Creación de su perfil de empleo

Aprenda a crear su perfil de empleo profesional, que atraiga a los

empleadores y demuestre que usted es la persona adecuada para
el trabajo.

Requisitos de solicitud de empleo

Cuando crea su perfil de empleo para una
solicitud de empleo, como un resume, Curriculum
Vitae (CV) o un perfil en una plataforma
profesional de networking o búsqueda de
empleo, se está presentando o “vendiendo sus
habilidades profesionales” a un nuevo posible
empleador. Su perfil de empleo está diseñado
para promover sus habilidades, experiencia,
calificaciones y educación para demostrar que
usted es la persona adecuada para el puesto.

Así como su resume, CV o perfil debe adaptarse

Solicitar empleo al trabajo específico, también debe adaptarse a
la región y la cultura donde está considerando el
empleo. Las organizaciones y los responsables
de la contratación pueden tener requisitos
específicos que seguir durante el proceso de
solicitud, por lo que adaptar su información en
consecuencia, es esencial para garantizar que
pase el proceso de selección inicial.

© Copyright 2021 Cornerstone OnDemand Foundation 1

Documentos para la solicitud
de empleo
Los empleadores pueden requerir o solicitar
diferentes tipos de documentos de apoyo para una
solicitud de empleo. Estos pueden incluir:

• CV, resume o formulario de solicitud en línea

• carta de presentación

• Lista de referencias (antiguos empleadores o

colegas con su información de contacto)

• Cartas de recomendación

• Transcripción de la escuela secundaria/colegio,

la universidad o la escuela de posgrado

• Portafolio (documentos, trabajo de proyecto,

publicaciones, muestras de escritura)

• Certificado de empleo o permiso nacional de

trabajo
Currículum Vitae (CV)
• Certificaciones profesionales
• Un documento en profundidad que cubre
toda su carrera
Tipos de documentos para
• Organizado cronológicamente; puede
la solicitud distribuirse en dos o más páginas

• Contiene un alto nivel de detalle sobre sus

logros, incluyendo educación y otros logros
(publicaciones, premios, honores)

• La información es generalmente estática y

no cambia para diferentes posiciones

• Por lo general, enviado con una carta de

presentación adaptada a la posición

• Puede incluir una foto o información

personal como nacionalidad o edad

• A menudo se utiliza para roles académicos

y el sector público

• Utilizado en Europa (a veces se puede

requerir un formato CV de la Unión
Europea), Reino Unido, Oriente Medio y
Nueva Zelanda

• Gráfico de CV de varias páginas

© Copyright 2021 Cornerstone OnDemand Foundation 2
 Currículum (resume)

• Un documento conciso normalmente no

más de 1-2 páginas

• Formato flexible y altamente personalizable

• Por lo general cubre los últimos 10 a 15 años

de experiencia

• Adaptado para ajustar a las necesidades de

la posición específica

• No incluye su foto (a menos que sea

necesario), historial salarial o información
personal como edad o estado civil

• A menudo se utiliza en el sector privado, pero

depende del empleador

• El término CV y resume y el documento de

estilo CV se pueden utilizar indistintamente
en diferentes regiones; sin embargo, un
resume se utiliza principalmente en Canadá
y los Estados Unidos
Perfil profesional en línea

• Muestra un breve resumen de sus habilidades y

experiencia

• Le ayuda a conectarse con contactos que

pueden acelerar su búsqueda de empleo y
ayudarle a ascender en su carrera

• Le permite solicitar (si es necesario) una

posición a través de una plataforma específica

Consejos para crear un perfil en línea

• Mantenga su perfil profesional separado de su

personal.

• Sea consistente en varios sitios; utilizar los

mismos temas y fotos para crear una marca
profesional fuerte.

• Revise ejemplos de perfiles similares para

obtener ideas para construir su propia
presencia profesional en las redes sociales e
Internet.

