qwertyuiopasdfghjklzxcvbn

mqwertyuiopasdfghjklzxcv
bnmqwertyuiopasdfghjklzx
cvbnmqwertyuiopasdfghjkl
Taller Alturas
Alturas
zxcvbnmqwertyuiopasdfghj
klzxcvbnmqwertyuiopasdfg
hjklzxcvbnmqwertyuiopasd
fghjklzxcvbnmqwertyuiopa
sdfghjklzxcvbnmqwertyuio
pasdfghjklzxcvbnmqwertyu
iopasdfghjklzxcvbnmqwert
yuiopasdfghjklzxcvbnmqwe
rtyuiopasdfghjklzxcvbnmq
wertyuiopasdfghjklzxcvbn
mqwertyuiopasdfghjklzxcv
bnmqwertyuiopasdfghjklzx
Sebastin Lis, Omar Garzn, Sergio Andrs Rojas.

TALLER ALTURAS
3.1.1

No
No
No
No
No
No

3.2.1: considerando la resolucin 1409/12 cite o enliste las normas que definen a los empleadores
como responsables de la seguridad y salud de sus trabajadores:
Articulo 348 del cdigo sustantivo del trabajo
Articulo 80, 81 y84, ley 9 de 1979
Articulo 2 decreto ley 1295 de 1997
Articulo 26 de la ley 1562/12
Decreto 614 de 1984
artculos 48 inciso 5o de la Constitucin Poltica
Ley 100 de 1993
Decreto 1295 de 1994
3.2.1.2: cite 5 artculos relacionadas con identificacin, evaluacin y control de riesgos 1409/12

1. Realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias

clnicas ocupacionales conforme a lo establecido en las Resoluciones 2346de 2007
y 1918 de 2009 expedidas por el Ministerio de la Proteccin Social o las normas que las
modifiquen, sustituyan o adicionen.
2. Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa de proteccin contra cadas de
conformidad con la presente resolucin, as como las medidas necesarias para la
identificacin, evaluacin y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas, a nivel
individual por empresa o de manera colectiva para empresas que trabajen en la misma obra.
6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel
requerido y de ser necesario, un ayudante de seguridad segn corresponda a la tarea a
realizarse; lo cual no significa la creacin de nuevos cargos sino la designacin de
trabajadores a estas funciones.
7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitacin y el reentrenamiento, incluido el
tiempo para recibir estos dos ltimos, no generen costo alguno para el trabajado.
8. Garantizar un programa de capacitacin a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo
de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.

3.2.1.3 De la ley 1562/08. Artculo 3 y 4. Enuncie lo definido como accidente de trabajo y

enfermedad laboral:

ART3: Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente
de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o
contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas
de trabajo
ART4: Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en forma
peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin
de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales sern reconocidas como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

3.2.1.4 De la ley 1562/08. Quines son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales de forma
obligatoria y quines de forma voluntaria.

Artculo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:

a) En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante
contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores pblicos; las personas
vinculadas a travs de un contrato formal de prestacin de servicios con entidades o
instituciones pblicas o privadas
2. Las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado son responsables
conforme a la ley, del proceso de afiliacin y pago de los aportes de los
trabajadores asociados.
3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como
trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como
servidores pblicos.
4. Los estudiantes de todos los niveles acadmicos de instituciones educativas
pblicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva institucin o cuyo entrenamiento o actividad formativa es
requisito para la culminacin de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional.
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el
Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliacin ser por
cuenta del contratante
b) En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el
literal a) del presente artculo, podrn cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y
cuando coticen tambin al rgimen contributivo en salud y de conformidad con la
reglamentacin que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y Proteccin Social en
coordinacin con el Ministerio del Trabajo en la que se establecer el valor de la
cotizacin segn el tipo de riesgo laboral al que est expuesta esta poblacin.

3.2.1.5 Determine las consecuencias que al empleador y trabajador le genera el incumplimiento de

obligaciones definidas en las normas legales vigentes y marco legal de la resolucin 1409/12.
Consulte el documento en Power point adjunto, llamado RESPONSABILIDADES EN EL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS. Lea las definiciones correspondientes en trminos de
responsabilidad laboral, administrativa - disciplinaria, civil, penal y social.

