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MODULO DE ENTRENAMIENTO:
ÉTICA EN EL TRABAJO
Este proyecto recibió financiación del programa Erasmus + de la Unión Europea con el número de registro 590520-EPP-1-2017-1-ES-SPO-SCP. Este
documento refleja únicamente las opiniones del autor y la Comisión no es responsable del uso que pueda hacerse de la información contenida en él.
INDICE
Objetivos de la lección.
Definición de palabras clave.
Marco teórico.
Definición de dilemas éticos, ejemplos y resolución,
Valores morales, ética en el trabajo: definición, prevención,
preceptos.
Referencias.
Videos y sitios web.
OBJETIVOS DE LA LECCIÓN
1. Definir la ética en el trabajo.
Asimismo, requiere individuos que puedan diferenciar entre lo que está bien y lo
que está mal, que sean capaces de tomar decisiones difíciles y que estén lo
suficientemente decididos a cumplirlas.
MARCO TEÓRICO
Para crear una cultura basada en valores, es necesario definir estrategias que
permitan el desarrollo humano y organizacional, considerando que son el punto
clave en la resolución de los dilemas éticos y los elementos esenciales en la toma
de decisiones (Glover et al., 1997).
MARCO TEÓRICO
En definitiva, los valores son una parte fundamental del desarrollo de los
individuos que forman una sociedad, ya que influyen directamente en sus
acciones cuando surgen conflictos (ya sea en la vida personal, en el trabajo, etc.) y,
en consecuencia, fortalecen sus creencias gracias a la experiencia.
VALORES ÉTICOS
Para organizar la ética empresarial, es necesario identificar los valores personales
y empresariales, así como una serie de reglas, para decidir si dichos valores deben
ser fomentados en la búsqueda de un comportamiento ético adecuado.
¿COMPORTAMIENTO ÉTICO?
El filósofo inglés Francis Bacon afirma que "la perfección de la propia conducta
reside en mantener la propia dignidad sin perturbar la libertad de los demás".
DEFINICIÓN DE ÉTICA EN EL
TRABAJO
En términos generales, la ética profesional describe las reglas a seguir en el lugar
de trabajo, inyectando una conciencia de responsabilidad en el trabajo que se
alinea con los valores morales de cada individuo. Sin embargo, no depende tanto
de un conjunto de normas muy estrictas como de la moralidad que impregna el
trabajo.
Los casos más frecuentes son los de culpar a los directivos sin
hacer una reflexión personal sobre los factores personales que
podrían haber dado lugar a un resultado negativo (determinación,
esfuerzo, motivación, concentración, etc.).
PIENSA SOBRE ELLO!
El propósito de este ejercicio es ayudarle a ser
responsable en el trabajo.
Deberías saberlo:
LO QUE HA PASADO O PUEDE
PASAR,
QUIÉN ES EL RESPONSABLE,
QUE PUEDEN SER AFECTADOS,
SECOND: Piensa en el conflicto presentado.
DÓNDE,
CUÁNDO. Deberías hacerlo:
HACER UNA REFLEXIÓN
SUGERENCIA DE LLUVIA DE
IDEAS
RESOLVIENDO DILEMAS ÉTICOS: FASES
TERCERO: ¿Cuántos principios se aplican?
Deberías hacerlo:
DETECTAR QUÉ PRECEPTOS SE VEN
AFECTADOS
PENSAR EN CÓMO APLICARLOS
Deberías hacerlo:
DETECTAR QUÉ PRECEPTOS SE VEN
AFECTADOS
PENSAR EN CÓMO APLICARLOS
• https://www.scu.edu/ethics/ethics-resources/ethical-decision-making/a-
framework-for-ethical-decision-making/
• http://philosophyofsport.org.uk/resources/ethics-sport/
• https://www.scu.edu/ethics/focus-areas/more/resources/what-role-does-
ethics- play-in-sports/
• http://theconversation.com/you-say-morals-i-say-ethics-whats-the-difference-
30913
• https://www.entrepreneur.com/article/268892