Procedimiento Roles y Responsabilidades

CÓDIGO: XXXXXX
IRC S.A.S
VERSIÓN: 1
PROCEDIMIENTO ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SST Pág. 1 de 19
PROCEDIMIENTO ROLES Y
RESPONSABILIDADES EN SST
BUCARAMANGA, ENERO-2020
Elaboró: Reviso: Aprobó Fecha de

modificación:
Cesar Farid Castrillon Saul Triana Leon Saul Triana Leon 21/01/2020
CÓDIGO: XXXXXX
IRC S.A.S
VERSIÓN: 1
1. OBJETIVO
Establecer un procedimiento que permita identificar los roles y responsabilidades

en Seguridad y Salud en el Trabajo de las partes interesadas de IRC S.A.S
2. ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a todos los cargos de IRC S.A.S
3. DEFINICIONES
3.1 Colaborador/Empleado: Toda aquella persona-trabajador, que desempeñe o

realice labores específicas propias del objeto social de la compañía.
3.2 Competencias. Es un conjunto de atributos de una persona (motivación,

actitudes, conocimientos, habilidades), que se puede observar a través de
comportamientos medibles, y que diferencia de una manera sustancial a
trabajadores con un desempeño excelente de los trabajadores con desempeño
normal.
3.3 Desarrollo. Potencial de crecimiento de las capacidades del individuo.
3.4 Evaluación: Proceso estructurado y definido para determinar y establecer el

nivel de cumplimiento de lo que se evalúa.
3.5 Formación. Procesos tendientes a desarrollar las competencias que

favorezcan el crecimiento personal y profesional de los colaboradores de la
compañía.
3.6 Inducción: Proceso estructurado que tiene como objetivo la inclusión del
nuevo colaborador a la organización, dando a conocer los diferentes procesos y
procedimientos, así como las políticas organizacionales, con el fin de generar
compromiso y sentido de pertenencia.
3.7 Partes Interesadas. Persona o grupo, dentro o fuera del sitio de trabajo
preocupado por o afectado por el desempeño de una organización

modificación:
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IRC S.A.S
VERSIÓN: 1
3.8 Procedimiento. Forma específica para llevar a cabo una actividad o un

proceso
3.9 Rol. Es el papel o función que alguien o algo representa o desempeña, por
voluntad propia o por imposición
Los roles son funciones que le son atribuidas a una persona para que, en
determinadas situaciones o circunstancias, actúe o se comporte de acuerdo a un
conjunto de pautas, en satisfacción de una serie de expectativas.
3.10 Responsabilidad. Es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al

tomar decisiones o realizar algo.
3.11 Sitio de trabajo. Cualquier locación física en la que las actividades

relacionadas con el trabajo son realizadas bajo el control de la organización.
4. RESPONSABLES
4.1 RESPONSABLE POR EL MANTENIMIENTO Y CONTROL DE

ESTE PROCEDIMIENTO:
Encargado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.2 RESPONSABLE POR LA EJECUCIÓN DE ESTE PROCEDIMIENTO:
Encargado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. MARCO LEGAL Y DOCUMENTOS RELACIONADOS
Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores
Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores

modificación:
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IRC S.A.S
VERSIÓN: 1
6. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO
6.1 ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
Para la asignación de responsabilidades en el SG-SST, se realiza un análisis para

cada cargo considerando los peligros, los impactos asociados, la responsabilidad,
el nivel de autoridad y las personas a cargo de acuerdo al organigrama de IRC
S.A.S
Las funciones y responsabilidades asignadas en SG-SST, a cada colaborador se

encuentran registradas en el Manual de funciones y responsabilidades y su
divulgación y aceptación se realiza en la firma del contrato por el Representante
legal de IRC S.A.S y es anexada en la hoja de vida.
Para la asignación de responsabilidades propias del cargo, se realiza un análisis

para cargo considerando los objetivos de área y organizacionales y las actividades
que debe ejercer cada cargo para el cumplimiento de los mismos.
6.2 AUTORIDAD, COMPETENCIA Y RESPONSABILIDAD
Para la descripción de la autoridad, competencias y responsabilidad de Seguridad

y Salud Laboral se conformaron dos grupos de cargos, de la siguiente manera:
- Directivos
- Operarios y Profesionales
De acuerdo lo anterior se estableció:
- Nivel Directivo: Planificar y Actuar.

