del descanso físico vacacional, máximo hasta 15 días consecutivos.

Art.65°.- La Corporación no dará trámite a las solicitudes del personal por adelanto de la
remuneración vacacional, por que ésta será pagada sólo al momento en que cada Trabajador
haga uso de su descanso físico y para que el espíritu y objetivo de esta remuneración no
pierdan sus efectos si se considera en épocas distintas.

Art.65°.- La Corporación no permitirá la acumulación de vacaciones, salvo en situaciones

excepcionales. En estos casos, se procederá estrictamente de acuerdo a la legislación
vigente.

Art.67°.- La Corporación no dará tramite a las solicitudes del personal por adelanto del
descanso vacacional salvo en situaciones excepcionales. La empresa se reserva el derecho
de aprobar o desaprobar dichas solicitudes.

Art.68°.- La Corporación se reserva el derecho de dar vacaciones en forma masiva, al

personal de una o más áreas, cuando las necesidades de la gestión operativa así lo exijan sin
más limitaciones que las señaladas en la legislación pertinente.

Art.69°.- El personal que tengan a su cargo implementos, equipos, útiles, muebles y enseres,
herramientas de trabajo, documentos, expedientes, etc., y esté próximo a salir de vacaciones,
deberá entregarlos a su jefe inmediato, previo inventario de los mismos, antes de hacer uso
del descanso vacacional.

CAPITULO XII
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LA CORPORACIÓN
Art.70°.- De conformidad con la legislación aplicable La Corporación tiene el derecho de
planificar, organizar, coordinar, orientar y controlar las actividades que se realizan en el
centro de trabajo.

Art.71°.- Son derechos de La Corporación los que señalamos a continuación, sin que esta
relación sea de carácter limitativo sino enunciativo, pues los derechos son inherentes a la
calidad de empleador que ostenta:
a) Determinar la capacidad o idoneidad de cualquier Trabajador para el puesto o tarea a
que haya sido asignado, así como apreciar sus méritos y decidir su ascenso o mejora en
sus remuneraciones, dentro de los alcances permitidos por las disposiciones legales o
convencionales vigentes.
b) Programar la jornada de trabajo y determinar la procedencia de labores en horas
extraordinarias, turnos, entre otros.
c) Introducir y poner en práctica nuevos métodos de trabajo.
d) Asignar tareas y designar las personas que deben ejecutarlas.
e) Seleccionar y contratar nuevo personal, reubicarlo y/o prescindir de él, dentro de los
alcances permitidos por ley.
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f) Disponer la instalación y operación de cualquier equipo que considere conveniente para el

mejor desarrollo de sus actividades, así como de dispositivos de control para la mejor
administración de la empresa.
g) Establecer, cuando lo estime conveniente las descripciones, guías de tareas, funciones
y/o actividades y los niveles de responsabilidad, así como las obligaciones
correspondientes a cada puesto de trabajo.
h) Determinar el puesto individual de trabajo de cada servidor.
i) Cambiar de puesto o colocación a cualquier servidor sin que esta medida afecte su
remuneración principal.
j) Conceder, en la medida que los juzgue conveniente oportuno y posible, permisos y
licencias a su personal.
k) Establecer y diseñar los Manuales de Organización y Funciones, así como las políticas
que complementen el presente Reglamento que sirvan para ubicar las obligaciones
inherentes a cada puesto de trabajo.
l) Proporcionar capacitación a los Trabajadores que a su criterio deban recibirla

Art.72°.- Entre las obligaciones de La Corporación, se reconoce el cumplimiento de las

disposiciones legales y convencionales, tanto en sus aspectos de carácter laboral y
administrativo, como en lo referente a disposiciones en resguardo de la seguridad de su
personal en los ambientes de trabajo.

Art.73°.- Solo a manera expositiva, señalamos las siguientes obligaciones:

a) Cumplir con pagar puntualmente las remuneraciones convenidas con sus Trabajadores
dentro de sus alcances de la contratación
b) Cumplir estrictamente todas las disposiciones vigentes y las que se dicten dentro del
ordenamiento legal referidas al régimen laboral de la actividad privada
c) Cumplir con la parte que le corresponde de los convenios o acuerdos firmados con los
Trabajadores o con las entidades representativas.
d) Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene referidas a los locales donde realiza
su trabajo el personal.
e) Dar un trato digno, justo y equitativo a su personal.
f) No ejercer discriminación por razones de raza, religión, sexo, opinión o idioma
g) Concluido el vínculo laboral, los beneficios sociales serán liquidados y pagados dentro las
48 horas de producido el cese. Si el Trabajador se negara a cobrar los beneficios sociales
que le pudieran corresponder, estos podrán ser consignados de acuerdo a los dispositivos
legales vigentes.

