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ACTIVIDAD 1.

CUESTIONARIO GRUPAL

GRUPO 11

JULIA RAQUEL CASTILLO ORTIZ


MARIA GENIT RODRIGUEZ CASTILLO
MARIA ALEJANDRA PLAZAS ROSERO
YEIMY ASTRID DAZA CHAVES

UNIVERSIDAD ECCI
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AÑO 2020
1. Describa cual es la función de un intermediario de seguro en riesgos
laborales, mencionando la norma aplicable.

Asesora al tomador o empleador, brinda asesoría técnica para el correcto


desempeño de las actividades entre las partes, actuando como un tercero experto,
brindándole asesoría al tomador o empleador en la reclamación de siniestros y
demás aspectos técnicos requeridos para el adecuado manejo de la póliza
contratada.

El intermediario de seguros debe estar actualizado, debe generar información


relacionada con el mercado de ARL, conocer la capacidad técnica de las
diferentes ARL, el grado de oportunidad en la entrega se servicios, el
reconocimiento, pago de siniestros y en general la calidad del servicio…etc.

El intermediario de seguros de ARL tiene la obligación de gestionar ante la ARL


solicitudes, quejas y reclamos del asegurado, así mismo asesoran, evalúan y
guían al asegurado mejorando su perfil de riesgo, buscando disminuir las
probabilidades de ocurrencia de un siniestro.

La normatividad aplicable en materia de corretaje de seguros puede encontrarse


en el decreto 1117 de 2016, el cual se modifican los artículos 2.2.4.10.2.,
2.2.4.10.3. y 2.2.4.10.5. y se adicionan los artículos 2.2.4.10.8. Y 2.2.4.10.9. del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
referentes a los requisitos y términos de inscripción para el ejercicio de
intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales. Así mismo en el plan
nacional de desarrollo se establecen los lineamientos de comisión y pagos al
corredor de seguros en riesgos laborales.
2. Realicen un resumen de la Resolución 2404 de 2019 e indiquen cuál es
su importancia atendiendo lo dispuesto inicialmente por la Resolución
2646 de 2008.

Para el desarrollo de este punto y teniendo en cuenta lo establecido en la


Resolución 2646 del 17 de julio de 2008 del Ministerio de la Protección Social,
adicionada por la Resolución 2404 del 22 de julio del 2019 del Ministerio del
Trabajo y con las consultas que han llegado a este último sobre instrumentos de
evaluación de factores de riesgo psicosocial, se ha identificado que en la
actualidad algunas empresas dentro de sus Sistemas de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo estaban realizando procesos de evaluación de estos factores
de riesgo, pero utilizando instrumentos y metodologías que aún no se habían
validado a nivel nacional, ni contaban con lineamientos, ni procedimientos
unificados para el desarrollo de dicha actividad.

Esto se evidencio en las Encuestas Nacionales de Condiciones de Salud y Trabajo


en el Sistema General de Riesgos Laborales, realizadas por el Ministerio del
Trabajo durante los años 2007 y 2013, en empresas de diferentes actividades
económicas y regiones del país, se identificó la presencia de los factores de riesgo
psicosociales como prioritarios por parte de los trabajadores y empleadores.

Que la Resolución 2646 de 2008 expedida por el entonces Ministerio de la


Protección Social, define las responsabilidades de los diferentes actores sociales
en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así
como el estudio y determinación del origen de patologías presuntamente causadas
por estrés ocupacional, y señala en el artículo 10 que “(…) los factores
psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente utilizando los
instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país”.
Buscando brindar las herramientas adecuadas e instrumentos unificados para la
evaluación de los factores de riesgo psicosocial de los trabajadores en Colombia,
el Ministerio del Trabajo adoptó con la Resolución 2404 de 2019, la Batería de
Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía
Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores
Psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus Protocolos
Específicos, como referentes técnicos obligatorios, para la identificación,
evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial.

Adopta esta Resolución como referentes técnicos mínimos obligatorios, para la


identificación, evaluación, monitoreo permanente e intervención de los factores de
riesgo psicosocial, los siguientes instrumentos de evaluación y guías de
intervención:

 Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo


psicosocial.

