SALUD E HIGIENE LABORAL 1.

Salud en el trabajo A pesar de sus múltiples enfoques y tratamientos, el concepto más generalizado de salud viene dado por la opinión, más generalizada que las restantes, basada en la concepción médica del término en sus tres aspectos: somáticos o fisiológico, psíquico y sanitario. De estos tres aspectos a considerar, es precisamente la concepción somática o fisiológica la que mas importancia ha ejercido en la sociedad, la cual, al considerar la salud como el bienestar del cuerpo y el organismo físico, nos ha conducido hacia una definición negativa, generalmente utilizada, de ausencia de enfermedad que solo se conoce y valora cuando se pierde. Pasando por las múltiples concepciones llegamos al concepto ideal de salud definida por la Organización Mundial de la Salud, la cual establece como concepto de salud: “El completo estado de bienestar físico, mental y social; y no solamente la

ausencia de enfermedades o dolencias.” Si se analiza la anterior definición se puede destacar en primer lugar el triple equilibrio somático-psíquico-social, pasando de la simple y generalizada concepción somática o fisiológica a otra mucho mas amplia en la que se tiene en cuenta que el hombre posee unas funciones psíquicas, intelectuales y emocionales y que, unido a su vida en sociedad, es capaz de manifestar sus sentimientos y en consecuencia, perder su bienestar. Otro aspecto importante a destacar es el concepto de salud laboral, según la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud:

“La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el mas alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud de estos por las condiciones de trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo”. 1.1. Relación entre salud y trabajo El trabajo es la prestación de servicio retribuido. Además, desde un punto de vista económico, el trabajo es el medio principal para satisfacer las necesidades materiales de las personas y una fuente de riqueza. Pero además de la subsistencia, el hombre busca a través de su trabajo la mejora de la calidad de vida, la posición del individuo dentro de la sociedad y la satisfacción personal. Pero este trabajo puede ser también un elemento de deterioro para la salud, ya sea por la perdida o ausencia de este (que causa importantes problemas psicológicos y sociales) o por las condiciones en que el trabajo se realiza. Este deterioro de la salud, a su vez, puede influir de forma negativa en la realización del trabajo. Es decir, una persona con una mala salud o insatisfecha, no desarrolla las tareas igual que una persona con buena salud y satisfecha con el trabajo que realiza. De esta forma podemos decir que una persona con buena salud desarrolla un buen trabajo y que unas buenas condiciones de trabajo generan una buena salud. Los factores fundamentales que influyen en las condiciones de trabajo, no solo son de naturaleza física, química o técnica (materias utilizadas o producidas, equipos empleados y métodos de producción aplicados), sino que también deberán considerarse aquellos otros

líquidos y gases presentes en el aire. psíquica o social la salud del trabajador.factores de carácter psicológicos o sociales que puedan afectar de forma orgánica. bacterias. presión atmosférica. A partir de lo anterior mencionado. vibraciones. radiaciones ionizantes y no ionizantes. iluminación. virus. ruido. entre otras. entre otras. cortantes.  Ambiente psicológico  Ambiente social . herramientas. el ambiente de trabajo lo podemos considerar subdividido en:  Ambiente físico: lo constituyen aquellos factores ambientales que pueden dañar la salud física y orgánica del trabajador.  Factores físicos: condiciones termohigrométricas. entre otras. manipulación y transporte de cargas. de las maquinas.  Factores biológicos: protozoos. comprendiendo:  Factores mecánicos: elementos móviles. entre otras. punzantes.  Factores químicos: contaminantes sólidos.

2. Pudiendo dar lugar a otras repercusiones fisiológicas (aumento cardiaco. atrapamiento). caídas de o desde aparatos elevadores. se debe hablar de la incidencia que ejercen sobre la salud del trabajador los diferentes factores de riesgo estudiados. aceleración del ritmo respiratorio. asfixias.De acuerdo con lo indicado anteriormente. reducción de la actividad cerebral. paro respiratorio. materiales desprendidos (pieza que se mecaniza o elementos de la maquina). lesiones oculares.  Quemaduras. entre otras. maquinas o materiales. entre otras). tetanización o fibrilación ventricular. Los factores de seguridad señalados pueden dar lugar a diferentes tipos de accidentes de trabajo como consecuencia de:  Lesiones originadas en el trabajador por elementos móviles de las maquinas (golpes.  Lesiones originadas por aplastamiento. entre otros.  Lesiones originadas por golpes con objetos. entre otras. entre otros.  Lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas (golpes y cortes). Consecuencias derivadas de las condiciones medioambientales a. vuelco de vehículos. 1. . atrapamiento. consecuencia de contactos con la corriente eléctrica. Consecuencias derivadas de las condiciones de seguridad. esguinces. Factores de origen físico: Los factores de origen físico ambientales pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades profesionales o accidentes como consecuencia de:  permanencia del trabajador durante prolongados periodos de tiempo a niveles de presión sonora excesivos (sordera profesional). cortes.

