SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Administración de los Recursos Humanos

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de
esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados
con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.

REQUISITOS PARA EL DESARROLLO DEL ESTUDIO DE CASO

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá:

1. Describir el proceso de liquidación según lo establecido por el código

sustantivo de trabajo para este caso en particular.

2. Liquidar para este caso:

Cesantías, intereses a las cesantías, prima y vacaciones.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos
que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual
 CONCLUSIONES DEL ESTUDIO DE CASO:

Relaciono enlaces que sirven de guía para el desarrollo de la actividad:

https://www.sabermassermas.com/que-debe-saber-para-calcular-correctamente-liquidacion/

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

https://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/calculadora-laboral

https://prezi.com/qed3nebafd4e/liquidando-un-contrato-laboral/

https://www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-y-talento-humano/