Los instrumentos que conforman la batería y que deben ser utilizados para las
evaluaciones periódicas de los factores de riesgo psicosocial son los siguientes:

o Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral


o Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral
o Cuestionario para la evaluación del estrés
o Ficha de datos generales (sociodemográficos y ocupacionales)
 Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los
Factores Psicosociales en sus Efectos en la Población Trabajadora.

Las guías de análisis psicosocial que hacen parte de la batería son las siguientes:

o Guía para el análisis psicosocial de puestos de trabajo


o Guía de entrevistas semiestructuradas para la evaluación de factores
de riesgo psicosocial intralaboral
o Guía de grupos focales para la evaluación de factores de riego
psicosocial intralaboral
 Protocolos
o Protocolo en el entorno laboral
o Protocolo intervención en administración Pública
o Protocolo de intervención en Instituciones Nacionales Sector Defensa
o Protocolo de intervención en el sector Salud
o Protocolo de intervención en el sector Transporte
o Protocolo intervención en el sector educativo
o Protocolo intervención en el sector financiero
o Protocolo de prevención acoso laboral
o Protocolo de prevención Síndrome de Agotamiento Laboral
o Protocolo de prevención y actuación entorno depresión
o Protocolo manejo de estrés postraumático
o Protocolo prevención y actuación estrés agudo
o Protocolo actuación situaciones de duelo

Los protocolos buscan orientar a los empleadores, contratantes, trabajadores,


instituciones de la seguridad social y prestadores de servicios en seguridad y
salud en el trabajo, sobre los criterios básicos para establecer, coordinar,
implementar y hacer seguimiento a las acciones y estrategias para la intervención
de los factores de riesgos psicosociales, así como para la promoción de la salud y
la prevención de efectos adversos en los trabajadores y en las organizaciones.
3. Analicen la Circular Interna 49 del 2019 del Ministerio de Trabajo.
Entregar la opinión grupal sobre la posición otorgada por parte del
Ministerio.

La circular tiene como objetivo aclarar e informar los criterios para autorizar
solicitudes de terminaciones de contrato, por parte de empleadores que pretenden
dar por terminado un contrato laboral de un empleado en situación de
discapacidad o debilidad manifiesta por razones de salud.

La circular contempla los posibles escenarios en los cuales un empleador solicita


autorización al Ministerio del Trabajo para dar por terminado un contrato de trabajo
a una persona en situación de discapacidad o debilidad manifiesta por razones de
salud, aclara de manera detallada al empleador los lineamientos y criterios a tener
en cuenta al momento de solicitar este tipo de autorizaciones, la circular deja en
claro que la normatividad pretende salvaguardar los derechos de empleado en
situación de discapacidad o debilidad manifiesta por razones de salud y así mismo
le proporciona al empleador tres posibles escenarios en los cuales podrá contar
con la autorización del inspector, siempre y cuando cumpla con los criterios
establecidos.

Es importante aclarar que la circular determina el alcance de la labor del inspector


tan solo a la comprobación de la existencia de las causales presentadas como
justificación de la terminación de contrato para la cual se solicita autorización. No
será labor del inspector determinar el debido proceso frente a las causas que
dieron lugar al despido, su objetivo es determinar que las causas presentadas
como justificación del despido no estén relacionadas con la situación de
incapacidad o debilidad manifiesta por razones de salud.

Se aclara también en la circular que la autorización del inspector en ningún


momento podrá estar por encima de la decisión de un juez frente a cada caso
específico.
Así las cosas, consideramos como equipo que la circular aclaro de manera
detallada a los empleadores el procedimiento a seguir frente a este tipo de
autorizaciones, salvaguardando en todo caso los derechos de los empleados en
situación de discapacidad o debilidad manifiesta por razones de salud.

4. ¿Cuál fue la modificación realizada por parte de la Resolución 4919 de


2018 a la Resolución 3246 de 2018, y cuál es la importancia de esta
norma en la Seguridad Vial?

La resolución 3246 de 2018, dictó un plazo de tres (3) meses, para las
instalaciones y uso de cintas reflectivas, en los vehículos de carga y transporte
escolar, esto para hacer más visibles este tipo de vehículos y disminuir los índices
de accidentalidad por este factor en; buses, busetas, microbuses, camiones,
camionetas, tracto camiones, volquetas, remolques y semirremolques pero la
resolución 4919 de 2018, emitida por el ministerio de transporte prorroga por seis
(6) meses la instalación de estas cintas a razón de que se han radicado más de
120 solicitudes en la cual se expresan inconvenientes por la entrada en vigencia
de la resolución.