entre otras).  Sistémicos (producen alteraciones en determinados sistemas –hígado. Factores de origen biológico: los factores ambientales de origen biológico pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades profesionales como consecuencia de exposición a contaminantes biológicos:  Bacterias (tétanos. entre otras). entre otras).  Asfixiantes (producen desplazamiento del oxigeno del aire). cánceres. conjuntivitis. entre otras). c.  Hongos (pie de atleta). los cuales pueden producir efectos:  Corrosivos (destruyen los tejidos sobre los que actúa). tuberculosis. golpes de calor. mutógenos y teratógenos (pueden producir cáncer. riñones.  Parásitos (paludismo. . Factores de origen químico: Los factores ambientales de origen químico pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades profesionales como consecuencia de exposición a contaminantes tóxicos. brucelosis. Permanencia del trabajador durante largos periodos de tiempo a elevadas temperaturas (deshidratación.  Cancerigenos. inflamación de la cornea. entre otras). entre otras). hemorragias.  Virus (hepatitis. entre otras).  Irritantes (irritan la piel o las mucosas en contacto con el toxico).  Exposición a radiaciones ionizantes (quemaduras.  Neumoconióticos (producen alteración pulmonar por partículas sólidas o polvos). entre otras) o radiaciones no ionizantes (cataratas. modificaciones hereditarias y malformaciones del feto.  Anestésicos y narcóticos (producen depresión en el sistema nervioso central). b. rabia. toxoplasmosis.

fatiga. 1. De estas. . 4. falta de comunicación. La curación.3. Algunas consecuencias concretas son:  Insomnio. insomnios. para su prevención podemos actuar de dos formas diferentes: actuando sobre la salud (técnicas médicas) o actuando sobre el ambiente o condiciones de trabajo (técnicas no médicas de prevención). falta de energía y voluntad para trabajar. depresión. entre otras. motivados por el tipo de jornada laboral. problemas digestivos. acompañada frecuentemente de dolores de cabeza. insatisfacción. es una técnica tardía que actúa solo cuando se ha perdido la salud. entre otros. por el contrario. entre otras. originada como consecuencia de la automatización. introducción de nuevas tecnologías o nuevas formas de organización del trabajo. pues se basa en la protección de la salud antes de que se pierda. problemas psicológicos.  Fatiga mental. mareos. Manifestada esta última por los síntomas de irritabilidad. Técnicas de actuación frente a los daños derivados del trabajo Para prolongar la salud del trabajador se puede actuar de dos formas: prevención y curación. entre otros. trastornos digestivos y cardiovasculares. Consecuencias derivadas de la carga de trabajo La carga de trabajo puede dar lugar a accidentes y/o fatiga física o mental. entre otros). Consecuencias derivadas de la organización del trabajo Los factores de organización pueden dar lugar a una serie de efectos para la salud (fatiga. la prevención es la forma ideal de actuación. estrés.2. Dado que la salud del trabajador se halla amenazada por las condiciones del trabajo que realiza.

dietas alimenticias. la selección profesional y la educación sanitaria. Técnicas medicas de prevención. o Tratamientos médicos preventivos: técnicas para potenciar la salud de un colectivo de trabajadores frente a determinados agresivos ambientales (tratamientos vitamínicos. o Reconocimiento médicos preventivos: técnica habitual para controlar el estado de salud de un colectivo de trabajadores a fin de detectar precozmente las alteraciones que se produzcan en la salud de estos (chequeos de salud). entre otras).En el siguiente cuadro se señala una clasificación de las técnicas de prevención tradicionalmente aceptada. los tratamientos médicos preventivos. tratando de orientar cada trabajador al puesto adecuado (orientación profesional médica).  . Dentro de este grupo de técnicas se encuentran los reconocimientos médicos preventivos. que solo encuentra limitación en su coste económico. De estas técnicas son precisamente las técnicas no medicas de prevención las que mayor importancia tienen en la supresión de los riesgos profesionales. vacunaciones. o Selección profesional: técnica que permite adaptar las características de la persona a las del trabajo que va a realizar.