RESPONSABILIDAD LABORAL:
Esta responsabilidad es la que el empleador debe asegurar a travs de una institucin
administradora de riesgos profesionales (ARL). Al afiliar a sus trabajadores al sistema
general de riesgos laborales.
Es la obligacin econmica (prestaciones asistenciales y econmicas), en virtud de la cual
los trabajadores estn protegidos de los accidente de trabajo o enfermedad laboral, que se
ocasionen con causa o con ocasin del trabajo.
RESPONSABILIDAD CIVIL
Es la obligacin econmica que resulta como consecuencia de la negligencia u omisin del
empleador cuando incumple la obligacin de organizar y garantizar el funcionamiento
permanente de un programa de salud ocupacional denominado actualmente sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo. SG-SST.
RESPONSABILIDAD PENAL
Cuando la persona ha realizado una conducta que se tiene tipificada como delito en el
cdigo penal. Surge de la relacin del titular del delito con el afectado.
La responsabilidad es asumida por el causante del hecho (empleador, responsable del SG.S.S.T, miembros de la junta de calificacin de invalidez, funcionarios de la ARL o
trabajador).
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Y DISCIPLINARIA
La responsabilidad administrativa surge de la funcin legal de vigilancia de la salud
ocupacional y el control que es responsabilidad directa del SGRL Se da cuando el
Empleador afilia a sus trabajadores pero no cancela a tiempo las cuotas mensuales
obligatorias y entra en morosidad.

3.2.2 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS.

3.2.2.1 Tres trminos nos define el concepto de PELIGRO. Defina entonces:
Tres fuentes de peligro con potencial de causar dao en
trminos de accidente de trabajo o enfermedad laboral.
1- Los trabajadores no tienen equipo de seguridad en la
altura.
2- No realizar las inspeccin de seguridad de los
dispositivos
3- Cables de voltaje suelto que pueden causar daos.

Tres condiciones de peligro con potencial de causar dao en trminos de

accidente de trabajo o enfermedad laboral.
1- Las conexiones deben ser analizadas y certificadas por personal
experto en el tema
2- Cables con energa elctrica que puede ser peligrosos para las
personas
3- Se puede formar un corto circuito y no muestra un aislamiento
dielctrico.

Tres actos de peligro con potencial de causar dao en trminos de

accidente de trabajo o enfermedad laboral.
1- Falta de un equipo de seguridad, poniendo en peligro su vida.
2- Trabajar en condiciones de peligro teniendo cables de alta tensin
a su lado
3- Es posible que un viento o una brisa pueda desequilibrar a la
persona y correr con una cada que seria fatal.

3.2.2.2 Tres trminos nos define el concepto de RIESGO segn norma (NTC, OHSAS 18001).
Defina entonces:

PROBABILIDAD: posibilidad de que ocurra un evento o resultado especfico, medida por

la relacin entre los eventos o resultados especficos y el nmero total de eventos o
resultados posibles. (NTC 5254: Gestin del Riesgo). Ventana de oportunidad de
materializarse el peligro.
EXPOSICION: Frecuencia con la que se expone al peligro el trabajador o las estructuras
que entran en contacto con los factores de riesgo.
SEVERIDAD: Nivel de las consecuencias generadas por el riesgo profesional. Alteracin
del estado de salud de las personas y los daos materiales resultantes de la exposicin al
factor de riesgo.

3.2.2.3 Para la identificacin de peligros y evaluacin de riesgos en tareas, oficios y actividades con
riesgo de cada en alturas se emplea un formato o matriz para su registro. Realice la siguiente
actividad:

Revise el formato utilizado en su Empresa o el aportado por el Instructor. Identifique y

nombre tres pasos bsicos del proceso: TAREA O ACTIVIDAD DE T.S.A. PASO A
PASO, IDENTIFICACION PELIGROS POTENCIALES, EVALUACION NIVEL DE
DAO CONTROLES A ESTABLECER.

