Centro Universitario

Iberoamericano de
Estudios
Profesionales.

Licenciatura: Pedagogía

Infografía: Áreas funcionales de Enfoques

administrativos, Sociedades mercantiles y la
empresa

Profesor: Octavio Martínez Miguel

Alumno: Javier Mondragón Suarez

Fecha: 22/04/2023
 Índice
Introducción.......................................................................................................................................3
Enforques administrativos.................................................................................................................4
Características:...............................................................................................................................4
Limitaciones...................................................................................................................................5
Principales enfoques teóricos de la administración.......................................................................5
La teoría científica de la administración.....................................................................................5
La teoría clásica de la administración.........................................................................................5
La teoría de las relaciones humanas...........................................................................................6
La teoría científica del comportamiento....................................................................................7
La teoría de los sistemas............................................................................................................7
La teoría burocrática..................................................................................................................7
Otros enfoques teóricos de la administración............................................................................8
Sociedades mercantiles......................................................................................................................9
Sociedad en nombre colectivo:......................................................................................................9
Sociedad en comandita simple:......................................................................................................9
Sociedad de responsabilidad limitada:.........................................................................................10
Sociedad anónima:.......................................................................................................................10
Sociedad en comandita por acciones:..........................................................................................10
Sociedad cooperativa...................................................................................................................10
Sociedad por acciones simplificada..............................................................................................11
La empresa.......................................................................................................................................12
¿Qué es la clasificación de las empresas?....................................................................................12
Empresas educativas....................................................................................................................13
¿Qué son las empresas educativas?.........................................................................................13
Conclusiones....................................................................................................................................15
 Introducción

En este trabajo se describe el área funcional de los conceptos que se estudian dando un énfasis, al
final del mismo a las instituciones que tienen por labor económica la educación, debido a que en
los tiempos que corren es importante estar al día con los más recientes avances tecnológicos y
nuevas formas de involucrarnos en el crecimiento del conocimiento general, así como inculcar una
sed de conocer mas sobre estos temas, los cuales fundamentan los pilares de la administración de
recursos tanto tecnológicos como humanos para llegar a un fin mayor
Teniendo como meta poder alcanzar una compresión del tema que se toca en este documento, se
anexan definiciones claras, que puedan ayudar al lector a dar un contexto adecuado al tema
Con este trabajo se pretende que se haga un resumen de los temas que ya se han presentado y
como un apoyo ya sea desde un concentrado de información o para poder ingresar a una persona
que desconozca de estos temas a comprender de manera practica y simple
 Enforques administrativos
Es una ciencia social y técnica que sigue un proceso para lograr que las actividades planes o cosas
se realicen.

¿Qué es el Enfoque del Proceso Administrativo u Operacional?

Este enfoque conjunta el conocimiento pertinente de la administración al relacionarlo con el

trabajo administrativo.

Tanto para la teoría como para la ciencia administrativas intenta reunir el conocimiento adecuado
a través de su relación con la tarea administrativa, es decir, con lo que los administradores hacen.
Como otras ciencias operaciones, procura reunir los conceptos, principios y técnicas que
fundamentan la tarea de administrar.

Esté enfoque reconoce a su vez que existe un núcleo central de conocimientos sobre
Administración y que le son propios. Conceptos como el de línea y staff, departamentalización,
evolución administrativa, y diversas técnicas de control comprenden teorías y principios que sólo
se encuentran en la actividad de los administradores. Este enfoque toma también conocimientos
de otras áreas, como:

Aplicación de la teoría de sistemas

Teoría de decisiones

Motivación y liderazgo

Comportamiento individual y de grupo

Sistemas sociales

Teorías cooperación y comunicación

Aplicación de análisis

Conceptos matemáticos.

Características:
Integra los conceptos, principios, técnicas y conocimientos provenientes de otros campos y
enfoques administrativos.
Su intención es desarrollar la ciencia y la teoría con la aplicación práctica.

Distingue entre conocimientos administrativos y no administrativos.