• Mantenga activamente su perfil actualizado;

los empleadores y los contactos están más
interesados en ver información actual.
© Copyright 2021 Cornerstone OnDemand Foundation 3
 Formatear su perfil
de empleo
Un resume, CV o perfil profesional en línea
Creación de su perfil puede tener diferentes formatos y requisitos.
Independientemente del tipo de perfil o documento,
de empleo siempre es importante usar un formato claro y
coherente.

Compruebe lo siguiente:

Revise la descripción del trabajo y personalice su CV en el puesto.

Resalte las habilidades y experiencias relevantes relacionadas con el trabajo.

Utilice un tamaño y un tipo de fuente coherentes.

Utilice un formato y espaciados coherentes.

Utilice el mismo formato de fecha y alineación.

No utilice tablas ni cuadros de texto.

Compruebe si hay gramática y puntuación consistentes (tiempo verbal, puntuación para listas
con viñetas).

Utilice la revisión ortográfica.

Pídale a alguien más que lo revise.

Guarde el documento como PDF con el título: “Nombre_Apellido_ CV o CV_fecha”.

© Copyright 2021 Cornerstone OnDemand Foundation 4

Lista de verificación de su perfil de trabajo
Revise su perfil de trabajo (documento de estilo basado en CV) para asegurarse de que incluye las
siguientes secciones y criterios:

LISTA DE VERIFICACIÓN DE PERFIL DE TRABAJO

INFORMACIÓN DE CONTACTO PERSONAL

□ □
□
□□□
Nombre y apellido
Dirección de la calle o simplemente ciudad / país
Dirección de correo electrónico

✪✪ Elimine información personal como la edad, la religión y el estado civil/familiar (a menos

que sea necesario).
✪✪ Incluya una foto si es necesario.
✪✪ Incluya “Totalmente autorizado para el trabajo. No se requiere patrocinio de visa” si usted
no es un ciudadano del país donde está solicitando y no requiere patrocinio de visa.
RESUMEN PROFESIONAL
□ □□
□ Título profesional

□□ Años de experiencia
Áreas de especialización

HABILIDADES CLAVE
□
□ □□ Certificaciones técnicas y específicas de la industria

□□ Habilidades informáticas y de TI
Idiomas
✪✪ Concéntrese en las habilidades más relevantes
✪✪ Eliminar las “habilidades blandas” generales, como habilidades sociales, habilidades
de comunicación o rasgos de personalidad
EXPERIENCIA PROFESIONAL
□□ Descripción de una línea de la organización

□□ Fechas de empleo (incluir mes y año)

□□ La primera, o las dos primeras viñetas, resumen el papel general, las responsabilidades y
los logros clave

□□ Las viñetas restantes contienen resultados y logros

□□ Verbos de acción en el pasado simple para describir lo que hizo (administré, implementé,
diseñé, inicié)

□□ Ejemplos de acciones y resultados

□□ Resultados cuantificables

□□ Verbos de resultados para describir el resultado de su acción (reducir, habilitar, mejorar)

□□ Incluir experiencia de los últimos 10-15 años

□□ No incluya información salarial (a menos que sea necesario)

© Copyright 2021 Cornerstone OnDemand Foundation 5

 LISTA DE VERIFICACIÓN DE PERFIL DE TRABAJO

EXPERIENCIA ADICIONAL
□□ Trabajo voluntario

□□ Trabajos de supervivencia (según sea necesario para cerrar brechas en su carrera)

✪✪ 
Límite a 1-2 viñetas
EDUCACIÓN
□□ Descripción de una línea de la universidad

□□ Evaluación de credenciales (si está disponible)