Defina los nombres qu recibe la Matriz: (ATS ARO ART TRES QU).
-Anlisis de Trabajo Seguro (ATS): Es un mecanismo documentado que permite evaluar
el trabajo, identificar los peligros y recomendar prcticas de trabajo seguro y medidas
preventivas. Para contratistas, subcontratistas, tenedores de espacio y proveedores, el
formato de ATS aqu adjunto es nicamente una gua para su gestin.
-ARO: anlisis de riesgos operativos
-ART: anlisis riesgos de trabajo.

3.3.3.4: Debemos reconocer las familias de peligros que pueden causar accidente de trabajo o
enfermedad laboral en cada tarea o actividad de trabajo en alturas.
De cada familia de peligros identifique los que potencial mente se presentan cuando ejecutamos
tareas de trabajo en alturas. Para ello elabore una lista as: Factor de peligro + Tipo de peligro +
Nivel de severidad o dao. Ejp: Peligro Fsico, por ruido, causa sordera.
PELIGRO: Fuente, situacin o acto con potencial de dao en Fuente, situacin o acto con potencial
de dao en trminos de enfermedad o lesin a las personas o una trminos de enfermedad o lesin a
las personas o una combinacin de stos.
RIESGO: Combinacin de la probabilidad que ocurra un evento o Combinacin de la probabilidad
que ocurra un evento o exposicin peligrosa y la severidad de la lesin o exposicin peligrosa y la
severidad de la lesin o enfermedad que pueden ser causada por el evento o enfermedad que pueden
ser causada por el evento o exposicin.
Factor de riesgos

Tipo de peligro

Nivel o severidad

Fsico

Ruido
Vibraciones
Temperaturas
Extremas
Presiones
Anormales
Radiaciones ionizantes: Rayos
X, fuentes radiactivas.

Sordera
Alteracin
articulaciones Choque por
calor Fatiga, cansancio.

Qumicos

Material particulado: Polvo,

neblinas, fibras, humos. Gases
Vapores
Contacto
con
sustancias qumicas como:
gasolina,
ACPM,
cidos,
disolventes.

Afecciones
pulmonares
Irritacin
intoxicacin
Quemaduras Dermatitis

Ergonmicos

Carga esttica por: posturas

inadecuadas durante
largos
periodos de tiempo. Carga
dinmica por: Sobreesfuerzos,
sobretensin
al
realizar
manipulacin
de
objetos,
movimientos inadecuados del
cuerpo.
Movimientos
repetitivos

Fatiga muscular Lumbagos,

esquinces,
hernias
Enfermedades
osteomusculares

Sicosociales

Rutina
y
monotona
Sobrecarga
de
trabajo
Atencin
al
Pblico
Ambiental Laboral (clima)
Sobretiempos

Estrs
Accidentes

Irritabilidad

3.3 Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin).

3.3.1 Definir el responsable correspondiente empleador y/o trabajador de cada obligacin que
aparece en la tabla teniendo en cuenta las definiciones establecidas en la resolucin 1409/12.
OBLIGACION
Garantizar que los sistemas y equipos de proteccin contra cadas, cumplan con los
requerimientos de esta resolucin.
Utilizar las medidas de prevencin y proteccin contra cadas que sean implementadas. (?)
Garantizar que el suministro de equipos, la capacitacin y el reentrenamiento, incluido el
tiempo para recibir estos dos ltimos, no generen costo alguno para el trabajador.
Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos. (?)
Garantizar un programa de capacitacin a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de
trabajo en alturas, antes de iniciar labores.
Participar en la elaboracin y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, as como
acatar las disposiciones del mismo.
Garantizar de manera obligatoria la afiliacin del trabajador al SGRL.
Ejecutar permanentemente el sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo.
Cancelar oportunamente el valor de cuotas mensuales obligatorias a la ARL.

