Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Psicología

Sueldos y Salarios
Mtro. Sergio Hernández Taméz

Alumnos: Ximena Walkiria Flores Dávila

Alondra Galilea Betancourt Cabral
Alejandro García Martínez
Alma Joselline Cárdenas Chavez
Grupo: 008
Semestre: 7

Monterrey, Nuevo León, 21 de Abril del 2023

ARFE Consultores, S.A. de C.V. Valuación de Puestos

Ingeniero de calidad 188 Puntos Categoría VIII

1.- EDUCACIÓN
Marque el nivel de escolaridad que le demandará el puesto ocupante.

Aplicando conocimientos de Carrera Profesional.

2.- EXPERIENCIA
Marque el tiempo de experiencia que deberá contratarse el ocupante del puesto

Actividades que requieren experiencia hasta 2 años.

Valuación del Perfil del Puesto 126 Puntos

3.- GRADO DE COMPLEJIDAD

Marque el grado de complejidad del puesto

Funciones que ejecutan la actividad con mediana complejidad en la empresa

4.- TIPO DE RELACIONES

Marque el tipo de relaciones comunes del puesto

Conduce hacia objetivos determinados

32 Puntos
Valuación Grado de Complejidad

5.- RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

Marque el tipo de responsabilidad económica del puesto

2. Utiliza bienes bajo control estricto

6.- INFLUENCIA
Marque el radio de influencia del puesto en la empresa

2. Afecta una sección

Valuación Tipo de Responsabilidad 12 Puntos

7.- TIPO DE SUPERVISION

Marque el tipo de supervisión del puesto con sus subordinados inmediatos

3. Supervisa en forma directa auxiliares asministrativos, técnicos o de producción

8.- PERSONAL QUE DEPENDE DEL PUESTO

Marque el número total de personas directas, indirectas o funcionales que dependan organizacionalmente del puesto

1. De 1 a 5

Valuación Tipo de Supervisión 18 Puntos

9.- EXPOSICIÓN A RIESGOS

Marque el medio ambiente predominante y/o la disponibilidad para viajar del puesto.

4. Recorridos frecuentes a las áreas de producción, y/o viajar frecuentemente

10.- TIPOS DE RIESGO

Marque el tipo de accidente predominante según el ambiente y/o la disponibilidad para viajar del puesto

5. Riesgos de accidentes graves

Valuación Tipo de Riesgos 34 Puntos

ARFE Consultores, S.A. de C.V. Valuación de Puestos

Coordinador de RH 216 Puntos Categoría IX

1.- EDUCACIÓN
Marque el nivel de escolaridad que le demandará el puesto ocupante.

Aplicando conocimientos de Carrera Profesional.

2.- EXPERIENCIA
Marque el tiempo de experiencia que deberá contratarse el ocupante del puesto

Actividades que requieren experiencia hasta 3 años.

Valuación del Perfil del Puesto 153 Puntos

3.- GRADO DE COMPLEJIDAD

Marque el grado de complejidad del puesto

Funciones que orientan, regulan o dan soporte a la actividad primordial de la empresa

4.- TIPO DE RELACIONES

Marque el tipo de relaciones comunes del puesto

Realiza negociaciones internas

15 Puntos
Valuación Grado de Complejidad

5.- RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

Marque el tipo de responsabilidad económica del puesto

3. Controla el uso, aplicación o destino de bienes

6.- INFLUENCIA
Marque el radio de influencia del puesto en la empresa

4. Afecta varios Departamentos

Valuación Tipo de Responsabilidad 30 Puntos

7.- TIPO DE SUPERVISION

Marque el tipo de supervisión del puesto con sus subordinados inmediatos

3. Supervisa en forma directa auxiliares asministrativos, técnicos o de producción

8.- PERSONAL QUE DEPENDE DEL PUESTO

Marque el número total de personas directas, indirectas o funcionales que dependan organizacionalmente del puesto

1. De 1 a 5

Valuación Tipo de Supervisión 18 Puntos

9.- EXPOSICIÓN A RIESGOS

Marque el medio ambiente predominante y/o la disponibilidad para viajar del puesto.

1. Satisfactorias de oficina

10.- TIPOS DE RIESGO

Marque el tipo de accidente predominante según el ambiente y/o la disponibilidad para viajar del puesto

2. Riesgos de accidentes leves

Valuación Tipo de Riesgos 6 Puntos

ARFE Consultores, S.A. de C.V. Valuación de Puestos

Licenciado de contaduría 186 Puntos Categoría VIII

1.- EDUCACIÓN
Marque el nivel de escolaridad que le demandará el puesto ocupante.