- Nivel Operario y Profesional: Hacer y Verificar

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Directivos
AUTORIDAD
Toma decisiones en cuanto a la planeación de actividades, la elaboración de
estrategias, establecimiento de metas y objetivos y generación de acciones de mejora
para los procesos que estén bajo su responsabilidad.
Operarios y Profesionales
AUTORIDAD
Toma decisiones en todo lo referente a la ejecución de actividades propias de su
campo de acción, verificación de reportes que se generen de las mismas, así como
de los resultados de los correspondientes seguimientos.
RESPONSABILIDADES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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ROL Y RENDICION DE CUENTAS

CONFORMACION RESPONSABILIDADES AUTORIDAD QUE CUENTAS ¿A QUIÉN? ¿CADA MEDIO DE
RINDE CUÁNTO? PRESENTACIÓN
1. Definir, firmar y divulgar la Aprobar o Revisión del SG- COPASST
política de Seguridad y Salud Solicitar ajustes al SST por la alta Anual Escrito
en el Trabajo a través de plan de acción. dirección Todos los
documento escrito procesos Escrito verbal o
Conocer y hacer escrito
2. Asignación y cumplir lo definido Rendición de Responsable
Comunicación de en el Manual del Cuentas del SG-SST Electrónico
Responsabilidades a los SG-SST
trabajadores en seguridad y Comunidad
salud en el trabajo dentro del Aprobar los
marco de sus funciones. recursos para el
funcionamiento
3. Rendición de cuentas al del Sistema de
interior de la empresa Gestión de
GERENTE- Seguridad y
REPRESENTANTE 4. Definición de Recursos Salud en el
LEGAL Trabajo.
5. Cumplimiento de los
Requisitos Normativos Suspender
Aplicables cualquier
actividad cuando
6. Garantizar la consulta y exista un riesgo
participación de los inminente o se
trabajadores en la visualice un
identificación de los peligros incumplimiento
y control de los riesgos, así legal.
como la participación a través
del COPASST
7. Revisar el cumplimiento
del plan de trabajo anual en
SST y cronograma.
8. Garantizar la supervisión

modificación:
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de la seguridad y salud en el
trabajo
9. Evaluar por lo menos una

vez al año la gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo.
10. Implementar los

correctivos necesarios para
el cumplimiento de metas y
objetivos.
11. Garantiza la
disponibilidad de personal
competente para liderar y se
controla el desarrollo de la
seguridad y salud en el
trabajo.
12. Garantizar un programa

de inducción y entrenamiento
para los trabajadores que
ingresen a la empresa
independientemente de su
forma de contratación y
vinculación.
13. Garantizar un programa

de capacitación acorde con
las necesidades específicas
detectadas en la
identificación de peligros,
evaluación y valoración de
riesgos.
14. Garantizar información

modificación:
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IRC S.A.S
VERSIÓN: 1
oportuna sobre la gestión de

la seguridad y salud en el
trabajo y canales de
comunicación que permitan
recolectar información
manifestada por los
trabajadores.
15. Garantizar la Realización

y ejecución del plan de
auditorías mínimo una vez al
año.
1. Conocer y tener clara la Cumplimiento de Reportar Oficina de Cada que se Escrito
política de Seguridad y Salud normas de condiciones SST presente la
en el Trabajo higiene y inseguras y de situación
PERSONAL seguridad. salud a SST
2. Procurar el cuidado
ADMINISTRATIVO integral de su salud
(Recurso Humano, Reportar Escrito, verbal
Contabilidad, 3. Suministrar información Incidentes y y/o digital
Ingenieria) clara, completa y veraz sobre accidentes y
su estado de salud. participar en su
investigación
4. Cumplir con las normas de
seguridad e higiene propias
de IRC S.A.S
5. Participar en la prevención
de riesgos laborales
mediante las actividades que
se realicen en empresa
6. Informar las condiciones

de riesgo detectadas al área
de SST
7. Reportar inmediatamente
modificación:
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IRC S.A.S
VERSIÓN: 1
todo accidente de trabajo o