Desarrolla un sistema de clasificación que se constituye alrededor de las funciones administrativas

de la planeación, organización, integración de personal, dirección y control.

Limitaciones:

No identifica la representación o la ordinación como una función separada.

La coordinación, por ejemplo, es la esencia de la administración y también su propósito.

Principales enfoques teóricos de la administración

La teoría científica de la administración
La teoría de la administración científica surgió a fines del siglo XIX con el objeto de hacer que la
administración fuera una disciplina basada tanto en la experiencia como en los principios.

Por lo que se desarrolló un método racional para resolver los problemas presentes dentro de una
empresa, centrándose en el diseño del trabajo, en el desempeño del trabajador y el método
científico.

Este enfoque le daba importancia solo al aspecto económico centrándose en la productividad y la

competitividad, motivaba al desarrollo del trabajador, pero solo en materia económica, ya que
considera que el mismo solo trabaja por dinero, dejando a un lado otras necesidades del
trabajador, ya que no tomaba en cuenta la satisfacción laboral.

La teoría científica de la administración tuvo como principal exponente a Frederick Taylor, quien
especificaba que el aumento de la productividad se lograba con una mayor eficiencia en la
producción y la aplicación del método científico.

De acuerdo con sus postulados, la productividad depende de la eficacia y la eficiencia del

desempeño individual y organizacional.

La eficacia consiste en lograr los objetivos y la eficiencia en obtenerlos con la menor cantidad de
recursos.

La teoría clásica de la administración

La teoría clásica de la administración, también denominada “tradicional” se enfoca en identificar
las funciones administrativas y en establecer los principios administrativos.
Especifica que las funciones y principios son universales, al mismo tiempo que establece que los
principios de la administración son intangibles y afectan la conducta administrativa.

Esta teoría busca el aumento de la eficiencia de la organización a través de su estructura, de la

forma y disposición de los órganos que la conforman y de sus interrelaciones estructurales.

El principal representante de la teoría clásica de la administración fue Henry Fayol, quien

estableció las funciones que se debería llevar a cabo dentro de cualquier organización, las cuales
son:

1-Funciones técnicas.

2-Funciones financieras.

3- Funciones de seguridad.

4-Funciones administrativas.

5-Función Comercial.

6-Función de Gerencia.

La teoría de las relaciones humanas

La teoría de las relaciones humanas tiene como principales representantes a Mary Parker Follet y
Chester Barnard, quienes siguieron aspectos fundamentales la teoría clásica de la administración y
le agregaron nuevos elementos.

Por su parte Mary Parker Follet, se centró en la necesidad de un liderazgo participativo y el trabajo
conjunto en la toma de decisiones y la solución de problemas entre los administradores y
trabajadores.

Señalaba que el método científico podía utilizarse para resolver problemas humanos.

Chester Barnard especificó que la eficiencia de una empresa dependía del equilibrio entre las
metas de la empresa con los objetivos y necesidades individuales del trabajador, por lo que era
necesario que los trabajadores aceptaran la autoridad de la administración.
 La teoría científica del comportamiento
Este enfoque también llamado Teoría de las Necesidades y Motivaciones, especifica que las
organizaciones deben adaptarse a las necesidades de los individuos, ya que el factor humano es
determinante para el logro de los objetivos de la empresa

Su principal representante fue Abraham Maslow, quien señaló que las necesidades humanas se
estructuran en una jerarquía, donde la parte superior de esta incluye necesidades de ego y
autorrealización y las necesidades inferiores tienen que ver con la supervivencia.

Por consiguiente las necesidades inferiores, deben ser satisfechas para poder satisfacer las
necesidades superiores.

Este enfoque plantea que en las organizaciones se deben asegurar de satisfacer unas necesidades
primero (necesidades salariales) antes de satisfacer antes de otra que le siga en jerarquía.

La teoría de los sistemas

Este enfoque ve a la organización como un sistema formado por otros subsistemas que están
interrelacionados, tomando en cuenta tanto el aspecto interno como también el entorno de la
organización.