La importancia de esta resolución es disminuir el número de los siniestros de


tránsito en horas de la noche, ya que para los años 2015 y 2017 se presentaron
1.466 víctimas fatales, 8.689 lesionados y 36.175 choques causados por mala
iluminación y la no visibilidad de los vehículos.
5. Indique cuales son las modificaciones que introdujo la Ley 1920 de
2018

o Se modificó el artículo 9, para dejar establecido que las cooperativas de


vigilancia y seguridad privada no puede aplicárseles el código sustantivo del
trabajo, debido a que este regula únicamente las relaciones de trabajo,
donde el trabajo es subordinado o dependientes en tanto que las relaciones
de trabajo asociado de las cooperativas.
o Mas sin embargo El 12 de julio se expidió la ley 1920 de 2018, con el fin de
mejorar las condiciones en la que la persona, operativa de vigilancia y
seguridad privada presta este servicio y crea un marco jurídico, para el
ejercicio de la inspección, control y vigilancia, sobre las cooperativas
especializadas de vigilancia.
o En esta ley sobresalen disposiciones que tienen que ver con los requisitos
para otorgar la licencia de funcionamiento de este tipo de cooperativas
(seguros de vida, jornadas de trabajo, incentivos para la vinculación de
mujeres, personas mayores o en condición de discapacidad, remuneración
a la jornada de trabajo complementaria; domingos festivos y descansos
compensatorios.

Cada empresa, cooperativa especializada, departamento de seguridad y vigilancia


privada, contratará anualmente un seguro de vida colectivo que ampare al
personal operativo de su respectiva organización durante las 24 horas del día.
6. ¿Cuál es la importancia de la Ley 1968 del 2019?

En Colombia se sigue exponiendo la vida de los trabajadores que explotan el


mineral asbesto en la mina Las Brisas ubicada en el municipio de Campamento
Antioquia desde hace 50 años, de aquellos trabajadores que lo utilizan como
materia prima en procesos de construcción, manufactura de repuestos para autos,
textiles, entre otros, de aquellas personas que lo utilizan en su vida cotidiana en
diferentes productos (tejas, textiles, tubería, repuestos de carros, entre otros) y de
la comunidad expuesta por su cercanía a los procesos de extracción y
manufactura.

Desde el año 1986 la Organización Nacional del Trabajo (OIT) mediante el


convenio 162 indica la importancia de la prohibición mundial del asbesto, acatada
ya por 57 países, pues según cifras de la Organización Mundial de la salud (OMS)
las muertes por enfermedades relacionadas a la exposición al asbesto son al
menos de 107.000 al año y adicionalmente es uno de los cancerígenos
ocupacionales causantes de cerca de la mitad de muertes por cáncer ocupacional.

A lo anterior el Congreso de la República de Colombia el 11 de julio del año 2019,


definió la prohibición a partir del 1 de enero del año 2021 para explotar, producir,
comercializar, importar, distribuir o exportar cualquier variedad de asbesto en el
territorio nacional.

Igualmente se define que el Gobierno Nacional tendrá hasta el año 2024 para
formular una política pública de sustitución del asbesto ya instalado.

Tardamos más de 30 años para su prohibición a pesar de las múltiples evidencias


de su peligrosidad, por intereses de diferentes sectores industriales que intentaron
restar importancia a los estudios científicos y evidencias en otros países, pero que
finalmente no lograron sostener su interés ante las 320 muertes en Colombia
reportadas desde el año 2017 por exposición a Asbesto.
El asbesto es un asesino a largo plazo que puede mostrar sus consecuencias
luego de muchos años de exposición y por ello dentro de la ley 1968 de 2019 se
contemplan la obligación del monitoreo por un periodo umbral de 20 años de los
trabajadores identificados en los diferentes procesos productivos con exposición a
este mineral.