incidente.
1. Conocer y tener clara la Cumplimiento de Reportar Oficina de Cada que se Escrito
política de Seguridad y Salud normas de condiciones SST presente la
en el Trabajo higiene y inseguras y de situación
seguridad. salud a SST
integral de su salud
TECNICOS/ Reportar Escrito, verbal
MANTENIMIENTO 3. Suministrar información Incidentes y y/o digital
clara, completa y veraz sobre accidentes y
su estado de salud. participar en su
investigación
seguridad e higiene propias
de IRC S.A.S
se realicen en la empresa

de SST
incidente.
1. Conocer y tener clara la Informar al líder Reportar Oficina de Cada que se Escrito
política de Seguridad y Salud de proceso el condiciones SST presente la
en el Trabajo. incumplimiento de inseguras y de situación
normas de salud al SST
2. Procurar el cuidado higiene y
integral de su salud. seguridad por
PERSONAL DE parte de Reportar Escrito, verbal
modificación:
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VERSIÓN: 1
OBRA 3. Suministrar información trabajadores y Incidentes y y/o digital

(INGENIEROS, clara, completa y veraz sobre contratistas. accidentes y
TOPOGRAFOS, su estado de salud. participar en su
MAESTROS, investigación
OFICIALES, seguridad e higiene propias
AYUDANTES) de la empresa
se realicen en la empresa
6. Identificar peligros en el
sitio en donde se realizan
trabajos en alturas y adoptar
las medidas correctivas y
preventivas necesarias.

de SST
8. Utilizar adecuadamente
los Elementos de Protección
Individual
incidente.
1. Planificar, organizar, dirigir, Suspender una Informar al Gerente / Anual Escrito, verbal y/o
RESPONSABLE DE desarrollar y aplicar el SG- actividad cuando Gerente / Representante digital
SISTEMA DE SST y como mínimo una vez se identifique en Representante Legal De acuerdo a la
GESTIÓN DE LA al año realizar su evaluación. su desarrollo Legal sobre el medición de Verbal y/o escrita
SEGURIDAD Y condiciones o funcionamiento y Residentes de indicadores en reunión del
2. Informar al Gerente sobre actos inseguros. los resultados del Obra propuesta en la Vigía (acta)
SALUD EN EL el funcionamiento y los SG- SST matriz de
modificación:
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VERSIÓN: 1
TRABAJO resultados del SG-SST. Informar al Vigía en SST objetivos,

Gerente / Rendir informes metas y
3. Promover la participación Representante sobre los Todos los programas.
de todos los miembros de la Legal sobre el indicadores del niveles
empresa en la Incumplimiento SG-SST
implementación del SG-SST. de normas de Cada que
seguridad por Comunicar la tenga
4. Coordinar con los jefes de parte de política de SG- modificaciones
las áreas, la elaboración y contratistas SST
actualización de la matriz de Cada que se
identificación de peligros, realicen
evaluación y valoración de
riesgos y hacer la priorización
para focalizar la intervención.
5. Validar o construir con los

jefes de las áreas los planes
de acción y hacer
seguimiento a su
cumplimiento.
6. Promover la comprensión
de la política de SST en
todos los niveles de IRC
S.A.S
7. Gestionar los recursos

para cumplir con el plan de
Seguridad y Salud en el
Trabajo y hacer seguimiento
a los indicadores
8. Coordinar las necesidades

de capacitación en materia
de prevención según los
riesgos prioritarios y los
niveles de la organización.
modificación:
CÓDIGO: XXXXXX
IRC S.A.S
VERSIÓN: 1
9. Apoyar la investigación de
los accidentes e incidentes
de trabajo.
10. Participar de las

reuniones del Comité de
Seguridad y Salud en el
trabajo.
11. Implementación y
seguimiento del SG-SST
1. Cumplir con las Informar al Reportar Oficina de Cada que se Escrito
obligaciones establecidas supervisor y/o condiciones SST presente la
dentro del contrato. interventor el inseguras y de situación
incumplimiento de salud al SST
2. Conocer y cumplir con las normas de
normas, políticas y higiene y Reportar Escrito, verbal
reglamentos de SST. seguridad por Incidentes y y/o digital
parte de accidentes y
3. Al contratista le trabajadores y participar en su
corresponde pagar de contratistas. investigación
Contratistas manera anticipada el valor de
(Personas Naturales) la cotización al sistema
general de riesgos laborales,
cuando el riesgo este
catalogado en I,II ó III.
integral de su salud
5. Contar con los elementos

