1.

E procedimiento a través del cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las
posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser
contratadas para ocuparlas. ANALISIS DE PUESTOS

2. ¿Cómo se divide el análisis de puestos? Descripción de puestos y especificaciones de

puesto
3. Menciona 3 datos que se reúnen en un análisis de puestos
Actividades de trabajo
Actividades orientadas al trabajador
Maquinas, herramientas, equipo y ayudas
Desempeño del trabajo
Contexto del puesto (Programa de trabajo. Incentivos)

4. ¿Cuáles son los métodos que se utilizan para la obtención de información para el análisis de
puestos?
a. La entrevista, La observación de puesto
b. Cuestionario de puesto, Bitácora del empleado
c. Combinación o mixto
d. Solos a y b
e. Todas las anteriores

5. La siguiente definición pertenece a: “Resume las cualidades personales, características,

capacidades y antecedentes requeridos para realizar el trabajo”.
a) Entrevista
b) Cuestionario de puesto
c) Descripción de puestos
d) Especificación de puestos
e) Ninguna de las anteriores

6. Calcula el salario diario de un trabajador que percibe un salario mensual de $6223.2.

R=207.44

7. En relación al salario diario obtenido del ejercicio anterior calcular las prestaciones
mínimas de ley con los porcentajes mínimos de ley, para conocer el salario base de
cotización fijo (utilizando la sig. Tabla). Valor 2 puntos
8. Calcular el ISR quincenal del ejercicio de la pregunta 6, utilizando las siguientes tablas (recordar que el subsidio se
calcula siempre y cuando el salario mensual sea menor a $7382.34 pesos) valor 2 puntos