✪✪ 
El año de graduación es opcional

✪✪ 
Puede incluir honores, becas, premios, tesis o programas postdoctorado

✪✪ 
Considere una sección separada para las publicaciones

DESARROLLO PROFESIONAL

□□ Certificaciones

□□ Cursos

□□ Asociaciones profesionales

□□ Conferencias

✪✪ 
Incluir artículos relevantes de los últimos 5 años

© Copyright 2021 Cornerstone OnDemand Foundation 6

Verbos de acción
Verbos de gestión
asignar, determinar, dirigir, elegir, alistar,
formar, fundar, gobernar, contratar, iniciar,
inspirar, instituir, dirigir, administrar,
moderar, motivar, operar, vigilar, promover,
presidir, producir, reclutar, representar,
seleccionar, encabezar, patrocinar,
escenificar, iniciar, supervisar, capacitar
© Copyright 2021 Cornerstone OnDemand Foundation
Verbos de organización
organizar, ensamblar, recoger, centralizar,
coordinar, catalogar, distribuir, difundir,
ejecutar, formalizar, implementar, instalar,
mantener, organizar, planificar, preparar,
procesar, enrutar, registrar, reorganizar,
programar, actualizar
7
 Verbos de comunicación
conocer, informar, contestar, informar,
conducir, contactar, demostrar, redactar,
educar, explicar, familiarizar, manejar,
informar, instruir, introducir, conferenciar,
escuchar, presentar, informar, responder,
hablar, resumir, enseñar, entrenar, traducir,
escribir
Verbos de ayuda
ayudar, asistir, atender, colaborar, aportar,
asesorar, consolar, facilitar, fomentar,
guiar, asignar, inculcar, proporcionar,
asentar, apoyar, tutorizar, tratar
Verbos creativos
escribir, concebir, conceptualizar, crear,
componer, diseñar, idear, establecer,
inventar, originar, revolucionar
© Copyright 2021 Cornerstone OnDemand Foundation
Verbos analíticos
analizar, evaluar, auditar, compilar,
consultar, detectar, descubrir,
documentar, editar, evaluar, examinar,
reunirse, identificar, interpretar, entrevistar,
investigar, buscar, encuestar, probar
Verbos de venta
arbitrar, convencer, disuadir, alentar,
comercializar, mediar, negociar, persuadir,
promover, publicitar, resolver, vender,
asegurar, solicitar
Verbos adicionales
adaptar, alcanzar, aumentar, premiar,
potenciar, ampliar, construir, calcular,
atender, disminuir, desarrollar, asegurar,
eliminar, superar, sobresalir, ampliar,
acelerar, fabricar, financiar, ganar, generar,
mejorar, aumentar, lanzar, dominar,
modernizar, publicar, criar, reconciliar,
reducir, renovar, revitalizar, salvar,
comprar, fortalecer, complementar,
tender, utilizar
8
Ejemplo de perfil de trabajo Información de contacto personal
Omar Amari Omar, originario de Bagdad, Irak
55 Barbaros Boulevard,Estambul, Turquía 34746 vive actualmente en Estambul,
+90 212-555-5555 • omar.amari@email.com Turquía. Está buscando un puesto
Totalmente autorizado para el trabajo. No se requiere patrocinio de visa. de recursos humanos para una
RESUMEN PROFESIONAL organización internacional no
Profesional de Recursos Humanos con 5 años de experiencia en el apoyo a la gestión del desempeño y el
gubernamental o una organización
desarrollo de liderazgo, diseño e implementación de políticas de recursos humanos y reclutamiento para el sin fines de lucro en Nueva York,
sector sin fines de lucro y telecomunicaciones. EE.UU. Tiene un visado de trabajo
HABILIDADES CLAVE ƒƒ Compensación y beneficios para Estados Unidos.
ƒƒ Diseño e implementación de políticas
ƒƒ Administración de pensiones ƒƒ Compromiso con los empleados
ƒƒ Reporting financiero y análisis ƒƒ Profesional Certificado en Recursos Humanos
ƒƒ Contratación e incorporación ƒƒ Habilidades informáticas: Microsoft Office Resumen profesional:
ƒƒ Evaluación del desempeño (Word, Excel y PowerPoint) y Software de Omar es un profesional de
ƒƒ Operaciones de RRHH recursos humanos en People Talk
ƒƒ Administración de presupuesto ƒƒ Habilidades lingüísticas: Fluidez en inglés, árabe
Recursos Humanos con 5
ƒƒ Supervisión y Gestión y francés años de experiencia en gestión
ƒƒ Formación y Desarrollo
del desempeño, desarrollo de
EXPERIENCIA PROFESIONAL políticas de recursos humanos
Oficial Regional de Recursos Humanos y reclutamiento para la industria
2/2014 - Presente de las telecomunicaciones. Ha
Rise ONG, Estambul, Turquía
ƒƒ ONG internacional especializada en la creación de telecomunicaciones en comunidades locales declarado claramente su profesión,
afectadas por la crisis en Oriente Medio (Siria, Yemen, Irak, Jordania, Líbano y Turquía) con más de 500 años de experiencia, funciones
empleados.
específicas y tipo de industria. Esta
ƒƒ Dirigí el departamento de recursos humanos de un sitio de 500 empleados y supervisé un equipo de 9
responsables de las actividades de capacitación y desarrollo, desempeño y reclutamiento.
información resume concisamente
quién es como profesional y qué
ƒƒ Creé y dirigí la implementación del programa de desarrollo de liderazgo para capacitar de 5 a 10 nuevos
líderes de equipo al año y disminuir la rotación de empleados en un promedio del 5% anual. está capacitado para hacer.
ƒƒ Coordiné programas de capacitación de certificación de gestión de proyectos locales para más de 145
empleados que ahorraron alrededor de $ 200K USD para la organización. Nota: Omar no usa el pronombre
ƒƒ Lance una función de contratación interna, que redujo los gastos de contratación en aproximadamente “yo” en su Resumen Profesional.
un 30% en 2 años. Evitar pronombres personales es
ƒƒ Introduje una iniciativa de diversidad que incluye una formación obligatoria para el personal de gestión, la mejor práctica para un perfil de
mejorando la diversidad del personal en un 10% -15% en un período de un año.
trabajo.
ƒƒ Controlé el presupuesto y política de sueldos y compensaciones gestionadas para 500 empleados.
ƒƒ Reescribí el manual del empleado de hace 20 años revisando políticas obsoletas para garantizar la Habilidades clave: Omar ha
relevancia y el cumplimiento.
incluido habilidades clave que
Gerente de Recursos Humanos son informativas, específicas y
3/2012 - 2/2014
Relief ONG, Bagdad, Irak
concisas:
Liderar la organización iraquí sin fines de lucro que trabaja en 16 países para aliviar la pobreza, garantizar el •• Profesional Certificado en
bienestar y promover la dignidad. Personal de 180 personas en 3 ciudades. Recursos Humanos
ƒƒ Trabajé con el Gerente Global de Recursos Humanos para revisar y aplicar políticas y procedimientos •• Administración de
administrativos y de recursos humanos en las 5 oficinas de país y asegurar que sean efectivas,
eficientes, justas y transparentes, y promuevan la igualdad de oportunidades. pensiones
ƒƒ Creé e implementé un proceso para rastrear las ausencias y bajas por enfermedad de los empleados, •• Informes y análisis
reduciendo el ausentismo en un 60% estimado dentro de los primeros 8 meses.
ƒƒ Recluté, entrevisté y contraté con éxito a 30 miembros del personal de nivel gerencial superior en un
financieros
plazo de 2 meses (dos semanas antes de lo programado). •• Software de RRHH: People-Trak
ƒƒ Realicé 6 orientaciones para nuevas contrataciones por mes para más de 5 nuevos miembros del •• Microsoft Office (Word,
personal y desarrollé un nuevo plan de estudios de capacitación para reducir el tiempo de incorporación
de 5 a 2 días.
Excel, PowerPoint)
ƒƒ Mejoré la eficiencia del proceso de evaluación del desempeño mediante la introducción de sanciones •• Fluidez en inglés, árabe y
por la presentación tardía de formularios de comentarios, lo que reduce el tiempo del proceso en francés
aproximadamente un 50% y aumenta la participación al 100% de los puestos gerenciales que brindan
información oportuna y precisa.