Aplicando conocimientos de Carrera Profesional.

2.- EXPERIENCIA
Marque el tiempo de experiencia que deberá contratarse el ocupante del puesto

Actividades que requieren experiencia hasta 2 años.

Valuación del Perfil del Puesto 126 Puntos

3.- GRADO DE COMPLEJIDAD

Marque el grado de complejidad del puesto

Funciones que ejecutan la actividad básica de la empresa

4.- TIPO DE RELACIONES

Marque el tipo de relaciones comunes del puesto

Realiza negociaciones internas y externas

26 Puntos
Valuación Grado de Complejidad

5.- RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

Marque el tipo de responsabilidad económica del puesto

3. Controla el uso, aplicación o destino de bienes

6.- INFLUENCIA
Marque el radio de influencia del puesto en la empresa

3. Afecta varias secciones

Valuación Tipo de Responsabilidad 24 Puntos

7.- TIPO DE SUPERVISION

Marque el tipo de supervisión del puesto con sus subordinados inmediatos

2. Supervisa constantemente Tareas Simples

8.- PERSONAL QUE DEPENDE DEL PUESTO

Marque el número total de personas directas, indirectas o funcionales que dependan organizacionalmente del puesto

1. De 1 a 5

Valuación Tipo de Supervisión 10 Puntos

9.- EXPOSICIÓN A RIESGOS

Marque el medio ambiente predominante y/o la disponibilidad para viajar del puesto.

1. Satisfactorias de oficina

10.- TIPOS DE RIESGO

Marque el tipo de accidente predominante según el ambiente y/o la disponibilidad para viajar del puesto

2. Riesgos de accidentes leves

Valuación Tipo de Riesgos 6 Puntos

ARFE Consultores, S.A. de C.V. Valuación de Puestos

Gerente de EHS 284 Puntos Categoría XI

1.- EDUCACIÓN
Marque el nivel de escolaridad que le demandará el puesto ocupante.

Aplicando conocimientos de Carrera Profesional.

2.- EXPERIENCIA
Marque el tiempo de experiencia que deberá contratarse el ocupante del puesto

Actividades que requieren experiencia hasta 5 años

Valuación del Perfil del Puesto 180 Puntos

3.- GRADO DE COMPLEJIDAD

Marque el grado de complejidad del puesto

Funciones que ejecutan la actividad con mediana complejidad en la empresa

4.- TIPO DE RELACIONES

Marque el tipo de relaciones comunes del puesto

Conduce hacia objetivos determinados

32 Puntos
Valuación Grado de Complejidad

5.- RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

Marque el tipo de responsabilidad económica del puesto

4. Resposable de la obtención de resultados Departamentales

6.- INFLUENCIA
Marque el radio de influencia del puesto en la empresa

4. Afecta varios Departamentos

Valuación Tipo de Responsabilidad 42 Puntos

7.- TIPO DE SUPERVISION

Marque el tipo de supervisión del puesto con sus subordinados inmediatos

4. Supervisa por excepción puestos altamente especializados

8.- PERSONAL QUE DEPENDE DEL PUESTO

Marque el número total de personas directas, indirectas o funcionales que dependan organizacionalmente del puesto

1. De 1 a 5

Valuación Tipo de Supervisión 30 Puntos

9.- EXPOSICIÓN A RIESGOS

Marque el medio ambiente predominante y/o la disponibilidad para viajar del puesto.

3. Recorridos regulares a las áreas de producción, salidas a la calle por períodos prolongados y/o viajar ocasionalmente

10.- TIPOS DE RIESGO

Marque el tipo de accidente predominante según el ambiente y/o la disponibilidad para viajar del puesto

4. Riesgos de accidentes semigraves

Valuación Tipo de Riesgos 22 Puntos

ARFE Consultores, S.A. de C.V. Valuación de Puestos

Ingeniero de Marketing 145 Puntos Categoría VII

1.- EDUCACIÓN
Marque el nivel de escolaridad que le demandará el puesto ocupante.

Requiere estudios de Técnico Profesional

2.- EXPERIENCIA
Marque el tiempo de experiencia que deberá contratarse el ocupante del puesto

Actividades que requieren experiencia hasta 2 años.

