REGLAMENTO INTERNO

DE TRABAJO
APROBACIÓN MINTRA REGISTRO N° 141663-2018-MTPE

ELABORADO POR: APROBADO POR:

2021
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CÓDIGO: REVISIÓN: FECHA
01

ÍNDICE

TÍTULO PRIMERO: GENERALIDADES 4

Capítulo I: Finalidad 4
Capítulo II: Alcance y vigencia 5

TÍTULO SEGUNDO 5
Capítulo Único: Selección, admisión, contratación del personal 5

TITULO TERCERO: DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 8

Capítulo I: Normas generales de control 8
Capítulo II: De la jornada y horario de trabajo 9
Capítulo III: De la asistencia y puntualidad 9
Capítulo IV: De las horas extras 10
Capítulo V: Refrigerio 11

TITULO CUARTO: DE LA PERMANENCIA Y ASISTENCIA DELPERSONAL 11

Capítulo I: De la permanencia 11
Capítulo II: De las inasistencias 12
Capítulo III: De los permisos y licencias 14

TITULO QUINTO: DE LOS DESCANSOS SEMANALES 15

TITULO SEXTO: DEL GOCE VACACIONAL 15

TITULO SÉPTIMO: DE LAS REMUNERACIONES 17

TÍTULO OCTAVO: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE CUBIC33 S.A C Y DE LOS TRABAJADORES

18
Capítulo Derechos y obligaciones 18
I:
Capítulo Derechos y obligaciones de los trabajadores 20
II:
Capítulo De la seguridad de la información 26
III:
Capítulo Conservación y uso de los bienes de la empresa 28
IV:
Capítulo Del servicio de vigilancia 28
V:
Capítulo Normas de higiene, salud y seguridad en el trabajo 29
VI:

TITULO NOVENO: DIRECCION Y ADMINISTRACION DE CUBIC33 S.A.C 31

Capítulo I: De la dirección y administración 31
Capítulo II: Del traslado de personal 32
Capítulo III: Del ascenso o promoción del personal 34
Capítulo IV: De los cargos de confianza y de dirección 34

Reglamento Interno de Trabajo Pág. 2 De

67
Capítulo V: Evaluación de personal 34
Capítulo VI: De la capacitación 34

TITULO DÉCIMO: EXTINCION DE LA RELACION LABORAL 35

TITULO DÉCIMO PRIMERO: DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS 36

Capítulo I: Normas generales 36
Capítulo II: De las faltas 37
Capítulo III: De las sanciones 39

TITULO DÉCIMOSEGUNDO: NORMAS PARAEL FOMENTO DE LA ARMONIA 41

ENTRE EMPLEADOS Y TRABAJADORES

TITULO DÉCIMO TERCERO: CONSIDERACIONES DE CONTROL DE CALIDAD 41

TITULO DÉCIMO CUARTO: PERSONA O DEPENDENCIA ENCARGADA DE ATENDER LOS ASUNTOS

LABORALES Y SU TRAMITACION 42

TITULO DÉCIMO QUINTO: POLÍTICAS DE PREVENCIÓN YLUCHA CONTRA EL VIH-SIDA 43

TITULO DÉCIMOSEXTO: DE LOS ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL 46

TITULO DÉCIMO SÉPTIMO: PERSONAS CON DISCAPACIDAD 50

TÍTULO DÉCIMO OCTAVO: USO E IMPLEMENTACIÓN DEL LACTARIO 54

TÍTULO DÉCIMO NOVENO: POLÍTICAS DE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA

LA TUBERCULOSIS 54

TITULO VIGÉSIMO: PROTECCIÓN DE DATOS 57

TITULO VIGÉSIMO PRIMERO: USO DE LOS MEDIOS ELECTRÓNICOS

Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN 58

TITULO VIGÉSIMO SEGUNDO: POLÍTICA ANTITABACO 59

TITULO VIGÉSIMO TERCERO: LINEAMIENTOS PARA LA PREVENCION Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO 61

TITULO VIGÉSIMO CUARTO: MODIFICACIÓN Y APROBACIÓN DEL REGLAMENTO

INTERNO 65

DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS 65

 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

TÍTULO PRIMERO

GENERALIDADES

CAPÍTULO I: FINALIDAD

Artículo 1º.- Es propósito de CUBIC 33 S.A.C Contratista. Conducir sus negocios con
honestidad, integridad y de acuerdo con estándares éticos internacionales y legales. Para
generar y mantener la confianza de nuestros clientes, accionistas, trabajadores y la
sociedad.

El presente documento contiene pautas básicas de conducta, disposiciones específicas y

los principios generales que deben seguirse en todas las actividades de CUBIC 33 S.A.C

CUBIC 33 S.A.C es imagen de la conducta de su gente, por lo tanto, cada uno de nosotros,
tenemos la responsabilidad personal y continúa de velar por el exacto cumplimiento de la
conducta apropiada.

Las normas contenidas en el presente reglamento están orientadas a fomentar la armonía

en las relaciones laborales y el trabajo en equipo de CUBIC 33 S.A.C, de tal manera que
aseguren la mejor marcha empresarial y la prestación del más eficiente servicio a su público
objetivo y público en general. Asimismo, las relaciones laborales en CUBIC 33 S.A.C se
basan primordialmente en el espíritu de comprensión, armonía y colaboración que debe
existir entre los trabajadores de todos los niveles, por tanto, la aplicación de las normas
contenidas en el presente reglamento alcanza a todos los trabajadores sin distinción de
ninguna clase, independientemente de sus cargos, categorías o grados jerárquicos.

Artículo 2º.- CUBIC 33 S.A.C tiene el propósito de que todos los trabajadores a su servicio
sean conscientes de todos los derechos y obligaciones establecidos en las normas de este
Reglamento Interno, que los asisten y, por ende, se encuentran obligados a cumplir,
debiendo respetar y observar sus disposiciones en toda su extensión desde que ingresan a
laborar en nuestra empresa.

Artículo 3º.- Las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo son de
carácter enumerativo, más no limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas
en éste serán resueltas por CUBIC 33 S.A.C con arreglo a lo dispuesto por las disposiciones
legales vigentes que les resulten aplicables como trabajadores sujetos al régimen de la
actividad privada. Por otro lado, tratándose de normas genéricas y complementarias de
comportamiento laboral, el presente reglamento no importa restricción alguna a las
facultades de dirección, fiscalización, sanción y demás que le corresponde a CUBIC 33
S.A.C como empleadora, ni restringe las obligaciones específicas de cada trabajador
derivadas de la relación laboral y el cargo que desempeñan, independientemente de la
ubicación de sus respectivos centros de trabajo, de sus cargos, categorías o grados
jerárquicos; ni tampoco
Reemplazan las obligaciones específicas que tiene cada trabajador por razón del cargo que
desempeñe, ni implican variación de las disposiciones legales vigentes.

Artículo 4º.- El Reglamento Interno de Trabajo es un instrumento normativo que podrá ser
modificado parcial o totalmente cuando, a criterio de CUBIC 33 S.A.C, sea necesario para
optimizar su funcionamiento y desarrollo. Las modificaciones serán puestas en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo y de los trabajadores.

CUBIC 33 S.A.C podrá dictar las normas administrativas y disposiciones internas que
considere pertinentes, que coadyuven al cumplimiento de su finalidad.

Los documentos normativos de CUBIC 33 S.A.C, tales como Reglamentos, Manual de

Organización y Funciones, Disposiciones Internas y/o Circulares, serán puestos a conocimiento
de los trabajadores, a través de la jefatura de Recursos Humanos y/o publicados en el
Mural, intranet o sitio visible de sus Locales que los trabajadores tienen a disposición. Es
responsabilidad directa de los trabajadores revisarlos y cumplirlos. Una vez que hayan sido
puestos a conocimiento de los trabajadores, conforme a cualquiera de los canales de
comunicación en mención, según corresponda, ningún trabajador podrá alegar su
desconocimiento como causal de exención ante la aplicación de medidas disciplinarias que
resulten pertinentes.

Capítulo II: Alcance y vigencia

Artículo 5º.- Las normas establecidas en este Reglamento rigen para todos los
trabajadores de CUBIC 33 S.A.C sin distinción alguna, desde la fecha de entrega a cada
trabajador, teniendo éstos la obligación de conocer su contenido y contar permanentemente
con un ejemplar de este. En caso de pérdida, deberá solicitar la entrega de un nuevo
ejemplar, el que le será facilitado en forma inmediata.

Artículo 6º.- Tanto Los trabajadores que ingresan al servicio de CUBIC 33 S.A.C, como los
que se encuentran trabajando, deben enterarse del contenido del presente Reglamento y en
ningún caso podrán alegar ignorancia o desconocimiento de sus normas.

Para estos efectos, CUBIC 33 S.A.C proporcionará, a todos sus trabajadores, un ejemplar
de este Reglamento al momento de celebrar su Contrato de Trabajo y, de la misma forma,
distribuirá ejemplares a los trabajadores ingresados con anterioridad a su vigencia.

En consecuencia, todos los trabajadores de CUBIC 33 S.A.C estarán informados de su

existencia y contenido y ninguno de ellos podrá invocar su ignorancia, total o parcial, para
justificar su inobservancia o incumplimiento, ya que sus normas tienen carácter obligatorio.
 TÍTULO SEGUNDO
ADMISIÓN
DELPERSONAL

CAPÍTULO ÚNICO: SELECCIÓN, ADMISIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 7º.- La selección, admisión y contratación de personal es competencia del

Representante Legal o Gerente General de CUBIC 33 S.A.C y corresponde al Área de
Recursos Humanos la administración de los respectivos procesos, de conformidad a las
Directivas Internas que dicte CUBIC 33 S.A.C sobre la materia.

Artículo 8º.- CUBIC 33 S.A.C podrá contratar al personal que requiere para el normal y
adecuado desarrollo de sus actividades, de conformidad con el marco legal vigente, bajo las
siguientes modalidades:

- Contrato de trabajo a plazo indeterminado

- Contrato de trabajo sujeto a modalidad
- Contrato de trabajo de personal extranjero, en cuyo caso el contrato será sometido a la
aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo, en cumplimiento de lo dispuesto por
las normas legales vigentes.
- Contrato a tiempo parcial.
Asimismo, CUBIC 33 S.A.C podrá participar en la formación laboral y prácticas Pre
profesionales, Profesionales, mediante la celebración de Convenios de Formación Laboral
Juvenil y Convenios de Prácticas Pre– Profesionales y Profesionales, con sujeción a las
normas legales vigentes sobre la materia.

Artículo 9º.- Para ingresar a laborar a CUBIC 33 S.A.C, bajo cualquiera de las modalidades
indicadas en el primer párrafo del artículo anterior, el postulante deberá cumplir con los
siguientes requisitos:

- Presentar la solicitud de ingreso.

- Haber aprobado el proceso de selección respectivo.
- Ser mayor de edad.
- Cumplir con el nivel de estudios que el cargo requiera.
- No tener antecedentes policiales y penales.
- Tener salud compatible con las funciones del cargo que va a desempeñar, lo que se
acreditará con el informe médico respectivo.
- Cumplir con cualquier otra formalidad que exija CUBIC 33 S.A.C para la selección y
contratación del personal, cuando así lo considere conveniente.
- Presentar los siguientes documentos:
1. Curriculum Vitae.
2. Copia de certificados, constancia de estudios Superiores, diploma de bachiller o título
Profesional, certificado de colegiatura, según el caso.
3. Copia de Certificado de trabajos anteriores, siempre que haya laborado con anterioridad.
4. Copia de DNI vigente y con el récord completo de sufragio.
5. Dos (02) fotos tamaño pasaporte de fondo blanco.
 6. Certificado de retenciones de rentas de quinta categoría. (Si fuese el caso)
7. Copia de acta de Matrimonio, copia de DNI de cónyuge e hijo(s) menores de edad. (Si
fuese el caso)
8. Certificado de Estudios de los hijos no mayores a 21 años.
9. Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales según el formato que hace
referencia el artículo 2° de la ley N° 29607.
10. Certificado de antecedentes policiales con una antigüedad no mayor a tres meses.

CUBIC 33 S.A.C tendrá derecho de solicitar documentación adicional, cuando lo crea

necesario de acuerdo con la naturaleza del cargo o la calificación especial del postulante.
Asimismo, será responsabilidad de los trabajadores mantener actualizados sus datos y
documentación, presentando cualquier modificación que corresponda al Área de Recursos
Humanos en un plazo máximo de cinco (05) días hábiles de ocurrido el suceso, bajo
responsabilidad directa del trabajador de cualquier contingencia derivada de la ausencia de
comunicación o información tardía o parcial, salvo consideraciones especiales aprobadas por
el área de Recursos Humanos.
La información, datos y documentos proporcionados por los trabajadores deberán ser
verdaderos. En caso de constatarse alguna información, dato o documento falso, ya sea durante
el transcurso del proceso de selección y admisión o con posterioridad a dicho proceso,
CUBIC 33 S.A.C procederá a la separación del postulante, a la resolución del contrato o
despedir al trabajador, según sea el caso, previo cumplimiento de las formalidades exigidas
por la ley.
Sin perjuicio de lo estipulado anteriormente, CUBIC 33 S.A.C se reserva el derecho de
rehusar, sin expresión de causa, cualquier postulación o aceptar aquellas que no cumplan
los requisitos exigidos, cuando lo estimase necesario debido a la naturaleza del cargo o a la
calificación especial del postulante.

Asimismo, los postulantes deberán someterse a los exámenes médicos ocupacionales que
de acuerdo con ley correspondan, dejándose constancia que CUBIC 33 S.A.C queda
impedida de realizar exámenes dirigidos a determinar si el trabajador es portador del virus
del VIH/SIDA.

Artículo 10º.- CUBIC 33 S.A.C manejará con absoluta independencia la contratación del
personal, siempre dentro de los márgenes que le permita la ley. El personal que inicia sus
labores en CUBIC 33 S.A.C, deberá cumplir con el período de prueba señalado en la
legislación laboral vigente, en su contrato de trabajo o documento similar que contenga
dicha prescripción. El periodo de prueba tiene como fin apreciar su idoneidad para
desempeñar el cargo para el que fue contratado; por lo que, los trabajadores que durante
dicho periodo de prueba no demuestren un desempeño satisfactorio, podrán ser separados
de CUBIC 33 S.A.C mientras se encuentre vigente el periodo de prueba aplicable al
trabajador en cada caso concreto, sin dar derecho a pago indemnizatorio alguno por parte
de CUBIC 33 S.A.C, conforme a las atribuciones reconocidas en la legislación laboral
vigente.

Artículo 11º.- Al ingresar el trabajador recibirá instrucciones sobre el horario de trabajo,

función a desempeñar, condiciones de prestación del servicio, medidas de higiene y
seguridad, pago de
remuneraciones y, en general, sobre todas las disposiciones de índole administrativa que el
trabajador deberá acatar durante la vigencia del vínculo laboral, sin perjuicio que sus
superiores jerárquicos instruyan al personal al momento de su ingreso y durante el
desarrollo del vínculo laboral sobre las políticas y procedimientos vigentes en CUBIC 33
S.A.C.

TITULO TERCERO
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

CAPITULO I: NORMAS GENERALES DE CONTROL

Artículo 12º.- CUBIC 33 S.A.C controlará el ingreso de todos los trabajadores a través del
medio de control que CUBIC 33 S.A.C determine.

Artículo 13º.- Los trabajadores se encuentran terminantemente prohibidos de registrar el

ingreso o salida de otro trabajador o hacer registrar el suyo por otra persona. La
contravención de esta norma constituye falta grave laboral, la cual será sancionada
conforme a las normas contenidas en el presente Reglamento y a las disposiciones legales
vigentes.

Artículo 14º.- El personal que haya cumplido con su jornada diaria deberá guardar con la
mayor diligencia todo tipo de información, documentación, productos y material de trabajo
relacionado con la empresa que se encuentre a su cargo, para luego retirarse del centro de
labores. Esto también deberá ser observado por los trabajadores que, por cualquier motivo,
tuvieran que salir antes de cumplir su jornada, así como también al momento de salir a
refrigerio, independientemente si retornan o no al centro de trabajo.

Al salir del centro de labores, ningún trabajador deberá portar materiales de trabajo, productos de
la empresa, ni documento alguno que contenga información sobre la empresa, sus trabajadores
o sus clientes.

Asimismo, es obligación del trabajador, antes de salir del centro de labores, consultar a su
Superior Inmediato si desea contar con productos o documentos que contengan información
sobre la empresa, sus trabajadores o sus clientes, a fin de dejar estos a su disposición, pasando
los mismos a su custodia.

Artículo15º.- Por excepción, en caso de resultar estrictamente necesario que el trabajador

retire de las instalaciones de CUBIC 33 S.A.C algún producto, material o documento con las
características señaladas en el artículo previo, éste deberá informar de tal hecho a su
Superior Inmediato y recabar la debida autorización por escrito del Jefe de Área, siendo
obligación del trabajador gestionar y obtener la mencionada autorización escrita antes de
retirar el producto, material o documento indicado de su área de trabajo o de las
instalaciones de CUBIC 33 S.A.C. El incumplimiento de esta disposición constituye
falta grave que se sancionará conforme al presente Reglamento y a las disposiciones
legales vigentes.

El servicio de vigilancia verificará de manera permanente que ningún trabajador se retire de

las instalaciones de CUBIC 33 S.A.C portando productos, materiales o documentos
señalados de forma previa, a menos que cuente con autorización escrita de su Jefe de
Área.

El Personal de Dirección y de Confianza de CUBIC 33 S.A.C podrá disponer en cualquier

momento la verificación del cumplimiento de esta disposición por parte del personal a su
cargo y del servicio de vigilancia, pudiendo inclusive, en caso de resultar necesario,
disponer el registro personal, guardando formas mínimas que impidan la lesión de la
honorabilidad de los trabajadores. Lo establecido en este párrafo no debe entenderse con
carácter limitativo, sino simplemente ilustrativo y por lo tanto no agota ni reduce posibles
casos a presentarse.

CAPITULO II: DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 16º.- B CUBIC 33 S.A.C está facultado para fijar y modificar la duración de la
jornada de trabajo, los turnos y horarios dentro de los cuales deben cumplirse, así como la
forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de los criterios de razonabilidad y
teniendo en cuenta las necesidades comerciales, administrativas y operativas del centro de
trabajo, así como la naturaleza del servicio prestado por el trabajador, todo ello de conformidad a
las disposiciones legales vigentes. En caso de establecerse dos o más turnos de trabajo,
corresponderá a CUBIC 33 S.A.C asignar los turnos a los trabajadores, así como su forma
de rotación. La jornada máxima de trabajo en CUBIC 33 S.A.C es de cuarenta y ocho (48)
horas semanales.

CUBIC 33 S.A.C con arreglo a ley, informará a los trabajadores las jornadas, horarios y
turnos de trabajo respectivos que establezca, así como las modificaciones que ella
disponga.

No se encuentran comprendidos dentro de la jornada máxima los trabajadores de dirección, los

que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o custodia.

Los trabajadores están obligados a respetar y cumplir la jornada, turnos y horarios de

trabajo que fije CUBIC 33 S.A.C.

Artículo 17º.- El horario de trabajo se computa desde el momento en el cual se inicia hasta
que concluye la jornada diaria de trabajo, es decir la hora de ingreso y salida del personal;
por lo que no se encuentra incluido dentro del mismo, el tiempo que requiere el personal
para mudarse de ropa, ni para prepararse para ingresar o salir del centro de labores, ya sea
al inicio de la jornada, para refrigerar, al concluir su jornada, o cuando tenga que retirarse
por otros motivos, debidamente autorizados, independientemente de si retorna o no al
centro de trabajo.
 CAPITULO III: DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

Artículo 18º.- La asistencia y puntualidad de los trabajadores constituyen elementos básicos

para la buena marcha de CUBIC 33 S.A.C, en consecuencia, es indispensable el cumplimiento
estricto de los horarios, turnos y jornadas de trabajo establecidas.

Se considera tardanza cuando el trabajador registre su asistencia después de la hora

establecida para su ingreso al inicio de la jornada de trabajo, así como su reingreso
después del refrigerio, o su reingreso en caso de que el trabajador haya tenido que salir del
centro de trabajo por cualquier otro motivo debidamente autorizado por CUBIC 33 S.A.C.

CUBIC 33 S.A.C concede cinco (05) minutos adicionales de tolerancia, sin que ésta se
constituya en una costumbre y/o se haga abuso continuo de los mismos.

En caso de que los trabajadores incurran en tardanzas, se procederá a su cómputo y serán

descontadas en sus remuneraciones mensuales, sin perjuicio de hacerse acreedor de las
sanciones disciplinarias que CUBIC 33 S.A.C, el presente Reglamento y las normas legales
vigentes establezcan.

