UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

SUJETOS DE LA RELACION INDIVIDUAL DE

TRABAJO
TAREA 2. SEMANA 2

Elaborado por:
José Alberto Márquez Núñez MAT: 311470

Materia
MV33 DERECHO LABORAL
Catedrático
Reina Soraya Valenzuela Escalante
TRABAJADOR:
Trabajador es la persona física que presa a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado. (Ley Federal de Trabajo, 2022)
De acuerdo con la LFT, hay dos tipos de trabajadores, de planta y de
confianza.
El trabajador de planta es la persona física que presta un trabajo personal
subordinado a otra.
Mientras que el trabajador de confianza desempeña una función de
confianza (dirección, inspección, vigilancia).
PATRON:
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. (Ley Federal de Trabajo, 2022)

Atributos de la personalidad Jurídica (persona Física y Moral)

PERSONA FISICA PERSONA MORAL

Una persona moral puede representar

Una persona fÍsica puede ser un empleado,
DESCRIPCION a una empresa, una sociedad mercantil
un profesionista o un comerciante.
o una asociación civil.

se identifica por una denominacion o

NOMBRE Se identifica por un nombre personal
razón social

Tiene un estado civil, casado, soltero, No tiene estado civil ya que son un
ESTADO CIVIL
divorciado conjunto de personas

No presentan contabilidad ante el SAT, a

Están obligadas a presentar su
OBLIGACION FISCAL menos que sus ingresos sean bastante
contabilidad ante el SAT
elevados

Se divide en 4 regÍmenes fiscales: Se dividen en 2 regímenes fiscales:

REGIMEN FISCAL Asalariado, Profesionista, arrendador o regímenes en general y con fines no
empresario lucrativos

Contrae obligaciones a partir de que

Tienen obligaciones fiscales desde que
OBLIGACIONES FISCALES adquieren la mayoría de edad o cuando
son creadas
comienzan a trabajar formalmente

Sólo pueden ser mexicanas cuando

Pueden ser mexicanas y además contar con fueron creadas bajo las leyes
NACIONALIDAD
otra nacionalidad mexicanas y cuando su domicilio se
encuentra dentro del país
 EMPRESA
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la
unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. (Ley Federal
de Trabajo, 2022)
Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la
consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en
particular. (Galan, 2020)
La palabra "empresa", de origen italiano, desde siempre ha evocado la idea
de emprender una acción con ciertos objetivos; en su uso hay muchas veces un
dejo de admiración por alguien que emprende o inicia una empresa, en términos de
intentar lograr algo con esfuerzo. Esta idea que desde las revoluciones industriales
europeas acompañaría los esfuerzos del capital por diseñar procesos productivos
que permitirían contar con nuevas formas de organización del trabajo, conservaría
aquella cierta dosis de subjetividad admirativa, en términos de los retos que
implican los esfuerzos por lograr los objetivos buscados

El derecho, por su parte, iría incorporando la idea de empresa de muy

variadas formas, en atención sobre todo a las maneras como este ente participaba
y actuaba en la vida social, política y económica de las naciones. Sería así como se
dotaría a la empresa de un cada vez más amplio y complejo marco jurídico, desde
su nacimiento y existencia legal en áreas importantes del derecho privado, hasta
ampliar su regulación en terrenos propios del derecho público. Esta evolución casi
natural del régimen jurídico de la empresa se ha enfrentado de manera aguda en
los últimos tiempos a los obstáculos normales del ámbito de aplicación de los
derechos nacionales, ya que la empresa, inmersa en una dinámica en donde las
fronteras de los países nunca fueron obstáculos para su desarrollo y evolución,
trascienden a los sistemas jurídicos locales para actuar más allá de las fronteras
jurídicas que las vieron nacer, para manifestarse en esquemas y estructuras
supranacionales, frente a las cuales el derecho muestra grandes limitaciones para
regularlas. Si bien en las últimas décadas este fenómeno pareciera ampliarse, hay
quienes identifican sus primeros esbozos desde fines del siglo XIX en los sistemas
de common law, como en el caso de una ley de Nueva Jersey de 1896, cuando por
primera vez se admitió la posibilidad de que una corporación adquiriera acciones de
otra sociedad. Por su parte, la empresa, desde una perspectiva jurídico laboral, se
identificó históricamente como el espacio natural en el cual se desarrollaban las
relaciones de producción a las cuales estaba destinado el derecho del trabajo, de
tal manera que era ahí donde patrón y trabajador coincidían en el tiempo y el
espacio, no sólo para hacer funcionar los procesos de producción, sino que
también era ahí donde se expresaban de manera objetiva las contradicciones
clasistas que han caracterizado las relaciones obrero-patronales, tal y como lo
señalaban desde mediados del siglo pasado autores europeos, como G. Lyon
Caen, en contra de las opiniones institucionalistas que veían en la empresa una
comunidad de intereses coincidentes.