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CAPITULO XIII
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL
TRABAJADOR

Art.74°.- Es obligatorio para todos los Trabajadores:

a) Cumplir estrictamente el Reglamento Interno de Trabajo, los Manuales de Organización y

Funciones, los documentos internos normativos (normas y procedimientos) y las
disposiciones laborales y de seguridad social vigentes.
b) Seguir las instrucciones de sus superiores y trabajar de buena fe, con habilidad y
eficiencia en cualquier labor que se le asigne. Asimismo deberán tratar correctamente y
con respeto a los clientes, jefes, compañeros y subordinados.
c) Obedecer las órdenes y/o disposiciones impartidas por la empresa y/o por su superior,
salvo que estas vayan en contra de la moral y ética de la persona.
d) Guardar absoluta reserva respecto de cualquier información o conocimiento técnico
relativo a las actividades de La Corporación y sus clientes así como mantener la
confidencialidad de la información que maneja o conoce, respetando el derecho de
propiedad intelectual.
e) Conservar el buen estado de las maquinas, instalaciones y servicios que utilicen y en
general de todas las propiedades de La Corporación e informar a seguridad de inmediato
la desaparición o deterioro de cualquier bien de La Corporación.
f) Obedecer los lineamientos de seguridad para cualquier computadora o red usada dentro
o fuera de La Corporación.
g) Ser consciente de las necesidades de los demás y por tanto usar de manera razonable los
recursos de cómputo asignados.
h) Ser responsable de mantener la confidencialidad de la identificación y contraseña de
seguridad que le son asignados.
i) Los empleados que intenten un acceso no autorizado a los sistemas administrativos
(suplantación) se considerará una falta grave y causal indiscutible de despido.
j) Desconectar y guardar maquinas o equipos de trabajo al finalizar las labores. Asimismo,
no dejar documentación oficial sobre escritorios o similares.
k) Conservar las oficinas y zonas de trabajo en forma ordenada y limpia
l) Dar cuenta inmediata a su jefe inmediato sobre la perdida, destrucción, deterioro o uso
negligente de algún bien u objeto de La Corporación.
m) Portar en todo momento dentro del centro de trabajo, su distintivo de identificación y
mostrarlo cada vez que le sea solicitado.
n) Mostrar para su inspección, cuando La Corporación lo requiera, los paquetes y maletines
que lleven, tanto al entrar como al salir de sus instalaciones.
La Corporación tendrá derecho de inspeccionar los escritorios de trabajo, cuantas veces crea
necesaria, en presencia del Trabajador respectivo. En caso de suma gravedad y la circunstancia lo
amerite, esta inspección podrá hacerse sin la presencia del Trabajador, debiéndose levantar un
acta escrita que deje constancia escrita de lo actuado.
o) Mantener una presentable apariencia física. Asimismo, es obligatorio utilizar el uniforme
proporcionado por La Corporación para aquel personal que lo reciba.
p) Los empleados deberán comunicar a la Unidad de Administración de Personal por escrito,
los cambios domiciliarios o telefónicos, de estado civil, incremento familiar, etc., para los
fines respectivos.

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Art.75°.- Está prohibido para todos los Trabajadores:

a) Usar la dirección oficial de La Corporación para fines particulares.

