FORO SALUD OCUPACIONAL

RESPUESTA A PREGUNTA 1 SUBIDA AL AULA.

Buenas tardes docente, compañeros y compañeras:

En relación a la pregunta número 1, primero que todo partamos sobre la base que se entiende por estos
dos conceptos. Por un lado la salud ocupacional tiene que ver principalmente procurar no solo en
generar y promover el trabajo seguro de los trabajadores mediante la prevención y el control de las
enfermedades y accidentes y también buenos ambientes y organizaciones de trabajo realizando el
bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

Esta labor se realiza mediante la gestión de situaciones y condiciones que dejan en peligro la salud y la
seguridad en los trabajos, debiendo minimizar el riesgo a estándares tolerables e idealmente hasta
eliminarlos por completo
En Chile, el marco normativo que rige para la salud ocupacional contiene varias normas legales que se
conjugan en aspectos laborales (Código del Trabajo y reglamentos), de seguridad social (Ley 16.744 y
reglamentos) y aspectos sanitarios (Código Sanitario y reglamentos).
Por otro lado, tenemos otro concepto que es la salud pública cuya definición que podemos entender
es la solución a ciertos problemas que presenta las enfermedades que perjudican y afectan a la
sociedad , la cual debiesen ser abordadas desde una mirada global donde el Estado es un actor
principal para este proceso y donde debiese hacerse cargo de que toda la población obtenga soluciones
adecuadas a cada problemática basada en este contexto de lo que implica la salud en sí.
Como conclusión desde mi punto de vista siento que la salud ocupacional ha estado más presente en el
bienestar de los trabajadores en la protección, cuidado y trabajo seguro. Además existen charlas
motivacionales, recomendaciones de ejercicios cada ciertos instantes para relajar las muñecas,
piernas, etc., asesorías en posturas, entre otras. Sin embargo, siempre es bueno ir mejorando por
parte de las organizaciones en concientizar las mentes de los altos mandos para normalizar este tipo de
prácticas.
En relación a la salud pública, siento y veo que es muy precaria la atención para la población en
general, dado que los recursos son muy escasos y no alcanza definitivamente para cumplir con la
eficiencia en calidad de atención para cada individuo. Existen falencias en la dotación de atención, falta
de profesionales, falta de camas y los tiempos de espera que debe contar cada persona son horas
interminables pudiendo hasta llegar a lo peor que es la muerte en la misma espera. Espero que esto
sea mejorado a la brevedad posible por parte de quien corresponde, el Estado.

Les dejo unos videos para mayor información.

https://www.youtube.com/watch?v=exdxTSjLm-0

https://www.youtube.com/watch?v=y6jhr7QLNug

Espero mi información les haya sido útil.

Muchas gracias y éxito para todos y todas.
Saludos,
REINALDO MUÑOZ M.
RESPUESTA PREGUNTA 2. TAREA TERMINADA. SUBIDO EXITOSAMENTE AL PORTAL DE IACC.

Buen día docente, compañeros y compañeras:

En relación a la pregunta número 2 considero demasiado relevante la condición de salud con que los
trabajadores se presentan a sus lugares de trabajo y es efectivamente fundamental para un buen desarrollo
laboral no solo para beneficio de la empresa sino que principalmente para el mismo trabajador quien en el
momento no se sentirá física o mentalmente bien, lo que conllevará a realizar sus roles de trabajo en forma
no óptima o no esperada y lo que es peor podría provocar problemas como fatigas, desmayos y sería peor si
el trabajador se encontrase en ese momento en altura o subiendo o bajando una escalera, lo cual podría
llegar ser hasta fatal. Por lo mismo, considero importante realizar sobre todo para aquellos trabajos que son
riesgosos solicitar a los postulantes de ciertos trabajos a realizarse ciertos exámenes relacionados a su cargo
con el fin de estar preparados frente algún escenario que pudiera suceder algún evento de accidente o
enfermedad laboral y se podría además prevenir y a su vez ayudar al postulante a mejorar su situación de
salud.

Por otro lado, es importante además contar con preocupación hacia el trabajador no solo en lo que afecta a la
salud física sino que aparentemente podría estar bien, sin embargo, su salud mental no se encuentra
satisfactoria debido a un posible estrés, mal ambiente laboral, acoso laboral o un sin fin de determinantes
que pueden dañar sicológicamente a un trabajador provocando así una conducta de distracción y
desconcentración en sus actividades laborales, es por ello, que exista una iniciativa de apoyo para este tipo de
trabajadores donde se practique ciertos días a la semana 15 minutos recreativos de actividades de relajación
u otras actividades similares que fomenten el buen clima laboral y desestres laboral.

