I.

- IDENTIFICACION DEL CARGO

NOMBRE DELCARGO OTROS NOMBRES TIPO TIEMPO EN EL CARGO AREA O DPTO LUGAR Y FECHA ANALIZADOR RAMA TURNO

II.- DESCRIPCION DEL CARGO 1. MISION DEL CARGO:

2. CONDICIONES DE TRABAJO
A.- AMBIENTALES
1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 19 20 21 22 23 25 26
Interior Exterior Iluminacin Ruidoso Temperatura Cambios bruscos de temperatura Con polvo Condiciones toxicas Ambientes estrechos Energa radiante Hmedo Lugares altos Mojado Objetos mviles Sistema Elctrico expuesto Seco Sucio Trabajo con otros Trabajo solo Ventilacin Vibracin Otros

B. RIESGOS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16
Amputaciones Aplastamientos Asfixias Conmociones y traumatismos internos Contusiones Cortes Desmayos Disminucin o prdidas de la audicin Disminucin o prdidas de la visin Disminucin o prdidas del olfato Envenenamiento o intoxicaciones agudas Fracturas Lesiones mltiples Dislocacin Muerte repentina

17 18 19 20 21

Quemaduras Shock elctrico Torceduras Traumatismos superficiales (Heridas) Otros

C. ENFERMEDADES OCUPACIONALES
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Estrs Ansiedad Depresin Tendinitis Lumbalgias Artritis - Reumatismo Hernias Hipoacusia Problemas respiratorios Alergias Migraa Escoliosis

3. DESCRIPCION GENERAL DEL CARGO:

4. DESCRIPCION ESPECFICA DEL CARGO:

A.- FUNCIONES DIARIAS: QUE HACE COMO LO HACE PARA QUE LO HACE TIEMPO

B.- ACTIVIDADES PERIDICAS: QUE HACE

COMO LO HACE

PARA QUE LO HACE

TIEMPO

C.- ACTIVIDADES EVENTUALES: QUE HACE COMO LO HACE

PARA QUE LO HACE

TIEMPO

4.- RESPONSABILIDAD SUPERVISORA

A.- SUPERVISION QUE RECIBE

Primer grado Segundo grado Tercer grado Cuarto grado Quinto grado
El trabajo lo realiza con supervisin detallada El trabajo es supervisado y comprobado frecuentemente Es supervisado de manera eventual Recibe supervisin en algunos detalles de su trabajo. Trabaja sin supervisin.

B.- QUIEN LO SUPERVISA 1.2.3.C.- QU GRADO DE SUPERVISIN EJERCE SOBRE LOS TRABAJADORES?
Primer grado Segundo grado Tercer grado Cuarto grado Quinto grado
No ejerce supervisin Supervisin de trabajo de 1 a 5 personas Supervisin de trabajo de 6 a 10 personas. Supervisin de trabajo de 11 a 19 personas. Supervisin de trabajo de 20 a ms personas.

D.- CARGOS A LOS QUE SUPERVISA 1.2.3.E.- TIENE RESPONSABILIDAD SOBRE LA SEGURIDAD DE OTROS?
Primer grado Segundo grado Tercer grado Cuarto grado Quinto grado
Responsabilidad de 1 a 5 personas Responsabilidad de 6 a 10 personas. Responsabilidad de 11 a 15 personas. Responsabilidad de 16 a 20 personas. Responsabilidad de 20 a ms personas.

F.- POSIBILIDAD DE CAUSAR ACCIDENTES A OTROS?

Primer grado Segundo grado Tercer grado Cuarto grado Quinto grado
Escasa posibilidad de causar accidentes Pequea posibilidad de causar accidentes. El puesto requiere una ligera atencin y cuidado para evitar daos a otros trabajadores Mediana Posibilidad de causar accidentes. El puesto requiere una atencin y cuidado considerables para evitar daos a otros trabajadores Alta Posibilidad. El puesto exige una atencin y cuidado constante para no accidentar a otros trabajadores Gran Posibilidad El puesto exige una alta atencin y cuidado constante y extremado para no accidentar a otros trabajadores

4.- RESPONSABILIDAD NO SUPERVISORA

A.- CON QU MATERIALES, INSUMOS Y PRODUCTOS SE TRABAJA N MATERIALES FRECUENCIA

B. RESPONSABILIDAD POR MATERIALES, INSUMOS Y PRODUCTOS

Primer grado Segundo grado Tercer grado Cuarto grado Quinto grado
Por valor de hasta 100 soles. Por valor de 100 a 1000soles. Por valor de 1001 a 5000 soles Por valor de 5001 a 10000 soles. Por valor de 10000 a ms