de protección personal
necesarios para ejecutar la
actividad contratada, para lo
cual asumirá su costo.
6. El contratista está obligado

a adoptar, durante la
modificación:
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IRC S.A.S
VERSIÓN: 1
ejecución de sus trabajos,

todas las medidas
preventivas, destinadas a
controlar adecuadamente los
riesgos a que puedan estar
expuestos su propia salud o
la de terceros
7. Informar al área de SST,

las recomendaciones
médicas derivadas por
enfermedades.
8. Participación en
simulacros.
9. Informar al área de SST,

todas condiciones inseguras
y de salud, incidente,
accidente de trabajo y
enfermedad laboral.
10. Asistir a las actividades

programadas dentro del SG-
SST
11. Informar oportunamente

al contratante las novedades
derivadas del contrato.
12. Practicarse un examen –

pre ocupacional y allegar el
certificado respectivo al
contratante, el costo del
examen será asumido por el
contratista.

modificación:
CÓDIGO: XXXXXX
IRC S.A.S
VERSIÓN: 1
1. Tener implementado el Suspender Reportar mediante Reportar Contratista Escrito

sistema de Gestión de cualquier acta el condiciones
Seguridad y Salud en el actividad cuando seguimiento al inseguras y el Oficina de SST Escrito, verbal
Trabajo exista un riesgo SG-SST del incumplimiento y/o digital
inminente o se trabajo u obra que de normas de
CONTRATISTAS 2. Pago oportuno de la visualice un se encuentre seguridad Escrito
(PERSONA seguridad social de sus incumplimiento realizando, de industrial por
JURÍDICA) trabajadores. legal. acuerdo a los parte de los
lineamientos trabajadores a
3. Asegurar las competencias Manual de cargo del
de sus trabajadores Seguridad y Salud contratistas
en el Trabajo para
4. Cumplir con las Contratistas de
obligaciones establecidas IRC S.A.S Reportar
dentro del contrato. accidentes de
Reportar tipo grave o
5. Conocer y cumplir con las Incidentes y mortal de
normas, políticas y accidentes y manera
reglamentos de SST. participar en su inmediata
investigación.
6. Acatar las modificaciones
o sugerencias de seguridad Reportar los
dadas por el interventor, a los accidentes
procedimientos o las mortales y graves
actividades que adelante, de manera
cuando existan condiciones inmediata
inseguras para el contratista, Informar los
sus trabajadores, planes de
subcontratistas o para la mitigación de
comunidad de IRC S.A.S riesgo propuestos
antes de realizar
operaciones
catalogadas de
alto riesgo en el
Manual de
Seguridad y Salud
en el Trabajo para
modificación:
CÓDIGO: XXXXXX
IRC S.A.S
VERSIÓN: 1
Contratistas.
1. Vigilar y promover la Autoridad para Reportar Oficina SST Cada que se Escrito
implementación del SG-SST. inspeccionar condiciones presente la
puestos de inseguras Gerente situación
2. Participar en la trabajo y
investigación de Accidentes e coordinar Trimestral
COPASST incidentes y enfermedades e actividades Informar sobre el Escrito
indicar las medidas relacionadas. ausentismo laboral
correctivas a las que haya por incidentes,
lugar. Emitir accidentes de
recomendaciones trabajo y
3. Inspeccionar puestos de para la mejora enfermedades
trabajo, informar la existencia continua laborales
de factores de riesgo y
sugerir medidas correctivas y Revisión de
de control. programa de
capacitación de
4. Considerar las sugerencias seguridad y salud
de los trabajadores y en el trabajo
contratistas en materia de
SST. Planificar la
programación de
5. Ser órgano coordinador auditorías de
entre la alta dirección y los cumplimento al
trabajadores para solucionar SGSST
problemas en SST.
Participar en la
investigación de
accidentes e
incidentes de
trabajo y
enfermedades
laborales
1. Conocer y aplicar la Activar el plan de Reportar Oficina de Cada que se Escrito
legislación, políticas, emergencia y o condiciones SST presente la
funciones y procedimientos dar orden de inseguras al SST situación
modificación:
CÓDIGO: XXXXXX
IRC S.A.S
VERSIÓN: 1
internos con relación al plan evacuación Escrito, verbal