Valuación del Perfil del Puesto 99 Puntos

3.- GRADO DE COMPLEJIDAD

Marque el grado de complejidad del puesto

Funciones que ejecutan la actividad básica de la empresa

4.- TIPO DE RELACIONES

Marque el tipo de relaciones comunes del puesto

Conduce hacia objetivos determinados

20 Puntos
Valuación Grado de Complejidad

5.- RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

Marque el tipo de responsabilidad económica del puesto

2. Utiliza bienes bajo control estricto

6.- INFLUENCIA
Marque el radio de influencia del puesto en la empresa

3. Afecta varias secciones

Valuación Tipo de Responsabilidad 16 Puntos

7.- TIPO DE SUPERVISION

Marque el tipo de supervisión del puesto con sus subordinados inmediatos

2. Supervisa constantemente Tareas Simples

8.- PERSONAL QUE DEPENDE DEL PUESTO

Marque el número total de personas directas, indirectas o funcionales que dependan organizacionalmente del puesto

1. De 1 a 5

Valuación Tipo de Supervisión 10 Puntos

9.- EXPOSICIÓN A RIESGOS

Marque el medio ambiente predominante y/o la disponibilidad para viajar del puesto.

1. Satisfactorias de oficina

10.- TIPOS DE RIESGO

Marque el tipo de accidente predominante según el ambiente y/o la disponibilidad para viajar del puesto

1. Ausencia completa de riesgo

Valuación Tipo de Riesgos 4 Puntos

ARFE Consultores, S.A. de C.V. Valuación de Puestos

Coordinador de EHS 121 Puntos Categoría VI

1.- EDUCACIÓN
Marque el nivel de escolaridad que le demandará el puesto ocupante.

Requiere estudios de Técnico Profesional

2.- EXPERIENCIA
Marque el tiempo de experiencia que deberá contratarse el ocupante del puesto

Actividades que requieren experiencia hasta 1 año.

Valuación del Perfil del Puesto 81 Puntos

3.- GRADO DE COMPLEJIDAD

Marque el grado de complejidad del puesto

Funciones que orientan, regulan o dan soporte a la actividad primordial de la empresa

4.- TIPO DE RELACIONES

Marque el tipo de relaciones comunes del puesto

Conduce hacia objetivos determinados

12 Puntos
Valuación Grado de Complejidad

5.- RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

Marque el tipo de responsabilidad económica del puesto

2. Utiliza bienes bajo control estricto

6.- INFLUENCIA
Marque el radio de influencia del puesto en la empresa

3. Afecta varias secciones

Valuación Tipo de Responsabilidad 16 Puntos

7.- TIPO DE SUPERVISION

Marque el tipo de supervisión del puesto con sus subordinados inmediatos

2. Supervisa constantemente Tareas Simples

8.- PERSONAL QUE DEPENDE DEL PUESTO

Marque el número total de personas directas, indirectas o funcionales que dependan organizacionalmente del puesto

2. De 6 a 12

Valuación Tipo de Supervisión 12 Puntos

9.- EXPOSICIÓN A RIESGOS

Marque el medio ambiente predominante y/o la disponibilidad para viajar del puesto.

2. De oficina perocon salidas a la calle por periodos cortos

10.- TIPOS DE RIESGO

Marque el tipo de accidente predominante según el ambiente y/o la disponibilidad para viajar del puesto

2. Riesgos de accidentes leves

Valuación Tipo de Riesgos 8 Puntos

ARFE Consultores, S.A. de C.V. Valuación de Puestos

Ingeniero de Sistemas 180 Puntos Categoría VIII

1.- EDUCACIÓN
Marque el nivel de escolaridad que le demandará el puesto ocupante.

Aplicando conocimientos de Carrera Profesional.

2.- EXPERIENCIA
Marque el tiempo de experiencia que deberá contratarse el ocupante del puesto

Actividades que requieren experiencia hasta 1 año.

Valuación del Perfil del Puesto 108 Puntos

3.- GRADO DE COMPLEJIDAD

Marque el grado de complejidad del puesto

Funciones que ejecutan la actividad con mediana complejidad en la empresa

4.- TIPO DE RELACIONES

Marque el tipo de relaciones comunes del puesto

Conduce hacia objetivos determinados

32 Puntos
Valuación Grado de Complejidad

5.- RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

Marque el tipo de responsabilidad económica del puesto

2. Utiliza bienes bajo control estricto

6.- INFLUENCIA
Marque el radio de influencia del puesto en la empresa

3. Afecta varias secciones

Valuación Tipo de Responsabilidad 16 Puntos

7.- TIPO DE SUPERVISION

Marque el tipo de supervisión del puesto con sus subordinados inmediatos

3. Supervisa en forma directa auxiliares asministrativos, técnicos o de producción

8.- PERSONAL QUE DEPENDE DEL PUESTO

Marque el número total de personas directas, indirectas o funcionales que dependan organizacionalmente del puesto

3. De 13 a 25

Valuación Tipo de Supervisión 24 Puntos

9.- EXPOSICIÓN A RIESGOS

Marque el medio ambiente predominante y/o la disponibilidad para viajar del puesto.