b) Publicar artículos referentes al funcionamiento de La Corporación o participar como
representante oficial del mismo en reuniones, seminarios, conferencias de prensa, dar
declaraciones, etc., sin autorización de la empresa.
c) Hacer propaganda, tener reuniones o hacer labor proselitista de índole política, religioso o
en general de cualquier naturaleza dentro de las instalaciones de La Corporación, con
excepción de aquellos que con fines educativos o recreacionales específicamente
autorice la empresa.
d) Distribuir o hacer circular periódicos, revistas, folletos, volantes o cualquier otro material
escrito, grabado, etc. correo electrónico. mail, Internet, etc., sin autorización de la
Gerencia.
e) Hacer circular listas de inscripciones u otras formas de efectuar colectas o recabar firmas.
f) Usar equipo, maquinas, materiales, facilidades de ambientes, teléfonos o afines, etc.,
para fines particulares, aunque sea después del trabajo.
g) Abandonar indebidamente el puesto y lugar de trabajo sin permiso del jefe inmediato
superior.
h) Fumar en las instalaciones de La Corporación, salvo en lugares expresamente señalados
y autorizados.
i) Ingerir alimentos durante las horas de trabajo. Solo podrán hacerlo en el lapso establecido
para el refrigerio.
j) Dañar las paredes, instalaciones, ambientes y edificios de La Corporación; pintando,
escribiendo, pegando o colgando carteles, folletos, avisos, propagandas, etc.
k) Vender/comprar dentro de los recintos de La Corporación artículos personales, introducir
bebidas alcohólicas, drogas, etc., dedicarse a juegos de azar o hacer apuestas.
l) Portar armas sin autorización de La Corporación
m) Guardar dentro de las instalaciones de La Corporación materiales, menaje que no sea de
su propiedad.
n) Retirar de La Corporación cualquier artículo que sea de propiedad de la empresa sin
permiso.
o) Ingresa a La Corporación fuera del horario o jornada de trabajo, salvo autorización
expresa.
p) Ingresar a otras dependencias de La Corporación que no sean zonas o puestos
respectivos de trabajo, excepto con autorización expresa o por asuntos propios del
trabajo.
q) Discutir o reñir dentro de las instalaciones de La Corporación, así como arrojarse objetos
o hacer bromas que distraigan la atención de los empleados fomentando una mala
imagen frente a clientes y/o empleados.

Art.76°.- Las obligaciones y prohibiciones contenidas en los artículos anteriores tienen un

carácter meramente enunciativo mas no limitativo, estando los Trabajadores sujetos a todas
las obligaciones y prohibiciones contenidas en el presente Reglamento y a las que pudiesen
establecerse con posterioridad y a las que señalen las disposiciones legales vigentes.

Art.77°.- Cuando algún Trabajador tenga algún reclamo que hacer o tratar cualquier asunto
personal, se presentará ante el jefe respectivo quien tiene la obligación de tratar de resolver
el reclamo dentro de un ambiente de comprensión y buena voluntad.
Si no llegara a una solución, el asunto será resuelto por la Gerencia General.

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CAPITULO XIV
DE LA MORAL Y DISCIPLINA

Art.78°.- Son normas de La Corporación el bienestar general y el progreso empresarial así

como la buena fe, cortesía, justicia y respeto mutuo; por lo tanto, la empresa demanda de su
personal en general actuar de acuerdo a dichas normas.

Art.79°.- Se establece que en el trato diario, se eviten faltamientos de palabra u obra u actos
de hostilidad entre el personal, clientes y/o visitas.

Art.80°.- Por la importancia, intención y circunstancia en que se cometen las faltas se

clasifican en leves, de consideración y graves.

Art.81°.- Son faltas leves aquellas que suceden una sola vez y que deben ser corregidas
para evitar que se repitan tales como:
a) Las negligencias ligeras o involuntarias del empleado así como la ineficiencia.
b) El incumplimiento de órdenes sin intención de incumplimiento.
c) Descuidar el trabajo sin perjuicio para otros empleados.
d) Descuidar sus útiles de trabajo.
e) Llegar tarde al trabajo.
f) Abandonar el centro de trabajo antes de la hora sin permiso.
g) Abandonar injustificadamente el puesto o lugar de trabajo.
h) Excederse del tiempo establecido para el refrigerio.
i) No comunicar inasistencia anticipadamente.
j) Inasistencia al trabajo sin justificación legal.
k) Realizar actos reñidos con la disciplina, el orden, la moral en La Corporación, incluyendo
lugar, hacer marchas o agruparse para fines distintos al trabajo o cualquier otro tipo de
abandono de labores.
l) Cometer actos inseguros.
m) Proferir palabras, frases expresiones o actos soeces o hacer bromas o juegos que
ofendan a otros Trabajadores.
n) Incurrir en faltas a este Reglamento.
o) Crear o fomentar condiciones insalubres dentro del centro de trabajo.
p) Incurrir en transgresiones similares a las enunciadas en este artículo que denoten falta y
que no sean reincidentes.