Experiencia profesional:
En esta sección, observe cómo Omar:
•• Da contexto al hablarnos de su antiguo empleador (tipo y tamaño de la organización).
•• Comienza cada punto de viñeta descriptivo con un verbo de acción fuerte en el tiempo pasado. Cada punto nos dice
específicamente la acción que tomó para resolver un problema.
•• Muestra los resultados usando números para cuantificar sus logros. Esto muestra claramente tanto lo que hizo como
lo exitoso que fue. La mejor manera de mostrar a los empleadores que quieren que usted en su equipo es mostrar.
evidencia medible de cómo usted puede:
33 Añadir una habilidad nueva o necesaria
33 Ahorrarse tiempo y dinero
33 Mejorar y hacer crecer su organización
© Copyright 2021 Cornerstone OnDemand Foundation 9
 Especialista en Beneficios para Empleados
5/2009 – 1/2012
Empresa GHI, Basora, Irak
La mayor empresa de telecomunicaciones de Basora con más de 1000 empleados y $10B + USD en ingresos anuales
ƒƒ Gestioné programas de beneficios para empleados que incluyen seguros colectivos, de vida, médicos, dentales, de salud
visual, de accidentes, de invalidez y de ahorro, logrando una cobertura total para más de 500 empleados y reduciendo
consistentemente el sobrepago a los proveedores en un 20%.
ƒƒ Proporcioné orientaciones de beneficios semanales a más de 40 empleados sobre inscripción, procesamiento de reclamos y
auto facturación de seguros.
ƒƒ Verifiqué el cálculo de las declaraciones de primas mensuales para las pólizas de seguros grupales y mantuve los datos
estadísticos relacionados con las primas, las reclamaciones y los costos.
ƒƒ Contribuí al desarrollo e implementación de una nueva estrategia de servicio de comedor, aumenté la asistencia de los
empleados en un 80%.