1. Satisfactorias de oficina

10.- TIPOS DE RIESGO

Marque el tipo de accidente predominante según el ambiente y/o la disponibilidad para viajar del puesto

2. Riesgos de accidentes leves

Valuación Tipo de Riesgos 6 Puntos

ARFE Consultores, S.A. de C.V. Valuación de Puestos

Ingeniero de Mantenimiento 145 Puntos Categoría VII

1.- EDUCACIÓN
Marque el nivel de escolaridad que le demandará el puesto ocupante.

Requiere estudios de Técnico Profesional

2.- EXPERIENCIA
Marque el tiempo de experiencia que deberá contratarse el ocupante del puesto

Actividades que requieren experiencia hasta 1 año.

Valuación del Perfil del Puesto 81 Puntos

3.- GRADO DE COMPLEJIDAD

Marque el grado de complejidad del puesto

Funciones que ejecutan la actividad con mediana complejidad en la empresa

4.- TIPO DE RELACIONES

Marque el tipo de relaciones comunes del puesto

Conduce hacia objetivos determinados

32 Puntos
Valuación Grado de Complejidad

5.- RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

Marque el tipo de responsabilidad económica del puesto

2. Utiliza bienes bajo control estricto

6.- INFLUENCIA
Marque el radio de influencia del puesto en la empresa

3. Afecta varias secciones

Valuación Tipo de Responsabilidad 16 Puntos

7.- TIPO DE SUPERVISION

Marque el tipo de supervisión del puesto con sus subordinados inmediatos

2. Supervisa constantemente Tareas Simples

8.- PERSONAL QUE DEPENDE DEL PUESTO

Marque el número total de personas directas, indirectas o funcionales que dependan organizacionalmente del puesto

3. De 13 a 25

Valuación Tipo de Supervisión 16 Puntos

9.- EXPOSICIÓN A RIESGOS

Marque el medio ambiente predominante y/o la disponibilidad para viajar del puesto.

3. Recorridos regulares a las áreas de producción, salidas a la calle por períodos prolongados y/o viajar ocasionalmente

10.- TIPOS DE RIESGO

Marque el tipo de accidente predominante según el ambiente y/o la disponibilidad para viajar del puesto

2. Riesgos de accidentes leves

Valuación Tipo de Riesgos 12 Puntos

ARFE Consultores, S.A. de C.V. Valuación de Puestos

Ingeniero de Diseño 129 Puntos Categoría VI

1.- EDUCACIÓN
Marque el nivel de escolaridad que le demandará el puesto ocupante.

Requiere estudios de Técnico Profesional

2.- EXPERIENCIA
Marque el tiempo de experiencia que deberá contratarse el ocupante del puesto

Actividades que requieren experiencia hasta 1 año.

Valuación del Perfil del Puesto 81 Puntos

3.- GRADO DE COMPLEJIDAD

Marque el grado de complejidad del puesto

Funciones que ejecutan la actividad con mediana complejidad en la empresa

4.- TIPO DE RELACIONES

Marque el tipo de relaciones comunes del puesto

Obtiene cooperación.

30 Puntos
Valuación Grado de Complejidad

5.- RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

Marque el tipo de responsabilidad económica del puesto

2. Utiliza bienes bajo control estricto

6.- INFLUENCIA
Marque el radio de influencia del puesto en la empresa

2. Afecta una sección

Valuación Tipo de Responsabilidad 12 Puntos

7.- TIPO DE SUPERVISION

Marque el tipo de supervisión del puesto con sus subordinados inmediatos

1. Supervisa ocasionalmente tareas simples

8.- PERSONAL QUE DEPENDE DEL PUESTO

Marque el número total de personas directas, indirectas o funcionales que dependan organizacionalmente del puesto

1. De 1 a 5

Valuación Tipo de Supervisión 6 Puntos

9.- EXPOSICIÓN A RIESGOS

Marque el medio ambiente predominante y/o la disponibilidad para viajar del puesto.