Artículo 19º.- La hora de ingreso es la indicada en el horario de trabajo, pasada dicha hora,
CUBIC
33 S.A.C se reservará el derecho de permitir el ingreso a laborar. En ningún caso será
remunerada la labor ejecutada con posterioridad a la hora de ingreso, salvo que mediante
justificación comprobada y por escrito de su Jefe Inmediato con el visto bueno del Área de
Recursos Humanos quien dará cuenta de lo ocurrido al Representante Legal o Gerente
General de CUBIC 33 S.A.C, pudiendo en dicho caso el trabajador ingresar a laborar ese
día, sin perjuicio de aplicársele el descuento respectivo en su remuneración mensual por la
tardanza producida, ni que esto implique una justificación a su tardanza. El incumplimiento
de esta disposición por parte del trabajador y del Jefe Inmediato constituye falta grave que
se sancionará conforme al presente Reglamento y a las disposiciones legales vigentes.

Artículo 20º.- El control de asistencia se realizará a través de los marcadores electrónicos

de los cuales la empresa dispone en los distintos centro de operaciones, sin perjuicio de ser
verificado de manera directa por los Jefes Inmediatos y/o Jefes de Área, mediante la
observación de la concurrencia y permanencia del personal a su cargo, durante las horas de
trabajo, debiendo mantener informada al Área de Recursos Humanos de tal control, sobre
todo en los centros de operaciones en donde no exista este tipo de control electrónico. En
consecuencia, es obligación de los Jefes Inmediatos y Jefes de Área, comprobar la presencia
del personal a su cargo en sus respectivos puestos, tanto al inicio como durante la jornada
de trabajo.
 CAPITULO IV: DE LAS HORAS EXTRAS

Artículo 21º.- Es política de CUBIC 33 S.A.C que todas las labores de los trabajadores se
cumplan dentro del horario y jornada establecida, no obstante, se recurrirá por excepción y
de manera extraordinaria a trabajos en sobretiempo solamente en casos de recargo
inesperado de las labores u otros imprevistos. La realización del trabajo en sobretiempo es
facultativa y voluntaria, tanto para CUBIC 33 S.A.C el otorgarla como para el trabajador
realizarla.

Artículo 22º.- Se considera trabajo en sobretiempo a las horas real y efectivamente

laboradas, realizadas más allá de la jornada ordinaria que tenga el trabajador en CUBIC 33
S.A.C, sea diaria o semanal, aun cuando se trate de una jornada reducida, conforme a las
disposiciones legales vigentes, las cuales serán abonadas con la sobretasa
correspondiente.

En consecuencia, no toda permanencia del trabajador dentro del centro de trabajo y/o
instalaciones de CUBIC 33 S.A.C será considerado como trabajo en sobretiempo, sino única
y exclusivamente aquella permanencia en que los trabajadores presten una labor real y
efectiva, para cuya realización y verificación deberán haber sido previamente autorizados
por escrito por su Jefe Inmediato y/o Jefe de Área respectivo, con conocimiento y visto
bueno del Área de Recursos Humanos, quien refrendará la autorización escrita y dará
cuenta de ello al Representante Legal o Gerente General de CUBIC 33 S.A.C siendo
obligación del trabajador gestionar y obtener la mencionada autorización escrita,
previamente a la realización del trabajo en sobretiempo. CUBIC 33 S.A.C no pagará horas
extras si no son aprobadas previamente a través de este mecanismo.

Artículo 23º.- Es facultad de CUBIC 33 S.A.C autorizar y suprimir la prestación de servicios en

sobretiempo.

Artículo24º.- El trabajo en sobretiempo no podrá ser utilizado para compensar faltas, permisos
o tardanzas.

Artículo 25º.- El trabajador debe prestar obligatoriamente servicios en sobretiempo cuando

éstas sean necesarias por caso de fuerza mayor o hecho fortuito que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva, lo cual será comunicado a los trabajadores, con la anticipación debida.

CAPITULO V: REFRIGERIO

Artículo 26º.- El refrigerio para el personal autorizado podrá tomarse en las instalaciones
de CUBIC 33 S.A.C en el lugar determinado para dicho efecto, o fuera de sus instalaciones,
dentro del horario establecido para dichos fines. En ambos casos, los trabajadores deberán
respetar el tiempo otorgado para tal fin.
Artículo 27º.- El tiempo de refrigerio no se computa como jornada ni horario de trabajo. Los
trabajadores que laboren a tiempo completo dispondrán de sesenta (60) minutos hora como
periodo de refrigerio, cuyo horario será fijado por CUBIC 33 S.A.C, de acuerdo con las
necesidades del área donde prestan sus servicios.

TITULO CUARTO
DE LA PERMANENCIA Y ASISTENCIA DEL PERSONAL

CAPITULO I: DE LA PERMANENCIA

Artículo 28º.- El cumplimiento del horario de trabajo es otro factor que cuida CUBIC 33
S.A.C con la finalidad de mantener su productividad y óptima atención al cliente.

Artículo 29º.- Los trabajadores se encuentran prohibidos de dejar su puesto de trabajo

durante el horario y jornada de labor. La inobservancia de esta disposición se encuentra sujeta a
las sanciones contempladas en el presente reglamento y en la legislación vigente.

Artículo 30º.- El control de la permanencia de los trabajadores en su puesto de trabajo será

efectuado directamente por los Jefes Inmediatos y/o Jefes de Área, mediante la
observación de la concurrencia y permanencia del personal a su cargo, durante las horas de
trabajo, debiendo mantener informada al Área de Recursos Humanos de tal control. En
consecuencia, es obligación de los Jefes Inmediatos y Jefes de Área, comprobar la presencia
del personal a su cargo en sus respectivos puestos durante la jornada de trabajo.

Artículo 31º.- Si por razones de trabajo o de índole personal, el trabajador tuviera que
retirarse de su puesto, pero sin hacerlo de las instalaciones de CUBIC 33 S.A.C durante su
jornada de labor, deberá poner en conocimiento de su Jefe Inmediato y/o Jefe de Área,
indicando las razones que justifiquen su ausencia y el lugar al que se dirige.

Asimismo, si el trabajador tuviera que retirarse de las instalaciones de CUBIC 33 S.A.C o

Centro de Trabajo durante su jornada de labor, requerirá del Permiso Escrito del
Responsable del área respectivo, el cual deberá contar con el conocimiento y visto bueno
del Área de Recursos Humanos, quien refrendará el permiso escrito y a su vez dará cuenta
de ello al Representante Legal o Gerente General de CUBIC 33 S.A.C, siendo obligación
del trabajador gestionar y obtener el mencionado Permiso Escrito, antes de retirarse de las
instalaciones de CUBIC 33 S.A.C, independientemente si retorna o no a su puesto de
trabajo.

El incumplimiento de esta disposición constituye falta grave, que se sancionará conforme al

presente Reglamento y a las disposiciones legales vigentes.
Artículo 32º.- El servicio de vigilancia verificará de manera permanente que ningún
trabajador se retire de las instalaciones de CUBIC 33 S.A.C durante su jornada de labor, a
menos que cuente con la debida Autorización Escrita.

Artículo 33º.- La calificación de una ausencia como justificada o injustificada corresponde a

CUBIC33 S.A.C y tendrá efectos para la aplicación de sanciones disciplinarias y para
determinar la procedencia o improcedencia del pago de la remuneración, del goce
vacacional y demás beneficios laborales aplicables.

CAPITULO II: DE LAS INASISTENCIAS

Artículo 34º.- Considerando que la asistencia y puntualidad de los trabajadores constituyen

elementos básicos para la marcha de CUBIC 33 S.A.C, cualquier inasistencia,
independientemente de las causas que la origine, deberá ser comunicada de inmediato o
dentro de la primera hora de labores, por el trabajador que la comete a su Jefe Inmediato
y/o Jefe de Área, así como al Área de Recursos Humanos, a efectos que se tomen las
medidas que correspondan para evitar o minimizar la afectación de la marcha de CUBIC 33
S.A.C. Esta comunicación no justifica la ausencia.

Artículo 35º.- El Jefe Inmediato o Jefe de Área deberán dar aviso, en el momento, de toda
ausencia de un trabajador al Área de Recursos Humanos, con el fin de tomar las medidas
necesarias.

Artículo 36º.- CUBIC 33 S.A.C calificará la inasistencia como justificada o injustificada de

acuerdo con la probanza que el propio trabajador aporte ante cada situación concreta y
conforme a lo establecido en la ley. CUBIC 33 S.A.C sólo abonará la remuneración del
trabajador en los casos de inasistencia cuando las disposiciones legales así lo exijan,
siempre y cuando la misma sea justificada, reservándose la facultad de calificar las pruebas
que el trabajador presente para tales efectos.

Artículo 37º.- La calificación de una ausencia como justificada o injustificada tendrá efectos para
la aplicación de sanciones disciplinarias y para determinar la procedencia o improcedencia del
pago de la remuneración, del goce vacacional y de otros beneficios laborales aplicables. Para
estos efectos, de acuerdo con cada caso concreto, CUBIC 33 S.A.C podrá considerar como
inasistencia justificada al centro de trabajo y siempre que cuente con el respectivo medio de
prueba objetivo de respaldo, los siguientes supuestos:

- Salud.
- Motivos personales, en situaciones especiales demostradas.
- Comisión de Servicios.
- Cualquier otro previsto en las normas legales.

Artículo 38º.- Las faltas injustificadas, previa comprobación realizada por el Jefe inmediato
superior y por el Área de Recursos Humanos, serán registradas en el legajo personal de
cada trabajador y darán lugar a los descuentos correspondientes y a las sanciones
disciplinarias que resulten aplicables, las cuales serán determinadas teniendo en cuenta la
renuencia del trabajador a cumplir
con las disposiciones de CUBIC 33 S.A.C y su carácter reiterado, pudiendo ser sancionado
en una primera oportunidad mediante una amonestación escrita y en caso de reincidencia
con la suspensión sin goce haberes entre 1 y 5 días.

Las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5)
días en un periodo de treinta (30) días calendario, o más de quince (15) en periodo de ciento
ochenta (180) días calendario, hayan sido o no sancionadas en cada caso configuran una falta
grave sancionable con el despido, de conformidad con la legislación laboral vigente.

Artículo 39º.- Toda inasistencia al trabajo deberá ser justificada con el permiso o licencia
respectiva, la cual deberá tramitarse como mínimo con tres (03) días de anticipación ante el
Jefe de Área y el Área de Recursos Humanos, adjuntando la documentación pertinente.

Si por caso fortuito o fuerza mayor, el trabajador no hubiera podido tramitar el permiso con
la debida anticipación, sin perjuicio de dar aviso inmediato de su inasistencia, deberá
proceder a su justificación ante el Jefe de Área y ante el Área de Recursos Humanos
dentro del plazo de tres (03) días hábiles de producida la inasistencia, conforme a las
disposiciones legales vigentes, adjuntando la documentación pertinente.

Artículo 40º.- En caso de enfermedad imprevista, el trabajador de manera personal o a través

de un familiar directo, dará aviso inmediato de esa circunstancia a su Jefe Inmediato y al Área de
Recursos Humanos, y la acreditará dentro del plazo del tercer día hábil de producida, con el
certificado médico extendido por el médico tratante de la EPS cuya cobertura es asegurada por
la empresa, por el servicio de salud obligatorio, o por el Centro o Área de Salud del
Ministerio de Salud donde se hubiera atendido y siempre, de manera conjunta con los
comprobantes de los pagos que el trabajador hubiere efectuado por dichas atenciones.

Artículo 41º.- Toda inasistencia injustificada al trabajo priva al trabajador de percibir la

remuneración diaria correspondiente y demás beneficios laborales aplicables.

Artículo 42º.- La calificación de una inasistencia como justificada o injustificada tendrá efectos
para la aplicación de sanciones disciplinarias y para determinar la procedencia o improcedencia
del pago de la remuneración, del goce vacacional y de otros beneficios laborales aplicables.

Artículo 43º.- Salvo aplicación de régimen legal distinto, CUBIC 33 S.A.C reconoce como
justificadas y sin pérdida de remuneración, las ausencias por fallecimiento de padres,
cónyuge, hijos o hermanos por hasta dos (02) días calendarios, según el requerimiento del
trabajador que será calificados por Recursos Humanos.
 CAPITULO III: DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 44º.- El presente Capítulo regula todos los aspectos relacionados con los permisos
y licencias; siendo facultad de CUBIC 33 S.A.C el otorgamiento de permisos y/o licencias
por motivos particulares por lo que su autorización está sujeta a las necesidades propias del
servicio y a las limitaciones establecidas por la empresa.

Los permisos durante las horas de trabajo están terminantemente prohibidos, salvo casos
de emergencia debidamente comprobadas por CUBIC 33 S.A.C, en cuyo caso se atenderá la
solicitud de permiso.

Artículo 45º.- Los permisos y licencias serán solicitados por escrito vía conducto regular al Jefe
del Área, quien lo presentará al Área de Recursos Humanos para ser visado, quien a su vez dará
cuenta de ello al Representante Legal o Gerente General. Su concesión es facultad de
CUBIC 33 S.A.C, no siendo obligación otorgarlos cuando las necesidades del servicio no lo
permitan, salvo caso excepcional de suma urgencia, lo cual será evaluado por CUBIC 33
S.A.C en su oportunidad.

Artículo 46º.- El Jefe de Área y el Área de Recursos Humanos calificarán las solicitudes y
permisos y otorgarán al trabajador una boleta donde constará el permiso y la duración del
mismo. Los permisos personales se otorgarán sin goce de haber.

Artículo 47º.- Todo permiso y licencia, así como sus condiciones serán necesariamente por
escrito. En el caso que un trabajador pida permiso durante las horas de trabajo y éste le sea
concedido, deberá registrar su hora de salida y su hora de reingreso, a través de los
mecanismos establecidos por CUBIC 33 S.A.C.

Artículo 48º.- En caso de emergencia, se procederá a atender la solicitud del permiso de

salida inmediatamente, sin perjuicio que, en caso CUBIC 33 S.A.C lo considerare necesario,
solicite su probanza documental, la cual deberá ser presentada dentro del tercer día de
concedido el permiso.

Artículo49º.- Las ausencias en el trabajo originan el incumplimiento de la principal

obligación del trabajador, que es la prestación del servicio; por lo tanto, relevan a CUBIC 33
S.A.C de su obligación de abonar la remuneración correspondiente, salvo que las
disposiciones legales lo exijan.

Artículo 50º.- Las Licencias serán autorizadas por la Oficina de Recursos Humanos en los
siguientes casos:

Artículo 51º.-
a) La licencia por enfermedad, accidente o pre y post- natal se justificará con los
certificados expedidos por ESSALUD o visado por el área de salud de ser el caso. Dichos
certificados serán presentados oportunamente a la Gerencia de Recursos Humanos, para el
control estadístico correspondiente.
b) Lactancia, con goce remunerativo de una hora al inicio o término de la jornada laboral,
hasta que el bebé cumpla un año de edad.
c) Por asuntos particulares, sin goce remunerativo, y siempre que no afecte la prestación
del servicio. Es potestad de la empresa su concesión.
d) Por nacimiento de hijos, diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto
natural o cesárea.
e) Trabajador con familiar enfermo o accidentado según lo establece la Ley N° 30012 y su
reglamento aprobado por D.S N° 008-2017-TR.
f) Por fallecimiento de padres, cónyuge, hijos o hermanos del trabajador por hasta dos
(02) días calendarios.

Asimismo, CUBIC 33 S.A.C concederá las demás licencias que por Ley se encuentran
obligadas a otorgar las empresas del sector privado.

TITULO QUINTO
DE LOS DESCANSOS SEMANALES

Artículo 52º.- El descanso semanal obligatorio es el domingo de cada semana; sin embargo,
cuando las necesidades de producción o de la obra lo justifiquen de manera imprescindible,
CUBIC 33
S.A.C podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y
descanso siempre que se respete la debida proporción o designar como día de descanso
uno distinto al domingo precisando el día alternativo.

Artículo 53º.- El trabajador tendrá derecho a treinta días de descanso vacacional remunerados
por cada año completo de servicios a CUBIC 33 S.A.C, el cual está condicionado además al
cumplimiento de los requisitos del cómputo del récord vacacional establecidos en la
legislación laboral vigente. El cálculo del pago del beneficio vacacional y su abono
respectivo se realizarán de acuerdo con la forma señalada por la Ley.

Artículo 54º.-
Se excluye de la aplicación de este artículo, la regulación especial prevista para el régimen
de Construcción Civil.

Artículo 55º.- La oportunidad o momento en que se hará efectivo el descanso vacacional

son acordadas entre CUBIC 33 S.A.C y el trabajador teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento del centro de trabajo y los intereses particulares del trabajador. A falta de
acuerdo CUBIC 33 S.A.C determinará la oportunidad o momento de su disfrute en ejercicio
de su poder directivo.

Ningún trabajador podrá iniciar el disfrute del descanso vacacional sin contar con la
autorización y control del Área de Recursos Humanos, salvo en el caso de personal de
dirección y confianza no sujeto a fiscalización inmediata, los que se sujetarán a las
disposiciones contenidas en el mismo. El periodo de descanso vacacional deberá tomarse
como máximo dentro de los once (11) meses posteriores a la fecha de haber adquirido este
derecho, con excepción de los acuerdos que se
celebren con el trabajador para su acumulación de hasta un máximo de dos (02) descansos
vacacionales, con observancia de los límites y requisitos señalados en las normas legales
vigentes.

Artículo 56º.- CUBIC 33 S.A.C establecerá el Rol de Descanso Vacacional, solicitando para ello
la participación de los responsables de cada área, los mismos que coordinarán con el
personal a su cargo, a fin de definir la oportunidad de su descanso vacacional. Las fechas
establecidas en el Rol de Descanso Vacacional podrán ser modificadas por CUBIC 33 S.A.C,
cuando existan razones que lo justifiquen atendiendo a la productividad y normal
desenvolvimiento de actividades en el centro de trabajo.

Artículo 57º.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida;
sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser
fraccionado de la siguiente manera: i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en
periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, ii) el resto del período vacacional puede
gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como
mínimos de un día calendario.

Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los periodos fraccionados en los
que se goce el descanso vacacional.

Artículo 58º.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días calendario
con la respectiva compensación de quince días de remuneración. El acuerdo de reducción es
por escrito. La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de
forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario.

Artículo 59º.- El personal antes de gozar de su descanso vacacional deberá hacer entrega
del puesto a la persona que designe su Jefe de Área o Superior. En caso de que el
trabajador tenga a su cargo implementos, productos, equipos, útiles, enseres o
herramientas de trabajo, documentos, información, archivos y otros bienes de La Empresa
de semejante naturaleza, debe ponerlos a disposición de su Jefe Inmediato, previo inventario
por escrito, antes de hacer uso de las vacaciones.

Artículo 60º.- Durante el descanso vacacional, el trabajador no tiene obligación de prestar

sus servicios, pero continúa sujeto a los demás deberes que le imponga la relación de
trabajo que mantiene con CUBIC 33 S.A.C. En consecuencia, el trabajador en vacaciones
está impedido de cometer entre otros, los siguientes actos:

a. Realizar por cuenta propia o de terceros negocios competitivos a CUBIC 33 S.A.C.

b. Desarrollar y participar en la gestión de negocios que tenga el mismo o similar objeto
social que el de B CUBIC 33 S.A.C.
c. Faltar el respeto y consideración debida a sus Jefes y compañeros de trabajo.
d. Desobedecer las reglas de seguridad si por cualquier motivo concurre a CUBIC 33 S.A.C.
e. Presentarse a CUBIC 33 S.A.C en estado de ebriedad.
f. Dañar la propiedad de La Empresa o atentar contra ella.
g. Trabajar para lacompetencia.
h. Ingresar a al centro de trabajo, sin contar con autorización escrita de CUBIC 33 S.A.C.
i. Participar en actividades que dañen o perjudiquen la imagen de la empresa.

En caso de infringir esta disposición, su conducta será sancionada como falta grave,
conforme a lo establecido en el presente reglamento y en las disposiciones legales
vigentes.

Artículo 61º.- Es responsabilidad del Jefe Inmediato, así como del Área de Recursos Humanos,
velar porque se cumpla con el rol del descanso programado.

Artículo 62º.- El personal de dirección y de confianza que ejerzan la gerencia de un Área

determinada, así como las Jefaturas de las distintas áreas de CUBIC 33 S.A.C, así como el
Representante Legal o Gerente General de CUBIC 33 S.A.C en cuanto al goce de su
descanso vacacional, se encuentran obligados a coordinar y fijar anualmente la fecha en que
harán efectivo su descanso vacacional. En caso de no comunicar la fecha de dicho descanso al
Área de Recursos Humanos y/o al Representante Legal o Gerente General, según sea el caso, o
habiéndolo hecho no hiciera efectivo su descanso, se entenderá que voluntariamente han
decidido no hacer uso de su descanso vacacional, de conformidad a lo previsto en las normas
legales vigentes.