C. RESPONSABILIDAD POR DINERO Y VALORES

Primer grado Segundo grado Tercer grado Cuarto grado Quinto grado
Por valor de hasta 100 soles. Por valor de 100 a 1000soles. Por valor de 1001 a 5000 soles Por valor de 5001 a 10000 soles. Por valor de 10000 a ms

D. QU MAQUINA O EQUIPO OPERA Y CON QU FRECUENCIA N MAQUINA O EQUIPO

FRECUENCIA

E.- A QU MQUINA O EQUIPO LE DA MANTENIMIENTO Y CON QU FRECUENCIA N MQUINA O EQUIPO FRECUENCIA

F. RESPONSABILIDAD POR MAQUINA O EQUIPOS Y HERRAMIENTAS:

Primer grado Segundo grado Tercer grado Cuarto grado Quinto grado
Por valor de hasta 100 soles. Por valor de 100 a 1000soles. Por valor de 1001 a 10000 soles Por valor de 10001 a 50000 soles. Por valor de 50000 a ms

G. RESPONSABILIDAD POR INFORMACIONES CONFIDENCIALES

Mtodos y Proceso de fabricacin Pronstico de ventas Patentes y frmulas Polticas de ventas Nuevos productos y servicios Nomina confidencial

H. RESPONSABILIDAD POR INFORMACIONES:

Primer grado Segundo grado Tercer grado Cuarto grado Quinto grado
Acceso a informacin de carcter general. Acceso a informaciones semiconfidenciales. Acceso a informaciones confidenciales: cuya divulgacin podra ocasionar disgustos en la organizacin. Acceso a informaciones confidencial cuya divulgacin podra ocasionar prdidas de carcter financiero. Acceso a informaciones altamente confidenciales, cuya divulgacin ocasionara daos muy serios a las operaciones de la compaa y prdidas financieras.

I. RESPONSABILIDAD POR CONTACTO CON EL PBLICO

Primer grado Segundo grado Tercer grado Cuarto grado Quinto grado
No tiene contacto con el pblico. Tiene contacto espordico con el pblico. Tiene contacto permanente con el pblico. Tiene contacto con Instituciones Locales y Nacionales. Tiene contactos con Instituciones Internacionales.

F. RESPONSABILIDAD SOBRE LA PRECISIN DEL TRABAJO No se tiene responsabilidad sobre precisin en el trabajo. Primer grado Trabajo de rutina donde los errores son de pequea o de ninguna consecuencia. Segundo grado Los errores son rpidamente conocidos y de pequeas consecuencias. Tercer grado Los errores son fcilmente conocidos en las operaciones subsiguientes, la prdida sera Cuarto grado principalmente de tiempo en la comprobacin adicional o correccin del trabajo. Los errores causan serias prdidas de tiempo, molestias y financieras dentro de la empresa o Quinto grado sus filiales. I.- CONCLUSIONES PARCIALES

5.- RELACIONES CON OTROS CARGOS

A.- RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS Con que cargo se relaciona Para que Frecuencia Impacto de mala relacin

Con que instituciones se relaciona Para que

Para que

Frecuencia

Impacto de mala relacin

N 1 2 3 4 5 6

RELACIONES
Los conocimientos requeridos por el cargo actual pueden servir para desempear otro cargo con el mismo nivel de dificultad? Los contactos con personas de otros cargos permiten adquirir suficiente conocimiento de dicho cargo? Si el trabajador ocupara el cargo inmediatamente superior, lo desempeara eficientemente como el que ejecuta en la actualidad? Ocasionalmente debe ayudar en otro tipo de trabajo cuando se presentan emergencias? El puesto tiene promociones? (ascensos) Puede el trabajador rotar a otros cargos?

SI

NO

CULES y PARA QU

B.- CONCLUSIONES PARCIALES

C. SEALE EN QUE GRADO UBICARA EL TRABAJO DE ACUERDO AL RIESGO:

Primer grado Segundo grado Tercer grado Cuarto grado Quinto grado
Mnimo peligro de salud o accidente. Expuesto a rasguos o pequeas cortaduras y golpes. No hay peligro para la salud. Expuesto a quemaduras, torceduras, heridas que no exceden de tres das de reposo. Alguna exposicin a la salud. Expuesto a amputaciones, quemaduras serias, hernias, fracturas, dislocaciones. Incapacidad temporal. El empleado puede morir. La salud se expone seriamente. La enfermedad profesional puede traer consecuencias de incapacidad permanente o muerte.

D.- CONCLUSIONES PARCIALES