proyecto de equipos e instalaciones. formación y política social. organización del trabajo.o Educación sanitaria: constituye una técnica complementaria de las técnicas medico-preventivas a fin de aumentar la cultura de la población para tratar de conseguir hábitos higiénicos (folletos. valorando y corrigiendo los factores físicos. o Política social: técnica general de prevención de los riesgos profesionales que actúa sobre el ambiente social. entre otras). o Formación: técnica general de prevención de los riesgos profesionales que actúa sobre el hombre para crear hábitos de actuación en el trabajo correctas que eviten los riesgos derivados del mismo. charlas. o Seguridad en el trabajo: técnica de prevención de los accidentes de trabajo que actúa analizando y controlando los riesgos originados por los factores mecánicos ambientales. químicos y biológicos ambientales para hacerlos compatibles con el poder de adaptación de los trabajadores expuestos a ellos. o Ergonomía: técnica de prevención de la fatiga que actúa mediante la adaptación del ambiente al hombre (diseño del ambiente. entre otros) o Psicosociologia: técnica de prevención de los problemas psicosociales (estrés. o Higiene en el trabajo: técnica de prevención de las enfermedades profesionales que actúa identificando. entre otros). ergonomía. técnicas de concepción. psicosociologia. higiene del trabajo. cuantificando. Dentro de este grupo se encuentran incluidas las técnicas de seguridad del trabajo.  . agotamiento psíquico. promulgando leyes. cursos. insatisfacción. disposiciones o medidas a nivel estatal o empresarial. que actúa sobre los factores psicológicos para humanizarlos. Técnicas no médicas de prevención.

En consecuencia. o empleo de mascaras. iluminación y equipo de trabajo. que implica:  Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad  Ventilación: remoción de gases.  Ambiente psicológico de trabajo. un ambiente saludable de trabajo debe brindar condiciones ambientales físicas que actúen de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidos humanos (vista. así como la eliminación de posibles generadores de humo. Los principales elementos del programa de higiene laboral están relacionados con:  Ambiente físico de trabajo. oído. humo y olores desagradables. para evitar efectos emocionales como el estrés. tacto y gusto). Y con las condiciones de bienestar de las personas. Higiene en el trabajo La higiene laboral esta relacionada con las condiciones ambientales de trabajo que garanticen la salud física y mental. Desde el punto de vista de la salud física. humedad. olfato. que incluye: o Relaciones humanas agradables o Tipo de actividad agradable y motivadora o Estilo de gerencia democrática y participativa o Eliminación de posibles fuentes de estrés  Aplicación de principios de ergonomía. temperatura. el ambiente de trabajo debe establecer condiciones psicológicas y sociológicas saludables que actúen de modo positivo sobre el comportamiento de las personas. que incluye: o Maquinas y equipos adecuadas a las características humanas .2. el sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido. Desde el punto de vista de la salud mental. aire.  Temperatura: mantenimiento de niveles adecuados de temperatura  Ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares.

. De hecho. Un término no se entiende sin el otro.o Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas o Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano. ejecute el trabajador en cumplimiento de las ordenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. “accidente de trabajo es todo hecho o suceso anormal. repentino. inesperado. 3. no querido ni deseado. aun siendo distintas de las de su categoría profesional. Además son considerados accidentes de trabajo:  Los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo (o accidente “in itínere)  Los que sufra el trabajador con ocasión o por consecuencia del desempeño de cargo electivos de carácter sindical  Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que. Así. previsible y normalmente evitable que se presenta de forma brusca en el entorno de trabajo.1 Concepto de accidente de trabajo Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. paraliza la acción productiva e interrumpe la continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas”. Seguridad en el trabajo La seguridad en el trabajo esta indisolublemente ligado al concepto de accidente. antes de entrar de lleno en el estudio de la seguridad en el trabajo. conviene definir el concepto de accidente de trabajo 3. evitar los accidentes de trabajo es la razón de ser de la seguridad en el trabajo. Según otra definición.