EXPERIENCIA LABORAL ADICIONAL

Intérprete Voluntario 3/2016 – Presente
Comisión Mundial del Deporte, Estambul, Turquía
ƒƒ Traducción/interpretación entre árabe e inglés, según la necesidad

Recepción 5/2012 – 12/2013

Choice Realty Management, Bagdad, Irak Experiencia adicional:
ƒƒ Proporcionó anuncios de casas abiertas a los clientes, lo que resultó en un 30% más de ventas
Omar ha incluido sus habilidades
lingüísticas y un poco de servicio
al cliente básico. Sólo hay una
EDUCACIÓN
viñeta para cada actividad. No
Licenciatura en Ciencias en Gestión
quiere usar más espacio en
2009 su currículum a menos que
Universidad de Bagdad, Bagdad, Irak se requieran más funciones
La universidad más grande y prestigiosa de Irak, con una sólida institución educativa
ƒƒ Equivalente a la licenciatura estadounidense en el campo de una institución acreditada según World profesionales dentro de estos
Education Services (NY), 2016. Evaluación disponible bajo petición.
roles.
DESARROLLO PROFESIONAL
ƒƒ Gestión de recursos humanos, La Universidad Abierta del Reino Unido, Reino Unido, 2015 Educación: Esta sección describe
ƒƒ Administración de la Evaluación del Desempeño, Universidad de Bagdad, Bagdad, Irak, 2015 claramente la información básica
ƒƒ Profesional en Certificación de Recursos Humanos, Instituto de Recursos Humanos, Bagdad, Irak, 2013
ƒƒ Asociación de Profesionales de recursos humanos en MENA, Bagdad, Irak, miembro desde 2012
sobre la educación superior de
Omar, incluyendo el nombre de la
universidad, la ubicación, el tipo
de grado, el campo de estudio y
la fecha en que obtuvo su título.

Desarrollo profesional: Omar destaca su desarrollo profesional local e internacional, incluyendo cursos, una
certificación y una organización profesional. Esto demuestra su compromiso de mantenerse al día dentro de su
campo y añade un valor significativo para hacer a Omar más competitivo en el mercado laboral.