BRIGADA DE de emergencias de IRC parcial o total. Reportar y/o digital
EMERGENCIAS S.A.S Incidentes y
Remitir a los accidentes y Escrito, verbal
2. Inspeccionar regularmente, entes de salud participar en su y/o digital
cuidar y proteger el estado de competentes el investigación.
los equipos y elementos de personal valorado
Emergencias. en primeros Reportar de Escrito
auxilios. Emergencias
3. Instruir de acuerdo a sus
capacidades y conocimientos Realizar Evaluación de
a los demás compañeros de inspecciones de Simulacros
trabajo seguridad
4. Apoyar a otros brigadistas

en caso de emergencia
cuando se requiera.
5. Responder al llamado o a
la activación de la cadena de
llamadas de la brigada.
6. Asumir la dirección y
responsabilidades en caso de
emergencias si las
circunstancias lo requieren.
7. Establecer las políticas

para la adopción e
implementación del plan de
emergencias.
8. Desarrollar, revisar y
mantener normas de
prevención y procedimientos
de atención de emergencias,
en el Plan de Emergencias
modificación:
CÓDIGO: XXXXXX
IRC S.A.S
VERSIÓN: 1
9. Participar en actividades
de preparación y
entrenamiento para el
manejo en emergencias y
simulacros.
10. Proceder de manera ética

y responsable durante la
atención de una emergencia
y seguir los conductos
regulares establecidos al
interior de la brigada.
1. Conocer y aplicar la Proponer Informes Gerente Trimestrales y Escrito
legislación y procedimientos actividades estadísticos y de anuales
internos de la empresa con conducentes a reuniones
relación al tema. mejorar el clima
2. Velar por que se mantenga laboral.
un clima y cultura laboral
INTEGRANTES DEL adecuado propiciando Emitir y hacer
COMITÉ DE ambientes saludables. seguimiento a las
CONVIVENCIA 3. Recibir, analizar, estudiar y recomendaciones
LABORAL conceptuar sobre los conducentes a
presuntos casos de acoso mejorar el
laboral declarados por los ambiente y
trabajadores (Procedimiento cultura
interno) organizacional
4. Implementar acciones para
reducir factores de riesgo
psicosocial que incidan en la
salud de los trabajadores y
contratistas.
5.Presentar al Representante
Legal las recomendaciones
para el desarrollo efectivo de
las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.
modificación:
CÓDIGO: XXXXXX
IRC S.A.S
VERSIÓN: 1
6. Elaborar informes
trimestrales sobre la gestión
del Comité que incluya
estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y
recomendaciones.
1. Respetar las reglas de
Seguridad y salud en el
trabajo de la Institución
2. Respetar al personal de la
Institución y seguir las reglas
o indicaciones que ellos le
señalen.
3. Cuidar mobiliario y equipo
VISITANTES de trabajo.
4. Reportar cualquier
situación de emergencia o
riesgo al personal de
seguridad de IRC S.A.S
5. Seguir las instrucciones
del personal de empresa en
caso de emergencias.

modificación:
CÓDIGO: XXXXXX
IRC S.A.S
VERSIÓN: 1
7. Cumplimiento de las responsabilidades