causa también lesiones de poca importancia a las personas. cortes. Estas lesiones se deben cuidar. Ocurre cuando el mismo suceso inesperado. por supuesto. además de poder producir daños a las instalaciones. Ahora bien. Y esta a su vez se clasifican en leves. se produzca daños materiales de diversa consideración.  Inadecuación entre las exigencias del trabajo y las capacidades del trabajador (factor tarea). 3. pero podemos resumirlas en tres:  Desconocimiento y falta de formación (factores personales).  . llegando a alterar el proceso productivo. deben quedar registradas. pueden tener lugar ciertos hechos. hacer las curas precisas y. sin que ningún trabajador sufra lesión alguna. Son aquellos que traen consigo la ausencia del accidentado del lugar de trabajo de al menos un día.Además de los accidentes de trabajo.2 Clasificación de los accidentes de trabajo Accidente sin baja. podemos definir la seguridad en el trabajo como el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo. como pinchazos. maquinas o equipos. Las razones de porque se produce un accidente son múltiples. golpes.  Accidente con baja. conocidos como incidentes.  Falta de una cultura preventiva y de un sistema de gestión de la prevención de riesgo laboral (factores organizativos). en los que se produce un daño o lesión al trabajador. graves y mortales en función del alcance de las lesiones. en los que. entre otros.

y atiende al ámbito de aplicación. o dicho de otro modo.   . Destacaremos las tres principales. por ejemplo construcción. Técnicas de seguridad general: son aquellas que se pueden aplicar a cualquier actividad o riesgo. controles periódicos. Como podemos ver. así como para controlar sus posibles consecuencias. estas técnicas pueden ser previas o posteriores al accidente.La seguridad en el trabajo se materializa a través de actuaciones. registro de accidentes. revisiones e inspecciones de seguridad y observaciones del trabajo. Desgranado esta definición. investigación de accidentes e incidentes y análisis estadístico de siniestralidad. por ejemplo riesgos eléctricos. En cuanto a las técnicas analíticas posteriores al accidente. la propia evaluación de los riesgos y la investigación de los accidentes que puedan producirse. sistemas o métodos de seguridad. La primera clasificación diferencia entre técnicas de seguridad generales y específicas o sectoriales. las más importantes son: notificaciones de accidentes.  Técnicas de seguridad específica o sectoriales: se aplican a determinados sectores profesionales. o determinados riesgos. a través de técnicas de seguridad. La segunda clasificación se lleva a cabo en función del sistema de actuación y distingue entre técnicas analíticas y operativas Técnicas de seguridad analíticas: tienen como misión identificar los peligros o factores de riesgo. Hay diversas clasificaciones de estas técnicas de seguridad. Estas están concebidas para detectar y corregir los posibles factores de riesgo que intervienen en los accidentes de trabajo. como principales técnicas analíticas previas al accidente podemos destacar: evaluaciones de riesgos.

implantación de normas. Tienen como función identificar y evaluar los riesgos. La tercera y última clasificación de las técnicas de seguridad es la que divide estas en activas y reactivas. diseño de métodos de trabajo. se subdividen en función del factor sobre el que actúan. para determinar sus causas y. los controles periódicos o las inspecciones de seguridad. en controlar dichos riesgos. si actúan sobre el factor técnico o material. es decir. Esta clasificación se efectúa en función del momento en que se llevan a cabo o. información y formación. dicho de otra manera. y diseño de sistemas de seguridad. Entre estas técnicas encontramos la evaluación de riesgos. utilización de equipos de protección individual y vigilancia de la salud. seguridad en diseño y proyecto de instalaciones y equipos. Precisamente. tenemos las técnicas operativas que actúan sobre el entorno ambiental o lugar de trabajo: diseño del lugar de trabajo. Técnicas de seguridad operativas: estas técnicas ponen sus esfuerzos en disminuir las causas que originan los riesgos. orden y limpieza. Por ultimo. Si actúan sobre el trabajador o tienen carácter organizativo. si son previas o posteriores al momento en que se produce el accidente. Así. señalización de seguridad y mantenimiento preventivo. destacaremos las siguientes: selección de personal. las técnicas operativas más destacables son: selección de materiales o energías. Actúan tanto en los aspectos técnicos y organizativos del trabajo como en el propio trabajador. condiciones termohigrométricas.  Técnicas de seguridad reactivas: actúan cuando ya se ha producido el accidente. poder proporcionar las medidas  . posteriormente. iluminación. Técnicas de seguridad activas: se llevan a cabo antes de que se prodúzcale accidente.