Los invito a ver video:

https://www.youtube.com/watch?v=QcedeMzJEFc

Los factores de riesgo profesional y salud en el trabajo pueden clasificarse de diferentes maneras,

dependiendo del enfoque y el objetivo de la clasificación. Algunas de las formas más comunes de
clasificar son las siguientes:

1. Factores de riesgo derivados por el ambiente laboral

Son aquellos factores que están relacionados con las amenazas del ambiente y la vulnerabilidad de
los empleados ante los elementos existentes. Estas son algunas de las más habituales:

a. Iluminación.

Una incorrecta iluminación podría afectar al empleado haciendo que tenga fatiga visual, efectos
nocivos sobre la retina, deslumbramientos que podrían llevar a accidentes, reflejos, etc.

b. Ruido.

Hablamos de ruido cuando un sonido es demasiado alto, hasta el punto de poner en riesgo de la salud
de los empleados. Nos referimos a un riesgo cuando la frecuencia y la presión del ruido excede de los
parámetros normales.

Para reducir este factor, se tendrán que iniciar acciones para minimizar el ruido, incorporar
los EPP (equipos de protección personal) adecuados, entre otras estrategias.

c. Vibraciones.

Las vibraciones se pueden clasificar de diferentes formas, pero es innegable que tienen un efecto
negativo sobre el empleado si son intensas y persistentes.
Podrían llegar a causar malestar, mareos, náuseas y vómitos, problemas a nivel vascular, incluso hasta
afectar a la estructura de la columna vertebral.

d. Temperatura.

Una temperatura demasiado alta o baja también puede afectar a los empleados. Si es demasiado

baja, podría producir temblores y graves alteraciones, o en caso de si es muy alta (por ejemplo, con
una exposición directa al sol), podría derivar en vértigos, mareos, así como problemas
cardiovasculares.

e. Radiaciones.

Las radiaciones se pueden clasificar en 2 grandes tipos: aquellas que emiten los Rayos X (ionizantes) y
aquellas que se producen por las radiaciones ultravioletas (no ionizantes).

2. Factores derivados de la carga de Trabajo

La carga de trabajo es un factor clave para el rendimiento y el bienestar de los empleados. El exceso
de una jornada laboral puede causar fatiga, estrés, ansiedad, depresión y otras afecciones
relacionadas con la salud mental y física. Como tal podría llegar a producir agotamiento y graves
consecuencias para la salud.

Carga de trabajo

Estos 3 factores se relacionan con la carga de trabajo:

Información: la información que se ha recibido y la forma de recibirla puede afectar a la hora de

hacer las tareas.

Capacidad: para determinar el riesgo, habrá que considerar la capacidad que tiene el empleado para
hacer la tarea.

Tiempo: también se considera el tiempo que el empleado tiene para hacer la tarea. Si estos factores
son muy intensos y/o se unen entre sí, podrían aparecer síntomas muy diversos, como fatiga crónica,
dolor muscular y de cabeza, falta de energía, incluso insomnio, falta de apetito y depresión.
3. Factores de riesgo generados por agentes biológicos

Los agentes biológicos (bacterias, virus, hongos, protozoos) son seres vivos que pueden afectar al ser
humano de diferentes maneras. Lo más común es que produzcan una afección infecciona o
parasitaria.

Agentes biológicos

Estos factores de riesgo se pueden clasificar en 4 grandes grupos:

Baja probabilidad: son aquellos factores que raramente afectarán al ser humano causando
enfermedades o dolencia.

Probabilidad media: estos agentes podrían causar una enfermedad. Por ello, son un importante
riesgo para la salud.

Probabilidad alta: además de poder causar una grave enfermedad y ser un riesgo para los
empleados, también existe el riesgo que se pueda propagar entre el resto de los trabajadores de la
plantilla.

Probabilidad muy alta: son un grave peligro debido a la alta probabilidad de que se pueda propagar.