La teoría de sistemas es caracterizado y definido como un sistema conformado por sus partes, que
a su vez interactúan entre sí, por lo que las variaciones de una de sus partes, afecta a todas las
demás, no siempre de la misma manera y magnitud.

La Teoría de los sistemas tiene tres premisas fundamentales:

1-Los sistemas existen dentro de sistemas.

2-Los sistemas son abiertos.

3-Las funciones de un sistema dependen de su estructura.

La teoría burocrática
La teoría burocrática de la administración surge en 1940, buscando presentar un enfoque global,
desatacando por oponerse tanto a la teoría clásica y a la teoría de relaciones humanas.

Por consiguiente, este enfoque se caracteriza por el rechazo de los principios universales de la
administración.

Otros enfoques teóricos de la administración

En la actualidad existen otros enfoques teóricos de la administración, entre los cuales se destacan:
la Teoría Z, el enfoque de la Calidad Total, la Teoría de la Contingencia y el Desarrollo
Organizacional.
 Sociedades mercantiles
Las sociedades mercantiles en México y su respectiva constitución, se han vuelto cada vez más
recurrentes por los emprendedores o empresarios que ya llevan a cabo alguna actividad
comercial. Es importante que se tenga en cuenta que, si bien es cierto que existen algunos tipos de
sociedades que son más comunes en México, actualmente las leyes mexicanas regulan 7 tipos de
sociedades mercantiles distintas.

Antes de explicar las principales características y usos de estos tipos de sociedades mercantiles, es
muy importante saber qué es una sociedad mercantil. Una sociedad mercantil se puede definir
como:

Un ente jurídico conformado por los socios y sus aportaciones a la misma, con la finalidad de un
objetivo en común que principalmente es la obtención de ganancias a través de actos de
comercio, con finalidad de lucro.

Ahora que ya tenemos una breve descripción de estas, vamos a abordar los 7 principales tipos de
sociedades mercantiles reguladas en México principalmente en la Ley General de Sociedades
Mercantiles y demás legislación aplicable:

Sociedad en nombre colectivo:

Este tipo de sociedad mercantil es aquella que existe bajo una razón social y en la que todos los
socios responden de forma subsidiaria, ilimitada y solidariamente ante las obligaciones sociales.
Ahora bien, por lo anterior entendemos que, si hablamos de “forma subsidiaria y solidaria”, todos
y cada uno de los socios serán responsables de los demás de forma ilimitada.

Sociedad en comandita simple:

Este tipo de sociedad mercantil es la que existe bajo una razón social y se compone de uno o
varios socios comanditados que responden de manera subsidiaria, ilimitada y solidariamente a las
obligaciones sociales, y de uno o varios comanditarios que únicamente están obligados al pago de
sus aportaciones.

Los socios comanditarios estarán obligados solidariamente con los terceros por todas las
obligaciones de la sociedad en que haya tomado parte en contravención a lo que se menciona con
anterioridad. También será responsable solidariamente con los terceros, aun en las operaciones
en las que no haya tomado parte, si habitualmente ha administrado los negocios de la sociedad.
 Sociedad de responsabilidad limitada:
Este tipo de sociedad mercantil es uno de los más utilizados hoy en día en México. Es aquella en la
que los socios únicamente están obligados al pago de sus aportaciones. En este régimen, las
aportaciones de los socios no pueden representarse por títulos intercambiables.

Sin embargo, es indispensable que dichas aportaciones se registren en el Libro Especial de Socios
para exigir sus derechos y obligaciones con esa calidad. Asimismo, en este tipo de sociedad
mercantil, para poder ceder o transferir todo o parte de las aportaciones, deberá de ser acordado
por Asamblea, así como todas las resoluciones conforme lo que se estipule en los Estatutos
Sociales y la propia Ley.

Sociedad anónima:
Es aquella que existe bajo una denominación y se compone exclusivamente de accionistas cuya
obligación se limita al pago de sus acciones. Este es otro tipo de sociedad mercantil de los más
utilizados, pues es una sociedad muy flexible siempre y cuando se cumpla con lo contenido en el
contrato social y en la Ley.