TÍTULO SÉPTIMO
DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 63º.- Las remuneraciones básicas, bonificaciones, asignaciones y demás

conceptos remunerativos y no remunerativos abonados al trabajador, se consignan en las
respectivas planillas y boletas de pago individuales.

Artículo 64º.- El pago de las remuneraciones de los trabajadores se efectuará directamente

por CUBIC 33 S.A.C o por intermedio de terceros, siempre que en este caso se permita al
trabajador disponer de aquella en la oportunidad debida. La periodicidad de la remuneración
será acordada por CUBIC 33 S.A.C.

Artículo 65º.- El pago se acreditará con la boleta firmada por el trabajador o con la
constancia respectiva, cuando aquél se haga a través de terceros, sin perjuicio de la entrega al
trabajador de su boleta de pagos correspondiente dentro del plazo establecido por la
legislación laboral vigente. El duplicado de la boleta quedará en poder de CUBIC 33 S.A.C,
la cual deberá ser firmada por el trabajador.

Artículo 66º.- Todos los trabajadores están obligados a firmar la copia de la boleta de pago
correspondiente, la que se conservará en los archivos del Área de Recursos Humanos de CUBIC
33
S.A.C hasta cinco años después de efectuado el pago. La inobservancia de esta formalidad
por parte del trabajador acarrea la imposición de una de las sanciones previstas en el
presente Reglamento, conforme a las disposiciones legales vigentes.

Artículo 67º.- Cualquier reclamo al respecto al cálculo de la remuneración deberá ser

presentada al Área de Recursos Humanos, por escrito, en el plazo máximo del décimo día
hábil del mes siguiente del cual se realiza el pago.
Artículo 68º.- La no prestación efectiva de servicios en forma individual o colectiva no
devengará abono de remuneración alguna, salvo los casos de excepción legal.

En el caso CUBIC 33 S.A.C disponga que el trabajador realice una labor distinta a la
habitual y este no cumpliera con dicha orden, CUBIC 33 S.A.C no abonará la remuneración
total o parcial y este comportamiento configurará una falta grave, conforme a lo establecido
en las normas legales vigentes.

Artículo 69º.- Cuando el trabajador no perciba el abono de su remuneración en la fecha

debida, deberá acudir a su Jefe de Área, quien está en la obligación de coordinar con el
Área de Recursos Humanos y Administración y Finanzas, para esclarecer el motivo o en su
defecto corregir la situación, indicándosele al trabajador el momento en que deberá
acercarse a las Oficinas de CUBIC 33 S.A.C para hacer efectivo su cobro, dentro del plazo
más breve posible.

TÍTULO OCTAVO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE CUBIC33 S.A.C Y DE LOS TRABAJADORES

CAPITULO I: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE CUBIC 33 S.A.C

Artículo 70º.- Son facultades de CUBIC 33 S.A.C, además de las establecidas en el presente
Reglamento, las disposiciones internas y en las normas legales vigentes, las siguientes:

a) Planear, organizar, coordinar, integrar, dirigir, orientar y controlar las actividades en

sus centros de trabajo, estableciendo políticas destinadas a la consecución de sus
objetivos, observando las disposiciones legales vigentes.
b) Determinar la organización general, así como dictar y modificar el Reglamento Interno
de Trabajo y disposiciones de carácter interno.
c) Determinar las labores, responsabilidades, funciones y cargos que son asignadas a
los trabajadores, además de transferencias, rotaciones y reasignaciones ocupacionales
para el mejor desarrollo de su fuerza laboral y profesional, con las únicas limitaciones de
no ocasionar rebaja de salarios o categorías al empleado por ese hecho.
d) Programar y establecer las jornadas, horarios y turnos de trabajo, y su forma de
rotación de acuerdo con sus necesidades comerciales, administrativas y operativas.
e) Contratar y cesar personal, de conformidad con lo establecido en el presente reglamento,
las leyes y las necesidades de CUBIC 33 S.A.C.
f) Determinar la capacidad e idoneidad de los trabajadores para ocupar un puesto, así
como también evaluar periódicamente su desempeño, en la forma que internamente se
establezca.
g) Impartir instrucciones, señalar políticas y establecer disposiciones vinculadas a las labores
y al desempeño y conducta de su personal en el centro de trabajo.
h) Introducir y aplicar nuevos métodos, procedimientos y sistemas que faciliten las
operaciones y garanticen la competitividad de CUBIC 33 S.A.C.
i) Establecer y dictar las medidas de seguridad que considere adecuadas para
garantizar la seguridad de su personal e instalaciones.
j) Vigilar y controlar sus inmuebles, bienes, productos, instalaciones, documentación e
información de la manera que considere más conveniente.
k) Determinar, en caso de puestos vacantes, las personas idóneas para cubrir dicho
requerimiento.
l) Introducir cualquier tipo de entrenamiento que se considere conveniente a efectos de
incrementar la eficiencia del personal.
m) Disponer que los trabajadores utilicen el documento de identificación interna
(fotocheck) dentro de las instalaciones de CUBIC 33 S.A.C según corresponda.
n) Solicitar a los trabajadores la entrega de documentos o información que sea relevante
para los efectos de su labor y condiciones de trabajo en CUBIC 33 S.A.C, tales como
fotografías, certificados, constancias, entre otro tipo de documentos.
o) Aprobar y hacer cumplir las instrucciones genéricas y específicas que se dicten a los
trabajadores.
p) Aplicar compensaciones e imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores, conforme a
lo establecido en el presente Reglamento y a las disposiciones legales vigentes.
q) Conceder permisos y licencias a los trabajadores.
r) Pactar las remuneraciones de los postulantes y trabajadores que presenten
disconformidad con su salario actual.
s) Pactar con el trabajador la extensión del periodo de prueba, con arreglo a los
dispositivos legales vigentes.

Artículo 71º.- Son obligaciones de CUBIC 33 S.A.C, las siguientes:

a) Cumplir y hacer cumplir los dispositivos legales vigentes, el presente Reglamento Interno y
los demás procedimientos y disposiciones internas con relación al mantenimiento,
personal y administración del centro de trabajo.
b) Observar y hacer cumplir las estipulaciones contenidas en el contrato de trabajo
celebrado verbalmente o por escrito, individualmente con los trabajadores.
c) Respetar y tratar por igual a todos los Colaboradores, así como sus ideas y
creencias de carácter religioso, político, social u otro.
d) Respetar la dignidad de la persona humana de los trabajadores.
e) Entrenar e instruir a sus trabajadores, según las posibilidades y necesidades de
CUBIC 33 S.A.C, tratando de mejorar la especialidad y habilidades de estos, con el
propósito de aprovechar sus aptitudes, mejorar su rendimiento y posibilidades de
desarrollo.
f) Atender las sugerencias y reclamos que presenten los Colaboradores, cuando
sean razonables, posibles y justificados.
g) Determinar la política de remuneraciones y beneficios que corresponda a los trabajadores,
y disponer su pago en las condiciones y oportunidad establecidas.
h) Programar las jornadas, turnos y horarios de trabajo, que sean necesarios, en armonía con
las disposiciones legales y acuerdos contractuales.
i) Establecer y aplicar las medidas disciplinarias correspondientes ante la comisión de
faltas laborales en que pudiere incurrir el trabajador.
j) Fijar de manera unilateral la oportunidad del descanso vacacional, en caso no pueda
fijarse de común acuerdo con el empleado.
k) Supervisar y evaluar las labores de sus trabajadores, con el propósito de procurar que
las labores sean realizadas de acuerdo con los valores de CUBIC 33 S.A.C.
l) Adoptar las medidas necesarias para la protección de la vida y la salud de los
trabajadores durante su permanencia en el centro de trabajo, mediante la adopción de
medidas de seguridad e higiene laboral, además del cumplimiento de las instrucciones
impartidas por los organismos competentes.
m) Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales.
n) Facilitar canales regulares al trabajador para la formulación de observaciones,
consultas y reclamos.
o) Cumplir con todas aquellas exigencias impuestas por su condición de Empleador y
responsable de la marcha y desarrollo del centro de trabajo.

CAPITULO II: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 72º.- CUBIC 33 S.A.C reconoce a todos los trabajadores sin distinción, los
siguientes derechos básicos sin perjuicio de aquellos establecidos en las normas legales
vigentes, convenios y/o contratos de trabajo:

a) A percibir por el trabajo efectuado la remuneración y beneficios reconocidos por ley o

por decisión de CUBIC 33 S.A.C, con sujeción al cumplimiento de los requisitos
establecidos para tener acceso a las mismas.
b) A que no le sean deducidas, retenidas o compensadas sumas algunas de dinero de
sus remuneraciones, sin previa autorización individual escrita o por mandato judicial,
salvo los casos establecidos casos establecidos por las normas legales vigentes.
c) Al cumplimiento por parte de CUBIC 33 S.A.C del presente Reglamento Interno de
Trabajo y los demás procedimientos y disposiciones internas con relación al
mantenimiento, personal y administración del centro de trabajo.
d) Ha ser informado y comunicado, a la emisión, de las disposiciones que normen sus
condiciones de trabajo, tanto del presente Reglamento Interno de Trabajo como de los
demás procedimientos y disposiciones internas dictadas por CUBIC 33 S.A.C. Encaso
de que la difusión de estas disposiciones se efectúe por su publicación en sitios
visibles o murales de las instalaciones de CUBIC 33 S.A.C, o a través de intranet o
correo electrónico, se presume que todo trabajador ha recibido dicha información,
salvo que haya dejado expresa constancia de lo contrario.
e) A solicitar orientación o formular reclamos, ante las instancias pertinentes de CUBIC
33 S.A.C, cuando sean estos razonables, posibles y justificados.
f) Exigir que CUBIC 33 S.A.C adopte las medidas de seguridad necesaria y razonable
para la realización de todas las tareas que se encomiendan.
g) Recibir de CUBIC 33 S.A.C los útiles, equipos y materiales que resulten necesarios
para el desempeño de su labor.
h) La elevación de propuestas y sugerencias, con plena libertad, ante el nivel adecuado
de gestión de la organización.
i) Que se mantenga en reserva la información de carácter privado que CUBIC 33 S.A.C
posea acerca de su personal.
j) A que su desempeño sea evaluado periódicamente.
k) A participar en programas de capacitación orientados a su desarrollo integral, de acuerdo
con los programas desarrollados en CUBIC 33 S.A.C y las necesidades y
posibilidades de esta.
l) Ser tratado con respeto y que de igual manera sean respetadas sus ideas y creencias.
m) A tener un ambiente adecuado para desarrollar sus labores de trabajo, dentro del
espacio físico disponible.
n) A que las Jefaturas y los diferentes niveles de supervisión en general, observen el
debido respeto y buen trato, procurando mantener la armonía en las relaciones de
trabajo, y prestar atención a las quejas y sugerencias.
o) Exigir el cumplimiento de parte de CUBIC 33 S.A.C, de todas aquellas exigencias
impuestas por su condición de empleador de acuerdo con las disposiciones legales
vigentes.

Artículo 73º.- Todos los trabajadores sin distinción se encuentran obligados a observar y cumplir
las siguientes normas de comportamiento, las cuales son consignadas de manera
enunciativa y no excluyente, esto es sin perjuicio de aquellas establecidas en las disposiciones
internas de CUBIC 33 S.A.C, en las disposiciones legales vigentes, en los convenios y
contratos de trabajo. Asimismo, estas normas de comportamiento no tienen carácter
limitativo, sino meramente enunciativo, ya que es derecho y obligación de CUBIC 33 S.A.C
establecer las prohibiciones que considere convenientes, para el mantenimiento del orden,
productividad y la seguridad del centro de trabajo. La infracción de cualquiera de estas
normas dará lugar a la aplicación de sanciones disciplinarias de acuerdo con la gravedad de
la falta cometida, al amparo de la legislación laboral vigente.

Son obligaciones de estricto cumplimiento para todos los trabajadores de CUBIC 33 S.A.C las
siguientes:

1) Instruirse y cumplir las disposiciones de este reglamento y los demás procedimientos

y disposiciones internas dictadas por CUBIC 33 S.A.C con relación al mantenimiento,
personal y administración del centro de trabajo, así como con las disposiciones
contenidas en las normas legales vigentes, prestando sus servicios con buena fe,
poniendo el máximo de su habilidad y eficiencia en el desempeño de la labor
encomendada por el empleador.
2) Es deber de todo el personal conocer a plenitud, las labores que concierne al cargo
que ocupa, y cumplir con honradez, lealtad y eficiencia las funciones y
responsabilidades asignadas, así como, someterse a las evaluaciones que CUBIC 33
S.A.C disponga para verificar la idoneidad de los ocupantes de los puestos y/o sus
posibilidades de desarrollo.
3) El personal está obligado a respetar el principio de autoridad y línea jerárquica,
cumpliendo estrictamente las disposiciones de sus superiores relacionadas con el
ejercicio de sus funciones y obligaciones propias de las labores que realiza, así como
observar un comportamiento correcto con sus superiores y compañeros de trabajo,
cualquiera que fuera su nivel, a fin de fomentar y mantener la armonía, respeto mutuo,
orden y disciplina laboral de CUBIC 33 S.A.C.
 Asimismo, deberá abstenerse de adoptar actitudes o promover actos que atenten
contra el buen orden y disciplina, debiendo observar siempre una conducta moderada
y respetuosa, acorde al lugar y circunstancias en que se encuentren, ya sea dentro de
las instalaciones de CUBIC 33 S.A.C o en los locales de esparcimiento que CUBIC 33
S.A.C ponga a disposición de los trabajadores, responsabilizándose en este último
caso del comportamiento de sus acompañantes.
4) Observar dentro y fuera de las instalaciones de CUBIC 33 S.A.C en representación de
CUBIC 33 S.A.C, ya sea utilizando el uniforme o portando cualquier signo distintivo de
nuestra institución, un comportamiento ético, enmarcado en las reglas de la moral y
las buenas costumbres.
5) Tratar con cortesía, esmero y prontitud a las personas ajenas a CUBIC 33 S.A.C con
las que tuviera que alternar, debido a las funciones que desempeñe.
6) Velar por que su centro de trabajo se encuentre limpio, ordenado y en buen estado de
conservación.
7) Portar en lugar visible el documento de identificación interna de CUBIC 33 S.A.C
(fotocheck), durante todo el tiempo de permanencia en las instalaciones de CUBIC 33
S.A.C o centro de trabajo.
8) Acatar las normas que en materia de seguridad e higiene laboral imparta CUBIC 33
S.A.C
9) Mantener en todo momento, dentro y fuera del centro de trabajo, la más absoluta y
estricta reserva sobre las actividades y operaciones empresariales en que hubiera
intervenido o sobre la que haya tomado conocimiento. Igualmente, respetar la
confidencialidad de CUBIC 33 S.A.C, no pudiendo divulgar a terceros ninguna
información relativa a La Empresa o a sus clientes.
10) No efectuar operación alguna con clientes o proveedores de La Empresa que le
deparen provecho personal o a favor de terceros, con perjuicio o conflicto frente a los
intereses de CUBIC 33 S.A.C o de La Empresa.
11) No desarrollar ni participar en la gestión de negocios que tenga el mismo o similar
objeto social que CUBIC 33 S.A.C así como tampoco realizar por cuenta propia o de
terceros actos o negocios competitivos a La Empresa, ni trabajar para la competencia.
12) Proteger la imagen de La Empresa durante actividades públicas.
13) Desempeñar sus funciones con responsabilidad, diligencia, lealtad, eficiencia y eficacia.
14) Prestar sus servicios en el lugar y modalidad que le señale CUBIC 33 S.A.C, de
acuerdo con las necesidades del servicio, sin que ello signifique hostigamiento, rebaja
de categoría ni remuneración. En consecuencia, también deberá prestar su apoyo
cuando fuere requerido por cualquier otra sección o funcionario de CUBIC 33 S.A.C,
previa coordinación y autorización de su Jefe inmediato y/o de Área, lo cual deberá
ser debidamente coordinada con el Área de Recursos Humanos.
15) Dar cuenta de manera inmediata a sus superiores y/ o niveles de control pertinentes,
de los actos dolosos, irregulares o que denoten negligencia, cometidos por sus
compañeros de trabajo, cualquiera sea su nivel jerárquico.
16) Comunicar en forma inmediata al Área de Recursos Humanos los cambios de domicilio,
nivel de educación, y las variaciones en las cargas de familia (nacimiento,
fallecimiento, matrimonio, divorcio, entre otros), adjuntando a dicho efecto la
documentación pertinente que lo acredite, de ser el caso. Mientras el trabajador no
comunique dichos hechos a CUBIC 33 S.A.C, esta actuará válidamente con la
información anterior a aquella que no le fuera comunicada.
17) Verificar sus boletas de pago y suscribirlas al momento de recibirlas. Asimismo,
deberá conservar las boletas de pago que le entregue CUBIC 33 S.A.C y efectuar
oportunamente cualquier observación respecto a los datos e información consignadas
en ellas.
18) Leer los avisos, boletines y comunicaciones de CUBIC 33 S.A.C, ya sean estos publicados
en los Murales o sitios visibles de sus locales o a través de su dirección de correo
electrónico. Es obligación de los trabajadores a los cuales CUBIC 33 S.A.C les haya
asignado una dirección de correo electrónico, al comenzar su jornada de labor, abrir y
leer diariamente las comunicaciones remitidas por este medio, así como también
observar esta disposición periódicamente durante toda su jornada de trabajo.
19) Cumplir con la jornada, horarios, turnos de trabajo, así como los ciclos de su rotación
que pueda haber señalados CUBIC 33 S.A.C.
20) Terminar las labores asignadas para cada día y organizarlas de tal forma que puedan
reanudarse con prontitud y eficiencia en la jornada siguiente.
21) No comunicar, ni difundir, por cualquier medio, expresiones atentatorias del buen nombre
de la Empresa y / o que resquebrajen la armonía laboral.
22) No faltar a su trabajo ni ausentarse del mismo sin encontrarse debidamente
autorizado por escrito a ello y sin causa debidamente justificada, ni efectuar el registro
de control de asistencia (retiro o ingreso) de otro trabajador ni dejar de efectuar los
que le corresponden.
23) Comunicar a su Jefe de Área y al Área de Recursos Humanos, dentro de la primera
hora de la jornada, acerca de cualquier enfermedad, accidente o circunstancia que le
impida asistir de manera puntual a su centro de trabajo. El trabajador podrá ser
visitado por el médico que B CUBIC 33 S.A.C designe o por su Asistente Social, cuando
este disponga la verificación de tales causas.
24) Capacitarse permanentemente para el adecuado conocimiento y mejor desempeño de sus
labores. Asimismo, es deber del personal colaborar con la enseñanza y aprendizaje
de los trabajadores que ingresen a CUBIC 33 S.A.C, o si son reubicados en el Área
laboral en el cual se desempeñan.
25) Asistir a las sesiones a las que se les convoque con fines de instrucción,
entrenamiento, desarrollo o capacitación.
26) Someterse a las evaluaciones que CUBIC 33 S.A.C disponga para verificar la idoneidad de
los ocupantes de los puestos y/o sus posibilidades de desarrollo y las previstas en la
legislación general y especial en materia de seguridad y salud en el trabajo.
27) Concurrir al centro de trabajo vestido en forma apropiada, portando, de ser el caso, el
uniforme, útiles, mobiliario y demás bienes y elementos en general que le proporciona
CUBIC 33 S.A.C para el óptimo cumplimiento de las funciones y tareas específicas.
Su uso es obligatorio. Asimismo, deberá usar y conservar todos los resguardos,
dispositivos, implementos y equipos de seguridad otorgados para el desempeño de su
labor, respetando las normas de seguridad e higiene establecidas por CUBIC 33
S.A.C
28) Cuidar los útiles, equipos, instrumentos, instalaciones, ambientes de trabajo y bienes
en general que les haya sido asignados por CUBIC 33 S.A.C para el desempeño de
sus labores, debiendo reportar inmediatamente a su Superior las fallas o desperfectos
que detecten para proceder a su reparación o reemplazo, no pudiendo darles un uso
distinto para el cual les fueron asignados, responsabilizándose por cualquier daño,
desperfecto o perdidas que aquellos sufrieran, salvo el desgaste normal de los
mismos. Asimismo, los trabajadores tienen la
 Obligación de velar por la adecuada limpieza y orden de las instalaciones donde
desarrollan sus servicios, por lo que, de ser necesario, comunicarán a su Jefe Directo
cualquier si evidencian cualquier incumplimiento de esta obligación.
29) Cumplir todas las disposiciones internas que normen la protección de los bienes de La
Empresa, y específicamente los que se encuentren bajo su custodia y todas las
directivas, políticas, normas internas o procedimientos dispuestos por CUBIC 33
S.A.C incluyendo, cualquier política de prevención y lucha contra el VIH/SIDA
diseñada por CUBIC 33 S.A.C, así como las órdenes que sean impartidas por el
personal de dirección. De igual manera deberán cumplir las órdenes y directivas que
les sean impartidas por sus jefes y supervisores o quienes hagan sus veces.
Con relación a la prevención y lucha contra el VIH-SIDA, CUBIC 33 S.A.C considera
de gran relevancia que los trabajadores conozcan a plenitud sobre dicha enfermedad,
las formas en que se transmite o contagia y la manera en que se puede evitar la
infección. Al respecto CUBIC 33 S.A.C ha elaborado Programas y Políticas de
Prevención y Lucha contra el VIH-SIDA que deberán conocer todos y cada uno de sus
trabajadores; políticas que se encuentran detalladas el TÍTULO DÉCIMO QUINTO del
presente Reglamento
30) No utilizar o disponer de materiales, útiles, bienes, documentos, información,
vehículos o valores de CUBIC 33 S.A.C del empleador y/o en beneficio propio o de
terceros.
31) No hacer ingresar a CUBIC 33 S.A.C, sin la debida autorización, a personas extrañas
al centro de trabajo.
32) Ser responsable por sus propios actos. CUBIC 33 S.A.C no se responsabilizará por
las obligaciones que tenga o adquiera el trabajador en forma personal ante las
autoridades civiles, judiciales y/o entidades administrativas públicas, privadas ni
comerciales.
33) Asistir a las sesiones, clases o cursos a los que se les convoque con fines de
instrucción, entrenamiento, desarrollo o capacitación, comprometiéndose a realizar su
mayor esfuerzo para obtener un óptimo aprendizaje de la enseñanza recibida,
obligándose a lograr notas aprobatorias en el caso se realicen las pruebas
correspondientes, debiendo además poner en práctica todo lo aprendido.
34) Someterse a los exámenes de control para la detección de consumo de sustancias
tóxicas (alcohol, drogas, estupefacientes, etc.), en aplicación de la legislación vigente.
35) No participar como representante de la Empresa en reuniones, seminarios y cualquier tipo
de eventos públicos o privados, sin autorización de CUBIC 33 S.A.C.