4. Factores de riesgo generados por agentes químicos

Son partículas que afectan a las personas a través de la vía cutánea, digestiva y respiratoria. Pueden
llegar a través de diferentes fuentes, como podría desde gases, polvo o desde el humo. El efecto que
pueden causar los factores de riesgo provocados por agentes químicos dependerá 2 de factores: del
nivel de concentración y del tiempo de exposición.
Agentes químicos

Estos son los tipos de contaminantes químicos más habituales:

Asfixiantes: son aquellos que impiden la entrada de oxígeno en el organismo.

Anestésicos: provocan un efecto de adormecimiento o aturdimiento.

Corrosivos: tienen la particularidad de afectar a los tejidos de la piel, destruyéndolos.

Cancerígenos: su exposición podría producir cáncer.

5. Factores de riesgo derivados de la organización del trabajo

Finalmente, pero no menos importantes, estos factores de riesgos están derivados de la estructura
laboral, normalmente vienen de una mala organización por parte de la empresa. Aunque pueden
afectar a la salud física del empleado, lo más habitual es que afecten a la salud psíquica.

Estrés laboral

Estos son algunos de los más comunes:

Falta de estabilidad en el plano laboral.

Ritmo de trabajo demasiado intenso.

Turnos de trabajo que impidan conseguir un correcto descanso.

Estilo de mando incompatible.

Nivel de comunicación o automatización incorrectos.

Estos son algunos de los efectos más comunes que producen los factores de riesgos asociados a la
organización laboral:

Afectan a la empresa: Pérdida de productividad por parte del empleado, pérdida de interés en su

puesto, absentismo laboral.

Afectan al empleado: problemas para dormir (insomnio), depresión, dolores de cabeza, fatiga,

estrés, síndrome del burnout (estrés alargado en el tiempo, provocado por la sensación de no ver
recompensas por los esfuerzos que se están haciendo).

Estos son los principales factores de riesgos en el trabajo que pueden desencadenar en riesgo

profesional… ¡pero no los únicos! El departamento de seguridad industrial debe valorarlos y tomar
medidas para evitar cualquier problema.

Para terminar les comparto link adicional de interés.

https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/seguridad-social/sst/

Éxito para todos y todas.

Muchas gracias.

Saludos!

REINALDO MUÑOZ M.
INTERVENCIONES:
INTER 1 TERMINADA Y SUBIDA AL AULA DE IACC.

Buenas tardes estimado compañero César:

Comparto tu comentario en relación a estos dos conceptos de salud ocupacional y salud pública, si
bien es cierto forman parte del área son situaciones que deben ser ejercidas en forma igualitaria y de
calidad principalmente en estos tiempos donde hemos podido visualizar a lo largo de los años que la
salud pública aún carece de profesionales en general, especializaciones para la atención de
trabajadores, etc., quedando en listas de espera. Esperemos que esta situación cambie en el corto
plazo por el bien no solo de los trabajadores sino que en beneficio de toda la comunidad que busca
atención en la salud pública.
Como informacional adicional, la relevancia en el trabajo como un factor social de la salud y el
bienestar, debido a su importancia en el desarrollo humano (más allá del ingreso) implica
posicionamiento en la jerarquía social, redes de relaciones y de apoyo, manejo de las capacidades y
habilidades de las personas y la factibilidad de acceder a un mayor nivel de desarrollo familiar.
La relación entre situación de salud y calidad del empleo y condiciones de trabajo, es hoy en día, una
situación que no se puede cuestionar, debido a que consta de una preocupación primordial para el
Ministerio de Salud, velar para que todas las actividades laborales se realicen sin desperfectos para la
calidad de vida de las personas y se conviertan en un pilar fundamental para su desarrollo.
Con la perspectiva de fortalecer la protección social de toda la población y en particular de
trabajadoras y trabajadores, poniendo énfasis en los grupos más vulnerables y más desprotegidos de
la sociedad, el Ministerio de Salud desarrolla un conjunto de acciones para mejorar las condiciones de
salud del trabajo que determinen un riesgo para la salud humana.
Dejo video de interés.
https://www.youtube.com/watch?v=3IDRLQPDeIA

Espero haya sido un aporte mis comentarios.

Gracias y éxito!
Saludos
REINALDO MUÑOZ M.
INTER 2 REALIZADO Y SUBIDO AL AULA DE IACC.