Otro punto muy importante definido en esta ley tiene que ver con la adaptación
laboral y reconversión productiva, ya que para el Municipio de Campamento
Antioquia las veredas cercanas, la mina Las Brisas es la principal fuente de trabajo
directo con cerca de 250 trabajadores en su mayoría de la región e indirecto por
los comercios que se ven beneficiados al atender las diferentes necesidades de
los trabajadores de la misma. Es importante fortalecer otras opciones productivas
de la zona como lo es la panela, garantizando un margen de rentabilidad

7. Cuál es la importancia de la Circular Externa 27 de Ministerio de


Trabajo

A pesar de que en la Ley 1221 de 2018, el Congreso de la República de Colombia


ya había definido las normas para promover y regular el trabajo, estaba aun
pendiente desde la visión de riesgos laborales, la protección de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales que pudieran presentarse por la labor
desarrollada.
A lo anterior en la circular en referencia se define la obligación de identificar las
condiciones de trabajo que se deben garantizar tanto por parte del empleador
como del teletrabajador, definiendo la necesidad de realizar inspección inicial al
domicilio de los teletrabajadores a fin de identificar las condiciones peligrosas que
deben corregirse antes de iniciar con esta modalidad. Del mismo modo la
empresa debe definir su actuación en prevención mediante un programa orientado
desde la Administradora de Riesgos Laborales a fin de garantizar la continuidad
en la verificación de las condiciones que puedan generar accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de forma permanente bajo esta modalidad.
Igualmente remite a las empresas a las guías definidas tanto por el Ministerio de
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones como por el Fondo de
Riesgos Laborales, que orientan su debida actuación en prevención.

Por otro lado, y en concordancia con el Decreto 0884 de 2012, para las
Administradoras de Riesgos Laborales también es importante intervenir en
prevención a esta población teletrabajadora, por lo cual en la circular se define el
detalle del reporte que deben realizar las empresas a las ARL.

Todas las regulaciones que se generen frente a la modalidad de teletrabajo en


Colombia son importantes, para ir a la par con las tendencias globales que ya en
Colombia han llevado a 12.912 empresas a implementar esta modalidad con una
perspectiva de mejoría en un 43% en términos de calidad y resultados, según
estadísticas del Ministerio de las telecomunicaciones e información (MinTIC).
BIBLIOGRAFIA

 Decreto 0884 de 2012


 Decreto 1117 de 2016
 Decreto 1072 de 2015
 Resolución 2404 de 2019
 Resolución 2646 de 2008
 Circular Interna 49 del 2019 del Ministerio de Trabajo
 Resolución 4919 de 2018
 Resolución 3246 de 2018
 Ley 1920 de 2018
 Ley 1968 del 2019
 Convenio 162 del año 1986 de la Organización Nacional del Trabajo (OIT)
 Circular Externa 27 de Ministerio de Trabajo
 Ley 1221 de 2018
 Decreto 0884 de 2012
INFOGRAFÍA

 https://posgradosvirtuales.ecci.edu.co/mod/folder/view.php?id=52045#
 http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+2404+d
e+2019-+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%2C+guia+y+protocolos.pdf
 http://www.riesgopsicosocial.com.co/Bateria-riesgo-psicosocial.compressed.pdf
 https://www.ucm.es/data/cont/media/www/pag-30022/sindrome%20burnout.pdf
 http://greenpeace.co/pdf/asbesto/informe_datos%20Asbesto%20nov
%202017.pdf
 https://www.eltiempo.com/colombia/medellin/campamento-el-pueblo-que-se-
niega-a-renunciar-al-asbesto-341080
 https://www.who.int/ipcs/assessment/public_health/chrysotile_asbestos_summ
ary_sp.pdf
 https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C162
 https://www.analdex.org/2018/08/14/resolucion-3246-de-2018-del-ministerio-
de-transporte-reglamenta-la-instalacion-y-uso-obligatorio-de-las-cintas-
retrorreflectivas-en-los-vehiculos-de-carga-y-transporte-escolar/
 https://www.mintransporte.gov.co/publicaciones/7381/mintransporte-
reglamenta-instalacion-y-uso-de-cintas-retrorreflectivas/
 https://teletrabajo.gov.co/622/w3-channel.html
 https://teletrabajo.gov.co/622/articles-8228_archivo_pdf_libro_blanco_2020.pdf
 http://www.fondoriesgoslaborales.gov.co/videos/574/
 https://www.enter.co/especiales/empresas/teletrabajo-en-colombia-2019/