Artículo 74º.- Asimismo, queda expresamente prohibido a los trabajadores:

a) Dedicarse durante la jornada y horario de trabajo a atender asuntos personales u
otros que no estén vinculados con la ejecución de las labores para las cuales han sido
contratados.
b) Utilizar los ambientes y bienes de propiedad de CUBIC 33 S.A.C para realizar
actividades ajenas a sus fines, tales como introducir o distribuir propaganda de
cualquier naturaleza, realizar cualquier actividad de venta, ya sea que redunden o no
en beneficio propio o de terceros. Esta prohibición también incluye hacer uso de
cualquier bien, en especial del servicio telefónico, fax, correo electrónico,
fotocopiadoras y otros equipos o servicios de CUBIC 33 S.A.C para asuntos ajenos a
la labor del trabajador. El costo por el uso indebido o no autorizado de estos bienes o
servicios, serán de cargo del trabajador infractor.
c) Efectuar reuniones en las instalaciones de CUBIC 33 S.A.C cualquiera que fuere el
motivo, durante el cumplimiento de su jornada y horario de trabajo o fuera de él, salvo
aquellos casos expresamente autorizados con el consentimiento del Representante Legal
o Gerente General.
d) Causar daño a la infraestructura, mobiliario o bienes de La Empresa.
e) Ingresar a las instalaciones de CUBIC 33 S.A.C o quedarse dentro de las mismas,
fuera del horario normal de trabajo, sin autorización escrita previa del Jefe de Área,
con visto bueno del Área de Recursos Humanos, con conocimiento del Representante
Legal o Gerente General. Igualmente, se encuentran prohibidos de ingresar a las
instalaciones de CUBIC 33 S.A.C los trabajadores que se encuentren haciendo uso
de su descanso vacacional, permiso o licencia, sin la autorización previa y por escrito
antes indicada.
f) Hacer declaraciones o publicaciones sobre asuntos relacionados con la Empresa a través
de los diversos medios de comunicación, salvo que hayan sido expresamente
autorizados por escrito por el Representante Legal o Gerente General, en cuyo caso
únicamente lo podrán hacer dentro de los parámetros que fue autorizado.
g) Hacer valer su condición de servidor de CUBIC 33 S.A.C para obtener ventajas de
cualquier índole ante terceros.
h) Obtener préstamos, dádivas o favores de cualquier clase de los clientes o
proveedores de CUBIC 33 S.A.C
i) Retirar sin la debida autorización escrita los bienes, documentos o información de
CUBIC 33 S.A.C.
j) Manejar, operar, conducir y/o retirar de las instalaciones de CUBIC 33 S.A.C, equipos,
máquinas, vehículos, que no les han sido asignados por ser ajenos a la gestión de
estos, salvo autorización expresa, por escrito y previa de la Jefatura correspondiente.
k) Introducir y/o ingerir bebidas alcohólicas y cualquier tipo de drogas al centro de
trabajo y/o instalaciones de CUBIC 33 S.A.C.
l) Dormir durante la jornada y horario de trabajo o presentarse a sus labores en estado
de embriaguez, bajo el efecto de bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes, o en
estado ecuánime. Asimismo, está prohibido interrumpir sus labores para dedicarse a
actividades ajenas o incompatibles a su puesto de trabajo.
m) Portar cualquier tipo de armas, salvo autorización expresa del Área de Recursos
Humanos, con conocimiento del Representante Legal o Gerente General de CUBIC
33 S.A.C, la que se extenderá únicamente cuando la propia naturaleza de su cargo o
función así lo requiera.
n) Atentar contra la moral y las buenas costumbres, así como contra el normal
desenvolvimiento de las actividades de CUBIC 33 S.A.C.
o) Ausentarse de su lugar y centro de trabajo durante su horario de labores, salvo que
haya sido autorizado por la Jefatura correspondiente, conforme a las normas
establecidas en el presente reglamento.
p) Instalar y/o utilizar software no autorizados en las computadoras a su cargo.
q) Hacer circular publicaciones o enviar correos electrónicos ajenos a la prestación de
sus servicios, que interfieran con la disciplina del personal, atenten contra la moral y
las buenas costumbres, o que falten el respeto a sus compañeros de trabajo y/o
superiores.
r) Hacer funcionar o efectuar arreglos en los equipos o maquinarias de CUBIC 33 S.A.C,
sin tener el conocimiento adecuado y sin el consentimiento del Jefe de Área. En caso
el trabajador
 causará desperfectos en algún equipo o maquinaria, el importe de su reparación será de
cargo del infractor.
s) Negarse a recibir y firmar el cargo respectivo, de los documentos que les remita CUBIC
33
S.A.C con relación al cumplimiento de su labor, condiciones de trabajo, sanciones o
amonestaciones, considerándose tal hecho como falta o agravante de la falta
cometida.
t) Proporcionar información falsa que justifique ausencia o faltas propias o de terceros,
como por ejemplo invocar enfermedad falsa, adulterar certificados médicos, proporcionar
reportes incorrectos, etc.
u) Fumar dentro de las instalaciones de los centros de trabajo, de conformidad con lo
previsto en la Ley No. 29517.
v) De modo general, también constituyen prohibiciones que deben ser acatadas y
observadas estrictamente por los trabajadores de CUBIC 33 S.A.C, los actos u
omisiones que atenten contra el normal desenvolvimiento de las actividades, ya que
las anteriormente mencionadas sólo tienen carácter enumerativo.

CAPITULO III: DE LA SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

Artículo 75º.- La utilización de los equipos de cómputo de CUBIC 33 S.A.C está reservada
a los trabajadores a los que se haya asignado específicamente dicho equipo, y está
prohibido su uso por parte del personal no autorizado y por terceros.

Los trabajadores son responsables de los equipos informáticos que les sean asignados
para el desempeño de sus labores.

Artículo 76º.- El equipo de cómputo que le proporciona CUBIC 33 S.A.C al trabajador viene
implementado con el software autorizado respectivo, el mismo que no podrá ser duplicado
por el trabajador, que también está prohibido de duplicar los archivos que se pudieran
encontrar en la computadora o en el sistema de CUBIC 33 S.A.C.
Queda terminantemente prohibida la modificación o alteración del software que utiliza CUBIC
33
S.A.C así como también la colocación de programas diferentes de aquellos expresamente
autorizados por CUBIC 33 S.A.C. La inclusión de cualquier software requerirá autorización
escrita expresa del Representante Legal o Gerente General de CUBIC 33 S.A.C.
La violación de las reglas sobre propiedad intelectual de programas de ordenador (software),
será de responsabilidad del trabajador infractor, quién asumirá exclusivamente la
responsabilidad de cualquier programa no autorizado que se coloque en el mismo.

Artículo 77º.- Toda información existente en los equipos informáticos y tecnológicos que
sea sensible, crítica o valiosa debe tener controles de acceso al sistema que la administra
para su protección contra modificaciones, eliminaciones o accesos inapropiados.

Artículo 78º.- Es responsabilidad del usuario la confidencialidad de la contraseña o

password de acceso que le haya sido asignada, esta no puede ser comunicada a otro
trabajador en ninguna circunstancia.
Tampoco podrá hacerse uso de la clave de acceso perteneciente a otro trabajador. En caso de
tomar conocimiento que otra persona conoce su contraseña, password o clave de acceso, el
trabajador está obligado a informarlo de inmediato a su Jefe de Área y efectuar las
gestiones para obtener una nueva clave, bajo su responsabilidad.

Artículo 79º.- En caso de proporcionar CUBIC 33 S.A.C al trabajador el acceso a un

terminal de cómputo u ordenador personal, éste queda obligado a utilizar el mismo y sus
equipos periféricos (impresoras, aparatos de escaneo, entre otros) con fines exclusivamente
laborales y para actividades relacionadas con los fines de CUBIC 33 S.A.C y específicamente
para la realización de tareas que se le han encomendado. La utilización de dicho terminal o
computadora para fines personales sea de recreación, comunicación personal o de acceso
a información que no esté relacionada con el cumplimiento de los fines de CUBIC 33 S.A.C,
está terminantemente prohibido. El incumplimiento de esta norma originará la aplicación de
las sanciones disciplinarias del caso y podrá justificar el despido.

Artículo 80º.- El empleador, en su calidad de propietario o titular del derecho de uso de los
aparatos de cómputo que se encuentran en CUBIC 33 S.A.C, está facultado para
inspeccionar su contenido directa o indirectamente, así como copiar integralmente la
información que se encuentre dentro de los mismos, constituyendo el cargo de entrega del
presente instrumento normativa autorización expresa del trabajador respecto de la citada
facultad.
Queda terminantemente prohibida la conexión a los sistemas de comunicación de CUBIC
33 S.A.C de cualquier aparato de cómputo de propiedad del trabajador salvo que cuente
con autorización expresa y escrita del empleador.
Asimismo, queda prohibido el retiro de información que se encuentre en los aparatos de
cómputo de CUBIC 33 S.A.C sea a través de cualquier medio directo o indirecto.

Artículo 81º.- El correo electrónico prioritariamente debe ser usado en el trabajo diario, es
decir para comunicarse internamente o externamente con clientes, asesores externos,
proveedores y cualquier otro relacionado con la actividad de CUBIC 33 S.A.C. Está
terminantemente prohibido su uso para fines particulares o personales, ya sea para cursar
mensajes con tendencias políticas, propaganda electoral, archivos o información obscena,
comunicación injuriosa, mensajes en cadena o de cualquier otro tipo. En consecuencia,
CUBIC 33 S.A.C se encuentra facultada para inspeccionar su contenido directa o
indirectamente, así como para copiar íntegramente la información que se encuentre dentro
de los mismos sin requerir autorización previa del trabajador.

Artículo 82º.- Los trabajadores que accedan a operaciones, información, políticas de carácter
empresarial, se obligan a guardar reserva de toda la información a que haya accedido durante la
prestación del presente servicio y a no divulgar la a terceros bajo ningún motivo durante la
vigencia de la relación laboral y hasta por un período de dos (02) años de extinguida la relación
laboral, salvo disposición distinta pactada.

Artículo83º.- El incumplimiento de lo señalado en el artículo anterior será considerado falta

grave y originará la extinción de la relación laboral, de conformidad a las normas legales vigentes,
sin perjuicio de
obligarse el trabajador al pago una penalidad que será determinada de acuerdo con la gravedad del
caso.

Artículo 84º.- El trabajador, una vez finalizada la relación laboral existente, deberá entregar todo
bien, producto, documentación o información de CUBIC 33 S.A.C que mantenga en su poder
dentro de las veinticuatro
(24) horas de haberse extinguido la relación laboral. Siendo el caso, que el trabajador se
negara a devolverladocumentacióny/oinformaciónqueselehayaentregadoparael
cumplimientodelencargo realizado, deberá abonar o de lo contrario se le descontará del importe
a recibir por el concepto de Beneficios Sociales, la suma de veinte con 00/100 Nuevos Soles
(S/.50.00) por concepto de penalidad por cada día de negativa a la entrega de dichos
documentos o información, sin perjuicio de descontar el montode losbienes quepermanezcanen
su podery no hayansidoentregadoshastaestafecha.

Para efectos del descuento detallado en el párrafo precedente, el trabajador autoriza a

CUBIC 33 S.A.C, con su sola firma en el cargo de recepción del presente Reglamento
Interno, a realizar los descuentos que resulten aplicables por concepto de penalidad, de su
liquidación de beneficios sociales.

CAPITULO IV: CONSERVACION Y USO DE LOS BIENES DE LA EMPRESA

Artículo 85º.- Los equipos y otros implementos entregados por CUBIC 33 S.A.C a los
trabajadores serán cuidados por estos últimos, siendo responsables de su conservación,
conforme a las disposiciones contenidas en el presente Reglamento, a las disposiciones
internas que a este efecto dicte CUBIC 33 S.A.C y a las disposiciones contenidas en las
normas legales vigentes.

Artículo 86º.- Los vehículos que se encuentren destinados para el uso exclusivo de CUBIC
33 S.A.C, estarán sujetos a las siguientes disposiciones:

a) Los conductores de vehículos de reparto están prohibidos de llevar pasajeros.

b) Los vehículos no podrán ser utilizados con fines particulares.
c) Todo conductor de vehículo de CUBIC 33 S.A.C está en la obligación de informar
cualquier anormalidad que note en su vehículo y de velar porque se le proporcione el
mantenimiento adecuado.
d) En caso de accidentes de tránsitos o robo, el conductor deberá hacer la denuncia respectiva
en la comisaría correspondiente en coordinación con el Jefe de Área o el Representante
Legal o Gerente General de CUBIC 33 S.A.C.

CAPITULO V: DEL SERVICIO DE VIGILANCIA

Artículo 87º.- El cuidado, la vigilancia y seguridad de CUBIC 33 S.A.C están

encomendados al personal de vigilancia.

Artículo 88º.- Corresponde al personal de vigilancia velar por el cumplimiento de las

disposiciones del presente Reglamento Interno y de las disposiciones internas que reciba de
CUBIC 33 S.A.C con relación al cumplimiento de esta finalidad, vigilando el ingreso y salida
de los trabajadores, paquetes,
Marcación de tarjetas de control, ingresos y salida de vehículos, visitas a CUBIC 33 S.A.C,
revisión de paquetes que ingrese o retire el personal y demás casos similares.

Artículo89º.- El personal de vigilancia deberá encontrarse presente al momento que el

personal registre su ingreso y/o salida de las instalaciones o del centro de trabajo, y dará
cuenta al Área de Recursos Humanos de las irregularidades que cometan los trabajadores y
demás irregularidades que advierta en cumplimiento de sus funciones.

Artículo 90º.- Es obligación del personal de vigilancia, llevar un cuaderno de ocurrencias

durante su turno y entregarlo al Área de Recursos Humanos.

CAPITULO VI: NORMAS DE LA HIGIENE, SALUD Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO

Artículo 91º.- CUBIC 33 S.A.C en cumplimiento de la legislación laboral vigente adoptará

las medidas de seguridad e higiene ocupacional, con la finalidad de preservar la vida y la
salud de los trabajadores, quienes recibirán a su ingreso las reglas de seguridad e higiene
que correspondan de acuerdo a su puesto de trabajo, las cuales podrán ser incluidas en sus
contratos de trabajo, así como el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, y cuyo
contenido es de observancia obligatoria para todos los Colaboradores de la Compañía.

Todos los Jefes de Área deberán informar a cada uno de los trabajadores a su cargo sobre las
reglas de seguridad e higiene que corresponde a su trabajo.

Artículo 92º.- Es responsabilidad de todo el personal velar por el cuidado y el aseo de

todas las instalaciones de CUBIC 33 S.A.C, asimismo es igualmente responsabilidad de
todo el personal velar por que su zona de trabajo se mantenga limpia y libre de materiales y
desperdicios, y deberán verificar el buen estado de las herramientas, equipos y/o maquinas
asignadas para la realización de sus labores, e informar a su Jefe Inmediato sobre las
anomalías, fallas o desperfectos que hayan notado. Asimismo, todos los trabajadores deberán
informar inmediatamente a sus Superiores sobre cualquier lugar o condiciones de trabajo
que consideren peligrosas.

Artículo 93º.- Cuando las circunstancias lo requieran, el empleador podrá disponer la realización
de exámenes médicos al personal para determinar las aptitudes físicas y síquicas en la
cobertura de puestos de trabajo, sin perjuicio de los Exámenes Médicos a los que se encuentra
obligado en virtud de lo establecido por la Ley No. 29783, su reglamento y demás normas
conexas.

Artículo 94º.- Para la atención de repentinas indisposiciones de la salud o accidentes de los

trabajadores, CUBIC 33 S.A.C contará permanentemente con un botiquín para primeros auxilios,
y cuando las circunstancias lo requieran, el trabajador enfermo o accidentado debe ser
conducido de inmediato al servicio de emergencia, consultorio o clínica más cercana.
Artículo 95º.- Con la finalidad de prevenir accidentes y mantener las operaciones, medio
ambiente e instalaciones libres de incidentes que pongan en riesgo la seguridad o integridad
de cualquier persona que se encuentre en CUBIC 33 S.A.C, todos los trabajadores,
incluidos los contratistas, según corresponda, están obligados a cumplir las disposiciones
de seguridad que sean impartidas por CUBIC 33 S.A.C. En especial deberán observarse las
siguientes reglas de seguridad e higiene:

a) No distraer la atención de otro empleado cuando ello conlleve a exponerlo a un accidente.

b) No concurrir al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas
estupefacientes No concurrir al trabajo mal de salud, con cuadros de estrés,
desconcentración, graves problemas personales o bajo el efecto de algún medicamento,
sustancia, producto o bebida.
c) Mantener y velar porque su zona de trabajo se encuentre limpia, ordenado y libre de
materiales y/o cualquier objeto contaminante; deberán verificar el buen estado de las
herramientas, equipos y/o máquinas asignadas para la realización de sus labores.
La Compañía mantiene los ambientes de trabajo debidamente limpio y conservado. Es
obligación del Colaborador colaborar con el mantenimiento y conservación del centro de
trabajo mediante el uso adecuado de las instalaciones, mobiliario y equipos y la observancia
de las reglas de higiene, todo lo cual redundará en la comodidad y seguridad de todos
los Colaboradores.
d) No dejar objetos o sustancias donde puedan ocasionar un accidente. Velar por el
cuidado yel aseo de todas las instalaciones de la Compañía.
e) No fumar en las instalaciones de CUBIC 33 S.A.C o usar llamas descubiertas o
cualquier material inflamable.
f) Concurrir al centro de trabajo aseado y bien presentado.
g) Al fin de la jornada de trabajo, apagar y desconectar todos los equipos eléctricos e
interruptores de luz que correspondan a su lugar de labores, con el fin de prevenir la
ocurrencia de algún siniestro.
h) Conocer la ubicación y manejo de los extinguidores, grifos y de cualquier otro equipo de
seguridad que posee CUBIC 33 S.A.C, de manera que puedan hacer uso correcto de
ellos cuando las circunstancias lo requieran. En caso de haberse empleado algún
equipo de seguridad, deberá darse cuenta de ello a su Jefe Inmediato o Jefe de Área
para procederse a su reposición o reemplazo.
i) Usar y cuidar obligatoriamente los equipos e implementos de seguridad y protección
que se le asignen, así como el vestuario y equipos que se le proporcione, de ser el
caso, estando prohibido de emplear otros cuyo uso y funcionamiento desconozcan y no
hayan sido autorizados.
j) Leer y acatar las instrucciones contenidas en avisos, afiches y letreros de seguridad,
que se encuentran colocados en las instalaciones de CUBIC 33 S.A.C para la
protección de las personas.
k) De producirse un accidente o una emergencia, la víctima o el compañero de trabajo
más próximo, o quien quiera que lo presencie, deberá dar aviso inmediato para prestarle los
auxilios de urgencia con los medios existentes en el centro de trabajo o con aquéllos
que puedan razonablemente utilizarse y/o conducirlo de inmediato al servicio de
emergencia, consultorio o clínica más cercana.
l) Dar la alarma al primer Jefe o Superior que encuentre cerca y ponerse a sus órdenes,
para cumplir las funciones que se le encomiende, cuando se percate de un amago o
principio de incendio.
m) Ceñirse al plan de evacuación previamente trazado con rapidez y orden, sin
descontrolarse, a fin de evitar accidentes causados por el pánico.

n) Deberán informar inmediatamente a sus Superiores sobre cualquier lugar o condiciones

de trabajo que consideren peligrosas. Así como sobre las anomalías, fallas o
desperfectos que hayan notado en cualquiera de las herramientas de trabajo o
máquinas en general.

o) Reportar todos los incidentes.

p) Contar con autorización para operar, intervenir equipos o conducir vehículos.

q) Cumplir con los procedimientos de bloqueo y de trabajos con equipos energizados.

r) Solicitar autorización y realizar documentación para ejecutar trabajos de alto riesgo.

s) No manejar largas distancias de noche mientras este en servicio o en viaje de negocios.

t) No ubicarse ni transitar bajo cargas suspendidas.

u) Los Colaboradores se someterán, cuando así La Compañía lo establezca, a los

exámenes médicos que estime conveniente y de acuerdo con la legislación vigente.

v) No volver al trabajo después de ausencia por enfermedad sin autorización escrita del
médico.

w) Cumplir las medidas de precaución para casos de sismo y emergencias. Reconocer el

área de seguridad sísmica (señalizadas) donde encontrará protección personal y
participar en las prácticas de primeros auxilios y simulacros de evacuación.

x) Acatar las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud

Ocupacional, así como cualquier otra disposición que dicte CUBIC 33 S.A.C o sus
representantes a fin de garantizar y cautelar la seguridad e integridad de las personas
que se encuentren dentro de sus instalaciones.

El incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo que se incluyen en el

presente Reglamento y las contempladas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
constituyen faltas graves sancionables de conformidad con el presente Reglamento, en
concordancia con las normas laborales vigentes y sin perjuicio de las connotaciones civiles
y/o penales que pudieran concurrir.

Artículo 96º.- CUBIC 33 S.A.C mantendrá un sistema de vigilancia de las instalaciones, con
el objeto de velar por la seguridad y conservación de este, la cual abarcará aspectos sobre
seguridad e integridad física
del personal.

Artículo 97º.- Es responsabilidad de La Compañía establecer, respetar y hacer cumplir las

medidas de seguridad e higiene ocupacional para la protección y el resguardo de la
integridad física de sus Colaboradores.

A fin de mantener y lograr la seguridad e higiene necesarias para el cumplimiento de las

labores, La Compañía deberá propiciar las siguientes condiciones:

a) Evitar condiciones que impliquen riesgo de accidente a los Colaboradores.

b) Las instalaciones civiles serán deconstrucción segura de acuerdo con el
Reglamento de Construcción vigente.
c) Las instalaciones eléctricas del local deben ser adecuadas, debiendo hacerse
periódicamente el mantenimiento de ésta.
d) Dictar las medidas para la prevención y protección de los Colaboradores en caso de
incendios, sismos u otros desastres, debiendo contar con los instrumentos de auxilio
básico, como son extinguidores, botiquín, señales de áreas de seguridad sísmica, etc.
e) Mantenimiento y limpieza de las instalaciones.
f) Ventilación adecuada.
g) Iluminación natural y artificial que no perjudique la salud física de los Colaboradores.
h) Instruir a los Colaboradores en cuanto a los métodos de trabajo compatibles con la
seguridad e higiene ocupacional.

Artículo 98º.- Cualquiera que sea la modalidad del servicio utilizado, el vigilante se encargará
de la custodia, ingreso, salida y permanencia de las personas visitantes que concurran al local de
CUBIC 33 S.A.C.

Artículo 99º.- El vigilante está autorizado para controlar el ingreso y salida de las personas,
materiales y vehículos que concurran al local de CUBIC 33 S.A.C, estando autorizado
además a impedir la salida de objetos cuya salida no estuviera permitida.

Artículo 100º.- Todo empleado que maneje un vehículo de propiedad de CUBIC 33 S.A.C o
de propiedad de clientes cuando se encuentren bajo la responsabilidad de la empresa, se
encuentra obligado a contar con licencia de conducir vigente y de la categoría
correspondiente al vehículo que conduzca.

Asimismo, el trabajador deberá conocer y cumplir las normas y disposiciones del

Reglamento de Tránsito conduciendo con precaución, seguridad y eficiencia, siendo
responsable el colaborador del pago de las infracciones de tránsito que éste originó al
momento de conducir, cuya suma podrá ser asumida por la compañía y deducida,
posteriormente, de las remuneraciones del responsable.

La reiteración en la imposición de infracciones de tránsito a un colaborador supone una

negligencia grave que configura la falta grave tipificada en el inciso a) del artículo 25° de la
LPCL.
Artículo 101º.- Si un vigilante faltara de palabra o hecho a algún trabajador o visitante, o
viceversa, el agraviado o trabajador que presencie el hecho, deberá informarlo de inmediato
al Área de Recursos Humanos para que adopten las medidas correctivas y, de ser el caso,
las sanciones que correspondan.

Artículo 102º.-Todos los trabajadores están obligados a colaborar con los vigilantes para fines
de los controles de seguridad y vigilancia, accediendo a la revisión de paquetes, bolsos,
maletines, vehículos, y demás objetos que les fueran requeridos.

Artículo 103º.- El personal está obligado a asistir a las charlas y/o prácticas que CUBIC 33
S.A.C organice, con la finalidad de preparar al personal en casos de siniestros o
emergencias.

Es obligatorio para todo el personal participar de forma activa en las prácticas y simulacros
que La Compañía organice con el objeto de instruirse para combatir los riesgos específicos
de su puesto de trabajo, así como los generales propios del centro de trabajo, tales como
sismos, incendios u otros desastres naturales.

Asimismo, los Colaboradores se encuentran obligados a asistir a las charlas ocursos de

instrucción sobre medidas de higiene y seguridad y salud ocupacional que disponga la
Compañía, las mismas que serán comunicadas oportunamente.

Artículo 104º.-Todos los trabajadores están obligados a protegerse a sí mismos y a

informar inmediatamente a CUBIC 33 S.A.C sobre cualquier circunstancia o condición de
trabajo que se considere peligroso con la finalidad de mejorar las condiciones de seguridad.

Artículo 105º.-Los empleados deberán comunicar a sus Superiores los accidentes sufridos
o incidentes peligrosos que advierta durante el trabajo, en forma oportuna y por más leve
quesea.

Artículo 106º.- Para los casos de accidentes o enfermedad repentina durante las horas de
trabajo, el trabajador afectado, su Supervisor o sus compañeros deberán comunicarlo de
inmediato a Recursos Humanos, quienes dispondrán de los medios necesarios con el fin de
atender los casos graves que requieran el traslado de un centro hospitalario para su atención.
La Compañía cuenta con botiquines de primeros auxilios para atender en forma permanente
los casos sencillos de emergencia que se pudieran presentar.

Artículo 107º.-El personal está obligado a cooperar plenamente en los casos de

accidentes, emergencias y/o siniestros, así como en la previsión de los riesgos.

Artículo 108º.- Cuando las circunstancias lo requieran, el empleado enfermo o accidentado debe
ser conducido de inmediato al servicio de emergencia, consultorio o clínica más cercana.
Las obligaciones citadas en el presente capítulo se aplican en adición a las que pueda
establecer la empresa en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
conformidad con lo señalado en la Ley No. 29783, su reglamento y demás normas conexas.

TITULO NOVENO
DIRECCION Y ADMINISTRACION DE
CUBIC 33 S.A.C

CAPITULO I: DE LA DIRECCION Y ADMINISTRACION

Artículo 109º.- Es política de CUBIC 33 S.A.C dar un trato comprensible y cordial a sus
trabajadores, quienes podrán exponer libremente y por conducto regular a sus superiores
las dificultades que encuentren en sus labores, trato que reciban y necesidades
particulares.

Artículo 110º.- La Dirección y Administración de CUBIC 33 S.A.C es de competencia y

responsabilidad exclusiva del Representante Legal o Gerente General, quien entre otras
funciones tendrá a su cargo:

a. Establecer, así como modificar, los contenidos y responsabilidades de los distintos puestos
de trabajo.
b. Asignar y evaluar en su desempeño a los trabajadores en sus puestos de trabajo.
c. Establecer el horario de trabajo y los respectivos turnos en armonía con las
disposiciones legales vigentes, sus necesidades operativas y requerimientos de
atención a su clientela.
d. Seleccionar y contratar nuevo personal.
e. Disponer la utilización de sus bienes, equipos, instalaciones y maquinarias en el modo y
forma que resulten más convenientes.
f. Aprobar y hacer cumplir a través de sus gerentes y jefes respectivos, las instrucciones
genéricas y específicas que se dicten a sus trabajadores.
g. Aplicar las compensaciones, así como las sanciones disciplinarias a que hubiere
lugar, en función de la actuación de cada trabajador.
h. Determinar las remuneraciones de sus trabajadores, las cuales serán abonadas de
acuerdo con la modalidad fijada por CUBIC 33 S.A.C.
i. Disponereltrasladoocambiodepuestodelostrabajadoresenformatemporalopermanente
j. La obligación de dirigir, planear, ampliar, reducir, controlar las operaciones de CUBIC
33 S.A.C.
k. Determinar el número de trabajadores, sus labores, capacidad, rendimiento e idoneidad,
así como asignar a los trabajadores las funciones que deberán desempeñar durante la
jornada de trabajo, los métodos y procedimientos que deberán seguir de acuerdo con las
necesidades de producción propia de CUBIC 33 S.A.C.
l. Establecer normas, reglamentos y procedimientos que garanticen una óptima
productividad.

Entiéndase que estas atribuciones son meramente enunciativas, más no limitativas.

Artículo 111º.- El Representante Legal o Gerente General de CUBIC 33 S.A.C podrá delegar
en los Gerentes
Y/o Jefes de Áreas, esto es en su personal de dirección y de confianza, las acciones y
responsabilidades referentes a una buena administración del centro de trabajo,
especificando en algunos casos los alcances de las decisiones a este nivel.

Artículo 112º.- Es un derecho y deber social de CUBIC 33 S.A.C la introducción de

tecnología que eleve los niveles de productividad del trabajador y mejore sus condiciones
de trabajo. El impacto de los cambios tecnológicos en las relaciones laborales será tratado
dentro del marco de convenios de productividad en concordancia con lo establecido en la
legislación laboral vigente.

CAPITULO II: DEL TRASLADO DE PERSONAL

Artículo 113º.- Es derecho y obligación de CUBIC 33 S.A.C planear, organizar, coordinar,

dirigir, orientar y controlar las actividades del personal en el centro de trabajo, más aun
teniendo en cuenta el carácter descentralizado de sus operaciones, lo cual es plenamente
conocido y aceptado por todo su personal; en consecuencia CUBIC 33 S.A.C se reserva el
derecho de determinar los puestos, sus títulos, deberes y responsabilidades, así como de
desarrollar y/o asignar a los trabajadores en los puestos idóneos como resultado de las
recomendaciones técnico-administrativas de las funciones especializadas y sin más
limitaciones que las que señalan las normas legales vigentes sobre esta materia.

Artículo 114º.- La introducción y aplicación de nuevos métodos de trabajo es prerrogativa

de CUBIC 33 S.A.C pudiendo en virtud de ello, realizar los movimientos de personal
necesarios para la implementación de éstos.

Artículo 115º.- El traslado del personal consiste en el desplazamiento o reubicación del

trabajador a una nueva área, nuevo lugar de trabajo, o nuevo cargo de igual o mayor nivel,
sin interrupción de la relación laboral, guardando siempre el respeto a las condiciones de
trabajo y al principio de proporcionalidad y razonabilidad. Los cargos que CUBIC 33 S.A.C
asigne no son fijos.

Artículo 116º.- El traslado del personal puede ser a solicitud del trabajador o ser dispuesta
unilateralmente para cubrir los requerimientos de las actividades de CUBIC 33 S.A.C,
mejorar su operatividad o mejorar la aplicación del potencial humano. En el primer caso,
CUBIC 33 S.A.C estudiará la posibilidad de acceder a este pedido de acuerdo con sus
necesidades y posibilidades.

Artículo 117º.- En ningún caso el trabajador podrá oponerse al traslado dispuesto por
CUBIC 33 S.A.C, pudiendo en todo caso solicitar la reconsideración a esta medida sólo si la
misma significa rebaja de categoría, cargo o de remuneraciones. No se considera como
reducción de remuneraciones, los casos en los cuales el trabajador deje de percibir
remuneraciones inherentes al cargo anterior.

Artículo 118º.- Para una mejor administración de los recursos humanos y con la finalidad
de asegurar la prestación de sus servicios en forma eficiente, CUBIC 33 S.A.C podrá
efectuar los siguientes movimientos de personal:
1) Rotación de Puestos: individual o global, bajo las especificaciones siguientes:
 Aquella que implica cambio de responsabilidades y funciones.
 Aquella que se efectúa sin originar cambio de responsabilidad y funciones, obligando
solamente a cambiar el área o lugar de trabajo
 Transferencia que se lleva a cabo en forma individual y puede implicar o no un cambio
permanente de funciones del trabajador. Se produce por necesidades de CUBIC 33
S.A.C dentro de una misma área o lugar de trabajo o de un lugar o área de trabajo a
otra.
 Comisión, es la acción por la cual se destina al trabajador para llevar a cabo
determinada actividad de CUBIC 33 S.A.C, en distintas dependencias o instituciones,
dentro de una relación directa de trabajo.

2) Encargo de Puesto: Solamente CUBIC 33 S.A.C puede determinar la capacidad e

idoneidad de cualquier trabajador para el puesto o tarea que ha sido designado, así como
apreciar sus méritos, decidir sus ascensos o mejora de remuneración, salvo en este último
caso, disposiciones legales distintas.

El encargo del puesto no da derecho al nombramiento o ascenso definitivo y se produce en

caso de ausencia temporal del titular o vacancia del cargo.

Artículo 119º.- CUBIC 33 S.A.C podrá, asimismo, establecer y efectuar cualquier otra
modalidad de movimiento de personal, además de las indicadas en el artículo anterior, por
cuanto, éstas son solamente enumerativas, más no limitativas.

CAPITULO III: DEL ASCENSO O PROMOCION DEL PERSONAL

Artículo 120º.- La designación y el ascenso de personal para cargos de Dirección y

Confianza de CUBIC 33 S.A.C, serán propuestas por el Representante Legal o Gerente
General y serán aprobadas por la Gerencia General de la Empresa. Las acciones de
ascenso y promoción del resto del personal para otro tipo de cargos sólo serán competencia
del Representante Legal o Gerente General. Los ascensos se harán efectivos desde su
comunicación escrita al trabajador.

CAPITULO IV: DE LOS CARGOS DE CONFIANZA Y DE DIRECCION

Artículo 121º.- El Representante Legal o Gerente General de CUBIC 33 S.A.C es el ente

encargado de calificar y proponer a las personas que pueden ocupar los cargos de
confianza y de dirección de CUBIC 33 S.A.C su aprobación está sujeta a la decisión de la
Gerencia General de la Empresa. Esta categorización una vez aprobada se comunicará por
escrito a los trabajadores que lo ejerzan. Asimismo, se podrá ampliar o reducir el número de
cargos de confianza en atención a la organización y estructura de CUBIC 33 S.A.C.

Artículo 122º.-El Representante Legal o Gerente General lidera al personal de dirección y

de confianza de CUBIC 33 S.A.C, el cual se encuentra estructurado, conforme a su
organigrama.
 CAPITULO V: EVALUACION DEL PERSONAL

Artículo 123º.- La evaluación de personal comprenderá la apreciación del comportamiento

laboral y del potencial de desarrollo de los trabajadores.

Artículo 124º.- La evaluación del comportamiento laboral tendrá por objeto conocer
acertada y objetivamente las aptitudes, rendimiento y eficiencia de los trabajadores para efectos
de acciones de estímulo y necesidades de capacitación y/o perfeccionamiento.

Artículo 125º.- Los trabajadores serán evaluados cuando menos una vez al año. Los resultados
de dichas evaluaciones constarán en los antecedentes o legajo personal de cada trabajador.
Esto sin perjuicio de las evaluaciones que, en materia de seguridad y salud en el empleo,
CUBIC 33 S.A.C se encuentra obligada a realizar.

Artículo 126º.- Los trabajadores ingresados a CUBIC 33 S.A.C para ser evaluados,
deberán contar con un mínimo de tres (3) meses de antigüedad en el empleo.

CAPITULO VI: DE LA CAPACITACION

Artículo 127º.- Todo trabajador podrá ser beneficiario con acciones de capacitación de
acuerdo con su cargo y nivel ocupacional.

Artículo 128º.- El Representante Legal o Gerente General de CUBIC 33 S.A.C, con

participación del Área de Recursos Humanos y los Jefes de Área, formulará las políticas,
planes y programas para la capacitación de los trabajadores de acuerdo con la
disponibilidad presupuestal y financiera.

Artículo 129º.- Todo trabajador que haya recibido cursos de capacitación por cuenta de
CUBIC 33 S.A.C se compromete a contribuir con los conocimientos adquiridos en beneficio
de CUBIC 33 S.A.C

Artículo 130º.- Los trabajadores a que se refiere el artículo anterior quedan obligados a
prestar servicios a CUBIC 33 S.A.C por un período no menor al doble del tiempo de
duración del curso de capacitación recibida; en su defecto, deberán reintegrar el costo que
demandó a CUBIC 33 S.A.C dicha capacitación, como penalidad.
 TITULO DÉCIMO
EXTINCIÓN DE LA RELACION LABORAL

Artículo 131º.- La extinción del vínculo laboral de los trabajadores de CUBIC 33 S.A.C se
produce por:

a) Renuncia. En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito
con treinta (30) días de anticipación. CUBIC 33 S.A.C puede exonerar este plazo por
propia iniciativa o a pedido del trabajador.
La carta de renuncia y la solicitud de exoneración del plazo de preaviso deberán ser
dirigidas al Representante Legal o Gerente General de CUBIC 33 S.A.C y presentada al
Área de Recursos Humanos. La exoneración del plazo de preaviso se entenderá
aceptada si no es denegada por escrito dentro del tercer día útil de recibida la solicitud.
b) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
c) Mutuo disenso o cese por acuerdo entre el trabajador y el empleador.
d) Invalidez absoluta permanente declarada por Essalud, la cual podrá ser solicitada por el
trabajador o por CUBIC 33 S.A.C.
e) Jubilación. La jubilación será obligatoria para todo el personal que reúna las
condiciones de acuerdo con Ley.
f) Despido.
g) El cese colectivo por causa objetiva señalada por Ley.
h) Fallecimiento del Trabajador.
i) Asimismo, la relación laboral con el personal obrero se terminará por término de partida,
actividad, obra o tarea encomendada.

Artículo 132º.- Según la naturaleza del hecho que ponga fin a la relación laboral, se
aplicarán las normas legales o convencionales que se encuentren vigentes.

Artículo 133º.- Corresponde al Área de Recursos Humanos realizar la liquidación de los

beneficios sociales que pudieran corresponderle al trabajador a su cese, para proceder a su
pago, lo que se efectuará, de conformidad con los dispositivos legales vigentes.

Artículo 134º.- Una vez concluido el Contrato de Trabajo, el trabajador deberá hacer
entrega de la tarjeta de identificación personal y otras credenciales, así como los bienes,
productos, materiales, documentos, información y equipos que pertenezcan a CUBIC 33
S.A.C, cumplido esto CUBIC 33
S.A.C le entregará sus documentos personales.
 TITULO DECIMO PRIMERO
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

CAPITULO I: NORMAS GENERALES

Artículo 135º.- Es función y responsabilidad de CUBIC 33 S.A.C y de los trabajadores velar

por la disciplina como condición necesaria e indispensable para el normal y eficiente
desenvolvimiento del trabajo.

Artículo 136º.- CUBIC 33 S.A.C declara que las medidas disciplinarias no obedecen al
ánimo de castigar, sino rectificar el comportamiento del trabajador y evitar faltas mayores,
pues sólo puede existir armonía entre las personas cuando se respetan los derechos de los
demás.

