¿Cuál es su formación académica y experiencia laboral

en prevención de riesgos?
Es importante conocer la trayectoria del candidato para determinar si cuenta con
los conocimientos y habilidades necesarios para el puesto. Es importante que
cuente con una sólida formación en el área, así como experiencia previa en la
implementación de programas de prevención de riesgos.

2. ¿Cómo definiría la cultura de seguridad en una

empresa?
Es fundamental que el Prevencionista de Riesgos tenga una visión clara de lo que
significa la cultura de seguridad en una empresa. En esta respuesta se pueden
evaluar habilidades de liderazgo y capacidad para comunicar y hacer entender a
los demás la importancia de la prevención de riesgos.

3. ¿Cómo llevaría a cabo una evaluación de riesgos en

una empresa?
La evaluación de riesgos es una tarea fundamental para el Prevencionista de
Riesgos. Es importante conocer su metodología para poder determinar si es
adecuada para la empresa en cuestión. En esta respuesta se pueden evaluar
habilidades analíticas y capacidad para identificar y evaluar los riesgos asociados
a cada área de la empresa.

4. ¿Cuáles son las principales normativas en prevención

de riesgos laborales que debe cumplir una empresa?
Es fundamental que el Prevencionista de Riesgos conozca las normativas
vigentes en materia de prevención de riesgos laborales. De esta manera, podrá
garantizar que la empresa cumple con todas las obligaciones legales y se
encuentra dentro de los estándares de seguridad que exige la ley.

5. ¿Cómo motivaría a los trabajadores de una empresa

para que cumplan con las normas de seguridad?
La motivación de los trabajadores es fundamental para garantizar la seguridad en
una empresa. Es importante conocer la capacidad del candidato para liderar y
motivar al equipo de trabajo para que cumpla con las normas de seguridad. En
esta respuesta se pueden evaluar habilidades de liderazgo y capacidad para
comunicar y hacer entender a los demás la importancia de la prevención de
riesgos.

COMPENTENCIAS TECNICAS

COMPETENCIAS GENERICAS

1.- Concepto de Prevención de Riesgos Laborales.

2.- Explique como entiende la legislacióninternacional sobre la
materia.-
3.- Fuentes de la PRL en la legislación nacional.
4.- Conexión entre Seguridad Social, como GarantíaConstitucional y
Prevención de Riesgos Laborales.-
5.- Obligaciones del Empleador en materia de PRL.-Nombre 5, a lo
menos.
6.- La Obligación de Cuidado del Empleador.Concepto. Disposición
legal que lo impone.-
7.- Enumere las obligaciones del Empleador delCódigo del Trabajo.
8.- Obligación de Informar los Riesgos. Concepto.
9.- Desglose los elementos, condiciones o formas enque se expresa
la obligación de informar.
10.- Señale las disposiciones en que se encuentra contenida la
Obligación de Informar.-
11.- El Dolo y la Culpa en los accidentes del Trabajo.Concepto.
12.- Señale que disposiciones de la Ley 16.744,ordenan las medidas
de seguridad al empleador.
13.- Exprese los derechos de la víctima que otorga laLey 16.744.-
14.- Diga en que artículo de la Ley 16.744, seencuentran los
derechos de la víctima ocurrido elaccidente.
15.- Según Ud., en quien recae la responsabilidadpenal del
accidente.16.- Que tipo de responsabilidades surgen de unaccidente
del trabajo o de una enfermedadprofesional.-
17.- Diga quienes pueden demandarindemnizaciones por
responsabilidad en losaccidentes del trabajo o
enfermedadesprofesionales.-
18.- Exprese la importancia del D.S. 40.-
19.- Diga a que se refiere el DS. 54 y su importanciaen la PRL.-
20.- Sanciones Penales por accidentes del trabajo.
21.- Sanciones Administrativas, señale lasdisposiciones que las
contienen.
22.- Responsabilidad civil: Indemnizaciones,conceptos, clases.
23.- Reglamento interno. Utilidad. Contenido.Normativa qu7e lo
impone.
24.- Reglamento Interno y Término del Contrato deTrabajo sin
indemnización.
25.- Reglamento Interno y Negligencia Inexcusable.
26.- Concepto de negligencia Inexcusable.-
27.- Negligencia Inexcusable y término del Contratode Trabajo.-
28.- Negligencia Inexcusable y sanción.
29.- ¿Dónde están dispuestas las sanciones por
“conducta temeraria”; “negligencia inexcusable”; ylas producidas
“intencionalmente por la víctima”?
 30.- ¿A cuanto asciende la sanción monetaria?¿Dónde se deposita?
31.- Concepto de Comité Paritario. Importancia.Constitución
(quienes lo forman). ¿Es obligaciónformarlo? Diga cuando hay
obligación.
32.- Señale cinco funciones del C.P.
33.- ¿Tienen fuero los integrantes del C.P.? Todos.Los
trabajadores. Uno de ellos. Todas las anteriores(jeje).
34.- Escriba o exprese, el art. 184 del C. del Tr. En suinciso
primero.
35.- Defina legalmente: Contrato de Trabajo;Accidente del
Trabajo; Enfermedad Profesional.
36.- ¿Qué artículo de la Ley 16.744 otorga el derechoa Demandar
Daño Moral por accidente del trabajo?
37.- Señale las disposiciones legales (todas) en lasque se señalan las
obligaciones del Empleador enP.R.L.
38.- Señale que es la Organización Internacional delTrabajo y su
importancia en la legislación laboral.
39.- Señale a lo menos tres ConveniosInternacionales de la O.I.T.
40.- Diga según Ud. en que caso un Prevencionistasería responsable
Civil y Penalmente, de unaccidente del Trabajo con consecuencia de
muerte.
41.-Diferencia entre “a causa y con ocasión”.
42.- Elementos que conforman la definición de Acc.Del Tr.
43.- ¿Cuantos tipos de acc. Del tr. conoce?44.- ¿qué se entiende
por habitación?45.- ¿Qué se entiende por fuerza mayor?
46.- Cinco situaciones en que una lesión en eltrabajo, dentro de la
empresa y en hoarios de trabajoNO ES accidente del Tr.
47.- ¿En cuánto tiempo se puede reclamar unaccidente?
48.-¿Qué dice el D.S.76? en general….materia a la
que se refiere.
49.- Rol del Supervisor.