La 

administración de empresas (también llamada dirección de empresas, gestión de

empresas, administración comercial o administración de negocios) es la ciencia social
que aborda el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y actividades de
una organización para alcanzar sus objetivos. Esto incluye la gestión de recursos humanos,
financieros, tecnológicos y materiales para maximizar la eficiencia y eficacia de una
organización. La administración de empresas implica la toma de decisiones en áreas clave
como la estrategia empresarial, la gestión de operaciones, la comercialización y ventas, la
gestión financiera y la gestión de recursos humanos. Los administradores de empresas
utilizan técnicas y herramientas de gestión para garantizar que la organización opere de
manera efectiva y eficiente, y para garantizar que se logren los objetivos y metas de la
organización.
Su objetivo es mejorar la relación entre productividad, calidad, costos, administración,
distribución y logística así como tiempo de producción, relación de trabajadores operarios y de
confianza para mejorar de manera continua y eficiente la competitividad de una empresa. Su
finalidad es lograr metas determinadas en plazos de tiempo óptimo constante para aumentar
la productividad y la competitividad.
Otro elemento comparativo es el paso del tiempo y su efecto en toda la organización. En un
automóvil, las partes mecánicas se desgastarán con el tiempo, pero al estar normalizadas
podrán sustituirse por otras, según un programa de mantenimiento que permitirá que el
vehículo siga funcionando. En el caso de las personas, con el tiempo irán cambiando:
la percepción, la experiencia, la motivación. El proceso de envejecimiento afectará a su actitud
y su comportamiento. Además, los grupos de personas dentro de la organización actúan de
forma distinta según el momento de la vida en el que se encuentren. Todo cambio impuesto
en el grupo (por ejemplo, un cambio en el personal), alterará su naturaleza, incluso sus
expectativas. Este ejemplo determina la importancia que en la gestión general de la empresa
tiene el desarrollo de los recursos humanos. Por lo tanto, es básico que el responsable de
esta función conozca los aspectos esenciales de la organización y no la considere un mero
sistema mecánico, de lo contrario, fracasará sin duda en sus objetivos.