RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

DE PERSONAL
ACTIVIDAD DE LA UNIDAD 3
Valor 10 puntos

1- Responda
a. ¿Qué buscamos con la aplicación de los Test Psicológicos?
Se busca conocer en un nivel más general las competencias y habilidades
del candidato. Así como también, sus intereses, capacidades o aptitudes, y
sirven como una herramienta para predecir futuros comportamientos y
conductas.

b. Exprese con sus palabras que debe incluir una batería de pruebas
psicológicas.
Incluye test psicológicos de:
Inteligencia en el cual podemos medir la capacidad para la solución en
problemas analíticos.
De habilidad a través de esta se mide la capacidad oral o escrita del
candidato.
De personalidad definen el comportamiento de cada persona, es decir,
aquello relacionado con su carácter y,
De autobiografía este permitirá conocer su ortografía, dicción, capacidad de
solucionar problemas, etc.

c. ¿Qué pesa más la habilidad o el título? ¿Por qué?

El título.
Hoy en día, sin duda el título está perdiendo valor, porque vemos como
empresas como Microsoft o Google abogan por dejar de lado ciertos títulos
para centrarse en las habilidades, pero si nos fijamos en estas misma
compañías vemos como sus altos directivos y más del 80% de sus
empleados tienen titulaciones y expedientes excelentes. Sin dulas la
habilidades son importantes, pero pienso que los títulos muestran una curva
de aprendizaje mucho más amplia.
 d. ¿Por qué es importante la evaluación Socio-económica?

Es importante debido a que tendremos un panorama general del candidato

y podremos verificar si la persona tiene o ha tenido alguna situación laboral
o familiar grave que nos indique si es un candidato con capacidad de
adaptación y no problemático.

e. ¿Qué papel juega el ambiente para la realización de una prueba?

Del ambiente en el que se desarrolla el individuo depende en buena medida
que una persona sea contratada en la empresa donde aspira trabajar. En
esta evaluaremos su nivel socioeconómico, análisis del entorno familiar y
social, conducta personal y familiar y otros aspectos de igual relevancia.

2- Hable sobre sería la relación entre la Evaluación Técnica y la

Psicológica.
a. Orden que deberían llevar
Primero debería ir la evaluación psicológica y luego la técnica.
Porque de nada sirve que el candidato tenga una formación técnica
excelentes, si su estabilidad emocional es deficiente.

b. Importancia de la una y la otra

La evaluación psicológica es importante porque a través de esta podremos
recoger la información necesaria para la selección del candidato. Esta
identificara las capacidades de la persona en determinadas áreas, y ayuda a
predecir el comportamiento y funcionamiento en el futuro.

La evaluación técnica es un componente fundamental para las empresas,

porque ayuda a reunir información sobre su experiencia laboral y formación
académica, esta nos dirá si el candidato posee o no el conocimiento que
requieren para la posición.