1. Satisfactorias de oficina

10.- TIPOS DE RIESGO

Marque el tipo de accidente predominante según el ambiente y/o la disponibilidad para viajar del puesto

2. Riesgos de accidentes leves

Valuación Tipo de Riesgos 6 Puntos

ARFE Consultores, S.A. de C.V. Valuación de Puestos

Director Estrategico 376 Puntos Categoría XIV

1.- EDUCACIÓN
Marque el nivel de escolaridad que le demandará el puesto ocupante.

Aplicando conocimientos de Maestría o Doctorado.

2.- EXPERIENCIA
Marque el tiempo de experiencia que deberá contratarse el ocupante del puesto

Actividades que requieren experiencia hasta 5 años

Valuación del Perfil del Puesto 216 Puntos

3.- GRADO DE COMPLEJIDAD

Marque el grado de complejidad del puesto

Funciones que ejecutan la actividad con extrema complejidad en la empresa

4.- TIPO DE RELACIONES

Marque el tipo de relaciones comunes del puesto

Concilia intereses ajenos con los de la empresa

70 Puntos
Valuación Grado de Complejidad

5.- RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

Marque el tipo de responsabilidad económica del puesto

6. Resposable de la obtención de resultados de la Empresa.

6.- INFLUENCIA
Marque el radio de influencia del puesto en la empresa

6. Afecta varias Direcciones

Valuación Tipo de Responsabilidad 84 Puntos

7.- TIPO DE SUPERVISION

Marque el tipo de supervisión del puesto con sus subordinados inmediatos

1. Supervisa ocasionalmente tareas simples

8.- PERSONAL QUE DEPENDE DEL PUESTO

Marque el número total de personas directas, indirectas o funcionales que dependan organizacionalmente del puesto

1. De 1 a 5

Valuación Tipo de Supervisión 6 Puntos

9.- EXPOSICIÓN A RIESGOS

Marque el medio ambiente predominante y/o la disponibilidad para viajar del puesto.

4. Recorridos frecuentes a las áreas de producción, y/o viajar frecuentemente

10.- TIPOS DE RIESGO

Marque el tipo de accidente predominante según el ambiente y/o la disponibilidad para viajar del puesto

2. Riesgos de accidentes leves

Valuación Tipo de Riesgos 18 Puntos

ARFE Consultores, S.A. de C.V. Valuación de Puestos

Gerente de Finanzas 323 Puntos Categoría XII

1.- EDUCACIÓN
Marque el nivel de escolaridad que le demandará el puesto ocupante.

Aplicando conocimientos de Carrera Profesional.

2.- EXPERIENCIA
Marque el tiempo de experiencia que deberá contratarse el ocupante del puesto

Actividades que requieren experiencia hasta 3 años.

Valuación del Perfil del Puesto 153 Puntos

3.- GRADO DE COMPLEJIDAD

Marque el grado de complejidad del puesto

Funciones que ejecutan la actividad con alta complejidad en la empresa

4.- TIPO DE RELACIONES

Marque el tipo de relaciones comunes del puesto

Realiza negociaciones internas y externas

50 Puntos
Valuación Grado de Complejidad

5.- RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

Marque el tipo de responsabilidad económica del puesto

5. Responsable de la obtención de resultados Gerenciales.

6.- INFLUENCIA
Marque el radio de influencia del puesto en la empresa

5. Afecta varias Gerencias

Valuación Tipo de Responsabilidad 60 Puntos

7.- TIPO DE SUPERVISION

Marque el tipo de supervisión del puesto con sus subordinados inmediatos

5. Supervisa por objetivos puestos Gerenciales

8.- PERSONAL QUE DEPENDE DEL PUESTO

Marque el número total de personas directas, indirectas o funcionales que dependan organizacionalmente del puesto

5. De 51 a 100

Valuación Tipo de Supervisión 60 Puntos

9.- EXPOSICIÓN A RIESGOS

Marque el medio ambiente predominante y/o la disponibilidad para viajar del puesto.

4. Recorridos frecuentes a las áreas de producción, y/o viajar frecuentemente

10.- TIPOS DE RIESGO

Marque el tipo de accidente predominante según el ambiente y/o la disponibilidad para viajar del puesto

2. Riesgos de accidentes leves

Valuación Tipo de Riesgos 18 Puntos

ARFE Consultores, S.A. de C.V. Valuación de Puestos

Gerente de Recursos Humanos 302 Puntos Categoría XII

1.- EDUCACIÓN
Marque el nivel de escolaridad que le demandará el puesto ocupante.