Artículo 137º.- Para mantener la disciplina es necesario y para ello obligatorio que los
trabajadores conozcan las normas contenidas en el presente Reglamento, así como las
disposiciones internas que dicte CUBIC 33 S.A.C, las cuales serán puestas en su
conocimiento de manera oportuna en la forma señalada en el presente Reglamento Interno.
El trabajador no podrá alegar en su descargo, el desconocimiento de estas normas.

Asimismo, las relaciones laborales en CUBIC 33 S.A.C se basan primordialmente en el

espíritu de comprensión, armonía y colaboración que debe existir entre los trabajadores de
todos los niveles, de esta manera, un permanente estado de disciplina exige:

a) El cumplimiento de las órdenes impartidas por quienes tienen la competencia para

dictarlo.
b) El respeto mutuo entre los trabajadores.
c) La observancia de la moral y las buenas costumbres.
d) El cumplimiento fiel de las obligaciones.

Artículo 138º.- Los Jefes Inmediatos deben estar en constante comunicación con el
personal a su cargo, a quienes deben orientar y encaminar hacia una correcta actuación
laboral y personal, para evitar en lo posible, actos de indisciplina y con ello la aplicación de
medidas disciplinarias.

Artículo 139º.- Durante la vigencia del vínculo laboral CUBIC 33 S.A.C podrá aplicar las
medidas disciplinarias que se establecen en el presente Reglamento, sus disposiciones internas
y aquellas que prevé las normas legales vigentes.

Artículo 140º.- Los trabajadores están obligados a recibir y firmar el cargo de los
documentos que le sean entregados poniendo en su conocimiento la aplicación de una
determinada medida disciplinaria, en caso de negativa, la entrega se hará por conducto
notarial en el domicilio señalado en su Ficha de ingreso al empleo, o en el último domicilio
señalado por el trabajador al empleador, en caso de haber indicado su cambio al Área de
Recursos Humanos, mediante la comunicación respectiva.
Artículo 141º.- Compete al Área de Recursos Humanos actuar como fuente y criterio en la
administración de las medidas disciplinarias, a fin de guardar la coherencia necesaria en
sus aplicaciones.

Artículo 142º.- Serán consideradas como infracciones y/o faltas laborales, las acciones u
omisiones que conlleven el incumplimiento de normas laborales contenidas en el presente
Reglamento, en las disposiciones Internas de CUBIC 33 S.A.C y en las disposiciones legales
vigentes. Por lo tanto, la aplicación de las sanciones, se efectuarán según la naturaleza de
infracción, las circunstancias objetivas y subjetivas concurrentes en cada caso, así como los
antecedentes y cargo desempeñado por los trabajadores, obrando CUBIC 33 S.A.C siempre
con equidad y buena fe.

Artículo 143º.- Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, así como las medidas
disciplinarias o sanciones a que den lugar, son independientes de las implicancias y
responsabilidades de carácter civil o penal, si hubiera lugar.

Artículo 144º.- Las medidas disciplinarias de amonestación verbal serán impuestas por el
Jefe Inmediato con cargo a ser comunicadas por escrito o por correo electrónico al Área de
Recursos Humanos; las demás medidas disciplinarias serán impuestas por el Área de Recursos
Humanos y/o por el Representante Legal o Gerente General.

CAPITULO II: DE LAS FALTAS

Artículo 145º.- Según su importancia las infracciones o faltas se clasifican en leves, de

consideración y graves.

Artículo 146º.- FALTAS LEVES. - Son aquellas de poca importancia pero que deben ser
corregidas para evitar que se repitan. Entre otras tenemos las siguientes:

a) Las ausencias o tardanzas ocasionales.

b) Los actos de negligencia ligeros o involuntarios del empleado.
c) El descuido accidental en la seguridad del trabajo sin llegar a ocasionar daño a la
salud del empleado o de sus compañeros o daños a los bienes de la empresa o
terceros.
d) La utilización de frases, expresiones o actos vulgares, sin ser falta de palabra o de obra.
e) El incumplimiento de las ordenes de trabajo, sin intención o resistencia, siempre y cuando
no sean reiteradas.
f) Otras faltas de naturaleza o gravedad similar a las señaladas.

Artículo 147º.- FALTAS DE CONSIDERACION. - Son aquellas de mayor importancia que las
leves. Entre las cuales se encuentran:

a) Cometer con frecuencia faltas leves.

b) Descuidar la seguridad en el trabajo, si ello causa daño al personal y/o a las
propiedades de CUBIC 33 S.A.C y/o a terceros, siempre que no sea considerada
como falta grave de acuerdo con el presente reglamento y la legislación laboral y en
materia de seguridad y salud vigentes.
c) Dormir o dedicarse a otras actividades ajenas a la labor durante el horario y jornada de
trabajo.
d) Practicar juegos en el computador en horas de labor.
e) Realizar juegos de manos, insultos o hacer bromas pesadas con sus compañeros de
labor.
f) Cometer actos reñidos con la moral y/o las buenas costumbres en el centro de trabajo.
g) No utilizar los artículos o implementos de seguridad o desobedecer las medidas de
seguridad dictadas al respecto, siempre que no sea considerada como falta grave de
acuerdo con el presente reglamento y la legislación laboral y en materia de seguridad
y salud vigentes.
h) Ausentarse del centro de trabajo o abandonar su puesto en horas de labor sin
autorización alguna.
i) Fomentar o participar en actos de indisciplina o desorden laboral.
j) Causar daños, por negligencia o descuido, ala imagen o a los bienes de propiedad de
CUBIC 33 S.A.C
k) La concurrencia en estado de embriaguez, bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, o en estado de inecuanimidad.
l) Otras faltas de naturaleza o gravedad similar a las antes enunciadas.

Artículo 148º.- FALTAS GRAVES. - Es la infracción por parte del trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la
relación laboral. Entre ellas tenemos:

a) El incumplimiento injustificado de las obligaciones de trabajo, que lesiona la buena fe

laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo y disposiciones internas de CUBIC
33 S.A.C que revistan gravedad.
b) La reiterada paralización intempestiva de labores verificadas en forma fehaciente con
el concurso de Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Autoridad
Policial o de la Fiscalía.
c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios de la Empresa o de los
que se encuentren bajo su custodia, así como la retención o utilización indebida de
los mismos, en que incurra el trabajador, en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor.
d) La impuntualidad reiterada en la asistencia al trabajo si ha sido acusada en cada
caso por CUBIC 33 S.A.C y siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias
previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
e) La negativa injustificada del trabajador a someterse a exámenes médicos, de aptitud
o evaluaciones personales, así como a cumplir con las medidas profilácticas
prescritas por CUBIC 33 S.A.C para prevenir accidentes o enfermedades.
f) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de su labor, sea del volumen
o calidad de producción, salvo los casos no atribuibles al trabajador.
g) El uso o entrega a terceros de procedimientos y documentos operativos
considerados secretos o reservados, así como informaciones de igual naturaleza; y de
todos aquellos que vulneren el deber de confidencialidad que debe observar todo
trabajador. Para estos efectos
 Se reputa que toda información, manual o documento operativo, de procedimiento o
de organización tiene la calidad de reservados.
h) La realización de actividades similares a las que ejecuta La Empresa, que conlleve o
pueda conllevar el desvío de la clientela de ésta a favor propio o de un tercero, que
pueda afectar los intereses e imagen de CUBIC 33 S.A.C y/o de La Empresa.
i) Proporcionar información falsa a La Empresa causándole perjuicio. Se reputa que todos
los casos de entrega de información laboral falsa originan perjuicio para la Empresa.
j) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o la influencia de
drogas o sustancias estupefacientes y aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza
de la función o del trabajo que desempeña dicho estado, revista excepcional
gravedad. La Autoridad Policial presentará su concurso para coadyuvar en la
investigación de tales hechos, los que hará constar en el atestado respectivo. La
negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considera como
reconocimiento de dicho estado; siendo en ambos casos suficiente para acreditar la
existencia de la falta.
k) Incurrir en acto de violencia, grave indisciplina, injuria y falta de palabra verbal o
escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de
sus compañeros de labor, dentro del centro de trabajo; o fuera de él cuando los
hechos se deriven directamente de la relación laboral.
l) Los actos de extrema violencia contra las personas o bienes de la Empresa, como
toma de locales o rehenes, podrán ser denunciados adicionalmente a la autoridad
competente.
m) Causar intencionalmente graves daños materiales en las instalaciones, edificios,
maquinarias, documentación, productos, materias primas y demás bienes de propiedad
de la Empresa o en posesión de ésta.
n) Las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos, por más de cinco (5)
días no consecutivos en un periodo de treinta (30) días calendario, por más de
quince (15) días no consecutivos en un periodo ciento ochenta (180) días calendario,
hayan sido o no sancionadas disciplinariamente por el empleador en cada caso.
o) La comisión reiterada de faltas leves o de consideración.
p) Cualquier acto que contravenga las prohibiciones previstas en el artículo 71° del
presente Reglamento.

Las faltas graves descritas en este artículo son explicativas y de ninguna manera limitativa,
pues faltas similares o que revistan gravedad serán igualmente causas de despido.

CAPITULO III: DE LAS SANCIONES

Artículo 149º.- CUBIC 33 S.A.C está facultada para perdonar la comisión de faltas o
sancionar de distinta manera a personas que cometan una misma falta, en atención a las
circunstancias particulares de cada caso.

Artículo 150º.- CUBIC 33 S.A.C establece cuatro clases de medidas disciplinarias, a

aplicarse al trabajador en caso de la comisión de faltas:
  Amonestación verbal.
 Amonestación escrita.
 Suspensión temporal sin goce de remuneración de acuerdo con la gravedad de la falta
y hasta cinco (05) días.
 Despido.

El orden de medición a que se contrae las sanciones descritas, si bien establece una
graduación de severidad, de ningún modo significa que tenga que seguirse necesariamente esa
misma progresión al momento de aplicarlas, sino que se aplicarán en función de la gravedad
de la falta cometida, la categoría, antigüedad, antecedentes del trabajador y las circunstancias
particulares del caso, con sujeción a un criterio de proporcionalidad y razonabilidad entre la
falta cometida y la sanción que se imponga.

Artículo 151º.- Las amonestaciones verbales, constituyen medidas correctivas que se

imponen cuando la falta es leve y primaria. Son aplicadas por el Jefe Inmediato y/o Jefe de
Área con conocimiento del Área de Recursos Humanos, la que dará cuenta al Representante
Legal o Gerente General. El informe que a este respecto elabore el Área de Recursos
Humanos, será agregado al legajo personal del trabajador sancionado.

Artículo 152º.- Las amonestaciones escritas se imponen mediante comunicación escrita que
se entrega al trabajador, señalando la falta cometida e indicando los motivos. Se aplican
cuando el trabajador reincide en cometer faltas leves o cuando incurren en infracción de las
normas establecidas por CUBIC 33 S.A.C que no revisten suma gravedad, o cuando
cometen faltas de consideración. Las amonestaciones escritas son cursadas por el Área de
Recursos Humanos, refrendadas por el Jefe Inmediato y/o Jefe de Área respectivo y/o del
Representante Legal o Gerente General. El cargo del documento que las contiene será
agregado al legajo personal del trabajador sancionado.
En caso de que las amonestaciones escritas sean reiteradas, se procederán a considerar como
falta grave.

Artículo 153º.- La suspensión es una medida correctiva que implica la separación

temporal del trabajador que le impide acudir a su centro laboral sin percepción de
remuneración, mientras dure la medida disciplinaria. Será aplicada por la comisión de faltas
que importen reincidencia y por las cuales los trabajadores hayan sido amonestados
previamente por escrito, o en aquellos casos que importe un manifiesto incumplimiento de sus
obligaciones o alteración de la disciplina, o cuando su gravedad o circunstancias así lo
ameriten. Asimismo, constituyen causales de suspensión, el incumplimiento de las
prohibiciones señaladas en el presente Reglamento y en las directivas internas de CUBIC
33 S.A.C. Las causas citadas para la aplicación de la suspensión son explicativas y de
ningún modo limitativas.
El periodo de suspensión estará determinado por la gravedad de la falta y hasta por el
término de cinco (05) días.
Las suspensiones se imponen mediante comunicación escrita que se entrega al trabajador,
señalando la falta cometida, los motivos que la originan, y los días de suspensión impuesta,
con anticipación al cumplimiento de la sanción. Serán cursadas por el Área de Recursos
Humanos,
refrendadas por el Jefe Inmediato y/o Jefe de Área respectivo y/o del Representante Legal o
Gerente General. El cargo del documento que las contiene será agregado al legajo personal
del trabajador sancionado.
En caso de que las suspensiones sean reiteradas, se procederán a considerar como falta
grave.

Artículo 154º.- El despido es la máxima sanción aplicable a un trabajador, que importa su

separación definitiva por haber cometido falta grave de acuerdo con lo previsto en el
presente Reglamento y en la legislación laboral vigente. Su aplicación compete al
Representante Legal o Gerente General, en coordinación con el Área de Recursos Humanos, y
se efectuará con observancia del procedimiento previsto en los artículos 31 y 32 del Texto
Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
Decreto Supremo No. 003-97-TR, y demás normas pertinentes.

Artículo 155º.- Todas las sanciones que se apliquen al personal se harán constar en su
respectivo file o legajo personal. Las amonestaciones escritas, las suspensiones y el despido
podrán ser puestas en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, sin embargo,
esto no constituye requisito para su validez.

Artículo 156º.- Las sanciones o medidas disciplinarias que se impongan a los trabajadores
podrán ser impugnadas con arreglo a las disposiciones legales vigentes.

Artículo 157º.- El Representante Legal o Gerente General de CUBIC 33 S.A.C, como su

máxima autoridad, tiene facultad de aplicar directamente a todos los trabajadores,
cualquiera de las medidas disciplinarias señaladas en el presente Reglamento, con
observancia de las normas contenidas en el mismo, en las disposiciones internas de la
Empresa, y en las disposiciones legales vigentes.

TITULO DECIMO SEGUNDO

NORMAS PARA EL FOMENTO DE LA ARMONIA ENTRE EMPLEADOR Y
TRABAJADORES

Artículo 158º.- El mantenimiento de la armonía en el centro de trabajo es competencia de

todos los que forman parte de CUBIC 33 S.A.C y se basa en el mutuo respeto y en el
reconocimiento de los derechos de los demás y el cumplimiento de las propias obligaciones.

Artículo 159º.- Cada jefe inmediato constituye el primer nivel de autoridad ante sus
subordinados y tiene la responsabilidad directa para preservar la armonía en el ámbito de
su jurisdicción y de incentivar la dedicación, integración, identificación de la marca, actitud
positiva y espíritu de superación.
 TITULO DECIMO TERCERO
CONSIDERACIONES DE CONTROL DE CALIDAD

Artículo 160º.- Es responsabilidad de todo el personal de obra y staff velar por el

cumplimiento de los estándares de calidad de la empresa y del proyecto, los cuales se aplicarán
en todos los trabajos realizados en obra.

Artículo 161º.- Con el objetivo de garantizar el correcto cumplimiento de los estándares de

calidad de CUBIC 33 S.A.C, se establecen las siguientes medidas disciplinarias según la
magnitud de la falta cometida. Al personal que incurra en falta se le podrá aplicar las siguientes
sanciones basadas en la presencia y acumulación de Reportes de Notificaciones No
Conformes.

- La presencia de una notificación leve y mediana equivale a un (01) punto, el cual será
registrado, contabilizado, acumulado y debidamente informado por el área de calidad y
producción a la persona que genere este reporte.

- De ser una actividad a la cual le corresponda gravedad alta, se le asignará la puntuación

de dos
(02) puntos. Esto deberá de reflejarse como una observación / acotación en el reporte.

- No obstante, la presencia de un (01) punto ocasionará la comunicación a la persona que

originó la No conformidad, la acumulación de dos (02) puntos ocasionará informar a su
superior inmediato del acontecimiento y la acumulación de tres (03) puntos generará la
suspensión de sus labores por un (01) día.

Artículo 162º.- Todo el personal que sea convocado a las charlas de calidad organizadas
por el Área de Calidad está obligado a la asistencia de manera puntual, según la hora
convocada, así como mostrar su interés en el tema tomando apuntes y/o participando en el
tiempo de preguntas; la intención es interactuar y compartir conocimientos, conocer las
apreciaciones y la percepción de quien recibe la charla.

Artículo 163º.- Todos los trabajadores de las obras deberán tener predisposición a desarrollar
sus actividades involucradas al 100 por ciento con calidad, tanto en la supervisión de los
materiales que utilizan, los procesos y/o procedimientos que ejecutan y al producto que
resulta del conjunto de todas sus actividades.

Artículo 164º.- Las observaciones encontradas por el área de Calidad deberán ser
levantadas en los plazos establecidos por el responsable de calidad que identifica la No
conformidad.

El cumplimiento del plazo pactado es de grado alto de importancia y su no cumplimiento

podría generar una No Conformidad de grado 3, generando la suspensión del trabajador
que incumplió la fecha establecida, de acuerdo con el procedimiento establecido en el
artículo 149° del presente Reglamento Interno de Trabajo.
 TITULO DECIMO CUARTO
PERSONA O DEPENDENCIA ENCARGADA DE ATENDER LOS ASUNTOS LABORALES Y SU
TRAMITACION

Artículo 165º.- Es norma de CUBIC 33 S.A.C mantener relaciones armoniosas con todos
los trabajadores y sus representantes.

Artículo 166º.- Todo trabajador tiene derecho a solicitar orientación o formular reclamos
derivados de la relación laboral, ante las instancias pertinentes de CUBIC 33 S.A.C

Artículo 167º.- Sin perjuicio de las disposiciones establecidas en el presente Reglamento,

los trabajadores individualmente podrán plantear cualquier petición o reclamación a CUBIC
33 S.A.C, cuando éstas no versen sobre alguna medida disciplinaria impuesta, en las instancias
que a continuación se señalan, las que deberán ser obligatoriamente respetadas teniendo
en cuenta la naturaleza del reclamo:

a) Jefe inmediato
b) Jefe de categoría funcional inmediatamente superior
c) Jefatura de Servicio o equivalente
d) Gerente del Área o equivalente
e) Área de Recursos Humanos
f) Representante Legal o Gerente General.

Artículo 168º.-Las dependencias indicadas en el artículo anterior están obligadas a atender

las peticiones o reclamos presentados por los trabajadores en el plazo máximo de cinco (05)
días útiles, caso contrario, de no haber una respuesta expresa de su parte, se considerará
denegado el pedido o reclamación del trabajador.

En caso el trabajador haya presentado su petición o reclamo ante una instancia equivocada, ésta
se encuentra en la obligación de remitirla o transmitirla a la dependencia correspondiente el
mismo día de recibida.

TITULO DÉCIMO QUINTO

POLÍTICAS DE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA EL VIH-SIDA

Artículo 169º.- La epidemia del VIH/SIDA es una crisis mundial a la que se debe hacerle
frente, pues además de desestabilizar las familias y la sociedad, constituye una amenaza para el
mundo del trabajo, afecta al sector más productivo de la población activa, reduce los ingresos e
impone costos elevados a todos los sectores como consecuencia de la disminución
productiva, el aumento del costo de la mano de obra y la pérdida de trabajadores calificados
y con experiencia.
Nuestra empresa es consciente de esta realidad mundial y es por ello por lo que tenemos
la misión de frenarla propagación del VIH/SIDA promoviendo el desarrollo e implementación
de políticas y programas sobre VIH/SIDA, destinados a prevenir y controlar su contagio
conforme lo establecido en la Resolución Ministerial Nº 376-2008-TR, “Medidas Nacionales
frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo”.

Artículo 170º.- CUBIC 33 S.A.C tiene como objetivo:

- Tomar las medidas laborales a fin de lograr la erradicación del rechazo y todo tipo de
discriminación contra la persona real o supuestamente portadora del VIH/SIDA.
- Establecer un ambiente de trabajo sano que facilite una salud física y mental óptima
con programas de prevención de todo tipo de enfermedades, incluyendo el VIH/SIDA,
para el desarrollo normal de las funciones de los trabajadores.
- Inculcar a los trabajadores una cultura de prevención del VIH/SIDA para que a su vez
informen y capaciten a sus familias sobre los riesgos y formas de transmisión de
VIH/SIDA y las formas de prevenir esta enfermedad.
- Establecer programas de prevención del VIH/SIDA.

