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TALLER TEORICO – ENTEGA PREVIA 1 - ESCENARIO 3

Lizeth Cristina Hernandez Gaviria

Administración de empresas
Politécnico Gran Colombiano Derecho
Comercial y Laboral
Grupo B04

Septiembre 2022

Politécnico Gran
Colombiano Modalidad
Virtual

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO DE UN AÑO CELEBRADO ENTRE 1

DE SEPTIEMBRE DE 2022 AL 1 DE SEPTIEMBRE DE 2023

INFORMACIÓN DEL EMPLEADOR

Razón social: L.A Construcciones S.A.S Nit. 900644244-2

INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR

Nombre: Alejandra Quintero Hernandez
Cédula de Ciudadanía No. 1.088.288.286
Domicilio: Calle 49ª # 94 - 57
Teléfono: 3108994401

INFORMACIÓN LABORAL
Salario mensual: $ 1.117.174.oo
Lugar y período de pago: Bogotá D.C., 30 de cada mes
Lugar y fecha de firma del contrato: Bogotá D.C., 1 de septiembre 2022
Fecha de iniciación de labores: 1 de septiembre 2022
Fecha de terminación: 1 de septiembre 2023
Oficio que desempeñará el trabajador: Auxiliar Administrativo
Lugar de desempeño de labores: Bogotá DC, - Área Administrativa

Entre los suscritos a saber VALENTINA PUENTES ciudadano colombiano, mayor de edad, identificado

con la C.C. No. 1016027495, actuando en nombre y representación de la sociedad L.A

CONSTRUCCIONES S.A.S, identificada con Nit 900644244-2, con domicilio principal en la carrera 132 #

47 51 barrio porvenir de la ciudad de Bogotá D.C, quien en adelante y para efectos del presente

contrato se denominará el EMPLEADOR de una parte y, de otra parte, ALEJANDRA QUINTERO

HERNANDEZ, mayor de edad, identificado con C.C. No. 1088088086 de Bogotá, con domicilio en la

ciudad de Calle 49ª # 94 - 57, obrando en su propio nombre, con capacidad para contratar,

manifestando que posee la capacidad, experiencia e idoneidad para atender las obligaciones generadas

por este contrato, en su calidad de TRABAJADOR, hemos celebrado el presente contrato individual de

trabajo a TÉRMINO FIJO DE UN AÑO, regido además de las normas legales procedentes, por las

siguientes cláusulas: CLAUSULA PRIMERA.- EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR y éste se obliga con el primero a: 1. Poner toda su capacidad normal de trabajo y en

forma EXCLUSIVA al servicio del EMPLEADOR, desempeñando las funciones

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propias del oficio de AUXILIAR ADMINISTRATIVO, comprendiendo dentro de él, pero sin limitarse a ellas,

2. Realizar todas las labores inherentes a dicho cargo, las demás anexas y complementarias que se

deriven del mismo, las del manual de funciones y aquellas que le encomendare. 3. el EMPLEADOR de

conformidad con las reglamentaciones, órdenes e instrucciones que le imparta éste directamente o a

través de sus representantes verbalmente o por escrito. 4. No prestar directa ni indirectamente servicios

laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio ni en otros diferentes,

durante la vigencia de este contrato. 3. Desarrollar su trabajo en forma personal y directa observando el

cuidado y diligencia necesarios para el correcto desempeño del cargo. CLAUSULA SEGUNDA. -

NORMATIVIDAD. Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo

pertinente, las disposiciones legales colombianas que regulan las relaciones entre el empleador y sus

trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las

obligaciones consignadas en el manual de funciones, y reglamentos de trabajo, de higiene y seguridad

industrial de la empresa. CLAUSULA TERCERA. - OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Además de las

mencionadas en la cláusula primera de este contrato, son obligaciones especiales del TRABAJADOR: 1.

Ejecutar, aceptar y cumplir rigurosamente las normas, órdenes e instrucciones dadas por el EMPLEADOR,

sus representantes o superiores jerárquicos; 2. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa del

EMPLEADOR, de la información de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda causar perjuicios al

EMPLEADOR, que llegare a su conocimiento por razones de su oficio sobre aspectos administrativos,

operacionales, de negocios, de procedimientos, industriales, comerciales o cualquier otra referente al

EMPLEADOR o su actividad o la de sus clientes; 3. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo al cabal

cumplimiento de las funciones encomendadas, con puntualidad y eficiencia;

4. Cumplir los horarios de trabajo establecido por el EMPLEADOR, así como laborar los días de descanso

obligatorio cuando así lo exija el EMPLEADOR; 5. Programar diariamente su trabajo y asistir

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puntualmente a las reuniones que efectúe el EMPLEADOR y a las que haya sido citado; 6. Observar

completa armonía y buen trato a los clientes, superiores y compañeros de trabajo en sus relaciones

personales y en la ejecución de sus labores. Teniendo en cuenta lo anterior y en virtud de lo dispuesto

en el numeral 6° del artículo 7° del Decreto 2351 de 1965, modificatorio de los artículos 62 y 63 del

Código Sustantivo del Trabajo, la violación de esta obligación y/o prohibición se considera falta grave y,

por lo tanto, constituye justa causa de terminación del contrato de trabajo. CLAUSULA CUARTA. -

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR. Además de las consagradas en el artículo 60 del Código Sustantivo

del Trabajo y en el Reglamento Interno, son prohibiciones especiales del TRABAJADOR: 1. Solicitar

préstamos especiales o ayuda económica a los clientes, empleados o proveedores del EMPLEADOR

aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones o dádivas de cualquier clase sin la previa

autorización escrita del EMPLEADOR; 2. Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que

afecten los intereses del EMPLEADOR o negociar bienes y/o mercancías del EMPLEADOR en provecho

propio; 3. Retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos para o a nombre del EMPLEADOR; 4.

Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas.

CLAUSULA QUINTA. - REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus

Servicios el salario indicado, es decir, la suma mensual de ($ 1.000.000), UN MILLÓN DE PESOS M/CTE,

pagadero en el lugar también señalado arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la

remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VII del

Código Sustantivo del Trabajo. Incluyendo el auxilio de transporte por valor de ($117.000), CIENTO

DIECISIETE MIL PESOS M/CTE.

estipulado por la ley. CLAUSULA SEXTA. - JORNADA DE TRABAJO. El TRABAJADOR se obliga a laborar

una jornada ordinaria semanal de 48 horas, dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo

hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito
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de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164

del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990. Los tiempos de

descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma de acuerdo con lo

dispuesto en el artículo 167 ibidem. CLAUSULA SEPTIMA. - TRABAJO EXTRA, DOMINICAL Y NOCTURNO.

Todo trabajo ejecutado en domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso se

remunerará conforme a la ley, igualmente se hará con los recargos nocturnos y con el trabajo en horas

extras. Para el reconocimiento y pago del trabajo dominical, festivo, nocturno y en horas extras, el

EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente y por escrito. Cuando la necesidad de

este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él

inmediatamente y por escrito al EMPLEADOR o a sus representantes. El EMPLEADOR, en consecuencia,

no reconocerá ningún trabajo en días de descanso legalmente obligatorio, nocturno y/o extra que no

haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. CLAUSULA OCTOVA. -

PERIODO DE PRUEBA Y DURACIÓN. El Empleador y el Trabajador acuerdan que los dos (2) primeros

meses de ejecución del presente contrato se consideran como período de prueba, término dentro del

cual cualquiera de las partes podrá dar por terminado de forma unilateral y sin previo aviso este

contrato. Vencido el periodo de prueba, la duración del contrato será a término fijo de un año y tendrá

vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el

TRABAJADOR podrá dar por terminado unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su

decisión al EMPLEADOR, con una antelación no inferior a treinta (30) días para que éste lo reemplace. La

duración del presente contrato es la establecida al inicio de este documento, contado a partir de la

fecha de iniciación de labores, por lo que vencido este lapso terminará el contrato por vencimiento del

plazo pactado. No obstante, si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las

partes

avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior
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a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. CLAUSULA

NOVENA. - JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Son justas causas para dar por

terminado unilateralmente el contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el reglamento

interno y en el artículo 7° del Decreto 2351 de 1965, modificatorio de los artículos 62 y 63 del Código

Sustantivo del Trabajo; y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen

como graves. Parágrafo. - Para efectos del presente artículo y de acuerdo con lo dispuesto en el

numeral 6°, literal a) del artículo 7° del Decreto 2351 de 1965, se consideran faltas graves y, por lo

tanto, justa causa de terminación del contrato de trabajo las siguientes: 1. Revelar, difundir, comentar,

copiar o realizar un uso diferente para el cual se le dio acceso a la información de naturaleza reservada

o utilizarla para el ejercicio de su propia actividad en beneficio propio o de terceros, o duplicarla o

compartirla con terceras personas, salvo que exista autorización previa y escrita del EMPLEADOR; 2.

Retardar o permitir que otros retarden injustificadamente la ejecución de las labores a su cargo; 3. La no

asistencia a una jornada diaria de trabajo completa, sin justa causa a juicio del EMPLEADOR o el

abandono del sitio de trabajo o la no asistencia puntual al trabajo sin excusa suficiente a juicio del

EMPLEADOR por 3 o más ocasiones; 4. Prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros

empleadores, o trabajar por cuenta propia en el mismo oficio para el cual fue contratado, durante la

vigencia de este contrato; CLAUSULA DÉCIMA. - LUGAR Y LABORES. El Trabajador se obliga a prestar

sus servicios en el lugar del territorio de la República de Colombia que indicare el EMPLEADOR y

excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las necesidades del servicio así lo exigieren. En todo

caso, el TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio o lugar de prestación del servicio que

decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones

laborales del TRABAJADOR, no se desmejoren sus condiciones laborales o de remuneración o se

afecte su honor, su dignidad y los

derechos mínimos del TRABAJADOR, todo de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
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Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. Los gastos que se originen con el traslado

serán cubiertos por el EMPLEADOR de acuerdo con lo dispuesto en el numeral 8º del artículo 57 del

Código Sustantivo del Trabajo. CLAUSULA DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es

obligación de la empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y

riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le

corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley. CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA. -

INTEGRIDAD CONTRACTUAL. El TRABAJADOR manifiesta conocer este contrato y estar de acuerdo con

el mismo en todas sus partes. Así mismo declara que conoce en su totalidad el Reglamento de Trabajo

de la empresa. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato

verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad, no obstante, para todos los efectos legales

se reconoce la antigüedad del contrato conforme la fecha de iniciación de labores que figura en la

carátula del presente documento. Las modificaciones que se acuerden al presente otrosí como al

contrato de trabajo deberán hacerse por escrito las que formarán parte integrante de este contrato.

Para constancia y en señal de aceptación de las condiciones descritas se firma por las partes que han

intervenido en dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor, de once (11) hojas tamaño carta cada uno

en la ciudad de Bogotá D.C., [ ] de [ ] del año 201_.

VALENTINA PUENTES ALEJANDRA QUINTERO HERNANDEZ

C.C. No. 1.016.895.485 C. C. No. 1.088.288.286
Representante legal Contratista

MARÍA ROBLEDO MILENA GAVIRIA

C.C. No. 46.642.310 TESTIGO C.C. No. 31.429.022 TESTIGO