Aplicando conocimientos de Carrera Profesional.

2.- EXPERIENCIA
Marque el tiempo de experiencia que deberá contratarse el ocupante del puesto

Actividades que requieren experiencia hasta 3 años.

Valuación del Perfil del Puesto 153 Puntos

3.- GRADO DE COMPLEJIDAD

Marque el grado de complejidad del puesto

Funciones que ejecutan la actividad con alta complejidad en la empresa

4.- TIPO DE RELACIONES

Marque el tipo de relaciones comunes del puesto

Realiza negociaciones internas

47 Puntos
Valuación Grado de Complejidad

5.- RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

Marque el tipo de responsabilidad económica del puesto

5. Responsable de la obtención de resultados Gerenciales.

6.- INFLUENCIA
Marque el radio de influencia del puesto en la empresa

4. Afecta varios Departamentos

Valuación Tipo de Responsabilidad 54 Puntos

7.- TIPO DE SUPERVISION

Marque el tipo de supervisión del puesto con sus subordinados inmediatos

4. Supervisa por excepción puestos altamente especializados

8.- PERSONAL QUE DEPENDE DEL PUESTO

Marque el número total de personas directas, indirectas o funcionales que dependan organizacionalmente del puesto

5. De 51 a 100

Valuación Tipo de Supervisión 48 Puntos

9.- EXPOSICIÓN A RIESGOS

Marque el medio ambiente predominante y/o la disponibilidad para viajar del puesto.

4. Recorridos frecuentes a las áreas de producción, y/o viajar frecuentemente

10.- TIPOS DE RIESGO

Marque el tipo de accidente predominante según el ambiente y/o la disponibilidad para viajar del puesto

2. Riesgos de accidentes leves

Valuación Tipo de Riesgos 18 Puntos

ARFE Consultores, S.A. de C.V. Valuación de Puestos

Gerente de Calidad 287 Puntos Categoría XI

1.- EDUCACIÓN
Marque el nivel de escolaridad que le demandará el puesto ocupante.

Aplicando conocimientos de Carrera Profesional.

2.- EXPERIENCIA
Marque el tiempo de experiencia que deberá contratarse el ocupante del puesto

Actividades que requieren experiencia hasta 3 años.

Valuación del Perfil del Puesto 153 Puntos

3.- GRADO DE COMPLEJIDAD

Marque el grado de complejidad del puesto

Funciones que ejecutan la actividad con alta complejidad en la empresa

4.- TIPO DE RELACIONES

Marque el tipo de relaciones comunes del puesto

Conduce hacia objetivos determinados

44 Puntos
Valuación Grado de Complejidad

5.- RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

Marque el tipo de responsabilidad económica del puesto

4. Resposable de la obtención de resultados Departamentales

6.- INFLUENCIA
Marque el radio de influencia del puesto en la empresa

4. Afecta varios Departamentos

Valuación Tipo de Responsabilidad 42 Puntos

7.- TIPO DE SUPERVISION

Marque el tipo de supervisión del puesto con sus subordinados inmediatos

4. Supervisa por excepción puestos altamente especializados

8.- PERSONAL QUE DEPENDE DEL PUESTO

Marque el número total de personas directas, indirectas o funcionales que dependan organizacionalmente del puesto

5. De 51 a 100

Valuación Tipo de Supervisión 48 Puntos

9.- EXPOSICIÓN A RIESGOS

Marque el medio ambiente predominante y/o la disponibilidad para viajar del puesto.

4. Recorridos frecuentes a las áreas de producción, y/o viajar frecuentemente

10.- TIPOS DE RIESGO

Marque el tipo de accidente predominante según el ambiente y/o la disponibilidad para viajar del puesto

3. Riesgos de accidentes menores

Valuación Tipo de Riesgos 22 Puntos

ARFE Consultores, S.A. de C.V. Valuación de Puestos

Gerente de Producción 295 Puntos Categoría XII

1.- EDUCACIÓN
Marque el nivel de escolaridad que le demandará el puesto ocupante.

Aplicando conocimientos de Carrera Profesional.

2.- EXPERIENCIA
Marque el tiempo de experiencia que deberá contratarse el ocupante del puesto

Actividades que requieren experiencia hasta 3 años.