© Copyright 2021 Cornerstone OnDemand Foundation 10

 Escribir una carta de
presentación

© Copyright 2021 Cornerstone OnDemand Foundation 11

Esquema de carta de presentación
Su información de contacto
Nombre
Dirección
Ciudad, Código Postal, País
Número de teléfono
Dirección de correo electrónico
Fecha (mes, día, año)

Información de contacto del empleador

Nombre del responsable de la contratación (si se conoce) o “Gerente de Contratación”
Puesto de trabajo del gerente de contratación (si se conoce)
Nombre de la organización
Dirección de la organización
Ciudad, Código Postal, País

Estimado (Sr. / Sra. Apellido o “Gerente de Contratación”),

Párrafo de apertura: Presentarse profesionalmente.

Esta es su oportunidad de llamar la atención del gerente de contratación, presentarse y decirle con
entusiasmo al empleador por qué está solicitando el trabajo. Asegúrese de incluir el puesto (título del
trabajo), el número de referencia de trabajo o una descripción del trabajo para el que está solicitando. Diga
cómo escuchó hablar de la vacante u organización (sitio web o contacto personal que le remitió, si
corresponde). Escriba una oración con 2 o 3 habilidades que posea y que lo convierten en un gran
candidato para el puesto.

Ejemplo: Estoy escribiendo para solicitar el puesto (título del trabajo) (solicitud #) con (nombre de la
organización) del que me informé
a través de (sitio web o contacto personal). Mis habilidades fuertes en ___________, __________ y ___
(número total de años) de experiencia en el campo me convierten en un excelente candidato para este rol.

Párrafos intermedios: Combine sus habilidades y experiencia con la descripción del trabajo.
En uno o dos párrafos, haga la conexión entre sus logros anteriores y su preparación para el nuevo rol.
Concéntrese en 2-3 ideas principales que le ayudarán a mostrar lo que traerá al puesto. Inicie los párrafos
con una instrucción que resuma, en una oración, la experiencia y las habilidades que tiene
relacionadas con la descripción específica del trabajo. A continuación, mencione uno o dos de sus mejores
y más apropiados ejemplos de cómo ha utilizado las habilidades directamente relacionadas con este
puesto en particular. Recuerde siempre mencionar resultados positivos como parte de sus ejemplos.

Párrafo de cierre: ¡Concluya!

Hay 3 opciones para el cierre. Elija uno que funcione para usted:
1. Hable sobre su conexión personal con la organización o con la misión de la organización y luego
reitere con confianza su interés en la empresa.
2. Hable sobre su conocimiento de la empresa y luego reitere con confianza su interés en la empresa.
3. Reitere su interés en la empresa y recuérdales por qué usted es el más adecuado para este puesto.

Cierre de cortesía y firma.

Este breve párrafo o frase es una formalidad de cortesía para terminar su carta pulcramente con el tono y
la gratitud apropiados. Es apropiado decirle al lector que pueden comunicarse con usted.

© Copyright 2021 Cornerstone OnDemand Foundation 12

Muestra de carta de presentación

Omar Amari Clave de Color

55 Bulevar Barbaros
Estambul, Turquía 34746 Declaración de experiencia
+90 212-555-5555 Un proyecto o problema
Omar.amari@email.com Medidas tomadas
Resultados
15 de octubre de 2018

Sra. Janet Camargo

Directora de Divulgación
Communications for All
1st Ave, NY 10017

Estimada Sra. Camargo,

La escribo para solicitar el puesto de Gerente Global de Recursos Humanos en Communications for
All que encontré a través de UNJobs.org. Mis sólidas habilidades en la gestión de recursos
humanos, excelentes habilidades de comunicación lingüística en inglés, árabe y francés, y 10 años
de experiencia trabajando en recursos humanos con organizaciones sin fines de lucro y
organizaciones internacionales, me convierten en un excelente candidato para este rol.

Estoy muy familiarizado con la política de recursos humanos, el desarrollo, la gestión del
rendimiento y la contratación, ya que he contratado, capacitado y administrado personal local e
internacional en todos los niveles. Mientras estaba en Rise ONG, fui responsable del departamento
de recursos humanos gestionado de 500 empleados y supervisé un equipo de 9 responsables de la
capacitación y desarrollo, rendimiento y reclutamiento. Recientemente coordiné un exitoso
programa local de capacitación en certificación de gestión de proyectos para más de 145
empleados que ahorraron alrededor de $200K USD para la organización.

