UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

FACULTAD DE DERECHO
Caso para actividad evaluativa.

Elizabeth trabajó contratada por la temporal TRABAJO

INDEFINIDO mediante contrato a término fijo a un año por todo
el año 2004(1 de enero al 31 de diciembre). Desde 2005 hasta
2014 Elizabeth firmó año a año contratos a término fijo por un
año. En enero de 2015 fue contratada por la cooperativa de
trabajo asociado ACÁ SE TRABAJA, mediante contrato de trabajo
a término fijo por un año y en enero de 2016 suscribió
nuevamente contrato de trabajo a un año con la misma
cooperativa. Desde el año 2004 hasta el año 2016 Elizabeth
estuvo prestando en virtud de los contratos descritos sus
servicios a la empresa CARNE DURA S.A., como secretaria del
Gerente. Empresa que la vinculó mediante contrato de trabajo
por obra o labor contratada desde enero 1 de 2017 hasta junio
de 2019. En abril de 2018 Elizabeth comunica a la empresa su
estado de embarazo, y en diciembre da a luz a su hijo,
empezando a gozar de la licencia de maternidad el 15 de
diciembre de 2018. El 3 de mayo se incorpora a trabajar y por
un dolor en el pecho debe ir al médico. Su EPS a través de su
médico tratante ordena varios exámenes, formula
medicamentos por seis meses y le entrega recomendaciones
médicas para los próximos dos meses. Los exámenes se realizan
en los meses de abril, mayo, junio y quedan ordenados cuatro
exámenes más para agosto y septiembre de 2019 como parte del
tratamiento. La cita para la lectura de resultados en la EPS es
para el 25 de julio. Sin embargo el 20 de junio de 2019 la
empresa CARNE DURA S.A., le informa que decidió terminar su
contrato de trabajo por considerar que la obra o labor va a
concluir. El 25 de julio de 2019 el médico tratante revela a
Elizabeth que padece cáncer de mama y ordena cirugía de
urgencia y tratamiento de quimioterapia. Sin embargo Elizabeth
no puede realizarse los procedimientos anotados pues la EPS
niega el servicio y autorizaciones al no contar ya con el seguro
de salud ante la terminación de su contrato laboral. A Elizabeth
en los años 2005 a 2018 no le cotizaron pensión. Elizabeth hace
parte del Sindicato SINCARNEDURA y hasta el 20 de mayo de
2019 estuvo integrando la comisión estatutaria de reclamos del
sindicato de la empresa Carne Dura S.A.
Elizabeth cuenta con 800 semanas cotizadas a la fecha de la
terminación del contrato. Elizabeth el 1 de mayo de 2019 en las
marchas por el día del trabajo expreso que su jefe era un
malnacido en presencia de sus compañeros de trabajo. Señaló
que su despido se debía a que había sostenido una relación
sentimental con su jefe inmediato y que ella había decido no
continuar con esa relación porque su jefe es un hombre casado.
Esto porque la esposa de su jefe inmediato se enteró y le hizo
un escándalo en la empresa. El nombre de Jefe inmediato es
David Mancera. Por esta razón el área de recursos humanos
llamó a descargos al Jefe inmediato de Elizabeth y luego de
escuchar los descargos donde reconoció la relación sentimental
con Elizabeth fue terminado su contrato de trabajo por justa
causa. Ante esto el exjefe inmediato de Elizabeth, es decir,
David Mancera decide demandar porque considera que no es una
justa causa para ser despedido pues eso tiene que ver con su
vida privada. Se dice en la empresa en los pasillos que en los
descargos que le hicieron a Elizabeth le manifestaron que la
despedían por la relación que tuvo con su superior David
Mancera, sin embargo en la carta de terminación señalaron
como causal para terminar el contrato la conclusión de la obra o
labor contratada. El salario de Elizabeth cada año fue el salario
mínimo. No gozó de vacaciones y no fue afiliada al fondo de
cesantías. Su contrato le fue terminado y no le han pagado la
liquidación. Elizabeth el 25 de abril de 2022 presentó un escrito
donde le pedía a la empresa CarneDura S.A., que la reintegrara,
le pagara su liquidación y los demás derechos adeudados desde
que le empezó a prestar servicios. CarneDura S.A., le respondió
que sus derechos habían sido pagados y que no le adeudaban
ningún peso, que además ella había tenido otros empleadores y
que esos empleadores la pusieron como trabajadora en misión
para CarneDura S.A., y le señalaron en la respuesta: “Agradezca
que le dimos trabajo tanto tiempo”.
Elizabeth ahora madre cabeza de hogar lo consulta y contrata a
usted para que la represente legalmente.