CLASE 3: Medicina del trabajo.

Riesgos de trabajo: Es la conjunción de Peligro + Exposición = Riesgo.

 Peligro: Se da cuando hay una situación, sustancia u objeto que tiene la capacidad de
producir un daño
 Riesgo Laboral: es la probabilidad de que a un trabajador le ocurra algún daño
proveniente de un trabajo peligroso y la severidad de dicho daño.

Riesgos laborales clasificación:

 De seguridad (físicos): riesgo de incendio, eléctrico, de caídas, de uso de herramientas.

 De medio ambiente (físicos): temperatura, humedad, radiación, iluminación, etc.
 Contaminantes químicos y biológicos (químico/biológico).
 Ergonómicos (químico/biológico): posturas inadecuadas, malos movimientos, etc.
 Psicosociales (químicos/biológico): clima laboral, relaciones entre empleados, etc.

Control del riesgo: se dan en 3 instancias.

1) Control de la fuente y control de ingeniería: cambiar cosas toxicas por no toxicas, usar
tecnologías nuevas que eliminen peligros, dejar de usar químicos como benceno, etc.
2) Control en el tiempo de contacto con el peligro: al no poder eliminar el peligro porque es
sumamente necesario para realizar determinada tarea, se hace una reducción en el tiempo
de contacto del operario con el peligro. Se reducen las jornadas de trabajo, se pueden
jubilar antes, etc. Esto se lleva a cabo gracias a los controles administrativos y admin.
3) Equipos de protección personal. (es el medio menos eficaz, por eso es la ult. instancia).

Medicina del trabajo: rama de la medicina que estudia medios preventivos para el bienestar
psicofísico de los trabajadores, en relación a sus capacidades y riesgos en el trabajo que estos
enfrentan. Asesora al servicio de SyH y lleva a cabo los tratamientos, diagnósticos, adaptación,
etc. de los trabajadores en relación al trabajo.

Examen médico pre ocupacional: evalúa al trabajador según sus aptitudes psicofísicas y nos
dice si este podrá realizar las actividades que se requieran. Es obligatorio llevarla a cabo por
parte del empleador y debe realizarse antes de empezar a trabajar.

Exámenes periódicos: para detectar los problemas y afecciones producidas de manera

temprana. Es obligatoria para aquellos trabajadores que estén expuestos a posibles peligros.
Es responsabilidad de la ART y la forma de llevar a cabo, etc. depende de a qué tipo de riesgo
este expuesto el trabajador.

Examen previo a una transferencia de actividad: tiene el mismo objetivo que el pre
ocupacional y se lleva a cabo en caso de que al darse el cambio de actividad, en la nueva
actividad el trabajador se exponga a riesgos. Responsabilidad del empleador.

Examen posterior a ausencia prolongada: el objetivo es detectar patologías producidas

durante la ausencia. Es optativo y se lleva a cabo igual a los exámenes pre ocupacionales
siendo el responsable la ART.

Examen previo a la terminación de la relación laboral: detectar posibles patologías que hayan
surgido en el trabajador por estar expuesto a un trabajo riesgoso. Responsable la ART de
llevarlo a cabo. Es Optativo.
¿Cómo actuar en caso de enfermedad laboral o accidente en el trabajo?

Seguir los procedimientos establecidos por la SRT.

Informar al empleador y este a la ART correspondiente o brindarle las prestaciones médicas
necesarias en caso de ser un empleador auto asegurado. La ART debe proporcionar un numero
de siniestro y si no es así establecer la constancia a través de un telegrama. También se debe
realizar una denuncia a la ART y esta tiene la obligación de aceptar toda denuncia de accidente
o enfermedad laboral. Si se niega, se debe realizar por parte del trabajador una notificación a
fehaciente a través de un telegrama.
LA ART DEBE: otorgar toda asistencia médica necesaria de forma gratuita. Facilitar el traslado
del trabajador al prestador médico y tiene un plazo de 10 días para rechazar el accidente o
enfermedad laboral. Si no lo hace debe otorgar totalmente las prestaciones. Si se rechaza el
trabajador debe presentarse ante la comisión médica e iniciar tramites por el rechazo de la
denuncia.

Primeros auxilios: es la asistencia inmediata, limitada y temporal prestada por una persona no
especializada. Su objetivo no es solucionar definitivamente una lesión, sino generar
condiciones para su tratamiento. Los empleadores están obligados a otorgar el servicio de
primeros auxilios por su parte o mediante un servicio tecerizado.

Riesgos psicosociales: son todas aquellas condiciones presentes en una situación laboral
directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la
realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo
y la salud del trabajador.
Las características de la tarea son importantes, tanto la carga de trabajo, física y mental, que
requiere, la automatización, el ritmo de trabajo, formación requerida, si la tarea es muy
repetitiva, etc.

Trabajador NO CAPACITADO para la tarea SUFRE CONSECUENCIAS:

 FATIGA
 BAJO RENDIMIENTO
 INSATISFACCION CRECIENTE

Influyen en los riesgos psicosociales:

1. Estructura de la organización
2. Características del empleo
3. Características de la empresa
4. Organización del tiempo de trabajo

1. Estructura de la organización factores de elevados niveles de satisfacción en el trabajo:

 Sentimiento de pertenencia a la propia organización

 Sensación de sentirse bien recompensado
 Tener autonomía y control del trabajo
 Mayor exigencia intelectual sin demasiada presión o intensidad de trabajo
 Posibles oportunidades de desarrollo profesional

2. Características del empleo: se refiere al diseño del lugar del trabajo, salario, estabilidad en el
empleo y condiciones físicas de trabajo.
3. Características de la empresa: tiene que ver con el tamaño de la empresa, ubicación,
actividad que realiza, imagen social de la misma, etc.

4. Organización del tiempo de trabajo: Duracion y tipo de jornada, pausas de trabajo, trabajos
en días festivos, turnos de trabajo rotativos (día-tarde-noche). Este último suele provocar
sueño, fatiga, depresión, riesgos cardiovasculares, privación del sueño, etc.

Riesgos psicosociales y el consumo de drogas: debido a los trastornos psicosociales (dolores,

falta de sueño, fatiga, depresión, etc.) suele aumentar el consumo de fármacos generalmente
sin supervisión médica. Estas condiciones malas de trabajo pueden generar riesgos o
problemas colaterales por la ingesta de esas sustancias.
Ejemplos: choferes, trabajos monótonos, atención al cliente, ventas, etc.

ENFERMEDADES DEBIDO A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES:

1) ESTRÉS LABORAL: fatiga física y psicológica de un individuo provocado por el exceso de

trabajo, de desórdenes emocionales, ansiedad, miedo, etc. Cada vez suele darse con
mayor frecuencia deteriorando la salud de los trabajadores así también como la de las
organizaciones.
2) SINDROME DEL QUEMADO: desgaste emocional que sufren los trabajadores de los
servicios principalmente, debido a unas condiciones de trabajo que exigen altas demandas
sociales. Se presentan siempre asociados de igual forma, pero pueden provenir de
diferentes etiologías.
3) ACOSO PSICOLOGICO: persecución psicológica que un trabajador sufre en su área de
trabajo. Puede darse entre personas del mismo o de distinto rango. Buscará ofender,
ridiculizar, mal tratar, etc. A una persona para hacer que esta renuncie voluntariamente
debido a ese desgaste y destrucción psicológica de la persona.
4) ACOSO SEXUAL: aquella conducta de naturaleza sexual u otras basadas en el sexo que
busca afectar la dignidad del hombre o de la mujer en el trabajo. Puede darse entre
compañeros del mismo rango o de superiores a personas de menor rango.