mantener una parte del cuerpo en una posición incómoda. La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). inflamación de muñecas. REPETICIÓN: Es cuando el trabajador está usando constantemente sólo un FUERZA EXCESIVA: Es cuando los trabajadores tienen que usar mucha POSTURAS INCÓMODAS: Es cuando el trabajo obliga al trabajador a grupo de músculos y tiene que repetir la misma función todo el día. 4. c. por ejemplo al levantar. brazos y piernas y tensión ocular. además del aumento de la mecanización. En otras palabras. Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. Por otra parte. dolores de cuello. Esta difusión de la mecanización y de la automatización acelera a menudo el ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que sea menos interesante. para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. empujar o jalar. Una de las consecuencias del trabajo manual. . La principal es la investigación de accidentes y el control estadístico de los mismos. b. 4. todavía hay muchas tareas que se deben hacer manualmente y que entrañan un gran esfuerzo físico. Ergonomía Cada día las máquinas efectúan más trabajos. es que cada vez hay más trabajadores que padecen dolores de la espalda.1 ¿Cómo se pueden identificar los problemas ergonómicos? Hay seis características conocidas como factores de riesgo: a.necesarias que eviten que vuelva a producirse. fuerza continuamente.

1 Tipos de señalización en el trabajo La clasificación se efectúa de acuerdo con el órgano humano del sentido al que va dirigido la percepción. El color a utilizar en la señalización tiene la finalidad de alertar la presencia de algún tipo de peligro. Colores de seguridad: son de uso especial y restringido. Color Rojo Significado Señal de prohibición Peligro-alarma . frecuentemente herramientas vibradoras. en lugares demasiado calientes o fríos. formas geométricas y colores. especialmente en ambientes de trabajo fríos. como técnica de seguridad puede clasificarse según su forma de manifestación  Señalización óptica: se basan en la percepción visual de símbolos. Se puede definir como el conjunto de estímulos que informa a un individuo acerca de la mejor conducta a seguir ante unas circunstancias que conviene resaltar. e. ya  que ofrecen distintas sensibilidad.d. f. TENSIÓN MECÁNICA: Es cuando el trabajador tiene que golpear o HERRAMIENTAS VIBRADORAS: Es cuando el trabajador debe usar TEMPERATURA: Cuando los trabajadores tienen que realizar sus labores empujar una superficie dura de la maquinaria o herramienta constantemente. La señalización en seguridad y salud laboral La señalización de seguridad es una técnica de carácter preventivo cuyo objetivo principal es la prevención de accidentes. 5. Forma parte del conjunto de técnicas de seguridad en el ámbito de la prevención de los riesgos laborales. 5.

de tal manera que aparezca por si misma como una superficie luminosa. un color y un símbolo para proporcionar una información determinada. . definida como la combinación de una forma geométrica. concreto y factible su cumplimiento.Amarillo Azul Verde Material y equipo de lucha contra incendios Señal de advertencia Señal de obligación Señal de salvamiento o de auxilio Situación de seguridad  Formas de panel: la señal de seguridad es una señal que se percibe por el sentido de la vista. El mensaje que se incluye en un aviso de seguridad debe ser breve. Los tipos de señales de seguridad son los que se citan a continuación: Tipo de señal de seguridad Señales de advertencia Señales de prohibición Señales de obligación Lucha contra incendios Salvamento o socorro  Forma geométricas triangular redonda redonda Rectangular o cuadrada Rectangular o cuadrada Pictograma negro negro blanco blanco blanco Fondo amarillo blanco azul rojo verde Blanco o verde Borde negro rojo Blanco o azul rojo Banda Señales luminosas: es una señal luminosa como una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales translucidos. iluminados desde atrás o desde el interior.  Avisos de seguridad: son comunicaciones sobre cualquier superficie en la que se aplican marcas. letras o dibujos que indican advertencia o información sobre seguridad.

 Comunicación verbal: es un mensaje verbal predeterminado en el que se utiliza voz humana o sintética y se establece entre un locutor o emisores o uno o varios oyentes a través de textos cortos. sirenas. una zanja).  Señalización gestual: es un movimiento o disposición de los brazos o de las manos en forma codificada para guiar a las personas que estén realizando maniobras que constituyan un riesgo o peligro para los trabajadores. de acuerdo con un código preestablecido.  Gestos generales .  Señalización acústica: esta basada en la estimulación del sentido del oído y consiste en la emisión de señales sonoras a través de altavoces. frases o términos eventualmente codificados. timbres o cualquier otro aparato sonoro que. informa un determinado mensaje a las personas que están alrededor. Balizamientos: es la delimitación de una zona de trabajo con el fin de acotar unos límites que por cualquier motivo no interesa que se rebasen. ya que determinadas circunstancias es necesario utilizar algo más que señales de seguridad (ejemplo.