Art.82°.- Son faltas de consideración:

a) Cometer con frecuencia faltas leves.
b) Descuidar el trabajo en perjuicio de otros empleados.
c) Dormir, leer periódicos o revistas en horas de labor.
d) Insultos y bromas pesadas hacia sus compañeros.
e) Actos de descortesía sin faltar el respeto.
f) Comer en horas de labor y en lugares no indicados.
g) Esconderse para evitar el trabajo.
h) Falta de cooperación y colaboración.
i) Hacer colectas, rifas apuestas etc., no autorizadas por La Corporación.
j) La indisciplina reiterada.
k) Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo el efecto de narcóticos.
l) Daño por negligencia a la propiedad de La Corporación.
m) Incurrir en faltas a este Reglamento, según la gravedad.
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n) Infracciones de las reglas de seguridad sin causar daño físico a un Trabajador.

o) Por tener tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días que comenzaran a
contarse desde la primera falta.
p) Por dedicarse a trabajos particulares dentro de La Corporación.
q) Por no incurrir a un trabajo de sobre tiempo o en feriados o en día de descanso, una vez
que se haya comprometido con La Corporación para hacerlo.
r) Por dañar la propiedad de La Corporación.
s) Por incurrir reiteradamente en tardanzas.
t) Por tener tres amonestaciones escritas en un periodo no mayor de seis meses se hará
acreedor a un día de suspensión.
u) Otras faltas de naturaleza similar.
v) Agredir al compañero de trabajo.

Art.83°.- Se consideran faltas graves:

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la

buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno
de Trabajo, aprobado o expedido según corresponda por la autoridad competente, que
revistan gravedad.
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de
la calidad de producción, salvo los casos no atribuibles al Trabajador verificada
fehacientemente o por los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción
Social, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece La Corporación.
c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo la custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos,
en perjuicio del empleador y en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su
valor.
d) El uso o entrega a terceros de procedimientos de fabricación o de información reservada
del empleador, la sustracción o utilización de documentos de La Corporación sin
autorización y la competencia desleal.
e) La realización de actividades idénticas a las que ejecuta para el empleador atrayéndose
la clientela de este sin autorización escrita; así como proporcionar intencionalmente
información falsa al empleador causándole perjuicio u obteniendo una ventaja.
f) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefaciente, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la
función o del trabajo que desempeña revista excepcional gravedad. La autoridad policial
prestará su concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos, lo que hará
constar en el atestado respectivo. La negativa del Trabajador de someterse a la prueba
correspondiente se considerara como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará
constar en el atestado policial respectivo.
g) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria o faltamiento grave de palabra verbal o
escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de sus
compañeros de labor dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se
deriven directamente de la relación laboral. Los actos de extrema violencia contra las
personas de la empresa tales como toma de rehenes o de locales que exceden lo
expresado en este inciso, podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad
judicial competente.
h) Causar intencionalmente daños materiales en los edificios, instalaciones, obras
maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de
propiedad de La Corporación o en posesión de esta.
i) El abandono de trabajo por mas de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas
por mas de cinco días en un periodo de treinta días calendarios o más de quince días en
un periodo de ciento ochenta días calendarios, hayan sido o no sancionadas
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disciplinariamente en cada caso; la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada

previamente, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.
j) El incumplimiento de las disposiciones relativas al secreto bancario así como el sistema
de prevención de lavado de activos, conforme a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

Art.84°.- Con el objeto de corregir o sancionar las faltas, omisiones, contravenciones e

infracciones a las disposiciones legales que rigen en el país en materia laboral así como a las
especificadas en el presente Reglamento Interno de Trabajo o convenio colectivo de trabajo;
se establecen las medidas disciplinarias siguientes según la clasificación de las faltas
descritas en los artículos 70, 71 y 72:

LEVES:
a) Llamada de atención o amonestación verbal.
b) Amonestación escrita.

DE CONSIDERACION:
c) Suspensión sin goce de haber no mayor a tres días y a criterio de La Corporación.

GRAVES:
d) Despido o resolución del contrato de trabajo.

El orden de enumeración de estas sanciones no significa que deban aplicarse correlativa o

sucesivamente. Cada Medida disciplinaria debe adecuarse a la naturaleza y gravedad de la
falta y a los antecedentes personales del Trabajador.