Es muy recomendable para aquellos negocios con proyección de inversiones y expansión con
lineamientos para la transferencia accionaria más flexible, ya que, en este tipo de sociedad, las
acciones en las que se compone el capital social son representadas por títulos intercambiables que
otorgan la calidad de accionista además de sus respectivas anotaciones en libros sociales.

Sociedad en comandita por acciones:

Este tipo de sociedad mercantil es la que se compone de uno o varios socios comanditados que
responden de manera subsidiaria, ilimitada y solidaria a las obligaciones sociales y de uno o varios
comanditarios que únicamente están obligados al pago de sus acciones, a diferencia de la sociedad
en comandita simple.

Sociedad cooperativa
Este tipo de sociedad, a diferencia de las demás antes descritas, se rige por una ley especial, la Ley
General de Sociedades Cooperativas que, como lo regula en su Artículo 2, es aquella que se integra
por personas físicas con base en intereses comunes y en los principios de solidaridad, esfuerzo
propio y ayuda mutua, con el propósito de satisfacer necesidades individuales y colectivas, a
través de la realización de actividades económicas de producción, distribución y consumo de
bienes y servicios.
 Sociedad por acciones simplificada
Por último, pero no menos importante, este tipo de sociedad es un régimen que cuenta con la
característica de poder conformarse de solo un accionista, si así lo decidieran, o más. Sin embargo,
esta sociedad cuenta con un límite anual de utilidad y sobrepasándolo te obliga a cambiar de
régimen.

Este tipo de sociedad cuenta con algunas ventajas en cuanto a tiempos para su creación y
facilidades, pero es importante tomar en cuenta si se adapta o no a tu modelo comercial y, en su
caso, estar atento a sus limitaciones.
 La empresa
El concepto de empresa refiere a una organización o institución, que se dedica a la producción o
prestación de bienes o servicios que son demandados por los consumidores; obteniendo de esta
actividad un rédito económico, es decir, una ganancia. Para el correcto desempeño de la
producción estas se basan en planificaciones previamente definidas, estrategias determinadas por
el equipo de trabajo.

El éxito de una empresa requerirá de objetivos claros y bien establecidos, además de una misión
preestablecida. Por otra parte, estas deberán definir las políticas y los reglamentos según los
cuales van a manejarse. Sin embargo, más allá de las reglamentaciones que decidan en forma
interna e informal, deberán regirse ante todo según las leyes que determinen la regulación de su
actividad y funcionamiento en la jurisdicción en la que estas operen.

¿Qué es la clasificación de las empresas?

La clasificación de las empresas consiste en categorizarlas de acuerdo con sus características
únicas que nos dan la información suficiente para analizarlas de acuerdo a su economía, tamaño,
alcance geográfico, estructura y demás variables que nos permitan individualizar a cada una y
ubicarla dentro de una tipología diferente en comparación con otras empresas.

Visto de esta manera, es posible discernir que la clasificación de las empresas puede ser tan
amplia como las funciones que cada una realiza en la actualidad y las actividades que aún no
existen, pero dada la versatilidad del mercado, algún día existirán y necesitarán una clasificación
propia que logre abarcar sus funcionalidades.

Por ahora, podemos decir que las empresas se clasifican, principalmente, de acuerdo con su:

Actividad.

Tamaño.

Alcance geográfico.

Constitución jurídica.

Cuota del mercado.

Origen del capital.

Esquema laboral.

Empresas educativas
Existen organizaciones en el ámbito escolar cuya finalidad principal es proveer servicios educativos
en función a las demandas académicas presentes, de acuerdo a circunstancias y panoramas
innovadores del sector donde se hace necesario revisar cuáles son las estrategias y plataformas
educativas implementadas y, cuáles son sus ventajas en cuanto al diseño y la tecnología, esto con
la finalidad de hacer de estos instrumentos algo adecuado dependiendo de los requerimientos del
área.

