CASO 4 - CONCHA La señora Concha Bermúdez durante cuatro años seguidos (2013 a 2017) laboró

para un colegio como docente de la Sección de Bachillerato, bajo la modalidad de contrato a

término fijo. Cada año se suscribió un contrato por el término del período académico
correspondiente. El día 9 de septiembre de 2017, ella informó por escrito a la Rectora del Colegio
que se hallaba en estado de embarazo y el 30 de octubre siguiente recibió una comunicación de la
Rectora en la cual se le informaba que su contrato de trabajo terminaría el 15 de diciembre del
mismo año.

Problemas jurídicos:

¿Es legal la celebración sucesiva de contratos a término fijo por el tiempo que dure el período
académico?.

¿Se entiende que se viola el principio de protección a la maternidad, el hecho de que no se

prorrogue un contrato de trabajo a una mujer embarazada, cuando lleva varios años trabajando
en iguales condiciones para el empleador?.

Preguntas concretas:

¿Qué principios se estarían quebrantando?. ¿Por qué?.

CASO 5 - CACAOS Pedro suscribió contrato de trabajo con la empresa CACAOS, el día 1 de junio de
2017, desempeñando el cargo de Gerente de Producción. El día 2 de abril de 2018 todos los
trabajadores cesaron sus tareas en forma pacífica, pues desde diciembre no les pagan
completamente sus salarios y prestaciones correspondientes.

Problema jurídico:

¿Puede un grupo de trabajadores cesar su trabajo si nos les cancelan oportunamente sus salarios y
prestaciones sociales?.

Preguntas concretas:

¿Qué diferencia hay entre la huelga y el paro?.

¿Qué pasa con el contrato de Pedro?.

CASO 6 - LUCRECIA Lucrecia trabaja como Auxiliar de Enfermería en el Hospital Salud Plena desde
el 1º de marzo de 2017, con una asignación mensual de $$ 737,717.00 y con una intensidad de 7
horas diarias, de conformidad con el certificado expedido por el Jefe del Departamento de Gestión
Humana (E) de la entidad. Manifiesta doña Lucrecia que el Hospital no le ha pagado su sueldo de
febrero a junio de 2017 ni la prima de servicio, esto conlleva a que ella no puede atender sus
propias obligaciones ni las de su familia.

Problema jurídico:

¿Puede un empleador abstenerse de pagar salario y prestaciones sociales a sus trabajadores?.