ESPECIALIDAD ADMINISTRACIÓN

COLEGIO HEROES DE ATACAMA

COPIAPO

TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN: TEORÍA

CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN (TCA).
"Módulos: Procesos Administrativos - Aplicaciones Informáticas"

Nombres integrantes: Illari

Maluenda - Gonzalo Valdivia-
Luis Segovia - Diego Avalos.
Curso: 3ro Medio C.
Fecha de entrega: jueves, 2 de
junio de 2022.
Índice.

Índice.......................................................................................................................................1
Resumen Ejecutivo.................................................................................................................2
Teoría Clásica de la Administración (TCA)...........................................................................3
Aportes....................................................................................................................................4
Conclusión..............................................................................................................................5
Resumen Ejecutivo.
¿Qué es la administración? Esta pregunta tiene varias respuestas dependiendo de a que
teoría se haga referencia. Entre todas esas teorías se encuentra aquella que se denomina
“clásica” que reza la definición más común y aceptada por el publico en general.
Para entenderla de mejor manera, en el presente informe se tratará de explicar de la mejor
manera posible, todos los conceptos que esta teoría abarca, ¿Quién fue el ideólogo de esta
teoría?, como ve esta teoría al concepto de “organización” entre otras interrogantes que se
puedan ir surgiendo en el plazo estimado
Concluyendo, la intención de este trabajo será la de: resumir, explicar, analizar y entregar
cierta información adicional que pueda ayudar a comprender mejor el concepto de
administración en su teoría clásica.
Teoría Clásica de la Administración (TCA).
La TCA es un esfuerzo por comprender los principios y conocimientos que son inherentes
al concepto de la administración, para esto plantea que los principios de la administración
son intangibles y afectan la conducta administrativa.
Esta teoría define a la administración de una manera que se divide en 5 fases/etapas:
Planear, Organizar, Dirigir, Coordinar y Controlar.
La TCA ve la administración de una manera tal que aplica ciertos principios científicos
generales de la administración poniendo el énfasis en la anatomía y la fisiología de la
organización en cuestión. Esta también desarrolla un enfoque inverso a la administración
científica, es decir, de arriba hacia abajo por lo tanto se enfoca hacia los trabajadores. Cabe
recalcar que la TCA ve a la organización como un sistema cerrado, es decir, no toma en
consideración el contexto en el que se desenvuelva la organización y realizando sus
funciones irreales sobre la conducta humana dejando entre ver ciertas contradicciones entre
sus fundamentos.
El principal exponente de esta fue Henry Fayol (1916) este
siendo francés, fue el primero que sistematizar el estudio del
comportamiento administrativo, y trazo el esquema de una
doctrina coherente de la administración centrándose
principalmente en el concepto de organización. Este sostuvo
que la administración era una habilidad y que los principios
administrativos pueden y deben ser enseñados en la parte
mas alta de la jerarquía administrativa.
Para lograr su cometido dividió las operaciones
administrativas en grupos de actividades relacionados entre
sí estableciendo ciertas jerarquías de operaciones que
debería realizarse en cualquier organización, estos son:
I. Técnicas Comerciales
II. Técnicas Financieras
III. Técnicas de Seguridad
IV. Técnicas de Contabilidad
V. Técnicas de Gerencias
Ciertos autores como Chiavenato y Stoner señalan que Fayol establece 14 principios que
fundamentan la aplicación del proceso administrativo, estos son: La división del trabajo, la
autoridad, la disciplina, la unidad de mando, unidad de dirección, jerarquía, orden, equidad,
entre otros.
Aportes.
En caminar el rumbo de la estructura Mayor enfoque al área administrativa
organizacional
Búsqueda del bienestar económico de la Implementación de la educación
organización administrativa en la parte alta de la
jerarquía organizacional

Conclusión.
En conclusion podemos decir que esta teoría fue creada por Henry Fayol con el fin de poder
lograr una mejor organización jerárquica utilizando diversas técnicas de administración
como el orden, equidad, iniciativa, subordinación, estabilidad, entre otros. Postulando así
una de las teorías de la administración más usadas en la era actual. Por los que es de vital
importancia comprender de manera optima y eficaz la presente teoría, ya que esta dio un
paso importante en la administración en general, consiguiendo así una teoría que hasta el
día de hoy es muy aceptada por la población en general.