RESPONSABLE
empleador
trabajador
Empleado
Trabajador
Empleador
Trabajador
Empleador
Trabajador
Empleador

3.3.2: Apropiar el programa de prevencin y proteccin contra cadas de alturas de acuerdo a la

tarea a realizar y el medio donde se ejecute la actividad.
Estimado aprendiz para desarrollar la actividad propuesta lo invito a que:

3.3.2.1 Nombre las medidas individuales y colectivas de prevencin implementadas para evitar la
cada del trabajador cuando realice trabajo en alturas definidas en el CAPTULO II. Artculo 8. De
la resolucin 1409/12. Informe qu previene cada una de ellas en sitio de trabajo y qu medida de
control corresponde:

La capacitacin= individual
Los sistemas de ingeniera para la prevencin de cadas=fuente
Medidas colectivas de prevencin= individuo
Permiso de trabajo en alturas=fuente
Sistemas de acceso para trabajos en alturas=fuente
Trabajo en suspensin individuo
Procedimiento para el trabajo en alturas
Induccin
Capacitacin
Entrenamiento y reentrenamiento.

3.3.2.2 Cite tres situaciones que amerite la revisin y ajuste de procedimientos para el trabajo
seguro en alturas segn tarea a ejecutar y actividad econmica.

Cuando hay ingreso de personal nuevo construccin

Cuando hay cambio de actividades empresa
Cuando las condiciones de trabajo en el lugar han cambiado
Evaluacin y elaboracin de lneas de vida y sistema de seguridad
Mantenimiento de estructuras, instalaciones, torres y dems.
Limpieza en los sistemas de verificacin en ventilacin e instalaciones de gas y sistemas
contra plagas.

3.4.1 Determine las herramientas, equipos de acceso, materiales a utilizar, personas que conforman
el equipo o cuadrilla de trabajo para ejecutar la actividad de trabajo en alturas. Los elementos de
proteccin activa y EPP a utilizar en la actividad o tarea de la situacin propuesta.

Equipos de acceso: escalera, pretales, arns, eslingas,

Materiales: casco dielctrico, botas de seguridad, overol, guantes, gafas, ponchadora, cable,
cortadoras, pinzas, alicate, llaves, atornilladores, pelacables, detector de tensin.

3.4.2 Clasifique las medidas de prevencin individual o colectiva que usted considera deben ser
implementadas en la tarea o situacin propuesta.

Capacitacin: curso para el empleado entrenar las habilidades y con ellos este pueda
ejecutar la labor en alturas.
Reentrenamiento: es un entrenamiento que se debe hacer cada ao, en el cual el trabajador
volver a retomar el curso para recordar y mejorar los aspectos enseados
Induccin: Es un proceso para adaptar al trabajador al sistema que maneja una empresa.

3.4.5.1 Qu es peligro.

PELIGRO: Fuente, situacin o acto con potencial de dao en Fuente, situacin o acto con
potencial de dao en trminos de enfermedad o lesin a las personas o una trminos de
enfermedad o lesin a las personas o una combinacin de stos

3.4.5.2 Qu es riesgo.

RIESGO: Combinacin de la probabilidad que ocurra un evento o Combinacin de la

probabilidad que ocurra un evento o exposicin peligrosa y la severidad de la lesin o
exposicin peligrosa y la severidad de la lesin o enfermedad que pueden ser causada por el
evento o enfermedad que pueden ser causada por el evento o exposicin.

3.4.6 ANALISIS DE SITUACION. N 2. (60 MINUTOS).

Solucionar el estudio de caso propuesto teniendo en cuenta las actividades de apropiacin de
conocimiento.
Considere que una Compaa del sector econmico en que usted labora le encarga liderar
actividades generales de control del Programa de Salud Ocupacional hoy llamado S.G.SST. En
tareas o actividades de trabajo en altura con personal bajo su cargo. El personal enfrenta las
siguientes situaciones:
Los Seores: Bar Simpson, Mil House y Radamel Falcao. Son tecnlogos SENA. Con contrato
firmado el 10 de Febrero/2013. El Seor Simpson no ha sido afiliado al sistema General de Riesgos
Laborales.
Los seores House y Radamel. Fueron afiliados pero hay morosidad desde el mes de junio.
Los seores: Lionel Messi y Jorge Balbn son contratistas independientes para trabajos de obra en
alturas, los dos seores no estn afiliados al SGRL. Segn ellos para no perder la afiliacin al
SISBEN.
Con base en la actividad previa de identificacin de conocimientos, de respuesta a los siguientes
interrogantes:

En la situacin N 2. Caso del Seor Simpson, qu responsabilidad se causa.