Valuación del Perfil del Puesto 153 Puntos

3.- GRADO DE COMPLEJIDAD

Marque el grado de complejidad del puesto

Funciones que ejecutan la actividad con alta complejidad en la empresa

4.- TIPO DE RELACIONES

Marque el tipo de relaciones comunes del puesto

Conduce hacia objetivos determinados

44 Puntos
Valuación Grado de Complejidad

5.- RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

Marque el tipo de responsabilidad económica del puesto

4. Resposable de la obtención de resultados Departamentales

6.- INFLUENCIA
Marque el radio de influencia del puesto en la empresa

4. Afecta varios Departamentos

Valuación Tipo de Responsabilidad 42 Puntos

7.- TIPO DE SUPERVISION

Marque el tipo de supervisión del puesto con sus subordinados inmediatos

4. Supervisa por excepción puestos altamente especializados

8.- PERSONAL QUE DEPENDE DEL PUESTO

Marque el número total de personas directas, indirectas o funcionales que dependan organizacionalmente del puesto

6. De 100 en adelante

Valuación Tipo de Supervisión 56 Puntos

9.- EXPOSICIÓN A RIESGOS

Marque el medio ambiente predominante y/o la disponibilidad para viajar del puesto.

4. Recorridos frecuentes a las áreas de producción, y/o viajar frecuentemente

10.- TIPOS DE RIESGO

Marque el tipo de accidente predominante según el ambiente y/o la disponibilidad para viajar del puesto

5. Riesgos de accidentes graves

Valuación Tipo de Riesgos 34 Puntos

ARFE Consultores, S.A. de C.V. Valuación de Puestos

Gerente de Mantenimiento 281 Puntos Categoría XI

1.- EDUCACIÓN
Marque el nivel de escolaridad que le demandará el puesto ocupante.

Aplicando conocimientos de Carrera Profesional.

2.- EXPERIENCIA
Marque el tiempo de experiencia que deberá contratarse el ocupante del puesto

Actividades que requieren experiencia hasta 3 años.

Valuación del Perfil del Puesto 153 Puntos

3.- GRADO DE COMPLEJIDAD

Marque el grado de complejidad del puesto

Funciones que ejecutan la actividad con alta complejidad en la empresa

4.- TIPO DE RELACIONES

Marque el tipo de relaciones comunes del puesto

Conduce hacia objetivos determinados

44 Puntos
Valuación Grado de Complejidad

5.- RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

Marque el tipo de responsabilidad económica del puesto

4. Resposable de la obtención de resultados Departamentales

6.- INFLUENCIA
Marque el radio de influencia del puesto en la empresa

3. Afecta varias secciones

Valuación Tipo de Responsabilidad 36 Puntos

7.- TIPO DE SUPERVISION

Marque el tipo de supervisión del puesto con sus subordinados inmediatos

4. Supervisa por excepción puestos altamente especializados

8.- PERSONAL QUE DEPENDE DEL PUESTO

Marque el número total de personas directas, indirectas o funcionales que dependan organizacionalmente del puesto

5. De 51 a 100

Valuación Tipo de Supervisión 48 Puntos

9.- EXPOSICIÓN A RIESGOS

Marque el medio ambiente predominante y/o la disponibilidad para viajar del puesto.

5. Exposición continua a las áreas de producción y/o viajar constantemente

10.- TIPOS DE RIESGO

Marque el tipo de accidente predominante según el ambiente y/o la disponibilidad para viajar del puesto

5. Riesgos de accidentes graves

Valuación Tipo de Riesgos 40 Puntos

ARFE Consultores, S.A. de C.V. Valuación de Puestos

Encargada de Higiene y Limpieza 49 Puntos Categoría II

1.- EDUCACIÓN
Marque el nivel de escolaridad que le demandará el puesto ocupante.

Requiere estudios máximos de Secundaria

2.- EXPERIENCIA
Marque el tiempo de experiencia que deberá contratarse el ocupante del puesto

Actividades que requieren experiencia hasta 6 meses.

Valuación del Perfil del Puesto 27 Puntos

3.- GRADO DE COMPLEJIDAD

Marque el grado de complejidad del puesto

Funciones Sencillas

4.- TIPO DE RELACIONES

Marque el tipo de relaciones comunes del puesto

Conduce hacia objetivos determinados

8 Puntos
Valuación Grado de Complejidad

5.- RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

Marque el tipo de responsabilidad económica del puesto

1. No utiliza bienes

6.- INFLUENCIA
Marque el radio de influencia del puesto en la empresa

2. Afecta una sección

Valuación Tipo de Responsabilidad 8 Puntos

7.- TIPO DE SUPERVISION

Marque el tipo de supervisión del puesto con sus subordinados inmediatos

1. Supervisa ocasionalmente tareas simples

8.- PERSONAL QUE DEPENDE DEL PUESTO

Marque el número total de personas directas, indirectas o funcionales que dependan organizacionalmente del puesto

1. De 1 a 5

Valuación Tipo de Supervisión 6 Puntos

9.- EXPOSICIÓN A RIESGOS

Marque el medio ambiente predominante y/o la disponibilidad para viajar del puesto.

