SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL

En una presentación teatral con sus compañeras de GAES, muestre casos de
situaciones de accidentes que hayan sucedido en ambientes de trabajo, y evalué
las causas que originaron dichos accidentes y si se tenía previsto algún tipo de
control para evitarlo, o simplemente se ignoraba que pidiera suceder.
3.3 CONTEXTUALIZACIÓN Y TEORIZACIÓN
3.3.1 Realice las siguientes lecturas.
 Ley 1562 de 2012.
 Decreto 614 de 1984.
 Resolución 1016 de 1989
Realice un resumen de los temas que considere más relevantes.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Es el conjunto de normas públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del sistema general de riesgos
laborales.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalides o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
ordenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera de lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera
accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El gobierno nacional determinara, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las formas legales vigentes.
DECRETO 614 DE 1985.
Por el cual se determinan las bases de la organización y administración de salud
ocupacional en el país.
El presente decreto determina las bases de organización y administración
gubernamental y, privada de la salud ocupacional en el país, para la posterior
constitución de un plan nacional unificado en el campo de la prevención de los
accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, y en el del mejoramiento
de las condiciones de trabajo.
Las actividades de salud ocupacional tienen por objeto:
 Propender por el mejoramiento y el mantenimiento de las condiciones de
vida y salud de la población trabajadora.
 Prevenir todo el daño para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo.
 Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados
de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva
en los lugares de trabajo.
 Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador
en los lugares de trabajo.
 Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos
causados por las radiaciones.
Las disposiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todo lugar y clase de
trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización y prestación; así
mismo regularan las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las
personas.
Las entidades que desarrollen planes, programas y actividades de salud
ocupacional en el país, lo harán bajo la dirección de los ministerios de trabajo y
seguridad social y de salud y actuaran bajo la coordinación del comité nacional de
salud ocupacional de tal manera que se garantice la mayor eficiencia en el
ejercicio de las obligaciones y responsabilidades en la prestación de los servicios y
en cumplimiento de los objetivos del plan nacional sobre la materia.
Las entidades gubernamentales con responsabilidades en el campo de la salud
ocupacional podrán prestar asesoría a las empresas de carácter privado que lo
soliciten. Sin embargo cada asesoría deberá circunscribirse a la interpretación de
las normas a los procedimientos administrativos, a la metodología en la evaluación
de los agentes de riesgo y a la metodología en el diagnóstico de enfermedades
profesionales.
La asesoría que estas entidades presten a las empresas no exime a los
empresarios de las responsabilidades que se les asignan en el art 24 del presente
decreto.
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y
FORMA DE LOA PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL QUE DEBEN
DESARROLLAR LOS PATRONOS O EMPLEADORES DEL PAÍS.
Todos los empleadores públicos, oficiales privados, contratistas y subcontratistas,
están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento del programa de salud
ocupacional de acuerdo con la presente resolución.
La ejecución y elaboración de los programas de salud ocupacional para las
empresas y lugares de trabajo, podrán ser realizadas de acuerdo con las
siguientes alternativas:
 Exclusivos y propios para la empresa.
 En conjunto con otras empresas.
 Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el
ministerio de salud para dichos fines.
Para el desarrollo del programa de salud ocupacional el empresario o patrono
designara una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que
requiera su ejecución.
Los subprogramas de medicina preventiva, del trabajo de higiene y seguridad
industrial en las empresas y lugares de trabajo, contaran con los servicios de
personal que garantice la eficiencia del programa de salud ocupacional.
Si una empresa tiene varios centros de trabajo, el cumplimiento de esta resolución
se hará en función de riesgo, de tal forma que el programa central de salud
ocupacional de la empresa garantice la cobertura efectiva a todos los
trabajadores.
Los comités de medicina, higiene y seguridad industrial se constituirán y
funcionaran de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
3.3.2 Realice lectura de la norma OHSAS 18001:2007 SISTEMAS DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REQUISITOS.
Con esta lectura participe en la mesa redonda.
3.3.3 Realice un cuadro comparativo entre las normas OHSAS 18001, LA GUÍA
TÉCNICA COLOMBIANA 34 Y LA GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS.

OHSAS 18001 GUÍA TÉCNICA GUÍA DEL SISTEMA DE

 COLOMBIANA 34
Establece los requisitos Debe tener explicita la
mínimos de las mejores decisión prioritaria de
prácticas en gestión de mejorar las condiciones
seguridad y salud en el de trabajo y salud a
trabajo. través del desarrollo del
 La organización programa de salud
debe establecer, ocupacional, definiendo
implementar y su organización,
aumentar y responsables, procesos
mantener unos de gestión y destinación
procedimientos de recursos humanos,
para registrar, físicos y financieros
investigar y respectivos.
analizar La evaluación consiste
incidentes. en medir el desarrollo del
 En coherencia con PSO comparar los
su compromiso de resultados obtenidos con
cumplimiento criterios previamente
legal, la establecidos, en un
organización debe periodo fijo y analizar los
establecer, factores que
implementar y determinaron el logro
mantener unos total o parcial de las
procedimientos metas previstas.
para evaluar El cronograma establece
periódicamente el las actividades en el
cumplimiento de tiempo, de acuerdo con
los requisitos cada uno de los
legales aplicables. elementos
contemplados.
3.3.4 Entre a la página del concejo colombiano de seguridad y dibuje una línea de
tiempo donde muestre la evolución de la legislación colombiana aplicable a la
seguridad y salud en el trabajo.
SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y AMBIENTE
PARA CONTRATISTAS.
Toda labor desarrollada
en la ejecución de un
contrato genera
situaciones de riesgo,
tanto para los
trabajadores y otros
grupos de interés como
para las instalaciones, la
propiedad y el ambiente.
Por esta razón el sistema
de seguridad, salud en el
trabajo y ambiente define
los criterios para
gestionar los riesgos de
cada actividad.
Estos factores de riesgo
pueden exponer a los
trabajadores a
accidentes de trabajo y
enfermedades
ocupacionales laborales,
daños a la propiedad e
instalaciones o impactar
negativamente en el
ambiente.
3.3.5 Realice una lectura a la norma técnica colombiana OHSAS 18001:2007
capítulo de política S y SO. Socialice con sus compañeros de grupo.
3.3.6 Haga una lectura muy cuidadosa de la guía técnica colombiana 34 GTC y
basado en esta diseñe un cronograma con 10 conceptos.
CRUCIGRAMA
1. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
2. Todo estado patológico, permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador o el medio en el que se ha visto obligado a trabajar.
3. Integra el conocimiento derivado de las ciencias humanas para conjugar
trabajos, sistemas, productos y ambiente con las habilidades y limitaciones
físicas y mentales de las personas.
4. Características materiales y no materiales que pueden ser generadas por el
ambiente, la organización y las personas, que contribuyen a determinar el
proceso salud-enfermedad.
5. Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control
de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la
salud de los trabajadores generando enfermedades profesionales.
6. Lineamientos generales establecidos por la dirección de la empresa que
permiten orientar el curso de acción de unos objetivos para determinar las
características y alcance del programa de salud ocupacional.
7. Probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas en el
trabajo que puede ser generado por una condición de trabajo capaz de
desencadenar alguna perturbación.
8. Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud
en el trabajo.
9. Conjunto de identidades dedicadas a la identificación, evaluación y control
de los factores de riesgo o condiciones de trabajo que puedan producir
accidentes.
10. Diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las
actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores.
 E C O O
T U M L
R P I A
A A A N
B C O
A I I
J O C
O N L A N O I C A P U C O D U L A S
A P
L U
10 9 C
L A N O I C A P U C O D U L A S E D A C I T I L O P
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