Inmersos en un contexto caracterizado por diferentes expresiones de la

flexibilidad, tanto de las relaciones laborales como de las instituciones laborales y de
las formas de organización empresarial, el derecho del trabajo sufre en su eterna
lucha por atrapar los nuevos fenómenos laborales que se presentan en el mundo del
trabajo, con la misma velocidad que se van presentando; sin embargo, en ese
contexto el concepto de empresa pareciera de manera simple prefigurar una idea de
integración e integralidad empresarial, poco explorada por la doctrina, que pudiera
ser funcional en la búsqueda de la nueva identificación e imputación de las
responsabilidades laborales.

Este descuido y desatención histórica del concepto de empresa por parte de

los laboralistas se podría explicar, señalan algunos, por el hecho de que los
especialistas en estas normas históricamente han centrado su atención en la parte
laborante de la relación laboral, es decir en los trabajadores y sus derechos, en
detrimento de la contraparte, traduciéndose en "una perezosa indiferencia y un
desinteresado agnosticismo”. Este descuido y desatención ha tenido efectos en el
desarrollo del derecho del trabajo de los últimos años en países como México, en
donde las novedades legislativas no han sido acompañadas, ni antes ni después de
las mismas, de análisis que permitan dar cuenta adecuada de las mutaciones de la
empresa, y en consecuencia limitando y retasando, cuando no negando, el
desarrollo mismo de la disciplina laboral, abonando a su retraso y evolución como
mecanismo históricamente protector de la clase trabajadora. (CASTILLO, 2013)
ESTABLECIMIENTO

Unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte
integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. (Ley Federal de
Trabajo, 2022)

Es el lugar donde se desarrolla o se lleva a cabo una actividad de tipo

comercial. (Quiroa, 2020)

Las características del establecimiento en el derecho laboral mexicano son las

siguientes:

 Autonomía operativa: Un establecimiento tiene una cierta autonomía en

términos de su funcionamiento y organización. Puede tener su propia
administración, personal, recursos y operaciones independientes en
algunos aspectos.
 Identidad propia: El establecimiento es reconocido como una entidad
separada, con identidad y funciones propias, aunque sigue formando parte
de la estructura más amplia de la empresa matriz.
 Personalidad jurídica limitada: Aunque se considera como una unidad
independiente en algunos aspectos, el establecimiento no tiene
personalidad jurídica propia. En otras palabras, no puede ser considerado
como una entidad legal separada.
 Condiciones laborales propias: Los trabajadores en un establecimiento
pueden tener condiciones laborales específicas que varían de las de otros
establecimientos o de la empresa matriz, debido a la naturaleza particular
de las operaciones en ese lugar. Es necesario distinguir que la empresa
engloba todo el negocio y el establecimiento es parte del negocio por lo
que la empresa puede existir sin el establecimiento, pero el
establecimiento no existe si no hay empresa. (LEGALMAG, 2015)

Referencias
CASTILLO, C. R. (03 de JULIO de 2013). SCIELO. Obtenido de SCIELO:
 https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702014000100133
Galan, J. S. (1 de Marzo de 2020). Economipedia. Obtenido de Economipedia:
https://economipedia.com/definiciones/empresa.html
LEGALMAG. (MAYO de 2015). LEGALMAG. Obtenido de LEGALMAG:
https://definicionlegal.blogspot.com/2015/05/establecimiento.html
Ley Federal de Trabajo. (2022). Ley Federal de Trabajo. En L. F. Trabajo, Ley Federal de Trabajo
(pág. Articulo 8o).
Ley Federal de Trabajo. (2022). Ley Federal de Trabajo. En L. F. Trabajo, Ley Federal de Trabajo
(pág. Articulo 10).
Ley Federal de Trabajo. (2022). Ley Federal de Trabajo. En L. F. Trabajo, Ley Federal de Trabajo
(pág. Articulo 16).
Ley Federal de Trabajo. (2022). Ley Federal de Trabajo. En L. F. Trabajo, Ley Federal de Trabajo
(pág. Articulo 16).
Quiroa, M. (1 de abril de 2020). Economipedia. Obtenido de Economipedia:
https://economipedia.com/definiciones/establecimiento-comercial.html