1. Satisfactorias de oficina

10.- TIPOS DE RIESGO

Marque el tipo de accidente predominante según el ambiente y/o la disponibilidad para viajar del puesto

2. Riesgos de accidentes leves

Valuación Tipo de Riesgos 6 Puntos

ARFE Consultores, S.A. de C.V. Valuación de Puestos

Diseñador Grafico 154 Puntos Categoría VII

1.- EDUCACIÓN
Marque el nivel de escolaridad que le demandará el puesto ocupante.

Aplicando conocimientos de Carrera Profesional.

2.- EXPERIENCIA
Marque el tiempo de experiencia que deberá contratarse el ocupante del puesto

Actividades que requieren experiencia hasta 1 año.

Valuación del Perfil del Puesto 108 Puntos

3.- GRADO DE COMPLEJIDAD

Marque el grado de complejidad del puesto

Funciones que ejecutan la actividad básica de la empresa

4.- TIPO DE RELACIONES

Marque el tipo de relaciones comunes del puesto

Conduce hacia objetivos determinados

20 Puntos
Valuación Grado de Complejidad

5.- RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

Marque el tipo de responsabilidad económica del puesto

2. Utiliza bienes bajo control estricto

6.- INFLUENCIA
Marque el radio de influencia del puesto en la empresa

3. Afecta varias secciones

Valuación Tipo de Responsabilidad 16 Puntos

7.- TIPO DE SUPERVISION

Marque el tipo de supervisión del puesto con sus subordinados inmediatos

2. Supervisa constantemente Tareas Simples

8.- PERSONAL QUE DEPENDE DEL PUESTO

Marque el número total de personas directas, indirectas o funcionales que dependan organizacionalmente del puesto

1. De 1 a 5

Valuación Tipo de Supervisión 10 Puntos

9.- EXPOSICIÓN A RIESGOS

Marque el medio ambiente predominante y/o la disponibilidad para viajar del puesto.

1. Satisfactorias de oficina

10.- TIPOS DE RIESGO

Marque el tipo de accidente predominante según el ambiente y/o la disponibilidad para viajar del puesto

1. Ausencia completa de riesgo

Valuación Tipo de Riesgos 4 Puntos

ARFE Consultores, S.A. de C.V. Valuación de Puestos

Secretaria 64 Puntos Categoría III

1.- EDUCACIÓN
Marque el nivel de escolaridad que le demandará el puesto ocupante.

Requiere estudios de Técnico Medio

2.- EXPERIENCIA
Marque el tiempo de experiencia que deberá contratarse el ocupante del puesto

Actividades que requieren experiencia hasta 6 meses.

Valuación del Perfil del Puesto 45 Puntos

3.- GRADO DE COMPLEJIDAD

Marque el grado de complejidad del puesto

Funciones Sencillas

4.- TIPO DE RELACIONES

Marque el tipo de relaciones comunes del puesto

Solo Informa.

5 Puntos
Valuación Grado de Complejidad

5.- RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

Marque el tipo de responsabilidad económica del puesto

1. No utiliza bienes

6.- INFLUENCIA
Marque el radio de influencia del puesto en la empresa

2. Afecta una sección

Valuación Tipo de Responsabilidad 8 Puntos

7.- TIPO DE SUPERVISION

Marque el tipo de supervisión del puesto con sus subordinados inmediatos

1. Supervisa ocasionalmente tareas simples

8.- PERSONAL QUE DEPENDE DEL PUESTO

Marque el número total de personas directas, indirectas o funcionales que dependan organizacionalmente del puesto

1. De 1 a 5

Valuación Tipo de Supervisión 6 Puntos

9.- EXPOSICIÓN A RIESGOS

Marque el medio ambiente predominante y/o la disponibilidad para viajar del puesto.

2. De oficina perocon salidas a la calle por periodos cortos

10.- TIPOS DE RIESGO

Marque el tipo de accidente predominante según el ambiente y/o la disponibilidad para viajar del puesto

2. Riesgos de accidentes leves

Valuación Tipo de Riesgos 8 Puntos