Estimada Catalina, como estás:

Compartiendo vuestros comentarios, aprovecho esta instancia de complementar tus argumentos

teniendo la convicción que para llegar a la excelencia en seguridad y salud laboral se debe
concientizar desde las jerarquías de las organizaciones mediante buenas asesorías, debidamente
argumentadas ya que definitivamente y teniendo claridad de que los trabajadores somos un rol
importante no solo para las empresas sino para nuestras familias e individualmente por amor propio,
por tanto si los trabajadores están bien en términos de trabajo seguro físico y mental, por añadidura
la empresa estará bien y tendrá buena producción y las tasas de accidentabilidad serán minimizadas
considerablemente y por qué no decir cero. Mejorar cada día en estos términos que nos convoca en
esta asignatura forma parte definitivamente como mencioné anteriormente; a la excelencia nivel de
seguridad y salud.
Por otro lado, en relación a la salud ocupacional y salud pública, sabemos que están muy relacionadas
entre sí, pero si en el campo de la salud pública no mejora será muy difícil lograr objetivos en
beneficio para los trabajadores. He visualizado que falta aún potenciar el mundo público ya sea por
incorporar más profesionales, no solo en la medicina general, sino que especialistas en el campo de
kinesiología, terapeutas ocupacionales, por mencionar algunos. Sinceramente siento que el Estado
debiera amparar y brindar mejores presupuestos para desarrollar este campo que finalmente
beneficia a todos como mencioné anteriormente. Si los trabajadores y población en general tienen
una buena salud salud ocupacional y atenciones de calidad en el área pública, la situación mejorará
representativamente en el estado físico, emocional de las personas, en el desarrollo de su trabajo y
nuevamente reitero, las organizaciones también se verán beneficiadas, en concreto si las empresas
desean producción, rentabilidad, las organizaciones deben enfocarse primeramente en la llamada
“Cultura de Seguridad”
Dejo video de interés enfocado a este tema.

https://www.youtube.com/watch?v=xx0DtyhzKVk
 https://www.youtube.com/watch?v=GGws_UpwMcQ

Espero haya sido una buena información complementaria.

Muchas gracias!
Saludos y éxito.

REINALDO MUÑOZ

INTER 3 TERMINADO Y SUBIDO AL AULA DE IACC.

Buenas noches estimado Ricardo:

Que interesantes argumentos en este foro, situación que comparto contigo y es por ello para
complementar un poco más me gustaría señalar que si bien es cierto la salud pública se encuentra
amparada por instituciones del trabajo y el estado, desde mi punto de vista siento y he visto que aún
falta bastante para llegar a una excelencia en lo que respecta atención salud para con los
trabajadores y población en general en el sentido de mejorar como por ejemplo o incluir más
dotación de profesionales especialistas en este campo. Por otro lado, desde el punto de vista salud
ocupacional convengamos que para que las organizaciones mantengan o mejoren su producción o
rentabilidad, primero que todo se debe partir de la base considerando el cuidado físico, social y
mental de todos los trabajadores, teniendo este concepto bien enfocado y establecido en la cultura
desde las jerarquías institucionales, se podrá llegar a lo óptimo y por qué no, a la excelencia en
trabajo seguro y salud en general.
Para complementar además el concepto de salud ocupacional es una actividad eminentemente
multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención
y el control de enfermedades y accidentes.
Además, procura no solo generar y promover el trabajo seguro y sano, sino que también buenos
ambientes y organizaciones de trabajo, realzando el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores.

Dejo además un video de interés:

https://www.youtube.com/watch?v=vbSx8tvkxME
Accidentes de trabajo
En 2019 hubo 158.656 accidentes de trabajo, lo que representa un disminución de 3,5% respecto al
año anterior y, en promedio, 19,7 días perdidos. Al desagregar por sexo, 2 de cada 3 accidentes
fueron sufridos por hombres (68%). El analizar los tramos etarios, las personas entre 25 y 34 años
concentra el 26% de los accidentes.

Al analizar el tipo de lesiones sufridas por los trabajadores/as, tanto para hombres como para
mujeres, las ubicaciones se dan en los miembros superiores (42% y 39% respectivamente), seguido
por los miembros inferiores (25% y 34% respectivamente).
Dejo link para mayor información.

https://www.suseso.cl/605/w3-article-589920.html

Espero que mi información complementaria haya sido útil.

Muchas gracias y éxito!

Saludos

REINALDO MUÑOZ M.