En el caso de los Seores Lionel Messi y Jorge Balbn, quin es responsable de la

afiliacin?
-El responsable es el empleador ya que esta carga de el y no de los contratista

En el caso de los Seores Mil House y Radamel Falcao, qu responsabilidad se genera?

-para ellos como empleadores ningunas, ya que ellos no pagado su afiliacin.

Si los Seores Messi y Balbn no estn afiliados. En caso de un accidente laboral. Quin
responde?
-En ese caso responde el empleador.

3.4.7 ANALISIS DE SITUACION. N 3. (60 MINUTOS).

Considere que una Compaa del sector econmico en que usted labora le encarga liderar
actividades generales de control del Programa de Salud Ocupacional hoy llamado S.G.SST. En
tareas o actividades de trabajo en altura con personal bajo su cargo. El personal enfrenta las
siguientes situaciones:
Los seores Alexis lozano, Pipe Bueno y Michael Jordn. Fueron contratados en marzo. No
recibieron induccin. La Empresa tiene un programa de Salud ocupacional (hoy llamado SG.SST)
pero a los trabajadores nombrados no les han entregado dotacin y trabajan sin elementos de
proteccin personal. No han sido capacitados y certificados para ejecutar trabajo en alturas.
Con base en la actividad previa de identificacin de conocimientos, de respuesta a los siguientes
interrogantes:

De la situacin N 3. Qu responsabilidad se genera al Empleador.

La responsabilidad del empleador es grave ya que se genera una culpabilidad culposa
debido a que este no es responsable de la actividad que los empleadores van a
ejecutar-

Qu norma obliga al Empleador a tener y ejecutar permanentemente un programa de Salud

ocupacional.
La norma de salud ocupacional es

En la situacin N 3. La conducta que acusa el Empleador es NEGLIGENCIA U

OMISION.
La conducta que acusa al empleador es de negligencia ya que este esta desentendido de
los trabajadores en su dotacin y en su capacitacin obligatoria para su curso de
alturas

En caso que los Seores: Alexis lozano, Pipe Bueno y Michael Jordn, se accidentan a qu
tienen derecho si prospera una demanda.
El derecho si prospera una demanda lo tiene la familia en caso tal de que se mueran o
en caso de que estos sigan vivos lo tienen los trabajadores ya que ellos no hubo una
debida explicacin, capacitacin y elementos solicitados
Qu se define como responsabilidad penal en Colombia.
La responsabilidad penal en Colombia se le conocer a aquel acto de irresponsabilidad
en el que un empleador por falta de capacitacin u elementos haga que un trabajador
se accidente o en el peor de los casos que un trabajador llegue a la muerte. La persona
encargada de aquel trabajador recibir una pena la cual se cumplirn en aos en la
crcel o con salarios mnimos segn el peor de los casos-

En caso que los Seores: Alexis lozano, Pipe Bueno y Michael Jordn, se accidentan. Qu
CULPABILIDAD, se puede determinar.
Culpabilidad Culposa

La culpabilidad culposa tiene tres generadores, cules son.

Si los seores Alexis lozano, Pipe Bueno y Michael Jordn, no estn certificados para
trabajo seguro en alturas. Qu culpabilidad podemos catalogar.
Culpabilidad por negligencia

La persona que por indolencia (conducta perezosa, aptica o desidiosa). Deja de realizar
una determinada conducta. Fallas por atencin y cuidado, por inadecuada coordinacin y
respuesta. No se cumplen las normas o leyes en Salud Ocupacional, no se toman las
medidas preventivas, no se realizan mantenimientos preventivos/correctivos a las maquinas,
no se proporcionan Elementos de Proteccin adecuados, no se capacita al trabajador.

CULPABILIDAD PRETERINTENCIONAL

Artculo 38 C.P. Cuando su resultado siendo previsible excede la intensin del agente.

Es un punto intermedio entre dolo y culpa.

Como ejemplo estn las chanzas que tienen un componente imprudente y doloso.