TALLER SUMATIVO FORMA B GESTIÓN DE

TALENTO HUMANO
INTEGRANTES PROFESOR CARRERA SESIÓN
● Juan Arenas R. ● JUAN PIZARRO ● Ingeniería ● FITO0013
● Karina Valencia V. NUÑEZ Industrial TEO 5587
● Manuel Fuenzalida R.
● Mario Aróstica R.
● Maximiliano Albiña L.
De acuerdo con los temas desarrollado en la semana, lee el siguiente caso de estudio:

Hoy en día el mundo y nuestro país están siendo afectado por una gran crisis económica post
pandemia, que se ha mantenido en el tiempo y los economistas internacionales como nacionales
señalan que el año 2023 va a ser compleja la situación económica en el país. En Chile varias
empresas han tomado medidas extremas y están despidiendo personal, y especialmente se ha
generado una gran controversia con relación al Sistema de Salud Privado del país que son las
ISAPRES que señalan que el sistema está colapsado y varias de ellas están generando despidos
masivos y señalan que están pasando por un estado financiero catastrófico y no están cumpliendo
con los contratos con las instituciones de salud especialmente con las clínicas. Producto de ellos
no sólo las personas que trabajan en el sistema privado de salud están complicadas sino también
lo funcionarios de la salud privada se están complicando con la situación planteada.

Según lo señalado en el caso:

a) Señalen a lo menos cinco emociones que pueden presentar actualmente los

trabajadores del Sistema de Salud Privado (ISAPRES). Justifique su respuesta.

Ansiedad

Debido a la incertidumbre sobre sus puestos de trabajo provocada por los despidos
masivos y la pésima situación financiera de las ISAPRES, los empleados del Sistema Privado de
Salud pueden volverse ansiosos.

Frustración

Debido a que puede ser un desafío cumplir con los acuerdos con hospitales y clínicas, los
empleados de ISAPRE a veces se sienten frustrados. Los sentimientos de impotencia pueden
resultar por la falta de recursos .

Preocupación

Cuando hay una crisis económica, la preocupación es una emoción típica. Las
preocupaciones sobre la seguridad laboral, la seguridad financiera de las familias y las perspectivas
dela continuidad de su carrera profesional.

Estrés

Los empleados de ISAPRE pueden experimentar altos niveles de estrés producto de la

situación actual. El aumento de la carga de trabajo, la falta de recursos y la necesidad de cumplir
con las obligaciones contractuales pueden contribuir a altos niveles de estrés que pueden dañar su
salud mental y física.
Desmotivación

La crisis financiera y los problemas organizacionales pueden llevar a la desmotivación de

los empleados de las ISAPRES. La falta de reconocimiento, los despidos y la sensación de estar
atrapado en una situación insatisfactoria pueden reducir el compromiso y la motivación con el
trabajo.

Estas pueden ser algunas emociones que pudieran presentar los trabajadores del sistema
de salud, pero esta puede variar de persona a persona ya que todas tienen diferentes
preocupaciones y motivaciones.
 b) ¿Cómo afectará esta situación plantada de las ISAPRES en su estado de ánimo al
personal de las ISAPRES a nivel de producción y eficiencia organizacional? Fundamente
su respuesta.

El tema planteado en las ISAPRES puede afectar significativamente la moral de los empleados, lo
que a su vez puede tener un impacto en el rendimiento y la eficacia de la organización de varias
maneras.

Motivación reducida

La incertidumbre sobre el trabajo y la falta de reconocimiento pueden reducir la

motivación de los empleados. La desmotivación de los empleados puede tener un impacto
negativo en la productividad y la eficacia de la organización porque hace que los empleados estén
menos comprometidos con sus trabajos y sea menos probable que completen las tareas
asignadas.

Aumento de los niveles de estrés

El estrés prolongado provocado por las terribles condiciones económicas y los despidos
generalizados pueden afectar la concentración. El estrés excesivo puede hacer que la
productividad disminuya.

Deterioro del ambiente laboral

La ansiedad y la tensión en general pueden tener un impacto negativo en el lugar de

trabajo. La probabilidad de un ambiente de trabajo tenso, lo que puede repercutir en la
comunicación, la colaboración y la eficiencia del equipo

Ausentismo

Puede aumentar el ausentismo. Los empleados pueden buscar oportunidades laborales

más estables y menos estresantes, lo que puede afectar la continuidad de los procesos
organizacionales y requerir costos adicionales en términos de contratación y capacitación de
nuevos empleados.

En resumen, el impacto emocional negativo causado por la situación planteada en las

ISAPRES puede tener repercusiones directas en el estado de ánimo del personal, lo que a su vez
puede afectar la producción y la eficiencia organizacional. Es fundamental brindar apoyo
emocional, reconocimiento y medidas para reducir el estrés laboral con el fin de mitigar estos
efectos negativos.