Los diversos contextos socioculturales y las situaciones actuales presionan a que las empresas
educativas se adapten y hagan propuestas innovadoras, cuyo principal objetivo siempre será
facilitar el aprendizaje de los estudiantes mediante la implementación de herramientas
educativas.

¿Qué son las empresas educativas?

Las empresas educativas son organizaciones, que pueden pertenecer tanto al sector privado como
el público, que tienen por finalidad y objetivo primordial brindar servicios educativos y académicos
tanto a la población estudiantil como al profesorado del área.

Dichos servicios cumplen funciones diversas, pero siempre apuntan hacia la mejora del proceso
educativo ofreciendo ayuda y asistencia de calidad para la colectividad del sector académico.
Muchas de estas empresas están conformadas por plataformas digitales innovadoras u
organizaciones que han creado metodologías y técnicas para lograr un óptimo aprendizaje.

La aplicación tecnológica en las empresas educativas

La Juegos Didácticos es determinante en las adecuaciones que deben hacer las instituciones
educativas, mediante la capacitación a los docentes, propiciando así nuevos ambientes de
aprendizaje, un ejemplo es el uso de tabletas y/o teléfonos móviles, sobre todo porque
actualmente los niños y jóvenes interactúan frecuentemente.

La era digital implica la necesidad de comprender que la forma de aprender y enseñar evoluciona
constantemente, por lo que tanto alumnos como docentes pueden beneficiarse de ello, dado que
la innovación es un objetivo en la esfera educativa. La educación, en este sentido, es dinámica y
cambiante, lo que es positivo y requiere por un lado el trabajo técnico de los planificadores y
Juegos Didácticos, y por el otro lado la innovación de herramientas, las cuales menciona a
continuación.

Empresas educativas más reconocidas en el mundo

En el sector educativo también se destacan unas empresas en comparación con otras,

principalmente las que se destacan por ser más innovadoras, y en consecuencia genera beneficios
a los estudiantes, entre ellas se pueden mencionar las siguientes:

CommonBond

Esta se trata de una empresa internacional y amplia que tiene su sede en New York, se encarga
principalmente de financiar créditos para estudios universitarios, contando con tasas bajas para
que los estudiantes puedan cubrirlas fácilmente.

Esta empresa también realiza préstamos a estudiantes de maestrías localizadas en los Estados
Unidos y, sin duda, se ha convertido en una gran ayuda para la gestión financiera de los alumnos
universitarios.

Duolingo

Una de las empresas educativas que en la actualidad ha tenido bastante fama y ha atraído
bastante público estudiantil es Duolingo, una plataforma de aprendizaje de idiomas,
completamente interactiva y muy sencilla de utilizar.

Ofrece más de 10 idiomas y programas gratuitos a los que cualquier usuario puede acceder,
convirtiéndose en un eslabón importante de gran alcance en el mercado.
 Conclusiones

Como conclusiones de este trabajo se puede destacar que para poder llevar a cabo la
implementación de ciertos sistemas de control y administración no solo es necesario tener en
cuenta la teoría, aunque muy importante se deben de tener en cuenta los factores que se quieren
administrar, con que se cuenta y con que tipo de enfoque se quiere trabajar, para nosotros como
futuros pedagogos, es importante saber que trabajamos con muchos tipos de recurso y que en
mas estaremos colaborando con personal al que debemos de coordinar para poder llevar a cabo
las acciones necesarias para que las cosas se lleven a cabo siempre teniendo en cuenta el factor
humano y empatía sin perder de vista los objetivos que tenemos en mente

Con esto se refuerzan los conceptos que se han venido trabajando en el curso de tal manera que
es un gran apoyo que se nos permita hacer una investigación que amplie nuestros conocimientos
del tema en cuestión, debido a que la administración no solo en las grandes empresas si no
también en muchas cuestiones de la vida diaria y teniendo esto en mente podemos tomar mejores
decisiones teniendo el panorama completo