PLAN DE DESEMPEÑO

NOMBRE Y APELLIDO <Nombre y Apellido>

ORGANISMO <número> - <nombre del organismo>
FUNCIÓN <Ayudante de Unidad / Jefe de Unidad / Facilitador de Grupo / Jefe de Grupo / …>
PERIODO Desde <día/mes/año> hasta <día/mes/año>

A) LOGRADO (Aquellos indicadores de las competencias que se han adquirido,

alcanzado, que han sido evidenciados)
(Describir el indicador de la competencia alcanzado)
● <logro puntual y evidencia>
● <logro puntual y evidencia>

(Describir el indicador de la competencia alcanzado)

● <logro puntual y evidencia>
● <logro puntual y evidencia>

(Describir el indicador de la competencia alcanzado)

● <logro puntual y evidencia>
● <logro puntual y evidencia>

...
B) A DESARROLLAR (Indicadores de las competencias que deben ser desarrollados y
las acciones puntuales para dicho desarrollo. Entre estas acciones se plasma el PLAN
DE FORMACIÓN)
(Describir el indicador de la competencia a desarrollar)
● <comentario de la situación actual, el por qué se encuentra en esta situación>
● <acción concreta, plazo, quienes intervienen, etc>
● <acción concreta, plazo, quienes intervienen, etc>

(Describir el indicador de la competencia a desarrollar)

● <comentario de la situación actual, el por qué se encuentra en esta situación>
● <acción concreta, plazo, quienes intervienen, etc>
● <acción concreta, plazo, quienes intervienen, etc>

(Describir el indicador de la competencia a desarrollar)

● <comentario de la situación actual, el por qué se encuentra en esta situación>
● <acción concreta, plazo, quienes intervienen, etc>
● <acción concreta, plazo, quienes intervienen, etc>

TIP: <¿Qué se debe alcanzar, por qué, cómo y en qué plazo? / Aparte de los indicadores, tener en cuenta
también las necesidades que surgen para el logro de los objetivos del organismo (ejemplo: para alcanzar lo
propuesto en el Plan de Grupo>
 C) ACUERDOS PARTICULARES
<Describir aquí los tiempos disponibles para reuniones, participación en eventos, horarios para poder contactarse,
quizás también el medio de comunicación preferente, etc>

<Se puede aprovechar este espacio para ya pautar algunas fechas posibles de reuniones para hacer evaluaciones de
seguimiento del plan de desempeño, ejemplo:
● 16 de Mayo
● 1 de Agosto
● 14 de Noviembre
● 23 de Enero>

Firma de Firma de Firma de

Acompañado/a Acompañante Facilitador/a de Grupo