Art.85°.- El personal debe entender y tener presente que:

a) La imposición de una medida obedece al deseo de corregir y evitar faltas mayores,

antes que el deseo de sancionar.
b) Solo puede existir armonía, donde hay respeto por el derecho de los demás.
c) Al no incurrir en faltas y cumplir con sus obligaciones, no sólo evitará el ser
sancionado, sino que se merecerá el respeto de jefes y compañeros de trabajo

Art.86°.- Por amonestaciones verbales se entiende aquellas en que los jefes autorizados
llaman la atención a los Trabajadores ante las denominadas faltas leves, con el propósito de
que tomen conocimiento de sus errores, lo corrijan y pongan mayor atención en el trabajo.

Art.87°.- Por amonestaciones escritas se entienden aquellas que se entregan al empleado

cuando reinciden en cometer faltas leves por las cuales a sido amonestado verbalmente. En
las amonestaciones escritas se deja constancia de la falta cometida y de las oportunidades
en las que el empleado fue prevenido.

Art.88°.- Las medidas disciplinarias escritas (amonestaciones y suspensión) se harán por

triplicado, que serán firmadas por el jefe de Trabajador con copia a la Gerencia General.

La distribución es la siguiente:

a) La original será para el Trabajador sancionado.

b) Una copia para el área de Administración de Recursos Humanos.
c) Una copia para el Ministerio de Trabajo para efectos legales.

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Art.89°.- En la eventualidad de que el Trabajador se negara a recibir la medida disciplinaria

escrita y firmar el cargo respectivo, esta será cursada por vía notarial donde constara la
negativa del Trabajador sancionado.

Art.90°.- Si el Trabajador no estuviera de acuerdo con la medida disciplinaria podrá solicitar

reconsideración de ella dentro de las veinticuatro horas de haberla firmado mediante el
procedimiento de reclamo.

Art.91°.- La falta de disciplina como sus correspondientes sanciones afectara el récord

personal de cada empleado, cualquiera que sea su condición y puesto que desempeñe.
Estas faltas y sanciones influirán directamente en la evaluación personal que serán
debidamente anotadas en su respectiva ficha personal.

Art.92°.- Se entiende que en el caso de la aplicación de una medida disciplinaria con

suspensión, significara la perdida o descuento del día, así como la perdida o descuento de la
parte proporcional de remuneración por el día de descanso semanal.

CAPITULO XV
DE LA EXTINCIÓN LABORAL
Art.93°.- El cese del Trabajador, se produce por renuncia voluntaria, por muerte del
Trabajador u otras causas previstas en la legislación vigente y en el presente Reglamento.

Art.94°.- El Trabajador que decida poner término a sus servicios, deberá cursar una carta
simple o notarial, comunicando a La Corporación su renuncia, con una anticipación no menor
a treinta (30) días.
La decisión sobre la exoneración total o parcial del plazo del pre aviso, por propia iniciativa o
a pedido del Trabajador corresponderá a la jefatura donde se encuentre trabajando en
coordinación con la Gerencia General.
Art.95°.- Al momento del cese, el Trabajador deberá cumplir con entregar a su jefe inmediato,
las claves, llaves y password que le haya asignado por La Corporación para el cumplimiento
de sus funciones. Asimismo deberá hacer entrega de los útiles de trabajo, enseres, equipos y
valores que le hayan sido proporcionados.

CAPITULO XVI
GASTOS DE VIAJE, ALOJAMIENTO Y ALIMENTACIÓN
Art.96°.- El Trabajador que por orden de la empresa tuviese que movilizarse fuera del lugar
habitual de trabajo, tendrá derecho a recibir viáticos para cubrir gastos de viaje.

Art.97°.- Dicho Trabajador está obligado a elaborar una cuenta de gastos, adjuntando los
respectivos recibos, liquidando los viáticos, solicitando el reembolso por la diferencia (de ser
el caso).
Art.98º.- Si dicho Trabajador suspendiese el viaje por fuerza mayor o imposibilidad física,
está obligado a comunicar a La Corporación la razón alegada. Si faltase esta comunicación,
La Corporación podrá considerar cono falta injustificada de asistencia al trabajo.