 Movimientos verticales .

 Movimiento horizontales  Peligro .

entre otros. 89 y 90 se ve regulado los derechos laborales. dando un punto de vista fundamental para el buen desarrollo de la Republica. órganos de mando. Tiene como funciones generales:      Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores Substanciar informes técnicos Promoción.  Instituto Nacional de Prevención. educación e investigación en materia de salud ocupacional . 88. Legislación sobre seguridad y salud en el trabajo Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.  6. en los artículos 86. es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo. Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). herramientas. Señalización táctil: esta basada en la estimulación del sentido del tacto. Se incorporan materiales de distintas rugosidad en aquellos elementos que van a ser utilizados. Señalización olfativa: se basa en la difusión de sustancias inocuas con propiedades odoríferas destinadas al sentido del olfato.

la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). la atención. rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo. igualdad. Ley Orgánica de Prevención. seguridad y dignidad humana. Organización Internacional del trabajo (OIT). es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad. Sus principales objetivos son:     fomentar los derechos laborales ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente mejorar la protección social fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.  . abarca la promoción de la salud de los trabajadores. el 26 de julio de 2005. publicada en Gaceta Oficial.

lo que representa el capital humano de la empresa.CONCLUSIÓN Una buena gerencia esta plenamente conciente. Ahora bien. también puede llegar a ser un elemento de deterioro para la salud. no desarrolla las tareas igual que una persona con buena salud y satisfecha con el trabajo que realiza. la higiene en el trabajo son las técnicas de prevención de las enfermedades profesionales. . cuantificando. puede influir de forma negativa en la realización del trabajo. adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. entre las que se encuentra la seguridad. que actúa analizando y controlando los riesgos originados por los factores mecánicos ambientales. Los factores que influyen en las condiciones de trabajo pueden ser orgánicos. que actúa identificando. La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el bienestar físico. una persona con una mala salud o insatisfecha. En esta sesión. Es decir. En suma. debe estar muy atenta en preservar a este tanto física como mentalmente. trayendo como consecuencia daños corporales. la higiene y la ergonomía en el trabajo. se dio a conocer más a profundidad las técnicas de prevención no médicas. mental y social de los trabajadores. Este deterioro de la salud. mentales y sociales). Así como el trabajo puede ser un medio para satisfacer necesidades (físicas. a su vez. psicológicos y sociales. el talento humano que en ella se manifiesta y por ende. Para prevenir estos daños existen técnicas que actúan directamente en la salud del trabajador (técnicas de prevención médicas) o técnicas que actúan en el ambiente donde se desenvuelve el mismo (técnicas de prevención no médicas). Se entendió como seguridad en el trabajo como las técnicas de prevención de los accidentes de trabajo. Para ello se debe tener en cuenta todo lo referente a la salud y seguridad laboral. mentales y sociales. además prevenir todo daño a la salud y protegerlos en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas.

Además.valorando y corrigiendo los factores físicos. Todas estas técnicas es importante tenerlas en cuenta como futuros gerentes de las organizaciones. químicos y biológicos ambientales. Cumpliendo con todo lo anteriormente dicho. ya que hoy en día existen diversos organismos. para mantener el bienestar de los trabajadores en óptimas condiciones y de esta manera la productividad del mismo en el trabajo no se vea afectada. tendremos trabajadores felices y así la productividad será óptima. Y por ultimo la ergonomía que es la técnica de prevención de la fatiga que actúa mediante la adaptación del ambiente de trabajo al hombre. . cumplir con los estatutos legales. leyes y reglamentos que protegen el bienestar de los trabajadores.

MANUAL PARA LA FORMACION DE NIVEL SUPERIOR EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. Autor Yolanda Sánchez Cuadrado. Autores: Nuria Pizarro Garrido. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. . Editorial Fundación Confemental. José Manuel Sánchez Rivero y Juana María González Barriga. 2005. higiene. Autor José María Cortes Díaz. Autor: Juan Carlos Rubio Romero. Editorial Mc Graw 2002. Editorial IdeasPropias 2003. 1era edición. 2da edición. Ediciones Díaz de Santos. Antonio Enríquez Palomino. Autor: Idalberto Chiavenato. 9na edición. SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Editorial TÉBAR 2007.BIBLIOGRAFIA GESTION DEL TALENTO HUMANO. ergonomía y psicosociología. SALUD LABORAL. seguridad. técnicas de prevención de riesgo laboral.

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