Artículo 171º.- Los conceptos que se deben tener presente son los siguientes:

- VIH: Es el virus de inmunodeficiencia humana que debilita el sistema inmunológico del

cuerpo y que, en último término, ocasiona el SIDA.
- SIDA: Se designa al síndrome de inmunodeficiencia adquirida, que engloba una serie
de vicisitudes calificadas a menudo de infecciones y de tipos de cáncer y para los
cuales no hay actualmente curación posible.
- Personas VIH-Positiva: Sinónimo de persona que vive con el VIH.
- Discriminación: para efectos de este documento, comprende discriminación de un
trabajador basada en una infección por el VIH real o supuesta.
- Lugar de trabajo: La expresión “lugar de trabajo” abarca todos los sitios donde los
trabajadores deben permanecer o adonde tienen que acudir por razón de su trabajo, y
que se hallen bajo el control directo o indirecto del empleador.

Artículo 172º.- Los principios fundamentales que aplicará CUBIC 33 S.A.C para la
prevención y lucha contra el VIH/SIDA son los siguientes:

a. Reconocimiento del problema del VIH/SIDA y su impacto en el ámbito laboral.

b. Acabar con el rechazo, estigma y la discriminación de las personas real o
supuestamente VIH- Positiva. De esta forma se busca asegurar que se promuevan,
protejan y respeten los derechos humanos.
c. Igualdad entre hombres y mujeres.
d. Un ambiente de trabajo sano.
e. El diálogo social. Informar a los trabajadores sobre cómo se transmite el VIH y cómo se
puede evitar la infección.
f. Pruebas de detección voluntarias con fines de orientación y apoyo social.
g. Confidencialidad.
h. Buscar que el trabajador VIH-Positivo pueda manejar el VIH/SIDA a fin de mantener una relación
de trabajo que le genere tranquilidad.
i. Promover la prevención del VIH/SIDA, para lo cual se capacitará a todo nuestro
personal, a través de charlas, seminarios y folletos informativos, sobre la enfermedad, las
formas en que se transmite o contagia y la manera en que pueden evitar infectarse.
j. Asistencia y apoyo a favor de cualquiera de nuestros trabajadores que pueda requerirlo.

Artículo 173º.- CUBIC 33 S.A.C ha establecido los siguientes planes de prevención:

a) Campañas o programas de información y capacitación en materia de prevención y atención

del VIH/SIDA, para lo cual se apoyará, cuando sea necesario, en instituciones de salud que
brinden charlas a los trabajadores.
b) Suministrará información relevante sobre la propagación e infección del VIH/SIDA y las
formas de su prevención.
c) En las campañas o programas de información se hará hincapié en los comportamientos de
alto riesgo, a consecuencia de los cuales algunas categorías de trabajadores se ven
expuestos al VIH/SIDA; en los métodos de reducción de riegos; en oportunidades de
diagnóstico y tratamiento y, demás que considere CUBIC 33 S.A.C

Artículo 174º.- CUBIC 33 S.A.C se abstendrá de impartir directiva o norma interna alguna
que fomente o permita el desarrollo de prácticas discriminatorias contra los trabajadores
portadores o afectados por el VIH/SIDA. En particular, de:

a) No solicitará pruebas ni reconocimientos médicos relativos al VIH/SIDA, al momento

de contratar a los trabajadores o como requisito para la continuación de la relación
laboral.
b) Velar porque no haya discriminación ni rechazo (estigmatización) alguno en el trabajo
basado en una persona que sea portadora del VIH real o supuesta.

CUBIC 33 S.A.C considera como falta laboral todo acto discriminatorio de un trabajador real
o supuestamente VIH-Positivo.

Artículo 175º.- Las pruebas respecto al descarte del contagio de la enfermedad del
VIH/SIDA son enteramente voluntarias por parte del trabajador, las mismas que serán
realizadas por cualquier institución o laboratorio médico que no tenga ninguna vinculación
con CUBIC 33 S.A.C las que resguardarán la confidencialidad de los resultados de las
mencionadas pruebas.

Artículo 176º.- Todo trabajador que se considere discriminado por ser portador o supuesto
portador del VIH/SIDA podrá reclamar ante el área de Recursos Humanos o de Personal de
CUBIC 33 S.A.C, de ser el caso, conforme al siguiente procedimiento:
a. Recibida la queja, la misma será comunicada al quejado dentro de los tres (03) días
hábiles siguientes, quien deberá presentar su descargo por escrito cursándolo al remitente a
cargo del procedimiento dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes, explicando su
posición. El descargo se debe comunicar al quejoso dentro de los tres (03) días hábiles
de recibido el descargo.
b. Todos los documentos o pruebas deben de ser puestos en conocimiento a ambas
partes por la persona a cargo del trámite de la queja.
c. Las partes pueden presentar las pruebas que estimen pertinentes, hasta antes de ser
emitida la resolución (decisión final).
d. El proceso de investigación no podrá exceder de los diez (10) días hábiles.
e. Concluida la etapa de investigación, el área de Recursos Humanos o de Personal, o
quien se encuentre a cargo del procedimiento, contará con cinco (05) días hábiles para
emitir una resolución que ponga fin al procedimiento interno. Dicha resolución que será
debidamente motivada declarará fundada o infundada la queja.
f. En caso el quejoso no estuviera de acuerdo con la referida decisión, podrá recurrir en
vía de apelación ante Representante Legal o Gerente General de la compañía, el que
deberá pronunciarse en el término de cinco (5) días hábiles, con cuya resolución
concluye en forma definitiva el procedimiento.

Artículo 177º.- Para evaluar la existencia o configuración de la discriminación denunciada

por el trabajador afectado, así como la gravedad de la conducta, CUBIC 33 S.A.C puede
utilizar el criterio de razonabilidad, discrecionalidad y proporcionalidad, analizando cada
caso en concreto y las partes involucradas tales como sus cualidades, trayectoria laboral o
nivel de carrera, las circunstancias específicas y la existencia de conductas hostiles,
humillantes, ofensivas o injustificadas, así como la reiteración de las mismas.

Artículo 178º.- Las sanciones que se pueden imponer ante un acto discriminatorio, según
la gravedad de la conducta, son: amonestación verbal o escrita, suspensión o despido.

Artículo 179º.- CUBIC 33 S.A.C puede sancionar al supuesto discriminado, cuando haya
existido una resolución firme que declare infundada la queja o demanda de nulidad por
discriminación.

TÍTULO DÉCIMO SEXTO

DE LOS ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Artículo 180º.-CUBIC 33 S.A.C velará por el cumplimiento de la normativa vigente, por

tanto, a través del presente título establece las medidas adecuadas de prevención y sanción
del hostigamiento sexual en el centro de trabajo, brindando información completa, asequible
y comprensible al respecto, así como la designación del personal encargado de investigar y
sancionar los actos de hostigamiento sexual, entre otras acciones en cumplimiento de la
Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y de sus respectivas modificatorias.
De este modo, CUBIC 33 S.A.C cumple con establecer un
procedimiento interno de investigación y sanción del hostigamiento sexual, el mismo que podrá
ser adoptado por los trabajadores de CUBIC 33 S.A.C que se sientan víctimas de alguna
conducta de hostigamiento sexual.

Artículo 181º.- El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se configura a través
de una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona
contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o que
puede afectar su actividad o situación laboral, docente, formativa o de cualquier otra índole.
En estos casos no se requiere acreditar el rechazo ni la reiteración de la conducta

Artículo 182º.- El hostigamiento sexual puede manifestarse, entre otras, a través de las
siguientes conductas:

a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente o beneficioso respecto a

su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.

b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no
deseada por la víctima, que atente o agravie su dignidad.

c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista (escritos o verbales),

insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibición a través de
cualquier medio de imágenes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles,
humillantes u ofensivos para la víctima.

d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual

que resulten ofensivas y no deseadas por la víctima.

e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas precedentemente.

f) Otras conductas reguladas por la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual, así como por su modificatoria aprobada por Decreto Legislativo N°
1410.

Artículo 183º.- El procedimiento de investigación por hostigamiento sexual, que tiene como
finalidad determinar la existencia del acoso sexual y la responsabilidad correspondiente,
garantizando una investigación reservada, confidencial, imparcial, eficaz, que permita sancionar
al hostigador y proteger a la víctima, se sujetará de acuerdo con lo siguiente:

a. Ante quién se interpone la denuncia: De producirse una conducta calificada como

hostigamiento sexual, el trabajador que se sienta agraviado deberá denunciar tal hecho
presentando la queja correspondiente ante el área de Recursos Humanos o de Personal, de
ser el caso.

b. Revisión de la información: El área de Recursos Humanos o de personal, de ser el

caso, dispondrán de la revisión de la información proporcionada en la queja.
c. De la presunción de inocencia: De acuerdo con el principio de presunción de
inocencia reconocido constitucionalmente, corresponderá a la víctima probar lo que
afirma. Es decir, el trabajador que se sienta víctima de un acto de hostigamiento sexual
deberá presentar las pruebas necesarias para lograr acreditar la existencia de dicha
conducta. En caso contrario, de no existir prueba o indicio alguno que acredite sus
afirmaciones se presumirá la inocencia del presunto hostigador.

d. Obligación de comunicar del reclamo al supuesto hostigador: En los casos en que se

determine que existen pruebas suficientes o indicios razonables que den lugar al inicio de
un procedimiento de investigación, el área de Recursos Humanos o de Personal deberá
comunicar al supuesto hostigador dentro de los 03 días hábiles siguientes, la presentación
de la queja en su contra con la finalidad de que éste pueda presentar el descargo
respectivo.

e. Plazo para la presentación del descargo: El trabajador contra quien se ha presentado la

queja tendrá un plazo de 5 días útiles, contados a partir de la fecha en la que fue
notificado, para presentar su descargo por escrito y contendrá la exposición ordenada de
hechos y pruebas que considere oportunas.

f. Pruebas que puede presentar tanto el supuesto hostigador como la víctima: Las pruebas
que puede presentar son:

- Declaración de testigos.
- Documentos públicos o privados.
- Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto telefónicos, fotografías, objetos,
cintas de grabación, entre otros.
- Pericias psicológicas, psiquiátricas, forense, grafo técnicas, análisis biológicos,
químicos, ente otros.
- Cualquier otro medio probatorio idóneo.

Dichas pruebas pueden ser presentadas hasta antes que se emita la Resolución final.

g. Obligación de poner en conocimiento de la contestación al agraviado: El área de

Recursos Humanos o de Personal son los entes competentes para llevar a cabo la
investigación, y pondrá en conocimiento del agraviado el contenido de la contestación del
supuesto investigador. Asimismo, deberá poner en conocimiento de ambas partes todos
los documentos que se presenten.

h. Tiempo de duración de la investigación: El área de Recursos Humanos o de Personal

contarán con diez (10) días hábiles para realizar las investigaciones que considere
necesarias a fin de determinar la existencia o no del acto de hostigamiento sexual. Dicha
evaluación será realizada siguiendo con los criterios de razonabilidad o discrecionalidad,
debiendo además tener en cuenta el género del trabajador hostigado, cualidades,
trayectoria laboral o nivel de carrera, personal y situación jerárquica del acusado.
 i. Medidas que podrán adoptarse de manera anticipada: El área de Recursos
Humanos o de Personal podrá imponer medidas anticipadas como suspensión temporal
del presunto hostigador, impedimento de acercarse a la víctima o a su entorno familiar,
entre otras, orientadas a prevenir nuevos actos de hostigamiento sexual en contra del
trabajador agraviado mientras dure el procedimiento. Estas medidas deberán ajustarse a
la intensidad, proporcionalidad y necesidad en cada caso en concreto.

j. Plazo para la emisión de resolución final: El área de Recursos Humanos o de Personal,

luego de concluida la investigación, contará con 5 días hábiles para emitir una
resolución motivada que ponga fin al procedimiento, declarando fundada o infundada la
queja.

k. Decisión final y sanciones: En caso de que la queja de cese del hostigamiento fuera
declarada fundada, el área de Recursos Humanos o de Personal definirá la gravedad de la
falta, la sanción correspondiente, el tipo de apoyo que el hostigado recibirá debido al
estado de acoso al que hubiera estado expuesto, y elaborará un comunicado mediante el
cual se informe al personal lo estrictamente necesario acerca de las medidas tomadas.

El hostigador, puede ser sancionado, según la gravedad de los hechos, con amonestación,
suspensión o despido.

Es nulo el despido o la no renovación del contrato de trabajo a plazo determinado por

razones vinculadas a la presentación de una queja de hostigamiento sexual en el trabajo, la
interposición de una demanda denuncia o reclamación por dichos motivos o por la
participación en este tipo de procedimientos como testigo en favor de la víctima.

El área de Recursos Humanos o de Personal informará su decisión final al hostigado y al

acusado de hostigador.

l. Opciones del hostigado: Si el hostigador es el empleador, personal de dirección, personal

de confianza, titular, asociado, director o accionista, la víctima puede optar entre
accionar el cese de la hostilidad o el pago de la indemnización, dando por terminado el
contrato de trabajo, conforme al artículo 35 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo Nº 003-97-TR. En este supuesto, no es exigible la comunicación al
empleador por cese de hostilidad señalado en el artículo 30 de la misma norma.
Asimismo, la víctima tiene a salvo el derecho de demandar los daños y perjuicios
sufridos producto del acto de hostigamiento sexual. Las vías señaladas anteriormente
no enervan la posibilidad de que la víctima pueda recurrir a la Autoridad Inspectora de
Trabajo competente.

Artículo 184º.-En caso la queja sea declarada infundada, la persona a quien se le

imputaron los hechos falsos o no probados se encuentra facultada para interponer las
acciones legales que considere pertinentes en contra del trabajador que presenta la
queja por supuesto
hostigamiento. Adicionalmente, el área de Recursos Humanos o de Personal podrá imponer
las sanciones correspondientes por falsa queja.

Artículo 185º.-Luego de la emisión de la Resolución que declara fundada o infundada la

queja, cualquiera de los afectados con ella, tendrá el derecho a la doble instancia de
conformidad con el marco legal aplicable.

Artículo 186º.- El plazo para presentar la queja es de treinta (30) días calendario, contados
a partir del día siguiente de producido el último acto de hostigamiento.

Artículo 187º.- La denuncia por hostigamiento sexual, así como todos sus efectos de
investigación y de sanción administrativa sin restricción alguna, tienen carácter reservado y
confidencial, pudiendo únicamente ser publicitada la resolución final.

Artículo 188º.- En todo lo no previsto en el presente capítulo, resulta de aplicación la Ley No.
27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su modificatoria Decreto
Legislativo N° 1410, así como el Decreto Supremo No. 010-2003-MINDES- Reglamento de la
Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y las normas complementarias o
conexas que pudieran corresponder.

TÍTULO DÉCIMO SÉPTIMO

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Artículo 189º.- La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias
físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente, y que al interactuar
con diversas barreras actitudinales y del entorno no ejerce o puede verse impedido en el
ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones que los demás.

Artículo 190º.- CUBIC 33 S.A.C promoverá la contratación laboral de las personas con
discapacidad de acuerdo con ley. Para ello se han establecido obligaciones que buscan
convertirse en estrategias de gestión internas con relación a las discapacidades en la
compañía.

Artículo 191º.- CUBIC 33 S.A.C se compromete a cumplir con las obligaciones relativas a
la cuota de empleo y ajustes razonables regulados en la Ley No. 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad, promoviendo dentro de la empresa los derechos de los
trabajadores con discapacidad a fin de que logren una efectiva inserción dentro del centro
laboral, así como el cumplimiento de lo regulado por Decreto Legislativo N° 1417 y demás
normas modificatorias, que tengan por objeto promover y fortalecer la inclusión de las
personas con discapacidad en condiciones de igualdad, garantizando de esta manera el
ejercicio de los derechos fundamentales de las personas con discapacidad que
presten servicios en CUBIC 33 S.A.C a través de la realización de los ajustes razonables
señalados en la normativa.

TÍTULO DÉCIMO OCTAVO

USO E IMPLEMENTACIÓN DEL LACTARIO

Artículo 192º.- CUBIC 33 S.A.C se compromete a cumplir con la implementación de un

lactario en caso existan veinte (20) o más mujeres en edad fértil, siendo un ambiente
adecuado para la extracción y conservación adecuada de la leche materna durante el
horario de trabajo. Dicha implementación será comunicada al Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables, dentro del plazo establecido en la Ley N° 29896 así como el
Decreto Supremo N° 001-2016-MIMP.

Artículo 193º.- En caso de implementarse el lactario, este reunirá las características mínimas
tales como:

- Ser un espacio físico de mínimo diez (10) metros cuadrados.

- Este espacio será destinado exclusivamente para la extracción y conservación de la
leche materna, contando con los elementos mínimos tales como sillas, una refrigeradora o
frigobar, lavabo propio, dispensadores de papel toalla, dispensadores de jabón líquido,
entre otros que brinden bienestar y comodidad a las usuarias para la extracción y
conservación de la leche materna.
- El servicio de lactario tendrá en cuenta las medidas de accesibilidad para toda madre,
de acuerdo con las posibilidades y parámetros de razonabilidad dentro de la empresa.

Artículo 194º.- El lactario podrá ser utilizado en dentro de la jornada de trabajo durante el
siguiente horario: de [ ] a [ ] por el tiempo de una (1) hora.

TÍTULO DÉCIMO NOVENO

POLÍTICAS DE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA TUBERCULOSIS

Artículo 195º.- CUBIC 33 S.A.C vela por el cumplimiento de la norma vigente, así como de
la política pública del Estado Peruano de prevención de esta enfermedad, es por ello por lo
que tenemos el objetivo de frenar esta propagación a través de la promoción, desarrollo e
implementación de políticas y programas sobre Tuberculosis, como se encuentra regulado
en la Ley de Prevención y Control de la Tuberculosis en el Perú y su Reglamento- Ley N°
30287 y Decreto Supremo N° 021-2015-SA.

Artículo 196º.- CUBIC 33 S.A.C tiene como objetivo:

- Tomar las medidas laborales a fin de lograr la erradicación del rechazo y todo tipo de
discriminación contra la persona con tuberculosis.
 - Establecer un ambiente de trabajo sano que facilite una salud física y mental óptima
con programas de prevención de todo tipo de enfermedades, incluyendo la
tuberculosis, para el desarrollo normal de las funciones de los trabajadores.
- Inculcar a los trabajadores una cultura de prevención de la tuberculosis para que a su
vez informen y capaciten a sus familias sobre los riesgos de esta enfermedad y las
formas de prevenirla.
- Establecer programas de prevención de tuberculosis.

Artículo 197º.- Los conceptos que se deben tener presente son los siguientes:

- Tuberculosis: Es una enfermedad infectocontagiosa producida por la bacteria o bacilo

Microbacteria tuberculosis que afecta al ser humano, produciendo una enfermedad
crónica que compromete principalmente los pulmones, aunque puede afectar cualquier
otro órgano.
- Discriminación: para efectos de este documento, comprende discriminación de un
trabajador basada en la enfermedad que tiene (tuberculosis).
- Lugar de trabajo: La expresión “lugar de trabajo” abarca todos los sitios donde los
trabajadores deben permanecer o adonde tienen que acudir por razón de su trabajo, y
que se hallen bajo el control directo o indirecto del empleador.

Artículo 198º.- CUBIC 33 S.A.C reconoce los siguientes principios:

a) Dignidad y Defensa del Colaborador: Toda persona tiene derecho a ser protegido contra
actos que afectan su dignidad.

Los actos de discriminación afectan el derecho fundamental de la persona a no ser

discriminado, dañan su dignidad y, por lo tanto, la empresa tomará todas las medidas
necesarias para investigar las quejas de los trabajadores que consideren ser víctimas de
actos de discriminación por tener la enfermedad de tuberculosis, determinar el grado de
responsabilidad de los quejados y, de encontrar evidencia que sustente la queja, sancionar
al trabajador responsable de acuerdo con ley.

b) Confidencialidad: El proceso de los reclamos presentados por el trabajador

supuestamente afectado será tratado con absoluta reserva y confidencialidad, estando
prohibido que aquellas personas involucradas en formular una queja, en recibirla y
trasladarla, en la investigación y/o la aplicación de eventuales sanciones, brinden o
difundan información sobre dicha queja.

c) Debido Proceso: Todo Colaborador que participe en un procedimiento de reclamo, sea

en calidad de parte quejosa, de parte quejada o de testigo, cuenta con los derechos y
garantías del debido proceso que comprende el derecho a exponer sus argumentos, a
ofrecer y producir pruebas y a obtener una decisión motivada y de acuerdo con los
principios constitucionales que regulan el debido proceso.

d) Presunción de Inocencia: El Colaborador sindicado como quejado o denunciado por la

supuesta
 comisión de actos de discriminación en perjuicio de un Colaborador supuesto o real portador
de la tuberculosis tiene derecho a la presunción de inocencia. En concordancia con este
principio, corresponde al denunciante acreditar la veracidad de sus afirmaciones
mediante los medios probatorios que considere pertinentes, con la finalidad de que la
queja sea admitida a trámite.