También he desarrollado años de experiencia en la implementación y mejora de políticas y

procedimientos administrativos de recursos humanos, y he sido certificado en “Gestión de
Recursos Humanos”, y he desempeñado un papel activo en la Asociación de Profesionales de
Recursos Humanos de MENA. A través de esta asociación, he facilitado más de 50 talleres
comunitarios para ONG locales de la región para agilizar la gestión, la política y los procedimientos
de recursos humanos.

Estoy buscando la oportunidad de ampliar mi compromiso con las mejores prácticas de recursos
humanos, así como programas de telecomunicaciones para comunidades globales en una
organización sin fines de lucro dedicada, innovadora y centrada en las personas. Creo que mis
antecedentes y experiencia con recursos humanos, gestión del rendimiento y telecomunicaciones, y
fluidez en árabe, francés e inglés, me permitirán contribuir al personal de Communications for All y a
los programas en Oriente Medio y África.

Apreciaría mucho la oportunidad de discutir esta posición con usted, y me encantaría

proporcionar más información. Gracias por su tiempo y consideración.

sinceramente
Omar Amari

© Copyright 2021 Cornerstone OnDemand Foundation 13

 Declaración de experiencia

Estoy muy familiarizado con la política de recursos humanos, el desarrollo, la gestión del
rendimiento y el reclutamiento, ya que he contratado, capacitado y administrado personal
local e internacional en todos los niveles.
Un proyecto o problema
Mientras estaba en la ONG RISE, fui responsable de la administración del departamento
de Recursos Humanos compuesto por 500 empleados y supervisé un equipo de nueve
personas que coordinó capacitación y desarrollo, rendimiento y reclutamiento.

Medidas tomadas

Recientemente coordiné un exitoso programa local de capacitación en certificación de

gestión de proyectos para más de 145 empleados.

Resultados

Ahorró alrededor de $200K USD para la organización.

Declaración de experiencia

También he adquirido años de experiencia en la implementación y mejora de las políticas

y procedimientos administrativos de recursos humanos.

Un proyecto o problema
Y he sido certificado en “Gestión de Recursos Humanos”, de la Universidad Abierta del
Reino Unido y he desempeñado un papel activo en la Asociación de Profesionales de
Recursos Humanos de MENA.
Medidas tomadas

A través de esta asociación, he facilitado más de 50 talleres comunitarios para ONG

locales de la región.

Resultados

Agilizar la gestión, las políticas y los procedimientos de recursos humanos.

© Copyright 2021 Cornerstone OnDemand Foundation 14

Lista de verificación de cartas de presentación
Revise su carta de presentación. Compruebe lo siguiente:

Incluya el número de solicitud en el primer párrafo (si aparece uno en la descripción del
trabajo).

Dirigirse al lector como “Sr.” o “Sra.” (no “Srta.” o “Miss”) o “Dr.” (si son un Médico o Doctorado) o
“Gerente de Contratación” (si se desconoce el nombre).

Revise la puntuación, especialmente las comas y las mayúsculas.

Revise la ortografía y la gramática.

Establezca el tamaño y el tipo de fuente de forma coherente de arriba a abajo con una fuente
básica como Arial, Calibri o Verdana y tamaño 10 o 12 puntos para facilitar la lectura (no todos los
tipos de fuente se leen bien en algunos dispositivos).

Establezca los márgenes de la misma manera.

Limite la carta de presentación a una sola página compuesta por tres a cuatro párrafos.

Compruebe que el nombre de la empresa, el título del trabajo y otra información de identificación
coincidan con la descripción del trabajo.

Describa experiencia, puestos, proyectos y/o ejemplos relevantes para la descripción del trabajo.

Guarde la carta de presentación como PDF con un título claro que incluya su nombre y el puesto de
trabajo (por ejemplo: “Omar Amari_Carta de presentación_ Gerente de Recursos Humanos “).

© Copyright 2021 Cornerstone OnDemand Foundation 15