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CAPITULO XVII
DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE Y
PRESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS, DISPOSICIONES
FINALES Y COMPLEMENTARIAS

Art.99°.- La Corporación proporciona y mantiene servicios higiénicos adecuados para sus

Trabajadores, así como los implementos de seguridad apropiados.
Art.100°.- Es obligación del personal hacer uso apropiado de estos medios y comunicar de
inmediato cualquier desperfecto, anormalidad o condición insegura que advierta; asimismo,
colaborar en la conservación e higiene del centro de trabajo.
Art.101°.- Todo Trabajador esta obligado a protegerse así mismo y a sus compañeros de
trabajo contra toda clase de accidentes y situaciones inseguras, para lo cual cumplirá
estrictamente las instrucciones sobre el uso de ascensores, escaleras, extintores de incendio
e indicaciones que disponga el personal encargado de la seguridad, acatando las
instrucciones que se impartan, en casos de emergencia.
Art.102°.- Asimismo, el Trabajador deberá colaborar con la seguridad del centro de trabajo,
advirtiendo la presencia de personal extraño que no porte el correspondiente permiso de
circulación, así como la presencia de cualquier objeto o situación anormal.
Art.103°.- En caso de accidente o indisposición súbita de algún Trabajador, debe darse aviso
al jefe del sector correspondiente, así como a la oficina de administración de Recursos
Humanos.
Art.104°.- En consideración a salvaguardar la seguridad, los intereses y la propiedad de los
Trabajadores y de la empresa se podrá autorizar la revisión de cualquier paquete o maletín
que porten los Trabajadores.
Art.105°.- Toda persona que ingrese al local de La Corporación, debe ser adecuadamente
identificada.
Art.106°.- A todo Trabajador se le entregara una copia del presente Reglamento Interno de
Trabajo, firmando una constancia de recepción del mismo.

Art.107°.- La Corporación se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente

Reglamento Interno de Trabajo de conformidad con las leyes vigentes sobre la materia.

Art.108°.- Para la aplicación del presente Reglamento y si el caso lo requiere de acuerdo a su

contenido, se dictaran normas explicativas y/o complementarias, procedimiento y otros que
faciliten su interpretación y operatividad sin apartarse del espíritu del mismo.

Art.109°.- Todos los casos, situaciones, actos y funciones que tengan relación con normas
contenidas en este instrumento y que no estuviera previsto expresamente, serán tratados y/o
resueltos de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, tales como DS 42 – F, Resolución
Suprema N° 021- 83 – TR – Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de
Edificación”, Resolución Ministerial N° 427 – 2001 – MTC/15.04 “Norma Técnica de
Edificación E – 120 Seguridad durante la Construcción”, Norma E 120 Reglamento de
Seguridad de Obra y Oficina, etc. .

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A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO:

CORPORACIÓN MISTICA SAC, con RUC Nº 20429784183, inscrita en la Partida

Electrónica Nº………., del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de
Lima, con domicilio en Av. Canaval y Moreira 290, Oficina 72, representada por su
Gerente General Sr. Edgard Trillo Cortez, identificado con DNI Nº 08779371 a usted
atentamente decimos:

Que de conformidad a lo dispuesto por el Decreto Supremo Nº 039-91-TR, cumplimos

con presentar en tres ejemplares adjunto a la presente, el Reglamento Interno de
Trabajo de nuestra institución, el cual se encuentra debidamente aprobado por la
Gerencia General, en uso de sus facultades que les fueron conferidas.

El Reglamento en mención consta de la siguiente estructura:

CAPITULO I Normas Generales

CAPITULO II Clasificación del Personal
CAPITULO III Admisión ó Ingreso de los Trabajadores
CAPITULO IV Expediente Personal
CAPITULO V Dirección y Administración
CAPITULO VI Jornada y Horario de Trabajo
CAPITULO VII De la Asistencia al Trabajo
CAPITULO VIII De la Permanencia en el Puesto
CAPITULO IX Del Pago de Remuneraciones
CAPITULO X Del Movimiento de Personal
CAPITULO XI De los Descansos Semanales y Descanso Vacacional
CAPITULO XII De los Derechos y Obligaciones del Empleador
CAPITULO XIII De las Obligaciones y Prohibiciones del Trabajador
CAPITULO XIV De la Moral y Disciplina
CAPITULO XV De la Extinción Laboral
CAPITULO XVI Gastos de Viaje, Alojamiento y Alimentación
CAPITULO XVII De las Normas de Seguridad e Higiene y Prestación de
Primeros Auxilios - Disposiciones Finales y
Complementarias

POR TANTO:

A SU DESPACHO PEDIMOS: Dar por aprobado el presente Reglamento Interno de

Trabajo y por cumplida la obligación legal.

Lima,

EDGARD TRILLO CORTEZ

Gerente General

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