En caso de que se detecte una trasgresión a cualquiera de los principios señalados, La

Compañía aplicará las sanciones que correspondan a los Colaboradores responsables.

Artículo 199º.- CUBIC 33 S.A.C ha establecido los siguientes planes de prevención:

a) Protección de los derechos de los trabajadores afectados por tuberculosis.

b) Prevención de la tuberculosis en el centro del trabajo.
c) Asistencia y apoyo a los trabajadores afectados durante su tratamiento.
d) Prevención y sanción de actos discriminatorios hacia las personas afectadas.
e) Identificación factores medioambientales que incrementen el riesgo de transmisión
de la tuberculosis.
f) Detección de casos de tuberculosis en el centro de trabajo

Artículo 200º.- CUBIC 33 S.A.C se abstendrá de impartir directiva o norma interna alguna
que fomente o permita el desarrollo de prácticas discriminatorias contra los trabajadores con
tuberculosis.

En tal sentido, CUBIC 33 S.A.C considera como falta laboral todo acto discriminatorio de
un trabajador real o supuestamente con tuberculosis.

Artículo 201º.- Todo trabajador que se considere discriminado tener tuberculosis podrá reclamar
ante el área de Recursos Humanos o de Personal de CUBIC 33 S.A.C, de ser el caso,
conforme al siguiente procedimiento:

g. Recibida la queja, la misma será comunicada al quejado dentro de los tres (03) días
hábiles siguientes, quien deberá presentar su descargo por escrito cursándolo al remitente a
cargo del procedimiento dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes, explicando su
posición. El descargo se debe comunicar al quejoso dentro de los tres (03) días hábiles
de recibido el descargo.
h. Todos los documentos o pruebas deben de ser puestos en conocimiento a ambas
partes por la persona a cargo del trámite de la queja.
i. Las partes pueden presentar las pruebas que estimen pertinentes, hasta antes de ser
emitida la resolución (decisión final).
j. El proceso de investigación no podrá exceder de los diez (10) días hábiles.
k. Concluida la etapa de investigación, el área de Recursos Humanos o de Personal, o
quien se encuentre a cargo del procedimiento, contará con cinco (05) días hábiles para
emitir una resolución que ponga fin al procedimiento interno. Dicha resolución que será
debidamente motivada declarará fundada o infundada la queja.
l. En caso el quejoso no estuviera de acuerdo con la referida decisión, podrá recurrir en
vía de apelación ante Representante Legal o Gerente General de la compañía, el que
deberá pronunciarse en el término de cinco (5) días hábiles, con cuya resolución
concluye en forma definitiva el procedimiento.

Artículo 202º.-Para evaluar la existencia o configuración de la discriminación denunciada

por el trabajador afectado, así como la gravedad de la conducta, CUBIC 33 S.A.C puede
utilizar el criterio de razonabilidad, discrecionalidad y proporcionalidad, analizando cada
caso en concreto y las partes involucradas tales como sus cualidades, trayectoria laboral o
nivel de carrera, las circunstancias específicas y la existencia de conductas hostiles,
humillantes, ofensivas o injustificadas, así como la reiteración de las mismas.

Artículo 203º.- Las sanciones que se pueden imponer ante un acto discriminatorio, según la
gravedad de la conducta, son: amonestación verbal o escrita, suspensión o despido.

Artículo 204º.- CUBIC 33 S.A.C puede sancionar al supuesto discriminado, cuando haya
existido una resolución firme que declare infundada la queja o demanda de nulidad por
discriminación, en especial en aquellos casos de presentación de quejas falsas.

TÍTULO VIGÉSIMO
PROTECCIÓN DE DATOS

Artículo 205º.- CUBIC 33 S.A.C se obliga a implementar medidas de seguridad técnica,

legal y organizativa a fin de cumplir con los estándares previstos en las normas aplicables
de seguridad legales informáticas, reflejándolo en una Política de Protección de Datos
Personales.

Cuando un Colaborador acceda a datos personales en el desarrollo de sus funciones, éste

deberá cumplir lo dispuesto en la normativa interna aprobada por la Compañía referida a
protección de datos personales, la Ley No.29733 y su reglamento aprobado por el Decreto
Supremo No. 003-2013- JUS.

En cualquier caso, corresponderá a la Compañía decidir sobre la finalidad, contenido y uso

del tratamiento de los referidos datos, limitándose en el trabajador a utilizar los mismos
única y exclusivamente conforme a las indicaciones de la Compañía.

El Colaborador queda obligado, principalmente, a:

a) Utilizar o aplicar los datos personales, exclusivamente, para la realización de sus

funciones y, en su caso, de acuerdo con las instrucciones impartidas por la
Compañía.
b) Mantener el deber de secreto y confidencialidad de manera indefinida; es decir,
durante la vigencia de su relación laboral, así como una vez concluida ésta.
 TÍTULO VIGÉSIMO PRIMERO
USO DE LOS MEDIOS ELECTRÓNICOS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

Artículo 206º.-El correo electrónico es uno de los medios más importantes que se utiliza en
la Compañía para obtener una fluida comunicación del personal tanto interna como
externamente ya sea con sus proveedores, clientes y socios de negocio, reflejándose en cada
uno de estos mensajes de comunicación la imagen de la Compañía. Por tanto, queda
prohibido el uso de este para:

a) Cualquier tipo de envío o recepción de comunicaciones ajenas o no vinculadas

con la labor que realiza el Colaborador en la Compañía.
b) La difusión y/o circulación de correos electrónicos con información y/o archivos
adjuntos que no sean de índole laboral.

Artículo 207º.- En los casos que en los que un Colaborador reciba comunicaciones electrónicas
de direcciones desconocidas queda prohibido de abrir dichos correos, debiendo proceder de
manera inmediata a su eliminación. El trabajador será responsable de todas las consecuencias
económicas que pudieran tener en la red y servidores de la Compañía por la activación de
virus desde la computadora que le haya sido asignada para el desempeño de su labor.

Artículo 208º.- La Compañía dotará a cada Colaborador cuya función así lo amerite, de un
equipo de cómputo que tendrá las licencias de software necesarias para que pueda cumplir
con sus labores. Por tanto, además de lo dispuesto en los artículos anteriores respecto del
uso de los programas y software en la Compañía, queda expresamente prohibido lo
siguiente:

a. El incumplimiento de esta norma por el colaborador, será sancionada como falta grave,
además de ser responsables de las consecuencias civiles y penales determinadas en la Ley de
Derechos de Autor del Perú.
b. La Compañía no aceptará ni tolerará la duplicación ilegal de programas de cómputo.
c. El colaborador a quien se le haya asignado un equipo de cómputo es responsable de darle
el uso adecuado y respetar sus condiciones de uso.
d. Los equipos de cómputo no podrán moverse, sin la autorización expresa el área de
Sistemas, y los movimientos serán realizados únicamente por el colaborador de soporte
técnico. Por ningún motivo se permitirá que personal ajeno al área de Sistemas manipule o
mueva de su ubicación equipo de cómputo alguno.

Todos aquellos Colaboradores que no usen adecuadamente el antivirus y/o desactiven de

sus equipos el antivirus y como consecuencia de esta acción se produzcan daños al equipo,
la red y/o servidores de la Compañía, serán sancionadas de acuerdo con Ley, siendo además
responsables de las consecuencias económicas que generen para la Compañía.

Artículo 209º.- Asimismo, siendo los Equipos de Cómputo una herramienta de trabajo de
propiedad de la Compañía, cuyo uso sólo responde a la actividad laboral de los
colaboradores, la información
almacenada y recibida en estos equipos son de propiedad exclusiva de la Compañía. Por tanto,
ésta tiene la potestad absoluta de auditar, analizar, copiar y almacenar dicha información sin
autorización expresa del usuario, sin que esto constituya una violación a ningún derecho del
colaborador.

Artículo 210º.- Queda expresamente establecido que, en caso de incumplimiento a las normas
sobre el uso de equipos de cómputo, sistemas, software, programas, del correo electrónico,
medio de comunicación o respecto al uso y manejo de la información de la Compañía, será
calificado como falta grave y sancionado conforme lo establecido en el TÍTULO DÉCIMO
PRIMERO de este Reglamento y en el artículo 25, 31 y 32 del Decreto Supremo No. 003-
97-TR.

TÍTULO VIGÉSIMO SEGUNDO

POLÍTICA ANTITABACO

Artículo 211º.- De acuerdo con la obligación establecida en la regulación vigente para la

prevención y control de riesgos del consumo del tabaco, la Compañía establecerá medidas
de prevención y sanción para el consumo de tabaco en el centro de trabajo. De este modo,
la Compañía cumple con establecer una política antitabaco en todos y cada uno de los
locales o centros de labores en los que desarrolla sus actividades, la que deberá ser
observada por todos los trabajadores, sin importar el nivel o grupo profesional en el que se
desempeñe.

Artículo 212º.- Se entiende por centro de trabajo, todo lugar utilizado por los empleados durante
su jornada u horario de trabajo para el desempeño de las labores asignadas.

Artículo 213º.- Está prohibido fumar dentro de cualquiera de las instalaciones del centro de
trabajo. El trabajador que no cumpla con esta disposición será susceptible de ser
sancionado por la Compañía.

Todo trabajador está en la obligación de dar aviso en caso otro Colaborador, cualquiera sea su
grupo profesional o puesto de trabajo dentro de la Compañía, se encuentre fumando en el
centro de trabajo.

Artículo 214º.-La Compañía se hará responsable de la implementación de carteles o

anuncios visibles a los Colaboradores y al público en general, que indiquen la prohibición
expresa de fumar dentro de las instalaciones de la Compañía.
 TITULO VIGESIMO TERCERO
LINEAMIENTOS PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

LINEAMIENTO I.- LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO

La limpieza y desinfección constituyen condiciones de bio-seguridad de las Personas; que, si no,

se incorporan como hábitos de higiene, se puede sufrir enfermedades infecciosas que se
transmiten a través de los alimentos; o de secreciones de las mucosas, como es el caso del
COVID-19. En CUBIC 33 S.A.C. es obligatorio de los espacios de trabajo, servicios higiénicos,
oficinas administrativas y de atención al cliente, pisos en general, almacenes y vehículos de la
empresa.
La desinfección deberá ser realizada empleando insumos con propiedad virucida (Amonio
Cuaternario, Hipoclorito de Sodio u otros), en concentraciones adecuadas, para mantener las
áreas desinfectadas y prevenir alguna otra enfermedad infectocontagiosa. El personal de limpieza
dispondrá de los equipos de protección de bioseguridad personal para la manipulación de
productos químicos.
Se deberá tener especial cuidado para limpiar con paños y desinfectantes los equipos de cómputo,
las manijas de las puertas y ventanas, interruptores y tableros eléctricos, microondas,
refrigeradoras, fotocopiadoras, etc., así como los demás mobiliarios, equipos, vehículos, entre
otras superficies inertes con la metodología y los procedimientos adecuados. Limpieza que se
deberá realizar diariamente y de manera permanente.

LINEAMIENTO II.- EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO

AL REGRESO O REINCORPORACION AL CENTRO DE TRABAJO

La identificación del nivel de exposición al riesgo de Sars-Cov-2, debe ser difundida a los
trabajadores; y, se debe actualizar toda vez que se produzcan cambios en la reasignación de
personal o cuando la norma así lo exija.

El trabajador antes de retornar al trabajo presencial, debe llenar una Declaración Jurada sobre
algunas sintomatologías del COVID-19 y enviarlo vía correo electrónico a xx@xx.com.pe, en
máximo dos días hábiles antes del inicio del trabajo presencial; el cual, será de mucha ayuda para
determinar su incorporación al trabajo presencial.

La aplicación de pruebas de diagnóstico y para la vigilancia de la infección de SARS-COV-2, a

aquellos trabajadores en puestos de Trabajo con Alto o Muy Alto Riesgo, mismas que deberán ser
gestionadas por el empleador, debiendo estar registradas en el Sistema Integrado COVID-19
(SISCOVID-19).

Mantener la distancia de seguridad de 2 metros para registrar la entrada. Antes de registrar la

entrada deberá limpiar sus calzados en la bandeja y, cada vez que retorne a las instalaciones de
donde salió.

El personal de Salud en el Trabajo le medirá la temperatura; si su temperatura, es igual o mayor a

38°C no podrá ingresar a las instalaciones de ELSE ni registrar su entrada y, deberá retornar a su
domicilio.
En caso de identificar un caso sospechoso, debe seguir lo siguiente:
- Debe ser derivado a un establecimiento de salud (Resolución Ministerial 193-
2020/MINSA)
- Evaluación del caso sospechoso por el responsable.
- Comunicar a las autoridades de salud.
- Brindar información y material para que el trabajador pueda laborar remotamente en
caso de que la enfermedad sea leve.
- Debe tener 14 días de aislamiento o cuarentena según corresponda.
- Para el regreso del trabajo, el empleador debe gestionar o realizar una evaluación
clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento y posterior fecha de alta
respectiva.

LINEAMIENTO III.- LAVADO DE MANOS Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO

La correcta higienización de manos evita la propagación de agentes infecciosos como el

Coronavirus; por tal razón, todo el personal de CUBIC 33 S.A.C. deberá realizar la higienización de
sus manos, desde el ingreso y durante su permanencia en las instalaciones de la empresa; la cual,
debe ser realizada con frecuencia; especialmente, si agarró o tocó documentos físicos externos o
visitó otras oficinas.

LINEAMIENTO IV.- SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO

DE TRABAJO

El empleador debe asegurar las siguientes actividades para la sensibilización de los trabajadores
ante al COVID-19:

- Brindar información del COVID-19 y sus riesgos de contagio.

- La importancia del uso de mascarillas dentro de la jornada laboral.
- Reportar tempranamente la presencia de los síntomas del COVID-19 por parte del
trabajador o de un algún familiar de este a los centros de salud.
- Dar charlas sobre las medidas preventivas y disminuir el riesgo de contagio del COVID-
19
- Dar charlas para evitar la discriminación o estigmatización de los trabajadores
sospechosos, confirmados de padecer COVID-19 u aquellos que ya hayan padecido de
la misma.

LINEAMIENTO V.- MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN

El empleador debe asegurar las siguientes acciones, las cuales están dirigidas a reducir el riesgo
de transmisión del SARS-COV-2 en los siguientes aspectos:

- SEÑALIZACIÓN/ADVERTENCIAS Y/O CONTROLES ADMINISTRATIVOS

 Implementar el Plan de prevención y control de COVID-19 en el trabajo
 Protocolos específicos, para retorno al trabajo
 Ejecución de Tamizajes de ingreso y salida.
 Capacitación y sensibilización de COVID-19.
 Señalización e identificación de puntos de aseo/desinfección, distancia social (No
contacto físico), aseo personal, uso de mascarillas, entre otros.
  Publicación de prevención del COVID en todas las áreas comunes, de acceso al
personal en general.
 Controles de limpieza y desinfección.
 Incentivar del lavado de manos y/o desinfección con alcohol o alcohol en gel, sino
se dispone de un dispositivo para el lavado de manos.
 Incentivar el distanciamiento social mínimo de 2 metros entre personas.
 Incentivar la cultura de cubrirse la nariz y la boca con la flexura del codo
(antebrazo) o con un pañuelo desechable al toser o estornudar, aun cuando tenga
la mascarilla puesta, debiendo lavarse las manos inmediatamente.
 Incentivar el lavado de manos de forma frecuente con agua y jabón, o desinfección
con alcohol o alcohol gel.
 Incentivar a no tocarse los ojos, la nariz y la boca.
 Propiciar que las áreas de trabajo o de servicios deben estar ventiladas; en la
medida de lo posible ventilación natural.
 Respetar que los espacios de trabajo ocupados deben estar con la separación
mínima de 2 metros

- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
-
 Uso obligatorio de doble Mascarillas comunitarias y/o descartables, para personal
en general (Decreto Supremo N° 083-2021-PCM)
 Uso de guantes quirúrgicos descartables para personal específico.
 Uso de protector facial para personal específico.
 Indumentaria médica según MINSA, para personal de salud.
 Uso de protector facial

- CONTROLES DE INGENIERÍA
-
 Instalación de barreras físicas en las oficinas de atención al cliente.
 Implementación de equipos para fumigación de ambientes.
 Implementación de termómetros digitales, para toma de temperaturas.
 Implementación del diseño de mascarillas según MINSA, para 100% del personal.
 Restructuración de mobiliarios para nuevo aforo
 Implementación de sistemas de aseo/ desinfección para el personal en general, en
los diferentes puntos.
 Implementación de pruebas rápidas o moleculares, para descarte de COVID-19.

LINEAMIENTO VI.- DISTANCIAMIENTO Y AFORO EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO

Se deberá mantener una distancia mínima de dos (02) metros entre cada puesto de trabajo, así
mismo se deberán mantener las vías de evacuación, dentro de las oficinas, siempre despejadas y
libres de obstáculos.

El aforo de cada oficina, de conformidad con el artículo 16 del Decreto Supremo N° 094-2020-
PCM, no debe superar el 40%, de la capacidad total de cada Oficina
LINEAMIENTO VII.- CAPACITACION ENFOCADA AL COVID-19
Las capacitaciones se dan preferentemente de forma virtual; y, están enfocadas al COVID19,
sobre los siguientes tópicos:

 Limpieza y desinfección de los ambientes de trabajo; así como, la disponibilidad de las

sustancias a emplear en la desinfección, según las características del lugar de trabajo y
tipo de actividad que se realiza.
 Importancia del uso de equipos de protección personal de bioseguridad.
 Importancia del distanciamiento social.
 Importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura
del codo, no tocarse el rostro.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología
COVID-19.
 Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio por COVID-19
dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización;
especialmente con personas; que, se le dé el alta de la cuarentena por el COVID-19,
aunque ya no tenga riesgo de propagar el virus a otras personas, o de rasgos asiáticos.

LINEAMIENTO VIII.- MEDIDAS DE PROTECCION DEL PERSONAL DE BIOSEGURIDAD

En CUBIC 33 S.A.C. no existen niveles de riesgo de Alto o Muy Alto para COVID-19. y los equipos
de protección personal de bioseguridad que se deben utilizar en CUBIC 33 S.A.C. son los
siguientes: Doble Mascarilla comunitaria, Mascarilla desechable para el Nivel de Riesgo de
Exposición bajo y mediano. El uso de guantes de látex o de nitrilo será para el uso del equipo de
salud en el trabajo; además, de la mascarilla comunitaria. Podrán utilizar también, los guantes de
látex las personas de atención al cliente con alta afluencia de público. El uso de lentes o visores;
es para uso exclusivo de los técnicos de campo, donde las condiciones de seguridad
(distanciamiento social) así lo requieran. La entrega y/o renovación de los equipos de protección
personal de bioseguridad está garantizada para todo el personal de CUBIC 33 S.A.C.
 TÍTULO VIGÉSIMO CUARTO
MODIFICACIÓN Y APROBACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO

Artículo 215º.- CUBIC 33 S.A.C se reserva el derecho de ampliar o modificar el presente

Reglamento, cuando las necesidades de la obra y/o oficina principal así lo requieran.

DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS

Primera. - CUBIC 33 S.A.C dentro de sus facultades podrá disponer lo pertinente para la
correcta aplicación del presente Reglamento, emitiendo normas internas y/o ejecutando las
acciones administrativas que considere necesarias.

Segunda. - En todos los casos no previstos de manera expresa en este Reglamento, serán
de aplicación las disposiciones que dicte CUBIC 33 S.A.C, en el ejercicio de las facultades
que le corresponden en su condición de empleadora.

Tercera. - Para la aplicación del presente Reglamento, y si el caso lo requiere, se dictarán

normas específicas y/o complementarias que faciliten su interpretación. Asimismo, CUBIC
33 S.A.C se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente Reglamento de
conformidad con los dispositivos legales, convencionales y normas internas.

Cuarta. - Este Reglamento quedará automáticamente aprobado con su presentación ante la

Autoridad Administrativa de Trabajo, de acuerdo con lo establecido en el Artículo 4° del D.S. N°.
039- 91-TR.
 CONSTANCIA DE RECEPCION

Mediante el presente documento, dejo constancia de haber recibido un ejemplar del

Reglamento Interno de Trabajo de CUBIC 33 S.A.C, el cual me comprometo a conservar,
leer, comprender y cumplir con cada una de sus disposiciones. Tal compromiso incluye las
modificaciones y actualizaciones que se realicen a dicho instrumento normativo emitido por
CUBIC 33 S.A.C.

NOMBRE: …………………………………………………………………………………………………………………………………….

FECHA: …………/……………/…………….

………………………………..
FIRMA DEL TRABAJADOR

DNI N°…………………….