El cumplimiento de las responsabilidades del SG-SST se determina según el FT-
SST-034 Formato Matriz de Roles y Responsabilidades en SST. El formato
está estructurado para verificar el cumplimiento de las responsabilidades de cada
rol de las partes interesadas de IRC S.A.S; además se establece el plan de mejora
para el incumplimiento de las responsabilidades.
La verificación del Cumplimiento de responsabilidades se realiza anualmente

dando inicio al primer año a la firma del contrato para el personal directo de IRC
S.A.S, Mientras que para los contratistas se realizara en el último mes del
contrato.
8. REGISTROS
FT-SST-034 Formato Matriz de cumplimiento de roles y Responsabilidades
9. TABLA DE CONTROL DE REVISIONES Y MODIFICACIONES
CONTROL DE REVISIONES
N° FECHA DESCRIPCION ELABORO CARGO REVISO CARGO APROBO CARGO
Cesar
21/01/20 Creación del SISO Saul Triana Representan Saul Triana Represe
1. Farid
20 Procedimiento Leon te Legal Leon ntante
Castrillon
Legal
FIRMAS
CONTROL DE CAMBIOS
Revisión N°.
Descripción del Cambio Aprobado Fecha
1. Creación del Procedimiento Saul Triana Leon XXXXXXX
SAUL TRIANA LEON

REPRESENTANTE LEGAL IRC S.A.S

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Procedimiento Roles y Responsabilidades

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CÓDIGO: XXXXXX

PROCEDIMIENTO ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SST Pág. 1 de 19

Elaboró: Reviso: Aprobó Fecha de

PROCEDIMIENTO ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SST Pág. 1 de 19

Establecer un procedimiento que permita identificar los roles y responsabilidades

Este procedimiento es aplicable a todos los cargos de IRC S.A.S

3.1 Colaborador/Empleado: Toda aquella persona-trabajador, que desempeñe o

3.2 Competencias. Es un conjunto de atributos de una persona (motivación,

3.3 Desarrollo. Potencial de crecimiento de las capacidades del individuo.

3.4 Evaluación: Proceso estructurado y definido para determinar y establecer el

3.5 Formación. Procesos tendientes a desarrollar las competencias que

Elaboró: Reviso: Aprobó Fecha de

PROCEDIMIENTO ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SST Pág. 1 de 19

3.8 Procedimiento. Forma específica para llevar a cabo una actividad o un

3.10 Responsabilidad. Es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al

3.11 Sitio de trabajo. Cualquier locación física en la que las actividades

4.1 RESPONSABLE POR EL MANTENIMIENTO Y CONTROL DE

Encargado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.2 RESPONSABLE POR LA EJECUCIÓN DE ESTE PROCEDIMIENTO:

Encargado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. MARCO LEGAL Y DOCUMENTOS RELACIONADOS

Decreto 1072 de 2015

Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores

Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores

PROCEDIMIENTO ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SST Pág. 1 de 19

6. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO

6.1 ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES

Para la asignación de responsabilidades en el SG-SST, se realiza un análisis para

Las funciones y responsabilidades asignadas en SG-SST, a cada colaborador se

Para la asignación de responsabilidades propias del cargo, se realiza un análisis

6.2 AUTORIDAD, COMPETENCIA Y RESPONSABILIDAD

Para la descripción de la autoridad, competencias y responsabilidad de Seguridad

De acuerdo lo anterior se estableció:

- Nivel Directivo: Planificar y Actuar.

Elaboró: Reviso: Aprobó Fecha de

PROCEDIMIENTO ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SST Pág. 1 de 19

RESPONSABILIDADES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Elaboró: Reviso: Aprobó Fecha de

PROCEDIMIENTO ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SST Pág. 1 de 19

ROL Y RENDICION DE CUENTAS

Elaboró: Reviso: Aprobó Fecha de

PROCEDIMIENTO ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SST Pág. 1 de 19

9. Evaluar por lo menos una

10. Implementar los

12. Garantizar un programa

13. Garantizar un programa

14. Garantizar información

PROCEDIMIENTO ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SST Pág. 1 de 19

oportuna sobre la gestión de

15. Garantizar la Realización

6. Informar las condiciones

PROCEDIMIENTO ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SST Pág. 1 de 19

todo accidente de trabajo o

6. Informar las condiciones

PROCEDIMIENTO ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SST Pág. 1 de 19

OBRA 3. Suministrar información trabajadores y Incidentes y y/o digital

7. Informar las condiciones

PROCEDIMIENTO ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SST Pág. 1 de 19

TRABAJO resultados del SG-SST. Informar al Vigía en SST objetivos,

5. Validar o construir con los

7. Gestionar los recursos

8. Coordinar las necesidades